Die Mitwirkung des Betriebsrats bei der Berufsbildung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Müller
1999
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht
78 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Köln, Univ., Diss., 1997/98 |
| Beschreibung: | XIV, 291 S. |
| ISBN: | 3811456997 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.XIV
§
1
EINLEITUNG
.
1
A.
ANLASS
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
1
B.
GESCHICHTLICHER
ABRISS
DER
MITWIRKUNG
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
9
I.
ALLGEMEINE
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITNEHMERMITWIRKUNG
.
9
II.
ENTWICKLUNG
DER
MITWIRKUNG
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
18
III.
ENTWICKLUNG
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
JUGENDLICHER
BZW.
AUSZUBILDENDER.
23
IV.
FAZIT
.
25
C.
ENTWICKLUNG
UND
MOEGLICHKEITEN
BETRIEBLICHER
BERUFSBILDUNG
.
26
I.
AKTUELLE
ENTWICKLUNG
DER
BERUFSBILDUNG
.
27
1.
BERUFSAUSBILDUNG
.
27
A)
ENTWICKLUNG
UND
KOSTEN
.
27
B)
REFORMEN
.
29
C)
ZUKUNFTSTENDENZEN
.
32
2.
BERUFLICHE
WEITERBILDUNG
.
33
A)
BEGRIFFSBESTIMMUNG
IM
RAHMEN
DER
DATENERHEBUNG
.
33
B)
TEILNEHMERZAHLEN
UND
ANTEILE
EINZELNER
WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN
.
34
C)
KOSTEN
DER
WEITERBILDUNG
.
35
D)
WEITERBILDUNGSMARKT
.
38
E)
FAKTOREN
FUER
WEITERBILDUNGSAKTIVITAETEN
.
41
F)
WEITERBILDUNG
ALS
YYVERKAUFSINSTRUMENT
"
.
43
G)
ZUKUNFTSTENDENZEN
.
45
3.
FOERDERUNG
DER
BERUFSBILDUNG
.
46
4.
TECHNISCHER
ANGEBOTSWANDEL
.
49
5.
FAZIT
.
53
II.
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
BERUFSBILDUNGSENTWICKLUNG
AUF
DEN
BETRIEB
.
54
1.
BESTANDSAUFNAHME
DERZEITIGER
WAHRNEHMUNG
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
.
54
2.
DEFIZITE
IN
DER
BETRIEBSRATSARBEIT
ALS
VERLETZUNG
VON
§
75
ABS.
2
BETRVG?
.
58
3.
MOEGLICHKEITEN
DER
MITWIRKUNGSVERBESSERUNG
.
59
A)
FESTSTELLUNG
DES
BERUFSBILDUNGSBEDARFS
.
59
B)
WEITERBILDUNGSANSPRUECHE,
-PLANUNG
UND
-KONTROLLE
.
61
4.
ZUKUNFT
BETRIEBLICHER
BERUFSBILDUNG
.
65
5.
UNTEMEHMENSFILHRUNG
DURCH
BETEILIGUNGSRECHTE
-
DER
GEDANKE
DES
SPEZIALISIERTEN
BETRIEBSRATS
.
71
§
2
RECHTSGRUNDLAGEN
DER
BERUFSBILDUNG
.
75
A.
GESETZLICHE
REGELUNGEN
ZUR
BERUFSBILDUNG
.
76
I.
INTERNATIONALE
UND
EUROPARECHTLICHE
VORSCHRIFTEN
.
76
1.
INTERNATIONALE
VORSCHRIFTEN
.
76
2.
EUROPAEISCHE
VORSCHRIFTEN
.
76
II.
BUNDESRECHTLICHE
EBENE
.
80
1.
VERFASSUNGSRECHT
.
80
A)
GESETZGEBUNGSKOMPETENZEN
.
81
AA)
MITWIRKUNG
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
81
BB)
ORDNUNG
DER
BERUFSBILDUNG
.
82
B)
MATERIELLRECHTLICHE
BEDEUTUNG
DES
VERFASSUNGSRECHTS
FUER
DIE
MITWIRKUNG
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
83
AA)
MITWIRKUNG
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
83
BB)
ANSPRUCH
AUF
BERUFSBILDUNG
.
84
2.
BUNDESGESETZE
MIT
BEZUEGEN
ZUR
BERUFSBILDUNG
.
86
A)
BERUFSBILDUNGSGESETZ
(BBIG)
.
87
B)
HANDWERKSORDNUNG
(HANDWO)
.
87
C)
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
(JARBSCHG)
.
88
D)
ARBEITSFOERDERUNGSRECHT
(SGB
III)
.
