Duale Karriere als Institution :: Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere /
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin :
Berliner Wissenschafts-Verlag,
2019.
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Sozialwissenschaftliche Studien des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr ;
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| 505 | 0 | |a Intro; Inhalt; Grußwort; Einführung in die Institutionalisierung dualer Karrieren am Beispiel ehemaliger Offiziere -- Martin Elbe; 1 Duale Karrieren und ihre Institutionalisierung; 2 Karriereverlaufsanalysen von Offizieren; 3 Forschungsinteresse und Vorgehen; 4 Karriereverlaufsanalyse von Offizieren und Aufbau des Bandes; Karriereanalysen ehemaliger Offiziere -- Entwicklung eines Forschungsfeldes -- Holger Morick; 1 Karriere, Offizier, Forschung; 2 Wie kam es zum Forschungsobjekt des ehemaligen Zeitoffiziers mit Studium? | |
| 505 | 8 | |a 3 Was ist das Spezifische am Werdegang des ehemaligen Offiziers mit Studium gegenüber demjenigen ziviler Hochschulabsolventen?4 Wie wurde das Forschungsfeld bislang erschlossen?; 4.1 Überblick über vorliegende Studien zu Zeitoffizieren mit Studium; 4.2 Systematisierung; 4.3 Vergleichbarkeit der Studien; 4.4. Überblick über bislang gewonnene Erkenntnisse im Forschungsfeld; 5 Welchen Erkenntnisgewinn verspricht die Beschäftigung mit diesem Forschungsfeld?; Karriereverläufe und Kompetenzprofile ehemaliger Offiziere zu Beginn des 21. Jahrhunderts -- Martin Elbe | |
| 505 | 8 | |a 1 Forschungsdesign und Datenerhebung2 Grunddaten zu den ehemaligen Zeitoffizieren; 3 Persönlichkeitsprofile ehemaliger Zeitoffiziere; 4 Zivilberuf und zivil-militärische Kontakte; 4.1 Zivile Karriere und Vergleich mit zivilen Absolventen; 4.2 Zivil-militärische Kontakte; 4.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 5 Karriereübergänge und Kompetenzerwerb; 5.1 Übergangserfahrungen; 5.2 Studium und Weiterbildung; 5.3 Kompetenzzuschreibungen (Selbst- und Fremdwahrnehmung); 5.4 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 6 Offizierkarrieren; 6.1 Dienstgrad und Verwendung | |
| 505 | 8 | |a 6.2 Diensteintritt, Zufriedenheit und Berufsentscheidungen6.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 7 Verlaufsanalyse; 7.1 Karriereverläufe 2017; 7.2 Karriereverläufe 2001; 8 Zusammenfassung; Signaling oder Humankapital? Erfolgsfaktoren ehemaliger Offiziere auf dem zivilen Arbeitsmarkt -- Franziska Koch; 1 Einleitung; 2 Theoretischer Hintergrund; 2.1 Humankapitaltheorie; 2.2 Signaltheorie; 3 Forschungsstand; 4 Methoden und Operationalisierung; 4.1 Analyseverfahren; 4.2 Abhängige und unabhängige Variablen; 4.3 Kontrollvariablen; 5 Ergebnisse; 5.1 Deskriptive Ergebnisse; 5.2 Multivariate Ergebnisse | |
| 505 | 8 | |a 6 Diskussion und FazitDie Sicht der Privatwirtschaft zu Beschäftigung und Kompetenzen ehemaliger Offiziere -- Max Kowalewski und Alexandra Gloger; 1 Einleitung; 2 Quantitative Analyse und Ergebnisse; 2.1 Beschäftigung ehemaliger Bundeswehroffiziere; 2.1.1 Häufigkeit der Beschäftigung; 2.1.2 Zufriedenheit mit Mitarbeitern und Bewerbern; 2.1.3 Qualifikationen; 2.1.4 Weiterbildungsmaßnahmen; 2.2 Kompetenzen und Persönlichkeitsprofile; 2.2.1 Aspekte im Vergleich mit anderen Absolventen; 2.2.2 Kompetenzzuschreibung, Stärken und Schwächen; 2.2.3 Persönlichkeitsmerkmale | |
