Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Fischinger, Philipp S. Arbeitsrecht
1. Verfasser:	Fischinger, Philipp S. 1979- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Heidelberg C.F. Müller [2024]
Ausgabe:	3., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Schwerpunkte Pflichtfach. Zivilrecht Jura auf den [Punkt] gebracht
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Hauptpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Änderung von Arbeitsbedingungen Begründung des Arbeitsverhältnisses Befristung Betriebsübergang Arbeitsverhältnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses AGG Aufhebungsvertrag Individualarbeitsrecht Kündigung Arbeitsvertrag Nebenpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Diskriminierungsverbot Lehrbuch Fallsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXVIII, 393 Seiten Diagramme 24 cm x 17 cm
ISBN:	9783811462205

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS RN VORWORT . ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . LITERATURVERZEICHNIS . § 1 EINLEITUNG . 1 A. BEGRIFF, GRUNDLAGE UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS . 1 B. CHARAKTERISTIKA DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 3 I. DAUERSCHULDVERHAELTNIS . 4 II. EXISTENZIELLE BEDEUTUNG . 5 III. EINGLIEDERUNG IN FREMDE BETRIEBSORGANISATION . 6 IV. STRUKTURELLES MACHTUNGLEICHGEWICHT . 7 C. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS . 9 D. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 10 E. KONZEPTION DIESES LEHRBUCHS . 11 § 2 ARBEITNEHMERBEGRIFF UND ANDERE BEGRIFFE . 13 A. GRUNDLAGEN UND ARBEITNEHMERBEGRIFF . 17 I. BEDEUTUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 17 II. VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 20 1. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG .20 2. VERPFLICHTUNG ZUR DIENSTLEISTUNG . 22 3. UNSELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT . 27 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT, § 61 LA I 2, 3 BGB . 28 B) EINGLIEDERUNG IN FREMDBESTIMMTE ARBEITSORGANISATION, §611AILBGB . 30 C) GESAMTBETRACHTUNG, § 611A I 5 BGB . 31 D) MASSGEBLICHKEIT DER TATSAECHLICHEN VERTRAGSDURCHFUEHRUNG, § 611A 1 6 BGB . 32 E) IRRELEVANTE UMSTAENDE . 34 III. PROZESSUALE KLAERUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 38 IV. ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER . 39 V. ARBEITER UND ANGESTELLTE .42 B. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 43 I. BEGRIFF . 43 II. FOLGEN DER RECHTLICHEN EINORDNUNG . 46 C. BESONDERE YYARTEN" VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 47 I. LEITENDE ANGESTELLTE . 47 1. BEGRIFF . 47 2. FOLGEN DER RECHTLICHEN EINORDNUNG . 48 II. ORGANMITGLIEDER . 49 III. BERUFSAUSZUBILDENDE UND PRAKTIKANTEN . 52 SEITE VII XXV XXVII 1 1 1 2 2 3 3 4 5 6 6 7 7 8 8 8 9 9 10 11 12 12 13 14 14 15 15 16 16 16 16 16 17 18 IX IV. LEIHARBEITNEHMER/ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 55 19 V. KIRCHLICHE ARBEITNEHMER . 61 21 VI. BESCHAEFTIGTE . 62 21 D. DER ARBEITGEBER UND SEINE ORGANISATION . 63 21 I. BEGRIFF . 63 21 II. ORGANISATIONSEINHEITEN . 65 22 1. BETRIEB . 66 22 2. UNTERNEHMEN . 72 23 3. KONZERN . 73 23 §3 RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 75 24 A. GRUNDLAGEN . 76 24 I. DIE VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN . 76 24 II. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER . 77 25 1. KOLLISION VON NORMEN UNTERSCHIEDLICHER STUFEN . 77 25 2. KOLLISION VON NORMEN GLEICHER STUFE .79 25 B. EUROPARECHT . 80 26 C. GRUNDGESETZ . 87 27 D. EINFACHE BUNDESGESETZE, ARBEITSVOELKERRECHT, GEWOHNHEITSRECHT, RECHTSVERORDNUNGEN, LANDESRECHT . 9129 E. TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG . 96 30 I. WESEN UND ZUSTANDEKOMMEN DES TARIFVERTRAGS . 97 30 II. INHALT DES TARIFVERTRAGS UND WIRKUNG DER TARIFNORMEN . 98 30 III. BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG . 100 31 IV. HINWEISE ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 102 31 F. DER ARBEITSVERTRAG UND SONSTIGE RECHTSQUELLEN . 104 32 G. RICHTERRECHT . 106 32 § 4 ANBAHNUNG UND BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 107 32 A. RECHTSPROBLEME BEI DER ANBAHNUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 109 33 I. STELLENAUSSCHREIBUNG . 109 33 II. VORSTELLUNGSKOSTEN . 114 34 III. UMGANG MIT BEWERBUNGSUNTERLAGEN . 115 35 IV. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS VOR BEGRUENDUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES . 118 35 1. GRUNDLAGEN . 118 35 2. EINZELNE FALLGRUPPEN . 122 36 A) ARBEITSPLATZBEZOGENE VORAUSSETZUNGEN . 122 36 B) FINANZIELLE UMSTAENDE . 123 37 C) VORSTRAFEN/LAUFENDES STRAFVERFAHREN . 126 37 D) PERSOENLICHE LEBENSVERHAELTNISSE . 129 38 E) SCHWANGERSCHAFT . 135 40 F) BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERUNG . 137 40 G) KRANKHEIT/GESUNDHEITSZUSTAND . 141 41 3. OFFENBARUNGSPFLICHT . 145 42 4. FOLGEN DER LUEGE/UNTERLASSENEN OFFENLEGUNG . 148 43 5. WEITERE INFORMATIONSQUELLEN FUER DEN ARBEITGEBER . 149 43 X A) ZEUGNIS EINES VORMALIGEN ARBEITGEBERS . 14943 B) AUSKUNFTSEINHOLUNG BEI EINEM FRUEHEREN ARBEITGEBER . 150 43 C) EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 154 44 B. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 156 45 I. EINIGUNG . 156 45 II. WIRKSAMKEITSHINDERNISSE . 158 46 1. BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT UND ARBEITSVERHAELTNIS . 159 46 2. FORMVORGABEN . 163 47 A) GESETZLICHE FORMVORSCHRIFTEN . 163 47 B) EXKURS: DAS NACHWEISGESETZ (NACHWG) . 165 48 C) EXKURS: FORMVORGABEN IM ARBEITSVERTRAG . 166 48 3. VERSTOSS GEGEN §§ 134, 138 BGB . 169 49 4. ANFECHTBARKEIT DES ARBEITSVERTRAGES . 174 50 A) GRUNDLAGEN . 174 50 B) BESONDERHEITEN . 175 50 C. FOLGEN VON NICHTIGKEIT UND ANFECHTBARKEIT DES ARBEITS VERTRAGS . 186 53 I. LEHRE VOM FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNIS . 186 53 II. FOLGEN DER TEILNICHTIGKEIT . 193 55 D. BESCHRAENKUNGEN DER VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT . 194 55 I. GRUNDSATZ . 194 55 II. GESETZLICH YYAUFGEDRAENGTE " ARBEITSVERHAELTNISSE . 195 55 III. EINSTELLUNGSGEBOTE . 196 56 IV. EINSTELLUNGSVERBOTE; BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE . 202 57 E. VERTRAGSINHALTSKONTROLLE IM ARBEITSRECHT . 204 57 I. EINFUEHRUNG . 206 57 II. AGB-KONTROLLE .207 58 1. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN, § 310 IV 2 HS. 1 BGB . 207 58 2. VORLIEGEN VON AGB . 210 59 3. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 212 60 4. BEREICHSAUSNAHME FUER KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN, § 310 IV 1 BGB . 215 61 5. INHALTSKONTROLLE, §§ 307 FF. BGB . 217 62 A) SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE, § 307 III BGB . 218 62 B) INHALTSKONTROLLE NACH §§ 309, 308 BGB . 220 62 C) INHALTSKONTROLLE NACH § 307 BGB . 222 63 6. RECHTSFOLGEN .225 63 A) GRUNDLAGEN .225 63 B) GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION, TEILBARE KLAUSEL UND ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG . 226 64 III. ANGEMESSENHEITSKONTROLLE VON INDIVIDUALVEREINBARUNGEN . 229 65 § 5 DIE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE DES AGG . 230 66 A. EINFUEHRUNG . 232 66 B. VORAUSSETZUNGEN . 235 66 I. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 6 AGG . 236 67 II. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 2 AGG . 238 67 III. VERBOTENE DISKRIMINIERUNGSMERKMALE, § 1 AGG . 239 67 XI 1. RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT . 2. GESCHLECHT . 3. RELIGION UND WELTANSCHAUUNG . 4. BEHINDERUNG . 5. ALTER . 6. SEXUELLE IDENTITAET . 239 67 243 68 245 69 248 69 249 70 250 70 IV. VERBOTENE DISKRIMINIERUNGSHANDLUNGEN, § 3 AGG . 251 1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG, § 3 I AGG . 252 2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG, § 3 II AGG . 255 3. (SEXUELLE) BELAESTIGUNG UND ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG, § 3 III-V AGG .258 70 70 71 72 V. (KEINE) RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG, §§5,8-10AGG . 260 72 1. RECHTFERTIGUNG VON ALTERSDISKRIMINIERUNGEN, § 10 AGG . 261 72 2. BESONDERHEITEN BEI RELIGION UND WELTANSCHAUUNG, § 9 AGG .263 73 3. RECHTFERTIGUNG NACH § 8 AGG . 266 74 4. RECHTFERTIGUNG POSITIVER MASSNAHMEN, § 5 AGG . 268 75 VI. VERSCHULDENSERFORDERNIS BEI § 15 I AGG . 270 75 C. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DAS AGG . 271 I. BEI DISKRIMINIERENDER NICHTEINSTELLUNG .272 1. KEIN ANSPRUCH AUF BEGRUENDUNG EINES ARBEITS VERHAELTNISSES . 272 2. ANSPRUCH AUF MATERIELLEN SCHADENSERSATZ, § 15 I AGG . 273 3. ANSPRUCH AUF ENTSCHAEDIGUNG, § 15 II AGG . 280 4. AUSSCHLUSSFRISTEN, § 15 IV AGG UND § 61B ARBGG . 283 II. DISKRIMINIERUNG IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 286 1. SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 286 2. SONSTIGE ANSPRUECHE UND RECHTE .288 III. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG . 289 1. UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG . 289 2. WEITERE RECHTSFOLGEN . 291 D. BEWEISLAST, § 22 AGG . 