Europäisches Arbeitsrecht: Grundlagen, Richtlinien, Folgen für das deutsche Recht
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Otto Schmidt
2024
|
| Ausgabe: | 3., neu bearbeitete und erweiterte Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIII, 1262 Seiten |
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SEITE
INHALTSUEBERSICHT
AUSFUEHRLICHE
INHALTSVERZEICHNISSE
FINDEN
SICH
ZU
BEGINN
DER
EINZELNEN
KAPITEL.
VORWORT
.
VII
VORWORT
ZUR
1.
AUFLAGE
.
IX
GELEITWORT
ZUR
1.
AUFLAGE
.
XI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIX
VERZEICHNIS
DER
ZENTRALEN
RICHTLINIEN,
VEREINBARUNGEN
UND
VERORDNUNGEN
.
XX
LITERATURVERZEICHNIS
.
XXI
A.
GRUNDLAGEN
UND
PRIMAERRECHT
§
1
GRUNDLAGEN
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITSRECHTS
(SAGAN)
.
1
I.
HISTORISCHE
ETAPPEN
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITSRECHTS
.
8
II.
CHARAKTERISTIKA
DER
EUROPAEISCHEN
RECHTSORDNUNG
.
15
III.
RECHTSETZUNG
IM
EUROPAEISCHEN
ARBEITSRECHT
.
22
IV.
AUSLEGUNG
DES
UNIONSRECHTS
.
37
V.
DOGMATIK
EUROPAEISCHER
RICHTLINIEN
.
54
VI.
PRUEFUNGSSCHEMA
.
82
§
2
VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN
(ROLOFF)
.
85
I.
AUFGABEN
DER
RECHTSPRECHUNG
IN
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
87
II.
ZWECK
UND
BEDEUTUNG
DES
VERFAHRENS
NACH
ART.
267
AEUV
.
88
III.
VORLAGEADRESSAT
.
91
IV.
VORLAGEGEGENSTAND
.
91
V.
VORLAGERECHT
.
94
VI.
VORLAGEPFLICHT
.
101
VII.
VORLAGEFRAGE,
VORLAGEBESCHLUSS
UND
VERFAHREN
.
113
VIII.
VERFAHREN
BEIM
EUGH
.
122
IX.
ENTSCHEIDUNG
DES
GERICHTSHOFS
.
127
X.
WIRKUNG
DES
URTEILS
.
127
XI.
GERICHTSORGANISATION
IM
VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN
.
131
§3
DIE
UNIONSGRUNDRECHTE
(SEIWERTH)
.
133
I.
BEDEUTUNGUNDUEBERBLICK
.
136
II.
ENTWICKLUNG
.
137
III.
RECHTSQUELLEN
.
139
IV.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
UNIONSGRUNDRECHTE
(ART.
51
GRC)
.
142
V.
SCHUTZBEREICH
DER
UNIONSGRUNDRECHTE
.
153
VI.
EINSCHRAENKUNG
(EINGRIFF)
.
164
VII.
RECHTFERTIGUNG
.
165
VIII.
WIRKUNG
DER
VERLETZUNG
VON
UNIONSGRUNDRECHTEN
.
170
IX.
PROZESSUALE
DURCHSETZUNG
.
177
X.
PRUEFUNGSSCHEMA
GRUNDRECHTSVERLETZUNGEN
.
179
§
4
EUROPAEISCHE
MENSCHENRECHTSKONVENTION
(FORNASIER)
.
180
I.
ALLGEMEINE
ASPEKTE
.
181
II.
EINZELNE
FUER
DAS
ARBEITSRECHT
RELEVANTE
KONVENTIONSRECHTE
.
192
SEITE
B.
GLEICHBEHANDLUNG
§
5
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSRECHT
(GRUENBERGER/HUSEMANN)
.
243
I.
GLEICHBEHANDLUNG
UND
NICHTDISKRIMINIERUNG
.
247
II.
GELTUNGSGRUENDE
DES
NICHTDISKRIMINIERUNGSRECHTS
.
250
III.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
NICHTDISKRIMINIERUNGSRECHTS
.
259
IV.
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
.
269
V.
DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND
.
291
VI.
