Der Schutz des Beschäftigten bei Beschuldigungen durch einen Whistleblower:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
[2024]
|
| Schriftenreihe: | Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht
Band 21 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 115 - 121 |
| Beschreibung: | 121 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
.
13
A.
DER
BETROFFENE
BESCHAEFTIGTE
IM
SPANNUNGSVERHAELTNIS
VON
HINWEISGEBER
UND
BE
TROFFENENSCHUTZ
.
16
I.
TERMINOLOGIE
.
16
1.
WHISTLEBLOWING
.
16
2.
DER
BETROFFENE
BESCHAEFTIGTE
.
16
3.
INTERNES/EXTERNES
WHISTLEBLOWING
IM
VERHAELTNIS
ZU
INTERNEN/EXTERNEN
MEL
DUNGEN
UND
OFFENLEGUNGEN
.
17
A)
INTERNES/EXTERNES
WHISTLEBLOWING
.
17
B)
INTERNE/EXTERNE
MELDUNG
UND
OFFENLEGUNG
.
17
II.
SCHUTZBEDUERFNIS
DES
BETROFFENEN
BESCHAEFTIGTEN
.
18
1.
BENACHTEILIGUNGEN
I.R.D.
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
18
A)
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
19
B)
VERSAGUNG
VON
BEFOERDERUNGEN
UND
ANDERE
BERUFLICHE
NACHTEILE
.
19
2.
SONSTIGE
BENACHTEILIGUNGEN
.
20
III.
SPANNUNGSVERHAELTNIS
IM
WHISTLEBLOWING
.
21
1.
UNTERSCHIEDLICHE
INTERESSEN
IM
WHISTLEBLOWING
.
21
2.
SPANNUNGSVERHAELTNIS
VON
HINWEISGEBER-UND
BETROFFENENSCHUTZ
.
22
B.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DEN
SCHUTZ
BETROFFENER
BESCHAEFTIGTER
.
24
I.
NEGATIVE
SCHUTZVORAUSSETZUNGEN
.
24
1.
NEGATIVE
VORAUSSETZUNGEN
DES
HINSCHG
.
24
A)
ANWENDUNGSBEREICH
.
25
AA)
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
25
BB)
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
25
B)
INTERNE
MELDUNG,
EXTERNE
MELDUNG
ODER
OFFENLEGUNG
.
26
AA)
INTERNE
UND
EXTERNE
MELDUNG
.
26
BB)
OFFENLEGUNGEN
AUFGRUND
VON
VERSAEUMNISSEN
DER
EXTERNEN
MELDESTELLE
26
(1)
AUSBLEIBEN
VON
FOLGEMASSNAHMEN
.
26
(2)
AUSBLEIBEN
EINER
RUECKMELDUNG
UEBER
FOLGEMASSNAHMEN
.
26
(3)
FRIST
.
26
CC)
OFFENLEGUNGEN
AUFGRUND
BESONDERER
UMSTAENDE
DES
EINZELFALLES
.
27
DD)
STELLUNGNAHME
.
28
C)
HINREICHENDER
GRUND
ZUR
ANNAHME
DER
RICHTIGKEIT
DER
INFORMATIONEN
ALS
AUSDRUCK
DES
GUTEN
GLAUBENS
.
29
AA)
HINREICHENDER
GRUND
VS.
VORSAETZLICHE
BZW.
GROB
FAHRLAESSIGE
MELDUNG
30
(1)
WORTLAUT
.
30
(2)
HISTORIE
.
31
(3)
SYSTEMATIK
.
31
(4)
SINN
UND
ZWECK
.
32
(5)
STELLUNGNAHME
.
32
BB)
UNTERSCHIEDLICHE
BEZUGSPUNKTE
ABHAENGIG
VON
INTERNER/EXTERNER
MEL
DUNG
ODER
OFFENLEGUNG
.
33
D)
MOTIVATION
DES
HINWEISGEBERS
.
33
2.
NEGATIVE
VORAUSSETZUNGEN
DER
BISHERIGEN
RECHTSPRECHUNG
.
33
A)
RECHTSPRECHUNG
DES
BVERFG
.
34
B)
KONKRETISIERUNG
DIESER
RECHTSPRECHUNG
DURCH
DAS
BAG
.
36
C)
RECHTSPRECHUNG
DES
EGMR
.
37
AA)
EINGRIFF
.
38
BB)
RECHTFERTIGUNG
.
38
(1)
OEFFENTLICHES
INTERESSE
.
