Verfügbarkeit: Das Frageverbot bezüglich des Schwerbehindertenstatus - Chance oder Danaergeschenk?

Das Frageverbot bezüglich des Schwerbehindertenstatus - Chance oder Danaergeschenk?: Schwerbehindertenarbeitsrecht de lege lata und die verfehlten Konsequenzen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Landthaler, Gabriele C. (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Tübingen Eberhard Karls Universität Tübingen, Tübingen Library Publishing [2024]
Schriftenreihe:	TLP-Dissertationen. Arbeitsrecht
Schlagworte:	Arbeitsrecht Schwerbehinderter Mensch Deutschland Fragerecht Schwerbehinderung Arbeitsmarkt Arbeitsmarkttheorie ökonomische Analyse des Rechts Informationsassymetrie Institutionenökonomie ökonomische Entscheidungslehre Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XXXIII - LXIII
Beschreibung:	XXXII, 239 Seiten, Seiten [XXXIII]-LXIII
ISBN:	9783946552925 3946552927

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adam_text	GLIEDERUNG EINLEITUNG/PROBLEMSTELLUNG TEIL1 DIE ENTWICKLUNG DES SCHWERBEHINDERTEN ARBEITSRECHTS UND DER FRAGE NACH DEM STATUS IN DEUTSCHLAND § 1 DIE ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-) BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND A. ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND B. DIE ENTWICKLUNG DES BEHINDERUNGSBEGRIFFS I. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG BIS ENDE 2017 II. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG AB 2018 III. KRANKHEIT ALS BEHINDERUNG C. ZWISCHENERGEBNIS § 2 DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ALS DISKRIMINIERUNG A. ENTWICKLUNG DER FRAGE IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM I. AUSGANGSSITUATION NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG II. SITUATION SEIT 1984 III. TRENDWENDE IM SCHRIFTTUM IV. MEINUNGSSTAND BIS 2012 V. DAS URTEIL DES BAG VOM 16.02.2012 VI. EXKURS: VERGLEICHBARKEIT MIT DER FRAGE NACH DEM VORLIEGEN EINER SCHWANGERSCHAFT VII. ZWISCHENERGEBNIS VIII B. DAS FRAGEVERBOT ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG I. EINE FRAGE ALS DISKRIMINIERUNG? II. DIE FRAGESTELLUNG ALS MITTEL ZUR WISSENSVERAENDERUNG III. DER BEGRIFF DER DISKRIMINIERUNG IV. URSACHEN FUER DISKRIMINIERUNG V. ARTEN DER DISKRIMINIERUNG VI. DEFINITION DURCH EUROPAEISCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN VII. DISKRIMINIERUNG IM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ VIII. DIE DISKRIMINIERUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN C. WIRKUNGEN VON DISKRIMINIERUNG I. OEKONOMISCHE WIRKUNGEN II. WIRKUNGEN FUER DEN SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN D. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG E. FOLGERUNG ZWISCHENFAZIT TEIL 1 TEIL 2 DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS NACH SCHWERBEHINDERTENSTATUS UND GLEICHSTELLUNG § 3 DAS ARBEITGEBERSEITIGE FRAGERECHT IM ALLGEMEINEN § 4 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS A. SITUATION IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS I. DIE INTERESSENLAGEN IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS II. DIE OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BEHINDERUNG IX III. HINTERGRUND: DER GRAD DER BEHINDERUNG (GDB), DER GRAD DER SCHAEDIGUNGSFOLGEN (GDS) UND DIE MINDERUNG DER ERWERBSFAEHIGKEIT (MDE) IV. DIE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT IM SINNE DES 3. TEILS DES SGB IX V DIE GLEICHSTELLUNG NACH SS 2 ABS.3, 151 ABS.1, 152 SGB IX B. DIE FRAGEBERECHTIGUNG ZUR ERFUELLUNG DER ARBEITGEBERPFLICHTEN I. DIE FRAGE ZUR VERMEIDUNG DER AUSGLEICHSABGABE II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER PRUEFUNGS-, KONSULTATIONS UND BETEILIGUNGSPFLICHTEN III. MOEGLICHE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS DEM AGG IV. DIE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS § 8 AGG V RECHTFERTIGUNG NACH § 8 ABS.1 AGG AUFGRUND UNTERNEHMERISCHEN KONZEPTS ODER KUNDENWUENSCHEN? VI. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND ZWINGENDER GRUENDE BEI DRITTEN? VII. STATUSBEZOGENE OFFENBARUNGSPFLICHT NACH WEGFALL DES FRAGERECHTS? C. ZWISCHENFAZIT § 5 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS A. DIE FRAGE WAEHREND DER ERSTEN SECHS MONATE DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. PFLICHT ZUR BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG II. ZAHLUNG DER AUSGLEICHSABGABE III. EXKURS: DATENSCHUTZ IV. STELLUNGNAHME X B. DAS FRAGERECHT NACH SECHSMONATIGEM BESTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. DIE RUECKSICHTNAHMEPFLICHT AUS § 241 ABS.2 BGB II. FRAGERECHT ZUR ERFUELLUNG DER QUOTE AUS § 154 ABS.1 SGB IX III. ARBEITGEBERPFLICHTEN AUS § 164 ABS.3 BIS 5 SGB IX C. BEFRISTETES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS D. DAS PROBLEM DER STATUSAENDERUNG IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS E. STELLUNGNAHME § 6 DIE FRAGE BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES A. DIE FRAGE BEI BEABSICHTIGTER KUENDIGUNG I. DIE FRAGE ZUR VORBEREITUNG EINER KUENDIGUNG II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER BETEILIGUNGSPFLICHTEN III. BERUECKSICHTIGUNG BEI DER SOZIALAUSWAHL IV. KUENDIGUNG INNERHALB DER ERSTEN SECHS MONATE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES B. ZWISCHENERGEBNIS § 7 DIE FOLGEN DER UNZUTREFFENDEN BEANTWORTUNG DER FRAGE A. ZULAESSIGE FRAGEN B. UNZULAESSIGE FRAGEN C. SONDERFALL: DIE WAHRHEITSWIDRIGE BEJAHUNG DER STATUSBEZOGENEN FRAGE D. FOLGEN UNZULAESSIGER FRAGESTELLUNG FUER DEN ARBEITGEBER ZWISCHENFAZIT TEIL 2 XI TEILS DAS FRAGEVERBOT IM OEKONOMISCHEN KONTEXT § 8 DIE BEDEUTUNG DER PERSONALAUSWAHL § 9 DIE BEDEUTUNG VON WISSEN UND INFORMATION IM OEKONOMISCHEN KONTEXT A. INFORMATION IN DER EINSTELLUNGS SITUATION B. DIE OEKONOMISCHE GRUNDLAGE DES INFORMATIONSBEDARFS C. KONTROLLPROBLEME AUFGRUND FEHLENDER INFORMATIONEN D. ARTEN DES INFORMATIONSDEFIZITS UND DER INFORMATIONSKOSTEN I. PREISUNSICHERHEIT II. QUALITAETSUNSICHERHEIT UND NUTZENUNKENNTNIS III. ANWENDBARKEIT AUF DIE INFORMATIONSDISPARITAET IM EINSTELLUNGSVORGANG § 10 DIE WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS AUF DEN EINSTELLUNGSVORGANG ANHAND DER THEORIEN ZUR ENTSCHEIDUNG BEI ASYMMETRISCHER INFORMATION A. EFFIZIENZ ALS ZIEL WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS I. DIE NEOKLASSISCHE THEORIE II. DIE NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIE III. DAS INDIVIDUUM UND SEIN VERHALTEN B. DER ARBEITSVERTRAG IN DEN INSTITUTIONENOEKONOMISCHEN THEORIEN I. DER UNVOLLSTAENDIGE VERTRAG II. DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG III. DER STAKEHOLDER-ANSATZ IV. STELLUNGNAHME V ZWISCHENERGEBNIS XII C. DIE PRINZIPAL-AGENT-THEORIE I. AGENCY-KOSTEN II. ENTSCHEIDUNG UND INFORMATIONSDEFIZIT III. MOEGLICHKEITEN DER KOOPERATION IV. ZWISCHENFAZIT § 11 WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS FUER DAS ARBEITSVERTRAGSRECHT A. OEKONOMISCHE FUNKTIONEN DES VERTRAGSRECHTS B. FORDERUNGEN AN EIN YYMARKTRATIONALES VERTRAGSRECHT" (FLEISCHER) I. