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Ziel dieses Buches ist, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuze...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Jung, Hans (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Munich, Germany : Oldenbourg Verlag, 2011.
Ausgabe:	9., aktualisierte und verbesserte Auflage.
Schlagworte:	Personnel management. Personnel Management Personnel > Direction. BUSINESS & ECONOMICS > Industrial Management. BUSINESS & ECONOMICS > Management. BUSINESS & ECONOMICS > Management Science. BUSINESS & ECONOMICS > Organizational Behavior. Personnel management
Online-Zugang:	DE-862 DE-863
Zusammenfassung:	Ziel dieses Buches ist, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit, die sich zum Beispiel durch die Veränderungen im europäischen Wirtschaftsraum und die daraus resultierenden Trends und Problemfelder ergeben, werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die Anregung zu einer kritischen Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Das Buch richtet sich sowohl an Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien als auch an Praktiker im Personalbereich.
Beschreibung:	1 online resource (1040 pages)
Bibliographie:	Includes bibliographical references and index.
ISBN:	9783486719048 3486719041

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spelling	Jung, Hans, author. Personalwirtschaft / von Prof. Dr. Hans Jung. 9., aktualisierte und verbesserte Auflage. Munich, Germany : Oldenbourg Verlag, 2011. ©2011 1 online resource (1040 pages) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Includes bibliographical references and index. Print version record. ""Inhaltsverzeichnis""; ""Teil A Grundlagen der Personalwirtschaft""; ""1. EinfÃ?hrung""; ""2 Organisation der Personalwirtschaft""; ""3 Rechtsgrundlagen der Personalwirtschaft""; ""Fragen zur Kontrolle und Vertiefung""; ""Teil Î? Personelle Leistungsbereitstellung""; ""1 Personalbedarfsplanung""; ""2 Personalbeschaffung""; ""3 Personaleinsatzplanung""; ""4 Personalentwicklung""; ""5 Personalfreisetzung""; ""Fragen zur Kontrolle und Vertiefung""; ""Teil C Leistungserhalt und -fÃ¶rderung ""; ""1 Motivation im Arbeitsprozess""; ""2 PersonalfÃ?hrung""; ""3 Betriebliche Anreizsysteme"" ""4 Betriebliche Sozialarbeit""""Fragen zur Kontrolle und Vertiefung""; ""Teil D Informationssysteme der Personalwirtschaft""; ""Informationssysteme der Personalwirtschaft""; ""1 Grundlagen""; ""2 Organisation von Personaldaten""; ""3 Personalinformationssysteme (PIS)""; ""4 Personalbeurteilung""; ""5 Das Arbeitszeugnis""; ""6 Datenschutz von Personaldaten""; ""7 Anhang""; ""Fragen zur Kontrolle und Vertiefung""; ""Teil E Neue Tendenzen und Entwicklungen der Personalwirtschaft""; ""1 VerÃ?nderte Rahmenbedingungen der Personal-wirtschaft""; ""2 Konsequenzen fÃ?r die Personalwirtschaft"" ""3 Trends in Personalmanagement und Organisation""""4 Personalwirtschaft und Personalcontrolling""; ""Fragen zur Kontrolle und Vertiefung""; ""AbkÃ?rzungsverzeichnis""; ""Literaturverzeichnis""; ""Sachwortregister"" Ziel dieses Buches ist, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit, die sich zum Beispiel durch die Veränderungen im europäischen Wirtschaftsraum und die daraus resultierenden Trends und Problemfelder ergeben, werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die Anregung zu einer kritischen Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Das Buch richtet sich sowohl an Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien als auch an Praktiker im Personalbereich. Personnel management. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143 Personnel Management https://id.nlm.nih.gov/mesh/D010559 Personnel Direction. BUSINESS & ECONOMICS Industrial Management. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Management. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Management Science. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Organizational Behavior. bisacsh Personnel management fast has work: Personalwirtschaft (Text) https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCGGRt8f6FXwKrjDfFHVBRq https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork Print version: Jung, Hans. Personalwirtschaft. 9., aktualisierte und verbesserte Auflage 9783486596656
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