Reinbold, M. (2014). Formelles Mentoring als ganzheitliche betriebliche Fördermaßnahme zur Gewinnung von Frauen für Führungspositionen: Zur Entwicklung und Umsetzung eines erweiterten und pädagogisch verorteten Konzepts. Kovač.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Reinbold, Melanie. Formelles Mentoring Als Ganzheitliche Betriebliche Fördermaßnahme Zur Gewinnung Von Frauen Für Führungspositionen: Zur Entwicklung Und Umsetzung Eines Erweiterten Und Pädagogisch Verorteten Konzepts. Hamburg: Kovač, 2014.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Reinbold, Melanie. Formelles Mentoring Als Ganzheitliche Betriebliche Fördermaßnahme Zur Gewinnung Von Frauen Für Führungspositionen: Zur Entwicklung Und Umsetzung Eines Erweiterten Und Pädagogisch Verorteten Konzepts. Kovač, 2014.
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