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| spelling | Duale Karriere als Institution : Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere / Martin Elbe (Hrsg.). 1. Auflage Berlin : Berliner Wissenschafts-Verlag, 2019. 1 online resource text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Sozialwissenschaftliche Studien des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr ; 18 Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed October 14, 2019) Intro; Inhalt; Grußwort; Einführung in die Institutionalisierung dualer Karrieren am Beispiel ehemaliger Offiziere -- Martin Elbe; 1 Duale Karrieren und ihre Institutionalisierung; 2 Karriereverlaufsanalysen von Offizieren; 3 Forschungsinteresse und Vorgehen; 4 Karriereverlaufsanalyse von Offizieren und Aufbau des Bandes; Karriereanalysen ehemaliger Offiziere -- Entwicklung eines Forschungsfeldes -- Holger Morick; 1 Karriere, Offizier, Forschung; 2 Wie kam es zum Forschungsobjekt des ehemaligen Zeitoffiziers mit Studium? 3 Was ist das Spezifische am Werdegang des ehemaligen Offiziers mit Studium gegenüber demjenigen ziviler Hochschulabsolventen?4 Wie wurde das Forschungsfeld bislang erschlossen?; 4.1 Überblick über vorliegende Studien zu Zeitoffizieren mit Studium; 4.2 Systematisierung; 4.3 Vergleichbarkeit der Studien; 4.4. Überblick über bislang gewonnene Erkenntnisse im Forschungsfeld; 5 Welchen Erkenntnisgewinn verspricht die Beschäftigung mit diesem Forschungsfeld?; Karriereverläufe und Kompetenzprofile ehemaliger Offiziere zu Beginn des 21. Jahrhunderts -- Martin Elbe 1 Forschungsdesign und Datenerhebung2 Grunddaten zu den ehemaligen Zeitoffizieren; 3 Persönlichkeitsprofile ehemaliger Zeitoffiziere; 4 Zivilberuf und zivil-militärische Kontakte; 4.1 Zivile Karriere und Vergleich mit zivilen Absolventen; 4.2 Zivil-militärische Kontakte; 4.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 5 Karriereübergänge und Kompetenzerwerb; 5.1 Übergangserfahrungen; 5.2 Studium und Weiterbildung; 5.3 Kompetenzzuschreibungen (Selbst- und Fremdwahrnehmung); 5.4 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 6 Offizierkarrieren; 6.1 Dienstgrad und Verwendung 6.2 Diensteintritt, Zufriedenheit und Berufsentscheidungen6.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 7 Verlaufsanalyse; 7.1 Karriereverläufe 2017; 7.2 Karriereverläufe 2001; 8 Zusammenfassung; Signaling oder Humankapital? Erfolgsfaktoren ehemaliger Offiziere auf dem zivilen Arbeitsmarkt -- Franziska Koch; 1 Einleitung; 2 Theoretischer Hintergrund; 2.1 Humankapitaltheorie; 2.2 Signaltheorie; 3 Forschungsstand; 4 Methoden und Operationalisierung; 4.1 Analyseverfahren; 4.2 Abhängige und unabhängige Variablen; 4.3 Kontrollvariablen; 5 Ergebnisse; 5.1 Deskriptive Ergebnisse; 5.2 Multivariate Ergebnisse 6 Diskussion und FazitDie Sicht der Privatwirtschaft zu Beschäftigung und Kompetenzen ehemaliger Offiziere -- Max Kowalewski und Alexandra Gloger; 1 Einleitung; 2 Quantitative Analyse und Ergebnisse; 2.1 Beschäftigung ehemaliger Bundeswehroffiziere; 2.1.1 Häufigkeit der Beschäftigung; 2.1.2 Zufriedenheit mit Mitarbeitern und Bewerbern; 2.1.3 Qualifikationen; 2.1.4 Weiterbildungsmaßnahmen; 2.2 Kompetenzen und Persönlichkeitsprofile; 2.2.1 Aspekte im Vergleich mit anderen Absolventen; 2.2.2 Kompetenzzuschreibung, Stärken und Schwächen; 2.2.3 Persönlichkeitsmerkmale Veterans Employment Germany. Anciens combattants Travail Allemagne. Veterans Employment fast Germany fast https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PBJtCD3rcKcPDx6FHmjvrbd Elbe, Martin, editor. http://id.loc.gov/authorities/names/n2004092611 has work: Duale Karriere als Institution (Text) https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCH6cCM9WVBctmwdBpwf4jd https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork Sozialwissenschaftliche Studien des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr ; 18. http://id.loc.gov/authorities/names/no2022013919 |