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG II. REKONSTRUKTION DES VOLLSTAENDIGEN VERTRAGES III. VERHINDERUNG OPPORTUNISTISCHEN VERHALTENS IV. UNTERSCHEIDUNG WOHLFAHRTSMINDERNDER UND -FOERDERNDER VERTRAEGE V. SICHERUNG DER FUNKTIONS FAEHIGKEIT DER MAERKTE VI. ZWISCHENFAZIT ZUM MARKTRATIONALEN VERTRAGSRECHT C. WIRKUNGSBETRACHTUNG ZWISCHENFAZIT TEIL 3 TEIL 4 BETRACHTUNG DER IDENTIFIZIERTEN EINFLUSSFAKTOREN UND ANREGUNGEN ZU DEREN MODIFIKATION § 12 IDENTIFIZIERTE PROBLEMFELDER UND EINFLUSSFAKTOREN A. PROBLEME DES AKTUELLEN BEHINDERUNGSBEGRIFFS B. URSACHEN FUER DIE ARBEITGEBERSEITIGE ZURUECKHALTUNG BEI DER BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN XIII I. KUENDIGUNGSSCHUTZ II. ARBEITSORGANISATORISCHE FAKTOREN III. FOLGENLOSER VERSTOSS GEGEN DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT IV. STELLUNGNAHME § 13 MOEGLICHE ANPASSUNGEN DER BESTEHENDEN REGELUNGEN A. ANSATZPUNKT BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT B. ANSATZPUNKT AUSGLEICHSABGABE I. ERHOEHUNG DER AUSGLEICHSABGABE II. ANPASSUNG DER REGELUNGEN ZUR RUECKERSTATTUNG DER AUSGLEICHSABGABE III. ABSCHAFFUNG DER AUSGLEICHSABGABE C. ANSATZPUNKT GDB/ANRECHNUNG AUF PFLICHTARBEITSPLAETZE I. OBLIGATORISCHE MEHRFACHANRECHNUNG AUF PFLICHTPLAETZE II. BESONDERE BERUECKSICHTIGUNG AUGENFAELLIGER BEEINTRAECHTIGUNGEN BEI DER BEMESSUNG DES GDB D. ANSATZPUNKT KOSTEN DER BESCHAEFTIGUNG - ZUSATZURLAUB E. ANSATZPUNKT KUENDIGUNGSSCHUTZ F. KEINE VERBESSERUNG DURCH ANONYME BEWERBUNGEN G. VOELLIGER SYSTEMWECHSEL ZWISCHENFAZIT TEIL 4 FAZIT UND AUSBLICK LITERATURVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXXI EINLEITUNG/PROBLEMSTELLUNG . 1 TEIL1 DIE ENTWICKLUNG DES SCHWERBEHINDERTEN ARBEITSRECHTS UND DER FRAGE NACH DEM STATUS IN DEUTSCHLAND . 3 § 1 DIE ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-) BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND . 5 A. ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND . 5 B. DIE ENTWICKLUNG DES BEHINDERUNGSBEGRIFFS . 7 I. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG BIS ENDE 2017 . 8 II. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG AB 2018 . 9 III. KRANKHEIT ALS BEHINDERUNG . 11 C. ZWISCHENERGEBNIS . 12 § 2 DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ALS DISKRIMINIERUNG . 13 A. ENTWICKLUNG DER FRAGE IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM . 13 I. AUSGANGSSITUATION NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG . 13 II. SITUATION SEIT 1984 . 14 1. DIE EINFUEHRUNG DES ART.3 ABS.3 S.2 GG UND DAS FRAGERECHT NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT . 15 A. RECHTSNATUR DES ART.3 ABS.3 S.2 GG . 16 XVI B. ART.3 ABS.3 S.2 GG UND DIE FRAGE NACH DEM STATUS . 16 2. VERAENDERUNGEN MITTE DER 90ER JAHRE . 19 3. SITUATION SEIT 1998 . 20 4. DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT DES § 81 ABS.2 SGB IX A.F. UND DAS FRAGERECHT NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 20 A. DIE RICHTLINIE 2000/78/EG ALS GRUNDLAGE DES § 81 ABS.2 SGB IX A.F. BZW. § 164 SGB IX 2018 . 20 B. DIE UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG DURCH § 81 ABS.2 SGB 1X (S 164 SGB IX 2018) . 21 III. TRENDWENDE IM SCHRIFTTUM . 22 1. NUNMEHR HERRSCHENDE ANSICHT IM SCHRIFTTUM . 22 2. ANSICHT VON SCHAUB . 23 3. ARGUMENT VON ADLHOCH . 24 IV. MEINUNGSSTAND BIS 2012 . 25 V DAS URTEIL DES BAG VOM 16.02.2012 . 26 VI. EXKURS: VERGLEICHBARKEIT MIT DER FRAGE NACH DEM VORLIEGEN EINER SCHWANGERSCHAFT . 26 1. VERGLEICHBARKEIT AUFGRUND SPRACHLICH PARALLELER FASSUNGEN . 27 2. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG UND DES EUGH . 27 3. MOEGLICHE RUECKSCHLUESSE AUS STUDIEN . 28 VII. ZWISCHENERGEBNIS . 29 B. DAS FRAGEVERBOT ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG . 29 I. EINE FRAGE ALS DISKRIMINIERUNG? . 30 II. DIE FRAGESTELLUNG ALS MITTEL ZUR WISSENSVERAENDERUNG . 30 XVII III. DER BEGRIFF DER DISKRIMINIERUNG . 31 IV. URSACHEN FUER DISKRIMINIERUNG . 31 V ARTEN DER DISKRIMINIERUNG . 33 1. INDIVIDUELLE UND STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG . 33 2. ARBEITSPLATZDISKRIMINIERUNG . 34 3. STATISTISCHE DISKRIMINIERUNG . 35 4. FAKTISCHE DISKRIMINIERUNG . 35 5. UMGEKEHRTE DISKRIMINIERUNG (REVERSE DISCRIMINATION) . 36 VI. DEFINITION DURCH EUROPAEISCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN . 37 VII. DISKRIMINIERUNG IM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 38 VIII. DIE DISKRIMINIERUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN . 39 C. WIRKUNGEN VON DISKRIMINIERUNG . 41 I. OEKONOMISCHE WIRKUNGEN . 41 II. WIRKUNGEN FUER DEN SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN . 42 D. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG . 43 E. FOLGERUNG . 48 ZWISCHENFAZIT TEIL 1 . 49 TEIL 2 DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS NACH SCHWERBEHINDERTENSTATUS UND GLEICHSTELLUNG . 51 § 3 DAS ARBEITGEBERSEITIGE FRAGERECHT IM ALLGEMEINEN . 53 XVIII § 4 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS . 55 A. SITUATION IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS . 55 I. DIE INTERESSENLAGEN IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS . 56 II. DIE OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BEHINDERUNG . 56 III. HINTERGRUND: DER GRAD DER BEHINDERUNG (GDB), DER GRAD DER SCHAEDIGUNGSFOLGEN (GDS) UND DIE MINDERUNG DER ERWERBS FAEHIGKEIT (MDE) . 57 1. DER GRAD DER BEHINDERUNG (GDB) UND SEINE FESTSTELLUNG . 57 2. ABGRENZUNG ZUR MINDERUNG DER ERWERBSFAEHIGKEIT (MDE) UND DEM GRAD DER SCHAEDIGUNGSFOLGEN (GDS) . 58 IV. DIE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT IM SINNE DES 3. TEILS DES SGB IX 60 1. RECHTSNATUR DER AMTLICHEN FESTSTELLUNG . 61 2. VERBINDLICHKEIT DER ENTSCHEIDUNG UEBER DEN STATUS . 