50 Tipps für Führungsverantwortliche bei Personalmangel /:
Zwei große Themen beschäftigen Führungskräfte in der Pflege immer stärker: 1. Wie finden wir engagierte und kompetente (Fach)-Kräfte? 2. Welche Strategien brauchen wir, damit unsere Mitarbeiter bis zur Rente gesund bleiben? Dieses Buch zeigt aktuelle Strategien und Tipps, die Führungskräfte jetzt be...
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hannover, Germany :
Brigitte Kunz Verlag,
2014.
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Zusammenfassung: | Zwei große Themen beschäftigen Führungskräfte in der Pflege immer stärker: 1. Wie finden wir engagierte und kompetente (Fach)-Kräfte? 2. Welche Strategien brauchen wir, damit unsere Mitarbeiter bis zur Rente gesund bleiben? Dieses Buch zeigt aktuelle Strategien und Tipps, die Führungskräfte jetzt beherzigen müssen. Dabei geht es nicht nur um reine Verhaltens- und Handlungstipps, sondern um die dahinter liegende innere Haltung der Wertschätzung. Denn es ist die Haltung der Führungskräfte, die das Verhalten der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst. Vorgestellt wird daher das Konzept des sogena. |
| Beschreibung: | 1 online resource (130 pages) |
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| spelling | Lummer, Christian, author. 50 Tipps für Führungsverantwortliche bei Personalmangel / Christian Lummer. Fünfzig Tipps für Führungsverantwortliche bei Personalmangel Hannover, Germany : Brigitte Kunz Verlag, 2014. ©2014 1 online resource (130 pages) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Includes bibliographical references and index. Online resource; title from PDF title page (ebrary, October 9, 2014). Front Cover; Copyright; Table of Contents; Body; Vorwort; 1Ausgangspunkte; 1. Tipp: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, ob Sie bis 67 pflegen können/wollen; 2. Tipp: Beschäftigen Sie sich mit Fakten zur Demografie, Pflegebedürftigkeit und Pflegeberufen; 3. Tipp: Machen Sie eine Bestandsaufnahme -- die Altersstrukturanalyse; 4. Tipp: Vergegenwärtigen Sie sich das Konzept der Arbeits(bewältigungs- )fähigkeit; 5. Tipp: Nutzen Sie "ABI" als neue Kennzahl ; 6. Tipp: Initiieren Sie Projekte zu mehr Wertschätzung und Gesunderhaltung ; 2Strategien zum Finden und Binden von Mitarbeiter/innen. 7. Tipp: Entwickeln Sie klare Aufgaben- und Kompetenzprofile 8. Tipp: Schaffen Sie sich Ihr Personalführungskonzept ; 9. Tipp: Arbeiten Sie neue Mitarbeiter/innen gut ein ; 10. Tipp: Beachten Sie die 12 Q der Gallup-Organisation; 11. Tipp: Planen und fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen ; 12. Tipp: Ermöglichen Sie flexible Arbeitseinsätze ; 13. Tipp: Sagen Sie, was Sie tun -- und tun Sie, was Sie sagen; 14. Tipp: Beachten Sie den Dreiklang von Feedback, Lob und Wertschätzung; 15. Tipp: Gehen Sie mit Werten in Führung. Zwei große Themen beschäftigen Führungskräfte in der Pflege immer stärker: 1. Wie finden wir engagierte und kompetente (Fach)-Kräfte? 2. Welche Strategien brauchen wir, damit unsere Mitarbeiter bis zur Rente gesund bleiben? Dieses Buch zeigt aktuelle Strategien und Tipps, die Führungskräfte jetzt beherzigen müssen. Dabei geht es nicht nur um reine Verhaltens- und Handlungstipps, sondern um die dahinter liegende innere Haltung der Wertschätzung. Denn es ist die Haltung der Führungskräfte, die das Verhalten der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst. Vorgestellt wird daher das Konzept des sogena. Leadership. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 Success Psychological aspects. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85129588 Leadership https://id.nlm.nih.gov/mesh/D007857 Leadership. Succès Aspect psychologique. BUSINESS & ECONOMICS Industrial Management. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Management. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Management Science. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Organizational Behavior. bisacsh Leadership fast Success Psychological aspects fast has work: 50 Tipps für Führungsverantwortliche bei Personalmangel (Text) https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCGfYfbTdpYb7d7XtP9GQC3 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork Print version: Lummer, Christian. 50 Tipps für Führungsverantwortliche bei Personalmangel. Hannover, Germany : Brigitte Kunz Verlag, ©2014 128 pages 9783899938173 FWS01 ZDB-4-EBA FWS_PDA_EBA https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=810320 Volltext |
| spellingShingle | Lummer, Christian 50 Tipps für Führungsverantwortliche bei Personalmangel / Front Cover; Copyright; Table of Contents; Body; Vorwort; 1Ausgangspunkte; 1. Tipp: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, ob Sie bis 67 pflegen können/wollen; 2. Tipp: Beschäftigen Sie sich mit Fakten zur Demografie, Pflegebedürftigkeit und Pflegeberufen; 3. Tipp: Machen Sie eine Bestandsaufnahme -- die Altersstrukturanalyse; 4. Tipp: Vergegenwärtigen Sie sich das Konzept der Arbeits(bewältigungs- )fähigkeit; 5. Tipp: Nutzen Sie "ABI" als neue Kennzahl ; 6. Tipp: Initiieren Sie Projekte zu mehr Wertschätzung und Gesunderhaltung ; 2Strategien zum Finden und Binden von Mitarbeiter/innen. 7. Tipp: Entwickeln Sie klare Aufgaben- und Kompetenzprofile 8. Tipp: Schaffen Sie sich Ihr Personalführungskonzept ; 9. Tipp: Arbeiten Sie neue Mitarbeiter/innen gut ein ; 10. Tipp: Beachten Sie die 12 Q der Gallup-Organisation; 11. Tipp: Planen und fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen ; 12. Tipp: Ermöglichen Sie flexible Arbeitseinsätze ; 13. Tipp: Sagen Sie, was Sie tun -- und tun Sie, was Sie sagen; 14. Tipp: Beachten Sie den Dreiklang von Feedback, Lob und Wertschätzung; 15. Tipp: Gehen Sie mit Werten in Führung. Leadership. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 Success Psychological aspects. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85129588 Leadership https://id.nlm.nih.gov/mesh/D007857 Leadership. Succès Aspect psychologique. BUSINESS & ECONOMICS Industrial Management. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Management. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Management Science. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Organizational Behavior. bisacsh Leadership fast Success Psychological aspects fast |
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