Führen durch Sprache: Sprachbewusstes Kommunikationsmanagement in der Unternehmensführung
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
[2024]
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Ausgabe: | 2024. Auflage |
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Online-Zugang: | Inhaltstext Auszug Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | XIII, 184 Seiten 24 cm x 16.8 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
1
1.1
VUKA
UND
ENTSCHEIDUNGEN
.
1
1.2
VUKA
UND
TRANSFORMATION
.
4
1.3
VUKA
UND
SINN
.
5
1.4
KOMMUNIKATION,
SPRACHE
UND
DENKEN
.
6
LITERATUR
.
8
2
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
DAS
MANAGEMENT
IM
VUKA-KONTEXT
.
9
2.1
KOMPLEXITAET
MEISTERN:
UNTER
KONTINGENZ
ENTSCHEIDEN
UND
HANDELN
KOENNEN
.
10
2.2
WANDEL
BEHERRSCHEN:
ORGANISATIONALES
LERNEN
IN
DEN
ALLTAG
EINBAUEN
.
14
2.3
PERSPEKTIVENVIELFALT
SICHERSTELLEN:
REFLEXIVITAET
UND
SELBSTBEOBACHTUNG
INTERNALISIEREN
.
17
2.4
NORMATIVE
ORIENTIERUNG
ANPASSEN:
WERTEORIENTIERT
UND
SINNSTIFTEND
FUEHREN
.
20
2.5
POTENZIALE
HEBEN:
KOGNITION,
WISSEN
UND
VERSTEHEN
AKTIVIEREN
.
23
2.6
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
26
LITERATUR
.
27
3
KOGNITIVE
SEMANTIK
UND
DAS
MANAGEMENT
VON
WISSEN
.
29
3.1
GRUNDLAGEN
DER
DISZIPLIN
.
30
3.2
ASPEKTE
DER
KOGNITIVEN
SEMANTIK
.
33
3.2.1
VERSTEHEN
.
34
3.2.2
BEDEUTUNG
.
37
3.2.3
WISSEN
UND
WELTWISSEN
.
40
3.2.4
WISSENSRAHMEN
(FRAMES)
.
43
3.3
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
46
LITERATUR
.
47
X
INHALTSVERZEICHNIS
4
DAS
SPRACHLICHE
RELATIVITAETSPRINZIP
-
DER
EINFLUSS
VON
SPRACHE
AUF
DIE
KOGNITION
.
49
4.1
GRUNDSATZ
DES
PRINZIPS
.
50
4.2
DIE
ANFAENGE
BEI
WILHELM
VON
HUMBOLDT
.
52
4.3
SPRACHE
ALS
FENSTER
ZUR
KOGNITION
.
57
4.4
RAUMKOGNITION
UND
SPRACHE
.
61
4.5
GENDERUND
SPRACHE
.64
4.6
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.67
LITERATUR
.
68
5
EBENEN
DER
SPRACHANWENDUNG
-
DISKURSE,
DIALOGE,
DISKUSSIONEN
UND
IHRE
WIRKLICHKEIT
.
71
5.1
KONSTRUKTION
VON
WIRKLICHKEIT
.
72
5.2
DISKURS
.
75
5.3
DIALOG
UND
DISKUSSION
.
78
5.4
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
81
LITERATUR
.
81
6
WISSEN
UND
VERSTEHEN
IN
DER
ORGANISATION
.
83
6.1
PERSPEKTIVENVIELFALT
.
84
6.2
INTERKULTURELLE
HANDLUNGSKOMPETENZ
.
86
6.3
DAS
WISSEN
DER
VIELEN
.
88
6.4
DIVERSITAET
&
INKLUSION:
VIELFALT
ALS
RESSOURCE
BETRACHTEN
.
90
6.4.1
PERSPEKTIVENVIELFALT
DURCH
POLYPHONIE
.
93
6.4.2
D&I
AUS
KOMMUNIKATIONSZENTRIERTER
PERSPEKTIVE
.96
6.5
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
98
LITERATUR
.99
7
KOGNITION
IN
DER
ORGANISATION
UND
SPRACHE
ALS
FUEHRUNGSINSTRUMENT
.
101
7.1
SPRACHE
IN
DER
FUEHRUNGSKOMMUNIKATION
.
102
7.2
KOGNITION
IM
ORGANISATIONALEN
LERNEN
.
104
7.3
KOMMUNIKATIONSZENTRIERTES
LEADERSHIP
.
107
7.3.1
REFLEXIVITAET
UND
REFLEXIONSSPRACHE
.
108
7.3.2
DISKURSE
.
113
7.3.3
DISKUSSIONEN
.
116
7.3.4
DIALOGE
.
119
7.4
SENSEMAKING
UND
PURPOSE
.
123
7.5
SINNKONSTRUKTION
.
126
7.6
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
130
LITERATUR
.
131
8
DAS
DENKEN
HINTER
DER
SPRACHE
ENTDECKEN
-
METAPHORISCHE
KONZEPTE
IM
MANAGEMENT
.
135
8.1
LINGUISTISCHE
DISKURSANALYSE
.
136
INHALTSVERZEICHNIS
XI
8.2
METAPHERNTHEORIE
.
139
8.3
SYSTEMATISCHE
METAPHERNANALYSE
.
144
8.4
SINNREKONSTRUKTION
.
146
8.5
ANALYSEBEISPIELE
.
149
8.5.1
ORGANISATION
.
153
8.5.2
UNTERNEHMENSALLTAG
.
155
8.5.3
CHANGEMANAGEMENT
.
157
8.5.4
FUEHRUNGSHANDELN
.
160
8.5.5
EMPLOYER
BRANDING
.
162
8.6
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
165
LITERATUR
.
166
9
SPRACHBEWUSSTES
INTERNES
KOMMUNIKATIONSMANAGEMENT
.
169
9.1
GRUNDSATZ
DES
KONZEPTS
.
170
9.2
ANSATZPUNKTE
UND
VORGEHENSWEISEN
.
173
9.3
FRAMING
UND
METAPHORISIERUNG
.
175
9.4
SEMANTIKSENSIBLE
KOMMUNIKATION
.
179
9.5
KERNAUSSAGEN
DES
KAPITELS
.
182
LITERATUR
.
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