Verfügbarkeit: Plattformarbeit

Plattformarbeit: zu den Vertragsverhältnissen und zur Arbeitnehmereigenschaft von Plattformarbeitern

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Söller, Martin (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2023]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft Band 210
Schlagworte:	Plattform > Wirtschaft Begriff Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis Deutschland Gigwork Gigworker concept of employee Arbeitnehmerbegriff contractual relationships Arbeitnehmereigenschaft discontinuity of work performance Arbeitsrecht arbeitsrechtlicher Status employee status Diskontinuität der Arbeitsleistung employment law Handbuch employment law status labor law Leistungserbringer mehrschichtige Vertragsverhältnisse manual multilateral contractual relationships multilaterale Vertragsverhältnisse Plattformarbeit multilayered contractual relationships platform work Vertragsverhältnisse service provider Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis (Seiten 457 - 481)
Beschreibung:	XXV, 498 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783828849105 3828849105

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG . 1 B. DER INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF IM WANDEL DER ZEIT . 5 I. ENTWICKLUNGSGESCHICHTE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 6 1. HISTORISCHER URSPRUNG . 7 2. WEITERENTWICKLUNG DURCH LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG . 10 A) TRADITIONELLE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 10 B) ALTERNATIVE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND ANSAETZE . 11 AA) TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 12 (1) ARBEITNEHMER ALS ANTONYM DES SELBSTSTAENDIGEN (ALTERNATIVMODELL) . 12 (2) VERTRAGSRECHTLICHE FESTLEGUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 14 BB) EXKURS: METRISIERUNG DER TRADITIONELLEN BEGRIFFSBESTIMMUNG . 15 3. ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BISHERIGEN GESETZESRECHT . 18 II. KODIFIKATION DES § 611A BGB . 19 1. GESCHEITERTE GESETZESVORSCHLAEGE . 20 2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES §61 1A BGB . 22 A) ESSTER REFERENTENENTWURF . 22 B) ZWEITER REFERENTENENTWURF . 24 C) GESETZESENTWURF DER BUNDESREGIERUNG . 24 III. BESTIMMUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH § 61 1A BGB . 25 1. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG ALS AUSGANGSPUNKT . 27 2. ARBEIT ALS LEISTUNGSGEGENSTAND . 28 3. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT, § 611A ABS. 1 S. 1-4 BGB . 30 A) ABGRENZUNG VON WEISUNGSGEBUNDENHEIT UND FREMDBESTIMMUNG . 31 B) EINGLIEDERUNG - DAS VERGESSENE MERKMAL? . 33 C) WEISUNGSGEBUNDENHEIT, § 611A ABS. 1 S. 1-3 BGB . 35 AA) DUALISMUS VON WEISUNGSRECHT UND ARBEITSVERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 36 BB) WEISUNGSRECHT, § 611A ABS. 15.2 BGB . 39 (1) INHALT UND DURCHFUEHRUNG . 41 (2) ZEIT . 44 (A) LAGE DER ARBEITSZEIT . 45 (B) DAUER DER ARBEITSZEIT . 46 (3) ORT . 47 CC) TAETIGKEITS-UND ARBEITSZEITGESTALTUNG, § 611A ABS. 15.3 BGB . 49 IX D) FREMDBESTIMMUNG, § 611A ABS. 1 S. 1 BGB . 51 E) GRAD DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT, § 61 1A ABS. 1 S. 4 BGB . 