292 E. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ AUS §15 1 AGG . 296 76 76 76 76 78 78 79 79 80 80 80 81 81 82 §6 BETRIEBLICHE UEBUNG UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 297 83 A. BEDEUTUNG . 301 84 B. BETRIEBLICHE UEBUNG . 302 84 I. CHARAKTERISTIKA UND RECHTSDOGMATISCHE BEGRUENDUNG . 302 84 II. VORAUSSETZUNGEN . 304 85 1. REGELMAESSIGES, ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDES VERHALTEN . 305 85 2. FREIWILLIGE LEISTUNG . 306 86 3. ERFORDERNIS EINES GLEICHFOERMIGEN VERHALTENS? . 308 86 4. KOLLEKTIVER BEZUG . 309 86 5. ZEITRAUM . 311 87 6. VORBEHALTLOSE ERBRINGUNG . 313 87 A) SCHRIFTFORMKLAUSELN . 314 87 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE . 315 88 III. RECHTSFOLGEN . 316 88 XII IV. BEENDIGUNG BZW. AENDERUNG EINER EINMAL ENTSTANDENEN BETRIEBSUEBUNG . 320 89 1. AENDERUNGSVERTRAG . 321 89 2. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 322 90 3. GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG (YYENT-UEBUNG" )? . 323 90 4. AENDERUNGS-/WIDERRUFSVORBEHALT .325 90 A) 1. STUFE: INHALTSKONTROLLE . 326 91 B) 2. STUFE: AUSUEBUNGSKONTROLLE . 329 91 5. ANFECHTUNG? . 331 92 6. ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG . 332 92 V. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST .333 92 VI. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG . 334 92 C. DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 335 93 I. CHARAKTERISTIKA UND RECHTSDOGMATISCHE BEGRUENDUNG . 335 93 II. VORAUSSETZUNGEN .338 94 1. AUFSTELLUNG EINER EIGENEN REGEL ODER DEREN ANWENDUNG . 338 94 2. UNGLEICHBEHANDLUNG . 342 95 3. VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER . 343 95 4. UNGLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND SACHFREMDER ERWAEGUNGEN . 345 96 III. RECHTSFOLGEN . 346 96 IV. AUSKUNFTSANSPRUCH; DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST .348 97 V. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUFGRUND VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 350 98 § 7 HAUPTPFLICHT DES ARBEITGEBERS: LOHNZAHLUNG . 351 98 A. GRUNDLAGEN . 368 100 I. SYNALLAGMATISCHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHT .368 100 II. ABGRENZUNGEN . 369 100 III. DIE BEDEUTUNG VON § 612 BGB . 370 101 1. ATYPISCHE FIKTION EINER ENTGELTABREDE, § 612 I BGB . 370 101 2. DIE AUSLEGUNGSREGEL DES § 612 II BGB . 374 103 B. VORGABEN FUER DIE ENTGELTFESTSETZUNG . 375 103 I. GRUNDSATZ: VERTRAGSFREIHEIT . 375 103 II. LOHNVORGABEN DURCH TARIFVERTRAG . 376 103 III. GESETZLICH VORGEGEBENER MINDESTLOHN .378 104 1. GRUNDLAGEN .378 104 2. ANWENDUNGSBEREICH, §§ 20, 22 MILOG . 379 104 3. HOEHE DES MINDESTLOHNS . 381 105 4. SCHUTZ DES MINDESTLOHNANSPRUCHS UND FOLGEN EINES VERSTOSSES . 385 105 5. WEITERE STAATLICHE MINDESTENTLOHNUNGSVORSCHRIFTEN .388 106 IV. VORGABEN DURCH DISKRIMINIERUNGSVERBOTE .389 106 V. LOHNWUCHER UND SITTENWIDRIGKEIT DER LOHNABSPRACHE . 391 107 1. AUSGANGSPUNKT . 391 107 2. OBJEKTIVER TATBESTAND . 392 107 3. SUBJEKTIVER TATBESTAND . 395 108 4. RECHTSFOLGEN .397 108 5. ZEITPUNKT .398 109 6. UEBERBUERDUNG DES BETRIEBS UND WIRTSCHAFTSRISIKOS . 399 109 7. SONDERFALL AUSZUBILDENDE . 400 109 XIII C. AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS . 401 110 I. ERFUELLUNG . 401 110 II. ZUVIELZAHLUNG . 406 111 III. ZUWENIGZAHLUNG/ZUSPAETZAHLUNG . 408 111 IV. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG DES LOHNANSPRUCHS . 409 111 V. AUSSCHLUSS-/VERFALLFRISTEN . 411 112 1. GRUNDLAGEN . 411 112 2. ZULAESSIGKEIT IN ARBEITSVERTRAEGEN . 413 112 A) ALLGEMEINE SCHRANKEN . 414 113 B) SCHRANKEN AUS § 307 BGB . 417 113 3. ZULAESSIGKEIT IN TARIFVERTRAEGEN . 423 115 4. FRISTWAHRUNG . 424 115 5. FRISTVERSAEUMNIS UND NACHWEISG . 426 115 VI. AUSGLEICHSQUITTUNG . 427 116 D. SICHERUNG DES ENTGELTANSPRUCHS . 428 116 I. GELDLEISTUNGSPRINZIP, § 107 GEWO . 429 116 II. PFAENDUNGSSCHUTZ, §§ 850 FF. ZPO . 432 117 III. ABTRETUNGS UND AUFRECHNUNGSVERBOT . 433 117 IV. INSOLVENZGELD, §§ 165 FF. SGB III . 436 118 E. SONDERVERGUETUNGEN . 437 118 I. BEGRIFF . 437 118 II. GRATIFIKATIONEN . 438 119 1. BEGRIFFE; ZWECKE . 438 119 2. RECHTSGRUNDLAGE . 443 119 3. AUSGESTALTUNG DES ANSPRUCHS . 444 119 4. STICHTAGSKLAUSEL . 449 120 5. RUECKZAHLUNGSVORBEHALT . 450 120 III. AUS-/FORTBILDUNGSBEIHILFEN UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN . 454 121 1. GRUNDLAGEN . 454 121 2. ZULAESSIGKEIT DER RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG . 456 122 3. RECHTSFOLGEN . 457 123 F. ZULAGEN . 459 124 G. LOHNANSPRUCH TROTZ NICHTERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 463 125 I. GRUNDSATZ: YYOHNE ARBEIT KEIN LOHN " . 463 125 II. ANNAHMEVERZUG, § 615 S. 1 BGB . 465 125 1. GRUNDLAGEN UND ABGRENZUNG ZU § 326 II 1 BGB . 465 125 2. VORAUSSETZUNGEN . 467 127 A) BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 467 127 B) ANGEBOT DER VERTRAGSMAESSIGEN ARBEITSLEISTUNG . 468 127 C) NICHTANNAHME . 477 130 D) LEISTUNGSFAEHIGKEIT . 481 131 E) LEISTUNGSWILLIGKEIT . 483 132 3. RECHTSFOLGEN DES ANNAHMEVERZUGS .485 133 A) ANNAHMEVERZUGSLOHN, § 615 S. 1 BGB .485 133 B) ANRECHNUNG, § 615 S. 2 BGB . 488 133 C) KEINE NACHARBEITSPFLICHT, § 615 S. 1 BGB . 497 135 D) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 498 135 4. BEENDIGUNG DES ANNAHMEVERZUGS . 499 135 XIV 5. ABDINGBARKEIT . 500 136 6. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ANNAHMEVERZUGSLOHN, § 615 S. 1 BGB . 501 136 III. LOHNZAHLUNGSPFLICHT BEI BETRIEBSRISIKO (§ 615 S. 3 BGB) . 502 136 1. BETRIEBSRISIKO . 502 136 2. ABGRENZUNGEN .505 138 3. VERHAELTNIS VON § 615 S. 3 BGB ZU § 326 II 1 ALT. 1 BGB . 508 138 IV. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL, § 3 EFZG . 511 139 1. GRUNDLAGEN . 511 139 2. VORAUSSETZUNGEN . 514 139 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 514 139 B) ERFUELLUNG DER WARTEZEIT, § 3 III EFZG . 515 140 C) KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 517 140 D) MONOKAUSALITAET . 523 141 E) KEIN VERSCHULDEN . 525 142 F) KEIN LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS, § 7 EFZG . 528 143 3. RECHTSFOLGEN . 531 144 A) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 531 144 B) DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 533 144 C) WEITERE RECHTSFOLGEN .543 146 4. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST .545 147 5. WEITERE FAELLE . 549 147 6. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG NACH § 3 I EFZG . 550 148 V. ENTGELTZAHLUNG AN FEIERTAGEN, § 2 EFZG . 551148 1. NORMZWECK . 551 148 2. VORAUSSETZUNGEN . 552 148 3. RECHTSFOLGEN . 559 150 4. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG AUS § 2 I EFZG . 560 151 VI. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG, § 616 BGB . 561151 1. NORMCHARAKTER UND-ZWECK . 561 151 2. VORAUSSETZUNGEN . 564 152 A) PERSOENLICHER VERHINDERUNGSGRUND . 564 152 B) KAUSALITAET . 575 154 C) ZEITLICHE BEGRENZUNG . 576 154 D) KEIN VERSCHULDEN . 579 155 3. RECHTSFOLGEN . 580 155 4. PRUEFUNGSSCHEMA: LOHNANSPRUCH TROTZ VORUEBERGEHENDER VERHINDERUNG, § 616 BGB . 582 156 § 8 HAUPTPFLICHT DES ARBEITNEHMERS: ARBEITSLEISTUNG . 583 156 A. PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG . 586 157 I. SYNALLAGMATISCHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHT . 586 157 II. DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 587 157 III. GLAEUBIGER UND SCHULDNER . 592 159 IV. ART DER ARBEITSLEISTUNG . 594 160 V. MASS DER ARBEITSLEISTUNG . 597 160 VI. ORT DER ARBEITSLEISTUNG .598 161 XV VII. ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG . 599 162 1. OEFFENTLICH-RECHTLICHER ARBEITSZEITSCHUTZ . 600 162 2. UMFANG DER ARBEITSLEISTUNG .603 164 3. ZEITLICHE LAGE . 606 165 4. TEILZEITARBEIT . 607 165 B. LEISTUNGSSTOERUNGEN UND IHRE SANKTIONIERUNG . 608 166 I. NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT . 608 166 1. GRUNDLAGEN . 608 166 2. ENTSCHAEDIGUNG NACH § 61 II ARBGG . 609 166 3. VERTRAGSSTRAFE . 610 167 A) BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN . 610 167 B) ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN . 611167 C) RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN . 612 168 II. SCHLECHTERFUELLUNG .613 168 C. BEFREIUNG VON DER PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG . 614 169 I. UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNGSERBRINGUNG, § 275 I BGB . 615 169 II. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS .617 169 1. GRUNDLAGEN . 617 169 2. PERSOENLICHE UNZUMUTBARKEIT, § 275 III BGB . 618 170 3. SONSTIGE LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE . 619 170 III. FREISTELLUNG ZUR PFLEGE NAHER ANGEHOERIGER . 622 171 IV. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH MUSCHG UND BEEG . 624 172 V. WEITERE FAELLE . 626 172 D. ERHOLUNGSURLAUB NACH DEM BURLG . 630 173 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN . 630 173 II. VORAUSSETZUNGEN DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG . 632 173 III. URLAUBSERTEILUNG, § 7 I, II BURLG . 635 174 IV. UMFANG DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG . 639 175 V. ERLOESCHEN DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG . 643 176 1. ERFUELLUNG . 643 176 2. ERLOESCHEN NACH § 7 III BURLG . 644 177 A) GRUNDLAGEN . 644 177 B) TRADITIONELL: SCHADENSERSATZLOESUNG . 647 177 C) MITWIRKUNGSOBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS . 649 179 D) BESONDERHEITEN BEI DAUERHAFTER KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 651 180 E) VERTRAGLICHER ZUSATZURLAUB . 653 180 F) ZUSAMMENFASSUNG . 654 180 VI. SICHERUNG DES URLAUBSZWECKS, §§8-10 BURLG, 30 IFSG .655 181 VII. UNABDINGBARKEIT, UNABTRETBARKEIT, UNPFAENDBARKEIT . 656 182 VIII. URLAUBSENTGELT, § 11 BURLG . 657 183 IX. URLAUBSABGELTUNG . 659 183 1. GRUNDSATZ . 659 183 2. AUSNAHME: § 7 IV BURLG . 660 183 § 9 NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 661 185 A. DOGMATISCHE GRUNDLAGE . 662 185 B. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 663 185 XVI I. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS .663 1. ANSPRUCHSINHALT .663 2. SCHRANKEN . 666 3. RECHTSFOLGE BEI VERLETZUNG . 668 II. WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST BZW. NACH AUSSERORDENTLICHER FRISTLOSER KUENDIGUNG . 669 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH § 102 V BETRVG . 670 2. ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 672 C. PFLICHT ZUM AUFWENDUNGSERSATZ . 675 I. GRUNDLAGEN . 675 II. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 676 1. AUFWENDUNG . 676 2. ERFORDERLICHKEIT .677 3. EIGENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS .679 4. KEINE VORAB-/PAUSCHAL VERGUETUNG . 683 III. RECHTSFOLGEN . 684 IV. KUERZUNG WEGEN MITVERSCHULDENS . 685 D. PFLICHT ZUM SCHUTZ DER RECHTSGUETER DES ARBEITNEHMERS . 687 I. LEBEN UND GESUNDHEIT .687 II. PERSOENLICHKEITSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 689 III. EIGENTUMS-UND VERMOEGENSSCHUTZ . 691 E. MASSREGELUNGSVERBOTE (INSB. § 612A BGB) . 693 § 10 NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 695 A. DOGMATISCHE GRUNDLAGE . 697 B. PFLICHT ZUR UNTERLASSUNG VON WETTBEWERB . 698 I. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 699 II. BEENDETES ARBEITSVERHAELTNIS (NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBS VERBOT) . 701 C. NEBENTAETIGKEITEN . 707 D. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 711 I. SCHUTZ NACH DEM GESCHGEHG . 711 II. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT NACH TRADIERTEN GRUNDSAETZEN . 712 1. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 713 2. NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .717 E. SCHMIERGELDVERBOT . 718 F. HERAUSGABEPFLICHTEN UND RECHT AM ARBEITSERZEUGNIS . 719 G. SONSTIGE NEBENPFLICHTEN . 722 § 11 HAFTUNGSBESONDERHEITEN IM ARBEITSLEBEN . 724 A. EINLEITUNG . 734 B. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG BEI SACHSCHAEDEN . 737 I. AUSGANGSLAGE: DAS ZIVILRECHTLICHE HAFTUNGSSYSTEM .737 II. ENTWICKLUNG DER LEHRE VON DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMER HAFTUNG . 739 III. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG UND METHODISCHE VERORTUNG . 740 185 185 186 187 187 188 188 190 190 191 191 191 192 193 193 194 194 194 195 196 197 198 198 198 199 200 203 204 204 205 205 206 206 206 207 208 210 211 211 212 212 XVII IV. ANWENDUNGSBEREICH DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMER HAFTUNG . 742 214 1. HAFTUNGSPRIVILEGIERTER .743. 214 2. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH AUF GESCHAEDIGTENSEITE . 746 215 3. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH: BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEITEN . 747 215 V. INHALT DER HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG: RECHTSFOLGENMODIFIKATION PER SCHADENSFOLGENAUFTEILUNG . 752 . 216 1. GRUNDLAGEN . 752 216 2. HAFTUNGSSTUFEN . 756 217 A) VORSATZ . 756 217 B) GROBE FAHRLAESSIGKEIT . 757 217 C) MITTLERE FAHRLAESSIGKEIT . 764 219 D) LEICHTESTE FAHRLAESSIGKEIT . 765 220 3. FOLGEN . 766 221 VI. BESONDERHEITEN BEI DER SCHAEDIGUNG VON KOLLEGEN/DRITTEN . 769 221 1. PROBLEMSTELLUNG . 769 221 2. METHODISCHE UMSETZUNG . 770 222 A) BESTEHEN EINES GESAMTSCHULDVERHAELTNISSES . 771 222 B) KEIN GESAMTSCHULDVERHAELTNIS . 776 224 3. ZUSAMMENFASSUNG; INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS . 777 224 VII. ZWINGENDER CHARAKTER . 780 225 VIII. PRUEFUNGSSCHEMATA . 781 225 1. SCHAEDIGUNG DES ARBEITGEBERS . 781 225 2. SCHAEDIGUNG EINES KOLLEGEN/BETRIEBSFREMDEN DRITTEN . 782 226 C. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS BEI SACHSCHAEDEN . 783 227 D. HAFTUNGSERSETZUNG DURCH VERSICHERUNGSSCHUTZ BEI PERSONEN SCHAEDEN, §§ 104 FF. SGB VII . 784 227 I. EINFUEHRUNG . 784 227 II. UEBERBLICK . 786 228 III. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN AM BEISPIEL DES § 104 SGB VII . 787 228 1. VORAUSSETZUNGEN . 787 .228 A) VERSICHERTER . 787 228 B) FUER UNTERNEHMEN TAETIG/SONSTIGE VERSICHERUNG BEGRUENDENDE BEZIEHUNG . 789 229 C) UNTERNEHMER ALS HAFTUNGSPRIVILEGIERTER . 791 229 D) VERSICHERUNGSFALL . 792 229 E) KEIN AUSSCHLUSS . 796 230 2. RECHTSFOLGEN . 802 231 A) AUSSCHLUSS VON ANSPRUECHEN AUF ERSATZ VON PERSONEN SCHAEDEN . 802 231 B) REGRESS DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS BEIM SCHAEDIGER . 807 232 IV. PRUEFUNGSSCHEMA .809 233 V. HINWEISE ZU DEN §§ 105, 106 SGB VII . 810 233 1. GESCHAEDIGTER: ARBEITSKOLLEGE, § 105 I SGB VII . 811 233 2. GESCHAEDIGTER: UNTERNEHMER, § 105 II SGB VII .814 234 3. HAFTUNG ANDERER PERSONEN, § 106 SGB VII .816 234 VI. SCHAEDIGUNG BETRIEBSFREMDER DRITTER .818 235 XVIII E. MANKOHAFTUNG . 821 235 I. BEGRIFF UND DIFFERENZIERUNG . 821 235 II. GESETZLICHE MANKOHAFTUNG . 822 236 1. ANSPRUCHSGRUNDLAGE .822 236 2. ANSPRUCHSINHALT UND -BEGRENZUNG . 825 236 III. VERTRAGLICHE MANKOHAFTUNG .827 237 1. HINTERGRUND . 827 237 2. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN .828 237 F. HAFTUNG BEI NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT . 831 238 G. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN DER BEWEISLASTVERTEILUNG . 833 239 I. HINTERGRUND . 833 239 II. ANWENDUNGSBEREICH . 835 239 III. RECHTSFOLGEN . 838 240 § 12 BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 839 241 A. GRUNDLAGEN . 839 241 I. BEENDIGUNGSARTEN .839 241 II. PRUEFUNGSREIHENFOLGE . 841 241 III. ERSCHEINUNGSFORMEN VON KUENDIGUNGEN .842 241 B. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 843 242 I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG .848 243 1. ALLGEMEINES . 848 243 2. ZUGANG . 849 243 3. SCHRIFTFORM . 850 244 4. VERTRETUNG . 854 245 II. WAHRUNG DER AUSSCHLUSSFRIST, §§ 4 S. 1, 7 KSCHG .857 246 1. ALLGEMEINES . 857 246 2. ANWENDUNGSBEREICH . 858 247 3. FRISTBEGINN, -BERECHNUNG UND -WAHRUNG . 863 248 4. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 868 249 A) § 4 S. 4 KSCHG . 868 249 B) § 5 KSCHG .869 249 C) § 6 KSCHG . 871 250 III. BETRIEBSRATSANHOERUNG, § 102 I BETRVG .872 251 1. GRUNDLAGEN . 872 251 2. ANWENDUNGSBEREICH . 873 251 3. UNTERRICHTUNG .874 251 4. RECHTE UND MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS . 878 252 5. FOLGEN DER (NICHT) ORDNUNGSGEMAESSEN ANHOERUNG .880 253 6. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN? . 883 253 IV. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ .889 254 1. GRUNDSAETZE . 894 255 2. DAS KUENDIGUNGSVERBOT DES § 17 MUSCHG . 895 255 A) VORAUSSETZUNGEN .896 256 B) RECHTSFOLGEN . 900 256 C) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 914 259 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND ELTERNZEIT, § 18 BEEG . 915 259 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND PFLEGEZEIT, § 5 PFLEGEZG .917 260 XIX 5. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE . 920 261 A) SYSTEMATIK UND ANWENDUNGSBEREICH . 920 261 B) ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTS, §§ 168 FF. SGB IX. . 921 261 C) ANHOERUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, § 178 II 1, 3 SGB IX . 932 264 6. VERSTOSS GEGEN DAS AGG . 936 264 7. SCHUTZ AUSZUBILDENDER, § 22 BBIG . 937 265 8. WEITERE VORSCHRIFTEN . 939 265 A) SCHUTZ VON ARBEITNEHMERVERTRETERN, § 15 KSCHG, § 103 BETRVG . 940 265 B) SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN, §§ 17, 18 KSCHG . 943 266 C) SCHUTZ VON DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN, §§ 6 IV 2, 38 II BDSG . 944 266 D) SCHUTZ BEI BETRIEBSUEBERGAENGEN, § 613A IV BGB . 945 266 E) SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT, ART. 9 III GG . 946 266 F) VERSTOSS GEGEN MASSREGELUNGSVERBOTE . 947 267 G) ABGEORDNETE . 949 267 9. TABELLARISCHE UEBERSICHT BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 950 267 V. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG . 951 268 1. GRUNDLAGEN . 956 269 2. ANWENDBARKEIT DES KSCHG . 957 269 A) RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 958 269 B) BETRIEBLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 23 I KSCHG . 959 270 C) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 971 273 D) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 980 275 3. SYSTEMATIK UND PRINZIPIEN . 