89
E)
UEBERBLICK
UEBER
BEZUEGE
DES
BETRVG
1972
ZUR
BERUFSBILDUNG
AUSSERHALB
§§
92,
96FF.
.
91
F)
DIE
WEITERBESCHAEFTIGUNG
DURCH
BERUFSBILDUNG
-
§
1
KSCHG,
§
102
BETRVG
.
95
AA)
GRUNDGEDANKE
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNG
DURCH
BERUFSBILDUNG
.
95
BB)
DAS
EINVERSTAENDNIS
DES
ARBEITNEHMERS
ALS
VORAUSSETZUNG
ZUMUTBARER
UMSCHULUNGS
UND
FORTBILDUNGSMASSNAHMEN
.
97
(1)
EINVERSTAENDNIS
DES
ARBEITNEHMERS
ALS
WIRKSAMKEITS
VORAUSSETZUNG
DES
WIDERSPRUCHS
.
98
(2)
BEGRIFFLICHE
TRENNUNG
DES
YYEINVERSTAENDNIS
DES
ARBEIT
NEHMERS
"
VOM
BEGRIFF
DER
YYZUMUTBARKEIT
FUER
DEN
ARBEIT
NEHMER
"
.
100
CC)
ZUMUTBARKEIT
VON
QUALIFIKATION
.
102
DD)
ERGEBNIS
.
105
G)
SICHERUNG
DER
BERUFLICHEN
QUALIFIKATION
VON
BETRIEBSRATS
MITGLIEDEM,
§
37
ABS.
4,
5,
§
38
ABS.
4
BETRVG
.
106
H)
SICHERUNG
DER
QUALIFIKATION
ZUR
AMTSAUSUEBUNG
DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNG,
§
37
ABS.
6,
7
UND
§§
65
ABS.
1,
67,
70
BETRVG
.
108
AA)
DIE
TEILNAHME
DES
BETRIEBSRATS
AN
SCHULUNGS
UND
BILDUNGSVERANSTALTUNGEN,
§
37
ABS.
6,
7
BETRVG
.
108
BB)
DIE
TEILNAHME
DER
JAV
AN
SCHULUNGS
UND
BILDUNGS
VERANSTALTUNGEN
UND
DEREN
AUFGABEN
HINSICHTLICH
BERUFS
BILDUNG,
§§
67,
70
UND
65
ABS.
1
I.V.M.
§
37
BETRVG
.
114
X
(1)
BETEILIGUNGSRECHTE
DER
JAV
.
.
.
114
(2)
FOLGEN
DER
VERLETZUNG
VON
BETEILIGUNGSRECHTEN
.
116
(1)
SCHULUNG
UND
BILDUNG
VON
JUGEND
UND
AUSZUBILDENDENVERTRETEM
.
118
III.
LANDESRECHTLICHE
EBENE
.
122
B.
TARIFLICHE
REGELUNGEN
ZUR
BERUFSBILDUNG
.
124
I.
TARIF
KONTRA
BETRIEBSAUTONOMIE
.
125
1.
PRINZIP
DES
TARIFVORRANGES
.
125
2.
TARIFVERTRAGLICHE
ERWEITERUNG
DER
BETRIEBLICHEN
MITWIRKUNGS
RECHTE
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
126
II.
ZIELSETZUNG
UND
REGELUNGSKOMPETENZEN
DER
TARIFPARTEIEN
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
128
1.
TARIFPOLITIK
IM
WANDEL
.
128
2.
BERUFSBILDUNG
ALS
GEGENSTAND
TARIFVERTRAGLICHER
REGELUNGSKOMPETENZ
.
130
A)
BEGRIFF
DER
,
ARBEITS
UND
WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN
"
.
131
B)
GRENZEN
KOALITIONSGEMAESSER
BETAETIGUNG
.
134
C)
EINZELFAELLE
TARIFLICHER
REGELUNG
MIT
BEZUG
ZUR
BERUFSBILDUNG
.
136
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
142
§
3
BEGRIFF
DER
BETRIEBLICHEN
BERUFSBILDUNG
.
143
A.
GESETZLICHE
BEGRIFFLICHKEITEN
.
143
I.
BERUFSBILDUNGSBEGRIFF
DES
BBIG
.
144
1.
BERUFSAUSBILDUNG
.
145
2.
BERUFLICHE
FORTBILDUNG
UND
UMSCHULUNG
.
146
II.
BERUFSBILDUNG
IM
EINKOMMENSSTEUER
UND
SOZIALRECHT
.
146
1.
EINKOMMENSSTEUERRECHT
.
147
2.
SOZIALRECHT
.
