Kulturwandel Im Unternehmen: Praktische Tipps Für eine Erfolgreiche Interne Transformationsbegleitung
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg
Haufe-Lexware Verlag
2024
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| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Haufe Fachbuch Series
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| Online-Zugang: | DE-2070s |
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (162 Seiten) |
| ISBN: | 9783648176962 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Urheberrecht -- Inhaltsverzeichnis -- myBook+ -- Vorwort -- 1 Warum brauchen Organisationen interne TransformationsbegleiterInnen? -- 1.1 Früher ging es doch auch -- 1.2 Die äußere Dringlichkeit zum inneren Handeln -- 1.3 Spring noch schnell auf den Zug! -- 1.4 TransformationsbegleiterInnen im Organigramm -- Praxisberichte: Stellung der TransformationsbegleiterInnen innerhalb der Organisation -- Praxistipp: Vorstellung der TransformationsbegleiterInnen mit der Rollenkarte -- 2 Alles steht und fällt mit der Organisationskultur -- Praxistipp: Fragen zum Verständnis der aktuellen Organisationskultur -- 2.1 Cultural Fit & -- Cultural Add: Passung und Vielfalt in der Organisationskultur -- 2.2 Talentsuche: Inviting statt Recruiting -- Praxistipp: Bestandsaufnahme durch TransformationsbegleiterInnen -- 2.3 Wie TransformationsbegleiterInnen eine zukunftsfähige Organisationskultur fördern können -- Praxistipp: Die achtsame Reflexion -- Praxistipp: Out of the Box - Kick-off-Veranstaltung -- 3 So machen TransformationsbegleiterInnen den Kulturwandel spürbar -- 3.1 Mit starken Werten und Sinnhaftigkeit mutig in den Kulturwandel -- 3.2 Zusammenarbeit neu denken: Crossfunktionale Teams -- Praxistipp: Bedürfnis-Akkus -- 3.3 Der Purpose - TransformationsbegleiterInnen schaffen Klarheit -- Praxistipp: Purpose-Turnier -- 3.4 TransformationsbegleiterInnen machen Spannungen ausfindig -- Praxistipp: Sync-Meeting -- Praxistipp: Clear the air -- 3.5 Adieu klassische Hierarchie! Begleitung in die Selbstorganisation -- Praxistipp: Das Prinzip der mehrwertstiftenden Anwesenheit -- 3.6 Stärkung der transparenten Organisationskommunikation -- Praxistipp: Kamin-Austausch -- 4 Transformation der Führung -- 4.1 Angstfreie Organisation dank psychologischer Sicherheit -- Praxistipp: Psychologische Sicherheit -- 4.2 Wer entscheidet hier eigentlich? | |
| 505 | 8 | |a Praxistipp: »Kill a Stupid Rule!« -- 4.3 Aufmerksam zuhören, wertschätzend kommunizieren -- Praxistipp: Stärken anderer wahrnehmen -- 4.4 New Pay: Innovative Lohnmodelle -- 4.5 Zukunftsfähig dank wertschätzendem Feedback -- Praxistipp: Feedback aus der Ferne -- Praxistipp: Feedback-Walk -- Praxistipp: Team-Retrospektive -- 5 Herausforderungen und Grenzen der Transformationsbegleitung -- 5.1 Der selbstorganisierte Arbeitsplatz -- 5.2 Arbeitsplatzattraktivität in der Produktion -- 5.3 Unterschiedliche Bedürfnisse der Generationen -- 5.4 Zahlen, Daten, Fakten? Fehlende Messbarkeit -- 5.5 Mentale Gesundheit -- 5.6 Fehlende Freiwillige -- 5.7 Angst vor Kündigungen -- 5.8 Boykottierende Führungskräfte -- 5.9 Perfekt warten oder unperfekt starten? -- 5.10 So erreichen TransformationsbegleiterInnen herausfordernde Ziele -- Letzte Worte -- Danksagung -- Zur Autorin -- Quellenverzeichnis | |
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