981 276 4. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 1 KSCHG . 986 277 A) GRUNDLAGEN . 986 277 B) PRUEFUNGSAUFBAU . 987 277 C) DIE WICHTIGSTEN FALLGRUPPEN . 994 279 D) ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 1001 281 5. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 2 KSCHG . 1002 282 A) GRUNDLAGEN . 1002 282 B) 1. STUFE: VERHALTENSBEDINGTER GRUND YYAN SICH " . 1003 282 C) 2. STUFE: NEGATIVPROGNOSE . 1006 283 D) 3. STUFE: ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ . 1007 283 E) 4. STUFE: INTERESSENABWAEGUNG . 1012 285 6. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 3 KSCHG . 1013 286 A) GRUNDLAGEN . 1013 286 B) 1. STUFE: BETRIEBLICHES ERFORDERNIS . 1014 286 C) 2. STUFE: ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ (YYDRINGENDE " ) . 1017 287 D) 3. STUFE: SOZIALAUSWAHL, § 1 III KSCHG . 1020 288 E) EXKURS: ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § LA KSCHG . 1028 291 7. PROZESSUALE HINWEISE . 1029 291 A) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 1029 291 B) ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN DES GERICHTS . 1030 291 C) AUFLOESUNGSANTRAG, §§ 9, 10 KSCHG . 1032 291 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UEBER §§ 138, 242 BGB . 1033 292 VII. KUENDIGUNGSFRISTEN . 1036 293 1. GRUNDLAGEN . 1038 293 2. GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN . 1040 294 A) GRUNDSATZ: VIER WOCHEN, § 622 I BGB .1040 294 XX B) VERLAENGERUNG DER KUENDIGUNGSFRISTEN FUER DEN ARBEIT GEBER, § 622 II BGB . 1042 C) VERKUERZUNG BEI VEREINBARTER PROBEZEIT, § 622 III BGB . 1047 3. VERTRAGLICHE AENDERUNGEN . 1048 A) DURCH TARIFVERTRAG, § 622 IV BGB . 1048 B) IM ARBEITSVERTRAG, § 622 V BGB . 1049 4. SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN . 1050 5. RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST . 1051 VIII. VEREINBARTER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 1053 IX. PRUEFUNGSSCHEMA (AM BEISPIEL EINER ORDENTLICHEN VERHALTENS BEDINGTEN KUENDIGUNG) . 1054 C. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 1055 I. GRUNDLAGEN . 1057 II. KUENDIGUNGSERKLAERUNG, § 623 BGB . 1058 III. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST, § 626 II BGB . 1059 1. ALLGEMEINES . 1059 2. FRISTBEGINN UND-LAUF . 1060 3. RECHTSFOLGEN . 1064 IV. WICHTIGER GRUND, § 626 I BGB . 1065 1. ALLGEMEINES . 1065 2. 1. STUFE: WICHTIGER GRUND AN SICH . 1068 3. 2. STUFE: UMFASSENDE INTERESSENABWAEGUNG . 1073 A) GRUNDLAGEN . 1073 B) ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ . 1074 C) INTERESSENABWAEGUNG I.E.S. BZW. SOZIALAUSWAHL . 1076 V. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER . 1078 VI. DIE SPEZIELLEN RECHTSFOLGEN DES § 628 BGB . 1080 VII. PROZESSUALE HINWEISE . 1084 VIII. PRUEFUNGSSCHEMA: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 1086 D. SONDERFALL 1: VERDACHTSKUENDIGUNG . 1087 I. CHARAKTERISTIKA . 1087 II. VORAUSSETZUNGEN . 1091 III. BESONDERHEITEN BEI DER KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST (§ 626 II BGB) . 1098 E. SONDERFALL 2: DRUCKKUENDIGUNG . 1099 F. EINSCHUB: WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH . 1103 G. AUFHEBUNGSVERTRAG . 1109 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN . 1112 II. VOR-UND NACHTEILE VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN . 1113 III. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT UND ZUSTANDEKOMMEN . 1116 IV. WIRKSAMKEIT UND LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . 1118 1. SITTENWIDRIGKEIT, § 138 I BGB . 1118 2. INHALTSKONTROLLE ANHAND DER §§ 307 FF. BGB . 1122 3. ANFECHTBARKEIT DES AUFHEBUNGSVERTRAGS . 1124 4. KEINE WIDERRUFBARKEIT NACH §§ 312B I 1 NR. 1, 312G I BGB . 1131 5. VERLETZUNG DES YYGEBOT FAIREN VERHANDELNS " . 1132 294 295 295 295 296 296 296 297 297 298 298 298 299 299 299 300 301 301 301 303 303 303 304 304 305 306 306 307 307 307 308 309 310 312 313 313 314 314 314 316 317 318 318 XXI 6. RUECKTNTT VOM AUFHEBUNGSVERTRAG UND STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE . 1138 V. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 1140 H. TOD EINER VERTRAGSPARTEI . 1141 I. TOD DES ARBEITNEHMERS . 1141 II . TOD DES ARBEITGEBERS . 1142 I. RECHTSFRAGEN BEI/NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 1143 I. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE, § 629 BGB . 1146 II. HINWEISPFLICHT, § 2 II NR. 3 SGB III . 1148 III. ZEUGNISANSPRUCH, §§ 630 S. 4 BGB, 109 GEWO . 1149 IV. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT . 1155 V. SONSTIGE NACHVERTRAGLICHE PFLICHTEN . 1156 § 13 BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 1157 A. GRUNDLAGEN . 1164 B. BEGRIFF DER BEFRISTUNG UND VORRANGIGE SPEZIALREGELUNGEN . 1166 C. ANFORDERUNGEN AN WIRKSAME BEFRISTUNGEN . 1170 I. FORMELLE VORAUSSETZUNG: SCHRIFTFORM, § 14 IV TZBFG . 1172 1. GRUNDSAETZE . 1172 2. HEILUNG? . 1176 II. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN . 1184 1. GRUNDSATZ: SACHGRUNDERFORDERNIS . 1184 2. AUSNAHME 1: BEFRISTUNG BIS ZUR GESAMTDAUER VON ZWEI JAHREN . 1186 A) GRUNDSATZ, § 14 II 1 HS. 1 TZBFG . 1186 B) VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN, § 14 II 1 HS. 2 TZBFG . 1188 C) RUECKAUSNAHME: ANSCHLUSSVERBOT, § 14 II 2 TZBFG . 1196 3. AUSNAHME 2: GRUENDERPRIVILEG, § 14 IIA TZBFG . 1206 4. AUSNAHME 3: BEFRISTUNG AELTERER ARBEITNEHMER, § 14 III TZBFG . 1207 5. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND, § 14 I TZBFG . 1208 A) ALLGEMEINES . 1209 B) BENANNTE SACHGRUENDE, §141 2 TZBFG . 1211 C) UNBENANNTE (SONSTIGE) SACHGRUENDE . 1218 D. RECHTSFOLGEN EINER WIRKSAMEN BEFRISTUNG . 1220 I. SCHUTZ DES BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN . 1220 II. KUENDBARKEIT, § 15 IV TZBFG . 1221 III. BEENDIGUNG, § 15 I, II TZBFG . 1222 IV. VERLAENGERUNG, § 15 VI TZBFG . 1223 E. RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG . 1224 I. MATERIELLER FEHLER . 1225 II. MANGEL DER SCHRIFTFORM . 1227 III. GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG, § 17 TZBFG . 1229 F. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 1232 G. PRUEFUNGSSCHEMA: WIRKSAMKEIT EINER BEFRISTUNGSABREDE . 1233 H. AUFLOESENDE BEDINGUNG . 1234 I. SONDERFALL: ALTERSGRENZEN . 1236 321 321 322 322 322 323 323 324 324 327 327 328 328 329 330 331 331 332 333 333 334 334 334 336 339 339 340 340 340 343 343 343 344 344 345 345 345 346 347 348 348 349 349 XXII § 14 AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN (AENDERUNGSKUENDIGUNG) . 1238 . 351 A. GRUNDLAGEN . 1239 351 B. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1241 352 I. CHARAKTERISTIKA . 1241 352 II. ERKLAERUNG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1242 352 III. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN . 1245 353 1. ORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1245 353 A) GRUNDLAGEN . 1245 353 B) SOZIALE RECHTFERTIGUNG . 1246 353 2. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1255 355 IV. DIE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . 1256 356 1. BLOSSE ABLEHNUNG DES ANGEBOTS . 1257 356 2. VORBEHALTLOSE ANNAHME . 1258 356 3. ANNAHME UNTER VORBEHALT (§ 2 KSCHG) . 1259 356 4. ABLEHNUNG DES ANGEBOTS UND ERHEBUNG EINER KUENDIGUNGS SCHUTZKLAGE . 1263 357 § 15 WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS . 1265 358 A. GRUNDLAGEN . 1273 359 I. ABGRENZUNG . 1273 359 II. NORMZWECK . 1277 360 B. VORAUSSETZUNGEN . 1279 361 I. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS . 1279 361 II. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS . 1290 364 III. RECHTSGESCHAEFT . 1295 365 C. RECHTSFOLGEN . 1301 366 I. EINTRITT IN RECHTE UND PFLICHTEN, § 613A I 1BGB . 1301 366 1. VERTRAGSUEBERGANG . 1301 366 2. ERFASSTE VERTRAGSVERHAELTNISSE . 1306 367 3. ABAENDERBARKEIT DER ARBEITSBEDINGUNGEN . 1307 367 II. AUSWIRKUNGEN AUF IN TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN GEREGELTE RECHTE UND PFLICHTEN, § 613A I 2-4 BGB . 1308 368 III. HAFTUNGSFRAGEN, § 613A II BGB . 1309 368 IV. KUENDIGUNGSSCHUTZ, § 613A IV BGB . 1314 369 V. UNTERRICHTUNGSPFLICHT, § 613A V BGB . 1321 370 VI. WIDERSPRUCHSRECHT, § 613A VI BGB . 1328 372 1. ZWECK . 1328 372 2. AUSUEBUNG . 1329 373 3. RECHTSFOLGEN . 1334 374 A) KEIN UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 1334 374 B) LOHNANSPRUECHE . 1335 374 C) KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER . 1336 374 4. BESEITIGUNG DES WIDERSPRUCHS . 1337 375 VII. ABDINGBARKEIT . 1338 375 XXIII § 16 DIE ARBEITSRECHTLICHE KLAUSUR . 1339 375 A. GRUNDLAGEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS . 1340 376 B. PRUEFUNGSAUFBAU BEI ARBEITSGERICHTLICHEN KLAGEN . 1343 377 I. RECHTSWEGEROEFFNUNG UND ZUSTAENDIGKEIT . 1345 377 1. RECHTSWEGEROEFFNUNG, § 2 ARBGG . 1345 377 2. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT, § 8 I ARBGG . 1350 379 3. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 1351 379 II. ZULAESSIGKEIT DER KLAGE . 1353 380 1. LEISTUNGSKLAGE . 1354 380 2. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 1355 380 A) KLAGEART, KLAGEANTRAG UND FESTSTELLUNGSINTERESSE . 1355 380 B) STREITGEGENSTAND; SCHLEPPNETZANTRAG . 1358 380 C) SONDERFALL: GENUEGEN EINER ALLGEMEINEN FESTSTELLUNGS KLAGE .1360 381 3. ENTFRISTUNGSKLAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1361 381 III. KLAGEHAEUFUNG . 1363 382 IV. BEGRUENDETHEIT DER KLAGE . 1364 382 V. HINWEISE ZUR ARBEITSGERICHTLICHEN ENTSCHEIDUNG . 1365 382 C. HINWEISE ZU ARBEITSRECHTLICHEN ANWALTSKLAUSUREN . 1366 382 SACHVERZEICHNIS . 385 XXIV
