Befristete Beschäftigungsverhältnisse junger Erwachsener: Folgen für Partnerschaft und private Zukunftsgestaltung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden, Germany
Springer VS
[2023]
|
| Schriftenreihe: | Familienforschung
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 384 Seiten Illustrationen, Diagramme 22 cm, 516 g |
| ISBN: | 9783658404352 3658404353 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804186157973504000 |
|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
...................................................................................................
1
LI
BEFRISTETE
BESCHAEFTIGUNG
ALS
SOZIALWISSENSCHAFTLICHES
PROBLEM
.............................................................................................
4
1.2
KERNFRAGEN
UND
ZIELSETZUNGEN
DER
STUDIE
.....................................
5
1.3
ORIENTIERUNGSHYPOTHESE
UND
GLIEDERUNG
DER
STUDIE
.....................
7
1.4
REPLIKATIONSMOEGLICHKEITEN,
DATENZUGAENGE
UND
FRUEHERE
ANALYSEN
...........................................................................................
12
2
ENTWICKLUNG
UND
SOZIALE
FOLGEN
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
......................................................................
15
2.1
TERMINOLOGISCHE
VORBEMERKUNGEN
...................................................
16
2.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN,
EMPIRISCHE
ENTWICKLUNG
UND
POLITISCHE
KONSEQUENZEN
..................................................................
18
2.3
BEFUNDLAGE
ZUR
SUBJEKTIVEN
VERARBEITUNG
ATYPISCHER
BESCHAEFTIGUNG
...................................................................................
21
2.3.1
RESULTATE
QUALITATIVER
STUDIEN
............................................
22
2.3.2
RESULTATE
QUANTITATIVER
STUDIEN
..........................................
25
2.3.3
ZWISCHENFAZIT
.......................................................................
30
2.4
BEFUNDLAGE
ZU
SOZIALEN
AUSWIRKUNGEN
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
..............................................................
31
2.4.1
SOZIOOEKONOMISCHE
FOLGEN
UND
KONSEQUENZEN
FUER
ERWERBSBIOGRAPHIEN
..............................................................
31
2.4.2
PRIVATE
UND
PARTNERSCHAFTLICHE
ZUKUNFTSGESTALTUNG
............ 34
2.4.3
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
UND
POLITISCHE
AKTIVITAET
....
35
2.5
ZWISCHENFAZIT
....................................................................................
39
X
INHALTSVERZEICHNIS
3
THEORIEN
DER
SUBJEKTIVEN
VERARBEITUNG
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG
..............................................................................................
41
3.1
IDEENGESCHICHTLICHE
URSPRUENGE
UND
MAKROSOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
......................................................................................
42
3.1.1
SAEKULARISIERUNG
VON
PREKARITAETS
UND
UNGLEICHHEITSVERSTAENDNISSEN
...............................................
43
3.1.2
HISTORISCHER
MATERIALISMUS,
SOZIALE
FRAGE
UND
PREKARITAET
IM
PAARKONTEXT
.....................................................
47
3.1.3
PLURALISIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERUNG
..................................
52
3.1.4
DIE
INDUSTRIESOZIOLOGISCHE
PREKARISIERUNGS
UND
LANDNAHMETHESE
..................................................................
54
3.1.5
PREKARISIERUNG
ALS
KUMULATIVER
PROZESS
..............................
56
3.1.6
SPILLOVER-UND
HALO-EFFEKTE
..................................................
58
3.1.7
DE-STANDARDISIERUNG
VON
LEBENSLAEUFEN
..............................
59
3.1.8
ZWISCHENFAZIT
.........................................................................
62
3.2
WAHRNEHMUNGS
UND
HANDLUNGSTHEORETISCHE
ANSAETZE
....................
62
3.2.1
VON
MAKRO
ZU
MIKROSOZIOLOGISCHEN
PREKARITAETSKONZEPTEN
............................................................
63
3.2.2
PSYCHOLOGISCHE
ANGSTFORSCHUNG
..........................................
65
3.2.3
EINSTELLUNGSGELEITETE
PREKARITAETSBEWERTUNGEN
.....................
69
3.2.4
OEKONOMISCHE
UND
RATIONAL
CHOICE-ANSAETZE
......................
78
3.2.5
MODELL
DER
FRAME-SELEKTION
................................................
82
3.2.6
ZWISCHENFAZIT
.........................................................................
88
3.3
ZWISCHENFAZIT
UND
AUSBLICK
AUF
DIE
WEITERE
ARGUMENTATION
....
91
4
ZUR
DATENLAGE
IN
DER
SOZIOLOGISCHEN
PREKARITAETSFORSCHUNG
..............
