Die Rechtssichere Abmahnung: Arbeitspsychologisch Kommentierter Leitfaden Für Personaler und Geschäftsführer
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
2023
|
| Ausgabe: | 5th ed |
| Online-Zugang: | DE-2070s |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (152 Seiten) |
| ISBN: | 9783658417734 |
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| 505 | 8 | |a Intro -- Vorwort aus arbeitsrechtlicher Sicht -- Vorwort aus arbeitspsychologischer Sicht -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Grundlagen -- 1.1 Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung -- 1.2 Bedeutung der Abmahnung im Arbeitsrecht: betrieblich und prozessual -- 2 Führen und Mitarbeiterkommunikation -- 2.1 Abmahnung als Mitarbeiterkommunikation -- 2.2 Grundsätze des Abmahnungsgespräches -- 3 Anforderungen an eine wirksame Abmahnung -- 3.1 Formale Voraussetzungen -- 3.1.1 Abmahnungsberechtigte Person -- 3.1.2 Form der Abmahnung -- 3.1.3 Zugang der Abmahnung -- 3.1.4 Fristen: Zeitpunkt der Abmahnung -- 3.1.5 Vorweggenommene Abmahnung -- 3.1.6 Mangelnde Deutschkenntnisse: Übersetzung erforderlich? -- 3.1.7 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers -- 3.1.8 Beteiligungsrecht des Betriebsrates bzw. Personalrates -- 3.1.9 Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnung -- 3.2 Inhalt der Abmahnung (drei Funktionen) -- 3.2.1 Dokumentationsfunktion: Pflichtverstoß des Arbeitnehmers -- 3.2.2 Hinweisfunktion: Aufzeigen des vertragsgerechten Verhaltens -- 3.2.3 Warnfunktion: Androhung von Konsequenzen im Wiederholungsfall -- 3.3 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit der Abmahnung -- 3.4 Abgrenzung zur Ermahnung/Verwarnung -- 4 Abmahnung und Kündigung -- 4.1 Grundsatz: keine verhaltensbedingte Kündigung ohne einschlägige Abmahnung -- 4.1.1 Personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung: keine Abmahnung erforderlich -- 4.1.2 Verhaltensbedingte Kündigung: Negativprognose durch Abmahnung -- 4.1.3 Einschlägige Abmahnung -- 4.2 Wie viele vorangegangene Abmahnungen sind erforderlich? -- 4.2.1 Einzelfallbetrachtung -- 4.2.2 "Abmahnungs-Inflation" -- 4.3 Wann ist der Ausspruch einer Abmahnung entbehrlich? -- 4.3.1 Abgrenzung zwischen Leistungs- und Vertrauensbereich -- 4.3.2 Grundsatz: Abmahnung im Vertrauensbereich entbehrlich | |
| 505 | 8 | |a 4.3.3 Ausnahme: Abmahnung im Vertrauensbereich erforderlich -- 4.4 Sonderfall: Die sog. "betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung" -- 5 Sonderfall: Korrekturvereinbarung -- 5.1 Was ist eine Korrekturvereinbarung? -- 5.2 Gegenüberstellung Korrekturvereinbarung - Abmahnung -- 5.3 Vorteile einer Korrekturvereinbarung -- 5.4 Inhalt einer Korrekturvereinbarung -- 5.4.1 Dokumentation des Sachverhaltes -- 5.4.2 Eingeständnis der Pflichtverletzung -- 5.4.3 Versprechen für die Zukunft -- 5.4.4 Vereinbarung konkreter Maßnahmen -- 5.4.5 Konsequenzen/Sanktionen -- 5.5 Leitfaden für ein Personalgespräch über eine Korrekturvereinbarung -- 5.6 Scheitern der Korrekturvereinbarung -- 5.6.1 Umsetzung einer inhaltlichen Konsequenz -- 5.6.2 Ausspruch einer Kündigung -- 5.7 Fazit -- 6 Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung -- 6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte -- 6.1.1 Formell nicht ordnungsgemäßes Zustandekommen -- 6.1.2 Unrichtige Tatsachenbehauptung -- 6.1.3 Unrichtige rechtliche Bewertung -- 6.1.4 Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit -- 6.1.5 Kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib in der Personalakte -- 6.2 Frist zur Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.2.1 Entfernungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis -- 6.2.2 Entfernungsanspruch im beendeten Arbeitsverhältnis -- 6.2.3 Entfernungsanspruch: typische Praxis-Konstellationen -- 6.3 Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.4 Rechtsfolgen der gerichtlichen Durchsetzung des Entfernungsanspruches -- 6.4.1 Entfernung und Vollstreckung -- 6.4.2 Entfernung und Warnfunktion -- 7 Checkliste Abmahnung -- 7.1 Checkliste Abmahnungsgespräch -- 7.2 Checkliste schriftliche Abmahnung -- 8 Musterabmahnungen -- 8.1 Abmahnung wegen alkoholbedingten Fehlverhaltens (Alkoholverbot) | |