61 3. DER NACHWEIS DES STATUS . 62 V. DIE GLEICHSTELLUNG NACH SS 2 ABS.3, 151 ABS.1, 152 SGB 1X . 63 B. DIE FRAGEBERECHTIGUNG ZUR ERFUELLUNG DER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 65 I. DIE FRAGE ZUR VERMEIDUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 65 II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER PRUEFUNGS-, KONSULTATIONS UND BETEILIGUNGSPFLICHTEN . 67 1. PRUEFUNGSPFLICHT NACH § 164 ABS.1 S.1 SGB IX . 67 2. KONSULTATIONSPFLICHTEN . 67 A. BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT UND INTEGRATIONSFACHDIENSTE . 67 B. INTERESSENVERTRETUNGEN . 67 XIX AA. DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 68 BB. BETRIEBSRAT/ PERSONALRAT . 68 3. BETEILIGUNGSPFLICHTEN . 68 4. ANSPRUECHE AUS § 164 ABS.4 NRN.L BIS 5 SGB IX . 69 5. ZWISCHENERGEBNIS . 69 III. MOEGLICHE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS DEM AGG . 69 1. RECHTFERTIGUNG AUS § 5 AGG . 69 A. DAS KONZEPT DER POSITIVEN MASSNAHMEN . 70 B. POSITIVE MASSNAHMEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN NACH ART.7 DER RICHTLINIE 2000/78/EG . 71 C. ABGRENZUNG ZU DEN ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN . 71 D. ABGRENZUNG ZUM VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG . 73 E. STELLUNGNAHME . 73 2. POSITIVE MASSNAHMEN IM SINNE DES § 5 AGG . 74 A. DER SCHWERBEHINDERTENSTATUS ALS NACHTEIL IM SINNE DES § 5 AGG? . 75 B. DIE STATUSBEZOGENE FRAGE ALS MASSNAHME IM SINNE DES § 5 AGG? . 77 3. DIE FRAGE ALS /ZULAESSIGE) VORBEREITUNGSHANDLUNG ' EINER POSITIVEN MASSNAHME? . 78 4. DIE POSITIVE MASSNAHME ALS KONSEQUENZ DER FRAGE? . 79 5. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER QUOTE . 79 6. DIE FRAGE BEI VORLIEGEN EINER EINSCHLAEGIGEN INKLUSIONSVEREINBARUNG . 81 A. DIE RECHTSNATUR DER INKLUSIONSVEREINBARUNG . 82 B. WIRKUNG DER INKLUSIONSVEREINBARUNG IM ANBAHNUNGS VERHAELTNIS . 82 C. STELLUNGNAHME 7. ZWISCHENFAZIT . 83 IV. DIE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS § 8 AGG . 84 1. DIE FRAGE NACH DEM INDIVIDUELLEN LEISTUNGSVERMOEGEN . 85 2. DIE TAETIGKEITSBEZOGENE FRAGE NACH EINER BEHINDERUNG . 85 A. DIE WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG . 87 B. DER STATUS ALS BERUFLICHE ANFORDERUNG IM SINNE DES § 8 ABS.1 AGG? . 88 V. RECHTFERTIGUNG NACH § 8 ABS.1 AGG AUFGRUND UNTERNEHMERISCHEN KONZEPTS ODER KUNDENWUENSCHEN? . 88 1. UNTERNEHMERISCHES KONZEPT . 89 A. DAS GEWICHT WIRTSCHAFTLICHER ERWAEGUNGEN DES ARBEITGEBERS . 90 B. DAS PROBLEM DER SOG. TESTIMONIALS . 90 2. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND VON (ANTIZIPIERTEN) KUNDENPRAEFERENZEN? . 91 A. VORURTEILE DER KUNDEN . 92 B. WIRKUNG DISKRIMINIERENDER KUNDENPRAEFERENZEN . 92 3. KUNDENWUENSCHE ALS RELEVANTE TAETIGKEITSANFORDERUNG IM SINNE DES § 8 ABS.1 AGG? . 93 A. VERTRAUENSBEZOGENE KUNDENPRAEFERENZEN . 94 AA. SICHERHEIT UND PHYSISCHE/PSYCHISCHE INTEGRITAET . 94 BB. INTIMSPHAERE . 95 XXI B. AUTHENTIZITAETSBEZOGENE KUNDENPRAEFERENZEN . 95 C. ANREIZBEZOGENE KUNDENPRAEFERENZEN . 96 4. STELLUNGNAHME . 97 VI. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND ZWINGENDER GRUENDE BEI DRITTEN? . 97 VII. STATUSBEZOGENE OFFENBARUNGSPFLICHT NACH WEGFALL DES FRAGERECHTS? . 98 1. STATUSBEZOGENE OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BEDARF DER BEHINDERUNGSGERECHTEN ANPASSUNG DES ARBEITSPLATZES?. 99 2. OBLIEGENHEIT ZUR OFFENBARUNG? . 100 3. ART DER (FREIWILLIGEN) MITTEILUNG . 101 4. STELLUNGNAHME . 101 C. ZWISCHENFAZIT . 102 § 5 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 103 A. DIE FRAGE WAEHREND DER ERSTEN SECHS MONATE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 103 I. PFLICHT ZUR BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG . 104 II. ZAHLUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 105 III. EXKURS: DATENSCHUTZ . 105 IV STELLUNGNAHME . 106 B. DAS FRAGERECHT NACH SECHSMONATIGEM BESTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 106 I. DIE RUECKSICHTNAHMEPFLICHT AUS § 241 ABS.2 BGB . 107 II. FRAGERECHT ZUR ERFUELLUNG DER QUOTE AUS § 154 ABS.1 SGB IX . 108 III. ARBEITGEBERPFLICHTEN AUS § 164 ABS.3 BIS 5 SGB IX . 109 XXII 1. DAUERHAFTE BESETZUNG DER PFLICHTARBEITSPLAETZE, § 164 ABS.3 SGB IX . 110 2. ANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER AUS § 164 ABS.4 UND ABS.5 SGB IX . 111 A. RECHTSNATUR DER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 111 B. DAS PROBLEM DER UNVERHAELTNISMAESSIGEN AUFWENDUNGEN, § 164 ABS.4 S.3 SGB IX . 112 3. FOERDERUNG VON TEILZEITARBEITSPLAETZEN, § 164 ABS.5 SGB IX . 113 4. VERZEICHNISFUEHRUNGS UND NACHWEISPFLICHT . 114 A. VERSTOSS GEGEN VERZEICHNIS FUEHRUNGSPFLICHT, § 163 ABS.1 SGB IX . 114 B. ANZEIGEPFLICHT DES § 163 ABS.2 SGB 1X . 114 C. DIE BUSSGELDVORSCHRIFTEN DES § 238 SGB IX . 114 5. GEWAEHRUNG VON ZUSATZURLAUB . 115 6. BETEILIGUNGSRECHTE DER INTERESSENVERTRETUNGEN . 116 C. BEFRISTETES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 116 D. DAS PROBLEM DER STATUSAENDERUNG IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 118 E. STELLUNGNAHME . 119 § 6 DIE FRAGE BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 121 A. DIE FRAGE BEI BEABSICHTIGTER KUENDIGUNG . 121 I. DIE FRAGE ZUR VORBEREITUNG EINER KUENDIGUNG . 121 II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER BETEILIGUNGSPFLICHTEN . 122 1. BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN . 122 2. INTEGRATIONSAMT . 123 XXIII III. BERUECKSICHTIGUNG BEI DER SOZIALAUSWAHL . 123 IV. KUENDIGUNG INNERHALB DER ERSTEN SECHS MONATE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES . 123 B. ZWISCHENERGEBNIS . 124 § 7 DIE FOLGEN DER UNZUTREFFENDEN BEANTWORTUNG DER FRAGE . 125 A. ZULAESSIGE FRAGEN . 125 B. UNZULAESSIGE FRAGEN . 125 C. SONDERFALL: DIE WAHRHEITSWIDRIGE BEJAHUNG DER STATUSBEZOGENEN FRAGE . 127 D. FOLGEN UNZULAESSIGER FRAGESTELLUNG FUER DEN ARBEITGEBER . 128 ZWISCHENFAZIT TEIL 2 . 128 TEIL 3 DAS FRAGEVERBOT IM OEKONOMISCHEN KONTEXT . 133 §8 D IE BEDEUTUNG DER PERSONALAUSWAHL . 135 § 9 DIE BEDEUTUNG VON WISSEN UND INFORMATION IM OEKONOMISCHEN KONTEXT . 139 A. INFORMATION IN DER EINSTELLUNGSSITUATION . 140 B. DIE OEKONOMISCHE GRUNDLAGE DES INFORMATIONSBEDARFS . 141 C. KONTROLLPROBLEME AUFGRUND FEHLENDER INFORMATIONEN . 141 D. ARTEN DES INFORMATIONSDEFIZITS UND DER INFORMATIONSKOSTEN . 142 I. PREISUNSICHERHEIT . 143 II. QUALITAETSUNSICHERHEIT UND NUTZENUNKENNTNIS . 