93
4.1
QUALITATIVE
DATENGRUNDLAGEN
IN
DER
PREKARITAETSFORSCHUNG
............
95
4.2
QUANTITATIVE
DATENGRUNDLAGEN
IN
DER
PREKARITAETSFORSCHUNG
..........
99
4.3
VERWENDETE
DATEN
IN
DIESER
STUDIE
.................................................
104
5
DIE
SOZIALSTRUKTUR
JUNGER
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
IN
DEUTSCHLAND
.........................................................................................
107
5.1
LEBENS
WEITEN
JUNGER
ERWACHSENER
IM
KONTEXT
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG
..........................................................................
110
5.1.1
DESIGN,
AUSWAHLRAHMEN
UND
STANDARDDEMOGRAPHISCHE
DESKRIPTION
.................................
111
5.1.2
SOZIALSTRUKTURELLE
UND
ERWERBSBEZOGENE
MERKMALE
JUNGER
ERWACHSENER
..............................................................
116
5.1.3
PARTNERSCHAFTSBEZOGENE
MERKMALE
JUNGER
ERWACHSENER
..........................................................................
136
INHALTSVERZEICHNIS
XI
5.2
PRIVATE
LEBENSWELTEN
BEFRISTET
UND
UNBEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
JUNGER
ERWACHSENER
..........................................................................
151
5.2.1
SOZIALSTRUKTURELLE
MERKMALE
...............................................
152
5.2.2
ERWERBSBEZOGENE
EINSTELLUNGEN
.........................................
157
5.2.3
PARTNERSCHAFTSBEZOGENE
EINSTELLUNGEN
................................
159
5.2.4
PARTNERSCHAFTLICHE
INSTITUTIONALISIERUNGSVERLAEUFE
..............
160
5.3
ZWISCHENFAZIT
...................................................................................
165
6
SUBJEKTIVE
BEWERTUNGEN
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG
...........................
169
6.1
DIE
MESSUNG
SUBJEKTIVER
PLANUNGSUNSICHERHEITEN
........................
171
6.1.1
AUSGANGSLAGE
UND
FORSCHUNGSSTAND
...................................
172
6.1.2
KONZEPTION
DER
SKALENENTWICKLUNG
UND
HYPOTHESEN
....
177
6.1.3
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
................................................
184
6.1.4
VALIDITAETS
UND
RELIABILITAETSANALYSEN,
SUBGRUPPENSPEZIFISCHE
DESKRIPTIONEN
.................................
187
6.1.5
BEFRISTUNGSBEWERTUNGEN
UND
ERWERBS
UND
EINSTELLUNGSBEZOGENEN
MERKMALE
.......................................
202
6.1.6
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
......................................................
208
6.2
SUBJEKTIVE
EINSCHAETZUNGEN
DER
PARTNERSCHAFTLICHEN
ZUKUNFTSGESTALTUNG
IM
KONTEXT
VON
EINKOMMENS
UND
ERWERBSSITUATIONEN
...........................................................................
212
6.2.1
AUSGANGSLAGE,
THEORETISCHE
ANNAHMEN
UND
HYPOTHESEN
...........................................................................
213
6.2.2
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.................................................
220
6.2.3
EMPIRISCHE
BEFUNDE
.............................................................
223
6.2.4
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.......................................................
231
6.3
EXKURS:
ANERKENNUNGSEMPFINDUNGEN
IM
KONTEXT
VON
BEFRISTUNGSERFAHRUNGEN
....................................................................
237
6.4
ZWISCHENFAZIT
...................................................................................
249
7
PARTNERSCHAFTLICHE
ZUKUNFTSPLANUNG
UND
FAMILIENGRUENDUNG
..........
251
7.1
VERUNSICHERUNG
VON
ELTERNSCHAFTSABSICHTEN
DURCH
BEFRISTUNG?
...
253
7.1.1
FORSCHUNGSSTAND
....................................................................
255
7.1.2
KONZEPTIONELLE
UND
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
......................
257
7.1.3
ERKLAERUNGSMODELL
UND
HYPOTHESEN
......................................
260
7.1.4
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.................................................
267
7.1.5
EMPIRISCHE
BEFUNDE
.............................................................
270
7.1.6
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.......................................................
278
7.2
AUSWIRKUNGEN
VON
BEFRISTUNG
AUF
UEBERGAENGE
IN
EINE
ERSTE
ELTERNSCHAFT
.......................................................................................
281
XII
INHALTSVERZEICHNIS
7.2.1
AUSGANGSLAGE
UND
FORSCHUNGSSTAND
...................................
283
7.2.2
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
UND
HYPOTHESEN
.........................
288
7.2.3
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.................................................
303
7.2.4
EMPIRISCHE
BEFUNDE
.............................................................
