Integratives Ego-State-Coaching mit emTrace: Emotionscoaching mit Persönlichkeitsanteilen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Paderborn
Junfermann Verlag
2023
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: S. 305-323 Auf dem Umschlag: E-Book inside |
| Beschreibung: | 323 Seiten Illustrationen, Diagramme 24 cm |
| ISBN: | 9783749503452 3749503451 |
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INHALT
YYZWEI
SEELEN
WOHNEN,
ACH!
IN
MEINER
BRUST
"
-
EINE
EINFUEHRUNG
IN
DIE
TEILEARBEIT.
9
TEIL
1:
GRUNDLAGEN
DER
TEILEARBEIT
IM
EMOTIONSCOACHING
.
15
DIE
DREI
PRINZIPIEN
DER
TEILEARBEIT
.
17
DAS
PRINZIP
DER
PERSOENLICHKEITSVIELFALT
.
17
DAS
PRINZIP
DER
ZWECKGERICHTETHEIT
.
21
DAS
PRINZIP
DER
UNBEWUSSTEN
ORGANISATION
.
38
DIE
DREI
KATEGORIEN
VON
PERSOENLICHKEITSANTEILEN
.
57
KATEGORIE
1:
RESSOURCENREICHE
PERSOENLICHKEITSANTEILE
.
59
KATEGORIE
2:
VERLETZTE
PERSOENLICHKEITSANTEILE
.
76
KATEGORIE
3:
DESTRUKTIV-VERLETZENDE
PERSOENLICHKEITSANTEILE
.
82
EXKURS:
DIE
VERAENDERUNG
VON
GLAUBENSSAETZEN
.
84
TEIL
2:
PROZESSZIELE
DER
TEILEARBEIT
IM
EMOTIONSCOACHING
.
91
PROZESSZIEL
1:
DIE
KONTAKTAUFNAHME
MIT
DEM
PERSOENLICHKEITSANTEIL
.
99
WEGE
DER
KONTAKTAUFNAHME
.
100
AKTIVIERUNG
VON
PERSOENLICHKEITSANTEILEN
.
108
WIRKMECHANISMUS:
DISTANZIERTE
SELBSTANTEILNAHME
(KOGNITIVE
IMPATHIE)
.
121
EXKURS:
ONE-EYE-SPOTTING
ALS
EGO-STATE-AKTIVIERUNGSTECHNIK
.
125
PROZESSZIEL
2:
DIE
INTRAPERSONELLE
KOMMUNIKATION
.
137
DIE
KOMMUNIKATION
MIT
DEN
PERSOENLICHKEITSANTEILEN
.
140
UMGANG
MIT
KOMMUNIKATIONSSTOERUNGEN
.
145
WIRKMECHANISMUS:
SELBSTKONZEPT-KLARHEIT
.
147
PROZESSZIEL
3:
DIE
EMOTIONALE
AKZEPTANZ
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
.
149
DIE
EMTRACE-GRUNDTECHNIK
DER
EMOTIONSREGULATION
.
151
ALLGEMEINE
ERGAENZENDE
EMOTIONSREGULATIONS-TECHNIKEN
.
153
OKULOMOTORISCHE
AKTIVIERUNG
ALS
ERGAENZENDE
EMOTIONSREGULATIONS-TECHNIK
IN
DER
TEILEARBEIT
.
158
WIRKMECHANISMUS:
SELBSTAKZEPTANZ
.
160
PROZESSZIEL
4:
DAS
VERSTAENDNIS
DER
FUNKTION
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
.
163
STOLPERFALLEN
BEI
DER
IDENTIFIKATION
DER
POSITIVEN
ABSICHT
.
166
DANKBARKEIT
ALS
STELLSCHRAUBE
DER
PERSOENLICHEN
ENTWICKLUNG
UND
WIRKSAMER
TEILEARBEIT
.
169
WIRKMECHANISMUS:
POSITIVE
NEUBEWERTUNG
.
173
PROZESSZIEL
5:
DIE
STABILISIERUNG
UND
STAERKUNG
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
.
181
STABILISIERUNG
DES
ANTEILS:
BLOCKIERTE
EMOTIONEN
REGULIEREN
.
182
STAERKUNG
DES
ANTEILS:
AKTIVIERUNG
EMOTIONALER
RESSOURCEN
.
183
WIRKMECHANISMUS:
PARTS-FLOURISHING
.
191
PROZESSZIEL
6:
DIE
NUTZUNG
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
FUER
DIE
VERAENDERUNG
.
195
NEUE
LOESUNGEN
ENTWICKELN:
KONFERENZ
DER
ANTEILE
.
