Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das deutsche Arbeitsrecht: Chancen und Herausforderungen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Tectum
[2024]
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Young Academics: Rechtswissenschaft
18 |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | XIII, 130 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
UND
ZIELSETZUNG
1
1.2
AUFBAU
UND
VORGEHENSWEISE
3
2
DIGITALISIERUNG
AM
ARBEITSPLATZ
7
2.1
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
/
BEGRIFFSERLAEUTERUNG
UND
MERKMALE
8
2.2
RECHTLICHE
ENTWICKLUNG
9
3
UEBERWACHUNG
AM
ARBEITSPLATZ
13
3.1
ARTEN
VON
UEBERWACHUNGSTECHNOLOGIEN
14
3.2
ZWECK
DER
ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG
17
3.3
RECHTSGRUNDLAGEN
UND
-GRENZEN
DER
UEBERWACHUNG
19
3.3.1
ANWENDBARKEIT
DES
TKG
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
19
3.3.1.1
ERSTE
SCHICHT:
TECHNISCHE
INFORMATIONSUEBERMITTLUNG
20
3.3.1.2
ZWEITE
SCHICHT:
ANGEBOTENE
DIENSTE
21
3.3.1.3
DRITTE
SCHICHT:
VERMITTELTEN
INHALTE
21
3.3.2
§
26
ABS.
1
BDSG
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT
22
3.3.3
LEGALITAET
DER
VERARBEITUNG
VON
MITARBEITERDATEN
IM
KONTEXT
DER
ARBEITSPLATZUEBERWACHUNG
22
3.3.3.1
AUSWAHL
DER
PASSENDEN
RECHTSGRUNDLAGE
23
VII
3.3.3.2
NUTZUNG
VON
ART.
6
UND
9
DSGVO
23
3.3.4
§
26
ABS.
1
SATZ
2
BDSG
ZUR
AUFDECKUNG
VON
STRAFTATEN
24
3.3.5
HEIMLICHE
UEBERWACHUNG
UND
ERMITTLUNGEN
BEI
KONKRETEM
VERDACHT
25
3.3.5.1
MITHOEREN
VON
TELEFONGESPRAECHEN
28
3.3.5.2
KEYLOGGER
30
3.3.6
DAUERHAFTE
UEBERWACHUNG
/
PRAEVENTIVE
UND
ROUTINEMAESSIGE
DATENERHEBUNG
36
3.3.6.1
KONTINUIERLICHE
UND
OFFENE
VIDEOUEBERWACHUNG
38
3.3.6.2
UEBERWACHUNG
DES
STANDORTES
MITTELS
GPS-ORTUNG
41
3.3.6.3
WEITERE
METHODE
43
3.3.7
ERMITTLUNGEN
IM
UNTERNEHMEN
43
3.3.7.1
TORKONTROLLEN
/
LEIBESVISITATIONEN
45
3.3.7.2
BEFRAGUNG
DER
MITARBEITER
45
3.3.7.3
UNTERSUCHUNG
DES
E-MAIL-ACCOUNTS
50
3.4
SONDERFALL:
DIGITALE
ARBEITSZEITERFASSUNG
52
3.5
MITBESTIMMUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATES
56
3.5.1
AUFGABE
DER
UEBERWACHUNG
56
3.5.2
TECHNISCHE
UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN
57
3.5.3
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
58
3.6
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
65
4
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
IN
DER
ARBEITSWELT
69
4.1
AKTUELLE
RAHMENBEDINGUNGEN
70
4.2
BENACHTEILIGUNG
DURCH
KI
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
71
4.2.1
RISIKEN
DER
DISKRIMINIERUNG
75
4.3
KL
IM
LAUFENDEN
ARBEITSALLTAG
78
4.3.1
HOECHSTPERSOENLICHKEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
79
4.3.1.1
URHEBERRECHT
81
VIII
4.3.2
AUSUEBUNG
DES
DIREKTIONSRECHT
DURCH
EINE
KI
82
4.3.3
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
ARBEITSSCHUTZ
89
4.3.4
HAFTUNG
FUER
FEHLER
AUS
DER
KL-NUTZUNG
91
4.3.5
URHEBERRECHT
92
4.4
KL
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
93
4.5
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
94
4.5.1
ANSPRUCH
AUF
UNTERRICHTUNG
UND
RECHT
AUF
BERATUNG
GERN.
§§
80,90
BETRVG
95
4.5.2
RECHT
AUF
MITBESTIMMUNG
GEM.
§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
96
4.5.3
RECHT
AUF
MITBESTIMMUNG
GEM.
§87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
97
4.5.4
RECHT
AUF
MITBESTIMMUNG
GEM.
§87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG
99
4.5.5
RECHT
AUF
MITBESTIMMUNG
GEM.
§§
95,
95
ABS.
2A
BETRVG
100
4.5.6
RECHT
AUF
MITBESTIMMUNG
GEM.
§
99
ABS.
1
S.
1
BETRVG
101
4.5.7
MOEGLICHE
BETRIEBSAENDERUNG
NACH
DEN
§§
111,
112
FF.
BETRVG
101
4.5.8
HINZUZIEHEN
EINES
SACHVERSTAENDIGEN
GEM.
§
80
ABS.
3
BETRVG
102
4.5.9
WEITERE
RECHTE
103
4.6
KUENFTIGE
RECHTSLAGE
FUER
KL-EINSATZ
IN
DER
ARBEITSWELT
103
4.6.1
EU-AI-ACT
103
4.6.2
WELTWEITE
KL-GESETZE
UND
RAHMENBEDINGUNGEN
107
4.6.3
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZGESETZ
108
4.7
ARBEITSSCHUTZ
IN
DER
KL-ZUKUNFT
110
4.7.1
NEUE
VERANTWORTUNGEN
AN
DEN
ARBEITGEBER
110
4.7.2
WEITERE
AUTOMATISIERUNG
VON
PROZESSEN
111
4.7.3
ZUSAMMENARBEIT
DIVERSER
UNTERNEHMEN
111
4.7.4
VORAUSSCHAUENDE
WARTUNG
112
IX
113
4.7.5
ERMITTLUNG
VON
KENNZAHLEN
5
KRITISCHE
WUERDIGUNG
/
FAZIT
115
QUELLENVERZEICHNIS
121
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