| 505 | 8 | |a 8.2 Abmahnung wegen Verweigerung der Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung -- 8.3 Abmahnung wegen Erstattung einer Anzeige -- 8.4 Abmahnung wegen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften -- 8.5 Abmahnung wegen Verstoß gegen Anzeigepflicht (Arbeitsunfähigkeit I) -- 8.6 Abmahnung wegen Verstoß gegen Nachweispflicht (Arbeitsunfähigkeit II) -- 8.7 Abmahnung wegen genesungswidrigen Verhaltens (Arbeitsunfähigkeit III) -- 8.8 Abmahnung wegen Vorlage einer gefälschten AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeit IV) -- 8.9 Abmahnung wegen Androhung Krankfeiern (Arbeitsunfähigkeit V) -- 8.10 Abmahnung wegen Arztbesuch während Arbeitszeit (Arbeitsunfähigkeit VI) -- 8.11 Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug -- 8.12 Abmahnung wegen Beleidigung (eines Kollegen) -- 8.13 Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden -- 8.14 Abmahnung wegen Verstoß gegen Datenschutz -- 8.15 Abmahnung wegen Selbstbeurlaubung -- 8.16 Abmahnung wegen Diebstahl -- 8.17 Abmahnung wegen Spesenbetrug -- 8.18 Abmahnung wegen privater Internetnutzung I (ausdrückliches Verbot) -- 8.19 Abmahnung wegen privater Internetnutzung II (kein ausdrückliches Verbot) -- 8.20 Abmahnung wegen mangelnder Körperhygiene -- 8.21 Abmahnung wegen sexueller Belästigung -- 8.22 Abmahnung wegen unangemessener Kleidung -- 8.23 Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung -- 8.24 Abmahnung wegen Nebentätigkeit ohne Zustimmung -- 8.25 Abmahnung wegen Verletzung der Wahrheitspflicht -- 8.26 Abmahnung wegen Verstoß gegen Wirtschaftlichkeitsgebot -- 8.27 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung I -- 8.28 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung II -- 8.29 Abmahnung wegen Missbrauch Dienstwagen -- 8.30 Muster einer Korrekturvereinbarung -- 8.31 Muster einer Ermahnung -- Literatur | |
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| publisher | Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
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| spelling | Croset, Pascal Verfasser aut Die Rechtssichere Abmahnung Arbeitspsychologisch Kommentierter Leitfaden Für Personaler und Geschäftsführer 5th ed Wiesbaden Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2023 ©2023 1 Online-Ressource (152 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Description based on publisher supplied metadata and other sources Intro -- Vorwort aus arbeitsrechtlicher Sicht -- Vorwort aus arbeitspsychologischer Sicht -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Grundlagen -- 1.1 Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung -- 1.2 Bedeutung der Abmahnung im Arbeitsrecht: betrieblich und prozessual -- 2 Führen und Mitarbeiterkommunikation -- 2.1 Abmahnung als Mitarbeiterkommunikation -- 2.2 Grundsätze des Abmahnungsgespräches -- 3 Anforderungen an eine wirksame Abmahnung -- 3.1 Formale Voraussetzungen -- 3.1.1 Abmahnungsberechtigte Person -- 3.1.2 Form der Abmahnung -- 3.1.3 Zugang der Abmahnung -- 3.1.4 Fristen: Zeitpunkt der Abmahnung -- 3.1.5 Vorweggenommene Abmahnung -- 3.1.6 Mangelnde Deutschkenntnisse: Übersetzung erforderlich? -- 3.1.7 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers -- 3.1.8 Beteiligungsrecht des Betriebsrates bzw. Personalrates -- 3.1.9 Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnung -- 3.2 Inhalt der Abmahnung (drei Funktionen) -- 3.2.1 Dokumentationsfunktion: Pflichtverstoß des Arbeitnehmers -- 3.2.2 Hinweisfunktion: Aufzeigen des vertragsgerechten Verhaltens -- 3.2.3 Warnfunktion: Androhung von Konsequenzen im Wiederholungsfall -- 3.3 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit der Abmahnung -- 3.4 Abgrenzung zur Ermahnung/Verwarnung -- 4 Abmahnung und Kündigung -- 4.1 Grundsatz: keine verhaltensbedingte Kündigung ohne einschlägige Abmahnung -- 4.1.1 Personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung: keine Abmahnung erforderlich -- 4.1.2 Verhaltensbedingte Kündigung: Negativprognose durch Abmahnung -- 4.1.3 Einschlägige Abmahnung -- 4.2 Wie viele vorangegangene Abmahnungen sind erforderlich? -- 4.2.1 Einzelfallbetrachtung -- 4.2.2 "Abmahnungs-Inflation" -- 4.3 Wann ist der Ausspruch einer Abmahnung entbehrlich? -- 4.3.1 Abgrenzung zwischen Leistungs- und Vertrauensbereich -- 4.3.2 Grundsatz: Abmahnung im Vertrauensbereich entbehrlich 4.3.3 Ausnahme: Abmahnung im Vertrauensbereich erforderlich -- 4.4 Sonderfall: Die sog. "betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung" -- 5 Sonderfall: Korrekturvereinbarung -- 5.1 Was ist eine Korrekturvereinbarung? -- 5.2 Gegenüberstellung Korrekturvereinbarung - Abmahnung -- 5.3 Vorteile einer Korrekturvereinbarung -- 5.4 Inhalt einer Korrekturvereinbarung -- 5.4.1 Dokumentation des Sachverhaltes -- 5.4.2 Eingeständnis der Pflichtverletzung -- 5.4.3 Versprechen für die Zukunft -- 5.4.4 Vereinbarung konkreter Maßnahmen -- 5.4.5 Konsequenzen/Sanktionen -- 5.5 Leitfaden für ein Personalgespräch über eine Korrekturvereinbarung -- 5.6 Scheitern der Korrekturvereinbarung -- 5.6.1 Umsetzung einer inhaltlichen Konsequenz -- 5.6.2 Ausspruch einer Kündigung -- 5.7 Fazit -- 6 Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung -- 6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte -- 6.1.1 Formell nicht ordnungsgemäßes Zustandekommen -- 6.1.2 Unrichtige Tatsachenbehauptung -- 6.1.3 Unrichtige rechtliche Bewertung -- 6.1.4 Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit -- 6.1.5 Kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib in der Personalakte -- 6.2 Frist zur Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.2.1 Entfernungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis -- 6.2.2 Entfernungsanspruch im beendeten Arbeitsverhältnis -- 6.2.3 Entfernungsanspruch: typische Praxis-Konstellationen -- 6.3 Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.4 Rechtsfolgen der gerichtlichen Durchsetzung des Entfernungsanspruches -- 6.4.1 Entfernung und Vollstreckung -- 6.4.2 Entfernung und Warnfunktion -- 7 Checkliste Abmahnung -- 7.1 Checkliste Abmahnungsgespräch -- 7.2 Checkliste schriftliche Abmahnung -- 8 Musterabmahnungen -- 8.1 Abmahnung wegen alkoholbedingten Fehlverhaltens (Alkoholverbot) 8.2 Abmahnung wegen Verweigerung der Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung -- 8.3 Abmahnung wegen Erstattung einer Anzeige -- 8.4 Abmahnung wegen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften -- 8.5 Abmahnung wegen Verstoß gegen Anzeigepflicht (Arbeitsunfähigkeit I) -- 8.6 Abmahnung wegen Verstoß gegen Nachweispflicht (Arbeitsunfähigkeit II) -- 8.7 Abmahnung wegen genesungswidrigen Verhaltens (Arbeitsunfähigkeit III) -- 8.8 Abmahnung wegen Vorlage einer gefälschten AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeit IV) -- 8.9 Abmahnung