Altenpflege - kämpfen statt kündigen: wie Pflegekräfte ihren Berufsalltag nachhaltig verbessern können
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hannover
Schlütersche
[2024]
|
| Ausgabe: | Orignialauflage |
| Schriftenreihe: | Pflege Praxis
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | DE-1050 |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (215 Seiten) |
| ISBN: | 9783842692046 |
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| 505 | 8 | |a Front Cover -- Copyright -- Table of Contents -- Body -- Vorwort -- Geleitwort -- 1 Altenpflege in Deutschland geht alle an -- 1.1 Kämpfen -- eine notwendige Disziplin der Pflege -- 1.1.1 ... weil das System versagt -- 1.1.2 ... weil Pflege Veränderungen bewirken kann -- 1.2 Die Altenpflege - »eine ziemlich junge Profession« -- 1.2.1 ... die dringend gebraucht wird -- 1.2.2 ... und zwar weltweit -- 1.2.3 ... mit guter Bezahlung -- 1.2.4 ... und vielen engagierten Stimmen -- 1.3 Der Pflegenotstand in stationären Einrichtungen -- 1.3.1 ... und die Situation der Pflegekräfte | |
| 505 | 8 | |a 1.3.2 ... und das Leid der Bewohner*innen -- 1.4 Der Pflegenotstand auf der Anklagebank -- 1.4.1 ... und die bleibenden Fragen -- 1.5 Der Skill Mix und die kniffelige Frage der Personalbemessung -- 1.5.1 Deutschlands Pflege im europäischen Vergleich -- 1.5.2 Pflegekräfte aus dem Ausland integrieren -- 1.5.3 Ein Blick in die Politik -- 1.6 Fazit: Lassen Sie nicht länger andere entscheiden -- 2 Neue Wege, Impulse und Strukturen für eine realitätsnahe gute Pflege -- 2.1 Ihre Kommunikation muss stimmen -- 2.2 Ihre Bewältigungstrategien machen den Unterschied | |
| 505 | 8 | |a 2.2.1 Der Teufelskreis der negativen Bewältigungsstrategien -- 2.2.2 Positive Bewältigungsstrategien -- 2.3 Ihre Dokumentation macht den Unterschied -- 2.3.1 Informationsweitergaben - Ratespiel mit Lücken -- 2.4 Die Übergabe im Pflegeteam -- 2.5 Die SIS -- 2.6 Kommunizieren mit Pflegebedürftigen -- 2.6.1 Der Pflegefokus -- 2.7 Arbeiten mit dem Skill Mix -- 2.8 Die Personaleinsatzplanung -- 2.9 Teilhabe und Beschäftigung -- 2.9.1 Hogeweyk in den Niederlanden -- 2.10 Fazit: Durchbrechen Sie alte Strukturen -- 3 Kontrollinstanzen -- Fluch oder Segen? | |
| 505 | 8 | |a 3.1 Heimgesetz und Heimaufsicht -- die Fakten -- 3.1.1 Heimgesetzgebung -- seit 2006 eine Sache der Bundesländer -- 3.1.2 Regel- oder Anlassprüfung -- 3.1.3 Machen Sie Schluss mit dem Vertuschen -- 3.1.4 Prüfen Sie selbst die Prüfkriterien -- 3.1.5 ... damit die Realität nicht so bleibt -- 3.1.6 ... sondern das Menschenrecht siegt -- 3.2 Fazit: Ändern Sie Ihre Fahrtrichtung -- 4 Die Sache mit der Verantwortung -- 4.1 Überlastungsanzeige oder Gefährdungsanzeige -- 4.2 Die Garantenstellung -- 4.3 Die staatliche Garantenstellung -- 4.4 Wenn niemand die Verantwortung übernimmt ... | |
| 505 | 8 | |a 4.4.1 Klara Bauer und ihr Leben im Altenheim -- 4.4.2 Das Tagebuch der Tochter -- 4.4.3 Die Pflegedokumentation von Klara Bauer -- 4.5 Lösungsansätze -- 4.5.1 Verantwortung → Gefährdungsanzeige → professionelle Transparenz -- 4.5.2 Professionelle Transparenz -- 4.5.3 Eine bessere Kommunikation im Team und mit Angehörigen -- 4.5.4 Pflegefokus und optimale Personaleinsatzplanung mit Skill Mix -- 4.6 Das Urteil im Fall Klara Bauer -- 4.7 Fazit: Bestimmen Sie mit über die Zukunft -- 5 Gesundheitswesen neu denken -- 5.1 Fünf wichtige Grundvoraussetzungen | |
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| series2 | Pflege Praxis |