145 XXIV III. ANWENDBARKEIT AUF DIE INFORMATIONSDISPARITAET IM EINSTELLUNGSVORGANG . 147 § 10 DIE WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS AUF DEN EINSTELLUNGSVORGANG ANHAND DER THEORIEN ZUR ENTSCHEIDUNG BEI ASYMMETRISCHER INFORMATION . 149 A. EFFIZIENZ ALS ZIEL WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS . 150 I. DIE NEOKLASSISCHE THEORIE . 151 II. DIE NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIE . 152 III. DAS INDIVIDUUM UND SEIN VERHALTEN . 152 1. DER HOMO OECONOMICUS . 153 2. DER HOMO OECONOMICUS INSTITUTIONALIS . 153 3. DAS ARROW/DEBREU-MODELL . 153 4. BESCHRAENKTE RATIONALITAET . 154 5. STELLUNGNAHME . 154 B. DER ARBEITSVERTRAG IN DEN INSTITUTIONENOEKONOMISCHEN THEORIEN. 155 1. DER UNVOLLSTAENDIGE VERTRAG . 155 II. DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG . 155 III. DER STAKEHOLDER-ANSATZ . 156 IV STELLUNGNAHME . 157 V. ZWISCHENERGEBNIS . 157 C. DIE PRINZIPAL-AGENT-THEORIE . 158 I. AGENCY-KOSTEN . 159 II. ENTSCHEIDUNG UND INFORMATIONSDEFIZIT . 160 1. INFORMATIONSDEFIZIT VOR VERTRAGSSCHLUSS . 160 A. HIDDEN INTENTION . 160 AA. OPPORTUNISTISCHES VERHALTEN . 161 XXV BB. GEFAHR DES OPPORTUNISTISCHEN HOLD UP . 161 CC. GEGENSTRATEGIEN BEI PROBLEMEN DER INFORMATIONSASYMMETRIE . 162 (1) ADVERSE SELECTION . 163 (2) SIGNALING . 164 B. HIDDEN CHARACTERISTICS . 166 AA. LOESUNGSMOEGLICHKEIT: SCREENING . 167 BB. LOESUNGSMOEGLICHKEIT: SELBSTSELEKTION . 168 2. DAS INFORMATIONSDEFIZIT NACH VERTRAGSSCHLUSS . 169 A. HIDDEN ACTION/HIDDEN INFORMATION/HIDDEN INTENTION . 169 B. OPPORTUNISMUS NACH VERTRAGSSCHLUSS . 170 C. MORAL HAZARD . 171 III. MOEGLICHKEITEN DER KOOPERATION . 172 1. VERLUSTBETEILIGUNG . 173 2. LEISTUNGSANREIZE . 173 3. HERAUSFORDERUNGEN IM BEREICH DER KOOPERATION . 173 4. STELLUNGNAHME . 174 IV. ZWISCHENFAZIT . 174 § 11 WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS FUER DAS ARBEITSVERTRAGSRECHT . 175 A. OEKONOMISCHE FUNKTIONEN DES VERTRAGSRECHTS . 175 B. FORDERUNGEN AN EIN YYMARKTRATIONALES VERTRAGSRECHT" (FLEISCHER) . 177 I. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG . 177 1. DIE TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE . 178 2. VERHALTEN DER AKTEURE IN DER TRANSAKTIONSKOSTENOEKONOMIE . 179 3. EXKURS: BEDINGUNGEN FUER DIE ENTSCHEIDUNG ZUR BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 179 XXVI A. SOZIALE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN . 180 B. LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALS ZENTRALES KRITERIUM FUER DIE BESCHAEFTIGUNG . 180 C. FOERDERLEISTUNGEN DES INTEGRATIONSAMTES . 181 D. DAS PROBLEM DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS . 182 E. DIE KONKURRENZ UNTER DEN (SCHWER-)BEHINDERTEN MENSCHEN . 183 F. ZUSAMMENFASSUNG . 183 4. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG VOR UND BEI VERTRAGSSCHLUSS . 184 A. EX ANTE ANFALLENDE KOSTEN . 184 AA. SUCH UND INFORMATIONSKOSTEN . 184 BB.VERHANDLUNGS UND ENTSCHEIDUNGSKOSTEN . 185 B. EX POST ANFALLENDE KOSTEN . 186 5. HOEHE DER TRANSAKTIONSKOSTEN . 186 A. DIE TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE IN DER PERSONALOEKONOMIE . 187 B. KOSTEN BEI DER BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 188 AA. DIREKTE KOSTEN . 189 (1) DIE BEHINDERUNGSGERECHTE EINRICHTUNG VON ARBEITS UND AUSBILDUNGSPLAETZEN, § 164 ABS.4 S.1 NR. 4 SGB IX 189 (2) TECHNISCHE ARBEITSHILFEN, § 164 ABS.4 S.1 NR.5 SGB IX 189 (3) DER ZUSATZURLAUB GERN. § 208 SGB IX . 190 (4) ORGANISATORISCHE KOSTENFAKTOREN . 191 (AA) DER INKLUSIONSBEAUFTRAGTE . 191 (BB) DIE FREISTELLUNG VON MEHRARBEIT, § 207 SGB IX . 191 XXVII BB. INDIREKTE KOSTEN . 192 C. DER UNZUMUTBARKEITSVORBEHALT DES § 164 ABS.4 S.3 SGB IX 193 CC. KRITERIEN FUER DIE ZUMUTBARKEIT . 193 DD. UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS . 194 (1) FINANZIELLE FOERDERMOEGLICHKEITEN . 195 (2) WEITERE FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN . 197 (3) BERATUNGSMOEGLICHKEITEN FUER ARBEITGEBER . 197 D. DURCH DAS FRAGEVERBOT INDUZIERTE TRANSAKTIONSKOSTEN. 198 AA. IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS 198 BB. IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 198 CC. BEI BEENDIGUNG . 199 6. MOEGLICHKEITEN DER TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG . 199 A. VARIANTE 1 - UEBERSTUNDEN . 199 B. VARIANTE 2 - INTERNER ARBEITSMARKT . 199 C. VARIANTE 3 - INFORMELLE NETZWERKE .200 D. VARIANTE 4 - PRAKTIKA/ARBEITSPROBEN . 201 E. STELLUNGNAHME . 201 7. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG IM LAUFENDEN VERTRAG . 202 A. DIE FRAGE NACH SECHS MONATEN . 202 B. BEFRISTETE VERTRAEGE . 202 C. STELLUNGNAHME . 203 8. ZWISCHENFAZIT TRANSAKTIONSKOSTEN . 203 II. REKONSTRUKTION DES VOLLSTAENDIGEN VERTRAGES . 204 III. VERHINDERUNG OPPORTUNISTISCHEN VERHALTENS . 206 XXVIII IV. UNTERSCHEIDUNG WOHLFAHRTSMINDERNDER UND -FOERDERNDER VERTRAEGE . 208 V SICHERUNG DER FUNKTIONSFAEHIGKEIT DER MAERKTE . 208 VI. ZWISCHENFAZIT ZUM MARKTRATIONALEN VERTRAGSRECHT . 211 C. WIRKUNGSBETRACHTUNG . 211 ZWISCHENFAZIT TEIL 3 . 213 TEIL 4 BETRACHTUNG DER IDENTIFIZIERTEN EINFLUSSFAKTOREN UND ANREGUNGEN ZU DEREN MODIFIKATION 215 § 12 IDENTIFIZIERTE PROBLEMFELDER UND EINFLUSSFAKTOREN . 217 A. PROBLEME DES AKTUELLEN BEHINDERUNGSBEGRIFFS . 217 B. URSACHEN FUER DIE ARBEITGEBERSEITIGE ZURUECKHALTUNG BEI DER BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 218 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 219 II. ARBEITSORGANISATORISCHE FAKTOREN . 221 III. FOLGENLOSER VERSTOSS GEGEN DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 221 IV STELLUNGNAHME . 221 § 13 MOEGLICHE ANPASSUNGEN DER BESTEHENDEN REGELUNGEN . 223 A. ANSATZPUNKT BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 224 B. ANSATZPUNKT AUSGLEICHSABGABE . 224 I. ERHOEHUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 224 II. ANPASSUNG DER REGELUNGEN ZUR RUECKERSTATTUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 225 III. ABSCHAFFUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 226 XXIX C. ANSATZPUNKT GDB / ANRECHNUNG AUF PFLICHTARBEITSPLAETZE . 226 I. OBLIGATORISCHE MEHRFACHANRECHNUNG AUF PFLICHTPLAETZE . 227 II. BESONDERE BERUECKSICHTIGUNG AUGENFAELLIGER BEEINTRAECHTIGUNGEN BEI DER BEMESSUNG DES GDB . 228 1. DER STATUS QUO . 228 A. ERLAEUTERNDE BEISPIELE . 229 AA. VITILIGO . 229 BB. GILLES-DE-LA-TOURETTE-SYNDROM . 229 CC. ADIPOSITAS .230 B. STELLUNGNAHME . 231 2. BERUECKSICHTIGUNG IM FESTSTELLUNGSVERFAHREN GDB/GDS . 231 3. SEPARATES ANRECHNUNGSVERFAHREN UEBER DIE AGENTUR FUER ARBEIT .232 A. KATEGORISIERUNG ANALOG DER RICHTLINIEN DES PARASPORTS. 232 B. VERWALTUNGSAUFWAND . 233 D. ANSATZPUNKT KOSTEN DER BESCHAEFTIGUNG - ZUSATZURLAUB . 233 E. ANSATZPUNKT KUENDIGUNGSSCHUTZ . 234 F. KEINE VERBESSERUNG DURCH ANONYME BEWERBUNGEN . 235 G. VOELLIGER SYSTEMWECHSEL . 235 ZWISCHENFAZIT TEIL 4 .236 FAZIT UND AUSBLICK . 237 LITERATURVERZEICHNIS . XXXIII