309
7.2.5
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.......................................................
325
7.3
ZWISCHENFAZIT
....................................................................................
328
8
FAZIT
UND
AUSBLICK
...................................................................................
331
8.1
REKAPITULATION
UND
THEORETISCHE
EINORDNUNG
DER
KERNBEFUNDE
............................................................................
332
8.2
SOZIALE
AGGREGATE
UND
PRAKTISCHE
FOLGERUNGEN
...........................
341
LITERATUR
...........................................................................................................
345
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
1
LI
BEFRISTETE
BESCHAEFTIGUNG
ALS
SOZIALWISSENSCHAFTLICHES
PROBLEM
.
4
1.2
KERNFRAGEN
UND
ZIELSETZUNGEN
DER
STUDIE
.
5
1.3
ORIENTIERUNGSHYPOTHESE
UND
GLIEDERUNG
DER
STUDIE
.
7
1.4
REPLIKATIONSMOEGLICHKEITEN,
DATENZUGAENGE
UND
FRUEHERE
ANALYSEN
.
12
2
ENTWICKLUNG
UND
SOZIALE
FOLGEN
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
.
15
2.1
TERMINOLOGISCHE
VORBEMERKUNGEN
.
16
2.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN,
EMPIRISCHE
ENTWICKLUNG
UND
POLITISCHE
KONSEQUENZEN
.
18
2.3
BEFUNDLAGE
ZUR
SUBJEKTIVEN
VERARBEITUNG
ATYPISCHER
BESCHAEFTIGUNG
.
21
2.3.1
RESULTATE
QUALITATIVER
STUDIEN
.
22
2.3.2
RESULTATE
QUANTITATIVER
STUDIEN
.
25
2.3.3
ZWISCHENFAZIT
.
30
2.4
BEFUNDLAGE
ZU
SOZIALEN
AUSWIRKUNGEN
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
.
31
2.4.1
SOZIOOEKONOMISCHE
FOLGEN
UND
KONSEQUENZEN
FUER
ERWERBSBIOGRAPHIEN
.
31
2.4.2
PRIVATE
UND
PARTNERSCHAFTLICHE
ZUKUNFTSGESTALTUNG
. 34
2.4.3
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
UND
POLITISCHE
AKTIVITAET
.
35
2.5
ZWISCHENFAZIT
.
39
X
INHALTSVERZEICHNIS
3
THEORIEN
DER
SUBJEKTIVEN
VERARBEITUNG
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG
.
41
3.1
IDEENGESCHICHTLICHE
URSPRUENGE
UND
MAKROSOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
.
42
3.1.1
SAEKULARISIERUNG
VON
PREKARITAETS
UND
UNGLEICHHEITSVERSTAENDNISSEN
.
43
3.1.2
HISTORISCHER
MATERIALISMUS,
SOZIALE
FRAGE
UND
PREKARITAET
IM
PAARKONTEXT
.
47
3.1.3
PLURALISIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERUNG
.
52
3.1.4
DIE
INDUSTRIESOZIOLOGISCHE
PREKARISIERUNGS
UND
LANDNAHMETHESE
.
54
3.1.5
PREKARISIERUNG
ALS
KUMULATIVER
PROZESS
.
56
3.1.6
SPILLOVER-UND
HALO-EFFEKTE
.
58
3.1.7
DE-STANDARDISIERUNG
VON
LEBENSLAEUFEN
.
59
3.1.8
ZWISCHENFAZIT
.
62
3.2
WAHRNEHMUNGS
UND
HANDLUNGSTHEORETISCHE
ANSAETZE
.
62
3.2.1
VON
MAKRO
ZU
MIKROSOZIOLOGISCHEN
PREKARITAETSKONZEPTEN
.
63
3.2.2
PSYCHOLOGISCHE
ANGSTFORSCHUNG
.
65
3.2.3
EINSTELLUNGSGELEITETE
PREKARITAETSBEWERTUNGEN
.
69
3.2.4
OEKONOMISCHE
UND
RATIONAL
CHOICE-ANSAETZE
.
78
3.2.5
MODELL
DER
FRAME-SELEKTION
.
82
3.2.6
ZWISCHENFAZIT
.
88
3.3
ZWISCHENFAZIT
UND
AUSBLICK
AUF
DIE
WEITERE
ARGUMENTATION
.
91
4
ZUR
DATENLAGE
IN
DER
SOZIOLOGISCHEN
PREKARITAETSFORSCHUNG
.
93
4.1
QUALITATIVE
DATENGRUNDLAGEN
IN
DER
PREKARITAETSFORSCHUNG
.
95
4.2
QUANTITATIVE
DATENGRUNDLAGEN
IN
DER
PREKARITAETSFORSCHUNG
.