| spelling | Würtz, Andrea Verfasser (DE-588)132963554X aut Altenpflege - kämpfen statt kündigen wie Pflegekräfte ihren Berufsalltag nachhaltig verbessern können Andrea Würtz, Bastian Klamke Orignialauflage Hannover Schlütersche [2024] 1 Online-Ressource (215 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Pflege Praxis Front Cover -- Copyright -- Table of Contents -- Body -- Vorwort -- Geleitwort -- 1 Altenpflege in Deutschland geht alle an -- 1.1 Kämpfen -- eine notwendige Disziplin der Pflege -- 1.1.1 ... weil das System versagt -- 1.1.2 ... weil Pflege Veränderungen bewirken kann -- 1.2 Die Altenpflege - »eine ziemlich junge Profession« -- 1.2.1 ... die dringend gebraucht wird -- 1.2.2 ... und zwar weltweit -- 1.2.3 ... mit guter Bezahlung -- 1.2.4 ... und vielen engagierten Stimmen -- 1.3 Der Pflegenotstand in stationären Einrichtungen -- 1.3.1 ... und die Situation der Pflegekräfte 1.3.2 ... und das Leid der Bewohner*innen -- 1.4 Der Pflegenotstand auf der Anklagebank -- 1.4.1 ... und die bleibenden Fragen -- 1.5 Der Skill Mix und die kniffelige Frage der Personalbemessung -- 1.5.1 Deutschlands Pflege im europäischen Vergleich -- 1.5.2 Pflegekräfte aus dem Ausland integrieren -- 1.5.3 Ein Blick in die Politik -- 1.6 Fazit: Lassen Sie nicht länger andere entscheiden -- 2 Neue Wege, Impulse und Strukturen für eine realitätsnahe gute Pflege -- 2.1 Ihre Kommunikation muss stimmen -- 2.2 Ihre Bewältigungstrategien machen den Unterschied 2.2.1 Der Teufelskreis der negativen Bewältigungsstrategien -- 2.2.2 Positive Bewältigungsstrategien -- 2.3 Ihre Dokumentation macht den Unterschied -- 2.3.1 Informationsweitergaben - Ratespiel mit Lücken -- 2.4 Die Übergabe im Pflegeteam -- 2.5 Die SIS -- 2.6 Kommunizieren mit Pflegebedürftigen -- 2.6.1 Der Pflegefokus -- 2.7 Arbeiten mit dem Skill Mix -- 2.8 Die Personaleinsatzplanung -- 2.9 Teilhabe und Beschäftigung -- 2.9.1 Hogeweyk in den Niederlanden -- 2.10 Fazit: Durchbrechen Sie alte Strukturen -- 3 Kontrollinstanzen -- Fluch oder Segen? 3.1 Heimgesetz und Heimaufsicht -- die Fakten -- 3.1.1 Heimgesetzgebung -- seit 2006 eine Sache der Bundesländer -- 3.1.2 Regel- oder Anlassprüfung -- 3.1.3 Machen Sie Schluss mit dem Vertuschen -- 3.1.4 Prüfen Sie selbst die Prüfkriterien -- 3.1.5 ... damit die Realität nicht so bleibt -- 3.1.6 ... sondern das Menschenrecht siegt -- 3.2 Fazit: Ändern Sie Ihre Fahrtrichtung -- 4 Die Sache mit der Verantwortung -- 4.1 Überlastungsanzeige oder Gefährdungsanzeige -- 4.2 Die Garantenstellung -- 4.3 Die staatliche Garantenstellung -- 4.4 Wenn niemand die Verantwortung übernimmt ... 4.4.1 Klara Bauer und ihr Leben im Altenheim -- 4.4.2 Das Tagebuch der Tochter -- 4.4.3 Die Pflegedokumentation von Klara Bauer -- 4.5 Lösungsansätze -- 4.5.1 Verantwortung → Gefährdungsanzeige → professionelle Transparenz -- 4.5.2 Professionelle Transparenz -- 4.5.3 Eine bessere Kommunikation im Team und mit Angehörigen -- 4.5.4 Pflegefokus und optimale Personaleinsatzplanung mit Skill Mix -- 4.6 Das Urteil im Fall Klara Bauer -- 4.7 Fazit: Bestimmen Sie mit über die Zukunft -- 5 Gesundheitswesen neu denken -- 5.1 Fünf wichtige Grundvoraussetzungen Nursing / Vocational guidance Older people / Care Soins infirmiers / Orientation professionnelle Personnes âgées / Soins Altenpflege (DE-588)4001420-4 gnd rswk-swf Arbeitsbelastung (DE-588)4002643-7 gnd rswk-swf Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 gnd rswk-swf Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd rswk-swf Pflegepersonal (DE-588)4174087-7 gnd rswk-swf Altenpflege (DE-588)4001420-4 s Pflegepersonal (DE-588)4174087-7 s Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 s Arbeitsbelastung (DE-588)4002643-7 s Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 s DE-604 Klamke, Bastian Verfasser (DE-588)131551604 aut Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-8426-9205-3 Erscheint auch als Druck-Ausgabe 978-3-8426-0903-7 |