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS RN VORWORT . ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . LITERATURVERZEICHNIS . § 1 EINLEITUNG . 1 A. BEGRIFF, GRUNDLAGE UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS . 1 B. CHARAKTERISTIKA DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 3 I. DAUERSCHULDVERHAELTNIS . 4 II. EXISTENZIELLE BEDEUTUNG . 5 III. EINGLIEDERUNG IN FREMDE BETRIEBSORGANISATION . 6 IV. STRUKTURELLES MACHTUNGLEICHGEWICHT . 7 C. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS . 9 D. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 10 E. KONZEPTION DIESES LEHRBUCHS . 11 § 2 ARBEITNEHMERBEGRIFF UND ANDERE BEGRIFFE . 13 A. GRUNDLAGEN UND ARBEITNEHMERBEGRIFF . 17 I. BEDEUTUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 17 II. VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 20 1. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG .20 2. VERPFLICHTUNG ZUR DIENSTLEISTUNG . 22 3. UNSELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT . 27 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT, § 61 LA I 2, 3 BGB . 28 B) EINGLIEDERUNG IN FREMDBESTIMMTE ARBEITSORGANISATION, §611AILBGB . 30 C) GESAMTBETRACHTUNG, § 611A I 5 BGB . 31 D) MASSGEBLICHKEIT DER TATSAECHLICHEN VERTRAGSDURCHFUEHRUNG, § 611A 1 6 BGB . 32 E) IRRELEVANTE UMSTAENDE . 34 III. PROZESSUALE KLAERUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 38 IV. ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER . 39 V. ARBEITER UND ANGESTELLTE .42 B. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 43 I. BEGRIFF . 43 II. FOLGEN DER RECHTLICHEN EINORDNUNG . 46 C. BESONDERE YYARTEN" VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 47 I. LEITENDE ANGESTELLTE . 47 1. BEGRIFF . 47 2. FOLGEN DER RECHTLICHEN EINORDNUNG . 48 II. ORGANMITGLIEDER . 49 III. BERUFSAUSZUBILDENDE UND PRAKTIKANTEN . 52 SEITE VII XXV XXVII 1 1 1 2 2 3 3 4 5 6 6 7 7 8 8 8 9 9 10 11 12 12 13 14 14 15 15 16 16 16 16 16 17 18 IX IV. LEIHARBEITNEHMER/ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 55 19 V. KIRCHLICHE ARBEITNEHMER . 61 21 VI. BESCHAEFTIGTE . 62 21 D. DER ARBEITGEBER UND SEINE ORGANISATION . 63 21 I. BEGRIFF . 63 21 II. ORGANISATIONSEINHEITEN . 65 22 1. BETRIEB . 66 22 2. UNTERNEHMEN . 72 23 3. KONZERN . 73 23 §3 RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 75 24 A. GRUNDLAGEN . 76 24 I. DIE VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN . 76 24 II. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER . 77 25 1. KOLLISION VON NORMEN UNTERSCHIEDLICHER STUFEN . 77 25 2. KOLLISION VON NORMEN GLEICHER STUFE .79 25 B. EUROPARECHT . 80 26 C. GRUNDGESETZ . 87 27 D. EINFACHE BUNDESGESETZE, ARBEITSVOELKERRECHT, GEWOHNHEITSRECHT, RECHTSVERORDNUNGEN, LANDESRECHT . 9129 E. TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG . 96 30 I. WESEN UND ZUSTANDEKOMMEN DES TARIFVERTRAGS . 97 30 II. INHALT DES TARIFVERTRAGS UND WIRKUNG DER TARIFNORMEN . 98 30 III. BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG . 100 31 IV. HINWEISE ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 102 31 F. DER ARBEITSVERTRAG UND SONSTIGE RECHTSQUELLEN . 104 32 G. RICHTERRECHT . 106 32 § 4 ANBAHNUNG UND BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 107 32 A. RECHTSPROBLEME BEI DER ANBAHNUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 109 33 I. STELLENAUSSCHREIBUNG . 109 33 II. VORSTELLUNGSKOSTEN . 114 34 III. UMGANG MIT BEWERBUNGSUNTERLAGEN . 115 35 IV. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS VOR BEGRUENDUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES . 118 35 1. GRUNDLAGEN . 118 35 2. EINZELNE FALLGRUPPEN . 122 36 A) ARBEITSPLATZBEZOGENE VORAUSSETZUNGEN . 122 36 B) FINANZIELLE UMSTAENDE . 123 37 C) VORSTRAFEN/LAUFENDES STRAFVERFAHREN . 126 37 D) PERSOENLICHE LEBENSVERHAELTNISSE . 129 38 E) SCHWANGERSCHAFT . 135 40 F) BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERUNG . 137 40 G) KRANKHEIT/GESUNDHEITSZUSTAND . 141 41 3. OFFENBARUNGSPFLICHT . 145 42 4. FOLGEN DER LUEGE/UNTERLASSENEN OFFENLEGUNG . 148 43 5. WEITERE INFORMATIONSQUELLEN FUER DEN ARBEITGEBER . 149 43 X A) ZEUGNIS EINES VORMALIGEN ARBEITGEBERS . 14943 B) AUSKUNFTSEINHOLUNG BEI EINEM FRUEHEREN ARBEITGEBER . 150 43 C) EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 154 44 B. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 156 45 I. EINIGUNG . 156 45 II. WIRKSAMKEITSHINDERNISSE . 158 46 1. BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT UND ARBEITSVERHAELTNIS . 159 46 2. FORMVORGABEN . 163 47 A) GESETZLICHE FORMVORSCHRIFTEN . 163 47 B) EXKURS: DAS NACHWEISGESETZ (NACHWG) . 165 48 C) EXKURS: FORMVORGABEN IM ARBEITSVERTRAG . 166 48 3. VERSTOSS GEGEN §§ 134, 138 BGB . 169 49 4. ANFECHTBARKEIT DES ARBEITSVERTRAGES . 174 50 A) GRUNDLAGEN . 174 50 B) BESONDERHEITEN . 175 50 C. FOLGEN VON NICHTIGKEIT UND ANFECHTBARKEIT DES ARBEITS VERTRAGS . 186 53 I. LEHRE VOM FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNIS . 186 53 II. FOLGEN DER TEILNICHTIGKEIT . 193 55 D. BESCHRAENKUNGEN DER VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT . 194 55 I. GRUNDSATZ . 194 55 II. GESETZLICH YYAUFGEDRAENGTE " ARBEITSVERHAELTNISSE . 195 55 III. EINSTELLUNGSGEBOTE . 196 56 IV. EINSTELLUNGSVERBOTE; BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE . 202 57 E. VERTRAGSINHALTSKONTROLLE IM ARBEITSRECHT . 204 57 I. EINFUEHRUNG . 206 57 II. AGB-KONTROLLE .207 58 1. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN, § 310 IV 2 HS. 1 BGB . 207 58 2. VORLIEGEN VON AGB . 210 59 3. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 212 60 4. BEREICHSAUSNAHME FUER KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN, § 310 IV 1 BGB . 215 61 5. INHALTSKONTROLLE, §§ 307 FF. BGB . 217 62 A) SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE, § 307 III BGB . 218 62 B) INHALTSKONTROLLE NACH §§ 309, 308 BGB . 220 62 C) INHALTSKONTROLLE NACH § 307 BGB . 222 63 6. RECHTSFOLGEN .225 63 A) GRUNDLAGEN .225 63 B) GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION, TEILBARE KLAUSEL UND ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG . 226 64 III. ANGEMESSENHEITSKONTROLLE VON INDIVIDUALVEREINBARUNGEN . 229 65 § 5 DIE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE DES AGG . 230 66 A. EINFUEHRUNG . 232 66 B. VORAUSSETZUNGEN . 235 66 I. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 6 AGG . 236 67 II. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 2 AGG . 238 67 III. VERBOTENE DISKRIMINIERUNGSMERKMALE, § 1 AGG . 239 67 XI 1. RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT . 2. GESCHLECHT . 3. RELIGION UND WELTANSCHAUUNG . 4. BEHINDERUNG . 5. ALTER . 6. SEXUELLE IDENTITAET . 239 67 243 68 245 69 248 69 249 70 250 70 IV. VERBOTENE DISKRIMINIERUNGSHANDLUNGEN, § 3 AGG . 251 1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG, § 3 I AGG . 252 2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG, § 3 II AGG . 255 3. (SEXUELLE) BELAESTIGUNG UND ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG, § 3 III-V AGG .258 70 70 71 72 V. (KEINE) RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG, §§5,8-10AGG . 260 72 1. RECHTFERTIGUNG VON ALTERSDISKRIMINIERUNGEN, § 10 AGG . 261 72 2. BESONDERHEITEN BEI RELIGION UND WELTANSCHAUUNG, § 9 AGG .263 73 3. RECHTFERTIGUNG NACH § 8 AGG . 266 74 4. RECHTFERTIGUNG POSITIVER MASSNAHMEN, § 5 AGG . 268 75 VI. VERSCHULDENSERFORDERNIS BEI § 15 I AGG . 270 75 C. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DAS AGG . 271 I. BEI DISKRIMINIERENDER NICHTEINSTELLUNG .272 1. KEIN ANSPRUCH AUF BEGRUENDUNG EINES ARBEITS VERHAELTNISSES . 272 2. ANSPRUCH AUF MATERIELLEN SCHADENSERSATZ, § 15 I AGG . 273 3. ANSPRUCH AUF ENTSCHAEDIGUNG, § 15 II AGG . 280 4. AUSSCHLUSSFRISTEN, § 15 IV AGG UND § 61B ARBGG . 283 II. DISKRIMINIERUNG IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 286 1. SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 286 2. SONSTIGE ANSPRUECHE UND RECHTE .288 III. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG . 289 1. UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG . 289 2. WEITERE RECHTSFOLGEN . 291 D. BEWEISLAST, § 22 AGG . 292 E. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ AUS §15 1 AGG . 296 76 76 76 76 78 78 79 79 80 80 80 81 81 82 §6 BETRIEBLICHE UEBUNG UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 297 83 A. BEDEUTUNG . 301 84 B. BETRIEBLICHE UEBUNG . 302 84 I. CHARAKTERISTIKA UND RECHTSDOGMATISCHE BEGRUENDUNG . 302 84 II. VORAUSSETZUNGEN . 304 85 1. REGELMAESSIGES, ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDES VERHALTEN . 