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
DISKRIMINIERUNGEN
.
318
VII.
SANKTIONEN
.
335
VIII.
RECHTSDURCHSETZUNG
.
348
IX.
ENTGELTTRANSPARENZ
.
355
§
6
VERBOT
DER
ALTERSDISKRIMINIERUNG
(PREIS/REUTER)
.
359
I.
EINLEITUNG
.
361
II.
GRUNDLAGEN
UND
RECHTSQUELLEN
.
362
III.
RECHTFERTIGUNGSNORMEN
.
365
IV.
PRUEFUNGSSCHEMA
.
379
V.
ANBAHNUNG
UND
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
380
VI.
DURCHFUEHRUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
384
VII.
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
386
VIII.
SOZIALPLAENE
.
395
IX.
ALTERSGRENZEN
.
399
X.
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
.
404
XI.
FAZIT
.
412
C.
BINNENMARKT(HARMONISIERUNG)
§
7
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT
UND
ARBEITNEHMERENTSENDUNG
(SCHIERLE)
.
413
I.
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT
.
416
II.
ENTSENDUNG
UND
ARBEITSKOLLISIONSRECHT
.
434
III.
ENTSENDERICHTLINIE
.
441
§
8
MASSENENTLASSUNGSRECHT
(NABER/SITTARD)
.
480
I.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
UND
ZWECK
.
481
II.
ANWENDUNGSBEREICH
.
484
III.
KONSULTATIONSVERFAHREN
.
500
IV.
ANZEIGEVERFAHREN
.
518
V.
ABLAUFPLAN
.
530
§
9
BETRIEBSUEBERGANG
(GRAU/HARTMANN)
.
532
I.
GRUNDLAGEN
.
535
II.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE
.
540
III.
UEBERGANG
UND
INHALTSSCHUTZ
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
560
IV.
SCHUTZ
VOR
KUENDIGUNG
UND
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
INFOLGE
WESENT
LICHER
VERSCHLECHTERUNG
DER
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
586
V.
BETRIEBSUEBERGANG
IM
RAHMEN
EINES
INSOLVENZVERFAHRENS
.
591
VI.
AUSWIRKUNGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
AUF
DIE
RECHTSSTELLUNG
UND
FUNKTION
DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN
UND
IHRE
MITGLIEDER
.
593
VII.
INFORMATION
UND
KONSULTATION
.
598
SEITE
§
10
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
(MUECKL)
.
608
I.
DAS
RINGEN
UM
DIE
MITBESTIMMUNG
.
610
II.
WAS
HEISST
YYMITBESTIMMUNG"?
.
613
III.
WEGE
IN
DAS
EUROPAEISCHE
MITBESTIMMUNGSRECHT
.
614
IV.
DIE
GESETZLICHE
AUFFANGREGELUNG
.
633
V.
ABSCHLUSS
EINER
BETEILIGUNGSVEREINBARUNG
.
640
VI.
FAZIT
.
645
D.
EUROPAEISCHE
SOZIALPOLITIK
§
11
BEFRISTUNGSRECHT
(BROSE/GREINER/KALLE)
.
647
I.
VON
DER
RAHMENVEREINBARUNG
ZUR
RICHTLINIE
.
649
II.
SINN
UND
ZWECK
.
652
III.
SCHNITTSTELLEN
MIT
ANDEREN
UNIONSRECHTLICHEN
REGELUNGEN
.
652
IV.
ANWENDUNGSBEREICH
UND
WIRKUNG
.
653
V.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
.
664
VI.
MASSNAHMEN
ZUR
MISSBRAUCHSVERMEIDUNG,
§
5
BEFF-RV
.
685
VII.
INFORMATION
UND
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN,
§
6
BEFR-RV
.
704
VIII.
INFORMATION
UND
KONSULTATION,
§
7
BEFR-RV
.
705
IX.
UMSETZUNGSBESTIMMUNGEN,
§
8
BEFR-RV
.
706
X.
FAZIT
.
708
§
12
TRANSPARENTE
ARBEITSBEDINGUNGEN
(PREIS)
.
710
I.
TRANSPARENTE
ARBEITSBEDINGUNGEN
ALS
THEMENFELD
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITSRECHTS
.
