La Violencia y Acoso en el Mundo Del Trabajo :: Guía Sobre el Convenio NúM. 190 y la Recomendación NúM. 206.
La guía pretende dar curso a esta solicitud al aclarar las definiciones y los principios esenciales del Convenio núm. 190 y la Recomendación núm. 206. La guía destaca la manera en que, junto con el C190 y otros Convenios y Recomendaciones de la OIT pueden ayudar a prevenir y eliminar la violenc...
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| 505 | 8 | |a 2.2.1. Garantizar la inclusión a través de la accesibilidad -- 2.3. ¿Cuándo y dónde ocurren la violencia y el acoso? -- 2.4. Un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género -- 3. El marco basado en los derechos para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- 3.1. El derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso -- 3.2. El papel de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en la construcción de un mundo del trabajo libre de violencia y acoso | |
| 505 | 8 | |a 3.2.1 Garantizar la igualdad y la no discriminación para las mujeres y los grupos en situación de vulnerabilidad -- 4. La obligación de garantizar la prevención de la violencia -- 4.1. Definir y prohibir la violencia y el acoso -- 4.2. ¿Cómo pueden prevenirse la violencia y el acoso en el mundo del trabajo? -- 4.2.1. ¿Cómo proteger a los trabajadores de la economía informal? -- 4.2.2. Medidas específicas para los sectores u ocupaciones y las modalidades de trabajo altamente expuestos -- 5. El papel de los empleadores en la prevención | |
| 505 | 8 | |a 5.1. Obligación de los empleadores de prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- 5.1.1. El alcance de la responsabilidad de los empleadores -- 5.2. Adoptar y aplicar una política en el lugar de trabajo sobre la violencia y el acoso -- 5.2.1 El deber de los trabajadores y sus representantes de colaborar -- 5.3. Reforzar la seguridad y salud en el trabajo para combatir la violencia y el acoso -- 5.4. Proporcionar información y formación accesibles -- 6. La obligación de garantizar vías de recurso y reparación eficaces | |
| 505 | 8 | |a 6.1. Facilitar la notificación y mejorar el control de la aplicación -- 6.1.1. Garantizar el fácil acceso, la seguridad, la equidad y la eficacia Los mecanismos de presentación de quejas pueden ser internos (en una empresa) o externos (a través del Ministerio de Trabajo o de otros ministerios pertinentes, sistemas judiciales -- 6.1.2. Protección antes, durante y después de la notificación o de la formulación de una queja -- 6.1.3. Servicios de apoyo -- 6.1.4. Vías de recurso y reparación apropiadas y eficaces -- 6.1.5. Sanciones | |
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| spellingShingle | La Violencia y Acoso en el Mundo Del Trabajo : Guía Sobre el Convenio NúM. 190 y la Recomendación NúM. 206. Intro -- Índice -- Lista de recuadros -- Lista de gráficos -- Lista de abreviaturas y acrónimos -- Agradecimientos -- Prólogo -- 1. Hacer avanzar el derecho internacional del trabajo: -- 1.1. Colmar una laguna en las normas internacionales del trabajo -- 1.2. Hacer avanzar el derecho internacional del trabajo -- 1.3. Los elementos innovadores del Convenio núm. 190 y de la Recomendación núm. 206 -- 2. Definir «violencia y acoso» en el «mundo del trabajo» -- 2.1. ¿Qué se entiende por violencia y acoso? -- 2.1.1. Violencia y acoso por razón de género -- 2.2. ¿Quién está protegido? 2.2.1. Garantizar la inclusión a través de la accesibilidad -- 2.3. ¿Cuándo y dónde ocurren la violencia y el acoso? -- 2.4. Un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género -- 3. El marco basado en los derechos para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- 3.1. El derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso -- 3.2. El papel de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en la construcción de un mundo del trabajo libre de violencia y acoso 3.2.1 Garantizar la igualdad y la no discriminación para las mujeres y los grupos en situación de vulnerabilidad -- 4. La obligación de garantizar la prevención de la violencia -- 4.1. Definir y prohibir la violencia y el acoso -- 4.2. ¿Cómo pueden prevenirse la violencia y el acoso en el mundo del trabajo? -- 4.2.1. ¿Cómo proteger a los trabajadores de la economía informal? -- 4.2.2. Medidas específicas para los sectores u ocupaciones y las modalidades de trabajo altamente expuestos -- 5. El papel de los empleadores en la prevención 5.1. Obligación de los empleadores de prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- 5.1.1. El alcance de la responsabilidad de los empleadores -- 5.2. Adoptar y aplicar una política en el lugar de trabajo sobre la violencia y el acoso -- 5.2.1 El deber de los trabajadores y sus representantes de colaborar -- 5.3. Reforzar la seguridad y salud en el trabajo para combatir la violencia y el acoso -- 5.4. Proporcionar información y formación accesibles -- 6. La obligación de garantizar vías de recurso y reparación eficaces 6.1. Facilitar la notificación y mejorar el control de la aplicación -- 6.1.1. Garantizar el fácil acceso, la seguridad, la equidad y la eficacia Los mecanismos de presentación de quejas pueden ser internos (en una empresa) o externos (a través del Ministerio de Trabajo o de otros ministerios pertinentes, sistemas judiciales -- 6.1.2. Protección antes, durante y después de la notificación o de la formulación de una queja -- 6.1.3. Servicios de apoyo -- 6.1.4. Vías de recurso y reparación apropiadas y eficaces -- 6.1.5. Sanciones Violence in the workplace Law and legislation. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2013003054 Violence in the workplace Law and legislation fast |
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