Rechte des Personalrats und ihre Durchsetzung: Handlungshilfe für Personalräte
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
2024
|
| Ausgabe: | 5., überarbeitete und aktualisierte Auflage |
| Schriftenreihe: | PersR Personalrat-Stichwort
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 191 Seiten 21 cm x 14.7 cm |
| ISBN: | 9783766373861 3766373862 |
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INHALT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
7
WEITERFUEHRENDE
LITERATUREMPFEHLUNGEN
9
I.
EIN
PAAR
WORTE
VORAB
.
11
1.
WARUM
IST
DIE
MITBESTIMMUNG
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
ETWAS
BESONDERES?
11
2.
PERSONALVERTRETUNGSRECHT
IST
VERFAHRENSRECHT
14
3.
ANLIEGEN
WIRKUNGSVOLLER
PERSONALRATSARBEIT
15
3.1
INTERESSENVERTRETUNG
FUER
DIE
BESCHAEFTIGTEN
15
3.2
INTERESSENVERTRETUNG
BESONDERS
FUER
DIE
SCHWAECHEREN
16
3.3
AUCH:
WAHRUNG
DER
BELANGE
DER
DIENSTSTELLE
INSGESAMT
17
4.
KEINE
RECHTE
OHNE
AUFGABEN:
DIE
AUFGABEN
DES
PERSONALRATS
ALS
GRUNDLAGE
SEINER
RECHTE
17
4.1
AUFGABEN
DES
PERSONALRATS
18
4.2
AKTIVE
GESTALTUNG
DER
PERSONALRATSARBEIT
18
5.
KEINE
AUFGABEN
OHNE
RECHTE:
DIE
RAHMENBEDINGUNGEN
19
6.
DER
KONFLIKTFALL:
DIE
DURCHSETZUNG
VON
PERSONALRATSRECHTEN
22
II.
AUFGABEN
DES
PERSONALRATS
23
1.
BETEILIGUNGS
RECHTE
WAHRNEHMEN
23
1.1
MITBESTIMMUNGSRECHTE
25
1.2
MITWIRKUNGSRECHTE
27
1.3
ANHOERUNGSRECHTE
29
1.4
BERATUNGS
UND
KONSULTATIONSRECHTE
30
1.5
BESONDERE
KONTROLL
UND
UEBERWACHUNGSRECHTE
30
2.
INITIATIVRECHTE
-
DIE
UMGEKEHRTE
MITBESTIMMUNG
30
2.1
UEBERSICHT
30
2.2
UEBERSICHT:
BEFUGNISSE
DER
EINIGUNGSSTELLE
IM
INITIATIVVERFAHREN
NACH
BPERSVG
33
2.3
DAGEGEN
(EXEMPLARISCH):
BEFUGNISSE
DER
EINIGUNGSSTELLE
NACH
LPVG
NRW
35
2.4
INITIATIVRECHTE
IN
PERSONELLEN
EINZELANGELEGENHEITEN?
36
2.5
WEITERE
ZITATE
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
38
3.
DIENSTVEREINBARUNGEN
42
3.1
STATTHAFTIGKEIT
VON
DIENSTVEREINBARUNGEN
43
3.2
WIRKUNG
UND
TRAGWEITE
VON
DIENSTVEREINBARUNGEN
46
3.3
ERZWINGBAR
IM
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN?
48
3-4
BEENDIGUNG
EINER
DIENSTVEREINBARUNG;
NACHWIRKUNG
49
3.5
PRAKTISCHE
HINWEISE
52
3.6
REGELMAESSIG
WIEDERKEHRENDE
STRUKTUR
EINER
DIENSTVEREINBARUNG
54
3.7
STREITIGKEITEN
55
3.8
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
56
4.
ALLGEMEINE
AUFGABEN
DES
PERSONALRATS
58
4.1
ANREGUNGEN
UND
BESCHWERDEN
ENTGEGENNEHMEN
UND
ERLEDIGEN,
§
62
NR.
3
BPERSVG
58
4.2
MASSNAHMEN
FUER
DIENSTSTELLE
UND
BESCHAEFTIGTE
ANREGEN,
§
62
NR.
1
BPERSVG
59
4.3
WACHEN
UEBER
DIE
WAHRUNG
VON
ARBEITNEHMERRECHTEN,
§
62
NR.
2
BPERSVG
61
4.4
WAHREN
UND
FOERDERN
DER
BELANGE
DER
SCHWAECHEREN,
§
62
NRN.
4
FF.
64
III.