305 85 2. FREIWILLIGE LEISTUNG . 306 86 3. ERFORDERNIS EINES GLEICHFOERMIGEN VERHALTENS? . 308 86 4. KOLLEKTIVER BEZUG . 309 86 5. ZEITRAUM . 311 87 6. VORBEHALTLOSE ERBRINGUNG . 313 87 A) SCHRIFTFORMKLAUSELN . 314 87 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE . 315 88 III. RECHTSFOLGEN . 316 88 XII IV. BEENDIGUNG BZW. AENDERUNG EINER EINMAL ENTSTANDENEN BETRIEBSUEBUNG . 320 89 1. AENDERUNGSVERTRAG . 321 89 2. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 322 90 3. GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG (YYENT-UEBUNG" )? . 323 90 4. AENDERUNGS-/WIDERRUFSVORBEHALT .325 90 A) 1. STUFE: INHALTSKONTROLLE . 326 91 B) 2. STUFE: AUSUEBUNGSKONTROLLE . 329 91 5. ANFECHTUNG? . 331 92 6. ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG . 332 92 V. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST .333 92 VI. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG . 334 92 C. DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 335 93 I. CHARAKTERISTIKA UND RECHTSDOGMATISCHE BEGRUENDUNG . 335 93 II. VORAUSSETZUNGEN .338 94 1. AUFSTELLUNG EINER EIGENEN REGEL ODER DEREN ANWENDUNG . 338 94 2. UNGLEICHBEHANDLUNG . 342 95 3. VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER . 343 95 4. UNGLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND SACHFREMDER ERWAEGUNGEN . 345 96 III. RECHTSFOLGEN . 346 96 IV. AUSKUNFTSANSPRUCH; DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST .348 97 V. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUFGRUND VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 350 98 § 7 HAUPTPFLICHT DES ARBEITGEBERS: LOHNZAHLUNG . 351 98 A. GRUNDLAGEN . 368 100 I. SYNALLAGMATISCHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHT .368 100 II. ABGRENZUNGEN . 369 100 III. DIE BEDEUTUNG VON § 612 BGB . 370 101 1. ATYPISCHE FIKTION EINER ENTGELTABREDE, § 612 I BGB . 370 101 2. DIE AUSLEGUNGSREGEL DES § 612 II BGB . 374 103 B. VORGABEN FUER DIE ENTGELTFESTSETZUNG . 375 103 I. GRUNDSATZ: VERTRAGSFREIHEIT . 375 103 II. LOHNVORGABEN DURCH TARIFVERTRAG . 376 103 III. GESETZLICH VORGEGEBENER MINDESTLOHN .378 104 1. GRUNDLAGEN .378 104 2. ANWENDUNGSBEREICH, §§ 20, 22 MILOG . 379 104 3. HOEHE DES MINDESTLOHNS . 381 105 4. SCHUTZ DES MINDESTLOHNANSPRUCHS UND FOLGEN EINES VERSTOSSES . 385 105 5. WEITERE STAATLICHE MINDESTENTLOHNUNGSVORSCHRIFTEN .388 106 IV. VORGABEN DURCH DISKRIMINIERUNGSVERBOTE .389 106 V. LOHNWUCHER UND SITTENWIDRIGKEIT DER LOHNABSPRACHE . 391 107 1. AUSGANGSPUNKT . 391 107 2. OBJEKTIVER TATBESTAND . 392 107 3. SUBJEKTIVER TATBESTAND . 395 108 4. RECHTSFOLGEN .397 108 5. ZEITPUNKT .398 109 6. UEBERBUERDUNG DES BETRIEBS UND WIRTSCHAFTSRISIKOS . 399 109 7. SONDERFALL AUSZUBILDENDE . 400 109 XIII C. AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS . 401 110 I. ERFUELLUNG . 401 110 II. ZUVIELZAHLUNG . 406 111 III. ZUWENIGZAHLUNG/ZUSPAETZAHLUNG . 408 111 IV. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG DES LOHNANSPRUCHS . 409 111 V. AUSSCHLUSS-/VERFALLFRISTEN . 411 112 1. GRUNDLAGEN . 411 112 2. ZULAESSIGKEIT IN ARBEITSVERTRAEGEN . 413 112 A) ALLGEMEINE SCHRANKEN . 414 113 B) SCHRANKEN AUS § 307 BGB . 417 113 3. ZULAESSIGKEIT IN TARIFVERTRAEGEN . 423 115 4. FRISTWAHRUNG . 424 115 5. FRISTVERSAEUMNIS UND NACHWEISG . 426 115 VI. AUSGLEICHSQUITTUNG . 427 116 D. SICHERUNG DES ENTGELTANSPRUCHS . 428 116 I. GELDLEISTUNGSPRINZIP, § 107 GEWO . 429 116 II. PFAENDUNGSSCHUTZ, §§ 850 FF. ZPO . 432 117 III. ABTRETUNGS UND AUFRECHNUNGSVERBOT . 433 117 IV. INSOLVENZGELD, §§ 165 FF. SGB III . 436 118 E. SONDERVERGUETUNGEN . 437 118 I. BEGRIFF . 437 118 II. GRATIFIKATIONEN . 438 119 1. BEGRIFFE; ZWECKE . 438 119 2. RECHTSGRUNDLAGE . 443 119 3. AUSGESTALTUNG DES ANSPRUCHS . 444 119 4. STICHTAGSKLAUSEL . 449 120 5. RUECKZAHLUNGSVORBEHALT . 450 120 III. AUS-/FORTBILDUNGSBEIHILFEN UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN . 454 121 1. GRUNDLAGEN . 454 121 2. ZULAESSIGKEIT DER RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG . 456 122 3. RECHTSFOLGEN . 457 123 F. ZULAGEN . 459 124 G. LOHNANSPRUCH TROTZ NICHTERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 463 125 I. GRUNDSATZ: YYOHNE ARBEIT KEIN LOHN " . 463 125 II. ANNAHMEVERZUG, § 615 S. 1 BGB . 465 125 1. GRUNDLAGEN UND ABGRENZUNG ZU § 326 II 1 BGB . 465 125 2. VORAUSSETZUNGEN . 467 127 A) BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 467 127 B) ANGEBOT DER VERTRAGSMAESSIGEN ARBEITSLEISTUNG . 468 127 C) NICHTANNAHME . 477 130 D) LEISTUNGSFAEHIGKEIT . 481 131 E) LEISTUNGSWILLIGKEIT . 483 132 3. RECHTSFOLGEN DES ANNAHMEVERZUGS .485 133 A) ANNAHMEVERZUGSLOHN, § 615 S. 1 BGB .485 133 B) ANRECHNUNG, § 615 S. 2 BGB . 488 133 C) KEINE NACHARBEITSPFLICHT, § 615 S. 1 BGB . 497 135 D) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 498 135 4. BEENDIGUNG DES ANNAHMEVERZUGS . 499 135 XIV 5. ABDINGBARKEIT . 500 136 6. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ANNAHMEVERZUGSLOHN, § 615 S. 1 BGB . 501 136 III. LOHNZAHLUNGSPFLICHT BEI BETRIEBSRISIKO (§ 615 S. 3 BGB) . 502 136 1. BETRIEBSRISIKO . 502 136 2. ABGRENZUNGEN .505 138 3. VERHAELTNIS VON § 615 S. 3 BGB ZU § 326 II 1 ALT. 1 BGB . 508 138 IV. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL, § 3 EFZG . 511 139 1. GRUNDLAGEN . 511 139 2. VORAUSSETZUNGEN . 514 139 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 514 139 B) ERFUELLUNG DER WARTEZEIT, § 3 III EFZG . 515 140 C) KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 517 140 D) MONOKAUSALITAET . 523 141 E) KEIN VERSCHULDEN . 525 142 F) KEIN LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS, § 7 EFZG . 528 143 3. RECHTSFOLGEN . 531 144 A) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 531 144 B) DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 533 144 C) WEITERE RECHTSFOLGEN .543 146 4. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST .545 147 5. WEITERE FAELLE . 549 147 6. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG NACH § 3 I EFZG . 550 148 V. ENTGELTZAHLUNG AN FEIERTAGEN, § 2 EFZG . 551148 1. NORMZWECK . 551 148 2. VORAUSSETZUNGEN . 552 148 3. RECHTSFOLGEN . 559 150 4. PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG AUS § 2 I EFZG . 560 151 VI. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG, § 616 BGB . 561151 1. NORMCHARAKTER UND-ZWECK . 561 151 2. VORAUSSETZUNGEN . 564 152 A) PERSOENLICHER VERHINDERUNGSGRUND . 564 152 B) KAUSALITAET . 575 154 C) ZEITLICHE BEGRENZUNG . 576 154 D) KEIN VERSCHULDEN . 579 155 3. RECHTSFOLGEN . 580 155 4. PRUEFUNGSSCHEMA: LOHNANSPRUCH TROTZ VORUEBERGEHENDER VERHINDERUNG, § 616 BGB . 582 156 § 8 HAUPTPFLICHT DES ARBEITNEHMERS: ARBEITSLEISTUNG . 583 156 A. PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG . 586 157 I. SYNALLAGMATISCHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHT . 586 157 II. DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 587 157 III. GLAEUBIGER UND SCHULDNER . 592 159 IV. ART DER ARBEITSLEISTUNG . 594 160 V. MASS DER ARBEITSLEISTUNG . 597 160 VI. ORT DER ARBEITSLEISTUNG .598 161 XV VII. ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG . 599 162 1. OEFFENTLICH-RECHTLICHER ARBEITSZEITSCHUTZ . 600 162 2. UMFANG DER ARBEITSLEISTUNG .603 164 3. ZEITLICHE LAGE . 606 165 4. TEILZEITARBEIT . 607 165 B. LEISTUNGSSTOERUNGEN UND IHRE SANKTIONIERUNG . 608 166 I. NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT . 608 166 1. GRUNDLAGEN . 608 166 2. ENTSCHAEDIGUNG NACH § 61 II ARBGG . 609 166 3. VERTRAGSSTRAFE . 610 167 A) BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN . 610 167 B) ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN . 611167 C) RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN . 612 168 II. SCHLECHTERFUELLUNG .613 168 C. BEFREIUNG VON DER PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG . 614 169 I. UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNGSERBRINGUNG, § 275 I BGB . 615 169 II. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE DES ARBEITNEHMERS .617 169 1. GRUNDLAGEN . 617 169 2. PERSOENLICHE UNZUMUTBARKEIT, § 275 III BGB . 618 170 3. SONSTIGE LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE . 619 170 III. FREISTELLUNG ZUR PFLEGE NAHER ANGEHOERIGER . 622 171 IV. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH MUSCHG UND BEEG . 624 172 V. WEITERE FAELLE . 626 172 D. ERHOLUNGSURLAUB NACH DEM BURLG . 630 173 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN . 630 173 II. VORAUSSETZUNGEN DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG . 632 173 III. URLAUBSERTEILUNG, § 7 I, II BURLG . 635 174 IV. UMFANG DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG . 639 175 V. ERLOESCHEN DES ANSPRUCHS AUF URLAUBSGEWAEHRUNG . 643 176 1. ERFUELLUNG . 643 176 2. ERLOESCHEN NACH § 7 III BURLG . 644 177 A) GRUNDLAGEN . 644 177 B) TRADITIONELL: SCHADENSERSATZLOESUNG . 647 177 C) MITWIRKUNGSOBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS . 649 179 D) BESONDERHEITEN BEI DAUERHAFTER KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 651 180 E) VERTRAGLICHER ZUSATZURLAUB . 