Die Rechtsfolgen eines fehlerhaften Massenentlassungsverfahrens: eine am Sinn und Zweck des Verfahrens orientierte und folglich verhältnismäßige Anwendung der Unwirksamkeitsfolge
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2024
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
Band 172 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 219 Seiten |
| ISBN: | 9783756015603 3756015602 |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
13
1.
KAPITEL
-
MASSSTAB
DER
FEHLERBEWERTUNG
19
I.
RECHTSFOLGENBESTIMMUNG
ANHAND
DREISTUFIGER
PRUEFUNG
20
1.
STUFE
-
UNWIRKSAMKEIT
ALS
FOLGE
RELEVANTER
FEHLER
20
2.
STUFE
-
BETROFFENHEIT
DES
ARBEITNEHMERS
22
3.
STUFE
-
AUSNAHMEN
DER
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
23
II.
ALTERNATIV
DISKUTIERTE
RECHTSFOLGEN
23
III.
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG
26
IV.
FAZIT
ZU
KAPITEL
1
27
2.
KAPITEL
-
RELEVANZ
DES
FEHLERS
29
I.
UNWIRKSAMKEIT
ALLER
ENTLASSUNGEN
29
1.
FEHLENDE
VERFAHRENSDURCHFUEHRUNG
29
A)
FEHLENDES
MASSENENTLASSUNGSVERFAHREN
IM
GESAMTEN
30
I)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DES
ENTLASSUNGSBEGRIFFS
ALS
EREIGNIS
31
II)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DER
IN
DER
REGEL
BESCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMER
35
A.
DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF
35
B.
DER
BEGRIFF
DER
IN
DER
REGEL
BESCHAEFTIGUNG
37
C.
FEHLERHAFTE
BEGRIFFSBESTIMMUNG
MIT
SCHWELLENWERTRELEVANZ
41
D.
FEHLERHAFTE
BEGRIFFSBESTIMMUNG
OHNE
SCHWELLENWERTRELEVANZ
42
E.
FAZIT
ZUM
BEGRIFF
DER
IN
DER
REGEL
BESCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMER
42
III)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DES
30-TAGE-ZEITRAUMS
43
A.
BEISPIEL!
43
B.
BEISPIEL
2
44
C.
BEISPIEL
3
47
D.
BEISPIEL
4
47
7
E.
BEISPIELS
50
F.
FAZIT
ZUM
30-TAGE-ZEITRAUM
51
IV)
FAZIT
ZUM
FEHLEN
DES
GESAMTEN
MASSENENTLASSUNGSVERFAHRENS
52
B)
FEHLENDES
KONSULTATIONSVERFAHREN
52
C)
FEHLENDES
ANZEIGEVERFAHREN
54
2.
FEHLERHAFTES
MASSENENTLASSUNGSVERFAHREN
54
A)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DES
ARBEITGEBERBEGRIFFS
54
I)
ADRESSAT
DER
VERPFLICHTUNG
55
II)
VERFAHRENSPFLICHTAUSLOESENDE
ENTSCHEIDUNG
58
III)
FAZIT
ZUM
ARBEITGEBERBEGRIFF
59
B)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DES
BETRIEBSBEGRIFFS
60
I)
BEGRIFFSBESTIMMUNG
61
II)
DIE
MASSENENTLASSUNGEN
IM
RAHMEN
DER
AIR
BERLIN
INSOLVENZ
65
A.
SACHVERHALT
66
B.
ENTSCHEIDUNGEN
DES
BAG
67
C.
NACHKUENDIGUNGEN
71
III)
BETRIEBLICHE
SONDERKONSTELLATIONEN
72
A.
GEMEINSCHAFTSBETRIEB,
§
112
BETRVG
73
B.
BETRIEBSTEIL
IM
SINNE
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
73
C.
§3VLBETRVG
74
D.
MATRIXSTRUKTUREN
75
IV)
FAZIT
ZUM
BETRIEBSBEGRIFF
76
II.
UNWIRKSAMKEIT
NUR
BESTIMMTER
ENTLASSUNGEN
76
1.