197
GELERNTES
INTEGRIEREN:
TRANSFER
DER
RESSOURCEN
AUF
DAS
AUSGANGSTHEMA
.
203
AN
DER
ENTWICKLUNG
PARTIZIPIEREN:
REIFUNG
DER
EGO-STATES
.
207
WIRKMECHANISMUS:
PARTS-EMPOWERMENT
.
208
PROZESSZIEL
7:
DIE
INTRAPERSONELLE
INTEGRATION
.
211
OEKOLOGIECHECK:
WIE
SIE
MIT
EINWANDTEILEN
UMGEHEN
.
213
FUTURE
PACE:
WIE
DIE
ANTEILE
DIE
VERANTWORTUNG
FUER
DIE
VERAENDERUNG
UEBERNEHMEN
.
214
RE-INTEGRATION
DER
ANTEILE:
WIE
SIE
DAS
INNERE
TEAMBUILDING
FOERDERN
.
215
PARTS
RESOURCING:
WIE
SIE
DIE
NACHHALTIGKEIT
DES
COACHINGS
ERHOEHEN
.
216
WIRKMECHANISMUS:
INTEGRATION
DES
SELBST
.
217
INTEGRATION
DER
SIEBEN
PROZESSZIELE
IN
DAS
EGO-STATE-COACHING
.
221
TEIL
3:
EMOTIONSCOACHING-INTERVENTIONEN
DER
TEILEARBEIT
.
223
WIRKSAMKEITSSTUDIE:
EGO-STATE-COACHING
MIT
EMTRACE
BEI
KOMMUNIKATIONSANGST
.
227
PARTS
SYNERGY:
WIE
SIE
EINEN
VOLLSTAENDIGEN
EGO-STATE-PROZESS
PLANEN
UND
DURCHFUEHREN
.
PHASE
1:
IST-ANALYSE
DES
EGO-STATE-SYSTEMS
.
.
PHASE
2:
EGO-STATE-VERAENDERUNGSARBEIT
.
PHASE
3:
INTEGRATION
DES
EGO-STATE-SYSTEMS
.
233
235
239
242
DER
EMPOWERING
PARTS-PROZESS:
PERSOENLICHKEITSANTEILE
ALS
KRAFTQUELLE
NUTZEN
.
245
SO
FUEHREN
SIE
DEN
EMPOWERING
PARTS-PROZESS
DURCH
.
246
DAS
SMART
PART
LAB:
UNERWUENSCHTE
MUSTER
LOESEN
.
251
SO
FUEHREN
SIE
DEN
SMART
PART
LAB-PROZESS
DURCH
.
251
DER
SMART
PART
LAB-PROZESS
IN
DER
UEBERSICHT
.
257
DIE
CORE-TRANSFORMATION:
DIE
INNERE
QUELLE
ALS
VERAENDERUNGSKRAFT
NUTZEN
.
259
SO
FUEHREN
SIE
DIE
CORE-TRANSFORMATION
DURCH
.
260
DIE
CORE-TRANSFORMATION
IN
DER
UEBERSICHT
.
267
DER
PARTS
NEGOTIATION-PROZESS:
INNERE
KONFLIKTE
LOESEN
.
269
SO
FUEHREN
SIE
DEN
PARTS
NEGOTIATION-PROZESS
DURCH
.
269
DER
PARTS
NEGOTIATION-PROZESS
IN
DER
UEBERSICHT
.
275
DAS
WESOURCE-MEETING:
DIE
SUPER-RESSOURCEN
IN
DER
TEILEARBEIT
NUTZEN
.
277
SO
FUEHREN
SIE
DAS
WESOURCE-MEETING
DURCH
.
277
ONE-EYE-SPOTTING:
DIE
AUGEN
ALS
YYFENSTER
DER
SEELE
"
.
285
WIE
SIE
DEN
MYOSTATIKTEST
IN
DER
TEILEARBEIT
NUTZEN
KOENNEN
.
287
DIE
KALIBRIERUNG
DES
MYOSTATIKTESTS
VOR
DEM
COACHINGPROZESS
.
287
DIE
DREI
FUNKTIONEN
DES
MYOSTATIKTESTS
.
289
DER
EINSATZ
DES
MYOSTATIKTESTS
IM
EGO-STATE-COACHINGPROZESS
.
293
EMTRACE-INTERVENTIONSKOMPASS
DER
TEILEARBEIT
.
297
SCHLUSSWORT:
DER
BEGINN
EINER
FASZINIERENDEN
REISE
.
