Teilzeit, befristete Arbeitsverträge: die neue Rechtslage für Lohn- und Personalbüros
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Rehm
2001
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Personal: Info top
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XI, 85 S. 21 cm |
| ISBN: | 3807318372 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
TEIL
A:
TEILZEITARBEIT
.
1
I.
ZIEL
DES
GESETZES
.
1
II.
GELTUNGSBEREICH
.
1
III.
DEFINITION
DER
TEILZEITARBEIT
.
2
IV.
AUSSCHREIBUNG
UND
INFORMATION
.
3
1.
AUSSCHREIBUNG
.
3
1.1
VORAUSSETZUNGEN
DER
AUSSCHREIBUNGSPFLICHT
.
3
1.2
UMFANG
DER
AUSSCHREIBUNGSPFLICHT
.
4
1.3
FOLGEN
BEI
VERSTOSS
GEGEN
DIE
AUSSCHREIBUNGSPFLICHT
.
5
2.
INFORMATION
DER
ARBEITNEHMER
UEBER
TEILZEITSTELLEN
.
5
3.
INFORMATION
DES
BETRIEBSRATS
.
5
3.1
UMFANG
DER
INFORMATIONSPFLICHT
.
5
3.2
FOLGEN
BEI
VERSTOSS
GEGEN
DIE
INFORMATIONSPFLICHT
.
6
V.
ANSPRUCH
AUF
VERRINGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
7
1.
VORAUSSETZUNGEN
.
7
1.1
MINDESTDAUER
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
7
1.2
MINDESTZAHL
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
8
1.3
ANKUENDIGUNGSFRIST
.
9
1.4
KEINE
ENTGEGENSTEHENDEN
BETRIEBLICHEN
GRUENDE
.
9
1.5
KEINE
REDUZIERUNG
IN
DEN
VORANGEGANGENEN
ZWEI
JAHREN
.
.
11
2.
VERFAHREN
.
11
3.
FOLGEN
DER
REDUZIERUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
12
3.1
UMFANG
DER
ARBEITSZEIT
.
12
3.2
LAGE
DER
ARBEITSZEIT
.
13
3.2.1
VERHAELTNIS
ZUM
ARBEITNEHMER
.
13
3.2.2
VERHAELTNIS
ZUM
BETRIEBSRAT
.
14
VI.
REDUZIERUNG
DER
ARBEITSZEIT
NACH
ANDEREN
GESETZEN
.
15
1.
SCHWERBEHINDERTENGESETZ
.
15
1.1
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
.
15
1.2
VERFAHREN
.
16
1.3
RECHTSFOLGEN
.
17
2.
ELTERNZEIT
(ERZIEHUNGSURLAUB)
.
18
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VII.
AENDERUNG
DER
REDUZIERTEN
ARBEITSZEIT
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
19
VIII.
ERNEUTE
REDUZIERUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
19
IX.
ANSPRUCH
AUF
VERLAENGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
20
X.
BESONDERE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
GEGENUEBER
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN
.
20
1.
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
20
2.
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT
.
21
2.1
ZULAESSIGE
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
22
2.2
UNZULAESSIGE
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
23
3.
AUS
UND
WEITERBILDUNG
.
24
4.
KUENDIGUNGSVERBOT
.
25
5.
TEILZEITBESCHAEFTIGTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
.
26
XI.
BESONDERE
FORMEN
DER
TEILZEITARBEIT
.
27
1.
ARBEITSPLATZTEILUNG
(JOB-SHARING)
.
27
2.
TURNUSARBEITSVERHAELTNIS
.
28
3.
ARBEIT
AUF
ABRUF
.
29
4.
GERINGFUEGIGE
BESCHAEFTIGUNG
.
30
TEIL
B:
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
.
33
I.
INHALT
DES
GESETZES
.
33
II.
GELTUNGSBEREICH
.
33
III.
DEFINITION
DER
BEFRISTETEN
BESCHAEFTIGUNG
.
34
IV.
ZULAESSIGKEIT
VON
BEFRISTUNGEN
.
35
1.
BEFRISTUNG
MIT
SACHLICHEM
GRUND
.
36
1.1
NUR
VORUEBERGEHENDER
BEDARF
.
36
1.2
ANSCHLUSS
AN
EINE
AUSBILDUNG
.
37
1.3
VERTRETUNG
EINES
ANDEREN
ARBEITNEHMERS
.
