Verfügbarkeit: Die Zukunft der Arbeit

Die Zukunft der Arbeit: New Work mit Flexibilität und Rechtssicherheit gestalten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Knappertsbusch, Inka 1986- (HerausgeberIn), Wisskirchen, Gerlind (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler [2023]
Schlagworte:	Digitalisierung Arbeitsrecht Führung Arbeitswelt Telearbeit Personalpolitik Flexible Arbeitszeit New Work Arbeiten 4.0 Beschäftigung Personalmanagement Demografie KI Homeoffice Coworking Workation 4-Tage Woche Vertrauensurlaub Crowdworking Agiles Arbeiten Leadership Design Thinking New Learning New Pay Diversity Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Auszug Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	IX, 443 Seiten Illustrationen 24 cm x 16.8 cm
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JAHRHUNDERTS - WARUM UNS EINE DISRUPTION DES ARBEITSMARKTES BEVORSTEHT . 39 INKA KNAPPERTSBUSCH TEIL III ARBEITSORT HOMEOFFICE: PERSPEKTIVEN, HERAUSFORDERUNGEN, LOESUNGSANSAETZE . 49 WERNER WIDUCKEL UND LUTZ BELLMANN ARBEITEN IST KEIN ORT ZUM HINGEHEN MEHR - WIE DURCH DIE ABLOESUNG VOM BUERO ALS ARBEITSORT CHANCEN FUER DIE ENTWICKLUNG UNSERER GESELLSCHAFT UND STAEDTE ENTSTEHEN . 57 SANDRA BREUER UND LAURA KIENBAUM THIRD PLACES - DRITTE ARBEITSORTE . 65 SINA NIEHUES COWORKING SPACE ALS DRITTER ARBEITSORT . 73 ANN-SOPHIE AMLER ARBEITEN, WO ANDERE URLAUB MACHEN - YYWORKATION" EIN MODELL MIT ZUKUNFT? . 81 FRIEDRUN DOMKE WORK FROM ANYWHERE - DIE FREIE WAHL DES ARBEITSORTES . 89 INKA KNAPPERTSBUSCH UND HANNAH STUTE TEIL IV ARBEITSZEIT HANDLUNGSFELDER DER AKTUELLEN UND ZUKUENFTIGEN ARBEITSZEITGESTALTUNG . 99 UFUK ALTUN UND VEIT HARTMANN DIE VIER-TAGE-WOCHE . 107 JAN BUEHREN, NINA MEIER-HAHASVILI, CARSTEN MEIER UND GREGOR KALCHTHALER WAHLARBEITSZEIT: GRUNDLAGE MITARBEITERORIENTIERTER ARBEITSZEITGESTALTUNG . 115 ANDREAS HOFF FREIRAUM FUER MITARBEITERINNEN - PLANUNGSSICHERHEIT FUER ARBEITGEBER . 123 GEORG PEPPING UND TANJA WERNER VERTRAUENSURLAUB - URLAUB YYUNLIMITED" ALS BESTANDTEIL EINER INNOVATIVEN ARBEITSWELT . 131 DANIELA RINDONE FREIE ZEITEINTEILUNG MIT DEM WORKSPACE KONZEPT - EIN MODELL FUER MEHR PERSOENLICHE FREIHEIT UND EFFIZIENZ IM HOMEOFFICE, REMOTE UND IN PRAESENZ 139 JULIA SCHMIDBAUER, KARSTEN LOHMEYER UND STEPHAN GOLDMANN TEIL V ARBEITSORGANISATION FLEXIBLE ARBEITSKRAEFTE: WELCHE ROLLE FREELANCER IN DER WORKFORCE DER ZUKUNFT SPIELEN . 149 DANIEL BARKE CROWDWORKING/PLATTFORMARBEIT - REVOLUTION DES ARBEITSMARKTES? . 157 KIRA FALTER DISRUPTIVE VERAENDERUNG IM ORGANISATIONSDESIGN - EINFUEHRUNG FLEXIBLER ORGANISATIONSSTRUKTUREN BEI DER T-SYSTEMS INTERNATIONAL GMBH . 167 JAN KRELLNER UND RAIHAN KLEINMANN AGILES ARBEITEN . 177 JONAS KANNEN DIGITALE ERREICHBARKEIT IM RAHMEN VON NEW WORK . 185 SARAH GENNER DIE ZUKUNFT DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG . 193 NELE URBAN UND BENJAMIN MUENNICH DIGITALES ZUGANGSRECHT DER GEWERKSCHAFT ZUM BETRIEB . 201 VOLKER STUECK TEIL VI TEAMWORK UND LEADERSHIP VON FUNKTIONALER EXCELLENZ ZUR TRANSAKTIONALER EXCELLENZ - DIE ORGANISATION ALS NETZWERK LEISTUNGSSTARKER TEAMS . 