Kündigungsrechtliche Auswirkungen von außerarbeitsvertraglichem Fehlverhalten auf das Arbeitsverhältnis:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin ; Bruxelles ; Chennai ; Lausanne ; New York ; Oxford
Peter Lang
[2024]
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band 24 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 13 - 24 |
| Beschreibung: | 159 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
5
LITERATURVERZEICHNIS
.
13
EINFUEHRUNG
.
25
ERSTES
KAPITEL:
AUSSERDIENSTLICHES
FEHLVERHALTEN
.
27
A.
AUSSERDIENSTLICHES
FEHLVERHALTEN
IM
ALLGEMEINEN
.
27
I.
VERHALTENSBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUND
.
29
1.
VERSTOSS
GEGEN
(GESCHRIEBENE)
VERTRAGSKLAUSELN
.
29
2.
VERSTOSS
GEGEN
DIE
RUECKSICHTNAHMEPFLICHT
(§
241
ABS.
2
BGB)
.
31
II.
PERSONENBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUND
.
32
III.
SONDERFAELLE
.
33
1.
OEFFENTLICHER
DIENST
.
33
2.
TENDENZBETRIEBE
.
36
A.
GESTEIGERTE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
LOYALITAETSPFLICHT?
.
37
B.
SONDERFALL:
KIRCHLICHE
EINRICHTUNGEN
.
38
IV.
KLASSISCHE
FALLKONSTELLATIONEN
AUSSERDIENSTLICHEN
FEHLVERHALTENS
39
1.
AUSSERDIENSTLICHE
STRAFTATEN
.
39
2.
MEINUNGSAEUSSERUNGEN
.
41
A.
AEUSSERUNGEN
IN
SOZIALEN
NETZWERKEN
.
43
B.
VERRAT
VON
BETRIEBS
UND
GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN
.
46
C.
RECHTSRADIKALE
UND
RASSISTISCHE
AEUSSERUNGEN
.
47
D.
KRITIK
AM
ARBEITGEBER
UND
UNTERNEHMENSSCHAEDLICHE
AEUSSERUNGEN
.
50
3.
VERSCHULDUNG/LOHNPFAENDUNG
.
52
V.
ERGEBNIS
.
54
B.
AUSSERDIENSTLICHES
FEHLVERHALTEN
WAEHREND
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
55
8
INHALTSVERZEICHNIS
I.
ALLGEMEINE
GRUNDSAETZE
1.
RECHTSPFLICHT
ODER
OBLIEGENHEIT?
.
2.
ZULAESSIGKEIT
ARBEITSRECHTLICHER
MASSNAHMEN
BEI
GENESUNGSWIDRIGEM
VERHALTEN
.
3.
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
II.
PRAXISBEDEUTENDE
FALLBEISPIELE
DES
GENESUNGSWIDRIGEN
VERHALTENS
.
55
56
57
59
60
1.
NEBENTAETIGKEITEN
.
60
2.
FREIZEITAKTIVITAETEN
.
62
A.
SPORTLICHE
TAETIGKEIT
.
62
B.
SONSTIGE
TAETIGKEITEN
.
63
III.
ERGEBNIS
.
64
C.
GESAMTERGEBNIS
DES
ERSTEN
KAPITELS
.
65
ZWEITES
KAPITEL:
AUSSERARBEITSVERTRAGLICHES
FEHLVERHALTEN
BEI
ARBEITSVERHAELTNISSEN
MIT
KONZERNBEZUG
.
67
A.
ENTSENDUNGSFAELLE
.
67
I.
GRUNDSATZ
DES
BAG
UND
DER
HERRSCHENDEN
LEHRE
.
68
II.
EINSCHRAENKENDE
SICHT
EINES
TEILS
DER
LITERATUR
.
70
III.
BEWERTUNG
UND
STELLUNGNAHME
.
72
IV.
ANWENDUNGSFAELLE
.
73
1.
GESCHAEFTSFUEHRERTAETIGKEIT
BEI
KONZERNVERBUNDENEN
UNTERNEHMEN
.
73
A.
VERTRAGLICHE
VERKNUEPFUNG
DER
RECHTSVERHAELTNISSE
.
73
B.
NEBENPFLICHTVERLETZUNG/PERSONENBEDINGTER
KUENDI
GUNGSGRUND
.
75
2.
ENTSENDUNGEN
IM
IN
UND
INS
AUSLAND
.
78
B.
(VERMOEGENS-)DELIKTE
GEGENUEBER
KONZERNSCHWESTERN
.
78
I.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
WEGEN
DIEBSTAHLS
.
78
II.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
WEGEN
DIEBSTAHLS
.
80
C.
ERGEBNIS
DES
ZWEITEN
KAPITELS
82
INHALTSVERZEICHNIS
9
DRITTES
KAPITEL:
RUHENDE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
85
I.