BESONDERE
ARBEITNEHMERFORMEN
77
A)
DER
LEIHARBEITNEHMER
77
B)
ORGANMITGLIEDER
I.
S.
DES
§
17
V
NR.
1
KSCHG
82
I)
ANNAHME
DER
UNIONSRECHTSWIDRIGKEIT
DES
§
17
V
NR.
1
KSCHG
83
II)
ANNAHME
DER
AUSLEGBARKEIT
UND
TELEOLOGISCHEN
REDUZIERBARKEIT
85
I.
FEHLENDE
ODER
FEHLERHAFTE
BERUECKSICHTIGUNG
BEI
DER
SCHWELLENWERTBERECHNUNG
86
II.
FEHLENDE
ODER
FEHLERHAFTE
BERUECKSICHTIGUNG
IM
KONSULTATIONSVERFAHREN
87
III.
FEHLENDE
ODER
FEHLERHAFTE
BERUECKSICHTIGUNG
IM
ANZEIGEVERFAHREN
89
8
III)
FAZIT
ZU
DEN
ORGANMITGLIEDERN
89
C)
DER
PRAKTIKANT
90
D)
§
17V
NR.
2
UND
3
KSCHG
92
E)
ARBEITNEHMER
MIT
SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ
92
F)
FAZIT
ZU
DEN
BESONDEREN
ARBEITNEHMERFORMEN
94
2.
FEHLERHAFTE
BERUECKSICHTIGUNG
VERSCHIEDENER
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
94
A)
FRISTLOSE
ENTLASSUNG
95
B)
AENDERUNGSKUENDIGUNG
95
C)
§
17
I
2
KSCHG
98
I)
ABLAUFEINES
BEDINGTEN
ODER
BEFRISTETEN
VERTRAGS
98
II)
SAISON
ODER
KAMPAGNE-BETRIEBE
99
III)
SELBSTKUENDIGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
99
IV)
AUFHEBUNGSVERTRAG
100
V)
WECHSEL
IN
EINE
TRANSFERGESELLSCHAFT
102
VI)
WIEDERHOLENDE
ENTLASSUNG
105
VII)
ANFECHTUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
ODER
SONSTIGE
NICHTIGKEITSGRUENDE
106
VIII)
VERNEINUNG
DER
ENTLASSUNG
AUFGRUND
ANSCHLUSSBESCHAEFTIGUNG
106
D)
FAZIT
ZU
DEN
ENTLASSUNGSARTEN
107
3.
FEHLERHAFTES
KONSULTATIONSVERFAHREN
107
A)
ZEITPUNKT
DER
KONSULTATION
108
B)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DES
KONSULTATIONSADRESSATEN
110
I)
DAS
ZU
KONSULTIERENDE
ORGAN
111
A.
SELBST
GEWAEHLTE
BETRIEBSRATSSTRUKTUREN
113
B.
ARBEITNEHMERVERTRETUNGSORGANE,
DIE
DEM
BETRIEBSRAT
ENTSPRECHEN
113
C.
VERTRETUNG
VON
(FREMD-)GESCHAEFTSFUEHRERN
UND
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
114
D.
KONSULTATION
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES,
DES
EUROPAEISCHEN
BETRIEBSRATS
ODER
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
115
E.
ZUSTAENDIGKEIT
VERSCHIEDENER
ORGANE
116
II)
KONSULTATION
EINER
PERSON
ANSTATT
DES
ORGANS
117
III)
FEHLEN
EINES
KONSULTATIONSADRESSATEN
117
9
C)
FEHLERHAFTE
UNTERRICHTUNG
118
I)
ZWECKDIENLICHE
AUSKUENFTE,
§
17
II
1
KSCHG
120
A.
NR.
1
-
GRUENDE
FUER
DIE
GEPLANTEN
ENTLASSUNGEN
121
B.
NR.
2
-
ZAHL
UND
BERUFSGRUPPEN
DER
ZU
ENTLASSENDEN
ARBEITNEHMER
121
C.
NR.
3
-
ZAHL
UND
BERUFSGRUPPEN
DER
IN
DER
REGEL
BESCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMER
124
D.
