Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Bosnian |
| Veröffentlicht: |
Sarajevo [Bosnia and Herzegovina]
Analitika - Centar za društvena istraživanja, sva prava pridržana
2017
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | BSB01 |
| Beschreibung: | Radna mjesta u državnoj službi u Bosni i Hercegovini nalaze se visoko na ljestvici željenih zaposlenja - zbog njihove stabilnosti, dugotrajnosti, redovnih primanja i poštivanja prava iz radnog odnosa. Sa druge strane, opće je mišljenje da proces zapošljavanja u javne institucije karakterizira nizak stepen transparentnosti, korupcija, nepotizam i stranačka podobnost. Umjesto da takva percepcija javnosti predstavlja imperativ za unapređenje, nerijetko su u političkom diskursu najglasniji zahtjevi za "prebrojavanjem krvnih zrnaca" u pojedinim institucijama, odnosno insistiranje na apsolutnom tronacionalnom1 paritetu zaposlenih, koji još dalje produbljuju nedostatak profesionalnih standarda |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (12 Seiten) |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV049449676 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 231204s2017 |||| o||u| ||||||bos d | ||
| 035 | |a (ZDB-45-CGR)ceeol1074305 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1414560624 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV049449676 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a bos | |
| 049 | |a DE-12 | ||
| 084 | |a OST |q DE-12 |2 fid | ||
| 100 | 1 | |a Pirija, Vesna |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini |c Vesna Pirija |
| 264 | 1 | |a Sarajevo [Bosnia and Herzegovina] |b Analitika - Centar za društvena istraživanja, sva prava pridržana |c 2017 | |
| 264 | 2 | |a Frankfurt M. |b CEEOL |c 2017 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (12 Seiten) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Radna mjesta u državnoj službi u Bosni i Hercegovini nalaze se visoko na ljestvici željenih zaposlenja - zbog njihove stabilnosti, dugotrajnosti, redovnih primanja i poštivanja prava iz radnog odnosa. Sa druge strane, opće je mišljenje da proces zapošljavanja u javne institucije karakterizira nizak stepen transparentnosti, korupcija, nepotizam i stranačka podobnost. Umjesto da takva percepcija javnosti predstavlja imperativ za unapređenje, nerijetko su u političkom diskursu najglasniji zahtjevi za "prebrojavanjem krvnih zrnaca" u pojedinim institucijama, odnosno insistiranje na apsolutnom tronacionalnom1 paritetu zaposlenih, koji još dalje produbljuju nedostatak profesionalnih standarda | ||
| 650 | 4 | |a Constitutional Law | |
| 650 | 4 | |a Public Administration | |
| 650 | 4 | |a Social differentiation | |
| 710 | 2 | |a Central and Eastern European Online Library |e Sonstige |4 oth | |
| 912 | |a ZDB-45-CGR | ||
| 940 | 1 | |n oe | |
| 940 | 1 | |q BSB_OE_CEEOL | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034795572 | ||
| 966 | e | |u https://www.ceeol.com/search/gray-literature-detail?id=1074305 |l BSB01 |p ZDB-45-CGR |x Verlag |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804186212364189696 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Pirija, Vesna |
| author_facet | Pirija, Vesna |
| author_role | aut |
| author_sort | Pirija, Vesna |
| author_variant | v p vp |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV049449676 |
| collection | ZDB-45-CGR |
| ctrlnum | (ZDB-45-CGR)ceeol1074305 (OCoLC)1414560624 (DE-599)BVBBV049449676 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02016nmm a2200385zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV049449676</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">231204s2017 |||| o||u| ||||||bos d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-45-CGR)ceeol1074305</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1414560624</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV049449676</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">bos</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">OST</subfield><subfield code="q">DE-12</subfield><subfield code="2">fid</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Pirija, Vesna</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini</subfield><subfield code="c">Vesna Pirija</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Sarajevo [Bosnia and Herzegovina]</subfield><subfield code="b">Analitika - Centar za društvena istraživanja, sva prava pridržana</subfield><subfield code="c">2017</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="2"><subfield code="a">Frankfurt M.