wegen Androhung Krankfeiern (Arbeitsunfähigkeit V) -- 8.10 Abmahnung wegen Arztbesuch während Arbeitszeit (Arbeitsunfähigkeit VI) -- 8.11 Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug -- 8.12 Abmahnung wegen Beleidigung (eines Kollegen) -- 8.13 Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden -- 8.14 Abmahnung wegen Verstoß gegen Datenschutz -- 8.15 Abmahnung wegen Selbstbeurlaubung -- 8.16 Abmahnung wegen Diebstahl -- 8.17 Abmahnung wegen Spesenbetrug -- 8.18 Abmahnung wegen privater Internetnutzung I (ausdrückliches Verbot) -- 8.19 Abmahnung wegen privater Internetnutzung II (kein ausdrückliches Verbot) -- 8.20 Abmahnung wegen mangelnder Körperhygiene -- 8.21 Abmahnung wegen sexueller Belästigung -- 8.22 Abmahnung wegen unangemessener Kleidung -- 8.23 Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung -- 8.24 Abmahnung wegen Nebentätigkeit ohne Zustimmung -- 8.25 Abmahnung wegen Verletzung der Wahrheitspflicht -- 8.26 Abmahnung wegen Verstoß gegen Wirtschaftlichkeitsgebot -- 8.27 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung I -- 8.28 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung II -- 8.29 Abmahnung wegen Missbrauch Dienstwagen -- 8.30 Muster einer Korrekturvereinbarung -- 8.31 Muster einer Ermahnung -- Literatur Dobler, Markus Sonstige oth Erscheint auch als Druck-Ausgabe Croset, Pascal Die Rechtssichere Abmahnung Wiesbaden : Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,c2023 9783658417727 |
| spellingShingle | Croset, Pascal Die Rechtssichere Abmahnung Arbeitspsychologisch Kommentierter Leitfaden Für Personaler und Geschäftsführer Intro -- Vorwort aus arbeitsrechtlicher Sicht -- Vorwort aus arbeitspsychologischer Sicht -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Grundlagen -- 1.1 Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung -- 1.2 Bedeutung der Abmahnung im Arbeitsrecht: betrieblich und prozessual -- 2 Führen und Mitarbeiterkommunikation -- 2.1 Abmahnung als Mitarbeiterkommunikation -- 2.2 Grundsätze des Abmahnungsgespräches -- 3 Anforderungen an eine wirksame Abmahnung -- 3.1 Formale Voraussetzungen -- 3.1.1 Abmahnungsberechtigte Person -- 3.1.2 Form der Abmahnung -- 3.1.3 Zugang der Abmahnung -- 3.1.4 Fristen: Zeitpunkt der Abmahnung -- 3.1.5 Vorweggenommene Abmahnung -- 3.1.6 Mangelnde Deutschkenntnisse: Übersetzung erforderlich? -- 3.1.7 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers -- 3.1.8 Beteiligungsrecht des Betriebsrates bzw. Personalrates -- 3.1.9 Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnung -- 3.2 Inhalt der Abmahnung (drei Funktionen) -- 3.2.1 Dokumentationsfunktion: Pflichtverstoß des Arbeitnehmers -- 3.2.2 Hinweisfunktion: Aufzeigen des vertragsgerechten Verhaltens -- 3.2.3 Warnfunktion: Androhung von Konsequenzen im Wiederholungsfall -- 3.3 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit der Abmahnung -- 3.4 Abgrenzung zur Ermahnung/Verwarnung -- 4 Abmahnung und Kündigung -- 4.1 Grundsatz: keine verhaltensbedingte Kündigung ohne einschlägige Abmahnung -- 4.1.1 Personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung: keine Abmahnung erforderlich -- 4.1.2 Verhaltensbedingte Kündigung: Negativprognose durch Abmahnung -- 4.1.3 Einschlägige Abmahnung -- 4.2 Wie viele vorangegangene Abmahnungen sind erforderlich? -- 4.2.1 Einzelfallbetrachtung -- 4.2.2 "Abmahnungs-Inflation" -- 4.3 Wann ist der Ausspruch einer Abmahnung entbehrlich? -- 4.3.1 Abgrenzung zwischen Leistungs- und Vertrauensbereich -- 4.3.2 Grundsatz: Abmahnung im Vertrauensbereich entbehrlich 4.3.3 Ausnahme: Abmahnung im Vertrauensbereich erforderlich -- 4.4 Sonderfall: Die