Checklisten-Handbuch Prokura (E-Book): Checklisten, Musterverträge und Formulare für Prokuristen und leitende Angestellte
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Reguvis Fachmedien
2023
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| Ausgabe: | 1st ed |
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| Online-Zugang: | DE-2070s |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (208 Seiten) |
| ISBN: | 9783846214534 |
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| 505 | 8 | |a Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Übersicht Checklisten -- 1. Teil: Prokuristen und leitende Angestellte - rechtliche Rahmenbedingungen -- I. Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- 1. Überblick und gesetzliche Vorschriften -- 2. Abgrenzung von Generalbevollmächtigten, Geschäftsführung und Handlungsbevollmächtigten -- 3. Checkliste Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- II. Erteilung und Widerruf der Prokura -- 1. Die Erteilung der Prokura durch den Inhaber des Handelsgeschäfts -- 1.1 Zuständigkeit zur Erteilung der Prokura -- 1.2 Persönliche Voraussetzungen für den Prokuristen -- 1.3 Form der Erteilung der Prokura -- 1.4 Weitere gesetzliche Voraussetzungen zur Erteilung der Prokura -- 1.5 Anmeldung der Prokura zum Handelsregister -- 2. Erlöschen der Prokura -- 2.1 Erlöschen durch Widerruf - Zuständigkeit -- 2.2 Form und Vorgaben des Widerrufs -- 2.3 Erlöschen der Prokura aus anderen Gründen als einem Widerruf -- 2.4 Ansprüche aus dem Anstellungsvertrag bei Widerruf der Prokura -- 2.5 Anmeldung des Erlöschens der Prokura zum Handelsregister -- 3. Checkliste Erteilung und Widerruf der Prokura -- III. Einzelprokura und Gesamtprokura -- 1. Einzelprokura -- 2. Gesamtprokura -- 3. Die echte Gesamtprokura im engeren und weiteren Sinne -- 4. Die gemischte Gesamtvertretung - wichtig für die Praxis -- 5. Checkliste Einzelprokura und Gesamtprokura -- IV. Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- 1. Grundsatz: Umfassende Vertretungsbefugnis mit Ausnahme von bestimmten Grundstücksgeschäften -- 2. Ausnahme: Veräußerung und Belastung von Grundstücken -- 3. Weitere Ausnahmen von der Vertretungsbefugnis: Grundlagengeschäfte und höchstpersönliche Geschäfte -- 4. Grenzen der Vertretung - Insichgeschäfte und Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.1 Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.2 Insichgeschäfte | |
| 505 | 8 | |a 5. Keine Beschränkungen der Prokura im Außenverhältnis -- 6. Niederlassungsprokura -- 7. Beschränkung der Prokura im Innenverhältnis -- 8. Ausübung der Prokura im Rechtsverkehr -- 9. Folgen von Verstößen gegen Beschränkungen der Prokura -- 10. Checkliste Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- V. Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- 1. Überblick -- 2. Erteilung der Handlungsvollmacht -- 3. Umfang der Handlungsvollmacht -- 4. Einschränkungen des gesetzlichen Umfangs der Handlungsvollmacht -- 5. Weitere Rahmenbedingungen der Handlungsvollmacht -- 6. Checkliste Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- VI. Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- 1. Allgemeines und Grundbegriffe -- 2. Mitbestimmung, Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.1 Mitbestimmung im Aufsichtsrat -- 2.2 Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.3 Gewerkschaften und Tarifverträge -- 3. Der Abschluss des Arbeitsvertrags -- 4. Beendigung des Arbeitsvertrags -- 4.1 Beendigung durch Aufhebungsvertrag -- 4.2 Beendigung durch Kündigung des Arbeitsvertrags -- 4.2.1 Ordentliche Kündigung -- 4.2.2 Fristlose Kündigung -- 5. Checkliste Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- VII. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Regulatorisches Umfeld und arbeitsrechtliche Schutzvorschriften -- 2. Einstufung des Prokuristen als leitender Angestellter -- 2.1 Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzgesetz -- 2.2 Der leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz -- 3. Folge der Einstufung als leitender Angestellter - Kündigungsschutz eingeschränkt -- 4. Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten und Sozialversicherungspflicht -- 5. Checkliste arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- VIII. Anstellungsvertrag und Vergütung -- 1. Allgemeines | |
| 505 | 8 | |a 2. Zuständiges Organ und Form des Vertrags -- 3. Dienstvertrag mit einem Dritten -- 4. Typische Inhalte des Anstellungsvertrags -- 4.1 Aufgabenbereich und Zuständigkeit -- 4.2 Arbeitszeit -- 4.3 Vergütung -- 4.3.1 Festvergütung -- 4.3.2 Variable Vergütung -- 4.4 Vertragsdauer -- 4.5 Betriebliche Altersvorsorge -- 4.5.1 Allgemeines -- 4.5.2 Erscheinungsformen -- 4.5.3 Versorgung von Hinterbliebenen -- 4.5.4 Geltung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) -- 4.6 Weitere Regelungen -- 5. Beendigung des Anstellungsvertrags -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Ordentliche Kündigung -- 5.3 Außerordentliche (fristlose) Kündigung -- 6. Checkliste Anstellungsvertrag und Vergütung -- IX. Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- 1. Treuepflicht -- 2. Wettbewerbsverbot während der Dauer des Anstellungsvertrags -- 3. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot -- 4. Checkliste Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- X. Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- 1. Einführung -- 2. Begriff der Compliance -- 3. Möglichkeiten der Ausgestaltung von Compliance Management Systemen -- 3.1 Analyse der Risiken -- 3.2 Abgrenzung des CMS von einem Risikofrüherkennungssystem -- 3.3 Maßnahmen zur Verhinderung, Überwachung und Begrenzung von Risiken -- 4. Compliance-Organisation -- 5. Sanktionen gegen das Unternehmen nach den Regelungen des Ordnungswidrigkeitengesetzes (OWiG) wegen strafbarer Rechtsverstöße -- 6. Checkliste Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- XI. Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Allgemeines und Grundlagen -- 2. Haftung gegenüber der Gesellschaft -- 3. Außenhaftung gegenüber Dritten -- 3.1 Außenhaftung für Steuerschulden -- 3.2 Verletzung von Organisationspflichten und Aufsichtspflichten -- 3.3 Zivilrechtliche Außenhaftung -- 4. Checkliste Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten | |
| 505 | 8 | |a XII. Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- 1. Überblick -- 2. Buchführung -- 3. Jahresabschluss und Konzernabschluss -- 3.1 Jahresabschluss -- 3.2 Konzernabschluss -- 4. Abschlussprüfung -- 5. Checkliste Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- XIII. Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- 1. Überblick -- 2. Vertragskonzern -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Beherrschungsvertrag -- 2.2.1 Grenzen der Beherrschung -- 2.2.2 Delegierung des Weisungsrechts -- 2.3 Gewinnabführungsvertrag -- 2.4 Voraussetzungen und Formerfordernisse beim Abschluss von Unternehmensverträgen -- 2.5 Schutz von Minderheitsgesellschaftern beim Unternehmensvertrag -- 2.6 Andere Unternehmensverträge -- 3. Typische Problemstellungen im Konzern -- 3.1 Bankenkredite an Konzernunternehmen oder die Konzernspitze -- 3.1.1 Allgemeines -- 3.1.2 Besicherung und Mithaftung für Konzernkredite -- 3.1.3 Darlehensvergabe an Muttergesellschaft (Upstream) -- 3.1.4 Darlehensvergabe an nachgeordnete Unternehmen (Downstream) -- 3.2 Existenzvernichtender Eingriff im Konzern -- 4. Nachteilige Maßnahmen im Konzern -- 5. Cash-Pooling-Verträge -- 6. Entlastung und Stimmverbote im Konzern -- 7. Checkliste Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- XIV. Grundlagen Unternehmenskauf -- 1. Allgemeines -- 2. Verkauf von Geschäftsanteilen durch Gesellschafter -- 3. Asset-Verkauf durch die GmbH -- 4. Unternehmenskauf und Handeln auf der Grundlage angemessener Information -- 5. Checkliste Grundlagen Unternehmenskauf -- XV. Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Anzeichen einer Krise -- 3. Verlust der Hälfte des Stammkapitals -- 4. Insolvenzantragsgründe -- 4.1 Zahlungsunfähigkeit -- 4.2 Überschuldung -- 4.3 Drohende Zahlungsunfähigkeit | |
| 505 | 8 | |a 5. Verstöße gegen die Insolvenzantragspflicht -- 6. Verpflichtung zur Massesicherung -- 7. Haftung für existenzvernichtende Zahlungen an Gesellschafter in der Krise (Insolvenzverursachung) nach 15b Abs. 5 InsO -- 8. Checkliste Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- XVI. Wirtschaftsstrafrecht -- 1. Allgemeines -- 2. Einzelne Delikte -- 2.1 Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt ( 266a StGB) -- 2.2 Strafbarkeit wegen Untreue und Betrugs ( 266, 263 StGB) -- 3. Praxisbeispiele zu Straftaten aus der Rechtsprechung -- 4. ABC der Strafbaren Handlungen -- XVII. Exkurs: Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- 1. Anwendbare Regelungen -- 2. Besonderheiten der öffentlich-rechtlichen Gesellschaft -- 2.1 Wirtschaftsplanung und Rechnungslegung -- 2.2 Mitwirkungsrechte und Einfluss des Gesellschafters -- 2.3 Vertraulichkeit und Weisungsabhängigkeit im Aufsichtsorgan -- 3. Beteiligungsverwaltung -- 4. Public Corporate Governance -- 5. Checkliste Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- XVIII. Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Rechtsform und Struktur -- 3. Governance der Familiengesellschaft -- 4. Checkliste Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 2. Teil: Kommentierung der einschlägigen Vorschriften des HGB -- 48 Erteilung der Prokura -- Gesamtprokura -- 49 Umfang der Prokura -- 50 Beschränkung des Umfangs -- 51 Zeichnung des Prokuristen -- 52 Widerruflichkeit -- Unübertragbarkeit -- Tod des Inhabers -- 53 Anmeldung der Erteilung und des Erlöschens -- 54 Handlungsvollmacht -- 3. Teil: Muster Prokuristen und leitende Angestellte -- Muster 1: Anstellungsvertrag eines Prokuristen und leitenden Angestellten -- Muster 2: Bestellung des Prokuristen (Einzelprokura) -- Muster 3: Erteilung der Prokura (Einzelprokura) | |
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Erlöschen der Prokura -- 2.1 Erlöschen durch Widerruf - Zuständigkeit -- 2.2 Form und Vorgaben des Widerrufs -- 2.3 Erlöschen der Prokura aus anderen Gründen als einem Widerruf -- 2.4 Ansprüche aus dem Anstellungsvertrag bei Widerruf der Prokura -- 2.5 Anmeldung des Erlöschens der Prokura zum Handelsregister -- 3. Checkliste Erteilung und Widerruf der Prokura -- III. Einzelprokura und Gesamtprokura -- 1. Einzelprokura -- 2. Gesamtprokura -- 3. Die echte Gesamtprokura im engeren und weiteren Sinne -- 4. Die gemischte Gesamtvertretung - wichtig für die Praxis -- 5. Checkliste Einzelprokura und Gesamtprokura -- IV. Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- 1. Grundsatz: Umfassende Vertretungsbefugnis mit Ausnahme von bestimmten Grundstücksgeschäften -- 2. Ausnahme: Veräußerung und Belastung von Grundstücken -- 3. Weitere Ausnahmen von der Vertretungsbefugnis: Grundlagengeschäfte und höchstpersönliche Geschäfte -- 4. Grenzen der Vertretung - Insichgeschäfte und Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.1 Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.2 Insichgeschäfte 5. Keine Beschränkungen der Prokura im Außenverhältnis -- 6. Niederlassungsprokura -- 7. Beschränkung der Prokura im Innenverhältnis -- 8. Ausübung der Prokura im Rechtsverkehr -- 9. Folgen von Verstößen gegen Beschränkungen der Prokura -- 10. Checkliste Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- V. Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- 1. Überblick -- 2. Erteilung der Handlungsvollmacht -- 3. Umfang der Handlungsvollmacht -- 4. Einschränkungen des gesetzlichen Umfangs der Handlungsvollmacht -- 5. Weitere Rahmenbedingungen der Handlungsvollmacht -- 6. Checkliste Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- VI. Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- 1. Allgemeines und Grundbegriffe -- 2. Mitbestimmung, Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.1 Mitbestimmung im Aufsichtsrat -- 2.2 Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.3 Gewerkschaften und Tarifverträge -- 3. Der Abschluss des Arbeitsvertrags -- 4. Beendigung des Arbeitsvertrags -- 4.1 Beendigung durch Aufhebungsvertrag -- 4.2 Beendigung durch Kündigung des Arbeitsvertrags -- 4.2.1 Ordentliche Kündigung -- 4.2.2 Fristlose Kündigung -- 5. Checkliste Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- VII. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Regulatorisches Umfeld und arbeitsrechtliche Schutzvorschriften -- 2. Einstufung des Prokuristen als leitender Angestellter -- 2.1 Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzgesetz -- 2.2 Der leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz -- 3. Folge der Einstufung als leitender Angestellter - Kündigungsschutz eingeschränkt -- 4. Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten und Sozialversicherungspflicht -- 5. Checkliste arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- VIII. Anstellungsvertrag und Vergütung -- 1. Allgemeines 2. Zuständiges Organ und Form des Vertrags -- 3. Dienstvertrag mit einem Dritten -- 4. Typische Inhalte des Anstellungsvertrags -- 4.1 Aufgabenbereich und Zuständigkeit -- 4.2 Arbeitszeit -- 4.3 Vergütung -- 4.3.1 Festvergütung -- 4.3.2 Variable Vergütung -- 4.4 Vertragsdauer -- 4.5 Betriebliche Altersvorsorge -- 4.5.1 Allgemeines -- 4.5.2 Erscheinungsformen -- 4.5.3 Versorgung von Hinterbliebenen -- 4.5.4 Geltung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) -- 4.6 Weitere Regelungen -- 5. Beendigung des Anstellungsvertrags -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Ordentliche Kündigung -- 5.3 Außerordentliche (fristlose) Kündigung -- 6. Checkliste Anstellungsvertrag und Vergütung -- IX. Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- 1. Treuepflicht -- 2. Wettbewerbsverbot während der Dauer des Anstellungsvertrags -- 3. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot -- 4. 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Checkliste Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten XII. Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- 1. Überblick -- 2. Buchführung -- 3. Jahresabschluss und Konzernabschluss -- 3.1 Jahresabschluss -- 3.2 Konzernabschluss -- 4. Abschlussprüfung -- 5. Checkliste Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- XIII. Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- 1. Überblick -- 2. Vertragskonzern -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Beherrschungsvertrag -- 2.2.1 Grenzen der Beherrschung -- 2.2.2 Delegierung des Weisungsrechts -- 2.3 Gewinnabführungsvertrag -- 2.4 Voraussetzungen und Formerfordernisse beim Abschluss von Unternehmensverträgen -- 2.5 Schutz von Minderheitsgesellschaftern beim Unternehmensvertrag -- 2.6 Andere Unternehmensverträge -- 3. Typische Problemstellungen im Konzern -- 3.1 Bankenkredite an Konzernunternehmen oder die Konzernspitze -- 3.1.1 Allgemeines -- 3.1.2 Besicherung und Mithaftung für Konzernkredite -- 3.1.3 Darlehensvergabe an Muttergesellschaft (Upstream) -- 3.1.4 Darlehensvergabe an nachgeordnete Unternehmen (Downstream) -- 3.2 Existenzvernichtender Eingriff im Konzern -- 4. Nachteilige Maßnahmen im Konzern -- 5. Cash-Pooling-Verträge -- 6. Entlastung und Stimmverbote im Konzern -- 7. Checkliste Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- XIV. Grundlagen Unternehmenskauf -- 1. Allgemeines -- 2. Verkauf von Geschäftsanteilen durch Gesellschafter -- 3. Asset-Verkauf durch die GmbH -- 4. Unternehmenskauf und Handeln auf der Grundlage angemessener Information -- 5. Checkliste Grundlagen Unternehmenskauf -- XV. Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Anzeichen einer Krise -- 3. Verlust der Hälfte des Stammkapitals -- 4. 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Besonderheiten der öffentlich-rechtlichen Gesellschaft -- 2.1 Wirtschaftsplanung und Rechnungslegung -- 2.2 Mitwirkungsrechte und Einfluss des Gesellschafters -- 2.3 Vertraulichkeit und Weisungsabhängigkeit im Aufsichtsorgan -- 3. Beteiligungsverwaltung -- 4. Public Corporate Governance -- 5. Checkliste Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- XVIII. Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Rechtsform und Struktur -- 3. Governance der Familiengesellschaft -- 4. Checkliste Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 2. Teil: Kommentierung der einschlägigen Vorschriften des HGB -- 48 Erteilung der Prokura -- Gesamtprokura -- 49 Umfang der Prokura -- 50 Beschränkung des Umfangs -- 51 Zeichnung des Prokuristen -- 52 Widerruflichkeit -- Unübertragbarkeit -- Tod des Inhabers -- 53 Anmeldung der Erteilung und des Erlöschens -- 54 Handlungsvollmacht -- 3. Teil: Muster Prokuristen und leitende Angestellte -- Muster 1: Anstellungsvertrag eines Prokuristen und leitenden Angestellten -- Muster 2: Bestellung des Prokuristen (Einzelprokura) -- Muster 3: Erteilung der Prokura (Einzelprokura) Muster 4: Bestellung des Prokuristen mit gesonderter Befugnis zur Veräußerung und Belastung von Grundstücken (Einzelprokura) |