148
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
149
B.
ENTWICKLUNG
EINES
EIGENSTAENDIGEN
BERUFSBILDUNGSBEGRIFFS
(UND
DAS
PROBLEM
DER
ABGRENZUNG
ZU
§
81
BETRVG)
.
150
I.
ERSTE
ANSICHT:
BEGRENZUNG
DER
§§
96FF.
DURCH
§
81,
YYENTWEDER-ODER-PRINZIP
"
.
150
II.
ANDERE
ANSICHTEN:
EIGENSTAENDIGE
ANWENDUNGSBEREICHE
DER
NORMEN,
YYSOWOHL-ALS-AUCH-PRINZIP
"
BZW.
YYWEDER-NOCH-PRINZIP
"
.
151
III.
STELLUNGNAHME
.
152
1.
EXISTIERT
EIN
UNUEBERBRUECKBARER
GEGENSATZ
ZWISCHEN
YYUNTERRICHTUNG
"
UND
YYBERUFSBILDUNG
"
?
.
153
2.
WELCHE
KRITERIEN
ENTSCHEIDEN
UEBER
DIE
BETRIEBSRATSMITWIRKUNG
BEI
BERUFSBILDUNG,
INSBESONDERE
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
MODERNSTER
LEMBEDINGUNGEN?
.
157
A)
BISHER
ENTWICKELTE
KRITERIEN
.
157
B)
KRITIK
UND
EIGENER
LOESUNGSANSATZ
.
160
AA)
ARBEITSMARKTVERWERTBARKEIT
.
160
BB)
BILDUNG
UND
SELBSTAENDIGE
EINARBEITUNG
.
162
CC)
BERUF.
.
163
XI
DD)
SYSTEMATIK
UND
PLAN
.
166
EE)
MASSNAHMEDEFINITION
.
167
3.
LOESUNGSVORSCHLAG
.
168
C.
MODERNER
BETRIEBLICHKEITSBEGRIFF
UND
GRENZEN
DER
MITWIRKUNG
.
169
I.
BERUFSBILDUNG
ALS
BETRIEBLICHE
MASSNAHME
.
169
1.
BEGRIFF
DER
BETRIEBLICHKEIT
.
169
2.
RECHTE
BEI
AUSSERBETRIEBLICHEN
MASSNAHMEN
.
170
3.
DIE
MITWIRKUNG
BEI
BESONDEREN
BERUFSBILDUNGSKONSTELLATIONEN
.
171
A)
AUSLAGERUNG
DER
BERUFSAUSBILDUNG
.
171
B)
BERUFSBILDUNG
AUSSERHALB
DES
ARBEITSTECHNISCHEN
BETRIEBSZWECKS.
174
C)
BERUFSBILDUNG
DURCH
DIE
ARBEITSVERWALTUNG
.
177
AA)
MITWIRKUNG
BEI
FOERDERUNGSMASSNAHMEN
.
177
BB)
MITWIRKUNG
BEI
TRAININGSMASSNAHMEN
UND
EINGLIEDERUNGSVERTRAG
.
180
D)
BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFTEN
.
182
E)
MULTIMEDIALE
BERUFSBILDUNG,
FREIZEITBERUFSBILDUNG
UND
BERUFSBILDUNG
MIT
AUSLANDSBEZUG
.
184
II.
DIE
BERUFSBILDUNG
LEITENDER
ANGESTELLTER
UND
TENDENZSCHUTZ
.
187
1.
DIE
BERUFSBILDUNG
LEITENDER
ANGESTELLTER
.
187
2.
BERUFSBILDUNG
UND
TENDENZSCHUTZ
.
190
§
4
DIE
ZUORDNUNG
VON
MASSNAHMEN
ZUR
MITWIRKUNG
.
194
A.
MASSNAHMEN
DER
BERUFSBILDUNG
.
194
I.
BERUFSBILDUNG
INTO
THE
JOB
.
194
II.
BERUFSBILDUNG
ON
THE
JOB
.
200
III.
BERUFSBILDUNG
NEAR
THE
JOB
.202
IV.
BERUFSBILDUNG
OFF
THE
JOB
.
206
V.
BERUFSBILDUNG
OUT
OFF
THE
JOB
.208
B.
SONSTIGE
BILDUNGSMASSNAHMEN,
§
98
ABS.
6
.208
§
5
DIE
MITWIRKUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
211
A.
GRUNDSAETZE
UND
ZUSTAENDIGKEIT
JUR
DIE
AUSUEBUNG
DER
MITWIRKUNGS
RECHTE
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
211
I.
