Muster für Arbeitsverträge:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart ; München ; Hannover ; Berlin ; Weimar ; Dresden
Boorberg
2024
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| Ausgabe: | 8., überarbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe "Das Recht der Wirtschaft"
Band 166 |
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DER
GESAMTEN
IN DEM
SEHR
EITENDE
ANGE
NACHVERTRAG
ERTRAGSGESTAL
EN VERTRAG
IST
STELLTE
ENTHAL
GERD
SCHAEFER
INHALT
VORWORT
5
TEIL 1: GENERELLE UEBERLEGUNGEN UND
AUSGANGSSITUATION
9
1.
AUSGANGSSITUATION UND TENDENZ
IM ARBEITSRECHT
9
1.1
VON DER YYENTFREMDUNG" ZUR YYENTGRENZUNG"
9
1.2
YYHARD CASES MAKE BAD LAW" 10
2.
DER ARBEITSVERTRAG IM VERHAELTNIS
ZU GESETZ, TARIFVERTRAG UND
BETRIEBSVEREINBARUNG
11
2.1 GESETZE
12
2.2 TARIFVERTRAEGE
12
2.3
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
14
2.4
ARBEITSVERTRAG
14
2.5
NEUERE ENTWICKLUNGEN IN DER
RECHTSPRECHUNG: DIE
YYSTILLSCHWEIGEND" VEREINBARTE OEFFNUNGSKLAUSEL
(ENTZUG VON INDIVIDUALRECHTEN DURCH DAS
KOLLEKTIV
YYBETRIEBSRAT")
15
3.
VERSCHIEDENE BRANCHEN,
UNTERSCHIEDLICHE BETRIEBSGROESSEN
16
4.
UNTERSCHIEDLICHE VERTRAEGE FUER
VERSCHIEDENE MITARBEITER
GRUPPEN
16
4.1
REGULAERE ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER (FRUEHER:
ARBEITER UND ANGESTELLTE)
16
4.2
LEITENDE ANGESTELLTE
17
4.3
AUSSERTARIFLICHE ANGESTELLTE (NUR FUER BETRIEBE MIT
TARIFLICH
GEREGELTEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN)
17
4.4
KEINE WEITERE TYPISIERUNG BZW. UNTERSCHEIDUNG
. .
17
5.
YYDEKLARATORISCH" ODER YYKONSTITUTIV": ARBEITSVERTRAG AUCH ALS
INFORMATIONSUNTERLAGE FUER MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER .
18
5.1
LEDIGLICH
ABSTRAKTER VERWEIS AUF EINE ANDERWEITIGE
REGELUNG (Z. B. GESETZ)
19
5.2
KONKRETE DARSTELLUNG DER REGELUNG NUR ZU INFORMA
TIONSZWECKEN: YYDEKLARATORISCHE" KLAUSEL
19
5.3
SCHAFFUNG
EINER EIGENSTAENDIGEN REGELUNG: YYKONSTITUTIVE"
KLAUSEL
20
6.
WENIGER IST OFT
MEHR: KEINE YYGELTUNGSERHALTENDE REDUKTION"
20
7.
NEUERE ENTWICKLUNGEN
IM ARBEITSLEBEN
21
7.1
RAEUMLICHE UND ZEITLICHE
FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITS
LEISTUNG
21
7.2
DAS MINDESTLOHNGESETZ
23
7.3 ERHOLUNGSURLAUB
23
7
INHALT
7.4
NEUFASSUNG
DES
NACHWEISGESETZES
(YYNACHWG")
.
25
TEIL 1:
GENERELLE UEBERLEGUNGEN UND A
7.5
SONSTIGES
25
8.
VERWENDUNG
YYMITARBEITER",
YYMITARBEITERIN"
26
1.