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Teil: Prokuristen und leitende Angestellte - rechtliche Rahmenbedingungen -- I. Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- 1. Überblick und gesetzliche Vorschriften -- 2. Abgrenzung von Generalbevollmächtigten, Geschäftsführung und Handlungsbevollmächtigten -- 3. Checkliste Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- II. Erteilung und Widerruf der Prokura -- 1. Die Erteilung der Prokura durch den Inhaber des Handelsgeschäfts -- 1.1 Zuständigkeit zur Erteilung der Prokura -- 1.2 Persönliche Voraussetzungen für den Prokuristen -- 1.3 Form der Erteilung der Prokura -- 1.4 Weitere gesetzliche Voraussetzungen zur Erteilung der Prokura -- 1.5 Anmeldung der Prokura zum Handelsregister -- 2. Erlöschen der Prokura -- 2.1 Erlöschen durch Widerruf - Zuständigkeit -- 2.2 Form und Vorgaben des Widerrufs -- 2.3 Erlöschen der Prokura aus anderen Gründen als einem Widerruf -- 2.4 Ansprüche aus dem Anstellungsvertrag bei Widerruf der Prokura -- 2.5 Anmeldung des Erlöschens der Prokura zum Handelsregister -- 3. Checkliste Erteilung und Widerruf der Prokura -- III. Einzelprokura und Gesamtprokura -- 1. Einzelprokura -- 2. Gesamtprokura -- 3. Die echte Gesamtprokura im engeren und weiteren Sinne -- 4. Die gemischte Gesamtvertretung - wichtig für die Praxis -- 5. Checkliste Einzelprokura und Gesamtprokura -- IV. Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- 1. Grundsatz: Umfassende Vertretungsbefugnis mit Ausnahme von bestimmten Grundstücksgeschäften -- 2. Ausnahme: Veräußerung und Belastung von Grundstücken -- 3. Weitere Ausnahmen von der Vertretungsbefugnis: Grundlagengeschäfte und höchstpersönliche Geschäfte -- 4. Grenzen der Vertretung - Insichgeschäfte und Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.1 Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.2 Insichgeschäfte</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">5. Keine Beschränkungen der Prokura im Außenverhältnis -- 6. Niederlassungsprokura -- 7. Beschränkung der Prokura im Innenverhältnis -- 8. Ausübung der Prokura im Rechtsverkehr -- 9. Folgen von Verstößen gegen Beschränkungen der Prokura -- 10. Checkliste Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- V. Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- 1. Überblick -- 2. Erteilung der Handlungsvollmacht -- 3. Umfang der Handlungsvollmacht -- 4. Einschränkungen des gesetzlichen Umfangs der Handlungsvollmacht -- 5. Weitere Rahmenbedingungen der Handlungsvollmacht -- 6. Checkliste Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- VI. Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- 1. Allgemeines und Grundbegriffe -- 2. Mitbestimmung, Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.1 Mitbestimmung im Aufsichtsrat -- 2.2 Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.3 Gewerkschaften und Tarifverträge -- 3. Der Abschluss des Arbeitsvertrags -- 4. Beendigung des Arbeitsvertrags -- 4.1 Beendigung durch Aufhebungsvertrag -- 4.2 Beendigung durch Kündigung des Arbeitsvertrags -- 4.2.1 Ordentliche Kündigung -- 4.2.2 Fristlose Kündigung -- 5. Checkliste Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- VII. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Regulatorisches Umfeld und arbeitsrechtliche Schutzvorschriften -- 2. Einstufung des Prokuristen als leitender Angestellter -- 2.1 Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzgesetz -- 2.2 Der leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz -- 3. Folge der Einstufung als leitender Angestellter - Kündigungsschutz eingeschränkt -- 4. Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten und Sozialversicherungspflicht -- 5. Checkliste arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- VIII. Anstellungsvertrag und Vergütung -- 1. Allgemeines</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">2. Zuständiges Organ und Form des Vertrags -- 3. Dienstvertrag mit einem Dritten -- 4. Typische Inhalte des Anstellungsvertrags -- 4.1 Aufgabenbereich und Zuständigkeit -- 4.2 Arbeitszeit -- 4.3 Vergütung -- 4.3.1 Festvergütung -- 4.3.2 Variable Vergütung -- 4.4 Vertragsdauer -- 4.5 Betriebliche Altersvorsorge -- 4.5.1 Allgemeines -- 4.5.2 Erscheinungsformen -- 4.5.3 Versorgung von Hinterbliebenen -- 4.5.4 Geltung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) -- 4.6 Weitere Regelungen -- 5. Beendigung des Anstellungsvertrags -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Ordentliche Kündigung -- 5.3 Außerordentliche (fristlose) Kündigung -- 6. Checkliste Anstellungsvertrag und Vergütung -- IX. Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- 1. Treuepflicht -- 2. Wettbewerbsverbot während der Dauer des Anstellungsvertrags -- 3. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot -- 4. Checkliste Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- X. Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- 1. Einführung -- 2. Begriff der Compliance -- 3. Möglichkeiten der Ausgestaltung von Compliance Management Systemen -- 3.1 Analyse der Risiken -- 3.2 Abgrenzung des CMS von einem Risikofrüherkennungssystem -- 3.3 Maßnahmen zur Verhinderung, Überwachung und Begrenzung von Risiken -- 4. Compliance-Organisation -- 5. Sanktionen gegen das Unternehmen nach den Regelungen des Ordnungswidrigkeitengesetzes (OWiG) wegen strafbarer Rechtsverstöße -- 6. Checkliste Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- XI. Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Allgemeines und Grundlagen -- 2. Haftung gegenüber der Gesellschaft -- 3. Außenhaftung gegenüber Dritten -- 3.1 Außenhaftung für Steuerschulden -- 3.2 Verletzung von Organisationspflichten und Aufsichtspflichten -- 3.3 Zivilrechtliche Außenhaftung -- 4. Checkliste Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">XII. Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- 1. Überblick -- 2. Buchführung -- 3. Jahresabschluss und Konzernabschluss -- 3.1 Jahresabschluss -- 3.2 Konzernabschluss -- 4. Abschlussprüfung -- 5. Checkliste Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- XIII. Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- 1. Überblick -- 2. Vertragskonzern -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Beherrschungsvertrag -- 2.2.1 Grenzen der Beherrschung -- 2.2.2 Delegierung des Weisungsrechts -- 2.3 Gewinnabführungsvertrag -- 2.4 Voraussetzungen und Formerfordernisse beim Abschluss von Unternehmensverträgen -- 2.5 Schutz von Minderheitsgesellschaftern beim Unternehmensvertrag -- 2.6 Andere Unternehmensverträge -- 3. Typische Problemstellungen im Konzern -- 3.1 Bankenkredite an Konzernunternehmen oder die Konzernspitze -- 3.1.1 Allgemeines -- 3.1.2 Besicherung und Mithaftung für Konzernkredite -- 3.1.3 Darlehensvergabe an Muttergesellschaft (Upstream) -- 3.1.4 Darlehensvergabe an nachgeordnete Unternehmen (Downstream) -- 3.2 Existenzvernichtender Eingriff im Konzern -- 4. Nachteilige Maßnahmen im Konzern -- 5. Cash-Pooling-Verträge -- 6. Entlastung und Stimmverbote im Konzern -- 7. Checkliste Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- XIV. Grundlagen Unternehmenskauf -- 1. Allgemeines -- 2. Verkauf von Geschäftsanteilen durch Gesellschafter -- 3. Asset-Verkauf durch die GmbH -- 4. Unternehmenskauf und Handeln auf der Grundlage angemessener Information -- 5. Checkliste Grundlagen Unternehmenskauf -- XV. Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Anzeichen einer Krise -- 3. Verlust der Hälfte des Stammkapitals -- 4. Insolvenzantragsgründe -- 4.1 Zahlungsunfähigkeit -- 4.2 Überschuldung -- 4.3 Drohende Zahlungsunfähigkeit</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">5. Verstöße gegen die Insolvenzantragspflicht -- 6. Verpflichtung zur Massesicherung -- 7. Haftung für existenzvernichtende Zahlungen an Gesellschafter in der Krise (Insolvenzverursachung) nach 15b Abs. 5 InsO -- 8. Checkliste Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- XVI. Wirtschaftsstrafrecht -- 1. Allgemeines -- 2. Einzelne Delikte -- 2.1 Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt ( 266a StGB) -- 2.2 Strafbarkeit wegen Untreue und Betrugs ( 266, 263 StGB) -- 3. Praxisbeispiele zu Straftaten aus der Rechtsprechung -- 4. ABC der Strafbaren Handlungen -- XVII. Exkurs: Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- 1. Anwendbare Regelungen -- 2. Besonderheiten der öffentlich-rechtlichen Gesellschaft -- 2.1 Wirtschaftsplanung und Rechnungslegung -- 2.2 Mitwirkungsrechte und Einfluss des Gesellschafters -- 2.3 Vertraulichkeit und Weisungsabhängigkeit im Aufsichtsorgan -- 3. Beteiligungsverwaltung -- 4. Public Corporate Governance -- 5. Checkliste Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- XVIII. Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Rechtsform und Struktur -- 3. Governance der Familiengesellschaft -- 4. Checkliste Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 2. Teil: Kommentierung der einschlägigen Vorschriften des HGB -- 48 Erteilung der Prokura -- Gesamtprokura -- 49 Umfang der Prokura -- 50 Beschränkung des Umfangs -- 51 Zeichnung des Prokuristen -- 52 Widerruflichkeit -- Unübertragbarkeit -- Tod des Inhabers -- 53 Anmeldung der Erteilung und des Erlöschens -- 54 Handlungsvollmacht -- 3. Teil: Muster Prokuristen und leitende Angestellte -- Muster 1: Anstellungsvertrag eines Prokuristen und leitenden Angestellten -- Muster 2: Bestellung des Prokuristen (Einzelprokura) -- Muster 3: Erteilung der Prokura (Einzelprokura)</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">Muster 4: Bestellung des Prokuristen mit gesonderter Befugnis zur Veräußerung und Belastung von Grundstücken (Einzelprokura)</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Prokurist</subfield><subfield code="0">(DE-588)4126448-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4398750-3</subfield><subfield code="a">Checkliste</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Prokurist</subfield><subfield code="0">(DE-588)4126448-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Bosse, Christian</subfield><subfield code="t">Checklisten-Handbuch Prokura (E-Book)</subfield><subfield code="d">Köln : Reguvis Fachmedien,c2023</subfield><subfield code="z">9783846214527</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-30-PQE</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-035210615</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=7384563</subfield><subfield code="l">DE-2070s</subfield><subfield code="p">ZDB-30-PQE</subfield><subfield code="q">HWR_PDA_PQE</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
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| spelling | Bosse, Christian Verfasser aut Checklisten-Handbuch Prokura (E-Book) Checklisten, Musterverträge und Formulare für Prokuristen und leitende Angestellte 1st ed Köln Reguvis Fachmedien 2023 ©2023 1 Online-Ressource (208 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Description based on publisher supplied metadata and other sources Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Übersicht Checklisten -- 1. Teil: Prokuristen und leitende Angestellte - rechtliche Rahmenbedingungen -- I. Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- 1. Überblick und gesetzliche Vorschriften -- 2. Abgrenzung von Generalbevollmächtigten, Geschäftsführung und Handlungsbevollmächtigten -- 3. Checkliste Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- II. Erteilung und Widerruf der Prokura -- 1. Die Erteilung der Prokura durch den Inhaber des Handelsgeschäfts -- 1.1 Zuständigkeit zur Erteilung der Prokura -- 1.2 Persönliche Voraussetzungen für den Prokuristen -- 1.3 Form der Erteilung der Prokura -- 1.4 Weitere gesetzliche Voraussetzungen zur Erteilung der Prokura -- 1.5 Anmeldung der Prokura zum Handelsregister -- 2. Erlöschen der Prokura -- 2.1 Erlöschen durch Widerruf - Zuständigkeit -- 2.2 Form und Vorgaben des Widerrufs -- 2.3 Erlöschen der Prokura aus anderen Gründen als einem Widerruf -- 2.4 Ansprüche aus dem Anstellungsvertrag bei Widerruf der Prokura -- 2.5 Anmeldung des Erlöschens der Prokura zum Handelsregister -- 3. Checkliste Erteilung und Widerruf der Prokura -- III. Einzelprokura und Gesamtprokura -- 1. Einzelprokura -- 2. Gesamtprokura -- 3. Die echte Gesamtprokura im engeren und weiteren Sinne -- 4. Die gemischte Gesamtvertretung - wichtig für die Praxis -- 5. Checkliste Einzelprokura und Gesamtprokura -- IV. Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- 1. Grundsatz: Umfassende Vertretungsbefugnis mit Ausnahme von bestimmten Grundstücksgeschäften -- 2. Ausnahme: Veräußerung und Belastung von Grundstücken -- 3. Weitere Ausnahmen von der Vertretungsbefugnis: Grundlagengeschäfte und höchstpersönliche Geschäfte -- 4. Grenzen der Vertretung - Insichgeschäfte und Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.1 Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.2 Insichgeschäfte 5. Keine Beschränkungen der Prokura im Außenverhältnis -- 6. Niederlassungsprokura -- 7. Beschränkung der Prokura im Innenverhältnis -- 8. Ausübung der Prokura im Rechtsverkehr -- 9. Folgen von Verstößen gegen Beschränkungen der Prokura -- 10. Checkliste Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- V. Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- 1. Überblick -- 2. Erteilung der Handlungsvollmacht -- 3. Umfang der Handlungsvollmacht -- 4. Einschränkungen des gesetzlichen Umfangs der Handlungsvollmacht -- 5. Weitere Rahmenbedingungen der Handlungsvollmacht -- 6. Checkliste Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- VI. Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- 1. Allgemeines und Grundbegriffe -- 2. Mitbestimmung, Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.1 Mitbestimmung im Aufsichtsrat -- 2.2 Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.3 Gewerkschaften und Tarifverträge -- 3. Der Abschluss des Arbeitsvertrags -- 4. Beendigung des Arbeitsvertrags -- 4.1 Beendigung durch Aufhebungsvertrag -- 4.2 Beendigung durch Kündigung des Arbeitsvertrags -- 4.2.1 Ordentliche Kündigung -- 4.2.2 Fristlose Kündigung -- 5. Checkliste Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- VII. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Regulatorisches Umfeld und arbeitsrechtliche Schutzvorschriften -- 2. Einstufung des Prokuristen als leitender Angestellter -- 2.1 Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzgesetz -- 2.2 Der leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz -- 3. Folge der Einstufung als leitender Angestellter - Kündigungsschutz eingeschränkt -- 4. Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten und Sozialversicherungspflicht -- 5. Checkliste arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- VIII. Anstellungsvertrag und Vergütung -- 1. Allgemeines 2. Zuständiges Organ und Form des Vertrags -- 3. Dienstvertrag mit einem Dritten -- 4. Typische Inhalte des Anstellungsvertrags -- 4.1 Aufgabenbereich und Zuständigkeit -- 4.2 Arbeitszeit -- 4.3 Vergütung -- 4.3.1 Festvergütung -- 4.3.2 Variable Vergütung -- 4.4 Vertragsdauer -- 4.5 Betriebliche Altersvorsorge -- 4.5.1 Allgemeines -- 4.5.2 Erscheinungsformen -- 4.5.3 Versorgung von Hinterbliebenen -- 4.5.4 Geltung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) -- 4.6 Weitere Regelungen -- 5. Beendigung des Anstellungsvertrags -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Ordentliche Kündigung -- 5.3 Außerordentliche (fristlose) Kündigung -- 6. Checkliste Anstellungsvertrag und Vergütung -- IX. Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- 1. Treuepflicht -- 2. Wettbewerbsverbot während der Dauer des Anstellungsvertrags -- 3. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot -- 4. Checkliste Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- X. Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- 1. Einführung -- 2. Begriff der Compliance -- 3. Möglichkeiten der Ausgestaltung von Compliance Management Systemen -- 3.1 Analyse der Risiken -- 3.2 Abgrenzung des CMS von einem Risikofrüherkennungssystem -- 3.3 Maßnahmen zur Verhinderung, Überwachung und Begrenzung von Risiken -- 4. Compliance-Organisation -- 5. Sanktionen gegen das Unternehmen nach den Regelungen des Ordnungswidrigkeitengesetzes (OWiG) wegen strafbarer Rechtsverstöße -- 6. Checkliste Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- XI. Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Allgemeines und Grundlagen -- 2. Haftung gegenüber der Gesellschaft -- 3. Außenhaftung gegenüber Dritten -- 3.1 Außenhaftung für Steuerschulden -- 3.2 Verletzung von Organisationspflichten und Aufsichtspflichten -- 3.3 Zivilrechtliche Außenhaftung -- 4. Checkliste Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten XII. Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- 1. Überblick -- 2. Buchführung -- 3. Jahresabschluss und Konzernabschluss -- 3.1 Jahresabschluss -- 3.2 Konzernabschluss -- 4. Abschlussprüfung -- 5. Checkliste Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- XIII. Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- 1. Überblick -- 2. Vertragskonzern -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Beherrschungsvertrag -- 2.2.1 Grenzen der Beherrschung -- 2.2.2 Delegierung des Weisungsrechts -- 2.3 Gewinnabführungsvertrag -- 2.4 Voraussetzungen und Formerfordernisse beim Abschluss von Unternehmensverträgen -- 2.5 Schutz von Minderheitsgesellschaftern beim Unternehmensvertrag -- 2.6 Andere Unternehmensverträge -- 3. Typische Problemstellungen im Konzern -- 3.1 Bankenkredite an Konzernunternehmen oder die Konzernspitze -- 3.1.1 Allgemeines -- 3.1.2 Besicherung und Mithaftung für Konzernkredite -- 3.1.3 Darlehensvergabe an Muttergesellschaft (Upstream) -- 3.1.4 Darlehensvergabe an nachgeordnete Unternehmen (Downstream) -- 3.2 Existenzvernichtender Eingriff im Konzern -- 4. Nachteilige Maßnahmen im Konzern -- 5. Cash-Pooling-Verträge -- 6. Entlastung und Stimmverbote im Konzern -- 7. Checkliste Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- XIV. Grundlagen Unternehmenskauf -- 1. Allgemeines -- 2. Verkauf von Geschäftsanteilen durch Gesellschafter -- 3. Asset-Verkauf durch die GmbH -- 4. Unternehmenskauf und Handeln auf der Grundlage angemessener Information -- 5. Checkliste Grundlagen Unternehmenskauf -- XV. Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Anzeichen einer Krise -- 3. Verlust der Hälfte des Stammkapitals -- 4. Insolvenzantragsgründe -- 4.1 Zahlungsunfähigkeit -- 4.2 Überschuldung -- 4.3 Drohende Zahlungsunfähigkeit 5. Verstöße gegen die Insolvenzantragspflicht -- 6. Verpflichtung zur Massesicherung -- 7. Haftung für existenzvernichtende Zahlungen an Gesellschafter in der Krise (Insolvenzverursachung) nach 15b Abs. 5 InsO -- 8. Checkliste Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- XVI. Wirtschaftsstrafrecht -- 1. Allgemeines -- 2. Einzelne Delikte -- 2.1 Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt ( 266a StGB) -- 2.2 Strafbarkeit wegen Untreue und Betrugs ( 266, 263 StGB) -- 3. Praxisbeispiele zu Straftaten aus der Rechtsprechung -- 4. ABC der Strafbaren Handlungen -- XVII. Exkurs: Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- 1. Anwendbare Regelungen -- 2. Besonderheiten der öffentlich-rechtlichen Gesellschaft -- 2.1 Wirtschaftsplanung und Rechnungslegung -- 2.2 Mitwirkungsrechte und Einfluss des Gesellschafters -- 2.3 Vertraulichkeit und Weisungsabhängigkeit im Aufsichtsorgan -- 3. Beteiligungsverwaltung -- 4. Public Corporate Governance -- 5. Checkliste Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- XVIII. Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Rechtsform und Struktur -- 3. Governance der Familiengesellschaft -- 4. Checkliste Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 2. Teil: Kommentierung der einschlägigen Vorschriften des HGB -- 48 Erteilung der Prokura -- Gesamtprokura -- 49 Umfang der Prokura -- 50 Beschränkung des Umfangs -- 51 Zeichnung des Prokuristen -- 52 Widerruflichkeit -- Unübertragbarkeit -- Tod des Inhabers -- 53 Anmeldung der Erteilung und des Erlöschens -- 54 Handlungsvollmacht -- 3. Teil: Muster Prokuristen und leitende Angestellte -- Muster 1: Anstellungsvertrag eines Prokuristen und leitenden Angestellten -- Muster 2: Bestellung des Prokuristen (Einzelprokura) -- Muster 3: Erteilung der Prokura (Einzelprokura) Muster 4: Bestellung des Prokuristen mit gesonderter Befugnis zur Veräußerung und Belastung von Grundstücken (Einzelprokura) Prokurist (DE-588)4126448-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4398750-3 Checkliste gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Prokurist (DE-588)4126448-4 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bosse, Christian Checklisten-Handbuch Prokura (E-Book) Köln : Reguvis Fachmedien,c2023 9783846214527 |
| spellingShingle | Bosse, Christian Checklisten-Handbuch Prokura (E-Book) Checklisten, Musterverträge und Formulare für Prokuristen und leitende Angestellte Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Übersicht Checklisten -- 1. Teil: Prokuristen und leitende Angestellte - rechtliche Rahmenbedingungen -- I. Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- 1. Überblick und gesetzliche Vorschriften -- 2. Abgrenzung von Generalbevollmächtigten, Geschäftsführung und Handlungsbevollmächtigten -- 3. Checkliste Stellung des Prokuristen in der Gesellschaft -- II. Erteilung und Widerruf der Prokura -- 1. Die Erteilung der Prokura durch den Inhaber des Handelsgeschäfts -- 1.1 Zuständigkeit zur Erteilung der Prokura -- 1.2 Persönliche Voraussetzungen für den Prokuristen -- 1.3 Form der Erteilung der Prokura -- 1.4 Weitere gesetzliche Voraussetzungen zur Erteilung der Prokura -- 1.5 Anmeldung der Prokura zum Handelsregister -- 2. Erlöschen der Prokura -- 2.1 Erlöschen durch Widerruf - Zuständigkeit -- 2.2 Form und Vorgaben des Widerrufs -- 2.3 Erlöschen der Prokura aus anderen Gründen als einem Widerruf -- 2.4 Ansprüche aus dem Anstellungsvertrag bei Widerruf der Prokura -- 2.5 Anmeldung des Erlöschens der Prokura zum Handelsregister -- 3. Checkliste Erteilung und Widerruf der Prokura -- III. Einzelprokura und Gesamtprokura -- 1. Einzelprokura -- 2. Gesamtprokura -- 3. Die echte Gesamtprokura im engeren und weiteren Sinne -- 4. Die gemischte Gesamtvertretung - wichtig für die Praxis -- 5. Checkliste Einzelprokura und Gesamtprokura -- IV. Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- 1. Grundsatz: Umfassende Vertretungsbefugnis mit Ausnahme von bestimmten Grundstücksgeschäften -- 2. Ausnahme: Veräußerung und Belastung von Grundstücken -- 3. Weitere Ausnahmen von der Vertretungsbefugnis: Grundlagengeschäfte und höchstpersönliche Geschäfte -- 4. Grenzen der Vertretung - Insichgeschäfte und Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.1 Missbrauch der Vertretungsbefugnis -- 4.2 Insichgeschäfte 5. Keine Beschränkungen der Prokura im Außenverhältnis -- 6. Niederlassungsprokura -- 7. Beschränkung der Prokura im Innenverhältnis -- 8. Ausübung der Prokura im Rechtsverkehr -- 9. Folgen von Verstößen gegen Beschränkungen der Prokura -- 10. Checkliste Der Prokurist im Rechtsverkehr - Vertretung der Gesellschaft -- V. Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- 1. Überblick -- 2. Erteilung der Handlungsvollmacht -- 3. Umfang der Handlungsvollmacht -- 4. Einschränkungen des gesetzlichen Umfangs der Handlungsvollmacht -- 5. Weitere Rahmenbedingungen der Handlungsvollmacht -- 6. Checkliste Handlungsvollmacht des leitenden Angestellten -- VI. Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- 1. Allgemeines und Grundbegriffe -- 2. Mitbestimmung, Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.1 Mitbestimmung im Aufsichtsrat -- 2.2 Betriebsrat und Sprecherausschuss -- 2.3 Gewerkschaften und Tarifverträge -- 3. Der Abschluss des Arbeitsvertrags -- 4. Beendigung des Arbeitsvertrags -- 4.1 Beendigung durch Aufhebungsvertrag -- 4.2 Beendigung durch Kündigung des Arbeitsvertrags -- 4.2.1 Ordentliche Kündigung -- 4.2.2 Fristlose Kündigung -- 5. Checkliste Arbeitsrecht im Überblick - aus Sicht der Führungskraft -- VII. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Regulatorisches Umfeld und arbeitsrechtliche Schutzvorschriften -- 2. Einstufung des Prokuristen als leitender Angestellter -- 2.1 Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzgesetz -- 2.2 Der leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz -- 3. Folge der Einstufung als leitender Angestellter - Kündigungsschutz eingeschränkt -- 4. Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten und Sozialversicherungspflicht -- 5. Checkliste arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- VIII. Anstellungsvertrag und Vergütung -- 1. Allgemeines 2. Zuständiges Organ und Form des Vertrags -- 3. Dienstvertrag mit einem Dritten -- 4. Typische Inhalte des Anstellungsvertrags -- 4.1 Aufgabenbereich und Zuständigkeit -- 4.2 Arbeitszeit -- 4.3 Vergütung -- 4.3.1 Festvergütung -- 4.3.2 Variable Vergütung -- 4.4 Vertragsdauer -- 4.5 Betriebliche Altersvorsorge -- 4.5.1 Allgemeines -- 4.5.2 Erscheinungsformen -- 4.5.3 Versorgung von Hinterbliebenen -- 4.5.4 Geltung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) -- 4.6 Weitere Regelungen -- 5. Beendigung des Anstellungsvertrags -- 5.1 Allgemeines -- 5.2 Ordentliche Kündigung -- 5.3 Außerordentliche (fristlose) Kündigung -- 6. Checkliste Anstellungsvertrag und Vergütung -- IX. Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- 1. Treuepflicht -- 2. Wettbewerbsverbot während der Dauer des Anstellungsvertrags -- 3. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot -- 4. Checkliste Treuepflicht und Wettbewerbsverbot -- X. Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- 1. Einführung -- 2. Begriff der Compliance -- 3. Möglichkeiten der Ausgestaltung von Compliance Management Systemen -- 3.1 Analyse der Risiken -- 3.2 Abgrenzung des CMS von einem Risikofrüherkennungssystem -- 3.3 Maßnahmen zur Verhinderung, Überwachung und Begrenzung von Risiken -- 4. Compliance-Organisation -- 5. Sanktionen gegen das Unternehmen nach den Regelungen des Ordnungswidrigkeitengesetzes (OWiG) wegen strafbarer Rechtsverstöße -- 6. Checkliste Überblick zu Compliancepflichten und Compliance-Systemen -- XI. Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten -- 1. Allgemeines und Grundlagen -- 2. Haftung gegenüber der Gesellschaft -- 3. Außenhaftung gegenüber Dritten -- 3.1 Außenhaftung für Steuerschulden -- 3.2 Verletzung von Organisationspflichten und Aufsichtspflichten -- 3.3 Zivilrechtliche Außenhaftung -- 4. Checkliste Haftung des Prokuristen und leitenden Angestellten XII. Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- 1. Überblick -- 2. Buchführung -- 3. Jahresabschluss und Konzernabschluss -- 3.1 Jahresabschluss -- 3.2 Konzernabschluss -- 4. Abschlussprüfung -- 5. Checkliste Grundlagen der Rechnungslegung für Prokuristen und leitende Angestellte -- XIII. Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- 1. Überblick -- 2. Vertragskonzern -- 2.1 Allgemeines -- 2.2 Beherrschungsvertrag -- 2.2.1 Grenzen der Beherrschung -- 2.2.2 Delegierung des Weisungsrechts -- 2.3 Gewinnabführungsvertrag -- 2.4 Voraussetzungen und Formerfordernisse beim Abschluss von Unternehmensverträgen -- 2.5 Schutz von Minderheitsgesellschaftern beim Unternehmensvertrag -- 2.6 Andere Unternehmensverträge -- 3. Typische Problemstellungen im Konzern -- 3.1 Bankenkredite an Konzernunternehmen oder die Konzernspitze -- 3.1.1 Allgemeines -- 3.1.2 Besicherung und Mithaftung für Konzernkredite -- 3.1.3 Darlehensvergabe an Muttergesellschaft (Upstream) -- 3.1.4 Darlehensvergabe an nachgeordnete Unternehmen (Downstream) -- 3.2 Existenzvernichtender Eingriff im Konzern -- 4. Nachteilige Maßnahmen im Konzern -- 5. Cash-Pooling-Verträge -- 6. Entlastung und Stimmverbote im Konzern -- 7. Checkliste Besonderheiten und Haftungsgefahren im Konzern und in der Unternehmensgruppe -- XIV. Grundlagen Unternehmenskauf -- 1. Allgemeines -- 2. Verkauf von Geschäftsanteilen durch Gesellschafter -- 3. Asset-Verkauf durch die GmbH -- 4. Unternehmenskauf und Handeln auf der Grundlage angemessener Information -- 5. Checkliste Grundlagen Unternehmenskauf -- XV. Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Anzeichen einer Krise -- 3. Verlust der Hälfte des Stammkapitals -- 4. Insolvenzantragsgründe -- 4.1 Zahlungsunfähigkeit -- 4.2 Überschuldung -- 4.3 Drohende Zahlungsunfähigkeit 5. Verstöße gegen die Insolvenzantragspflicht -- 6. Verpflichtung zur Massesicherung -- 7. Haftung für existenzvernichtende Zahlungen an Gesellschafter in der Krise (Insolvenzverursachung) nach 15b Abs. 5 InsO -- 8. Checkliste Krise und drohende Insolvenz der Kapitalgesellschaft -- XVI. Wirtschaftsstrafrecht -- 1. Allgemeines -- 2. Einzelne Delikte -- 2.1 Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt ( 266a StGB) -- 2.2 Strafbarkeit wegen Untreue und Betrugs ( 266, 263 StGB) -- 3. Praxisbeispiele zu Straftaten aus der Rechtsprechung -- 4. ABC der Strafbaren Handlungen -- XVII. Exkurs: Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- 1. Anwendbare Regelungen -- 2. Besonderheiten der öffentlich-rechtlichen Gesellschaft -- 2.1 Wirtschaftsplanung und Rechnungslegung -- 2.2 Mitwirkungsrechte und Einfluss des Gesellschafters -- 2.3 Vertraulichkeit und Weisungsabhängigkeit im Aufsichtsorgan -- 3. Beteiligungsverwaltung -- 4. Public Corporate Governance -- 5. Checkliste Besonderheiten in öffentlich-rechtlich geprägten Unternehmen -- XVIII. Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 1. Allgemeines -- 2. Rechtsform und Struktur -- 3. Governance der Familiengesellschaft -- 4. Checkliste Besonderheiten in der Familiengesellschaft -- 2. Teil: Kommentierung der einschlägigen Vorschriften des HGB -- 48 Erteilung der Prokura -- Gesamtprokura -- 49 Umfang der Prokura -- 50 Beschränkung des Umfangs -- 51 Zeichnung des Prokuristen -- 52 Widerruflichkeit -- Unübertragbarkeit -- Tod des Inhabers -- 53 Anmeldung der Erteilung und des Erlöschens -- 54 Handlungsvollmacht -- 3. Teil: Muster Prokuristen und leitende Angestellte -- Muster 1: Anstellungsvertrag eines Prokuristen und leitenden Angestellten -- Muster 2: Bestellung des Prokuristen (Einzelprokura) -- Muster 3: Erteilung der Prokura (Einzelprokura) Muster 4: Bestellung des Prokuristen mit gesonderter Befugnis zur Veräußerung und Belastung von Grundstücken (Einzelprokura) Prokurist (DE-588)4126448-4 gnd |
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