sog. "betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung" -- 5 Sonderfall: Korrekturvereinbarung -- 5.1 Was ist eine Korrekturvereinbarung? -- 5.2 Gegenüberstellung Korrekturvereinbarung - Abmahnung -- 5.3 Vorteile einer Korrekturvereinbarung -- 5.4 Inhalt einer Korrekturvereinbarung -- 5.4.1 Dokumentation des Sachverhaltes -- 5.4.2 Eingeständnis der Pflichtverletzung -- 5.4.3 Versprechen für die Zukunft -- 5.4.4 Vereinbarung konkreter Maßnahmen -- 5.4.5 Konsequenzen/Sanktionen -- 5.5 Leitfaden für ein Personalgespräch über eine Korrekturvereinbarung -- 5.6 Scheitern der Korrekturvereinbarung -- 5.6.1 Umsetzung einer inhaltlichen Konsequenz -- 5.6.2 Ausspruch einer Kündigung -- 5.7 Fazit -- 6 Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung -- 6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte -- 6.1.1 Formell nicht ordnungsgemäßes Zustandekommen -- 6.1.2 Unrichtige Tatsachenbehauptung -- 6.1.3 Unrichtige rechtliche Bewertung -- 6.1.4 Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit -- 6.1.5 Kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib in der Personalakte -- 6.2 Frist zur Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.2.1 Entfernungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis -- 6.2.2 Entfernungsanspruch im beendeten Arbeitsverhältnis -- 6.2.3 Entfernungsanspruch: typische Praxis-Konstellationen -- 6.3 Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.4 Rechtsfolgen der gerichtlichen Durchsetzung des Entfernungsanspruches -- 6.4.1 Entfernung und Vollstreckung -- 6.4.2 Entfernung und Warnfunktion -- 7 Checkliste Abmahnung -- 7.1 Checkliste Abmahnungsgespräch -- 7.2 Checkliste schriftliche Abmahnung -- 8 Musterabmahnungen -- 8.1 Abmahnung wegen alkoholbedingten Fehlverhaltens (Alkoholverbot) 8.2 Abmahnung wegen Verweigerung der Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung -- 8.3 Abmahnung wegen Erstattung einer Anzeige -- 8.4 Abmahnung wegen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften -- 8.5 Abmahnung wegen Verstoß gegen Anzeigepflicht (Arbeitsunfähigkeit I) -- 8.6 Abmahnung wegen Verstoß gegen Nachweispflicht (Arbeitsunfähigkeit II) -- 8.7 Abmahnung wegen genesungswidrigen Verhaltens (Arbeitsunfähigkeit III) -- 8.8 Abmahnung wegen Vorlage einer gefälschten AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeit IV) -- 8.9 Abmahnung wegen Androhung Krankfeiern (Arbeitsunfähigkeit V) -- 8.10 Abmahnung wegen Arztbesuch während Arbeitszeit (Arbeitsunfähigkeit VI) -- 8.11 Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug -- 8.12 Abmahnung wegen Beleidigung (eines Kollegen) -- 8.13 Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden -- 8.14 Abmahnung wegen Verstoß gegen Datenschutz -- 8.15 Abmahnung wegen Selbstbeurlaubung -- 8.16 Abmahnung wegen Diebstahl -- 8.17 Abmahnung wegen Spesenbetrug -- 8.18 Abmahnung wegen privater Internetnutzung I (ausdrückliches Verbot) -- 8.19 Abmahnung wegen privater Internetnutzung II (kein ausdrückliches Verbot) -- 8.20 Abmahnung wegen mangelnder Körperhygiene -- 8.21 Abmahnung wegen sexueller Belästigung -- 8.22 Abmahnung wegen unangemessener Kleidung -- 8.23 Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung -- 8.24 Abmahnung wegen Nebentätigkeit ohne Zustimmung -- 8.25 Abmahnung wegen Verletzung der Wahrheitspflicht -- 8.26 Abmahnung wegen Verstoß gegen Wirtschaftlichkeitsgebot -- 8.27 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung I -- 8.28 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung II -- 8.29 Abmahnung wegen Missbrauch Dienstwagen -- 8.30 Muster einer Korrekturvereinbarung -- 8.31 Muster einer Ermahnung -- Literatur |
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