</subfield><subfield code="b">CEEOL</subfield><subfield code="c">2017</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (12 Seiten)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Radna mjesta u državnoj službi u Bosni i Hercegovini nalaze se visoko na ljestvici željenih zaposlenja - zbog njihove stabilnosti, dugotrajnosti, redovnih primanja i poštivanja prava iz radnog odnosa. Sa druge strane, opće je mišljenje da proces zapošljavanja u javne institucije karakterizira nizak stepen transparentnosti, korupcija, nepotizam i stranačka podobnost. Umjesto da takva percepcija javnosti predstavlja imperativ za unapređenje, nerijetko su u političkom diskursu najglasniji zahtjevi za "prebrojavanjem krvnih zrnaca" u pojedinim institucijama, odnosno insistiranje na apsolutnom tronacionalnom1 paritetu zaposlenih, koji još dalje produbljuju nedostatak profesionalnih standarda</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Constitutional Law</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Public Administration</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Social differentiation</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Central and Eastern European Online Library</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-45-CGR</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_OE_CEEOL</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034795572</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.ceeol.com/search/gray-literature-detail?id=1074305</subfield><subfield code="l">BSB01</subfield><subfield code="p">ZDB-45-CGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV049449676 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T23:12:56Z |
| indexdate | 2024-07-10T10:07:32Z |
| institution | BVB |
| language | Bosnian |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034795572 |
| oclc_num | 1414560624 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-12 |
| owner_facet | DE-12 |
| physical | 1 Online-Ressource (12 Seiten) |
| psigel | ZDB-45-CGR BSB_OE_CEEOL |
| publishDate | 2017 |
| publishDateSearch | 2017 |
| publishDateSort | 2017 |
| publisher | Analitika - Centar za društvena istraživanja, sva prava pridržana |
| record_format | marc |
| spelling | Pirija, Vesna Verfasser aut Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini Vesna Pirija Sarajevo [Bosnia and Herzegovina] Analitika - Centar za društvena istraživanja, sva prava pridržana 2017 Frankfurt M. CEEOL 2017 1 Online-Ressource (12 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Radna mjesta u državnoj službi u Bosni i Hercegovini nalaze se visoko na ljestvici željenih zaposlenja - zbog njihove stabilnosti, dugotrajnosti, redovnih primanja i poštivanja prava iz radnog odnosa. Sa druge strane, opće je mišljenje da proces zapošljavanja u javne institucije karakterizira nizak stepen transparentnosti, korupcija, nepotizam i stranačka podobnost. Umjesto da takva percepcija javnosti predstavlja imperativ za unapređenje, nerijetko su u političkom diskursu najglasniji zahtjevi za "prebrojavanjem krvnih zrnaca" u pojedinim institucijama, odnosno insistiranje na apsolutnom tronacionalnom1 paritetu zaposlenih, koji još dalje produbljuju nedostatak profesionalnih standarda Constitutional Law Public Administration Social differentiation Central and Eastern European Online Library Sonstige oth |
| spellingShingle | Pirija, Vesna Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini Constitutional Law Public Administration Social differentiation |
| title | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini |
| title_auth | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini |
| title_exact_search | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini |
| title_exact_search_txtP | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini |
| title_full | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini Vesna Pirija |
| title_fullStr | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini Vesna Pirija |
| title_full_unstemmed | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini Vesna Pirija |
| title_short | Princip pariteta i (ne)diskriminacija u državnoj službi u Bosni i Hercegovini |
| title_sort | princip pariteta i ne diskriminacija u drzavnoj sluzbi u bosni i hercegovini |
| topic | Constitutional Law Public Administration Social differentiation |
| topic_facet | Constitutional Law Public Administration Social differentiation |
| work_keys_str_mv | AT pirijavesna principparitetainediskriminacijaudrzavnojsluzbiubosniihercegovini AT centralandeasterneuropeanonlinelibrary principparitetainediskriminacijaudrzavnojsluzbiubosniihercegovini |