53 4. AUSLEGUNGSREGELN, § 61 1A ABS. 1 S. 5-6 BGB . 55 A) GESAMTBETRACHTUNG, § 61 1A ABS. 15.5 BGB . 56 AA) ARBEITNEHMERBEGRIFF ALS TYPUSBEGRIFF . 57 BB) KRITIK AN DER TYPOLOGISCHEN METHODE . 58 CC) GESAMTBETRACHTUNG MITHILFE DER TYPOLOGISCHEN METHODE . 60 (1) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT ALS TYPUSBEGRIFF . 60 (2) GESETZLICHE AUSGESTALTUNG . 62 B) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG, § 61 1A ABS. 1 S. 6 BGB . 64 AA) ARBEITSRECHTLICHER RECHTSFORMZWANG . 64 BB) RECHTSFORMVERFEHLUNG UND RECHTSFOLGEN . 66 CC) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG . 67 (1) AUSLEGUNG . 68 (2) (TEIL-)NICHTIGKEIT UND UMDEUTUNG . 69 (3) INHALTSKONTROLLE . 72 (4) GESETZLICHE ANORDNUNG . 74 DD) VERTRAGSTYPENWAHL . 75 EE) VEREINBARUNG EINES ARBEITSVERTRAGS . 76 IV. SYNTHESE . 78 G DISKONTINUIERLICHE ARBEIT IN DER DIGITALISIERTEN ARBEITSWELT . 81 I. KONTINUITAET ALS KERN DES ANALOGEN ARBEITSPROZESSES . 82 II. DISKONTINUITAET ALS KERN DIGITALER ARBEITSMODELLE . 84 III. DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 85 1. FESTLEGUNG DER ZU UNTERSUCHENDEN TOLERANZGRENZEN . 86 2. KASUISTISCHE ERMITTLUNG DER TOLERANZGRENZEN . 88 A) FRACHTFUEHRER . 89 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNGEN . 90 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 92 B) ZEITUNGSZUSTELLER . 94 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 94 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 95 C) PLAKATANSCHLAEGER . 95 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 96 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 96 D) DATENBEARBEITER . 97 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 97 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 99 E) RUNDFUNKGEBUEHRENBEAUFTRAGTER . 100 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNGEN . 101 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 103 X F) UEBERSETZER . 105 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 105 (1) RAHMENVERTRAEGE ALS INDIZ GEGEN DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 105 (2) VORLIEGEN EINES RAHMENVERTRAGS . 108 (3) MASSGEBLICHE KRITERIEN FUER DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 110 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 111 G) AUSHILFSKRAFT . 112 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 112 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 113 H) JUGENDARBEITER . 115 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 115 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 117 I) AUSHILFSTAXIFAHRER . 118 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 119 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 119 J) AERZTLICHER GUTACHTER . 120 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 121 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 124 3. THESEN ZUR DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 126 A) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER FEHLENDER WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 126 B) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER FACHLICHER DISKONTINUITAET . 128 C) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER ZEITLICHER DISKONTINUITAET . 129 AA) LAGE DER ARBEITSZEIT . 