adam_txt	GLIEDERUNG EINLEITUNG/PROBLEMSTELLUNG TEIL1 DIE ENTWICKLUNG DES SCHWERBEHINDERTEN ARBEITSRECHTS UND DER FRAGE NACH DEM STATUS IN DEUTSCHLAND § 1 DIE ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-) BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND A. ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND B. DIE ENTWICKLUNG DES BEHINDERUNGSBEGRIFFS I. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG BIS ENDE 2017 II. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG AB 2018 III. KRANKHEIT ALS BEHINDERUNG C. ZWISCHENERGEBNIS § 2 DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ALS DISKRIMINIERUNG A. ENTWICKLUNG DER FRAGE IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM I. AUSGANGSSITUATION NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG II. SITUATION SEIT 1984 III. TRENDWENDE IM SCHRIFTTUM IV. MEINUNGSSTAND BIS 2012 V. DAS URTEIL DES BAG VOM 16.02.2012 VI. EXKURS: VERGLEICHBARKEIT MIT DER FRAGE NACH DEM VORLIEGEN EINER SCHWANGERSCHAFT VII. ZWISCHENERGEBNIS VIII B. DAS FRAGEVERBOT ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG I. EINE FRAGE ALS DISKRIMINIERUNG? II. DIE FRAGESTELLUNG ALS MITTEL ZUR WISSENSVERAENDERUNG III. DER BEGRIFF DER DISKRIMINIERUNG IV. URSACHEN FUER DISKRIMINIERUNG V. ARTEN DER DISKRIMINIERUNG VI. DEFINITION DURCH EUROPAEISCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN VII. DISKRIMINIERUNG IM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ VIII. DIE DISKRIMINIERUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN C. WIRKUNGEN VON DISKRIMINIERUNG I. OEKONOMISCHE WIRKUNGEN II. WIRKUNGEN FUER DEN SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN D. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG E. FOLGERUNG ZWISCHENFAZIT TEIL 1 TEIL 2 DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS NACH SCHWERBEHINDERTENSTATUS UND GLEICHSTELLUNG § 3 DAS ARBEITGEBERSEITIGE FRAGERECHT IM ALLGEMEINEN § 4 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS A. SITUATION IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS I. DIE INTERESSENLAGEN IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS II. DIE OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BEHINDERUNG IX III. HINTERGRUND: DER GRAD DER BEHINDERUNG (GDB), DER GRAD DER SCHAEDIGUNGSFOLGEN (GDS) UND DIE MINDERUNG DER ERWERBSFAEHIGKEIT (MDE) IV. DIE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT IM SINNE DES 3. TEILS DES SGB IX V DIE GLEICHSTELLUNG NACH SS 2 ABS.3, 151 ABS.1, 152 SGB IX B. DIE FRAGEBERECHTIGUNG ZUR ERFUELLUNG DER ARBEITGEBERPFLICHTEN I. DIE FRAGE ZUR VERMEIDUNG DER AUSGLEICHSABGABE II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER PRUEFUNGS-, KONSULTATIONS UND BETEILIGUNGSPFLICHTEN III. MOEGLICHE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS DEM AGG IV. DIE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS § 8 AGG V RECHTFERTIGUNG NACH § 8 ABS.1 AGG AUFGRUND UNTERNEHMERISCHEN KONZEPTS ODER KUNDENWUENSCHEN? VI. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND ZWINGENDER GRUENDE BEI DRITTEN? VII. STATUSBEZOGENE OFFENBARUNGSPFLICHT NACH WEGFALL DES FRAGERECHTS? C. ZWISCHENFAZIT § 5 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS A. DIE FRAGE WAEHREND DER ERSTEN SECHS MONATE DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. PFLICHT ZUR BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG II. ZAHLUNG DER AUSGLEICHSABGABE III. EXKURS: DATENSCHUTZ IV. STELLUNGNAHME X B. DAS FRAGERECHT NACH SECHSMONATIGEM BESTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. DIE RUECKSICHTNAHMEPFLICHT AUS § 241 ABS.2 BGB II. FRAGERECHT ZUR ERFUELLUNG DER QUOTE AUS § 154 ABS.1 SGB IX III. ARBEITGEBERPFLICHTEN AUS § 164 ABS.3 BIS 5 SGB IX C. BEFRISTETES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS D. DAS PROBLEM DER STATUSAENDERUNG IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS E. STELLUNGNAHME § 6 DIE FRAGE BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES A. DIE FRAGE BEI BEABSICHTIGTER KUENDIGUNG I. DIE FRAGE ZUR VORBEREITUNG EINER KUENDIGUNG II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER BETEILIGUNGSPFLICHTEN III. BERUECKSICHTIGUNG BEI DER SOZIALAUSWAHL IV. KUENDIGUNG INNERHALB DER ERSTEN SECHS MONATE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES B. ZWISCHENERGEBNIS § 7 DIE FOLGEN DER UNZUTREFFENDEN BEANTWORTUNG DER FRAGE A. ZULAESSIGE FRAGEN B. UNZULAESSIGE FRAGEN C. SONDERFALL: DIE WAHRHEITSWIDRIGE BEJAHUNG DER STATUSBEZOGENEN FRAGE D. FOLGEN UNZULAESSIGER FRAGESTELLUNG FUER DEN ARBEITGEBER ZWISCHENFAZIT TEIL 2 XI TEILS DAS FRAGEVERBOT IM OEKONOMISCHEN KONTEXT § 8 DIE BEDEUTUNG DER PERSONALAUSWAHL § 9 DIE BEDEUTUNG VON WISSEN UND INFORMATION IM OEKONOMISCHEN KONTEXT A. INFORMATION IN DER EINSTELLUNGS SITUATION B. DIE OEKONOMISCHE GRUNDLAGE DES INFORMATIONSBEDARFS C. KONTROLLPROBLEME AUFGRUND FEHLENDER INFORMATIONEN D. ARTEN DES INFORMATIONSDEFIZITS UND DER INFORMATIONSKOSTEN I. PREISUNSICHERHEIT II. QUALITAETSUNSICHERHEIT UND NUTZENUNKENNTNIS III. ANWENDBARKEIT AUF DIE INFORMATIONSDISPARITAET IM EINSTELLUNGSVORGANG § 10 DIE WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS AUF DEN EINSTELLUNGSVORGANG ANHAND DER THEORIEN ZUR ENTSCHEIDUNG BEI ASYMMETRISCHER INFORMATION A. EFFIZIENZ ALS ZIEL WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS I. DIE NEOKLASSISCHE THEORIE II. DIE NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIE III. DAS INDIVIDUUM UND SEIN VERHALTEN B. DER ARBEITSVERTRAG IN DEN INSTITUTIONENOEKONOMISCHEN THEORIEN I. DER UNVOLLSTAENDIGE VERTRAG II. DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG III. DER STAKEHOLDER-ANSATZ IV. STELLUNGNAHME V ZWISCHENERGEBNIS XII C. DIE PRINZIPAL-AGENT-THEORIE I. AGENCY-KOSTEN II. ENTSCHEIDUNG UND INFORMATIONSDEFIZIT III. MOEGLICHKEITEN DER KOOPERATION IV. ZWISCHENFAZIT § 11 WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS FUER DAS ARBEITSVERTRAGSRECHT A. OEKONOMISCHE FUNKTIONEN DES VERTRAGSRECHTS B. FORDERUNGEN AN EIN YYMARKTRATIONALES VERTRAGSRECHT" (FLEISCHER) I. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG II. REKONSTRUKTION DES VOLLSTAENDIGEN VERTRAGES III. VERHINDERUNG OPPORTUNISTISCHEN VERHALTENS IV. UNTERSCHEIDUNG WOHLFAHRTSMINDERNDER UND -FOERDERNDER VERTRAEGE V. SICHERUNG DER FUNKTIONS FAEHIGKEIT DER MAERKTE VI. ZWISCHENFAZIT ZUM MARKTRATIONALEN VERTRAGSRECHT C. WIRKUNGSBETRACHTUNG ZWISCHENFAZIT TEIL 3 TEIL 4 BETRACHTUNG DER IDENTIFIZIERTEN EINFLUSSFAKTOREN UND ANREGUNGEN ZU DEREN MODIFIKATION § 12 IDENTIFIZIERTE PROBLEMFELDER UND EINFLUSSFAKTOREN A. PROBLEME DES AKTUELLEN BEHINDERUNGSBEGRIFFS B. URSACHEN FUER DIE ARBEITGEBERSEITIGE ZURUECKHALTUNG BEI DER BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN XIII I. KUENDIGUNGSSCHUTZ II. ARBEITSORGANISATORISCHE FAKTOREN III. FOLGENLOSER VERSTOSS GEGEN DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT IV. STELLUNGNAHME § 13 MOEGLICHE ANPASSUNGEN DER BESTEHENDEN REGELUNGEN A. ANSATZPUNKT BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT B. ANSATZPUNKT AUSGLEICHSABGABE I. ERHOEHUNG DER AUSGLEICHSABGABE II. ANPASSUNG DER REGELUNGEN ZUR RUECKERSTATTUNG DER AUSGLEICHSABGABE III. ABSCHAFFUNG DER AUSGLEICHSABGABE C. ANSATZPUNKT GDB/ANRECHNUNG AUF PFLICHTARBEITSPLAETZE I. OBLIGATORISCHE MEHRFACHANRECHNUNG AUF PFLICHTPLAETZE II. BESONDERE BERUECKSICHTIGUNG AUGENFAELLIGER BEEINTRAECHTIGUNGEN BEI DER BEMESSUNG DES GDB D. ANSATZPUNKT KOSTEN DER BESCHAEFTIGUNG - ZUSATZURLAUB E. ANSATZPUNKT KUENDIGUNGSSCHUTZ F. KEINE VERBESSERUNG DURCH ANONYME BEWERBUNGEN G. VOELLIGER SYSTEMWECHSEL ZWISCHENFAZIT TEIL 4 FAZIT UND AUSBLICK LITERATURVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXXI EINLEITUNG/PROBLEMSTELLUNG . 1 TEIL1 DIE ENTWICKLUNG DES SCHWERBEHINDERTEN ARBEITSRECHTS UND DER FRAGE NACH DEM STATUS IN DEUTSCHLAND . 3 § 1 DIE ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-) BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND . 5 A. ENTWICKLUNG DES RECHTS DER BESCHAEFTIGUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN IN DEUTSCHLAND . 5 B. DIE ENTWICKLUNG DES BEHINDERUNGSBEGRIFFS . 7 I. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG BIS ENDE 2017 . 8 II. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG AB 2018 . 9 III. KRANKHEIT ALS BEHINDERUNG . 11 C. ZWISCHENERGEBNIS . 12 § 2 DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ALS DISKRIMINIERUNG . 13 A. ENTWICKLUNG DER FRAGE IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM . 13 I. AUSGANGSSITUATION NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG . 13 II. SITUATION SEIT 1984 . 14 1. DIE EINFUEHRUNG DES ART.3 ABS.3 S.2 GG UND DAS FRAGERECHT NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT . 15 A. RECHTSNATUR DES ART.3 ABS.3 S.2 GG . 16 XVI B. ART.3 ABS.3 S.2 GG UND DIE FRAGE NACH DEM STATUS . 16 2. VERAENDERUNGEN MITTE DER 90ER JAHRE . 19 3. SITUATION SEIT 1998 . 20 4. DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT DES § 81 ABS.2 SGB IX A.F. UND DAS FRAGERECHT NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 20 A. DIE RICHTLINIE 2000/78/EG ALS GRUNDLAGE DES § 81 ABS.2 SGB IX A.F. BZW. § 164 SGB IX 2018 . 20 B. DIE UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG DURCH § 81 ABS.2 SGB 1X (S 164 SGB IX 2018) . 21 III. TRENDWENDE IM SCHRIFTTUM . 22 1. NUNMEHR HERRSCHENDE ANSICHT IM SCHRIFTTUM . 22 2. ANSICHT VON SCHAUB . 23 3. ARGUMENT VON ADLHOCH . 24 IV. MEINUNGSSTAND BIS 2012 . 25 V DAS URTEIL DES BAG VOM 16.02.2012 . 26 VI. EXKURS: VERGLEICHBARKEIT MIT DER FRAGE NACH DEM VORLIEGEN EINER SCHWANGERSCHAFT . 26 1. VERGLEICHBARKEIT AUFGRUND SPRACHLICH PARALLELER FASSUNGEN . 27 2. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG UND DES EUGH . 27 3. MOEGLICHE RUECKSCHLUESSE AUS STUDIEN . 28 VII. ZWISCHENERGEBNIS . 29 B. DAS FRAGEVERBOT ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG . 29 I. EINE FRAGE ALS DISKRIMINIERUNG? . 30 II. DIE FRAGESTELLUNG ALS MITTEL ZUR WISSENSVERAENDERUNG . 30 XVII III. DER BEGRIFF DER DISKRIMINIERUNG . 31 IV. URSACHEN FUER DISKRIMINIERUNG . 31 V ARTEN DER DISKRIMINIERUNG . 33 1. INDIVIDUELLE UND STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG . 33 2. ARBEITSPLATZDISKRIMINIERUNG . 34 3. STATISTISCHE DISKRIMINIERUNG . 35 4. FAKTISCHE DISKRIMINIERUNG . 35 5. UMGEKEHRTE DISKRIMINIERUNG (REVERSE DISCRIMINATION) . 36 VI. DEFINITION DURCH EUROPAEISCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN . 37 VII. DISKRIMINIERUNG IM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 38 VIII. DIE DISKRIMINIERUNG (SCHWER-)BEHINDERTER MENSCHEN . 39 C. WIRKUNGEN VON DISKRIMINIERUNG . 41 I. OEKONOMISCHE WIRKUNGEN . 41 II. WIRKUNGEN FUER DEN SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN . 42 D. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG . 43 E. FOLGERUNG . 48 ZWISCHENFAZIT TEIL 1 . 49 TEIL 2 DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS NACH SCHWERBEHINDERTENSTATUS UND GLEICHSTELLUNG . 51 § 3 DAS ARBEITGEBERSEITIGE FRAGERECHT IM ALLGEMEINEN . 53 XVIII § 4 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS . 55 A. SITUATION IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS . 55 I. DIE INTERESSENLAGEN IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS . 56 II. DIE OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BEHINDERUNG . 56 III. HINTERGRUND: DER GRAD DER BEHINDERUNG (GDB), DER GRAD DER SCHAEDIGUNGSFOLGEN (GDS) UND DIE MINDERUNG DER ERWERBS FAEHIGKEIT (MDE) . 57 1. DER GRAD DER BEHINDERUNG (GDB) UND SEINE FESTSTELLUNG . 57 2. ABGRENZUNG ZUR MINDERUNG DER ERWERBSFAEHIGKEIT (MDE) UND DEM GRAD DER SCHAEDIGUNGSFOLGEN (GDS) . 58 IV. DIE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT IM SINNE DES 3. TEILS DES SGB IX 60 1. RECHTSNATUR DER AMTLICHEN FESTSTELLUNG . 61 2. VERBINDLICHKEIT DER ENTSCHEIDUNG UEBER DEN STATUS . 61 3. DER NACHWEIS DES STATUS . 62 V. DIE GLEICHSTELLUNG NACH SS 2 ABS.3, 151 ABS.1, 152 SGB 1X . 63 B. DIE FRAGEBERECHTIGUNG ZUR ERFUELLUNG DER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 65 I. DIE FRAGE ZUR VERMEIDUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 65 II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER PRUEFUNGS-, KONSULTATIONS UND BETEILIGUNGSPFLICHTEN . 