653 180 F) ZUSAMMENFASSUNG . 654 180 VI. SICHERUNG DES URLAUBSZWECKS, §§8-10 BURLG, 30 IFSG .655 181 VII. UNABDINGBARKEIT, UNABTRETBARKEIT, UNPFAENDBARKEIT . 656 182 VIII. URLAUBSENTGELT, § 11 BURLG . 657 183 IX. URLAUBSABGELTUNG . 659 183 1. GRUNDSATZ . 659 183 2. AUSNAHME: § 7 IV BURLG . 660 183 § 9 NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 661 185 A. DOGMATISCHE GRUNDLAGE . 662 185 B. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 663 185 XVI I. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS .663 1. ANSPRUCHSINHALT .663 2. SCHRANKEN . 666 3. RECHTSFOLGE BEI VERLETZUNG . 668 II. WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST BZW. NACH AUSSERORDENTLICHER FRISTLOSER KUENDIGUNG . 669 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH § 102 V BETRVG . 670 2. ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 672 C. PFLICHT ZUM AUFWENDUNGSERSATZ . 675 I. GRUNDLAGEN . 675 II. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 676 1. AUFWENDUNG . 676 2. ERFORDERLICHKEIT .677 3. EIGENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS .679 4. KEINE VORAB-/PAUSCHAL VERGUETUNG . 683 III. RECHTSFOLGEN . 684 IV. KUERZUNG WEGEN MITVERSCHULDENS . 685 D. PFLICHT ZUM SCHUTZ DER RECHTSGUETER DES ARBEITNEHMERS . 687 I. LEBEN UND GESUNDHEIT .687 II. PERSOENLICHKEITSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 689 III. EIGENTUMS-UND VERMOEGENSSCHUTZ . 691 E. MASSREGELUNGSVERBOTE (INSB. § 612A BGB) . 693 § 10 NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 695 A. DOGMATISCHE GRUNDLAGE . 697 B. PFLICHT ZUR UNTERLASSUNG VON WETTBEWERB . 698 I. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 699 II. BEENDETES ARBEITSVERHAELTNIS (NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBS VERBOT) . 701 C. NEBENTAETIGKEITEN . 707 D. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 711 I. SCHUTZ NACH DEM GESCHGEHG . 711 II. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT NACH TRADIERTEN GRUNDSAETZEN . 712 1. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 713 2. NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .717 E. SCHMIERGELDVERBOT . 718 F. HERAUSGABEPFLICHTEN UND RECHT AM ARBEITSERZEUGNIS . 719 G. SONSTIGE NEBENPFLICHTEN . 722 § 11 HAFTUNGSBESONDERHEITEN IM ARBEITSLEBEN . 724 A. EINLEITUNG . 734 B. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG BEI SACHSCHAEDEN . 737 I. AUSGANGSLAGE: DAS ZIVILRECHTLICHE HAFTUNGSSYSTEM .737 II. ENTWICKLUNG DER LEHRE VON DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMER HAFTUNG . 739 III. DOGMATISCHE BEGRUENDUNG UND METHODISCHE VERORTUNG . 740 185 185 186 187 187 188 188 190 190 191 191 191 192 193 193 194 194 194 195 196 197 198 198 198 199 200 203 204 204 205 205 206 206 206 207 208 210 211 211 212 212 XVII IV. ANWENDUNGSBEREICH DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMER HAFTUNG . 742 214 1. HAFTUNGSPRIVILEGIERTER .743. 214 2. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH AUF GESCHAEDIGTENSEITE . 746 215 3. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH: BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEITEN . 747 215 V. INHALT DER HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG: RECHTSFOLGENMODIFIKATION PER SCHADENSFOLGENAUFTEILUNG . 752 . 216 1. GRUNDLAGEN . 752 216 2. HAFTUNGSSTUFEN . 756 217 A) VORSATZ . 756 217 B) GROBE FAHRLAESSIGKEIT . 757 217 C) MITTLERE FAHRLAESSIGKEIT . 764 219 D) LEICHTESTE FAHRLAESSIGKEIT . 765 220 3. FOLGEN . 766 221 VI. BESONDERHEITEN BEI DER SCHAEDIGUNG VON KOLLEGEN/DRITTEN . 769 221 1. PROBLEMSTELLUNG . 769 221 2. METHODISCHE UMSETZUNG . 770 222 A) BESTEHEN EINES GESAMTSCHULDVERHAELTNISSES . 771 222 B) KEIN GESAMTSCHULDVERHAELTNIS . 776 224 3. ZUSAMMENFASSUNG; INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS . 777 224 VII. ZWINGENDER CHARAKTER . 780 225 VIII. PRUEFUNGSSCHEMATA . 781 225 1. SCHAEDIGUNG DES ARBEITGEBERS . 781 225 2. SCHAEDIGUNG EINES KOLLEGEN/BETRIEBSFREMDEN DRITTEN . 782 226 C. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS BEI SACHSCHAEDEN . 783 227 D. HAFTUNGSERSETZUNG DURCH VERSICHERUNGSSCHUTZ BEI PERSONEN SCHAEDEN, §§ 104 FF. SGB VII . 784 227 I. EINFUEHRUNG . 784 227 II. UEBERBLICK . 786 228 III. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN AM BEISPIEL DES § 104 SGB VII . 787 228 1. VORAUSSETZUNGEN . 787 .228 A) VERSICHERTER . 787 228 B) FUER UNTERNEHMEN TAETIG/SONSTIGE VERSICHERUNG BEGRUENDENDE BEZIEHUNG . 789 229 C) UNTERNEHMER ALS HAFTUNGSPRIVILEGIERTER . 791 229 D) VERSICHERUNGSFALL . 792 229 E) KEIN AUSSCHLUSS . 796 230 2. RECHTSFOLGEN . 802 231 A) AUSSCHLUSS VON ANSPRUECHEN AUF ERSATZ VON PERSONEN SCHAEDEN . 802 231 B) REGRESS DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS BEIM SCHAEDIGER . 807 232 IV. PRUEFUNGSSCHEMA .809 233 V. HINWEISE ZU DEN §§ 105, 106 SGB VII . 810 233 1. GESCHAEDIGTER: ARBEITSKOLLEGE, § 105 I SGB VII . 811 233 2. GESCHAEDIGTER: UNTERNEHMER, § 105 II SGB VII .814 234 3. HAFTUNG ANDERER PERSONEN, § 106 SGB VII .816 234 VI. SCHAEDIGUNG BETRIEBSFREMDER DRITTER .818 235 XVIII E. MANKOHAFTUNG . 821 235 I. BEGRIFF UND DIFFERENZIERUNG . 821 235 II. GESETZLICHE MANKOHAFTUNG . 822 236 1. ANSPRUCHSGRUNDLAGE .822 236 2. ANSPRUCHSINHALT UND -BEGRENZUNG . 825 236 III. VERTRAGLICHE MANKOHAFTUNG .827 237 1. HINTERGRUND . 827 237 2. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN .828 237 F. HAFTUNG BEI NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT . 831 238 G. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN DER BEWEISLASTVERTEILUNG . 833 239 I. HINTERGRUND . 833 239 II. ANWENDUNGSBEREICH . 835 239 III. RECHTSFOLGEN . 838 240 § 12 BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 839 241 A. GRUNDLAGEN . 839 241 I. BEENDIGUNGSARTEN .839 241 II. PRUEFUNGSREIHENFOLGE . 841 241 III. ERSCHEINUNGSFORMEN VON KUENDIGUNGEN .842 241 B. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 843 242 I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG .848 243 1. ALLGEMEINES . 848 243 2. ZUGANG . 849 243 3. SCHRIFTFORM . 850 244 4. VERTRETUNG . 854 245 II. WAHRUNG DER AUSSCHLUSSFRIST, §§ 4 S. 1, 7 KSCHG .857 246 1. ALLGEMEINES . 857 246 2. ANWENDUNGSBEREICH . 858 247 3. FRISTBEGINN, -BERECHNUNG UND -WAHRUNG . 863 248 4. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 868 249 A) § 4 S. 4 KSCHG . 868 249 B) § 5 KSCHG .869 249 C) § 6 KSCHG . 871 250 III. BETRIEBSRATSANHOERUNG, § 102 I BETRVG .872 251 1. GRUNDLAGEN . 872 251 2. ANWENDUNGSBEREICH . 873 251 3. UNTERRICHTUNG .874 251 4. RECHTE UND MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS . 878 252 5. FOLGEN DER (NICHT) ORDNUNGSGEMAESSEN ANHOERUNG .880 253 6. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN? . 883 253 IV. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ .889 254 1. GRUNDSAETZE . 894 255 2. DAS KUENDIGUNGSVERBOT DES § 17 MUSCHG . 895 255 A) VORAUSSETZUNGEN .896 256 B) RECHTSFOLGEN . 900 256 C) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 914 259 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND ELTERNZEIT, § 18 BEEG . 915 259 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND PFLEGEZEIT, § 5 PFLEGEZG .917 260 XIX 5. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE . 920 261 A) SYSTEMATIK UND ANWENDUNGSBEREICH . 920 261 B) ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTS, §§ 168 FF. SGB IX. . 921 261 C) ANHOERUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, § 178 II 1, 3 SGB IX . 932 264 6. VERSTOSS GEGEN DAS AGG . 936 264 7. SCHUTZ AUSZUBILDENDER, § 22 BBIG . 937 265 8. WEITERE VORSCHRIFTEN . 939 265 A) SCHUTZ VON ARBEITNEHMERVERTRETERN, § 15 KSCHG, § 103 BETRVG . 940 265 B) SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN, §§ 17, 18 KSCHG . 943 266 C) SCHUTZ VON DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN, §§ 6 IV 2, 38 II BDSG . 944 266 D) SCHUTZ BEI BETRIEBSUEBERGAENGEN, § 613A IV BGB . 945 266 E) SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT, ART. 9 III GG . 946 266 F) VERSTOSS GEGEN MASSREGELUNGSVERBOTE . 947 267 G) ABGEORDNETE . 949 267 9. TABELLARISCHE UEBERSICHT BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 950 267 V. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG . 951 268 1. GRUNDLAGEN . 956 269 2. ANWENDBARKEIT DES KSCHG . 957 269 A) RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 958 269 B) BETRIEBLICHER ANWENDUNGSBEREICH, § 23 I KSCHG . 959 270 C) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 971 273 D) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 980 275 3. SYSTEMATIK UND PRINZIPIEN . 981 276 4. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 1 KSCHG . 986 277 A) GRUNDLAGEN . 986 277 B) PRUEFUNGSAUFBAU . 987 277 C) DIE WICHTIGSTEN FALLGRUPPEN . 994 279 D) ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 1001 281 5. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 2 KSCHG . 1002 282 A) GRUNDLAGEN . 1002 282 B) 1. STUFE: VERHALTENSBEDINGTER GRUND YYAN SICH " . 1003 282 C) 2. STUFE: NEGATIVPROGNOSE . 1006 283 D) 3. STUFE: ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ . 1007 283 E) 4. STUFE: INTERESSENABWAEGUNG . 1012 285 6. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 II 1 ALT. 3 KSCHG . 1013 286 A) GRUNDLAGEN . 1013 286 B) 1. STUFE: BETRIEBLICHES ERFORDERNIS . 1014 286 C) 2. STUFE: ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ (YYDRINGENDE " ) . 1017 287 D) 3. STUFE: SOZIALAUSWAHL, § 1 III KSCHG . 1020 288 E) EXKURS: ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § LA KSCHG . 1028 291 7. PROZESSUALE HINWEISE . 1029 291 A) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 1029 291 B) ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN DES GERICHTS . 1030 291 C) AUFLOESUNGSANTRAG, §§ 9, 10 KSCHG . 1032 291 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UEBER §§ 138, 242 BGB . 1033 292 VII. KUENDIGUNGSFRISTEN . 1036 293 1. GRUNDLAGEN . 1038 293 2. GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN . 1040 294 A) GRUNDSATZ: VIER WOCHEN, § 622 I BGB .1040 294 XX B) VERLAENGERUNG DER KUENDIGUNGSFRISTEN FUER DEN ARBEIT GEBER, § 622 II BGB . 1042 C) VERKUERZUNG BEI VEREINBARTER PROBEZEIT, § 622 III BGB . 1047 3. VERTRAGLICHE AENDERUNGEN . 1048 A) DURCH TARIFVERTRAG, § 622 IV BGB . 1048 B) IM ARBEITSVERTRAG, § 622 V BGB . 1049 4. SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN . 1050 5. RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST . 1051 VIII. VEREINBARTER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 1053 IX. PRUEFUNGSSCHEMA (AM BEISPIEL EINER ORDENTLICHEN VERHALTENS BEDINGTEN KUENDIGUNG) . 1054 C. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 1055 I. GRUNDLAGEN . 1057 II. KUENDIGUNGSERKLAERUNG, § 623 BGB . 1058 III. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST, § 626 II BGB . 1059 1. ALLGEMEINES . 1059 2. FRISTBEGINN UND-LAUF . 1060 3. RECHTSFOLGEN . 1064 IV. WICHTIGER GRUND, § 626 I BGB . 1065 1. ALLGEMEINES . 1065 2. 1. STUFE: WICHTIGER GRUND AN SICH . 1068 3. 2. STUFE: UMFASSENDE INTERESSENABWAEGUNG . 1073 A) GRUNDLAGEN . 1073 B) ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ . 1074 C) INTERESSENABWAEGUNG I.E.S. BZW. SOZIALAUSWAHL . 1076 V. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER . 1078 VI. DIE SPEZIELLEN RECHTSFOLGEN DES § 628 BGB . 1080 VII. PROZESSUALE HINWEISE . 1084 VIII. PRUEFUNGSSCHEMA: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 1086 D. SONDERFALL 1: VERDACHTSKUENDIGUNG . 1087 I. CHARAKTERISTIKA . 1087 II. VORAUSSETZUNGEN . 1091 III. BESONDERHEITEN BEI DER KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST (§ 626 II BGB) . 1098 E. SONDERFALL 2: DRUCKKUENDIGUNG . 1099 F. EINSCHUB: WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH . 1103 G. AUFHEBUNGSVERTRAG . 1109 I. BEGRIFF UND ABGRENZUNGEN . 1112 II. VOR-UND NACHTEILE VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN . 1113 III. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT UND ZUSTANDEKOMMEN . 1116 IV. WIRKSAMKEIT UND LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . 1118 1. SITTENWIDRIGKEIT, § 138 I BGB . 1118 2. INHALTSKONTROLLE ANHAND DER §§ 307 FF. BGB . 1122 3. ANFECHTBARKEIT DES AUFHEBUNGSVERTRAGS . 1124 4. KEINE WIDERRUFBARKEIT NACH §§ 312B I 1 NR. 1, 312G I BGB . 1131 5. VERLETZUNG DES YYGEBOT FAIREN VERHANDELNS " . 1132 294 295 295 295 296 296 296 297 297 298 298 298 299 299 299 300 301 301 301 303 303 303 304 304 305 306 306 307 307 307 308 309 310 312 313 313 314 314 314 316 317 318 318 XXI 6. RUECKTNTT VOM AUFHEBUNGSVERTRAG UND STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE . 1138 V. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 1140 H. TOD EINER VERTRAGSPARTEI . 1141 I. TOD DES ARBEITNEHMERS . 1141 II . TOD DES ARBEITGEBERS . 1142 I. RECHTSFRAGEN BEI/NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 1143 I. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE, § 629 BGB . 1146 II. HINWEISPFLICHT, § 2 II NR. 3 SGB III . 1148 III. ZEUGNISANSPRUCH, §§ 630 S. 4 BGB, 109 GEWO . 1149 IV. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT . 1155 V. SONSTIGE NACHVERTRAGLICHE PFLICHTEN . 1156 § 13 BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 1157 A. GRUNDLAGEN . 1164 B. BEGRIFF DER BEFRISTUNG UND VORRANGIGE SPEZIALREGELUNGEN . 1166 C. ANFORDERUNGEN AN WIRKSAME BEFRISTUNGEN . 1170 I. FORMELLE VORAUSSETZUNG: SCHRIFTFORM, § 14 IV TZBFG . 1172 1. GRUNDSAETZE . 1172 2. HEILUNG? . 1176 II. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN . 1184 1. GRUNDSATZ: SACHGRUNDERFORDERNIS . 1184 2. AUSNAHME 1: BEFRISTUNG BIS ZUR GESAMTDAUER VON ZWEI JAHREN . 1186 A) GRUNDSATZ, § 14 II 1 HS. 1 TZBFG . 1186 B) VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN, § 14 II 1 HS. 2 TZBFG . 1188 C) RUECKAUSNAHME: ANSCHLUSSVERBOT, § 14 II 2 TZBFG . 1196 3. AUSNAHME 2: GRUENDERPRIVILEG, § 14 IIA TZBFG . 1206 4. AUSNAHME 3: BEFRISTUNG AELTERER ARBEITNEHMER, § 14 III TZBFG . 1207 5. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND, § 14 I TZBFG . 1208 A) ALLGEMEINES . 1209 B) BENANNTE SACHGRUENDE, §141 2 TZBFG . 1211 C) UNBENANNTE (SONSTIGE) SACHGRUENDE . 1218 D. RECHTSFOLGEN EINER WIRKSAMEN BEFRISTUNG . 1220 I. SCHUTZ DES BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN . 1220 II. KUENDBARKEIT, § 15 IV TZBFG . 1221 III. BEENDIGUNG, § 15 I, II TZBFG . 1222 IV. VERLAENGERUNG, § 15 VI TZBFG . 1223 E. RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG . 1224 I. MATERIELLER FEHLER . 1225 II. MANGEL DER SCHRIFTFORM . 1227 III. GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG, § 17 TZBFG . 1229 F. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 1232 G. PRUEFUNGSSCHEMA: WIRKSAMKEIT EINER BEFRISTUNGSABREDE . 1233 H. AUFLOESENDE BEDINGUNG . 1234 I. SONDERFALL: ALTERSGRENZEN . 1236 321 321 322 322 322 323 323 324 324 327 327 328 328 329 330 331 331 332 333 333 334 334 334 336 339 339 340 340 340 343 343 343 344 344 345 345 345 346 347 348 348 349 349 XXII § 14 AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN (AENDERUNGSKUENDIGUNG) . 1238 . 351 A. GRUNDLAGEN . 1239 351 B. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1241 352 I. CHARAKTERISTIKA . 1241 352 II. ERKLAERUNG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1242 352 III. WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN . 1245 353 1. ORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1245 353 A) GRUNDLAGEN . 1245 353 B) SOZIALE RECHTFERTIGUNG . 1246 353 2. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 1255 355 IV. DIE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . 1256 356 1. BLOSSE ABLEHNUNG DES ANGEBOTS . 1257 356 2. VORBEHALTLOSE ANNAHME . 1258 356 3. ANNAHME UNTER VORBEHALT (§ 2 KSCHG) . 1259 356 4. ABLEHNUNG DES ANGEBOTS UND ERHEBUNG EINER KUENDIGUNGS SCHUTZKLAGE . 1263 357 § 15 WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS . 1265 358 A. GRUNDLAGEN . 1273 359 I. ABGRENZUNG . 1273 359 II. NORMZWECK . 1277 360 B. VORAUSSETZUNGEN . 1279 361 I. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS . 1279 361 II. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS . 1290 364 III. RECHTSGESCHAEFT . 1295 365 C. RECHTSFOLGEN . 1301 366 I. EINTRITT IN RECHTE UND PFLICHTEN, § 613A I 1BGB . 1301 366 1. VERTRAGSUEBERGANG . 1301 366 2. ERFASSTE VERTRAGSVERHAELTNISSE . 1306 367 3. ABAENDERBARKEIT DER ARBEITSBEDINGUNGEN . 1307 367 II. AUSWIRKUNGEN AUF IN TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN GEREGELTE RECHTE UND PFLICHTEN, § 613A I 2-4 BGB . 1308 368 III. HAFTUNGSFRAGEN, § 613A II BGB . 1309 368 IV. KUENDIGUNGSSCHUTZ, § 613A IV BGB . 1314 369 V. UNTERRICHTUNGSPFLICHT, § 613A V BGB . 1321 370 VI. WIDERSPRUCHSRECHT, § 613A VI BGB . 1328 372 1. ZWECK . 1328 372 2. AUSUEBUNG . 1329 373 3. RECHTSFOLGEN . 1334 374 A) KEIN UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 1334 374 B) LOHNANSPRUECHE . 1335 374 C) KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER . 1336 374 4. BESEITIGUNG DES WIDERSPRUCHS . 1337 375 VII. ABDINGBARKEIT . 1338 375 XXIII § 16 DIE ARBEITSRECHTLICHE KLAUSUR . 1339 375 A. GRUNDLAGEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS . 1340 376 B. PRUEFUNGSAUFBAU BEI ARBEITSGERICHTLICHEN KLAGEN . 1343 377 I. RECHTSWEGEROEFFNUNG UND ZUSTAENDIGKEIT . 1345 377 1. RECHTSWEGEROEFFNUNG, § 2 ARBGG . 1345 377 2. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT, § 8 I ARBGG . 1350 379 3. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 1351 379 II. ZULAESSIGKEIT DER KLAGE . 1353 380 1. LEISTUNGSKLAGE . 1354 380 2. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 1355 380 A) KLAGEART, KLAGEANTRAG UND FESTSTELLUNGSINTERESSE . 1355 380 B) STREITGEGENSTAND; SCHLEPPNETZANTRAG . 1358 380 C) SONDERFALL: GENUEGEN EINER ALLGEMEINEN FESTSTELLUNGS KLAGE .1360 381 3. ENTFRISTUNGSKLAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1361 381 III. KLAGEHAEUFUNG . 1363 382 IV. BEGRUENDETHEIT DER KLAGE . 1364 382 V. HINWEISE ZUR ARBEITSGERICHTLICHEN ENTSCHEIDUNG . 1365 382 C. HINWEISE ZU ARBEITSRECHTLICHEN ANWALTSKLAUSUREN . 1366 382 SACHVERZEICHNIS . 385 XXIV
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