NR.
4
-
ZEITRAUM,
IN
DEM
DIE
ENTLASSUNGEN
VORGENOMMEN
WERDEN
SOLLEN
124
E.
NR.
5
-
VORGESEHENE
KRITERIEN
FUER
DIE
AUSWAHL
DER
ZU
ENTLASSENDEN
ARBEITNEHMER
126
F.
NR.
6
-
VORGESEHENE
KRITERIEN
FUER
DIE
BERECHNUNG
ETWAIGER
ABFINDUNGEN
126
II)
WEITERE
BEDEUTUNG
DER
YYZWECKDIENLICHKEIT
"
127
III)
SCHRIFTFORM
DER
UNTERRICHTUNG
128
D)
FEHLERHAFTE
BERATUNG
129
I)
ORDNUNGSGEMAESSES
ENDE
131
II)
ZEITLICHE
GRENZE
133
E)
VERBINDUNG
DER
KONSULTATION
MIT
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
134
F)
§
17
III
1
KSCHG
134
I)
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
EUGH
135
II)
DIE
ENTSTANDENE
DISKUSSION
137
A.
KOLLEKTIVE
NATUR
DES
KONSULTATIONSVERFAHRENS
137
B.
VERGLEICHBARKEIT
MIT
§
102
BETRVG
139
C.
INDIVIDUALSCHUTZGEWAEHRUNG
141
D.
FAZIT
ZUR
ENTSTANDENEN
DISKUSSION
143
III)
FAZIT
ZU
§
17
III
1
KSCHG
143
G)
FAZIT
ZUM
KONSULTATIONSVERFAHREN
143
4.
FEHLERHAFTES
ANZEIGEVERFAHREN
144
A)
ZEITPUNKT
DER
ANZEIGE
144
B)
FEHLERHAFTE
BESTIMMUNG
DER
ZUSTAENDIGEN
AGENTUR
FUER
ARBEIT
147
I)
DIE
ZUSTAENDIGE
AGENTUR
FUER
ARBEIT
147
10
II)
KRITIK
AN
DER
BETRIEBLICHEN
ANKNUEPFUNG
UND
IMPULS
ZUR
FLEXIBLEN
HANDHABUNG
DER
RECHTSFOLGE
151
C)
FEHLERHAFTER
INHALT
156
I)
YYMUSS-ANGABEN
"
156
A.
NAME
DES
ARBEITGEBERS
157
B.
SITZ
DES
BETRIEBS
157
C.
ART
DES
BETRIEBS
157
D.
GRUENDE
DER
ENTLASSUNG
158
E.
ZAHL
UND
BERUFSGRUPPEN
DER
ZU
ENTLASSENDEN
ARBEITNEHMER
158
F.
ZAHL
UND
BERUFSGRUPPEN
DER
IN
DER
REGEL
BESCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMER
160
G.
ZEITRAUM,
IN
DEM
DIE
ENTLASSUNGEN
VORGENOMMEN
WERDEN
SOLLEN
161
H.
VORGESEHENE
KRITERIEN
ZUR
AUSWAHL
DER
ZU
ENTLASSENDEN
ARBEITNEHMER
161
I.
FAZIT
ZU
DEN
YYMUSS-ANGABEN
"
163
II)
YYSOLL-ANGABEN
"
165
III)
FREIWILLIGE
ANGABEN
NACH
DEN
DOKUMENTEN
DER
BUNDESAGENTUR
FUER
ARBEIT
168
D)
SCHRIFTFORM
DER
ANZEIGE
168
E)
§17
III
2,
3
KSCHG
169
F)
§17
III
6
KSCHG
174
G)
FAZIT
ZUM
ANZEIGEVERFAHREN
174
5.
ZUSAMMENFASSUNG
MEHRERER
KONSULTATIONEN
UND
ANZEIGEN
175
6.
FEHLERHAFTE
DURCHFUEHRUNG
DER
ENTLASSUNGEN
176
III.
KEINE
RELEVANZ DES
FEHLERS
178
1.
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG
NICHT
MEHR
MOEGLICH
179
2.