712
II.
AB-RL
UND
NACHWG
.
715
III.
TRANSPARENZGEBOT
DER
KLAUSEL-RL
UND
AGB-KONTROLLE
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
.
738
§
13
MINDESTLOEHNE
(BRAMESHUBER/SCHMID)
.
745
I.
EINLEITUNG
.
747
II.
RECHTSGRUNDLAGE
UND
KOMPETENZFRAGEN
.
750
III.
AUFBAU,
GEGENSTAENDE
UND
GELTUNGSBEREICH
DER
RL
.
751
IV.
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN
(ART.
3
MILO-RL)
.
752
V.
GESETZLICHE
MINDESTLOEHNE
(ART.
5-8
MILO-RL)
.
757
VI.
TARIFVERHANDLUNGSFOERDERUNG
(ART.
4
MILO-RL)
.
778
VII.
ALLGEMEINE
BESTIMMUNGEN
(ART.
9
FF.
MILO-RL)
.
783
VIII.
GESAMTFAZIT
.
785
§
14
ARBEITSZEIT
(ULBER)
.
786
I.
EINLEITUNG
.
788
II.
ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE
FUER
DIE
ARBEITSZEITRICHTLINIE
.
797
III.
ANWENDUNGSBEREICH
.
798
IV.
VERHAELTNIS
ZU
ANDEREN
RECHTSGRUNDLAGEN
(ART.
14
ARBZ-RL)
.
804
V.
MINDESTRUHEZEITEN
UND
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
810
VI.
RUHEPAUSEN
.
836
VII.
NACHTARBEIT
UND
SCHICHTARBEIT
.
837
VIII.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
UND
AUSNAHMEN
.
845
IX.
PFLICHT
ZUR
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
869
X.
AUSSTRAHLUNGSWIRKUNG
DER
ARBEITSZEITRICHTLINIE
.
873
XI.
REFORMVORHABEN
.
877
XIL
UMSETZUNGSDEFIZITE
IN
DEUTSCHLAND
.
879
SEITE
§
15
URLAUB
(MEHRENS/WITSCHEN)
.
880
I.
RECHTSGRUNDLAGEN
.
881
II.
RECHTSNATUR
DES
URLAUBSANSPRUCHS
.
886
III.
VORAUSSETZUNGEN
DES
URLAUBSANSPRUCHS
.
887
IV.
URLAUBSDAUER
.
896
V.
ERFUELLUNG
DES
URLAUBSANSPRUCHS
.
900
VI.
URLAUBSENTGELT
.
908
VII.
ANSAMMLUNG
UND
VERFALL
VON
URLAUBSANSPRUECHEN
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
913
VIII.
URLAUBSABGELTUNG
NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
921
§
16
MUTTERSCHUTZ
(BROSE)
.
927
I.
EINFUEHRUNG
.
829
II.
BEDEUTUNG
DER
GRUNDRECHTECHARTA
.
931
III.
VERHAELTNIS
ZU
ANDEREN
RICHTLINIEN
UND
VERORDNUNGEN
.
933
IV.
REFORMBESTREBUNGEN
.
935
V.
ZIEL,
REICHWEITE,
VERSCHLECHTERUNGSVERBOT,
ART.
1
MUSCH-RL
.
935
VI.
ANWENDUNGSBEREICH
UND
DEFINITIONEN,
ART.
2
MUSCH-RL
.
940
VII.
BETRIEBSBEZOGENER
MUTTERSCHUTZ,
ART.
3-7
MUSCH-RL
.
950
VIII.
MUTTERSCHAFTSURLAUB,
ART.
8
MUSCH-RL
.
964
IX.
FREISTELLUNG
VON
DER
ARBEIT
FUER
VORSORGEUNTERSUCHUNGEN,
ART.
9
MUSCH-RL
.
968
X.
VERBOT
DER
KUENDIGUNG,
ART.
10
MUSCH-RL
.
968
XI.
ERHALT
DER
MIT
DEM
ARBEITSVERTRAG
VERBUNDENEN
RECHTE,
ART.
11
MUSCH-RL
.
975
XIL
RECHTSSCHUTZ,
ART.
12
MUSCH-RL
.