130 BB) DAUER DER ARBEITSZEIT . 137 CC) KORRELATION VON LAGE UND DAUER DER ARBEITSZEIT . 142 DD) BINDUNG DURCH DRITTE . 144 D) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER OERTLICHER DISKONTINUITAET . 145 E) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER VERTRAGLICHER DISKONTINUITAET . 146 AA) GEWAEHRUNG EINES ABLEHNUNGSRECHTS ODER EINER ERSETZUNGSBEFUGNIS . 146 BB) VEREINBARUNG EINES RAHMENVERTRAGS . 146 F) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER ARBEITSORGANISATORISCHER DISKONTINUITAET . 147 4. SYNTHESE . 148 D. NEUE ARBEITSFORMEN IN DER PLATTFORMOEKONOMIE . 151 I. PLATTFORMBEGRIFF . 152 1. EINSEITIGE UND MEHRSEITIGE PLATTFORMEN . 152 2. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS UND ABGRENZUNG VON ANDEREN ERSCHEINUNGSFORMEN . 153 II. PLATTFORMARBEIT . 155 1. PLATTFORMARBEITSPROZESS . 157 2. PLATTFORMARBEITSPARTEIEN . 159 A) LEISTUNGSEMPFAENGER . 159 XI B) LEISTUNGSERBRINGER . 160 C) PLATTFORMBETREIBER . 161 3. HAUPTMERKMALE . 161 A) ARBEIT ALS LEISTUNGSGEGENSTAND . 162 B) ENTGELTLICHKEIT . 162 C) FREMDVERGABE . 162 D) FLEXIBILITAET . 163 E) AUFGABENFRAGMENTIERUNG . 163 F) BESTIMMTHEIT DES LEISTUNGSGEGENSTANDS . 164 4. EIGENER DEFINITIONSANSATZ . 164 III. PLATTFORMARBEITSMODELLE . 165 1. NOTWENDIGKEIT EINER EINHEITLICHEN VERWENDUNG VON BEGRIFFLICHKEITEN . 165 2. ORTSUNABHAENGIGE PLATTFORMARBEIT . 167 A) INDIVIDUALVERMITTLUNG . 168 B) KOLLEKTIVVERMITTLUNG . 170 AA) YYCROWDSOURCING: A [NEW?] DEFINITION" . 171 (1) ABGRENZUNGEN VON ANDEREN CROWD-PHAENOMENEN . 172 (A) CROWDFUNDING . 172 (B) CROWDVOTING . 173 (C) CROWDCREATION . 173 (D) CROWDSOURCING IM ENGEREN SINNE . 174 (2) CROWD ALS NICHT NAEHER SPEZIFIZIERTER LEISTUNGSERBRINGER . 175 (3) VERMITTLUNG DURCH EINEN (EINGESCHRAENKT) OFFENEN AUFRUF . 177 (4) TAETIGKEIT IN DER WERKSCHOEPFUNGSKETTE EINES PROFITORIENTIERTEN UNTERNEHMENS . 178 (5) EIGENER DEFINITIONSANSATZ . 179 BB) FORMEN DES CROWDSOURCINGS . 180 (1) EXTERNES CROWDSOURCING . 181 (A) ENTWICKLUNGSGESCHICHTE . 182 (B) DURCHFUEHRUNGSPRINZIPIEN . 184 (AA) AUFGABENBASIERTES DURCHFUEHRUNGSPRINZIP . 184 (BB) WETTBEWERBSBASIERTES DURCHFUEHRUNGSPRINZIP . 189 (C) MITWIRKUNG DES PLATTFORMBETREIBERS . 191 (AA) PASSIVE MITWIRKUNG . 192 (BB) AKTIVE MITWIRKUNG . 193 (2) INTERNES CROWDSOURCING . 193 CC) EXKURS: SONDERFORMEN DES CROWDSOURCINGS . 195 (1) IMPLIZITES CROWDSOURCING . 195 (A) ESP-SPIEL . 196 (B) RECAPTCHA . 197 (2) CROWDSIFTING . 197 C) ZUSAMMENFASSUNG . 199 XII 3. ORTSGEBUNDENE PLATTFORMARBEIT . 199 A) INDIVIDUALVERMITTLUNG . 200 AA) DURCHFUEHRUNGSPRINZIP . 201 BB) TAETIGKEITEN . 204 (1) PERSONENBEFOERDERUNGSDIENSTE . 204 (A) EXKURS: VERSTOESSE GEGEN DAS PERSONENBEFOERDERUNGSRECHT . 206 (B) AKTUELLE FUNKTIONSWEISE DER APPLIKATION YYUBER" . 210 (C) PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTLICHE UNTERNEHMEREIGENSCHAFT DER PLATTFORMBETREIBER . 212 (AA) PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTLICHER UNTERNEHMERBEGRIFF . 212 (BB) PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG . 215 (CC) ARBEITSRECHTLICHE BEDEUTUNG . 219 (D) REFORM DES PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTS . 220 (2) TRANSPORTDIENSTE . 220 (A) LIEFERDIENSTE . 220 (B) KEP-OIENSTE . 