Mobbing: wie wehre ich mich gegen Belästigung am Arbeitsplatz?
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Zürich
Beobachter-Edition
2024
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| Ausgabe: | 4., vollständig überarbeitete Auflage |
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| Beschreibung: | 205 Seiten 17 cm |
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INHALT
VORWORT
.
11
1
WAS
IST
MOBBING?
.
13
MOBBING
-
WAS
STECKT
DAHINTER?
.
14
DIE
DEFINITION
DER
FACHLEUTE
.15
VIEL
LEID
UND
HOHE
KOSTEN
.
17
IST
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
AUCH
MOBBING?
.
18
DIE
WURZELN
DES
UEBELS
.
20
EIN
SUENDENBOCK
MUSS
HER
.
20
MANGELHAFTE
STRUKTUREN
UND
KOMPETENZVERTEILUNGEN
.
21
LEISTUNGS-UND
KOSTENSPARDRUCK
.
22
INKOMPETENTE,
UNSICHERE
VORGESETZTE
.
23
NEID,
EIFERSUCHT,
ABLENKEN
VON
EIGENEN
SCHWAECHEN
.
24
SCHLECHT
DURCHGEFUEHRTE
VERAENDERUNGSPROZESSE
.
24
DIE
SITUATION
DER
MOBBINGOPFER
.
26
JEDER
KANN
INS
ABSEITS
GERATEN
.
26
SCHLAFSTOERUNGEN,
DEPRESSIONEN,
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
28
WERDEN
SIE
GEMOBBT?
.
28
DIE
SICHT
VON
AUSSEN:
ALLES
NUR
EINBILDUNG?
.
29
QUERULANTEN
HABEN
KEINE
ZWEIFEL
.
33
IN
KUERZE
WAS
IST
MOBBING?
.
35
2
MOBBING
VORBEUGEN
UND
STOPPEN
.
37
WEHRET
DEN
ANFAENGEN
.
38
SO
KOENNEN
SIE
VORBEUGEN
.
39
BEACHTEN
SIE
FRUEHE
WARNSIGNALE
.
42
ANALYSIEREN
SIE
DIE
SITUATION
.
43
NEHMEN
SIE
DIE
EIGENE
ROLLE
UNTER
DIE
LUPE
.
48
AUSSPRACHE
STATT
ESKALATION
.
54
DAS
GESPRAECH
MIT
DEN
WIDERSACHERN
.
55
BEIM
VORGESETZTEN
UNTERSTUETZUNG
HOLEN
.
57
WENN
DER
CHEF
MOBBT
.
60
MODERNE
GEFAHR:
CYBERMOBBING
.
65
TRAGEN
SIE
IHRER
GESUNDHEIT
SORGE
.
69
KRAFT
SCHOEPFEN
IN
DER
FREIZEIT
.
70
KAEMPFEN
ODER
FLIEHEN?
.
70
IN
KUERZE
MOBBING
VORBEUGEN
UND
STOPPEN
.
73
3
MOBBING
UND
RECHT
.
75
SCHUTZ
DER
PERSOENLICHKEIT
.
76
FUERSORGEPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
77
SAMMELN
SIE
BEWEISE
.
78
DEN
ARBEITGEBER
SCHRIFTLICH
MAHNEN
.
79
DIE
ARBEIT
VERWEIGERN?
.
82
SCHADENERSATZ
UND
GENUGTUUNG
FORDERN
.
83
ANGST
VOR
EINER
KUENDIGUNG?
.
86
VERTRAGSBRUECHE
UND
MACHTMISSBRAUCH
.
87
GRUNDREGEL:
VERTRAEGE
SIND
EINZUHALTEN
.
88
IMMER
WENIGER
ARBEIT
.
89
GEGEN
IHREN
WILLEN
VERSETZT
.
90
WENIGER
QUALIFIZIERTE
ARBEIT
ALS
VEREINBART
.
91
AUF
UNZULAESSIGE
WEISE
UEBERWACHT
.
93
UNFAIR
KRITISIERT
UND
BEURTEILT
.
94
MAN
HAT
SICH
UEBER
SIE
BESCHWERT
.
96
DER
ARBEITGEBER
VERLANGT
SCHADENERSATZ
.
97
WENN
ES
GUETLICH
NICHT
GEHT:
DER
RECHTSWEG
.
