KI@work: neue Regeln für neue Arbeit
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Verlag Franz Vahlen
[2025]
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Management Competence
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Auf dem Umschlag: Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Arbeitsverhältnis und Arbeitsrecht Literaturverzeichnis Seite 135-175 |
| Beschreibung: | IX, 230 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
I.
EINLEITUNG
.
1
II.
KI:
LERNENDE
MASCHINEN
IM
DATENSTROM
.
5
1.
DER
MENSCHHEITSTRAUM
INTELLIGENTER
MASCHINEN
.
5
2.
KI:
VON
ANOMALY
DETECTION
BIS
SUPERVISED
LEARNING
.
6
3.
KI:
WENIGER
YYKUENSTLICH"
ALS
MAN
MEINEN
KOENNTE
.
7
4.
UNZERTRENNLICH:
KI,
MASCHINENLERNEN
UND
BIG
DATA
.
8
5.
KI
AUF
DEM
WEG
ZU
KUENSTLICHER
ALLGEMEINER
INTELLIGENZ?
.
10
III.
DIE
INTELLIGENZ
DER
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
.
11
1.
KI:
SIEGER
IM
YYIMITATION
GAME"
.
11
2.
MENSCHLICHE
IRRTUEMER
UEBER
KI
.
12
3.
DIE
UEBERSCHAETZTE
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
.
14
4.
HELLSEHERISCHE
FAEHIGKEITEN?
.
16
5.
REALISTISCHE
VERSPRECHEN
UND
HYPE
.
18
IV.
WIR
SIND
UMSTELLT:
KI
IST
UEBERALL
.
21
1.
KI,
WOHIN
MAN
SCHAUT
.
21
2.
AUF
GEDEIH
UND
VERDERB
.
25
3.
KI
UND
ROBOTIK
.
27
4.
KI
UND
SENSORIK
.
30
5.
KI
UND
VIRTUELLE
REALITAET
.
31
6.
KI
UND
5G
.
31
V.
KL-SYSTEME
IM
ARBEITSLEBEN:
ANALYSE,
MANAGEMENT,
AUTOMATISIERUNG
.
33
1.
DER
SIEGESZUG
DER
PERSONALANALYTIK
.
33
2.
KI
ALS
KONTROLLEUR
UND
VORGESETZTER
.
36
3.
ALGORITHMEN
IN
DER
PRAXIS
.
37
VI.
KI-KAHLSCHLAG
BEI
DEN
ARBEITSPLAETZEN?
.
41
1.
HOLLYWOOD:
DER
ERSTE
STREIK
UM
DEN
EINSATZ
VON
KI
.
41
2.
KI
BREITET
SICH
AUS:
WISSENSARBEITER,
NEHMT
EUCH
IN
ACHT!
.
44
3.
KI
UND
YYTECHNOLOGISCHE
ARBEITSLOSIGKEIT":
UNTERSCHIEDLICHE
SZENARIEN
.
45
4.
SCHWIERIGE
PROGNOSEN
.
46
5.
SKILLS,
SKILLS!
ABER
WELCHE?
.
46
6.
HOPP
ODER
TOP?
.
47
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
VII.
WELTWEITE
KL-STANDARDS:
SCHOEN
WAER'S
.
49
1.
INTERNATIONALE
REGULIERUNG
VON
KI:
DAS
KANN
DAUERN
.
49
2.
ZARTE
PFLAENZCHEN
INTERNATIONALER
REGULIERUNG
.
51
3.
HOFFNUNGSTRAEGER
EUROPARAT
.
52
4.
DIE
GESETZGEBER
SIND
AUFGEWACHT
.
53
5.
YYREGULATORISCHE
MAERKTE"
ALS
ALTERNATIVE
ZU
STAATLICHER
REGU
LIERUNG
UND
SELBSTREGULIERUNG?
.
54
VIII.
EUROPAEISCHE
UNION:
DAS
YYKL-GESETZ"
.
57
1.
DIE
DIGITALSTRATEGIE
DER
EU:
EIN
GANZES
PAKET
VON
RECHTSAKTEN
57
2.
KI
UND
GESETZGEBER:
HASE
UND
IGEL
.
58
3.
KI
ALS
PRODUKT
.
59
4.
DAS
YYKL-GESETZ":
EIN
UEBERBLICK
.
59
5.
WAS
IST
VOM
YYKL-GESETZ"
ZU
HALTEN?
.
60
6.
UND
WAS
IST
MIT
DEM
SCHUTZ
DER
ARBEITNEHMER?
.
62
IX.
PLATTFORMOEKONOMIE
UND
ALGORITHMISCHES
MANAGEMENT:
WO
SIND
DIE
ARBEITNEHMER?
.
65
1.
