Guide sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail :: Vers l'émancipation économique des femmes et l'égalité des sexes /
L'objectif du présent guide des ressources est de renforcer les capacités des mandants de l'OIT et des décideurs en matière de formulation de politiques de l'emploi. Sous l'effet de la crise financière et économique mondiale de 2008 et des taux très élevés de chômage et...
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| Veröffentlicht: |
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International Labour Office,
[2014]
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| Zusammenfassung: | L'objectif du présent guide des ressources est de renforcer les capacités des mandants de l'OIT et des décideurs en matière de formulation de politiques de l'emploi. Sous l'effet de la crise financière et économique mondiale de 2008 et des taux très élevés de chômage et de sous-emploi qui s'en sont suivis dans nombre de pays, la création d'emplois est passée au premier rang des priorités politiques. Ainsi, les questions relatives au genre et au marché du travail retiennent de nouveau l'attention. Le présent guide s'adresse aux experts de l'OIT, ainsi qu'à tous ceux qui s'emploient à intégrer l. |
| Beschreibung: | 4.4 Exercice : Analyser la dimension de genre des données du marché du travail. |
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| 505 | 0 | |a Cover; Copyright; Préface; Avant-propos; Table des matières; Liste des tableaux et des figures; Figures; Tableaux; Encadrés; Remerciements; Acronymes; 1. Introduction; 1.1 Pourquoi intégrer les questions d'égalité des sexes dans lespolitiques de l'emploi?; 1.2 Cycle de la politique de l'emploi; Figure 1 : Soutien du BIT au cycle des politiques de l'emploi; 1.3 Objectifs du guide, utilisateurs et public visé; 1.4 Structure du guide; 2. Promotion de l'égalité des sexes dans lemonde du travail : principaux obstacles; 2.1 Égalité des sexes et monde du travail; 2.2 Genre et pauvreté au travail. | |
| 505 | 8 | |a Figure 2 : Concepts pour une pyramide de la pauvreté2.3 Exercice -- Discussion de groupe : les questions de genre dans lemonde du travail des pays des participants; 3. Points de vue de l'OIT sur l'égalité hommes femmes et principaux concepts relatifs au genre, à l'économie et au monde du travail; 3.1 Le paradigme de l'OIT et les mesures prises pour promouvoir l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail; Encadré 1 : ECOSOC -- Intégrer une démarche soucieuse d'égalité entre lessexes : une définition; 3.2 Intégration d'une démarche soucieuse d'équité entre les sexes. | |
| 505 | 8 | |a 3.3 Normes internationales du travail qui visent l'égalité hommes femmes dans le monde du travailFigure 3 : Nombre de ratifications : principales conventions sur l'égalité des droits1952-2012; Encadré 2 : Convention (no 156) sur les travailleurs ayant des responsabilitésfamiliales, 1981; Encadré 3 : Convention (no 183) sur la protection de la maternité, 2000; 3.4 Exercice : La législation et les politiques nationales sur l'égalité hommes-femmes; Tableau 1 : Travail productif et reproductif et emploi rémunéré et non rémunéré | |
| 505 | 8 | |a 3.5 Principes clés des politiques relatives au genre, au travail et àl'emploi3.6 Exercice : Comprendre les termes relatifs au genre, au travail et aux politiques de l'emploi; 4. Le genre et les indicateurs clés du marché du travail; 4.1 L'égalité hommes-femmes et divers indicateurs du marché du travail; 4.2 Exercice : L'égalité hommes-femmes et les indicateurs clés du marché du travail; 4.3 Analyser la dimension de genre dans le monde du travail; Tableau 2 : Taux de chômage par région et sexe, 2005-2011 (pourcentage). | |
| 505 | 8 | |a Figure 4 : Écart entre les sexes et taux de variation du chômage féminin (TCF) par région, 2007 -- 2011 (pourcentage)Figure 5: Taux du chômage au Sri Lanka par sexe, 2000-2010 (pourcentage); Tableau 3 : Pourcentage d'emplois vulnérables par région et par sexe, 2005-2011; Figure 6 : Emplois vulnérables selon le sexe dans certaines régions en développement 2005-2011 (pourcentage); Tableau 4 : Bangladesh : Salaire mensuel de certains métiers selon le sexe, 2007(Taka BDT); Figure 7 : Bangladesh : Salaire mensuel de certains métiers selon le sexe, 2007(Taka BDT). | |
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| 520 | |a L'objectif du présent guide des ressources est de renforcer les capacités des mandants de l'OIT et des décideurs en matière de formulation de politiques de l'emploi. Sous l'effet de la crise financière et économique mondiale de 2008 et des taux très élevés de chômage et de sous-emploi qui s'en sont suivis dans nombre de pays, la création d'emplois est passée au premier rang des priorités politiques. Ainsi, les questions relatives au genre et au marché du travail retiennent de nouveau l'attention. Le présent guide s'adresse aux experts de l'OIT, ainsi qu'à tous ceux qui s'emploient à intégrer l. | ||