| spellingShingle | Duale Karriere als Institution : Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere / Sozialwissenschaftliche Studien des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr ; Intro; Inhalt; Grußwort; Einführung in die Institutionalisierung dualer Karrieren am Beispiel ehemaliger Offiziere -- Martin Elbe; 1 Duale Karrieren und ihre Institutionalisierung; 2 Karriereverlaufsanalysen von Offizieren; 3 Forschungsinteresse und Vorgehen; 4 Karriereverlaufsanalyse von Offizieren und Aufbau des Bandes; Karriereanalysen ehemaliger Offiziere -- Entwicklung eines Forschungsfeldes -- Holger Morick; 1 Karriere, Offizier, Forschung; 2 Wie kam es zum Forschungsobjekt des ehemaligen Zeitoffiziers mit Studium? 3 Was ist das Spezifische am Werdegang des ehemaligen Offiziers mit Studium gegenüber demjenigen ziviler Hochschulabsolventen?4 Wie wurde das Forschungsfeld bislang erschlossen?; 4.1 Überblick über vorliegende Studien zu Zeitoffizieren mit Studium; 4.2 Systematisierung; 4.3 Vergleichbarkeit der Studien; 4.4. Überblick über bislang gewonnene Erkenntnisse im Forschungsfeld; 5 Welchen Erkenntnisgewinn verspricht die Beschäftigung mit diesem Forschungsfeld?; Karriereverläufe und Kompetenzprofile ehemaliger Offiziere zu Beginn des 21. Jahrhunderts -- Martin Elbe 1 Forschungsdesign und Datenerhebung2 Grunddaten zu den ehemaligen Zeitoffizieren; 3 Persönlichkeitsprofile ehemaliger Zeitoffiziere; 4 Zivilberuf und zivil-militärische Kontakte; 4.1 Zivile Karriere und Vergleich mit zivilen Absolventen; 4.2 Zivil-militärische Kontakte; 4.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 5 Karriereübergänge und Kompetenzerwerb; 5.1 Übergangserfahrungen; 5.2 Studium und Weiterbildung; 5.3 Kompetenzzuschreibungen (Selbst- und Fremdwahrnehmung); 5.4 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 6 Offizierkarrieren; 6.1 Dienstgrad und Verwendung 6.2 Diensteintritt, Zufriedenheit und Berufsentscheidungen6.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 7 Verlaufsanalyse; 7.1 Karriereverläufe 2017; 7.2 Karriereverläufe 2001; 8 Zusammenfassung; Signaling oder Humankapital? Erfolgsfaktoren ehemaliger Offiziere auf dem zivilen Arbeitsmarkt -- Franziska Koch; 1 Einleitung; 2 Theoretischer Hintergrund; 2.1 Humankapitaltheorie; 2.2 Signaltheorie; 3 Forschungsstand; 4 Methoden und Operationalisierung; 4.1 Analyseverfahren; 4.2 Abhängige und unabhängige Variablen; 4.3 Kontrollvariablen; 5 Ergebnisse; 5.1 Deskriptive Ergebnisse; 5.2 Multivariate Ergebnisse 6 Diskussion und FazitDie Sicht der Privatwirtschaft zu Beschäftigung und Kompetenzen ehemaliger Offiziere -- Max Kowalewski und Alexandra Gloger; 1 Einleitung; 2 Quantitative Analyse und Ergebnisse; 2.1 Beschäftigung ehemaliger Bundeswehroffiziere; 2.1.1 Häufigkeit der Beschäftigung; 2.1.2 Zufriedenheit mit Mitarbeitern und Bewerbern; 2.1.3 Qualifikationen; 2.1.4 Weiterbildungsmaßnahmen; 2.2 Kompetenzen und Persönlichkeitsprofile; 2.2.1 Aspekte im Vergleich mit anderen Absolventen; 2.2.2 Kompetenzzuschreibung, Stärken und Schwächen; 2.2.3 Persönlichkeitsmerkmale Veterans Employment Germany. Anciens combattants Travail Allemagne. Veterans Employment fast |
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