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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer
2024
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| Ausgabe: | 5., aktualisierte Auflage |
| Schriftenreihe: | Pflegekompakt
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 102 Seiten Illustrationen 16.8 cm, 101 g |
| ISBN: | 9783170454965 317045496X |
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INHALT
EINLEITUNG
.
9
1
EIN
GUTER
MITARBEITER
FALLT
NICHT
VOM
HIMMEL
.
11
1.1
EINARBEITUNG
-
BESTANDTEIL
DES
PERSONALMANAGEMENTS
.
13
1.1.1
BETEILIGTE
DER
EINARBEITUNG
.
14
1.1.2
WERTE
UND
UNTERNEHMENSKULTUR
IN
DER
PERSONALENTWICKLUNG
.
16
1.1.3
ARBEITSRECHTLICHE
ASPEKTE
DER
EINARBEITUNG
.
19
1.2
PROBLEME
BEI
DER
INTEGRATION
IN
DAS
TEAM
.
21
1.3
PHASEN
DER
EINARBEITUNG
.
23
1.4
DIE
KOSTENSEITE
DER
EINARBEITUNG
.
17
1.5
EXKURS:
EINARBEITUNG
IM
INTERKULTURELLEN
KONTEXT
.
29
1.5.1
CHANCEN
FUER
EIN
MULTIKULTURELLES
TEAM
.
29
1.5.2
HERAUSFORDERUNGEN
MULTIKULTURELLER
TEAMS
.
30
1.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
32
2
ORGANISATION
VERSCHAFFT
ERFOLG
.
35
2.1
ORGANISATORISCHES
BEI
DER
NEUEINSTELLUNG
.
36
2.2
CHECKLISTE
FUER
DIE
PERSONALABTEILUNG
.
43
3
VORBEREITUNGEN
AUF
DEN
NEUEN
MITARBEITER
.
46
3.1
DIE
ROLLE
DER
FUEHRUNGSKRAFT
.
47
5
3.2
DIE
ROLLE
DES
MENTORS
.
51
3.2.1
SCHLUESSELQUALIFIKATIONEN
.
52
3.2.2
AUFGABEN
EINES
MENTORS
.
55
3.3
DIE
ROLLE
DES
BESTEHENDEN
TEAMS
.
56
4
KOMMUNIKATION
UND
GESPRAECHSFUHRUNG
IM
EINARBEITUNGSPROZESS
.
59
4.1
DIE
PLANUNG
EINER
GUTEN
BESPRECHUNG
.
61
4.2
DAS
EINFUEHRUNGSGESPRAECH
.
62
4.3
DAS
FEEDBACK-GESPRAECH
.
64
4.3.1
POSITIVES
FEEDBACK
-
LOBEN
WILL
GELERNT
SEIN
.
66
4.3.2
REGELN
FUER
EIN
KONSTRUKTIVES
FEEDBACK
67
4.4
INTEGRATION
DER
FEEDBACK-GESPRAECHE
IN
DAS
EINARBEITUNGSKONZEPT
.
69
5
PROJEKTMANAGEMENT
-
EIN
EINARBEITUNGSKONZEPT
ENTWICKELN
.
72
5.1
PHASEN,
ARBEITSPAKETE
UND
MEILENSTEINE
EINES
PROJEKTS
.
73
5.1.1
DEFINITIONSPHASE
.
73
5.1.2
PLANUNGSPHASE
.
74
5.1.3
REALISIERUNGS-UND
ABSCHLUSSPHASE
.
76
5.2
STRUKTUR
UND
AUFBAU
DES
EINARBEITUNGSKONZEPTES
.
76
5.3
ARBEITSANALYSEN
.
80
5.4
UMSETZUNG
UND
EVALUATION
DER
EINARBEITUNG
85
5.5
DER
PROJEKTABSCHLUSS
.
88
6
INTEGRATION
IN
DAS
TEAM
.
90
6.1
DEFINITIONEN
TEAM
UND
TEAMENTWICKLUNG
91
6.2
DIE
PHASEN
DER
TEAMENTWICKLUNG
.
92
7
GOLDENE
REGELN
IN
DER
EINARBEITUNGSPHASE
.
95
8
FAZIT
-
DIE
GELUNGENE
EINARBEITUNG
.
98
GLOSSAR
.
100
6
LITERATURVERZEICHNIS
101
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| spelling | Engelhardt-Pfister, Sabine Verfasser (DE-588)1083853031 aut Neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten Sabine Engelhardt-Pfister 5., aktualisierte Auflage Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2024 102 Seiten Illustrationen 16.8 cm, 101 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Pflegekompakt Eingliederung (DE-588)4129605-9 gnd rswk-swf Krankenhaus (DE-588)4032786-3 gnd rswk-swf Einarbeitung (DE-588)4138767-3 gnd rswk-swf Neuer Mitarbeiter (DE-588)4041763-3 gnd rswk-swf Einarbeitung Einarbeitungskonzept Einarbeitungsphase Fachkräfte Krankenpflege Mentorensystem Mitarbeiter Einarbeitung Mitarbeiterbindung Personalmanagement Personalwesen Personalwirtschaft Pflegemanagement Krankenhaus (DE-588)4032786-3 s Neuer Mitarbeiter (DE-588)4041763-3 s Einarbeitung (DE-588)4138767-3 s DE-604 Eingliederung (DE-588)4129605-9 s W. Kohlhammer GmbH (DE-588)83756-8 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-17-045497-2 (DE-604)BV050173299 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-17-045498-9 Vorangegangen ist 978-3-17-039418-6 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=035514856&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20241018 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb |
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