39
1.4
EIGENART
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
40
1.5
BEFRISTUNG
ZUR
ERPROBUNG
.
40
1.6
IN
DER
PERSON
DES
ARBEITNEHMERS
LIEGENDE
GRUENDE
.
41
1.7
ZEITLICH
BEGRENZTE
HAUSHALTSMITTEL
.
42
1.8
GERICHTLICHER
VERGLEICH
.
43
2.
BEFRISTUNG
OHNE
SACHLICHEN
GRUND
.
44
2.1
VORAUSSETZUNGEN
.
44
2.2
WICHTIGE
AENDERUNG:
KEIN
VORANGEGANGENES
ARBEITSVERHAELTNIS
45
2.3
HOECHSTDAUER
DER
BEFRISTUNG:
ZWEI
JAHRE
.
48
2.4
DREIMALIGE
VERLAENGERUNG
.
48
VIII
T
EILZEIT
/
B
EFRISTETE
ARSEITSVERTRAEGE
V
ERLAGSGRUPPE
J
EHLE
R
EHM
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2.4.1
BERECHNUNG
.
48
2.4.2
BEGRIFF
DER
VERLAENGERUNG
.
49
2.4.3
ALTVERTRAEGE
.
50
2.5
ARBEITNEHMER
UEBER
58
JAHRE
.
51
3.
DAS
SCHRIFTFORMERFORDERNIS
.
53
V.
FOLGEN
UNWIRKSAMER
BEFRISTUNGEN
.
55
VI.
ENDE
DES
WIRKSAM
BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAGS
.
56
1.
KALENDERMAESSIGE
BEFRISTUNG
.
56
2.
ZWECKBEFRISTUNG
.
56
3.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
57
4.
LAENGERE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
57
5.
FORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
58
VII.
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
59
1.
INFORMATIONSPFLICHTEN
.
59
1.1
INFORMATION
DER
ARBEITNEHMER
.
59
1.2
INFORMATION
DES
BETRIEBSRATS
.
60
1.2.1
UMFANG
DER
INFORMATIONSPFLICHT
.
60
1.2.2
FOLGEN
BEI
VERSTOSS
GEGEN
DIE
INFORMATIONSPFLICHT
.
60
2.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
.
61
2.1
GRUNDSATZ
.
61
2.2
VERGLEICHBARE
UNBEFRISTETE
ARBEITNEHMER
.
61
2.3
DAS
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
IM
EINZELNEN
.
62
2.3.1
KEINE
SCHLECHTERBEHANDLUNG
.
62
2.3.2
ARBEITSENTGELT
UND
GELDWERTE
LEISTUNGEN
.
63
2.3.3
LEISTUNGEN
AUFGRUND
VON
BESCHAEFTIGUNGSZEITEN
.
63
2.3.4
AUSNAHME:
SACHLICHE
GRUENDE
FUER
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
63
2.3.5
SONSTIGES
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
64
3.
AUS
UND
WEITERBILDUNG
.
64
TEIL
C:
MUSTER
.
65
I.
VERTRAEGE
.
65
1.
TEILZEITARBEITSVERTRAG
.
65
2.
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAG
.
68
II.
MUSTERSCHREIBEN
.
70
1.
INFORMATION
AN
ARBEITNEHMER
UEBER
TEILZEITSTELLE/N
.
70
2.
INFORMATION
AN
BETRIEBSRAT
UEBER
TEILZEITSTELLEN
.
70
3.
AUSSCHREIBUNG
ALS
TEILZEITSTELLE
.
71
4.
WIDERSPRUCH
GEGEN
VERKUERZUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
71
5.
AENDERUNG
DER
LAGE
DER
ARBEITSZEIT
.
71
V
ERLAGSGRUPPE
J
EHLE
R
EHM
T
EILZEIT
/
B
EFRISTETE
ARBEITSVERTR
A
GE
IX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
6.
INFORMATION
AN
ARBEITNEHMER
UEBER
UNBEFRISTETE
STELLE/N
.
72
7.
INFORMATION
AN
BETRIEBSRAT
UEBER
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
.
72
TEIL
D:TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZ
.
73
STICHWORTVERZEICHNIS
.
83
X
T
EILZEIT
/
B
EFRISTETE
ARBEITSVERTR
A
GE
V
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EHLE
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