Babyboomer in Unternehmen: eine wertvolle Ressource für die Zukunft der Arbeitswelt
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| Published: |
Freiburg ; München ; Stuttgart
Haufe Group
2024
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VORWORT.
GENERATION
VORWAERTS.
STATT
GENERATION
ABSTELLGLEIS
.9
1
INTRO.
AUS
GREY
WIRD
GOLD
.11
1.1
WIRTSCHAFTSSTANDORT.
DEUTSCHLAND
.
13
1.2
ARBEITSMARKT.
ARBEITNEHMERMARKT.
FACHKRAEFTEMANGEL
.
22
1.3
NEW
WORK.
ALS
ANTWORT
AUF
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.32
1.4
FRAUEN.
ALS
ANTWORT
AUF
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.
36
1.5
ZUWANDERUNG.
ALS
ANTWORT
AUF
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.39
1.6
BABYBOOMER.
ALS
ANTWORT
AUF
DEN
FACHKRAEFTEMANGEL
.
41
2
DIE
GENERATION
BABYBOOMER.
.
45
EXKURS.
BABYBOOMER.
INSIGHTS
.
49
2.1
BABYBOOMER.
CHARAKTERISTIKA
UND
STECKBRIEF.
.
50
2.2
BABYBOOMER.
UNTERSCHIEDE
ZU
DEN
GENERATIONEN
X,Y
UND
Z
.
68
EXKURS.
UNCONSCIOUS
BIAS.
ALTERSDISKRIMINIERUNG
.
81
3
BABYBOOMER.
POTENZIALE
ALS
ARBEITS-,
FACH
UND
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
107
3.1
BABYBOOMER.
AELTERE
ARBEITNEHMER:INNEN
MOTIVIEREN
UND
REKRUTIEREN
.111
3.2
BABYBOOMER.
INSTRUMENTE
VON
RETENTION
UND
REACTIVATION.
120
3.3
AELTERE
MITARBEITERINNEN
INTEGRIEREN.
UND
JUENGERE
NICHT
VERSCHRECKEN
.
148
4
BEST
PRACTICE.
ENGAGEMENT
FUER
BOOMER.
ENGAGEMENT
MIT
BOOMERN
.
153
4.1
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
REWE
.
153
4.2
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
BOSCH
.
155
4.3
BOOMER.
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DEUTSCHE
BAHN
.
156
4.4
BOOMER.
BEST
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MERCEDES
BENZ
.
158
4.5
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
MASTERCARD
.
159
4.6
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
ZF.
.
161
4.7
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
INEOS
.162
4.8
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
BUNDESMINISTERIUM
FUER
ARBEIT
UND
SOZIALES
.
163
4.9
BOOMER.
BEST
PRACTICE.
GRETA
SILVER
.
165
5
EXPERTENINTERVIEWS.
ERFAHRUNGEN
VON
ARBEITNEHMERINNEN
UND
ARBEITGEBERN
.
167
5.1
EXPERTINNEN.
INTERVIEWS.
ARBEITNEHMERINNEN.
SENIOR
PROFESSIONALS
.
167
5.2
EXPERTINNEN.
INTERVIEWS
&
STATEMENTS.
ARBEITGEBER.
UNTERNEHMENSEXPERTINNEN
.
175
EXKURS.
YOUGOV.
REPRAESENTATIVE
UMFRAGE
ZUM
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IM
RENTENALTER.
.193
6
6.1
6.2
EMPFEHLUNGEN.
FUER
ARBEITGEBER.
ZUM
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UMGANG
MIT
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.
201
DOS&DON
'
TS.
ANSPRACHE
UND
BINDUNG
VON
BABYBOOMERN
.201
CHECKLISTE.
MASSNAHMEN
FUER
BABYBOOMER.
.
203
7
FAZIT.
BABYBOOMER
IN
UNTERNEHMEN.
ALLES
ANDERE
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EINE
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.
209
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213
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.
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