299
ANHANG
.
301
EMTRACE:
DER
NAME
.
302
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
303
BILDNACHWEISE
.
304
LITERATURVERZEICHNIS
.
305 |
| adam_txt |
INHALT
YYZWEI
SEELEN
WOHNEN,
ACH!
IN
MEINER
BRUST
"
-
EINE
EINFUEHRUNG
IN
DIE
TEILEARBEIT.
9
TEIL
1:
GRUNDLAGEN
DER
TEILEARBEIT
IM
EMOTIONSCOACHING
.
15
DIE
DREI
PRINZIPIEN
DER
TEILEARBEIT
.
17
DAS
PRINZIP
DER
PERSOENLICHKEITSVIELFALT
.
17
DAS
PRINZIP
DER
ZWECKGERICHTETHEIT
.
21
DAS
PRINZIP
DER
UNBEWUSSTEN
ORGANISATION
.
38
DIE
DREI
KATEGORIEN
VON
PERSOENLICHKEITSANTEILEN
.
57
KATEGORIE
1:
RESSOURCENREICHE
PERSOENLICHKEITSANTEILE
.
59
KATEGORIE
2:
VERLETZTE
PERSOENLICHKEITSANTEILE
.
76
KATEGORIE
3:
DESTRUKTIV-VERLETZENDE
PERSOENLICHKEITSANTEILE
.
82
EXKURS:
DIE
VERAENDERUNG
VON
GLAUBENSSAETZEN
.
84
TEIL
2:
PROZESSZIELE
DER
TEILEARBEIT
IM
EMOTIONSCOACHING
.
91
PROZESSZIEL
1:
DIE
KONTAKTAUFNAHME
MIT
DEM
PERSOENLICHKEITSANTEIL
.
99
WEGE
DER
KONTAKTAUFNAHME
.
100
AKTIVIERUNG
VON
PERSOENLICHKEITSANTEILEN
.
108
WIRKMECHANISMUS:
DISTANZIERTE
SELBSTANTEILNAHME
(KOGNITIVE
IMPATHIE)
.
121
EXKURS:
ONE-EYE-SPOTTING
ALS
EGO-STATE-AKTIVIERUNGSTECHNIK
.
125
PROZESSZIEL
2:
DIE
INTRAPERSONELLE
KOMMUNIKATION
.
137
DIE
KOMMUNIKATION
MIT
DEN
PERSOENLICHKEITSANTEILEN
.
140
UMGANG
MIT
KOMMUNIKATIONSSTOERUNGEN
.
145
WIRKMECHANISMUS:
SELBSTKONZEPT-KLARHEIT
.
147
PROZESSZIEL
3:
DIE
EMOTIONALE
AKZEPTANZ
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
.
149
DIE
EMTRACE-GRUNDTECHNIK
DER
EMOTIONSREGULATION
.
151
ALLGEMEINE
ERGAENZENDE
EMOTIONSREGULATIONS-TECHNIKEN
.
153
OKULOMOTORISCHE
AKTIVIERUNG
ALS
ERGAENZENDE
EMOTIONSREGULATIONS-TECHNIK
IN
DER
TEILEARBEIT
.
158
WIRKMECHANISMUS:
SELBSTAKZEPTANZ
.
160
PROZESSZIEL
4:
DAS
VERSTAENDNIS
DER
FUNKTION
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
.
163
STOLPERFALLEN
BEI
DER
IDENTIFIKATION
DER
POSITIVEN
ABSICHT
.
166
DANKBARKEIT
ALS
STELLSCHRAUBE
DER
PERSOENLICHEN
ENTWICKLUNG
UND
WIRKSAMER
TEILEARBEIT
.
169
WIRKMECHANISMUS:
POSITIVE
NEUBEWERTUNG
.
173
PROZESSZIEL
5:
DIE
STABILISIERUNG
UND
STAERKUNG
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
.
181
STABILISIERUNG
DES
ANTEILS:
BLOCKIERTE
EMOTIONEN
REGULIEREN
.
182
STAERKUNG
DES
ANTEILS:
AKTIVIERUNG
EMOTIONALER
RESSOURCEN
.
183
WIRKMECHANISMUS:
PARTS-FLOURISHING
.
191
PROZESSZIEL
6:
DIE
NUTZUNG
DES
PERSOENLICHKEITSANTEILS
FUER
DIE
VERAENDERUNG
.
195
NEUE
LOESUNGEN
ENTWICKELN:
KONFERENZ
DER
ANTEILE
.
