Hochschul-Fundraising und Gender Diversity Management: Brücken zwischen Wissenschaft und Wirtschaft
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Norderstedt
Books on Demand
2008
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INHALT VORWORT 7 I. EINFUEHRUNG 11 1. PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG II
2. FORSCHUNGSDESIGN: ANLAGE UND DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 15 II. THEMENKOMPLEX FUNDRAISING 23 A. PRIVATE
HOCHSCHULFOERDERUNG AUS SICHT VON UNTERNEHMEN UND STIFTUNGEN 23 1.
HOCHSCHULFOERDERUNG ALS TEIL VON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) 23
2. HOCHSCHULFOERDERUNG IM RAHMEN VON CORPORATE CULTURAL RESPONSIBILITY
(CCR) 26 3. TENDENZEN UND SPONSORING TRENDS 29 4. ZIELE UND MOTIVE DER
HOCHSCHULFOERDERUNG 31 5. ANFORDERUNGEN UND ERWARTUNGEN AN DIE
HOCHSCHULEN 40 B. FUNDRAISING AUS SICHT VON HOCHSCHULEN 52 1.
VORAUSSETZUNGEN FUER ERFOLGREICHES HOCHSCHUL-FUNDRAISING 52 I. I.
FUNDRAISING ALS TEIL DER HOCHSCHULENTWICKLUNG 53 1.2. INSTITUTIONAL
READINESS 61 1.3. FUNDRAISING-ZIELSETZUNG UND GEEIGNETE FOERDERPROJEKTE
69 1.4. RESSOURCEN UND PROFESSIONALISIERUNG 73 2.
ORGANISATIONSSTRUKTUREN UND FUNDRAISING-PERSONAL 76 3. EINNAHMEN AUS
FUNDRAISING 81 4. SCHWIERIGKEITEN 82 5. EXKURS: STEUERRECHTLICHE ASPEKTE
DES HOCHSCHUL-FUNDRAISING 94 III. THEMENKOMPLEX GENDER DIVERSITY
MANAGEMENT 103 A. DIE GENDER-PERSPEKTIVE AN HOCHSCHULEN: GENDER
MAINSTREAMING UND GLEICHSTELLUNGSAUFTRAG 103 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/99013007X DIGITALISIERT DURCH ENDNOTEN
174 1. UEBERLEGUNGEN ZUM STATUS QUO DER IMPLEMENTIERUNG VON GENDER
MAINSTREAMING AN HOCHSCHULEN 103 2. NOTWENDIGE VORAUSSETZUNGEN UND
RAHMENBEDINGUNGEN DER IMPLEMENTIERUNG VON GENDER MAINSTREAMING 105 3.
SCHWIERIGKEITEN BEI DER IMPLEMENTIERUNG VON GENDER MAINSTREAMING 108 4.
MOEGLICHE EBENEN DER IMPLEMENTIERUNG VON GENDER MAINSTREAMING 120 B. DIE
GENDER-PERSPEKTIVE IN UNTERNEHMEN: MANAGING DIVERSITY 121 1.
DIVERSITY-ANSATZ UND ZIELE 121 2. ERFOLGSFAKTOREN UND NOTWENDIGE
RAHMENBEDINGUNGEN DER IMPLEMENTIERUNG VON DIVERSITY 125 3. INTERNE
VERMITTLUNGSSTRATEGIEN UND EXTERNE KOMMUNIKATION 131 IV. INTEGRATION VON
GENDER&DIVERSITY IN DAS HOCHSCHUL-FUNDRAISING 135 1. GENDER DIVERSITY
MARKETING - ANKNUEPFUNGSPUNKTE FUER UNTERNEHMENS-KOOPERATIONEN 135 2. NEUE
MAERKTE AN POTENTIELLEN FOERDERERN - BEISPIELE AUS DER PRAXIS 139 V.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER HOCHSCHULEN UND POLITIK 149 1. EMPFEHLUNGEN AN
DIE HOCHSCHULEN 149 2. EMPFEHLUNGEN AN DIE HOCHSCHUL-POLITIK 154 VI.