39
(2)
RICHTIGKEIT
DER
INFORMATIONEN
.
39
(3)
SCHADEN
DES
BESCHULDIGTEN
BESCHAEFTIGTEN
.
39
(4)
MILDERES
MITTEL
.
40
(5)
BEWEGGRUENDE
.
40
(6)
SCHWERE
DER
SANKTION
.
40
CC)
UNIONSRECHTSKONFORMITAET
.
41
DD)
ZWISCHENERGEBNIS
.
41
D)
GUTER
GLAUBE
.
41
AA)
BVERFG
UND
BAG
.
42
BB)
EGMR
.
43
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
44
3.
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
NORMATIVEM
UND
JUDIKATIVEM
ANSATZ
.
44
II.
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
PRUEFPFLICHT
.
44
1.
ABGRENZUNG ZUM
INNERBETRIEBLICHEN
KLAERUNGSVERSUCH
.
45
2.
PRUEFPFLICHT
.
45
A)
ZWEISTUFIGE
PRUEFUNG
DES
WAHRHEITSGEHALTS
BEI
MELDUNGEN
.
45
AA)
AUFKLAERUNGSBEMUEHUNGEN
DES
HINWEISGEBERS
AUF
DER
ERSTEN
STUFE
.
46
(1)
GRENZEN
DER
PRUEFPFLICHT
.
46
(2)
EINHEITLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
PRUEFPFLICHT
DES
HINWEISGEBERS
MIT
BLICK
AUF
DIE
GEWAEHLTE
MELDESTELLE
.
48
BB)
AUFKLAERUNGSBEMUEHUNGEN
DER
MELDESTELLEN
AUF
DER
ZWEITEN
STUFE
.
48
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
49
B)
EINSTUFIGE
PRUEFUNG
DES
HINWEISGEBERS
BEI
OFFENLEGUNGEN
.
50
AA)
WAHRHEITSFINDUNG
DURCH
DEN
HINWEISGEBER
.
50
BB)
ZUSAETZLICHE
VORAUSSETZUNGEN
VON
§
32
ABS.
1
NR.
2
HINSCHG
.
51
C)
ZWISCHENERGEBNIS
.
52
3.
BERUECKSICHTIGUNG
DER
GESAMTUMSTAENDE
.
53
A)
RUECKSICHTNAHMEPFLICHT
AUS
§
241
ABS.
2
BGB
.
53
B)
SCHADEN
DES
ARBEITGEBERS/SCHWERE
DES
VORWURFS
.
54
C)
BELANGE
ANDERER
BESCHAEFTIGTER
.
54
D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
56
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
56
III.
EINORDNUNG
EINER
STRAFANZEIGE
.
56
1.
STRAFANZEIGE
ALS
EXTERNE
MELDUNG
.
57
2.
STRAFANZEIGE
ALS
OFFENLEGUNG
.
57
3.
STRAFANZEIGE
NICHT
VOM
HINSCHG
ERFASST
.
57
4.
STELLUNGNAHME
.
58
C.
AUFBAU,
UNABHAENGIGKEIT
UND
RECHTSSTELLUNG
DER
MELDESTELLEN
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
61
I.
INTERNE
MELDESTELLE
.
61
1.
EINRICHTUNG
DER
INTERNEN
MELDESTELLE
.
62
A)
PFLICHT
ZUR
IMPLEMENTIERUNG
EINER
INTERNEN
MELDESTELLE
.
62
B)
BESETZUNG
.
62
C)
BESCHAEFTIGUNGSGEBER
ALS
TEIL
DER
MELDESTELLE
.
63
2.
AUFGABEN
DER
INTERNEN
MELDESTELLE
.
64
A)
BETRIEB
DER
MELDEKANAELE
.
64
B)
FUEHREN
DES
VERFAHRENS
.
64
C)
ERGREIFEN
VON
FOLGEMASSNAHMEN
.
64
D)
ERHOEHUNG
DER
ATTRAKTIVITAET
DER
INTERNEN
MELDESTELLE
AUF
KOSTEN
DES
BE
TROFFENEN
BESCHAEFTIGTEN
.
66
3.
UNABHAENGIGE
TAETIGKEIT
.
67
A)
ARBEITNEHMER
DES
UNTERNEHMENS
.
67
B)
DRITTE
.
68
4.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
69
A)
BESETZUNG
DER
MELDESTELLE
.
69
B)
VERSETZUNG
EINES
BESCHAEFTIGTEN
DER
MELDESTELLE
.
