Essays on institutions in health care and labor markets:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Köln
Universität Köln Institut für Wirtschaftspolitik
2024
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Untersuchungen zur Wirtschaftspolitik
145 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 145 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783933812346 |
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Contents 1 The Relevance of Institutions in Health Care and Labor Markets 15 2 Employment Protection and the Increasing Demand for Platform Work 21 in OECD Countries 2.1 Introduction. 21 2.2 The Concept of Platform Work. 23 2.3 Theoretical Preliminaries. 26 2.4 Data and Descriptives . 30 2.5 Empirical Analysis. 37 2.5.1 Determinants of Platform Work Demand. 37 2.5.2 Determinants by Occupations. 39 2.6 Conclusion. 40 A2 Appendix. 43 A2.1 Step by Step Model Building. 43 A2.2 Perpetuating the OECD Employment Protection Indicator. 45 A2.3 Exploring Different Versions of the Employment Protection Indicator 46 3 Establishment Decisions of General Practitioners in Germany 47 3.1
Introduction. 47 3.2 Medical Care in Germany. 51 3.2.1 Political Supply Target. 51 3.2.2 Current Supply Situation. 52
3.2.3 3.3 3.4 Remuneration in the Public and in the Private Health Insurance System. 53 3.2.4 Female and Male Physicians. 56 3.2.5 Single and Joint Practices. 57 Data. 58 3.3.1 Market Definition. 58 3.3.2 Included Variables . 60 Entry Model. 62 3.4.1 Entry Decisions. 64 3.4.2 Functional Form of Physicians’ Profits. 66 3.4.3 Distribution of Equilibrium Number of Physicians and Estimation Strategy. 67 3.5 Results. 70 3.6 Policy Scenarios. 73 3.7
Conclusion. 78 A3 Appendix. 80 A3.1 Robustness . 80 A3.2 Additional Model Versions. 81 4 Labor Market Regulation and the Cyclicality of Involuntary Part-Time Work 84 4.1 Introduction. 84 4.2 Data and KeyConcepts. 87 4.3 Involuntary Part-Time Work: Theory and Evidence for Germany . 88 4.3.1 Demand forPart-Time Work . 89 4.3.2 Institutions and the Choiceof Working Hours. 90 4.3.3 Descriptive Evidence on Involuntary Part-Time Employment in Germany. 93
4.4.1 Aggregate Analysis. 9g 4.4.2 Unemployment and Involuntary Part-TimeEmployment: Underly ing Mechanisms 4.5 103 The Influence of Institutions on the Cyclicality of Involuntary Part-Time Work. Ill 4.6 Conclusion. 113 A4 Appendix. 116 A4.1 Sectoral Analysis. 116 A4.2 Different Cyclical Indicators. 119 A4.3 Heterogeneity Analysis. 122 A4.4 Individual Level Analysis. 126 A4.5 Moving and Commuting Behavior betweenStates. 130 A4.6 Data Description. 132 5 References 136
Dieser Band der Untersuchungen zur Wirtschaftspolitik ist institutionellen Besonderheiten des Gesundheitswesens und von Arbeitsmärkten gewidmet. Gesundheits- und Arbeitsmärkte unter liegen aus guten Gründen einer stärkeren Regulierung als andere Märkte: Der Schutz von Patientinnen und Arbeitnehmerinnen genießt in unserer Gesellschaft hohe Priorität. Die Wirkung der Regulierung auf diesen Märkten zu verstehen, ist nicht zuletzt deshalb wichtig, weil sie in besonderem Maße von Entwicklungen betroffen sind, die sich der Kontrolle der politischen Entscheidungsträgerinnen weitgehend entziehen, wie z. B. dem demografischen Wandel, dem technologischen Fortschritt und dem damit verbundenen Wandel hin zu einer Dienstleistungsökonomie. Im ersten Teil geht es um Plattformarbeit, das heißt um Arbeitsaufträge, die ortsunabhängig über digitale Plattformen abgewickelt werden. Da häufig die Befürchtung geäußert wird, dass Arbeitgeber Plattformarbeit nutzen, um Arbeitsmarktregulierung zu umgehen, liegt der Fokus auf dem Zusammenhang zwischen der Nachfrage nach Plattformarbeit und der Stärke des Kündigungsschutzes in OECD-Staaten. Im zweiten Teil werden die Niederlassungs entscheidungen von Hausärzt*innen in unterversorgten Gebieten in Deutschland untersucht, wobei nach Geschlecht und zwischen Einzel- und Gemeinschaftspraxen differenziert wird. Auf dieser Grundlage werden zwei Regulierungsszenarien simuliert: eine Angleichung der Vergütung für die Behandlung von gesetzlich- und privatversicherten Patientinnen und eine striktere Begrenzung der Zulassung in überversorgten Gebieten. Der
dritte Teil ist unfrei williger Teilzeitarbeit gewidmet. In Zeiten konjunkturellen Abschwungs reduzieren viele Arbeitgeber in eher liberalen Arbeitsmärkten, wie in den USA und in Großbritannien, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten, was zu einem Anstieg unfreiwilliger Teilzeitarbeit fuhrt. Das wirft die Fragen auf, ob die striktere Regulierung in Deutschland, die eine einseitige Redu zierung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber untersagt, einen solchen Anstieg unfreiwilliger Teilzeitbeschäftigung in konjunkturellen Abschwungphasen verhindert und wie die Regulierung die Marktanpassungsmechanismen verändert. |
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