99
4.3
VERWENDETE
DATEN
IN
DIESER
STUDIE
.
104
5
DIE
SOZIALSTRUKTUR
JUNGER
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
IN
DEUTSCHLAND
.
107
5.1
LEBENS
WEITEN
JUNGER
ERWACHSENER
IM
KONTEXT
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG
.
110
5.1.1
DESIGN,
AUSWAHLRAHMEN
UND
STANDARDDEMOGRAPHISCHE
DESKRIPTION
.
111
5.1.2
SOZIALSTRUKTURELLE
UND
ERWERBSBEZOGENE
MERKMALE
JUNGER
ERWACHSENER
.
116
5.1.3
PARTNERSCHAFTSBEZOGENE
MERKMALE
JUNGER
ERWACHSENER
.
136
INHALTSVERZEICHNIS
XI
5.2
PRIVATE
LEBENSWELTEN
BEFRISTET
UND
UNBEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
JUNGER
ERWACHSENER
.
151
5.2.1
SOZIALSTRUKTURELLE
MERKMALE
.
152
5.2.2
ERWERBSBEZOGENE
EINSTELLUNGEN
.
157
5.2.3
PARTNERSCHAFTSBEZOGENE
EINSTELLUNGEN
.
159
5.2.4
PARTNERSCHAFTLICHE
INSTITUTIONALISIERUNGSVERLAEUFE
.
160
5.3
ZWISCHENFAZIT
.
165
6
SUBJEKTIVE
BEWERTUNGEN
BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG
.
169
6.1
DIE
MESSUNG
SUBJEKTIVER
PLANUNGSUNSICHERHEITEN
.
171
6.1.1
AUSGANGSLAGE
UND
FORSCHUNGSSTAND
.
172
6.1.2
KONZEPTION
DER
SKALENENTWICKLUNG
UND
HYPOTHESEN
.
177
6.1.3
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.
184
6.1.4
VALIDITAETS
UND
RELIABILITAETSANALYSEN,
SUBGRUPPENSPEZIFISCHE
DESKRIPTIONEN
.
187
6.1.5
BEFRISTUNGSBEWERTUNGEN
UND
ERWERBS
UND
EINSTELLUNGSBEZOGENEN
MERKMALE
.
202
6.1.6
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.
208
6.2
SUBJEKTIVE
EINSCHAETZUNGEN
DER
PARTNERSCHAFTLICHEN
ZUKUNFTSGESTALTUNG
IM
KONTEXT
VON
EINKOMMENS
UND
ERWERBSSITUATIONEN
.
212
6.2.1
AUSGANGSLAGE,
THEORETISCHE
ANNAHMEN
UND
HYPOTHESEN
.
213
6.2.2
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.
220
6.2.3
EMPIRISCHE
BEFUNDE
.
223
6.2.4
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.
231
6.3
EXKURS:
ANERKENNUNGSEMPFINDUNGEN
IM
KONTEXT
VON
BEFRISTUNGSERFAHRUNGEN
.
237
6.4
ZWISCHENFAZIT
.
249
7
PARTNERSCHAFTLICHE
ZUKUNFTSPLANUNG
UND
FAMILIENGRUENDUNG
.
251
7.1
VERUNSICHERUNG
VON
ELTERNSCHAFTSABSICHTEN
DURCH
BEFRISTUNG?
.
253
7.1.1
FORSCHUNGSSTAND
.
255
7.1.2
KONZEPTIONELLE
UND
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
.
257
7.1.3
ERKLAERUNGSMODELL
UND
HYPOTHESEN
.
260
7.1.4
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.
267
7.1.5
EMPIRISCHE
BEFUNDE
.
270
7.1.6
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.
278
7.2
AUSWIRKUNGEN
VON
BEFRISTUNG
AUF
UEBERGAENGE
IN
EINE
ERSTE
ELTERNSCHAFT
.
281
XII
INHALTSVERZEICHNIS
7.2.1
AUSGANGSLAGE
UND
FORSCHUNGSSTAND
.
283
7.2.2
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
UND
HYPOTHESEN
.
288
7.2.3
METHODISCHE
ANMERKUNGEN
.
303
7.2.4
EMPIRISCHE
BEFUNDE
.
309
7.2.5
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
.
325
7.3
ZWISCHENFAZIT
.
328
8
FAZIT
UND
AUSBLICK
.
331
8.1
REKAPITULATION
UND
THEORETISCHE
EINORDNUNG
DER
KERNBEFUNDE
.
332
8.2
SOZIALE
AGGREGATE
UND
PRAKTISCHE
FOLGERUNGEN
.
341
LITERATUR
.
345 |
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