197
GELERNTES
INTEGRIEREN:
TRANSFER
DER
RESSOURCEN
AUF
DAS
AUSGANGSTHEMA
.
203
AN
DER
ENTWICKLUNG
PARTIZIPIEREN:
REIFUNG
DER
EGO-STATES
.
207
WIRKMECHANISMUS:
PARTS-EMPOWERMENT
.
208
PROZESSZIEL
7:
DIE
INTRAPERSONELLE
INTEGRATION
.
211
OEKOLOGIECHECK:
WIE
SIE
MIT
EINWANDTEILEN
UMGEHEN
.
213
FUTURE
PACE:
WIE
DIE
ANTEILE
DIE
VERANTWORTUNG
FUER
DIE
VERAENDERUNG
UEBERNEHMEN
.
214
RE-INTEGRATION
DER
ANTEILE:
WIE
SIE
DAS
INNERE
TEAMBUILDING
FOERDERN
.
215
PARTS
RESOURCING:
WIE
SIE
DIE
NACHHALTIGKEIT
DES
COACHINGS
ERHOEHEN
.
216
WIRKMECHANISMUS:
INTEGRATION
DES
SELBST
.
217
INTEGRATION
DER
SIEBEN
PROZESSZIELE
IN
DAS
EGO-STATE-COACHING
.
221
TEIL
3:
EMOTIONSCOACHING-INTERVENTIONEN
DER
TEILEARBEIT
.
223
WIRKSAMKEITSSTUDIE:
EGO-STATE-COACHING
MIT
EMTRACE
BEI
KOMMUNIKATIONSANGST
.
227
PARTS
SYNERGY:
WIE
SIE
EINEN
VOLLSTAENDIGEN
EGO-STATE-PROZESS
PLANEN
UND
DURCHFUEHREN
.
PHASE
1:
IST-ANALYSE
DES
EGO-STATE-SYSTEMS
.
.
PHASE
2:
EGO-STATE-VERAENDERUNGSARBEIT
.
PHASE
3:
INTEGRATION
DES
EGO-STATE-SYSTEMS
.
233
235
239
242
DER
EMPOWERING
PARTS-PROZESS:
PERSOENLICHKEITSANTEILE
ALS
KRAFTQUELLE
NUTZEN
.
245
SO
FUEHREN
SIE
DEN
EMPOWERING
PARTS-PROZESS
DURCH
.
246
DAS
SMART
PART
LAB:
UNERWUENSCHTE
MUSTER
LOESEN
.
251
SO
FUEHREN
SIE
DEN
SMART
PART
LAB-PROZESS
DURCH
.
251
DER
SMART
PART
LAB-PROZESS
IN
DER
UEBERSICHT
.
257
DIE
CORE-TRANSFORMATION:
DIE
INNERE
QUELLE
ALS
VERAENDERUNGSKRAFT
NUTZEN
.
259
SO
FUEHREN
SIE
DIE
CORE-TRANSFORMATION
DURCH
.
260
DIE
CORE-TRANSFORMATION
IN
DER
UEBERSICHT
.
267
DER
PARTS
NEGOTIATION-PROZESS:
INNERE
KONFLIKTE
LOESEN
.
269
SO
FUEHREN
SIE
DEN
PARTS
NEGOTIATION-PROZESS
DURCH
.
269
DER
PARTS
NEGOTIATION-PROZESS
IN
DER
UEBERSICHT
.
275
DAS
WESOURCE-MEETING:
DIE
SUPER-RESSOURCEN
IN
DER
TEILEARBEIT
NUTZEN
.
277
SO
FUEHREN
SIE
DAS
WESOURCE-MEETING
DURCH
.
277
ONE-EYE-SPOTTING:
DIE
AUGEN
ALS
YYFENSTER
DER
SEELE
"
.
285
WIE
SIE
DEN
MYOSTATIKTEST
IN
DER
TEILEARBEIT
NUTZEN
KOENNEN
.
287
DIE
KALIBRIERUNG
DES
MYOSTATIKTESTS
VOR
DEM
COACHINGPROZESS
.
287
DIE
DREI
FUNKTIONEN
DES
MYOSTATIKTESTS
.
289
DER
EINSATZ
DES
MYOSTATIKTESTS
IM
EGO-STATE-COACHINGPROZESS
.
293
EMTRACE-INTERVENTIONSKOMPASS
DER
TEILEARBEIT
.
297
SCHLUSSWORT:
DER
BEGINN
EINER
FASZINIERENDEN
REISE
.
299
ANHANG
.
301
EMTRACE:
DER
NAME
.
302
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
303
BILDNACHWEISE
.
304
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