VOM
YYNORMALARBEITSVERHAELTNIS"
UEBER
ATYPISCHE
BESCHAEFTI
GUNG
ZU
NEUEN
BESCHAEFTIGUNGSFORMEN
.
65
2.
DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF
ZWISCHEN
RECHTSPRECHUNG
UND
GESETZGEBER
.
66
3.
DER
STREIT
UM
GUMMI-ELASTIKHOSEN
UND
DIE
URSPRUENGE
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
.
68
4.
PLATTFORMBESCHAEFTIGTE
ALS
ARBEITNEHMER:
DAS
ECKIGE
MUSS
INS
RUNDE
.
69
5.
NUDGES
STATT
WEISUNGSBINDUNG?
.
70
6.
RETTET
BRUESSEL
DIE
GIG
WORKER?
.
73
7.
LETZTE
AUSFAHRT
YYARBEITNEHMERAEHNLICHER"?
.
74
X.
DAS
ARBEITSRECHTLICHE
WEISUNGSRECHT:
WER
HAT
DAS
SAGEN?
.
77
1.
WEISUNGEN
YYNACH
BILLIGEM
ERMESSEN"
.
77
2.
DER
MENSCH:
ALLES
ANDERE
ALS
DER
YYPERFEKTE
ENTSCHEIDER"
.
78
3.
BERUECKSICHTIGUNG
ALLER
UMSTAENDE
DES
EINZELFALLS
.
80
4.
WERTENTSCHEIDUNGEN
.
81
5.
YYALGORITHMEN
AUF
STRASSENEBENE"
.
83
6.
WEISUNGEN
MUSS
DER
MENSCH
ERTEILEN
.
84
XI.
PERSONALAUSWAHL
DURCH
ALGORITHMEN:
GEHT
JETZT
ALLES
FAIRER
ZU?
85
1.
DER
ENTGLEISTE
CHATBOT
.
85
2.
KI:
NICHT
IMMUN
GEGEN
FEHLER
.
86
3.
VERZERRUNGSFREIE
KI:
KEIN
LEICHTES
UNTERFANGEN
.
89
4.
DAS
GELTENDE
RECHT
STOESST
AN
SEINE
GRENZEN
.
91
5.
DER
EINSAME
DISKRIMINIERUNGSKLAEGER
.
94
INHALTSVERZEICHNIS
IX
XII.
KI
UND
ARBEITSSCHUTZ:
SEGEN
UND
FLUCH
.
97
1.
WAS
IST
YYGESUNDHEIT"?
.
97
2.
TANZENDE
UND
WEICHE
ROBOTER
ZWISCHEN
LEBENDEN
UND
KUENST
LICHEN
SYSTEMEN
.
98
3.
BEDENKEN
.
100
4.
CHANCEN
.
103
5.
DIE
AMBIVALENZ
VON
KI
.
104
6.
WAS
BRINGT
DIE
ZUKUNFT?
.
105
XIII.
DATENSCHUTZ
.
107
1.
DEUTSCHES
UND
EUROPAEISCHES
RECHT,
BEIDE
IM
FLUSS
.
107
2.
SCHUTZ
PERSOENLICHER
DATEN
.
108
3.
GRUNDSAETZE
DES
DATENSCHUTZES
VS.
KI
.
109
4.
YYEINGEBAUTER"
DATENSCHUTZ?
.
111
5.
EINSATZ
VON
KI
IM
BETRIEB:
RECHTSGRUNDLAGE
UND
DATEN
SCHUTZFOLGENABSCHAETZUNG
.
112
6.
DAS
VERBOT
AUTOMATISIERTEN
ENTSCHEIDUNGEN
.
114
7
RECHTE
DER
BETROFFENEN
.
116
XIV.
MITBESTIMMUNG:
BREMSKLOTZ
ODER
RETTUNGSANKER?
.
119
1.
EIN
KURZER
RUECKBLICK
.
119
2.
MITBESTIMMUNG
ALS
AUSDRUCK
VON
PERSOENLICHKEITSRECHT
UND
MENSCHENWUERDE
.
119
3.
GEFAEHRDUNG
VON
PERSOENLICHKEITSRECHT
UND
MENSCHENWUERDE
DURCH
KI
.
121
4.
SINNHAFTIGKEIT
VON
MITBESTIMMUNG
IM
KONTEXT
VON
KI
.
122
5.
BEFUGNISSE
DES
BETRIEBSRATS
.
123
6.
MITBESTIMMUNG
DURCH
EXTERNE
EXPERTEN?
.
125
7.
PRAKTISCHE
SCHWIERIGKEITEN
.
126
XV.
SCHLUSS
.
127
1.
RECHTLICHES
.
127
2.
UND
AUSSERRECHTLICHES
.
129
LITERATURVERZEICHNIS
.
135
ANMERKUNGEN
177 |
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