67 1. PRUEFUNGSPFLICHT NACH § 164 ABS.1 S.1 SGB IX . 67 2. KONSULTATIONSPFLICHTEN . 67 A. BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT UND INTEGRATIONSFACHDIENSTE . 67 B. INTERESSENVERTRETUNGEN . 67 XIX AA. DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 68 BB. BETRIEBSRAT/ PERSONALRAT . 68 3. BETEILIGUNGSPFLICHTEN . 68 4. ANSPRUECHE AUS § 164 ABS.4 NRN.L BIS 5 SGB IX . 69 5. ZWISCHENERGEBNIS . 69 III. MOEGLICHE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS DEM AGG . 69 1. RECHTFERTIGUNG AUS § 5 AGG . 69 A. DAS KONZEPT DER POSITIVEN MASSNAHMEN . 70 B. POSITIVE MASSNAHMEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN NACH ART.7 DER RICHTLINIE 2000/78/EG . 71 C. ABGRENZUNG ZU DEN ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN . 71 D. ABGRENZUNG ZUM VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG . 73 E. STELLUNGNAHME . 73 2. POSITIVE MASSNAHMEN IM SINNE DES § 5 AGG . 74 A. DER SCHWERBEHINDERTENSTATUS ALS NACHTEIL IM SINNE DES § 5 AGG? . 75 B. DIE STATUSBEZOGENE FRAGE ALS MASSNAHME IM SINNE DES § 5 AGG? . 77 3. DIE FRAGE ALS /ZULAESSIGE) VORBEREITUNGSHANDLUNG ' EINER POSITIVEN MASSNAHME? . 78 4. DIE POSITIVE MASSNAHME ALS KONSEQUENZ DER FRAGE? . 79 5. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER QUOTE . 79 6. DIE FRAGE BEI VORLIEGEN EINER EINSCHLAEGIGEN INKLUSIONSVEREINBARUNG . 81 A. DIE RECHTSNATUR DER INKLUSIONSVEREINBARUNG . 82 B. WIRKUNG DER INKLUSIONSVEREINBARUNG IM ANBAHNUNGS VERHAELTNIS . 82 C. STELLUNGNAHME 7. ZWISCHENFAZIT . 83 IV. DIE RECHTFERTIGUNG DER FRAGE AUS § 8 AGG . 84 1. DIE FRAGE NACH DEM INDIVIDUELLEN LEISTUNGSVERMOEGEN . 85 2. DIE TAETIGKEITSBEZOGENE FRAGE NACH EINER BEHINDERUNG . 85 A. DIE WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG . 87 B. DER STATUS ALS BERUFLICHE ANFORDERUNG IM SINNE DES § 8 ABS.1 AGG? . 88 V. RECHTFERTIGUNG NACH § 8 ABS.1 AGG AUFGRUND UNTERNEHMERISCHEN KONZEPTS ODER KUNDENWUENSCHEN? . 88 1. UNTERNEHMERISCHES KONZEPT . 89 A. DAS GEWICHT WIRTSCHAFTLICHER ERWAEGUNGEN DES ARBEITGEBERS . 90 B. DAS PROBLEM DER SOG. TESTIMONIALS . 90 2. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND VON (ANTIZIPIERTEN) KUNDENPRAEFERENZEN? . 91 A. VORURTEILE DER KUNDEN . 92 B. WIRKUNG DISKRIMINIERENDER KUNDENPRAEFERENZEN . 92 3. KUNDENWUENSCHE ALS RELEVANTE TAETIGKEITSANFORDERUNG IM SINNE DES § 8 ABS.1 AGG? . 93 A. VERTRAUENSBEZOGENE KUNDENPRAEFERENZEN . 94 AA. SICHERHEIT UND PHYSISCHE/PSYCHISCHE INTEGRITAET . 94 BB. INTIMSPHAERE . 95 XXI B. AUTHENTIZITAETSBEZOGENE KUNDENPRAEFERENZEN . 95 C. ANREIZBEZOGENE KUNDENPRAEFERENZEN . 96 4. STELLUNGNAHME . 97 VI. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND ZWINGENDER GRUENDE BEI DRITTEN? . 97 VII. STATUSBEZOGENE OFFENBARUNGSPFLICHT NACH WEGFALL DES FRAGERECHTS? . 98 1. STATUSBEZOGENE OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BEDARF DER BEHINDERUNGSGERECHTEN ANPASSUNG DES ARBEITSPLATZES?. 99 2. OBLIEGENHEIT ZUR OFFENBARUNG? . 100 3. ART DER (FREIWILLIGEN) MITTEILUNG . 101 4. STELLUNGNAHME . 101 C. ZWISCHENFAZIT . 102 § 5 DIE FRAGE NACH DEM STATUS IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 103 A. DIE FRAGE WAEHREND DER ERSTEN SECHS MONATE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 103 I. PFLICHT ZUR BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG . 104 II. ZAHLUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 105 III. EXKURS: DATENSCHUTZ . 105 IV STELLUNGNAHME . 106 B. DAS FRAGERECHT NACH SECHSMONATIGEM BESTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 106 I. DIE RUECKSICHTNAHMEPFLICHT AUS § 241 ABS.2 BGB . 107 II. FRAGERECHT ZUR ERFUELLUNG DER QUOTE AUS § 154 ABS.1 SGB IX . 108 III. ARBEITGEBERPFLICHTEN AUS § 164 ABS.3 BIS 5 SGB IX . 109 XXII 1. DAUERHAFTE BESETZUNG DER PFLICHTARBEITSPLAETZE, § 164 ABS.3 SGB IX . 110 2. ANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER AUS § 164 ABS.4 UND ABS.5 SGB IX . 111 A. RECHTSNATUR DER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 111 B. DAS PROBLEM DER UNVERHAELTNISMAESSIGEN AUFWENDUNGEN, § 164 ABS.4 S.3 SGB IX . 112 3. FOERDERUNG VON TEILZEITARBEITSPLAETZEN, § 164 ABS.5 SGB IX . 113 4. VERZEICHNISFUEHRUNGS UND NACHWEISPFLICHT . 114 A. VERSTOSS GEGEN VERZEICHNIS FUEHRUNGSPFLICHT, § 163 ABS.1 SGB IX . 114 B. ANZEIGEPFLICHT DES § 163 ABS.2 SGB 1X . 114 C. DIE BUSSGELDVORSCHRIFTEN DES § 238 SGB IX . 114 5. GEWAEHRUNG VON ZUSATZURLAUB . 115 6. BETEILIGUNGSRECHTE DER INTERESSENVERTRETUNGEN . 116 C. BEFRISTETES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 116 D. DAS PROBLEM DER STATUSAENDERUNG IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 118 E. STELLUNGNAHME . 119 § 6 DIE FRAGE BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 121 A. DIE FRAGE BEI BEABSICHTIGTER KUENDIGUNG . 121 I. DIE FRAGE ZUR VORBEREITUNG EINER KUENDIGUNG . 121 II. DIE FRAGE ZUR ERFUELLUNG DER BETEILIGUNGSPFLICHTEN . 122 1. BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN . 122 2. INTEGRATIONSAMT . 123 XXIII III. BERUECKSICHTIGUNG BEI DER SOZIALAUSWAHL . 123 IV. KUENDIGUNG INNERHALB DER ERSTEN SECHS MONATE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES . 123 B. ZWISCHENERGEBNIS . 124 § 7 DIE FOLGEN DER UNZUTREFFENDEN BEANTWORTUNG DER FRAGE . 125 A. ZULAESSIGE FRAGEN . 125 B. UNZULAESSIGE FRAGEN . 125 C. SONDERFALL: DIE WAHRHEITSWIDRIGE BEJAHUNG DER STATUSBEZOGENEN FRAGE . 127 D. FOLGEN UNZULAESSIGER FRAGESTELLUNG FUER DEN ARBEITGEBER . 128 ZWISCHENFAZIT TEIL 2 . 128 TEIL 3 DAS FRAGEVERBOT IM OEKONOMISCHEN KONTEXT . 133 §8 D IE BEDEUTUNG DER PERSONALAUSWAHL . 135 § 9 DIE BEDEUTUNG VON WISSEN UND INFORMATION IM OEKONOMISCHEN KONTEXT . 139 A. INFORMATION IN DER EINSTELLUNGSSITUATION . 140 B. DIE OEKONOMISCHE GRUNDLAGE DES INFORMATIONSBEDARFS . 141 C. KONTROLLPROBLEME AUFGRUND FEHLENDER INFORMATIONEN . 141 D. ARTEN DES INFORMATIONSDEFIZITS UND DER INFORMATIONSKOSTEN . 142 I. PREISUNSICHERHEIT . 143 II. QUALITAETSUNSICHERHEIT UND NUTZENUNKENNTNIS . 145 XXIV III. ANWENDBARKEIT AUF DIE INFORMATIONSDISPARITAET IM EINSTELLUNGSVORGANG . 147 § 10 DIE WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS AUF DEN EINSTELLUNGSVORGANG ANHAND DER THEORIEN ZUR ENTSCHEIDUNG BEI ASYMMETRISCHER INFORMATION . 149 A. EFFIZIENZ ALS ZIEL WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS . 150 I. DIE NEOKLASSISCHE THEORIE . 151 II. DIE NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIE . 152 III. DAS INDIVIDUUM UND SEIN VERHALTEN . 152 1. DER HOMO OECONOMICUS . 153 2. DER HOMO OECONOMICUS INSTITUTIONALIS . 153 3. DAS ARROW/DEBREU-MODELL . 153 4. BESCHRAENKTE RATIONALITAET . 154 5. STELLUNGNAHME . 154 B. DER ARBEITSVERTRAG IN DEN INSTITUTIONENOEKONOMISCHEN THEORIEN. 155 1. DER UNVOLLSTAENDIGE VERTRAG . 155 II. DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG . 155 III. DER STAKEHOLDER-ANSATZ . 156 IV STELLUNGNAHME . 157 V. ZWISCHENERGEBNIS . 157 C. DIE PRINZIPAL-AGENT-THEORIE . 158 I. AGENCY-KOSTEN . 159 II. ENTSCHEIDUNG UND INFORMATIONSDEFIZIT . 160 1. INFORMATIONSDEFIZIT VOR VERTRAGSSCHLUSS . 160 A. HIDDEN INTENTION . 160 AA. OPPORTUNISTISCHES VERHALTEN . 161 XXV BB. GEFAHR DES OPPORTUNISTISCHEN HOLD UP . 161 CC. GEGENSTRATEGIEN BEI PROBLEMEN DER INFORMATIONSASYMMETRIE . 162 (1) ADVERSE SELECTION . 163 (2) SIGNALING . 164 B. HIDDEN CHARACTERISTICS . 166 AA. LOESUNGSMOEGLICHKEIT: SCREENING . 167 BB. LOESUNGSMOEGLICHKEIT: SELBSTSELEKTION . 168 2. DAS INFORMATIONSDEFIZIT NACH VERTRAGSSCHLUSS . 169 A. HIDDEN ACTION/HIDDEN INFORMATION/HIDDEN INTENTION . 169 B. OPPORTUNISMUS NACH VERTRAGSSCHLUSS . 170 C. MORAL HAZARD . 171 III. MOEGLICHKEITEN DER KOOPERATION . 172 1. VERLUSTBETEILIGUNG . 173 2. LEISTUNGSANREIZE . 173 3. HERAUSFORDERUNGEN IM BEREICH DER KOOPERATION . 173 4. STELLUNGNAHME . 174 IV. ZWISCHENFAZIT . 174 § 11 WIRKUNGEN DES FRAGEVERBOTS FUER DAS ARBEITSVERTRAGSRECHT . 175 A. OEKONOMISCHE FUNKTIONEN DES VERTRAGSRECHTS . 175 B. FORDERUNGEN AN EIN YYMARKTRATIONALES VERTRAGSRECHT" (FLEISCHER) . 177 I. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG . 177 1. DIE TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE . 178 2. VERHALTEN DER AKTEURE IN DER TRANSAKTIONSKOSTENOEKONOMIE . 179 3. EXKURS: BEDINGUNGEN FUER DIE ENTSCHEIDUNG ZUR BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 179 XXVI A. SOZIALE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN . 180 B. LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALS ZENTRALES KRITERIUM FUER DIE BESCHAEFTIGUNG . 180 C. FOERDERLEISTUNGEN DES INTEGRATIONSAMTES . 181 D. DAS PROBLEM DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS . 182 E. DIE KONKURRENZ UNTER DEN (SCHWER-)BEHINDERTEN MENSCHEN . 183 F. ZUSAMMENFASSUNG . 183 4. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG VOR UND BEI VERTRAGSSCHLUSS . 184 A. EX ANTE ANFALLENDE KOSTEN . 184 AA. SUCH UND INFORMATIONSKOSTEN . 184 BB.VERHANDLUNGS UND ENTSCHEIDUNGSKOSTEN . 185 B. EX POST ANFALLENDE KOSTEN . 186 5. HOEHE DER TRANSAKTIONSKOSTEN . 186 A. DIE TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE IN DER PERSONALOEKONOMIE . 187 B. KOSTEN BEI DER BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 188 AA. DIREKTE KOSTEN . 189 (1) DIE BEHINDERUNGSGERECHTE EINRICHTUNG VON ARBEITS UND AUSBILDUNGSPLAETZEN, § 164 ABS.4 S.1 NR. 4 SGB IX 189 (2) TECHNISCHE ARBEITSHILFEN, § 164 ABS.4 S.1 NR.5 SGB IX 189 (3) DER ZUSATZURLAUB GERN. § 208 SGB IX . 190 (4) ORGANISATORISCHE KOSTENFAKTOREN . 191 (AA) DER INKLUSIONSBEAUFTRAGTE . 191 (BB) DIE FREISTELLUNG VON MEHRARBEIT, § 207 SGB IX . 191 XXVII BB. INDIREKTE KOSTEN . 192 C. DER UNZUMUTBARKEITSVORBEHALT DES § 164 ABS.4 S.3 SGB IX 193 CC. KRITERIEN FUER DIE ZUMUTBARKEIT . 193 DD. UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS . 194 (1) FINANZIELLE FOERDERMOEGLICHKEITEN . 195 (2) WEITERE FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN . 197 (3) BERATUNGSMOEGLICHKEITEN FUER ARBEITGEBER . 197 D. DURCH DAS FRAGEVERBOT INDUZIERTE TRANSAKTIONSKOSTEN. 198 AA. IM ANBAHNUNGSVERHAELTNIS 198 BB. IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 198 CC. BEI BEENDIGUNG . 199 6. MOEGLICHKEITEN DER TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG . 199 A. VARIANTE 1 - UEBERSTUNDEN . 199 B. VARIANTE 2 - INTERNER ARBEITSMARKT . 199 C. VARIANTE 3 - INFORMELLE NETZWERKE .200 D. VARIANTE 4 - PRAKTIKA/ARBEITSPROBEN . 201 E. STELLUNGNAHME . 201 7. TRANSAKTIONSKOSTENMINDERUNG IM LAUFENDEN VERTRAG . 202 A. DIE FRAGE NACH SECHS MONATEN . 202 B. BEFRISTETE VERTRAEGE . 202 C. STELLUNGNAHME . 203 8. ZWISCHENFAZIT TRANSAKTIONSKOSTEN . 203 II. REKONSTRUKTION DES VOLLSTAENDIGEN VERTRAGES . 204 III. VERHINDERUNG OPPORTUNISTISCHEN VERHALTENS . 206 XXVIII IV. UNTERSCHEIDUNG WOHLFAHRTSMINDERNDER UND -FOERDERNDER VERTRAEGE . 208 V SICHERUNG DER FUNKTIONSFAEHIGKEIT DER MAERKTE . 208 VI. ZWISCHENFAZIT ZUM MARKTRATIONALEN VERTRAGSRECHT . 211 C. WIRKUNGSBETRACHTUNG . 211 ZWISCHENFAZIT TEIL 3 . 213 TEIL 4 BETRACHTUNG DER IDENTIFIZIERTEN EINFLUSSFAKTOREN UND ANREGUNGEN ZU DEREN MODIFIKATION 215 § 12 IDENTIFIZIERTE PROBLEMFELDER UND EINFLUSSFAKTOREN . 217 A. PROBLEME DES AKTUELLEN BEHINDERUNGSBEGRIFFS . 217 B. URSACHEN FUER DIE ARBEITGEBERSEITIGE ZURUECKHALTUNG BEI DER BESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 218 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 219 II. ARBEITSORGANISATORISCHE FAKTOREN . 221 III. FOLGENLOSER VERSTOSS GEGEN DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 221 IV STELLUNGNAHME . 221 § 13 MOEGLICHE ANPASSUNGEN DER BESTEHENDEN REGELUNGEN . 223 A. ANSATZPUNKT BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 224 B. ANSATZPUNKT AUSGLEICHSABGABE . 224 I. ERHOEHUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 224 II. ANPASSUNG DER REGELUNGEN ZUR RUECKERSTATTUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 225 III. ABSCHAFFUNG DER AUSGLEICHSABGABE . 226 XXIX C. ANSATZPUNKT GDB / ANRECHNUNG AUF PFLICHTARBEITSPLAETZE . 226 I. OBLIGATORISCHE MEHRFACHANRECHNUNG AUF PFLICHTPLAETZE . 227 II. BESONDERE BERUECKSICHTIGUNG AUGENFAELLIGER BEEINTRAECHTIGUNGEN BEI DER BEMESSUNG DES GDB . 228 1. DER STATUS QUO . 228 A. ERLAEUTERNDE BEISPIELE . 229 AA. VITILIGO . 229 BB. GILLES-DE-LA-TOURETTE-SYNDROM . 229 CC. ADIPOSITAS .230 B. STELLUNGNAHME . 231 2. BERUECKSICHTIGUNG IM FESTSTELLUNGSVERFAHREN GDB/GDS . 231 3. SEPARATES ANRECHNUNGSVERFAHREN UEBER DIE AGENTUR FUER ARBEIT .232 A. KATEGORISIERUNG ANALOG DER RICHTLINIEN DES PARASPORTS. 232 B. VERWALTUNGSAUFWAND . 233 D. ANSATZPUNKT KOSTEN DER BESCHAEFTIGUNG - ZUSATZURLAUB . 233 E. ANSATZPUNKT KUENDIGUNGSSCHUTZ . 234 F. KEINE VERBESSERUNG DURCH ANONYME BEWERBUNGEN . 235 G. VOELLIGER SYSTEMWECHSEL . 235 ZWISCHENFAZIT TEIL 4 .236 FAZIT UND AUSBLICK . 237 LITERATURVERZEICHNIS . XXXIII
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