KURZUEBERSICHT
UEBER
STRUKTUR
UND
AUSUEBUNG
DER
MITWIRKUNGSRECHTE
.
212
1.
STRUKTUR
DER
MITWIRKUNGSRECHTE
.212
2.
AUSUEBUNG
DER
MITWIRKUNGSRECHTE
.
213
II.
DIE
BETRIEBSRATSZUSTAENDIGKEIT
BEI
DER
BERUFSBILDUNG
.
214
B.
DIE
MITWIRKUNG
BEIM
YY
OB
"
DER
BERUFSBILDUNG
.
221
I.
FREIHEIT
BEI
DER
GRUNDENTSCHEIDUNG
FUER
ODER
GEGEN
BERUFSBILDUNG
.
221
II.
GRENZEN
DER
GRUNDENTSCHEIDUNG
FUER
ODER
GEGEN
BERUFSBILDUNG
.
222
1.
BERECHTIGUNG
DER
ANALOGIE
ZUR
RECHTSPRECHUNG
BEI
FREIWILLIGEN
SOZIALLEISTUNGEN
.
222
2.
NEUBESTIMMUNG
DER
GRENZEN
ARBEITGEBERISCHER
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
.
224
3.
ERGEBNIS
.227
XII
III.
BERUFSBILDUNGSZWANG
ODER
-MITBESTIMMUNG
DE
LEGE
FERENDA?
.
228
C.
DIE
MITWIRKUNG
BEIM
YY
WIE
"
DER
BERUFSBILDUNG
.229
I.
RECHTE
IM
VORFELD
-
YYWAS
IST
ZU
TUN?
"
.230
1.
§
92:
PERSONALPLANUNG
.230
A)
BERUFSBILDUNG
ALS
TEIL
DER
PERSONALPLANUNG
.
230
B)
MITWIRKUNGSRECHTE
.
232
C)
PARALLELITAET
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
IM
VORFELD:
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
UND
EUROPAEISCHER
BETRIEBSRAT
.
235
2.
§
96:
FOERDERUNG
DER
BERUFSBILDUNG
.237
3.
§
97:
EINRICHTUNGEN
UND
MASSNAHMEN
DER
BERUFSBILDUNG
.239
II.
RECHTE
BEI
DER
DURCHFUEHRUNG
-
YYWIE
IST
DAS
ZU
TUN?
"
§
98
ABS.
1,4
.
241
III.
RECHTE
BEZUEGLICH
DES
BEAUFTRAGTEN
-
YYWER
LEHRT?
"
,
§
98
ABS.
2,
5
.244
IV.
RECHTE
BEZUEGLICH
DER
TEILNEHMER
-
YYWER
LERNT?
"
,
§
98
ABS.
3,4
.248
V.
DIE
REGELUNG
DER
BERUFSBILDUNG
IM
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.
251
1.
WANDEL
DER
SOZIALPLANPRAXIS
.
251
2.
EXKURS:
ANRECHNUNG
VON
SOZIALPLANLEISTUNGEN
AUF
DAS
ARBEITSLOSENGELD,
§
140
SGB
III
.
252
1.
BERUFSBILDUNGSPFLICHTEN
ALS
INHALT
VON
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.
253
A)
ABGRENZUNG
DER
REGELUNGSINHALTE
VON
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.254
B)
SOZIALPLANPFLICHTIGKEIT
DER
BERUFSBILDUNG
.
255
D.
MITWIRKUNG
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.257
I.
TEILNAHMEANSPRUECHE
UND
-VERPFLICHTUNGEN
DER
ARBEITNEHMER
.257
II.
RECHTSFOLGEN
DES
BILDUNGSERWERBES
BEI
UNTERLASSENER
MITBESTIMMUNG
.
261
E.
VORSCHLAEGE
FUER
FREIWILLIGE
REGELUNGEN
DER
BETRIEBSPARTNER
.262
I.
EINRAEUMUNG
VON
BERUFSBILDUNGSANSPRUECHEN
.
263
II.
ERRICHTUNG
EINES
PARITAETISCHEN
BERUFSBILDUENGSAUSSCHUSSES
.264
III.
EINRICHTUNG
EINES
STAENDIGEN
BILDUNGSBEAUFTRAGTEN
.
266
IV.
ERHEBUNG
DES
BERUFSBILDUNGSBEDARFS
UND
BERUFSBILDUNGSPLANUNG
.
267
V.
REGELUNGEN
ZUR
DURCHFUEHRUNG
VON
BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN
.
268
§
6
SCHLUSSWORT
.
269
LITERATURVERZEICHNIS
.272
STICHWORTVERZEICHNIS
.284
XIII |
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