99
DISKRIMINIERUNG
UND
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
.
102
DISKRIMINIERUNG
UND
MOBBING
.
103
SO
WEHREN
SIE
SICH
GEGEN
DISKRIMINIERUNG
.
104
SCHUTZ
VOR
SEXUELLER
BELAESTIGUNG
.
105
SO
GEHEN
SIE
GEGEN
UEBERGRIFFE
VOR
.
106
WENN
KEINE
EINIGUNG
MOEGLICH
IST
.
108
MOBBER
ZUR
VERANTWORTUNG
ZIEHEN
.
111
MACHEN
SICH
MOBBER
STRAFBAR?
.
112
STRAFVERFAHREN
BEI
SEXUELLER
BELAESTIGUNG
.
115
IN
KUERZE
MOBBING
UND
RECHT
.
117
4
WENN
MOBBING
KRANK
MACHT
.
119
WAS
TUN
BEI
GESUNDHEITLICHEN
PROBLEMEN?
.
120
AERZTLICHE
HILFE
HOLEN
.
121
MOBBING
VERARBEITEN
.
122
UNSICHTBARES
LEIDEN
.
124
IHR
LOHNANSPRUCH
BEI
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
127
KRANKENLOHN
ODER
KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG
.
128
WAS
GILT,
WENN
JEMAND
DAUERHAFT
ERKRANKT
IST?
.
129
IN
KUERZE
WENN
MOBBING
KRANK
MACHT
.
131
5
KUENDIGUNG?
.
133
DIE
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSREGELN
.
134
KEIN
WIRKSAMER
SCHUTZ
VOR
ENTLASSUNG
.
134
DIE
KORREKTE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
135
ALS
MOBBINGOPFER
SELBST
KUENDIGEN?
.
137
SOFORT
GEHEN
-
IST
DAS
MOEGLICH?
.
138
WENN
DER
ARBEITGEBER
KUENDIGT
.
140
SCHUETZENDE
SPERRFRISTEN
BEI
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
140
DIE
MISSBRAEUCHLICHE
KUENDIGUNG
.
144
LAESST
SICH
DER
MISSBRAUCH
BEWEISEN?
.
148
DISKRIMINIERENDE
KUENDIGUNG
.
151
WANN
DARF
DER
CHEF
FRISTLOS
KUENDIGEN?
.
154
VERTRAGSAUFLOESUNG
IM
GEGENSEITIGEN
EINVERNEHMEN
.
156
BLICK
NACH
VORN
-
DIE
ZUKUNFT
ANPACKEN
.
159
RASCH
EINE
NEUE
STELLE
SUCHEN
.
159
KAEMPFEN
LOHNT
SICH:
IHR
ARBEITSZEUGNIS
.
161
WORAUF
ACHTEN
BEI
REFERENZAUSKUENFTEN?
.
163
IN
KUERZE
KUENDIGUNG?
.
165
6
WAS
FIRMEN
GEGEN
MOBBING
TUN
KOENNEN
.
167
DIE
VERANTWORTUNG
DER
CHEFS
.
168
WENN
VORGESETZTE
VERSAGEN
.
168
MOTIVATION
UND
PRODUKTIVITAET
LEIDEN
.
170
PRAEVENTION:
GEEIGNETE
MASSNAHMEN
IM
BETRIEB
.
172
DIE
ZUFRIEDENHEIT
DER
MITARBEITENDEN
ERFASSEN
.
173
EIN
VERHALTENSREGLEMENT
ERSTELLEN
.
175
ANLAUFSTELLENSCHAFFEN
.
176
EINGREIFEN:
PROBLEME
FRUEH
ANSPRECHEN
.
179
FACHLEUTE
BEIZIEHEN
.
181
WENN
SCHLICHTUNGSVERSUCHE
NICHT
FRUCHTEN
.
184
VOM
UMGANG
MIT
BETROFFENEN
.
186
IN
KUERZE
WAS
FIRMEN
GEGEN
MOBBING
TUN
KOENNEN
.
189
ANHANG
.
191
LOHNFORTZAHLUNG
-
BASLER,
BERNER
UND
ZUERCHER
SKALA
.
192
MUSTERTEXTE
.
193
NUETZLICHE
ADRESSEN
UND
LINKS
.
201
LITERATUR
.
204 |
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