Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor: wertebasierte Unternehmenstransformation mit der Value Party
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Frankfurter Allgemeine Buch
2024
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 200 Seiten Diagramme 14.6 cm x 21.7 cm |
| ISBN: | 3962511814 9783962511814 |
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INHALT
VORWORT
9
0.
START
11
MOTTO
11
UEBER
DAS
AUTORENTEAM
11
GESCHENK
AN
DICH
14
PROLOG
14
EINLEITUNG:
IST
DIE
VALUEPARTY
DER
NEUE
HYPE?
17
1.
ZEITEN
DES
SCHNELLEN
WANDELS
22
YYLA
VIDA
VUCA
"
-
DIE
WELT
ALS
ACHTERBAHN
22
KOMPASS
AUS
DER
UNUEBERSICHTLICHKEIT:
WAS
SIND
WERTE?
25
WANDEL
DER
GENERATIONEN
30
DIVERSITY
-
MODEBEGRIFF
ODER
ERFOLGSFAKTOR?
30
WERTEWANDEL
VON
KUNDEN
32
WENN
WERTE
WICHTIGER
WERDEN:
DIE
KULTURELLE
HEIMATLOSIGKEIT
32
2.
WIE
BEGEGNEN
WIR
DEM
WANDEL?
CHANGEMANAGEMENT
ODER
TRANSFORMATION
34
KONTINUIERLICHE
VERAENDERUNG:
VERAENDERUNG,
CHANGE,
TRANSFORMATION
-
VON
DER
NUSSSCHALE
ZUR
EMERGENZ
34
CHANGEMANAGEMENT
ALS
YYBEWAELTIGUNGSSTRATEGIE
"
35
TRANSFORMATION
ALS
PROZESS
MIT
TIEFER
WIRKUNG
36
WERTE
ALS
EBENE
DER
INTERVENTION
-
WESHALB
WIR
EINANDER
BEI
DEN
WERTEN
PACKEN
SOLLTEN 39
3.
KULTUR
UND
WERTE
ALS
BASIS
FUER
EINE
TRANSFORMATION
43
WERTE
ALS
GEMEINSAME
BASIS
BIETEN
HALT
UND
ORIENTIERUNG
43
WESHALB
UND
WOZU
BRAUCHEN
WIR
ORIENTIERUNG?
43
WAS
IST
KULTUR?
47
WAS
SIND
WERTE?
49
WAS
BEDEUTET
NUN
WERTEORIENTIERUNG?
52
WERTE
UND
KULTUR
ALS
IDENTITAET
UND
DNA
DES
UNTERNEHMENS 53
4.
VALUEPARTY
-
WERTEBASIERTE
TRANSFORMATION
57
DIE
VALUEPARTY
-
WAS
IST
DAS?
57
DAS
YYGRAVES-VALUE-SYSTEM"
VERSTEHEN
61
DIE
SIEBEN
WERTESYSTEME
65
DAS
VALUEPARTY-WERTEPROFIL
72
WIE
LIEST
MAN
EIN
VALUEPARTY-WERTEPROFIL?
77
NOCH
EINMAL
DEN
FUSS
AUF
DEN
BALL
STELLEN,
BEVOR
WIR
DURCHSTARTEN
79
5.
YYHINEIN
IN
DIE
PRAXIS!
"
-
SET-UP
DES
TRANSFORMATIONSPROZESSES
-
WIE
GEHT
DAS
GANZ
KONKRET?
84
GEMEINSAM
DURCHSTARTEN.
YYSTART
WITH
WHY"
.
WOZU
DIE
TRANSFORMATION?
84
WEN
BRAUCHT
ES?
DIE
ROLLEN
IM
PROZESS
87
WIE
VIEL
ZEIT
BZW.
RESSOURCEN
RAEUMT
IHR
DEM
PROZESS
EIN?
92
6.
WERTEWANDEL
IN
ZEHN
SCHRITTEN
DURCH
DIE
YYWERTEBASIERTE
TRANSFORMATION
"
95
SCHRITT
1:
MENSCHEN
BETEILIGEN
UND
GEWINNEN
-
GEMEINSAM
DURCHSTARTEN
95
SCHRITT
2:
WERTEPROFIL
ERSTELLEN
104
SCHRITT
3:
KULTURANALYSE
112
SCHRITT
4:
DAS
ZIELBILD
ENTWICKELN/LEITBILD
DEFINIEREN/WERTE-KOMPASS
118
SCHRITT
5:
DIALOGFORMATE
FUER
TEAMWEITE/UNTERNEHMENSWEITE
RESONANZ
123
SCHRITT
6:
UEBERGEORDNETE
HANDLUNGSFELDER
SORTIEREN
UND
MASSNAHMEN
PLANEN
129
SCHRITT
7:
ERFAHRUNGEN
SAMMELN
UND
AUSPROBIEREN
135
SCHRITT
8:
ERFOLGE
KOMMUNIZIEREN
139
SCHRITT
9:
UMGANG
MIT
KRISEN
-
WIDERSTAND
ALS
SYMPTOM
143
SCHRITT
10:
NACHHALTIGKEIT
SICHERSTELLEN:
AUS
DER
PARTY
WIRD
ALLTAG
154
7.
DIE
FUEHRUNGSKRAFT
ALS
TRANSFORMATIONSMANAGER
158
FUEHRUNGSKRAFT
ODER
MANAGERIN?
BEIDES!
158
DIE
VERANTWORTUNG
BLEIBT
BEI
DIR
160
WIE
SOLL
ICH
DAS
ALLES
SCHAFFEN?
DAS
YYFENCE-SITTER-MODELL"
161
GRAVES
IN
BEZUG
AUF
FUEHRUNG
165
DIE
ROLLEN
EINER
WERTEORIENTIERTEN
FUEHRUNGSKRAFT
176
8.
OFFENE
FRAGEN
UND
PRAXISTIPPS
FUER
DIE
UMSETZUNG
DES
VALUEPARTY-PROZESSES
FUER
MICH
UND
MEIN
TEAM/UNTERNEHMEN
177
WIE
DIE
VERSCHIEDENEN
MEME
ZUSAMMEN
ODER
GEGENEINANDER
SPIELEN
177
WIE
GEHEN
WIR
MIT
DEM
THEMA
YYGEWINNER
&
VERLIERER
"
UM?
184
STEHEN
FUER
DIE
DEFINITION
UNSERER
FIRMENWERTE
NUR
DIE
112
WERTE
DER
VALUEPARTY
ZUR
VERFUEGUNG?
186
WERTEKONFLIKTEN
BEGEGNEN
UND
SIE
LOESEN
188
NEUE
PERSPEKTIVEN
-
WERTEBASIERT
193
9.
ABSCHLUSS
DES
BUCHES
197
DANKSAGUNG
197
DEIN
FEEDBACK
197
10.
ANHANG:
DIE
112
WERTE
DER
VALUEPARTY
198
11.
QUELLEN
/ERGAENZENDE
LITERATUR
199 |
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