FAZIT UND AUSBLICK 159 ZUKUNFTSAUFGABE AN HOCHSCHULEN: KOORDINATION VON
ZWEI CHANGE PROZESSEN 159 VII. ANHANG 161 1. INTERVIEWPARTNERINNEN UND
-PARTNER 161 2. GESPRAECHE MIT EXPERTINNEN UND EXPERTEN AUF FACHTAGUNGEN
UND FORTBILDUNGEN 162 3. LITERATURVERZEICHNIS 164 |
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INHALT VORWORT 7 I. EINFUEHRUNG 11 1. PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG II
2. FORSCHUNGSDESIGN: ANLAGE UND DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG 15 II. THEMENKOMPLEX FUNDRAISING 23 A. PRIVATE
HOCHSCHULFOERDERUNG AUS SICHT VON UNTERNEHMEN UND STIFTUNGEN 23 1.
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HOCHSCHULFOERDERUNG 31 5. ANFORDERUNGEN UND ERWARTUNGEN AN DIE
HOCHSCHULEN 40 B. FUNDRAISING AUS SICHT VON HOCHSCHULEN 52 1.
VORAUSSETZUNGEN FUER ERFOLGREICHES HOCHSCHUL-FUNDRAISING 52 I. I.
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69 1.4. RESSOURCEN UND PROFESSIONALISIERUNG 73 2.
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MANAGEMENT 103 A. DIE GENDER-PERSPEKTIVE AN HOCHSCHULEN: GENDER
MAINSTREAMING UND GLEICHSTELLUNGSAUFTRAG 103 BIBLIOGRAFISCHE
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174 1. UEBERLEGUNGEN ZUM STATUS QUO DER IMPLEMENTIERUNG VON GENDER
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MOEGLICHE EBENEN DER IMPLEMENTIERUNG VON GENDER MAINSTREAMING 120 B. DIE
GENDER-PERSPEKTIVE IN UNTERNEHMEN: MANAGING DIVERSITY 121 1.
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RAHMENBEDINGUNGEN DER IMPLEMENTIERUNG VON DIVERSITY 125 3. INTERNE
VERMITTLUNGSSTRATEGIEN UND EXTERNE KOMMUNIKATION 131 IV. INTEGRATION VON
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MAERKTE AN POTENTIELLEN FOERDERERN - BEISPIELE AUS DER PRAXIS 139 V.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER HOCHSCHULEN UND POLITIK 149 1. EMPFEHLUNGEN AN
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FAZIT UND AUSBLICK 159 ZUKUNFTSAUFGABE AN HOCHSCHULEN: KOORDINATION VON
ZWEI CHANGE PROZESSEN 159 VII. ANHANG 161 1. INTERVIEWPARTNERINNEN UND
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| spelling | Preiß, Friederike Verfasser (DE-588)136499015 aut Hochschul-Fundraising und Gender Diversity Management Brücken zwischen Wissenschaft und Wirtschaft Friederike Preiß Hochschulfundraising und Gender Diversity Management Norderstedt Books on Demand 2008 180 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Deutschland stw Diversity Management stw Forschungskooperation stw Gender Mainstreaming stw Hochschule - Gender Mainstreaming Hochschule - Soziosponsoring - Spendensammlung Hochschulfinanzierung stw Hochschulpolitik stw Spendensammlung stw Gender Mainstreaming (DE-588)4845903-3 gnd rswk-swf Spendensammlung (DE-588)4182185-3 gnd rswk-swf Soziosponsoring (DE-588)4244596-6 gnd rswk-swf Hochschule (DE-588)4072560-1 gnd rswk-swf Hochschule (DE-588)4072560-1 s Soziosponsoring (DE-588)4244596-6 s Spendensammlung (DE-588)4182185-3 s DE-604 Gender Mainstreaming (DE-588)4845903-3 s text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3149405&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016824780&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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