Was pflegende Angehörige wissen sollten: Absicherung, Entlastungen und gleichzeitige Erwerbstätigkeit
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Mannheim
Akademische Arbeitsgemeinschaft Verlagsgesellschaft mbH
2024
|
Ausgabe: | 1. Auflage |
Schriftenreihe: | Wolters Kluwer Steuertipps
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 96 Seiten 21 cm x 14.8 cm, 135 g |
ISBN: | 9783965333673 3965333674 |
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1
WENN
IHR
ANGEHOERIGER
PFLEGEBEDUERFTIG
WIRD:
ERSTE
SCHRITTE
.
9
1.1
IST
DIE
PFLEGE
VEREINBAR
MIT
IHREM
BERUF?
.
9
1.2
INANSPRUCHNAHME
EINER
PFLEGEBERATUNG
.
10
1.3
LAESST
SICH
DER
UMFANG
DES
PFLEGEBEDARFS
ABSCHAETZEN?
.
12
1.4
IST
DIE
PFLEGE
UEBERHAUPT
ZU
HAUSE
MOEGLICH?
.
12
1.5
PFLEGEANTRAG
STELLEN
.
13
1.6
SEIT
2023
NOTVERTRETUNGSRECHT
FUER
EHEPARTNER
.
14
1.7
BEI
FEHLENDER
VOLLMACHT:
BETREUUNG
BEANTRAGEN
.
14
1.8
RECHTZEITIG
UM
VORSORGEVOLLMACHT
KUEMMERN
.
15
1.9
TRAUEN
SIE
SICH
DIE
PFLEGE
UEBERHAUPT
ZU?
.
16
1.10
NEHMEN
SIE
PROFIS
IN
ANSPRUCH
.
16
1.11
BEREITEN
SIE
DEN
BESUCH
DES
GUTACHTERS
VOR
.
17
1.12
ZWEI
WOCHEN
LANG
PFLEGETAGEBUCH/PFLEGEDOKUMENTATION
FUEHREN
.
18
2
WENN
SIE
(NOCH)
ERWERBSTAETIG
SIND:
DIE
ENTLASTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
19
2.1
UEBERBLICK:
AUSZEIT
ODER
TEILZEIT
FUER
DIE
PFLEGE?
.
20
2.1.1
WER
GILT
ALS
NAHER
ANGEHOERIGER?
.
20
2.1.2
WELCHE
ANSPRUECHE
AUF
FREISTELLUNGEN
ODER
ARBEITSZEIT
VERKUERZUNGEN
FUER
DIE
PFLEGE
ODER
BETREUUNG
VON
NAHEN
ANGEHOERIGEN
GIBT
ES?
.
21
2.1.3
VERWIRRENDE
REGELUNGEN
.
22
2.2
WIE
DIE
FREISTELLUNG
FUER
ZEHN
ARBEITSTAGE
(KLEINE
PFLEGEZEIT)
GEREGELT
IST
.
23
2.2.1
VORAUSSICHTLICHE
PFLEGEBEDUERFTIGKEIT
REICHT
.
24
2.2.2
SEIT
2024
JAEHRLICHER
ANSPRUCH
.
24
2.2.3
SO
FUNKTIONIERT
DIE
FREISTELLUNG
.
25
2.2.4
LOHNAUSGLEICH
BEANTRAGEN
.
26
2.2.5
HOEHE
DES
PFLEGEUNTERSTUETZUNGSGELDES
.
28
2.3
PFLEGEZEIT
VON
BIS
ZU
SECHS
MONATEN
.
29
2.3.1
ANKUENDIGUNGSFRIST
FUER
DIE
PFLEGEZEIT
.
29
2.3.2
KEIN
EINKOMMENSERSATZ
WAEHREND
DER
PFLEGEZEIT
.
30
2.3.3
DARLEHEN
MOEGLICH
.
30
2.3.4
TEILZEITARBEIT
MOEGLICH
.
31
2.3.5
VORZEITIGE
BEENDIGUNG
DER
PFLEGEZEIT
MOEGLICH
.
32
2.3.6
PFLEGEPERSONEN
GENIESSEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
33
2.4
FREISTELLUNG
FUER
BIS
ZU
DREI
MONATE
FUER
DIE
STERBEBEGLEITUNG
.33
2.4.1
RECHTSANSPRUCH
AUF
FREISTELLUNG
.
34
2.4.2
PARALLELE
INANSPRUCHNAHME
MOEGLICH
.
35
2.4.3
KUENDIGUNGSSCHUTZ
BESTEHT
.
35
2.5
LAENGERE
ARBEITSZEITVERKUERZUNG
NACH
DEM
FAMILIENPFLEGEZEIT
GESETZ
.
35
2.6
WAS
TUN
BEI
LAENGEREN
PFLEGEZEITEN?
.
36
2.7
VERBESSERTE
REGELUNGEN
ZUR
PFLEGEZEIT
UND
FAMILIENPFLEGEZEIT
FUER
ARBEITNEHMER
AUS
KLEINBETRIEBEN
.
38
2.8
UEBERBLICK:
KURZZEITIGE
PFLEGEBEDINGTE
ARBEITSZEITVERHINDERUNG,
PFLEGEZEIT
UND
FAMILIENPFLEGEZEIT
.
39
3
SOZIALE
ABSICHERUNG
BEI
DER
EHRENAMTLICHEN
PFLEGE
.