| spellingShingle | Würtz, Andrea Klamke, Bastian Altenpflege - kämpfen statt kündigen wie Pflegekräfte ihren Berufsalltag nachhaltig verbessern können Front Cover -- Copyright -- Table of Contents -- Body -- Vorwort -- Geleitwort -- 1 Altenpflege in Deutschland geht alle an -- 1.1 Kämpfen -- eine notwendige Disziplin der Pflege -- 1.1.1 ... weil das System versagt -- 1.1.2 ... weil Pflege Veränderungen bewirken kann -- 1.2 Die Altenpflege - »eine ziemlich junge Profession« -- 1.2.1 ... die dringend gebraucht wird -- 1.2.2 ... und zwar weltweit -- 1.2.3 ... mit guter Bezahlung -- 1.2.4 ... und vielen engagierten Stimmen -- 1.3 Der Pflegenotstand in stationären Einrichtungen -- 1.3.1 ... und die Situation der Pflegekräfte 1.3.2 ... und das Leid der Bewohner*innen -- 1.4 Der Pflegenotstand auf der Anklagebank -- 1.4.1 ... und die bleibenden Fragen -- 1.5 Der Skill Mix und die kniffelige Frage der Personalbemessung -- 1.5.1 Deutschlands Pflege im europäischen Vergleich -- 1.5.2 Pflegekräfte aus dem Ausland integrieren -- 1.5.3 Ein Blick in die Politik -- 1.6 Fazit: Lassen Sie nicht länger andere entscheiden -- 2 Neue Wege, Impulse und Strukturen für eine realitätsnahe gute Pflege -- 2.1 Ihre Kommunikation muss stimmen -- 2.2 Ihre Bewältigungstrategien machen den Unterschied 2.2.1 Der Teufelskreis der negativen Bewältigungsstrategien -- 2.2.2 Positive Bewältigungsstrategien -- 2.3 Ihre Dokumentation macht den Unterschied -- 2.3.1 Informationsweitergaben - Ratespiel mit Lücken -- 2.4 Die Übergabe im Pflegeteam -- 2.5 Die SIS -- 2.6 Kommunizieren mit Pflegebedürftigen -- 2.6.1 Der Pflegefokus -- 2.7 Arbeiten mit dem Skill Mix -- 2.8 Die Personaleinsatzplanung -- 2.9 Teilhabe und Beschäftigung -- 2.9.1 Hogeweyk in den Niederlanden -- 2.10 Fazit: Durchbrechen Sie alte Strukturen -- 3 Kontrollinstanzen -- Fluch oder Segen? 3.1 Heimgesetz und Heimaufsicht -- die Fakten -- 3.1.1 Heimgesetzgebung -- seit 2006 eine Sache der Bundesländer -- 3.1.2 Regel- oder Anlassprüfung -- 3.1.3 Machen Sie Schluss mit dem Vertuschen -- 3.1.4 Prüfen Sie selbst die Prüfkriterien -- 3.1.5 ... damit die Realität nicht so bleibt -- 3.1.6 ... sondern das Menschenrecht siegt -- 3.2 Fazit: Ändern Sie Ihre Fahrtrichtung -- 4 Die Sache mit der Verantwortung -- 4.1 Überlastungsanzeige oder Gefährdungsanzeige -- 4.2 Die Garantenstellung -- 4.3 Die staatliche Garantenstellung -- 4.4 Wenn niemand die Verantwortung übernimmt ... 4.4.1 Klara Bauer und ihr Leben im Altenheim -- 4.4.2 Das Tagebuch der Tochter -- 4.4.3 Die Pflegedokumentation von Klara Bauer -- 4.5 Lösungsansätze -- 4.5.1 Verantwortung → Gefährdungsanzeige → professionelle Transparenz -- 4.5.2 Professionelle Transparenz -- 4.5.3 Eine bessere Kommunikation im Team und mit Angehörigen -- 4.5.4 Pflegefokus und optimale Personaleinsatzplanung mit Skill Mix -- 4.6 Das Urteil im Fall Klara Bauer -- 4.7 Fazit: Bestimmen Sie mit über die Zukunft -- 5 Gesundheitswesen neu denken -- 5.1 Fünf wichtige Grundvoraussetzungen Nursing / Vocational guidance Older people / Care Soins infirmiers / Orientation professionnelle Personnes âgées / Soins Altenpflege (DE-588)4001420-4 gnd Arbeitsbelastung (DE-588)4002643-7 gnd Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 gnd Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd Pflegepersonal (DE-588)4174087-7 gnd |
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