981
XIII.
ANPASSUNG
DER
ANHAENGE,
ART.
13-13B
MUSCH-RL
.
982
XIV.
SCHLUSSBESTIMMUNGEN,
ART.
14
MUSCH-RL
.
983
XV.
FAZIT
.
983
§
17
VEREINBARKEIT
VON
BERUF
UND
PRIVATLEBEN:
ELTERNZEIT
UND
PFLEGEZEIT
(WIETFELD)
.
984
I.
EINFUEHRUNG
.
985
II.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
VEREINBARKEITSRICHTLINIE
.
987
III.
DIE
EINZELNEN
URLAUBSARTEN
.
988
IV.
ARBEITNEHMERRECHTE
IM
EINZELNEN
.
1006
V.
SCHUTZ
VOR
DISKRIMINIERUNG
.
1023
VI.
VORGABEN
ZUM
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
1027
VII.
BESONDERE
BEDUERFNISSE
KLEINER
UNTERNEHMEN
.
1031
§
18
LEIHARBEIT
(SANSONE)
.
1032
I.
EINLEITUNG
.
1035
II.
ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE
DER
RICHTLINIE
.
1038
III.
ZIEL
DER
RICHTLINIE
.
1038
IV.
ANWENDUNGSBEREICH
UND
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN
.
1038
V.
UEBERPRUEFUNG
VON
EINSCHRAENKUNGEN
UND
VERBOTEN
.
1050
VI.
GRUNDSATZ
DER
GLEICHBEHANDLUNG
.
1051
VII.
ZUGANG
ZU
BESCHAEFTIGUNG,
GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN
UND
BERUFLICHER
BILDUNG
.
1065
VIII.
VERTRETUNG
DER
LEIHARBEITNEHMER
.
1072
IX.
UNTERRICHTUNG
DER
ARBEITNEHMERVERTRETER
.
1073
§
19
BETRIEBSVERFASSUNG:
ANHOERUNG
UND
UNTERRICHTUNG
(WITSCHEN)
.
1074
I.
EUROPAEISCHE
BETRIEBSRAETE-RICHTLINIE
2009/38/EG
.
1075
II.
UNTERRICHTUNG
UND
ANHOERUNG
IN
DER
SOCIETAS
EUROPAEA
NACH
DER
RICHTLINIE
2001/86/EG
1125
III.
RAHMEN-RICHTLINIE
UEBER
DIE
UNTERRICHTUNG
UND
ANHOERUNG
DER
ARBEITNEHMER
2002/14/EG
.
1136
SEITE
E.
SCHUTZ
PERSONENBEZOGENER
DATEN
(ART.
16
AEUV)
§
20
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
(POETTERS/SCHMIDT)
.
1143
I.
ENTWICKLUNG,
RECHTSQUELLEN
UND
SCHUTZZIELE
.
1144
II.
GRUNDBEGRIFFE
DES
DATENSCHUTZRECHTS
.
1150
III.
STRUKTURPRINZIPIEN
UND
GRUNDSAETZE
DES
DATENSCHUTZRECHTS
.
1154
IV.
DER
AUSKUNFTSANSPRUCH
IM
BESCHAEFTIGUNGSKONTEXT
.
1164
V.
DIE
EINWILLIGUNG
IM
BESCHAEFTIGUNGSKONTEXT
.
1165
VI.
DIE
OEFFNUNGSKLAUSEL
DES
ART.
88
DSGVO
.
1167
§
21
HINWEISGEBERSCHUTZ
(UFFMANN/BECKMANN)
.
1176
I.
WARUM
WHISTLEBLOWERSCHUTZ?
.
1180
II.
EINFUEHRUNG
UND
GRUNDLAGEN
.
.1180
III.
ANWENDUNGSBEREICH
.
1188
IV.
INSTITUTIONELLE
VORGABEN
.
1202
V.
VORGABEN
ZUM
INDIVIDUELLEN
HINWEISGEBERSCHUTZ
.
1219
VI.
SANKTIONEN
.
1230
VII.
VORGABEN
ZUM
SCHUTZ
(MELDE-)BETROFFENER
PERSONEN
.
1231
STICHWORTVERZEICHNIS
.
1233 |
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