41
3.1
GESETZLICHE
RENTENVERSICHERUNG
.
42
3.2
GENERELLE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
VERSICHERUNGSPFLICHT
DER
EHRENAMTLICHEN
PFLEGETAETIGKEIT
.
44
3.2.1
SCHRITT
1:
PRUEFUNG
DER
BEITRAGSPFLICHT
.
45
3.2.2
SCHRITT
2:
HOEHE
DER
RENTENVERSICHERUNGSANSPRUECHE
.
47
3.3
SCHRITT-FUER-SCHRITT-ANLEITUNG:
SO
KOMMEN
SIE
ALS
PFLEGENDER
RENTNER
ZU
HOEHEREN
RENTENBEZUEGEN
.
50
3.3.1
SCHRITT
1:
TEILRENTE
BEANTRAGEN
.
50
3.3.2
SCHRITT
2:
FRAGEBOGEN
BESORGEN
UND
DER
PFLEGEKASSE
ZUSCHICKEN
.
51
3.3.3
SCHRITT
3:
SCHREIBEN
DER
PFLEGEKASSE
ABWARTEN
.
52
3.3.4
SCHRITT
4:
ENTSCHEIDUNG
DER
PFLEGEKASSE
ABWARTEN
.
52
3.3.5
WENN
SIE
BEREITS
EINE
99-PROZENT-TEILRENTE
ERHALTEN
.
53
3.3.6
ACHTUNG
BEI
DER
BETRIEBSRENTE
.
54
3.4
DIE
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
.
54
3.4.1
NACHTEILSAUSGLEICH
BEI
ARBEITSZEITVERMINDERUNG
.
56
3.4.2
VERSICHERUNGSSCHUTZ
GREIFT
AUCH
BEI
BEGINN
DER
PFLEGE
VOR
2017
.
56
3.4.3
HOEHE
DES
ARBEITSLOSENGELDES
NACH
DER
ZEIT
DER
ANGEHOERIGENPFLEGE
.
57
3.4.4
NACH
LAENGERER
ZEIT
DER
PFLEGE:
FIKTIVE
BEMESSUNG
DES
ARBEITSLOSENGELDES
.
58
3.4.5
ANGEHOERIGENPFLEGE
BEI
BEZUG
VON
ARBEITSLOSENGELD
MOEGLICH
.
59
3.5
GESETZLICHE
KRANKEN-UND
PFLEGEVERSICHERUNG
.
60
3.5.1
MOEGLICHKEIT
1:
FAMILIENVERSICHERUNG
UEBER
EHEPARTNER.
.
60
3.5.2
MOEGLICHKEIT
2:
FREIWILLIGE
GESETZLICHE
VERSICHERUNG
.
61
3.5.3
MOEGLICHKEIT
3:
PRIVATE
VERSICHERUNG
.
63
3.6
GESETZLICHE
UNFALLVERSICHERUNG
.
64
4
ARBEITSZEITREDUZIERUNG
ODER
AUSZEIT
FUER
DIE
PFLEGE:
FINANZIELLE
FOLGEN
UND
AUFFANGMOEGLICHKEITEN
.
67
4.1
PFLEGEGELD
ALS
ANERKENNUNG
DES
EINSATZES
DES
PFLEGENDEN
ANGEHOERIGEN
.
67
4.2
TEILZEITLOHN
PLUS
PFLEGEGELD
PLUS
WOHNGELD
.
69
4.3
MOEGLICHER
ANSPRUCH
AUF
BUERGERGELD
IN
DER
ZEIT
DER
ANGEHOERIGENPFLEGE
.
71
4.4
VORAUSSCHAUENDES
MODELL:
BETRIEBLICHES
LANGZEITKONTO
.
74
5
LEISTUNGEN
DER
PFLEGEVERSICHERUNG
ZUR
ENTLASTUNG
PFLEGENDER
ANGEHOERIGER
.
77
5.1
DIE
VERHINDERUNGS
UND
KURZZEITPFLEGE
.
77
5.2
NEU
SEIT
2024:
VERHINDERUNGSPFLEGE
AB
EINTRITT
DER
PFLEGE
BEDUERFTIGKEIT
FUER
PFLEGEBEDUERFTIGE
UNTER
25
JAHREN
.
78
5.3
DIE
KURZZEITPFLEGE
.
79
5.3.1
AB
MITTE
2025
EIN
GEMEINSAMER
JAHRESBETRAG
.
80
5.3.2
PFLEGEGELD
BLEIBT
ZUR
HAELFTE
ERHALTEN
.
80
5.4
DIE
TAGES-UND
NACHTPFLEGE
.
81
6
ANSPRUCH
AUF
EINEN
KOSTENLOSEN
PFLEGEKURS
.
85
6.1
NUTZEN
SIE
KOSTENLOSE
PFLEGEKURSE
.
85
6.2
KURSE
AUCH
ZU
HAUSE
.
86
7
PFLEGEUNDERBE
.
87
7.1
DIE
RECHTSLAGE
.
87
7.2
WER
KANN
AUSGLEICHSANSPRUECHE
BEANSPRUCHEN?
.
88
7.3
WAS
IST
DIE
PFLEGE
BEIM
ERBE
WERT?
.
89
7.4
WIE
KOENNEN
PFLEGENDE
KINDER
ODER
ENKEL
AUSGLEICHS
ANSPRUECHE
DURCHSETZEN?
.
89
INDEX
.
91 |
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