NICHT
ERFORDERLICHES
MASSENENTLASSUNGSVERFAHREN
180
3.
VERZICHTSMOEGLICHKEIT
181
IV.
FAZIT
ZUR
RELEVANZ
DER
DENKBAREN
FEHLER
182
3.
KAPITEL
-
AUSNAHMEN
VON
DER
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
183
I.
VERTRAUENSSCHUTZ
AUFGRUND
STAENDIGER
HOECHSTRICHTERLICHER
RECHTSPRECHUNG
183
11
II.
URSACHE
DES
FEHLERS
LIEGT
NICHT
IN
DER
SPHAERE
DES
ARBEITGEBERS
185
1.
GRUNDSATZ DER
SUBJEKTIVEN
DETERMINATION
185
2.
ARBEITNEHMERVERTRETUNG
185
3.
OERTLICH
ZUSTAENDIGE
AGENTUR
FUER
ARBEIT
186
A)
ANGABEN
ZUR
ZUSTAENDIGKEIT
186
B)
NICHTBEANSTANDUNG
EINES
INHALTLICHEN
FEHLERS
189
C)
DISPOSITION
DER
AGENTUR
FUER
ARBEIT
190
4.
BUNDESAGENTUR
FUER
ARBEIT
190
A)
UNGENAUER
BEZIEHUNGSWEISE
FEHLERHAFTER
ENTLASSUNGSBEGRIFF
IN
DEN
UNTERLAGEN
DER
BUNDESAGENTUR
FUER
ARBEIT
191
B)
AUSWIRKUNG
AUF
DIE
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
195
III.
HEILUNG
GESCHEHENER
FEHLER
196
IV.
FAZIT
ZU
DEN
AUSNAHMEN
VON
DER
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
197
4.
KAPITEL
-
DIE
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
DER
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
199
5.
KAPITEL
-
ZUSAMMENFASSUNG
203
LITERATURVERZEICHNIS
207
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| spelling | Hinz, Lieselotte Verfasser (DE-588)1329179323 aut Die Rechtsfolgen eines fehlerhaften Massenentlassungsverfahrens eine am Sinn und Zweck des Verfahrens orientierte und folglich verhältnismäßige Anwendung der Unwirksamkeitsfolge Lieselotte Hinz 1. Auflage Baden-Baden Nomos 2024 219 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeits- und Sozialrecht Band 172 Dissertation Universität Passau 2023 Fehler (DE-588)4016606-5 gnd rswk-swf Prozess (DE-588)4047577-3 gnd rswk-swf Massenentlassung (DE-588)4125856-3 gnd rswk-swf Rechtsfolge (DE-588)4193464-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf § 134 BGB § 134 BGB (German Civil Code) § 17 KSchG § 17 KSchG (German Protection Against Unfair Dismissal Act) Arbeitsrecht error impact Fehlerbetroffenheit error relevance error sanctioning fehlerhaftes Massenentlassungsverfahren faulty mass dismissal procedure Fehlerrelevanz Fehlersanktionierung inappropriateness Kündigungsschutz invalidity Massenentlassung labor law Rechtsfolgen legal consequences mass dismissal Unangemessenheit protection against termination Unwirksamkeit (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Massenentlassung (DE-588)4125856-3 s Fehler (DE-588)4016606-5 s Rechtsfolge (DE-588)4193464-7 s DE-604 Prozess (DE-588)4047577-3 s Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7489-4365-5 Arbeits- und Sozialrecht Band 172 (DE-604)BV000015622 172 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=e683631c6a6a4618a183008f9d222747&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=035039073&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20240216 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb |
| spellingShingle | Hinz, Lieselotte Die Rechtsfolgen eines fehlerhaften Massenentlassungsverfahrens eine am Sinn und Zweck des Verfahrens orientierte und folglich verhältnismäßige Anwendung der Unwirksamkeitsfolge Arbeits- und Sozialrecht Fehler (DE-588)4016606-5 gnd Prozess (DE-588)4047577-3 gnd Massenentlassung (DE-588)4125856-3 gnd Rechtsfolge (DE-588)4193464-7 gnd |
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