ZULAESSIGKEIT
EINER
KUENDIGUNG
NACH
FEHLVERHALTEN
.
86
1.
VERHALTENSBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUND
.
86
2.
PERSONENBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUND
.
88
II.
EXKURS:
ALTERSTEILZEIT
IM
BLOCKMODELL
.
89
VIERTES
KAPITEL:
FEHLVERHALTEN
VON
MANDATSTRAEGERN
.
91
A.
ARBEITNEHMERVERTRETER
.
92
I.
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
.
92
1.
INDIVIDUALRECHTLICHE
MASSNAHMEN
WEGEN
AMTSPFLICHTVERLETZUNG
.
93
A.
PROBLEMSTELLUNG
.
93
B.
STAND
DER
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
.
94
C.
STELLUNGNAHME
.
96
2.
ANLEGEN
EINES
YYBESONDERS
STRENGEN
MASSSTABS
"
.
100
3.
ERGEBNIS
.
104
II.
PERSONALRATSVERTRETER
.
105
III.
MITGLIEDER
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
105
IV.
ARBEITNEHMERVERTRETER
IM
AUFSICHTSRAT
.
106
1.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
107
2.
INDIVIDUALRECHTLICHE
MASSNAHMEN
BEI
AMTSPFLICHTVERLETZUNG
109
A.
INDIVIDUALRECHTLICHE
REAKTIONEN
BEI
FEHLVERHALTEN
VON
AUFSICHTSRATSMITGLIEDERN
.
109
B.
WEITERE
EINSCHRAENKUNG
DES
PRUEFUNGSMASSSTABS?
.
110
3.
EINZELFALL:
VERLETZUNG
VON
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN
.
111
4.
ERGEBNIS
.
113
V.
UEBERTRAGUNG
DER
GRUNDSAETZE
AUF
WEITERE
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN?
.
114
VI.
GESAMTERGEBNIS
ZU
ARBEITNEHMERVERTRETER
.
115
B.
BEAUFTRAGTE
.
115
I.
ALLGEMEINES
116
10
INHALTSVERZEICHNIS
1.
BEGRIFF
DES
FEHLVERHALTENS
.
116
2.
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
VON
BEAUFTRAGTEN
.
117
3.
TRENNUNG
VON
AMTS
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
119
4.
VERTRAGLICHE
UMSETZUNG
DER
BERUFUNG
IN
DIE
AMTSSTELLUNG
.
120
II.
KUENDIGUNG
WEGEN
AMTSPFLICHTVERLETZUNG?
.
121
1.
NEBENAMTLICHE
BEAUFTRAGTE
.
122
2.
HAUPTAMTLICHE
BEAUFTRAGTE
.
125
3.
ANLEGEN
EINES
BESONDERS
STRENGEN
MASSSTABES?
.
126
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
128
III.
BESONDERHEITEN
AUSGEWAEHLTER
BEAUFTRAGTER
.
128
1.
DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER
.
129
A.
SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ
.
129
B.
ABBERUFUNG
NUR
AUS
WICHTIGEM
GRUND
.
130
C.
KUENDIGUNG
WEGEN
VERLETZUNG
VON
AMTSPFLICHTEN
.
132
2.
BETRIEBLICHE
UMWELTBEAUFTRAGTE
.
133
A.
IMMISSIONSSCHUTZBEAUFTRAGTER
.
133
B.
WEITERE
UMWELTSCHUTZBEAUFTRAGTE
.
135
3.
BETRIEBSARZT
.
136
A.
GRUNDVERHAELTNIS
DES
BETRIEBSARZTES
ZUM
ARBEITGEBER
.
136
B.
TRENNUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNIS
UND
AMTSSTELLUNG
.
137
AA.
EINFUEHRUNG
IN
DIE
PROBLEMATIK
DES
§
9
ABS.
3
S.
1
ASIG
.
137
BB.
ABSTRAKTE
BETRACHTUNG
DER
RECHTSVERHAELTNISSE?
.
139
C.
SCHUTZMECHANISMEN
VOR
KUENDIGUNG
.
141
AA.
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
141
BB.
(PRAEVENTIVER)
KUENDIGUNGSSCHUTZ?
.
142
D.
DURCHSCHLAGEN
VON
PFLICHTVERLETZUNGEN
AUF
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.
145
AA.
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
146
BB.
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
148
4.
FACHKRAFT
FUER
ARBEITSSICHERHEIT
.
150
5.
SONDERFALL:
BEAUFTRAGTER
I.S.D.
HINWEISGEBERSCHUTZGESETZES?
.
151
INHALTSVERZEICHNIS
11
IV.
GESAMTERGEBNIS
ZU
BEAUFTRAGTEN
.
153
FUENFTES
KAPITEL:
ZUSAMMENFASSUNG
UND
THESEN
.
155 |
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