70
5.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
VERANTWORTLICHKEIT
.
71
A)
INTERNE
MELDESTELLE
ALS
YYDRITTE"
I.S.D.
DS-GVO
.
72
B)
BESCHAEFTIGUNGSGEBER
ALS
VERANTWORTLICHER
.
73
C)
STELLUNGNAHME
.
73
6.
VERTRAULICHKEITSGEBOT
.
76
A)
INFORMATIONEN
UEBER
DIE
IDENTITAET
DES
HINWEISGEBERS
.
77
B)
INFORMATIONEN
UEBER
DIE
IDENTITAET
DES
BETROFFENEN
.
78
C)
UMGEHUNG
DES
VERTRAULICHKEITSGEBOTS
DURCH
EINSCHALTUNG
DRITTER
.
79
D)
BUSSGELD
BEI
VERSTOSS
GEGEN
DAS
VERTRAULICHKEITSGEBOT
.
80
7.
AUSKUNFT
DURCH
DIE
MELDESTELLE
.
81
II.
EXTERNE
MELDESTELLE
.
81
D.
MASSNAHMEN
BETROFFENER
BESCHAEFTIGTER
IM
EINZELNEN
.
83
I.
MASSNAHMEN
GEGEN
DEN
HINWEISGEBER
ALS
REPRESSALIEN
I.S.V.
§
36
ABS.
1
HIN
SCHG
.
83
II.
MASSNAHMEN
DES
BETROFFENEN
BESCHAEFTIGTEN
IM
EINZELNEN
.
86
1.
ANSPRUECHE
GEGEN
DEN
HINWEISGEBER
.
86
A)
§
823
ABS.
1
BGB
.
86
AA)
ALLGEMEINES
PERSOENLICHKEITSRECHT
.
86
(1)
VERHAELTNIS
ZU
ANDEREN
GESETZLICHEN
REGELUNGEN
.
87
(2)
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
.
87
(A)
EINGRIFF
IN
DEN
SCHUTZBEREICH
.
87
(B)
RECHTSWIDRIGKEIT
.
88
(C)
RECHTSFOLGEN
.
89
(AA)
ANSPRUCH
AUF
UNTERLASSUNG
.
89
(BB)
ANSPRUCH
AUF
MATERIELLEN
SCHADENSERSATZ
.
89
(CC)
ANSPRUCH
AUF
IMMATERIELLEN
SCHADENSERSATZ
.
89
BB)
GESUNDHEITSSCHAEDIGUNG
.
90
CC)
RECHT
AM
ARBEITSPLATZ
.
91
B)
§
823
ABS.
2
BGB
I.V.M.
SCHUTZGESETZ
.
91
AA)
SCHUTZGESETZE
DES
STGB
.
92
(1)
§
164
ABS.
1
UND
2
STGB
.
92
(2)
§
187
STGB
.
93
(3)
§
186
STGB
.
93
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
.
93
BB)
§
32
ABS.
2
HINSCHG
ALS
SCHUTZGESETZ
.
94
C)
§§
824,
826
BGB
.
95
D)
§
38
HINSCHG
.
95
E)
ZWISCHENERGEBNIS
.
96
2.
ANSPRUECHE
GEGEN
DEN
BESCHAEFTIGUNGSGEBER
.
97
A)
INFORMATIONSPFLICHT
.
97
B)
AUSKUNFTSANSPRUCH
.
99
AA)
REICHWEITE
.
100
BB)
GRENZEN
.
100
CC)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
101
DD)
PROZESSUALE
LOESUNG
DES
BAG
.
103
EE)
VERHAELTNIS
ZUM
RECHT
AUF
EINSICHT
IN
DIE
PERSONALAKTE
.
104
(1)
VERHAELTNIS
VON
§
83
BETRVG
ZU
ART.
15
ABS.
1
DS-GVO
.
105
(2)
VERHAELTNIS
VON
§
83
BETRVG
ZU
ART.
15
ABS.
3
DS-GVO
.
106
(3)
ZWISCHENERGEBNIS
.
107
C)
SCHADENSERSATZ
.
108
AA)
ART.
82
DS-GVO
.
108
BB)
SONSTIGE
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
.
110
3.
ANSPRUECHE
GEGEN
DIE
MELDESTELLE
.
110
E.
SCHLUSSBETRACHTUNG
.
111
THESEN
.
113
LITERATURVERZEICHNIS
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STICHWORTVERZEICHNIS
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