213 VERENA SCHAAD UND MARCO BOEHMER KROSS-FUNKTIONALE EXPERTENTEAMS - WIE GEMISCHTE AD-HOC TEAMS PROJEKTE UND PRODUKTENTWICKLUNG IM DIGITALEN ARBEITSUMFELD MEISTERN . 221 DANIEL HALFT DIE ROLLE DER FUEHRUNGSKRAEFTE IM HYBRIDEN ARBEITEN - ALLES NEU ODER ALTER HUT? . 227 OLIVER HERRMANN AGILE FUEHRUNGSMODELLE ALS GRUNDLAGE FUER DIE ARBEITSORGANISATION DER ZUKUNFT . 235 HEIKO SCHROEDER UND JULIANE PILSTER SHARED LEADERSHIP . 245 ARND ALBRECHT JOBSHARING IM MANAGEMENT - ERFAHRUNGEN UND VORSCHLAEGE FUER DIE PRAXIS . 255 STEPHANIE DICKES UND EVA GRENZ TEIL VII ARBEITSMITTEL UND WEITERBILDUNG DESIGN THINKING KANN DIE (ARBEITS-)WELT VERAENDERN - EIN BEITRAG UEBER DIE VORTEILE, HERAUSFORDERUNGEN UND LOESUNGSANSAETZE DER ANWENDUNG VON DESIGN THINKING AUF DEM WEG ZU NEW WORK . 265 AMELIE KOLLHOFF ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSPLATZ DER ZUKUNFT - WIRKSAME ZUSAMMENARBEIT UND INNOVATIONSFAEHIGKEIT DURCH ACTIVITY BASED WORKING . 273 LEONIE KRISTINA STANKEWITZ DAS HOMEOFFICE: ERREICHEN VON PRODUKTIVITAET, WELL-BEING UND ERGONOMIE . 281 LISA ROSA BRAEUTIGAM NEW WORK ERFORDERT NEW LEARNING . 289 JOACHIM GIESE UND CLAUDIA SUHR KONTINUIERLICHES LERNEN - DIE BEDEUTUNG FUER UNTERNEHMEN SOWIE DIE ANSAETZE DES KONTINUIERLICHEN LERNENS IN EINER SICH IMMER SCHNELLER VERAENDERNDEN ARBEITSWELT . 297 SIMONE DOGU DIGITALES LERNEN . 305 WIBKE MATTHES TEIL VIII EMPLOYER BRANDING, EMPLOYEE BENEFITS UND NEW PAY EMPLOYER BRANDING AUF DEM ARBEITSMARKT DER ZUKUNFT - WAS MUESSEN UNTERNEHMEN ARBEITSKRAEFTEN BIETEN? . 315 SUSANNE WISSFELD UNTERNEHMENSKULTUR - WIE DIE KULTUR EINES UNTERNEHMENS UEBER DEN (MISS-)ERFOLG ENTSCHEIDET . 323 ARKADIUSZ GRONTZKI ORGANISATIONALE ERHOLUNG - SO FOERDERN ORGANISATIONEN DIE ERHOLUNG IHRER MITARBEITERINNEN . 331 LAURA VON GILSA BEWEGUNGSFOERDERUNG . 339 SARA SCHELTAT MIT NEW PAY ZU EINEM TRANSPARENTEN, FAIREN UND PARTIZIPATIVEN GEHALTSMODELL - EIN BEISPIEL DES MULTI-BRAND-UNTERNEHMENS CELEBRATE COMPANY . 347 STEFFEN BEHN DIE GEHALTSGILDE: VERSUCH EINES MODERNEN GEHALTSPROZESSES FUER DAS AGILE UNTERNEHMEN . 357 DAMLA NALBANT UNTERNEHMENSBETEILIGUNG - EIN VIRTUELLES MITARBEITERBETEILIGUNGSPROGRAMM (VSOP) OHNE ECHTE BETEILIGUNGSRECHTE ALS INVESTITION IN MITARBEITER . 365 FRIEDERIKE FRITZSCHE TEIL IX NACHHALTIGKEIT, SOZIALE VERANTWORTUNG UND DIVERSITY NACHHALTIGKEIT - GANIECHANGER FUER DIE PERSONALARBEIT . 375 RUPERT FELDER FROM SELF TO SUSTAINABILITY - WIE ES UNTERNEHMEN GELINGEN KANN, DIE INTRINSISCHE MOTIVATION IHRER MITARBEITENDEN ZU NACHHALTIGEREM HANDELN ZU FOERDERN . 383 SOPHIE E. BOCHTLER STRATEGISCHES CSR PROJEKTMANAGEMENT IM UNTERNEHMEN . 393 PAULA WERNECKE UND MUSKAANDEEP MULTANI ESG-KOMPONENTEN IN DER VARIABLEN VERGUETUNG . 401 LAURA MATARRELLI FACHKRAEFTEMANGEL INNOVATIV BEGEGNEN - MIT LOESUNGEN AUS DEM NACHHALTIGEN PERSONALMANAGEMENT . 409 DINA BARBIAN UND KERSTIN KNABENBAUER NEW WORK UND GENERATIONEN . 419 KIRA MARIE CREMER NEW WORK UND FAMILIE - WIE UNTERNEHMEN IN DER NEUEN ARBEITSWELT VON EINER NEUEN FAMILIENFREUNDLICHKEIT PROFITIEREN . 427 GABRIEL RATH DIE ZUKUNFT DES TALENTMANAGEMENTS - WIE FRAUEN UEBER NETZWERKE KARRIERE MACHEN . 435 KATHARINA SCHLEEBERGER UND KATHARINA KLINGE
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