Verfügbarkeit: Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz Krankenhaus

Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz Krankenhaus: Was macht uns stark und wie bleiben wir gesund? : das SEEGEN-Gesamtmanual

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2024
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Psychische Gesundheit Krankenhauspersonal Gesundheitsvorsorge Arbeitsplatz
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Klappentext
Beschreibung:	217 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783170448773

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adam_text	INHALT VORWORT UND EINLEITUNG ZUM SEEGEN-GESAMTMANUAL 7 TP1.A GESUNDE ARBEIT 11 INHALT-TPL.A 14 EINLEITUNG ZUM TEILPROJEKT 16 WARMING-UP 17 WISSENSVERMITTLUNG 21 VORSTELLEN DER WEITEREN SEEGEN-ELEMENTE 30 EINFUEHRUNG EINES PRAXISTOOLS AUF TEAMEBENE 33 RUNDER TISCH 1. ORDNUNG 39 ABSCHLUSS 42 REFERENZEN 43 ANLAGE A: UEBERBLICK BENOETIGTE UNTERLAGEN UND MATERIAL 45 ANLAGE B: FALLBEISPIELE AUS DER PRAXIS UND WEITERE ANREGUNGEN 45 TP1.B DILEMMAKOMPETENZ 51 LNHALT-TP1.B 54 EINLEITUNG ZUM TEILPROJEKT 55 ZUBEGINN 62 PART 1 - BEGRUESSUNG UND KENNENLERNEN 63 PART 2 - DILEMMA-KONZEPT KENNENLERNEN & ERKUNDEN 65 PART 3 - DAS EIGENE DILEMMA ERKENNEN, VERSTEHEN & BESCHREIBEN (TEIL I) 69 PART 4 -DASEIGENE DILEMMA ERKENNEN, VERSTEHEN & BESCHREIBEN (TEIL II) 72 PART 5 - VON DER RICHTIGEN ZUR VERANTWORTETEN ENTSCHEIDUNG 75 PART 6 - KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN 77 PART 7 - SCHACHMATTSAETZE & SCHACHMATTGESTEN 81 PART 8 -HAUSAUFGABEN & ABSCHLUSS 84 PART 9 -BEGRUESSUNG UND INHALTLICHE WIEDERHOLUNG 87 PART 10 - NUTZUNG EIGENER WERTE UND HABEN & SEIN-ZIELEN ALS VERORTUNGS- & ENTSCHEIDUNGSHILFE 89 PART 11 - NUTZUNG VON GEFUEHLEN ALS WEGWEISER & DIE FAEHIGKEIT ZWISCHEN PRIMAEREN UND SEKUNDAEREN GEFUEHLEN (GREENBERG) ZU UNTERSCHEIDEN 93 PART 12 - SYSTEMISCHE ORGANISATIONSTHEORIE & SOLIDARISIERUNG IN DER EIGENEN ORGANISATION 98 PART 13 - INHALTLICHE ZUSAMMENFASSUNG, ABSCHLUSSREFLEXION & HAUSAUFGABE 101 TP1.C STRESSPRAEVENTIVE FUEHRUNGSKOMPETENZ 105 INHALT-TPL.C 108 HINTERGRUND 110 EINLEITUNG ZUM TEILPROJEKT 112 ZUBEGINN 114 MODUL 1: SELBSTFUERSORGE ALS FUEHRUNGSKRAFT-STRESSKOMPETENT FUEHREN 115 MODUL 2: FUEHRUNGSHALTUNG UND -VERHALTEN - GELINGENDE ARBEITSBEZIEHUNGEN GESTALTEN 119 TABELLARISCHER ABLAUF MODUL 1 UND MODUL 2 122 MODUL 3: MOTIVE, BEDUERFNISSE UND STRESSOREN VON MITARBEITENDEN - ACHTSAM KOMMUNIZIEREN ALS FUEHRUNGSKRAFT 126 TABELLARISCHER ABLAUF MODUL 3 130 MODUL 4: ERFOLGREICH GESTALTEN IN KOMPLEXEN BEZUEGEN-DIE RESSOURCE 'TEAM'STAERKEN 132 TABELLARISCHER ABLAUF MODUL 4 136 REFERENZEN 137 TP1.D VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE 139 INHALT -TP1.D 143 ONLINE-MATERIALIEN 144 EINLEITUNG ZUM TEILPROJEKT 145 ZUBEGINN 147 MODUL 1: BEGRUESSUNG UND EINFUEHRUNG 149 MODUL 2: SUPERMAMA, SUPERPAPA-VEREINBARKEIT UND FAMILIE 153 MODUL 3: SUPERWOMAN, SUPERMAN-VEREINBARKEIT UND BERUF 157 MODUL 4: PRAKTISCHES STRESSMANAGEMENT UND DER NAECHSTE SCHRITT 162 LITERATURVERZEICHNIS 165 ANLAGE 167 TP1.E GESUND BLEIBEN IM BERUF 171 INHALT-TPL.E 174 EINLEITUNG ZUM TEILPROJEKT 176 ZUBEGINN 177 ZEITSTRUKTUR DES TRAININGS 178 MODUL 1: WARM-UP UND ACHTSAMKEIT 180 MODUL 2: STRESS UND RESSOURCEN 185 MODUL 3: ALTERN ALS STRESSOR UND RESSOURCE 193 MODUL 4: SOK 200 MODUL 5: EVALUATION DER SOK-PROJEKTE 205 MODUL 6: ABSCHLUSS UND INTEGRATION 207 ANHANG A: ACHTSAMKEITSUEBUNGEN 209 Der SEEGEN-Verbund Das SEEGEN-Gesamtmanual Das wissenschaftlich evaluierte Trainingsmanual geht der Frage nach, welchen Beitrag alle Beteiligten am Arbeitsplatz Krankenhaus leisten können, um die seelische und psycho somatische Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Es versteht sich als ein wichtiger Baustein eines aktiven betrieblichen Gesundheitsmanagements, das - richtig eingesetzt - auch einer guten Versorgung der in den Kliniken behandelten Patienten zugutekommt. Die einzelnen Schwer punkte (gesunde Arbeit, Dilemmakompetenz, stresspräventive Führungskompetenz, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie gesund bleiben im Beruf) können von den Kliniken je nach Bedarf flexibel kombiniert werden.
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