Verfügbarkeit: Teamentwicklung in der Kita

Teamentwicklung in der Kita: wie Sie ein Team bilden, stärken und begleiten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Offergeld, Marion (VerfasserIn), Gräßer, Melanie 1971- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Hovermann, Eike (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart Klett Kita [2021]
Schriftenreihe:	Praxisratgeber der Akademie für Kindergarten, Kita und Hort
Schlagworte:	Erzieherin Teamentwicklung Kindertagesstätte Elternarbeit Konflikte Kindergarten Organisation führen Teamführung Teamleitung Leitung Kita Kindergartenakademie Praxistipps Krippe Kita-Leitung Praxisratgeber team leitung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	auf dem Cover: über 20 Teamarbeit-Tools, Tipps & Beispiele direkt aus der Praxis, Checklisten & Reflexionsübungen. - die besten Praxis-Tipps aus über 800 Seminaren.
Beschreibung:	99 Seiten 29.7 cm x 21 cm
ISBN:	9783960461456 3960461453

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adam_text	INHALT VORWORT . 5 KAPITEL 1 WIR SIND EIN GUTES TEAM! ZIELE ERREICHEN, STOLPERSTEINE UEBERWINDEN . 7 WARUM LOHNT SICH TEAMARBEIT IN DER KITA? . 8 MERKMALE EINES EFFEKTIVEN TEAMS . 8 KAPITEL 2 EIN TEAM BILDEN. WIE AUS UNTERSCHIEDLICHEN PERSONEN EINE EINGESCHWORENE GEMEINSCHAFT WIRD . 11 GIBT ES DIE IDEALE TEAMZUSAMMENSETZUNG? . 12 PERSOENLICHKEITEN IM TEAM - DIE RICHTIGE MISCHUNG MACHT'S! . 13 VERSCHIEDENE ROLLEN - WER KANN WAS? . 14 TEAMGROESSE: VON DREI BIS DREISSIG - ALLES IST MOEGLICH . 16 UNSEREZIELE-WAS UNS ZUSAMMENHAELT! . 17 DIE PERFEKTE ERGAENZUNG FUER UNSER TEAM . 19 KAPITEL 3 EIN TEAM ENTWICKELN. DIE TEAMPHASEN KENNEN UND NUTZEN . 21 PHASE 1: FORMING - DIE TEAMDYNAMIK BEGINNT . 22 PHASE 2: STORMING - WIR ENTWICKELN UNS WEITER . 28 PHASE 3: NORMING-WIR MACHEN PLAENE . 32 PHASE 4: PERFORMING - WIR ARBEITEN HAND IN HAND . 35 PHASE 5: ADJOURNING - AUFLOESUNG UND ABSCHIED . 38 KAPITEL 4 EIN TEAM LEITEN. WIE SIE IHR TEAM IDEAL UNTERSTUETZEN UND FOERDERN . 43 LEITUNG VS. FUEHRUNG - WAS IST DER UNTERSCHIED? . 44 WIE FUEHRE ICH ERFOLGREICH EIN TEAM? . 44 KAPITEL 5 DIE KUNST DER ORGANISATION. PLANEN, STRUKTURIEREN UND SICH DABEI NICHT VERZETTELN . 51 GUT ORGANISIERTE ABLAEUFE SIND WIE DIE STATIK EINES HAUSES . 52 UEBERBLICK GIBT SICHERHEIT: TAGES UND LANGZEITPLANUNG . 52 DIENSTPLANUNG MIT DEM TEAM . 55 TEAMSITZUNGEN SINNVOLL GESTALTEN . 57 BEIM WESENTLICHEN BLEIBEN: DIE TAGESORDNUNG . 60 KAPITEL 6 JEDER KONFLIKT IST EINE CHANCE. KONFLIKTE ERKENNEN, LOESEN UND VERHINDERN . 63 WOHER KOMMEN KONFLIKTE? . 64 DIE 5 KONFLIKTARTEN . 65 DIE BEDEUTUNG DER EMOTIONEN . 67 KONFLIKTE IM TEAM ERKENNEN . 68 KONFLIKTE BRINGEN UNS WEITER . 69 DAS KONFLIKTLOESUNGSPOTENZIAL VERBESSERN . 70 KAPITEL 7 JEDES TEAM BRAUCHT PFLEGE. SO ERHALTEN SIE DIE TEAMMOTIVATION . 75 UNSER TEAM IST EINZIGARTIG . 76 PRIMA KLIMA IM TEAM . 78 PROFESSIONALITAET MOTIVIERT . 81 BESONDERS WICHTIG: GESUNDHEIT . 82 WENN'S MAL STRESSIG WIRD . 84 ANHANG: KOPIERVORLAGEN ALS ARBEITSHILFEN . 87 FRAGEBOGEN: MACHEN SIE DEN TEAM-TEST! . 88 CHECKLISTE: UNSER NEUES TEAMMITGLIED . 90 CHECKLISTE: DER WILLKOMMENSORDNER . 91 FRAGEBOGEN: KONFLIKTANALYSE . 92 EVALUATIONSBOGEN: DOKUMENTATION VON PROJEKTEN . 93 FRAGEBOGEN: FUEHRUNGSFEEDBACK . 94 SELBSTREFLEXION: SEHE ICH KONFLIKTE ALS CHANCE? . 95 SELBSTREFLEXION: VERMEIDE ICH KONFLIKTE? . 96 CHECKLISTE: GESUNDHEIT IN DER KITA . 97 LITERATURVERZEICHNIS . 98 ZUR AUTORIN . 99
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