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| spelling | Otobe, Naoko, author. Guide sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail : Vers l'émancipation économique des femmes et l'égalité des sexes / Naoko Otobe ; Service des politiques de l'emploi et du marché du travail, Département des politiques de l'emploi. Première édition. Geneva : International Labour Office, [2014] 1 online resource (119 pages) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Includes bibliographical references. Print version record. Cover; Copyright; Préface; Avant-propos; Table des matières; Liste des tableaux et des figures; Figures; Tableaux; Encadrés; Remerciements; Acronymes; 1. Introduction; 1.1 Pourquoi intégrer les questions d'égalité des sexes dans lespolitiques de l'emploi?; 1.2 Cycle de la politique de l'emploi; Figure 1 : Soutien du BIT au cycle des politiques de l'emploi; 1.3 Objectifs du guide, utilisateurs et public visé; 1.4 Structure du guide; 2. Promotion de l'égalité des sexes dans lemonde du travail : principaux obstacles; 2.1 Égalité des sexes et monde du travail; 2.2 Genre et pauvreté au travail. Figure 2 : Concepts pour une pyramide de la pauvreté2.3 Exercice -- Discussion de groupe : les questions de genre dans lemonde du travail des pays des participants; 3. Points de vue de l'OIT sur l'égalité hommes femmes et principaux concepts relatifs au genre, à l'économie et au monde du travail; 3.1 Le paradigme de l'OIT et les mesures prises pour promouvoir l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail; Encadré 1 : ECOSOC -- Intégrer une démarche soucieuse d'égalité entre lessexes : une définition; 3.2 Intégration d'une démarche soucieuse d'équité entre les sexes. 3.3 Normes internationales du travail qui visent l'égalité hommes femmes dans le monde du travailFigure 3 : Nombre de ratifications : principales conventions sur l'égalité des droits1952-2012; Encadré 2 : Convention (no 156) sur les travailleurs ayant des responsabilitésfamiliales, 1981; Encadré 3 : Convention (no 183) sur la protection de la maternité, 2000; 3.4 Exercice : La législation et les politiques nationales sur l'égalité hommes-femmes; Tableau 1 : Travail productif et reproductif et emploi rémunéré et non rémunéré 3.5 Principes clés des politiques relatives au genre, au travail et àl'emploi3.6 Exercice : Comprendre les termes relatifs au genre, au travail et aux politiques de l'emploi; 4. Le genre et les indicateurs clés du marché du travail; 4.1 L'égalité hommes-femmes et divers indicateurs du marché du travail; 4.2 Exercice : L'égalité hommes-femmes et les indicateurs clés du marché du travail; 4.3 Analyser la dimension de genre dans le monde du travail; Tableau 2 : Taux de chômage par région et sexe, 2005-2011 (pourcentage). Figure 4 : Écart entre les sexes et taux de variation du chômage féminin (TCF) par région, 2007 -- 2011 (pourcentage)Figure 5: Taux du chômage au Sri Lanka par sexe, 2000-2010 (pourcentage); Tableau 3 : Pourcentage d'emplois vulnérables par région et par sexe, 2005-2011; Figure 6 : Emplois vulnérables selon le sexe dans certaines régions en développement 2005-2011 (pourcentage); Tableau 4 : Bangladesh : Salaire mensuel de certains métiers selon le sexe, 2007(Taka BDT); Figure 7 : Bangladesh : Salaire mensuel de certains métiers selon le sexe, 2007(Taka BDT). 4.4 Exercice : Analyser la dimension de genre des données du marché du travail. L'objectif du présent guide des ressources est de renforcer les capacités des mandants de l'OIT et des décideurs en matière de formulation de politiques de l'emploi. Sous l'effet de la crise financière et économique mondiale de 2008 et des taux très élevés de chômage et de sous-emploi qui s'en sont suivis dans nombre de pays, la création d'emplois est passée au premier rang des priorités politiques. Ainsi, les questions relatives au genre et au marché du travail retiennent de nouveau l'attention. Le présent guide s'adresse aux experts de l'OIT, ainsi qu'à tous ceux qui s'emploient à intégrer l. Women Employment. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85147294 Manpower policy. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85080626 Labor policy. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85073718 Emploi Politique gouvernementale. Travail Politique gouvernementale. BUSINESS & ECONOMICS Labor. bisacsh POLITICAL SCIENCE Labor & Industrial Relations. bisacsh Labor policy fast Manpower policy fast Women Employment fast Electronic book. has work: Guide sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail (Text) https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCYFpxMkHmmK7b3JdQFk6x8 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork Print version: ILO. Guide sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail : Vers l'emancipation économique des femmes et l'egalité des genres. Geneva : International Labour Office, ©2015 9789222283620 FWS01 ZDB-4-EBU FWS_PDA_EBU https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=1021622 Volltext |
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