RECHTE
DES
PERSONALRATS
66
1.
ARBEITSBEFREIUNG
UND
FREISTELLUNG
66
1.1
VERSAEUMNIS
VON
ARBEITSZEIT
66
1.2
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
68
1.3
FREIZEITAUSGLEICH
70
1.4
FREISTELLUNG/FREISTELLUNGSSTAFFEL
72
2.
SCHULUNGEN
78
2.1
ERFORDERLICHE
SCHULUNGEN,
§
54
ABS.
1
BPERSVG
79
2.1.1
GRUNDLEGENDES
79
2.1.2
GRUNDSCHULUNGEN
81
2.1.3
SPEZIALSCHULUNGEN
85
2.1.4
KOSTEN
92
2.1.5
STREITIGKEITEN
98
2.2
SONDERFALL:
LEDIGLICH
GEEIGNETE
SCHULUNGEN,
§
54
ABS.
2
BPERSVG
_
99
3.
ZUSAETZLICHE
(EXTERNE)
BERATUNG
DES
PERSONALRATS
100
4.
AUSSTATTUNG
104
4.1
BUERO
105
4.2
GESCHAEFTSBEDARF
108
4.3
FACHLITERATUR
(KOMMENTARE,
GESETZESTEXTE),
FACHZEITSCHRIFT
110
5.
UNABHAENGIGKEIT
UND
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
114
5.1
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
115
5.2
ABORDNUNGS
UND
VERSETZUNGSSCHUTZ
116
5.3
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
118
5.4
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
123
6.
INFORMATIONSRECHTE
DES
PERSONALRATS
124
6.1
INFORMATIONSPFLICHTEN
DES
DIENSTSTELLENLEITERS,
§
66
ABS.
1
BPERSVG
_
124
6.2
NACHFRAGEN
DES
PERSONALRATS
BEIM
DIENSTSTELLENLEITER
132
6.3
SELBSTINFORMATIONSRECHTE
DES
PERSONALRATS?
133
6.4
FOLGEN
NICHT
AUSREICHENDER
INFORMATION
137
IV.
DIE
SICHERUNG
DER
RECHTE
DES
PERSONALRATS
142
V.
DAS
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
150
1.
ALLGEMEINE
UEBERSICHT
150
2.
EINZELHEITEN
ZUM
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
-
BUND
154
3.
REICHWEITE
DER
ENTSCHEIDUNG
DER
EINIGUNGSSTELLE
-
DIE
REGELUNG
DES
§
75
BPERSVG
156
4.
EVOKATIONSRECHT,
§
75
ABS.
2
BPERSVG
159
5.
BEFUGNISSE
DER
EINIGUNGSSTELLE
NACH
BPERSVG
(UEBERSICHTEN)
161
VI.
DAS
PERSONALVERTRETUNGSRECHTLICHE
BESCHLUSSVERFAHREN
163
1.
GRUNDSAETZE
DES
BESCHLUSSVERFAHRENS
163
2.
FUER
WELCHE
STREITFAELLE
GILT
DAS
BESCHLUSSVERFAHREN?
164
2.1
STREITIGKEITEN
UEBER
ZUSTAENDIGKEIT,
GESCHAEFTSFUEHRUNG
UND
RECHTSSTELLUNG
DER
PERSONALRAETE
165
2.2
STREITIGKEITEN
UEBER
BESTEHEN
ODER
NICHTBESTEHEN
VON
DIENSTVEREINBARUNGEN
167
2.3
SONSTIGE
STREITIGKEITEN
168
3.
WER
KANN
EIN
BESCHLUSSVERFAHREN
EINLEITEN
UND
WER
IST
DARAN
BETEILIGT?
168
4.
WAS
MUSS
DER
PERSONALRAT
TUN,
UM
EIN
BESCHLUSSVERFAHREN
EINZUIEITEN?
170
5.
VERWIRKUNG
DES
RECHTS,
EIN
BESCHLUSSVERFAHREN
EINZULEITEN?
174
6.
DER
ABLAUF
EINES
BESCHLUSSVERFAHRENS
175
6.1
ERSTE
INSTANZ
175
6.2
ZWEITE
INSTANZ
179
6.3
DRITTE
INSTANZ
180
7.
EINSTWEILIGE
VERFUEGUNG
182
7.1
EINSTWEILIGE
VERFUEGUNGEN
IN
MITBESTIMMUNGSSACHEN
183
7.2
SONSTIGE
EINSTWEILIGE
VERFUEGUNGEN
187
STICHWORTVERZEICHNIS
189 |
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