AUSGANGSSITUATION UND
TENDENZ IM ARBEIT
TEIL 2:
VERTRAGSMUSTER
FUER
ARBEITSVERHAELTNISSE
AUSSERHALB
DES
GELTUNGSBEREICHS
VON
TARIFVERTRAEGEN
27
1.1
VON DER YYENTFREMDUNG" ZUR
YYENTGRENZUNG'
MUSTER
NR. 1:
KURZFASSUNG
EINES
VERTRAGES IN
ANLEHNUNG
AN DAS
NACHWEISGESETZ -
ARBEITSVERHAELTNIS
OHNE
TARIF
BINDUNG
MUSTER
NR. 2:
AUSFUEHRLICHE
FASSUNG
EINES
ARBEITSVERTRAGES
-
27
DER
ARBEITSVERTRAG IST EIN
GEGENSEITIGER VERTRAG,
ABSCHLIESSEN. DIE HAUPTPFLICHTEN AUS
DIESER VERE
LEISTUNG EINER BESTIMMTEN ZEITDAUER AN ARBE
DAFUER DIE BEZAHLUNG
EINES VORHER FESTGELEGTEN EN
ARBEITSVERHAELTNIS
OHNE
TARIFBINDUNG
35
GRUNDPRINZIP BEREITS 1849 SO ZUM AUSDRUCK GE'
MUSTER NR.
3:
ARBEITSVERTRAG
FUER LEITENDE
ANGESTELLTE
56
YYDIE ARBEITSKRAFT
IST ALSO EINE WARE, NICHT
MUSTER
NR. 4:
WETTBEWERBSVEREINBARUNG
67
ZUCKER. DIE ERSTE
MISST MAN MIT DER UHR, DIE AN
TEIL 3:
VERTRAGSMUSTER
FUER
ARBEITSVERHAELTNISSE
INNERHALB
DES
GELTUNGSBEREICHS
VON
TARIFVERTRAEGEN
(INKL.
VERTRAGSMUSTER
FUER
ARBEITSLOHN IST ALSO
NUR EIN BESONDRER NAME FUER
FUER
DEN PREIS DIESER EIGENTUEMLICHEN
WARE, DIE K
ALS MENSCHLICHES FLEISCH UND BLUT."
AUSSERTARIFLICHE
ANGESTELLTE)
71
(AUS
YYLOHNARBEIT UND KAPITAL",
ERSCHIENEN
MUSTER
NR. 5:
ARBEITSVERHAELTNIS
MIT
TARIFBINDUNG
71
ZEITUNG IM APRIL
1849).1
MUSTER
NR. 6:
ARBEITSVERTRAG
FUER
AUSSERTARIFLICHE
ANGESTELLTE
86
WELCHE
AUSWIRKUNGEN FREMDBESTIMMTE
ARBE
SACHREGISTER
99
DEREN (SELBST)BEWUSSTSEIN
HAT, HATTE SCHON KNAPR
HEIM
FRIEDRICH HEGEL
HERAUSGEARBEITET: IN DER A]
FREMDUNG DES
MENSCHLICHEN BEWUSSTSEINS
VON DE
DER YYUNMITTELBAREN
BEFRIEDIGUNG NATUERLICHER TR
ARBEITSZEIT
GEHINDERT, ARBEIT
SEI SOMIT NICHTS
BEGIERDE." MEHR ALS
200 JAHRE SPAETER HAT
DAS B.
KEN
ERNEUT ANGEKNUEPFT. DAS
AUFSCHIEBEN EIGEN(
DIE BEFRIEDIGUNG
EINES FREMDEN BEDUERFNISSES
WIL
EINE TAETIGKEIT ALS
ARBEITSZEIT ZU WERTEN IST
ODE:
TAETIGKEIT, DIE ALS SOLCHE DER
BEFRIEDIGUNG EINES FI
(ZITAT
AUS DEM BAG-GRUNDSATZURTEIL VOM
17.10
TUNG VON REISEZEITEN
ALS ARBEITSZEIT2).
SEIT DEN
ERKENNTNISSEN VON HEGEL
UND MAR)
NEBEN DEN ASPEKT DES
REINEN AUSTAUSCHES R
ARBEIT) GEGEN
GELD UND EINER ENTFREMDUNG
VON
GEDANKE GETRETEN, DASS MENSCHEN SICH
DURCH IHR
VERWIRKLICHEN WOLLEN UND SIE
IHRE ARBEIT ALS TEIL
TUNG BETRACHTEN. DIES GEHT
SOGAR SO WEIT, DASS
1
ZITIERT
AUS DEM GESAMTVERZEICHNIS KARL MARX
IM INTER:
ME/ME06/ME06_397.HTM.
2
BAG,
URTEIL VOM 17.10.2018 - 5 AZR
553/17.
8 |
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