Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Rüthers, Bernd 1930-2023 (VerfasserIn), Henssler, Martin 1953- (VerfasserIn), Höpfner, Clemens 1979- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2025
Ausgabe:	21., überarbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Studienbücher
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Koalitionsrecht Kündigung Kündigungsgründe Mitbestimmung Tarifvertragsrecht Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXVIII, 480 Seiten
ISBN:	9783170449220 3170449222

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 21. AUFLAGE V VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE (1967) VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIX SCHRIFTTUM XXIV KAPITEL 1: DAS ARBEITSRECHT UND DAS ARBEITSVERHAELTNIS 1 A. ARBEITSRECHT 1 I. BEGRIFF/ENTSTEHUNG/AUFGABEN 2 1. BEGRIFF 2 2. ARBEITSRECHT UND INDUSTRIEGESELLSCHAFT 3 3. ARBEITSRECHT ALS REFLEX DER WIRTSCHAFTSFORMEN UND STAATS SYSTEME 4 4. DER ZUSAMMENHANG VON STAATSVERFASSUNG, WIRTSCHAFTS VERFASSUNG UND ARBEITSRECHTSORDNUNG 4 5. EIGENTUMSVERFASSUNG UND ARBEITSRECHT 5 6. ARBEITSRECHT UND RECHTSPOLITIK 6 7. GRENZEN DER INDIVIDUELLEN VERTRAGSFREIHEIT 7 8. VOM RECHTSSTAAT ZUM RICHTERSTAAT? 8 II. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DEN STAAT 8 III. VERTRAGSFREIHEIT UND TARIFVERTRAG 10 IV. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE BETRIEBSVERFASSUNG 11 V. MITWIRKUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETERN IN GESELLSCHAFTSORGANEN 11 VI. RECHTSSCHUTZ 12 B. ARBEITSVERHAELTNIS 12 I. VORAUSSETZUNGEN UND PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 13 1. VORAUSSETZUNGEN 13 2. GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS 21 II. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE 25 1. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 26 2. DIE BESCHAEFTIGUNG VON JUGENDLICHEN 26 3. NEBENBESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS/MEHRERE BESCHAEFTIGUNGS VERHAELTNISSE 27 4. ZEITARBEIT 27 5. MITTELBARES ARBEITSVERHAELTNIS 29 6. GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS 30 7. TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS 30 IX INHALTSVERZEICHNIS 8. JOB-SHARING (§ 13 TZBFG) 9. PROBEARBEITSVERHAELTNIS 32 32 4. STELLVERTRETUNG . 5. BETEILIGUNG DES BE C. ARBEITNEHMERAEHNLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 33 II. MAENGEL DES ARBEITSVERT 1. NICHTIGKEITS- UND I. DER BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 33 2. RECHTSFOLGEN . II. HEIMARBEITER UND HAUSGEWERBETREIBENDE 34 III. DIE INHALTSKONTROLLE VO III. HANDELSVERTRETER 34 1. ALLGEMEINES. . IV. FREIER MITARBEITER 34 2. PRUEFUNGSAUFBAU . V. FRANCHISENEHMER 35 3. INHALTSKONTROLLE EI KAPITEL 2: DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 36 IV. VERTRAGSANBAHNUNG . . 1. SCHADENSERSATZ WE A. INTERNATIONALES RECHT 36 2. SONSTIGE ANSPRUECL I. VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN 37 1. UEBEREINKOMMEN DER IAO 37 KAPITEL 4: DIE PFLICHTEN DES A 2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE I. ARBEITSPFLICHT SOZIALCHARTA 38 1. SCHULDNER II. DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION 38 2. GLAEUBIGER 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 39 3. ART DER ARBEITSLEIS 2. ANWENDUNGSVORRANG DES UNIONSRECHTS 40 4. ORT DER ARBEIT . . 3. DIE STARKE ROLLE DES EUGH 41 5. ZEIT DER ARBEIT. 4. RECHTSQUELLEN 41 II. SONSTIGE PFLICHTEN DES , 5. BISLANG ERLASSENE RICHTLINIEN 44 1. HANDLUNGSPFLICHTT B. NATIONALES RECHT 46 2. UNTERLASSUNGSPFLIC I. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSQUELLEN 47 3. PFLICHTEN AUS BESO II. RICHTERRECHT IM ARBEITSRECHT 48 VERTRAEGE III. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER 49 III. RECHTE DES ARBEITGEBER 1. ARBEITSVERTRAG 49 MERS 2. GESETZLICHE BESTIMMUNGEN 49 1. KLAGE AUF ERFUELLUN 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 53 2. VERWEIGERUNG DER IV. WEITERE RECHTSGRUNDLAGEN FUER RECHTE UND PFLICHTEN DER ARBEITS- 3. SCHADENSERSATZANSJ VERTRAGSPARTEIEN 1. ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG 2. BETRIEBLICHE UEBUNG 3. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 55 55 57 58 4. EINSCHRAENKUNG DEI MERHAFTUNGSPRIVILC 5. BETRIEBSBUSSEN . . 6. KUENDIGUNG C. GRENZUEBERSCHREITENDE RECHTSBEZIEHUNGEN 60 KAPITEL 5: DIE PFLICHTEN DES A I. ANWENDUNGSBEREICH UND GRUNDSAETZE 61 I. LOHNZAHLUNGSPFLICHT . II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) 62 1. DER GESETZLICHE M III. PROZESSUALES 63 2. ARTEN DES LOHNS. KAPITEL 3: DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 64 3. LOHNZAHLUNG . . . 4. LOHNSICHERUNG. I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 65 II. DISKRIMINIERUNGSVERBO 1. EINIGUNG 65 1. UEBERSICHT UND GRT 2. FORM 67 2. ALLGEMEINES GLEIC 3. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 69 3. WEITERE DISKRIMIN INHALTSVERZEICHNIS 4. STELLVERTRETUNG 70 5. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES 70 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE FOLGEN 70 1. NICHTIGKEITS- UND ANFECHTUNGSGRUENDE 70 2. RECHTSFOLGEN 75 III. DIE INHALTSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN KLAUSELN 76 1. ALLGEMEINES 77 2. PRUEFUNGSAUFBAU 78 3. INHALTSKONTROLLE EINZELNER VERTRAGSKLAUSELN 79 IV. VERTRAGSANBAHNUNG 81 1. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDENS BEI VERTRAGSSCHLUSS 81 2. SONSTIGE ANSPRUECHE 83 KAPITEL 4: DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 84 I. ARBEITSPFLICHT 84 1. SCHULDNER 85 2. GLAEUBIGER 85 3. ART DER ARBEITSLEISTUNG 86 4. ORT DER ARBEIT 86 5. ZEIT DER ARBEIT 89 II. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 96 1. HANDLUNGSPFLICHTEN 97 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN 98 3. PFLICHTEN AUS BESONDEREN VEREINBARUNGEN - FORTBILDUNGS VERTRAEGE 104 III. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEH MERS 104 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG 105 2. VERWEIGERUNG DER LOHNZAHLUNG/ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . . . 106 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH 107 4. EINSCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG (SOG. ARBEITNEH MERHAFTUNGSPRIVILEG) 109 5. BETRIEBSBUSSEN 116 6. KUENDIGUNG 117 KAPITEL 5: DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 118 I. LOHNZAHLUNGSPFLICHT 118 1. DER GESETZLICHE MINDESTLOHN 119 2. ARTEN DES LOHNS 121 3. LOHNZAHLUNG 126 4. LOHNSICHERUNG 127 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE - ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 129 1. UEBERSICHT UND GRUNDLAGE EINZELNER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 129 2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 130 3. WEITERE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 136 XI INHALTSVERZEICHNIS 4. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 137 III. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 140 1. SCHUTZPFLICHTEN (YYFUERSORGEPFLICHTEN") 140 2. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 143 3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 145 4. PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG 146 5. PFLICHT ZUR VERGUETUNG EINER ARBEITNEHMERERFINDUNG 146 6. PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG 146 IV. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEIT GEBERS 151 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG 152 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT 152 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH 153 4. BESONDERHEITEN BEI PERSONENSCHAEDEN ALS FOLGE VON ARBEITS UNFAELLEN 155 5. KUENDIGUNG 157 KAPITEL 6: DIE FOLGEN UNVERSCHULDETER ARBEITSAUSFAELLE 158 I. DER GRUNDSATZ YYOHNE ARBEIT KEINEN LOHN" UND SEINE DURCH BRECHUNGEN 158 II. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS 160 1. VORAUSSETZUNGEN 160 2. RECHTSFOLGEN 161 III. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS 161 1. VORAUSSETZUNGEN 162 2. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN 164 3. RECHTSFOLGEN 166 IV. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 168 1. PROBLEMATIK 168 2. VORAUSSETZUNGEN 168 V. BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSRISIKO 170 1. PROBLEMATIK 170 2. RISIKOVERTEILUNG 171 VI. GESETZLICHE ARBEITSFREISTELLUNGEN 173 1. MUTTERSCHUTZ 174 2. ELTERNZEIT 175 3. URLAUB 175 4. SONNTAGE UND GESETZLICHE FEIERTAGE 182 5. WEITERE EINZELFAELLE 182 KAPITEL 7: DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 184 A. UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN 184 B. KUENDIGUNG 184 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 185 XII 1. KUENDIGUNGSERKLAER 2. KUENDIGUNGSFRISTER. 3. VERTRAGLICHE UND 4. ANHOERUNG DES BET II. INDIVIDUELLER KUENDIGUI GESETZ 1. ENTWICKLUNG UND 2. GELTUNGSBEREICH D 3. SOZIALE RECHTFERTIL 4. KUENDIGUNGSSCHUT2 5. EINHALTUNG DER KI III. AUSSERORDENTLICHE KUENC 1. GRUNDSATZ 2. AUSSCHLUSS UND EI KUENDIGUNG . 3. UNABDINGBARKEIT 4. KUENDIGUNGSERKLAER 5. ANHOERUNG DES BET 6. BEACHTUNG DER KLI 7. KUENDIGUNGSGRUND 8. AUSSCHLUSSFRIST DES 9. VERZICHT UND VERZL 10. UMDEUTUNG. . . . 11. SCHADENSERSATZ WE IV. SONDERFAELLE 1. VERDACHTSKUENDIGUI 2. DRUCKKUENDIGUNG 3. AENDERUNGSKUENDIGI V. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGT 1. ERFORDERNIS EINER I 2. ENTSCHEIDUNG DES 3. ABFINDUNGSANSPRU 4. WEITERBESCHAEFTIGUI C. SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUEN I. AUFHEBUNGSVERTRAG . II. ANFECHTUNG III. ZEITABLAUF 1. TEILZEIT- UND BEFRI 2. ZWINGENDE SCHRIFT 3. KALENDERMAESSIGE B 4. ZWECKBEDINGTE BE 5. RECHTSFOLGEN UNWI 6. DAS ENDE BEFRISTET IV. EINTRITT EINER AUFLOESEND V. TOD DES ARBEITNEHMERS INHALTSVERZEICHNIS )7 40 10 43 45 46 46 46 51 52 52 53 55 57 58 58 60 60 61 61 62 64 66 68 68 68 70 70 71 73 74 75, 75 82 82 84 84 84 85 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG 186 2. KUENDIGUNGSFRISTEN 189 3. VERTRAGLICHE UND GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE 192 4. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES 198 II. INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZ GESETZ 199 1. ENTWICKLUNG UND RECHTSPOLITISCHE BEWERTUNG 200 2. GELTUNGSBEREICH DES KSCHG 201 3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 203 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND AGG 219 5. EINHALTUNG DER KLAGEFRIST 220 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 222 1. GRUNDSATZ 223 2. AUSSCHLUSS UND ERSCHWERNIS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 223 3. UNABDINGBARKEIT 224 4. KUENDIGUNGSERKLAERUNG 224 5. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES 225 6. BEACHTUNG DER KLAGEFRIST GERN. § 4 KSCHG 225 7. KUENDIGUNGSGRUND 225 8. AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB 230 9. VERZICHT UND VERZEIHUNG 231 10. UMDEUTUNG 232 11. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDETER KUENDIGUNG 232 IV. SONDERFAELLE 232 1. VERDACHTSKUENDIGUNG 233 2. DRUCKKUENDIGUNG 234 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG 235 V. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 237 1. ERFORDERNIS EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 237 2. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS 238 3. ABFINDUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS BEI KLAGEVERZICHT . 240 4. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 241 C. SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE 242 I. AUFHEBUNGSVERTRAG 242 II. ANFECHTUNG 244 III. ZEITABLAUF 244 1. TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ 244 2. ZWINGENDE SCHRIFTFORM 244 3. KALENDERMAESSIGE BEFRISTUNG 245 4. ZWECKBEDINGTE BEFRISTUNG 247 5. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN 247 6. DAS ENDE BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 248 IV. EINTRITT EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG 248 V. TOD DES ARBEITNEHMERS 249 XIII INHALTSVERZEICHNIS VI. FREIWILLIGER DIENST DES ARBEITNEHMERS BEI DER BUNDESWEHR 249 VII. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN 250 VIII. ALTERSGRENZEN 250 IX. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE 251 1. TOD DES ARBEITGEBERS 252 2. RECHTSGESCHAEFTLICHER BETRIEBSUEBERGANG 252 3. BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS 258 D. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 259 I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 260 1. INFORMATIONSPFLICHT UND FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE 260 2. ERTEILUNG EINES ZEUGNISSES 260 3. AUSKUNFTSERTEILUNG 261 4. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE 262 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 262 1. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 262 2. EINHALTUNG VON WETTBEWERBSVERBOTEN 263 KAPITEL 8: DAS KOALITIONSRECHT 264 I. BEDEUTUNG UND BEGRIFF DER KOALITION 265 1. BEDEUTUNG 265 2. BEGRIFF 265 II. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT 268 1. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 269 2. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 271 3. SCHRANKEN DER KOALITIONSFREIHEIT 274 4. RECHTSSCHUTZ 275 III. DAS VERBANDSRECHT DER KOALITIONEN 275 1. GEWERKSCHAFTEN 275 2. ARBEITGEBERVERBAENDE 278 3. SOZIALPARTNER IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 278 KAPITEL 9: DAS TARIFVERTRAGSRECHT 279 I. VERTRAGSSCHLUSS 281 1. WILLENSEINIGUNG 281 2. FORM DES VERTRAGS 282 3. STELLVERTRETUNG 282 II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN 283 1. TARIFFAEHIGKEIT 283 2. TARIFZUSTAENDIGKEIT 286 III. NORMATIVER TEIL DES TARIFVERTRAGS 286 1. ARTEN DER NORMEN 287 2. WIRKUNGEN DER NORMEN 288 3. TARIFGELTUNG UND TARIFBINDUNG 295 XIV 4. SCHULDRECHTLICHE I NAHME 5. GELTUNGSBEREICH D 6. TARIFKONKURRENZ U IV. SCHULDRECHTLICHER TEIL 1. FRIEDENSPFLICHT 2. DURCHFUEHRUNGSPFL V. BEENDIGUNG DES TARIFVC KAPITEL 10: DAS ARBEITSKAMPFR I. BEGRIFF UND ARTEN DES , 1. BEGRIFF 2. ARTEN II. RECHTMAESSIGKEIT DES AR 1. RECHTSGRUNDLAGEN 2. VERFASSUNGSRECHTLI , INDIVIDUALARBEITSRI 3. TARIFRECHTLICHE RE, ARBEITSKAMPFS 4. GENUIN ARBEITSKAR VORAUSSETZUNGEN. 5. BESONDERE GESETZLI III. RECHTSFOLGEN DES ARBEI 1. FOLGEN DES ARBEIT: ARBEITGEBER UND 2. FOLGEN DES ARBEIT: 3. FOLGEN DES ARBEIT: 4. ARBEITSKAMPF UND KAPITEL 11: DAS RECHT DER BETR A. BETRIEBSVERFASSUNG I. GELTUNGSBEREICH DES 11 1. RAEUMLICHER GELTU 2. SACHLICHER GELTUN 3. PERSOENLICHER GELTI II. TRAEGER DER BETRIEBSVERF 1. BETRIEBSRAT 2. BETRIEBSVERSAMML] 3. SONSTIGE TRAEGER CIC 4. KOALITIONEN IN DE] 5. ARBEITNEHMER IN III. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 1. ALLGEMEINE GRUM 2. FORMEN DER ZUSAL 3. SANKTIONEN . . 249 250 250 251 252 252 258 259 260 260 260 261 262 262 262 263 264 265 265 265 268 269 271 274 275 275 275 278 278 279 281 281 282 282 283 283 286 286 287 288 295 INHALTSVERZEICHNIS 4. SCHULDRECHTLICHE BINDUNG KRAFT ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUG NAHME 300 5. GELTUNGSBEREICH DER NORMEN 302 6. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET 304 IV. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGS 306 1. FRIEDENSPFLICHT 306 2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT 307 V. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS 308 KAPITEL 10: DAS ARBEITSKAMPFRECHT 309 I. BEGRIFF UND ARTEN DES ARBEITSKAMPFS 311 1. BEGRIFF 311 2. ARTEN 313 II. RECHTMAESSIGKEIT DES ARBEITSKAMPFS 316 1. RECHTSGRUNDLAGEN DES ARBEITSKAMPFRECHTS 316 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE HERLEITUNG UND UNBEACHTLICHKEIT DES INDIVIDUALARBEITSRECHTS 318 3. TARIFRECHTLICHE RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN DES ARBEITSKAMPFS 320 4. GENUIN ARBEITSKAMPFRECHTLICHE RECHTMAESSIGKEITS VORAUSSETZUNGEN 324 5. BESONDERE GESETZLICHE KAMPFVERBOTE 332 III. RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFS 334 1. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER DIE KAMPFBETEILIGTEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 334 2. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER DIE KAEMPFENDEN VERBAENDE. 338 3. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER DRITTBETROFFENE 340 4. ARBEITSKAMPF UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 342 KAPITEL 11: DAS RECHT DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG 344 A. BETRIEBSVERFASSUNG 346 I. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG 348 1. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH 348 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH - DER BEGRIFF DES BETRIEBES 349 3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 351 II. TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG 354 1. BETRIEBSRAT 354 2. BETRIEBSVERSAMMLUNG 364 3. SONSTIGE TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG 365 4. KOALITIONEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 366 5. ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 368 III. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE UND DIE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . 369 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 369 2. FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT 371 3. SANKTIONEN 378 XV INHALTSVERZEICHNIS IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 378 1. STUFEN DER BETEILIGUNGSRECHTE 378 2. BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 379 3. BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 392 4. BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 402 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNG AUSSERHALB DES BETRVG 408 1. SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ 408 2. PERSONALVERTRETUNGSRECHT 411 B. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG 411 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND ZWECK DES EBRG 412 II. GELTUNGSBEREICH DES EBRG 412 1. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH 412 2. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 412 III. BILDUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS 413 1. DER EBR KRAFT VEREINBARUNG 413 2. DER EBR KRAFT GESETZES 414 IV. STRUKTUR UND AUFGABEN DES GESETZLICHEN EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS 414 1. ZUSAMMENSETZUNG UND INNERE ORDNUNG 414 2. ZUSTAENDIGKEIT UND MITWIRKUNGSRECHTE 415 V. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT UND SCHUTZBESTIMMUNGEN 415 KAPITEL 12: UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 417 A. BEGRIFF UND ENTWICKLUNG 417 B. BETROFFENE UNTERNEHMEN UND ERFASSTE ARBEITNEHMER 418 C. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 419 I. ALLGEMEINES 419 II. ZUSAMMENSETZUNG UND ORGANISATION DES AUFSICHTSRATS 421 III. DIE BEFUGNISSE DES MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRATS 421 D. MITBESTIMMUNG NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ 423 E. MITBESTIMMUNG IN DER MONTANINDUSTRIE 424 F. MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . . . 425 I. RECHTSQUELLEN 426 II. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG 426 G. MITBESTIMMUNG BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN VERSCHMELZUNGEN (MGVG) UND GRENZUEBERSCHREITENDEN FORMWECHSELN UND SPALTUNGEN (MGFSG) 428 XVI KAPITEL 13: DIE ARBEITSGERICHT I. AUFBAU DER ARBEITSGER 1. ARBEITSGERICHT . . 2. LANDESARBEITSGERI 3. BUNDESARBEITSGERI II. ZUSTAENDIGKEIT DER GER 1. SACHLICHE ZUSTAENL 2. OERTLICHE ZUSTAEND 3. FOLGEN DER ANRUF III. URTEILSVERFAHREN 1. PARTEI- UND PROZE 2. POSTULATIONSFAEHIG] 3. VERFAHRENSABLAUF 4. RECHTSMITTEL . . . 5. AUSSCHLUSS VON 1. 6. ZWANGSVOLLSTRECK IV. BESCHLUSSVERFAHREN 1. BETEILIGTEN- UND I 2. POSTULATIONSFAEHIG] 3. VERFAHRENSABLAUF 4. RECHTSMITTEL 5. ZWANGSVOLLSTRECK KAPITEL 14: DER AUFBAU BEI DE A. URTEILSVERFAHREN I. LOHNZAHLUNGSKLAGE . 1. PRUEFUNG DER ZULAE 2. PRUEFUNG DER BEGR II. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAG 1. PRUEFUNG DER ZULAE 2. PRUEFUNG DER BEGR CHEN KUENDIGUNG 3. PRUEFUNG DER BEGR LICHEN KUENDIGUNYY 4. FOLGEN BEI BEGRII] B. BESCHLUSSVERFAHREN . . I. PRUEFUNG DER ZULAESSIGK II. PRUEFUNG DER BEGRUENDE STICHWORTVERZEICHNIS 3 78 378 379 392 402 408 408 411 411 412 412 412 412 413 413 414 414 414 415 415 417 417 418 419 419 421 421 423 424 425 426 426 428 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 13: DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT 431 I. AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 431 1. ARBEITSGERICHT 432 2. LANDESARBEITSGERICHT 432 3. BUNDESARBEITSGERICHT 432 II. ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN 433 1. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT 433 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT 436 3. FOLGEN DER ANRUFUNG EINES UNZUSTAENDIGEN GERICHTS 436 III. URTEILSVERFAHREN 436 1. PARTEI- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE PROZESSFUEHRUNGSBEFUGNIS 437 2. POSTULATIONSFAEHIGKEIT 437 3. VERFAHRENSABLAUF UND URTEIL 438 4. RECHTSMITTEL 439 5. AUSSCHLUSS VON URKUNDEN- UND WECHSELPROZESS 440 6. ZWANGSVOLLSTRECKUNG 440 IV. BESCHLUSSVERFAHREN 441 1. BETEILIGTEN- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE ANTRAGSBEFUGNIS . . . 441 2. POSTULATIONSFAEHIGKEIT 442 3. VERFAHRENSABLAUF UND ENTSCHEIDUNG 442 4. RECHTSMITTEL 443 5. ZWANGSVOLLSTRECKUNG 443 KAPITEL 14: DER AUFBAU BEI DER LOESUNG EINES ARBEITSRECHTLICHEN FALLS 444 A. URTEILSVERFAHREN 445 I. LOHNZAHLUNGSKLAGE 445 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT 445 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT 447 II. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 451 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT 451 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER ORDENTLI CHEN KUENDIGUNG 453 3. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENT LICHEN KUENDIGUNG 457 4. FOLGEN BEI BEGRUENDETHEIT DER KLAGE 459 B. BESCHLUSSVERFAHREN 460 I. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT 460 II. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT 461 STICHWORTVERZEICHNIS 463 XVII
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spelling	Brox, Hans 1920-2009 (DE-588)115557741 fon Arbeitsrecht begründet von Dr. jur. Hans Brox (†) (Bundesverfassungsrichter a. D. weiland Professor der Rechte an der Universität Münster) ; fortgeführt von Dr. jur. Dres. h. c. Bernd Rüthers (†) (em. o. Professor der Rechte an der Universität Konstanz, vormals Richter am Oberlandesgericht) und Dr. jur. Martin Henssler (o. Professor der Rechte an der Universität Köln) und Dr. jur. Clemens Höpfner (o. Professor der Rechte an der Universität zu Köln) 21., überarbeitete Auflage Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2025 XXVIII, 480 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studienbücher Literaturangaben Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland Bundesrepublik (DE-588)4011889-7 gnd rswk-swf Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Koalitionsrecht Kündigung Kündigungsgründe Mitbestimmung Tarifvertragsrecht (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Deutschland Bundesrepublik (DE-588)4011889-7 g Rüthers, Bernd 1930-2023 Verfasser (DE-588)119368307 aut Henssler, Martin 1953- Verfasser (DE-588)122433718 aut Höpfner, Clemens 1979- Verfasser (DE-588)135647541 aut W. Kohlhammer GmbH (DE-588)83756-8 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-17-044923-7 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-17-044924-4 Vorangegangen ist 978-3-17-035533-0 Digitalisierung Bibliothek HTW Berlin application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=035022818&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20240419 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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