Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben:
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2012
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 9
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 10
1. EINLEITUNG 11
2. UNTERNEHMEN I: BERLINER STADTREINIGUNG 14
2.1 DATEN UND STRUKTUREN DES UNTERNEHMENS 14
2.2 MEILENSTEINE DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 18
2.2.1 WIEDEREINGLIEDERUNG VON BESCHAEFTIGTEN VOR 2004 18
2.2.2 UMSETZUNG DER ANFORDERUNGEN NACH \ 84 (2) SGB IX 19
2.2.3 STOLPERSTEINE UND PERSPEKTIVEN FUER DIE WEITERE ARBEIT 29
2.3 BEISPIEL FUER EINE GELUNGENE EINGLIEDERUNG AUS SICHT EINES
BESCHAEFTIGTEN UND DES BEM-TEAMS 31
2.4 DER STELLENWERT VON ARBEITSFAEHIGKEIT IM BETRIEB 34
3. UNTERNEHMEN II: WESTPFALZ-KLINIKUM GMBH 35 3.1 DATEN UND STRUKTUREN
DES UNTERNEHMENS 35
3.2 MEILENSTEINE DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 41
3.2.1 WIEDEREINGLIEDERUNG VON BESCHAEFTIGTEN VOR 2004 41
3.2.2 UMSETZUNG DER ANFORDERUNGEN NACH § 84 (2) SGB IX 41
3.2.3 STOLPERSTEINE UND PERSPEKTIVEN FUER DIE WEITERE ARBEIT 49
INHALTSVERZEICHNIS
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1018009817
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
3.3 BEISPIEL FUER EINE GELUNGENE EINGLIEDERUNG
AUS SICHT EINER BESCHAEFTIGTEN UND DES BEM-TEAMS . . . 51 3.4 DER
STELLENWERT VON ARBEITSFAEHIGKEIT IM BETRIEB 54
4. UNTERNEHMEN III STADTWERKE MUENCHEN GMBH 55 4.1 DATEN UND STRUKTUREN
DES UNTERNEHMENS 55
4.2 MEILENSTEINE DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 58
4.2.1 WIEDEREINGLIEDERUNG VON BESCHAEFTIGTEN VOR 2004 58
4.2.2 UMSETZUNG DER ANFORDERUNGEN NACH § 84 (2) SGB IX 59
4.2.3 STOLPERSTEINE UND PERSPEKTIVEN FUER DIE WEITERE ARBEIT 68
4.3 BEISPIEL FUER EINE GELUNGENE EINGLIEDERUNG AUS SICHT EINES
BESCHAEFTIGTEN UND DES BEM-TEAMS 69
4.4 DER STELLENWERT VON ARBEITSFAEHIGKEIT IM BETRIEB 72
5. UNTERNEHMEN IV: TECTRION GMBH 74
5.1 DATEN UND STRUKTUREN DES UNTERNEHMENS 74
5.2 MEILENSTEINE DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENTS 78
5.2.1 WIEDEREINGLIEDERUNG VON BESCHAEFTIGTEN VOR 2004 . . 78 5.2.2
UMSETZUNG DER ANFORDERUNGEN NACH § 84 (2) SGB IX 78
5.2.3 STOLPERSTEINE UND PERSPEKTIVEN FUER DIE WEITERE ARBEIT 88
5.3 BEISPIEL FUER EINE GELUNGENE EINGLIEDERUNG AUS SICHT EINES
BESCHAEFTIGTEN UND DES BEM-TEAMS 90
5.4 DER STELLENWERT VON ARBEITSFAEHIGKEIT IM BETRIEB 92
6. ZUSAMMENFASSUNG UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 94 6.1 ZIELE UND
ERFOLGSKRITERIEN 94
6.2 REGULARIEN UND BETRIEBS-/DIENSTVEREINBARUNGEN 96 6.3 MITGLIEDER DES
BEM-TEAMS UND IHRE AUFGABEN 99 6.4 INFORMATION UND DATENSCHUTZ 102
6.5 INNERBETRIEBLICHE PROZESSE DES BEM 103
INHALTSVERZEICHNIS
IMAGE 3
6.6 INFORMATION UND EINBINDUNG DER BELEGSCHAFT 108
6.7 KOOPERATION MIT EXTERNEN PARTNERN 109
6.8 EVALUATION: ERFOLGE UND MASSNAHMEN DES BEM IN ZAHLEN . 111 6.9
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 113
LITERATUR-UND INTERNETHINWEISE 117
DAS ARCHIV BETRIEBLICHE VEREINBARUNGEN DER HANS-BOECKLER-STIFTUNG 121
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