223 (3) HAUSHALTSNAHE UND PERSOENLICHE DIENSTE . 227 CC) MITWIRKUNG DES PLATTFORMBETREIBERS . 229 DD) EIGENER DEFINITIONSANSATZ . 230 B) KOLLEKTIVVERMITTLUNG . 230 C) ZUSAMMENFASSUNG . 232 4. SYSTEMATISIERUNG DES PLATTFORMARBEITSBEGRIFFS . 233 IV. SYNTHESE . 234 E. RECHTSGESCHAEFTLICHE ANALYSE DER PLATTFORMARBEIT . 237 I. MULTILATERALITAET DER RECHTSVERHAELTNISSE . 237 II. ABGRENZUNG VON PLATTFORMBENUTZUNG UND PLATTFORMARBEIT IM ENGEREN SINNE . 239 III. PLATTFORMNUTZUNGSVERHAELTNIS . 240 1. QUALIFIKATION ALS VERTRAG . 241 2. ZUSTANDEKOMMEN DES VERTRAGS . 244 A) ANGEBOT . 245 B) ANNAHME . 250 3. RAHMENBEDINGUNGEN DES VERTRAGS . 251 A) INHALT UND ZWECK . 251 B) NUTZUNGSBEDINGUNGEN . 252 C) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 252 AA) HAUPTLEISTUNGSPFLICHT DES PLATTFORMBETREIBERS . 253 BB) HAUPTLEISTUNGSPFLICHT DES NUTZERS . 254 4. VERTRAGSTYPOLOGISCHE EINORDNUNG . 255 A) DAUERSCHULDVERHAELTNIS . 256 XIII B) KODIFIZIERTE VERTRAGSTYPEN . 257 AA) ENTGELTLICHE PLATTFORMNUTZUNG . 257 (1) MIETVERTRAG . 257 (2) PACHTVERTRAG . 259 (3) DIENST-UND WERKVERTRAG . 261 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 263 BB) UNENTGELTLICHE PLATTFORMNUTZUNG . 263 (1) LEIHVERTRAG . 264 (2) DIENSTVERTRAG . 265 (3) AUFTRAG . 267 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 271 C) NUTZUNGSVERTRAG EIGENER ART . 271 D) RAHMENVERTRAG . 273 E) ARBEITSVERTRAG FUER PLATTFORMARBEITER? . 274 5. ZUSAMMENFASSUNG . 274 IV. PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNIS . 275 1. BETEILIGTE DES SCHULDVERHAELTNISSES . 275 A) DENKBARE KONSTELLATIONEN . 275 AA) DIREKTE AUSGESTALTUNG . 276 BB) INDIREKTE AUSGESTALTUNG . 277 B) BESTIMMUNG DER BETEILIGTEN IN PRAKTISCHER HINSICHT . 277 2. ZUSTANDEKOMMEN DES SCHULDVERHAELTNISSES . 279 A) VERTRAG . 279 AA) INITIIERUNG DES PLATTFORMARBEITSPROZESSES ALS ANGEBOT . 279 (1) AUFGABENBASIERTE CROWDWORK-PLATTFORMEN UND MOBILE-CROWDWORK PLATTFORMEN . 280 (A) VERFAHREN DER AUSLEGUNG . 281 (B) AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT . 285 (C) INVITATIO AD OFFERENDUM . 286 (D) BERUECKSICHTIGUNG VON VERTRAGSSCHLUSSKLAUSELN IN NUTZUNGSBEDINGUNGEN . 288 (E) OFFERTA AD INCERTAS PERSONAS . 293 (F) ZUSAMMENFASSUNG . 296 (2) WETTBEWERBSBASIERTE CROWDWORK-PLATTFORMEN . 297 (3) GIGWORK-PLATTFORMEN . 299 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 300 BB) ANNAHME . 301 B) AUSLOBUNG . 302 AA) VORUEBERLEGUNGEN UND DOGMATISCHE EINORDNUNG . 302 (1) KONTROVERSE ZWISCHEN VERTRAGS UND VERSPRECHENSTHEORIE . 303 (2) FUNKTION DER OEFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG DER AUSLOBUNG . 306 BB) ANWENDUNG AUF WETTBEWERBSBASIERTE CROWDWORK-PLATTFORMEN . 310 (1) INITIIERUNG DES PLATTFORMARBEITSPROZESSES ALS AUSLOBUNG . 310 (A) BINDENDES VERSPRECHEN . 310 XIV (B) INHALT DES VERSPRECHENS . 313 (C) OEFFENTLICHE BEKANNTMACHUNG . 315 (2) ZUSTANDEKOMMEN DES PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNISSES . 318 (3) TYPOLOGISCHE EINORDNUNG . 319 (4) EXKURS: KEIN ZWINGENDER PREISENTSCHEID . 320 CC) AUSWIRKUNGEN AUFDIE ZUORDNUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 320 C) ZWISCHENERGEBNIS . 321 3. VORUEBERLEGUNGEN ZUR VERTRAGSTYPOLOGISCHEN EINORDNUNG . 322 A) DIENST-, ARBEITS ODER WERKVERTRAG . 323 B) EINORDNUNG DES STATUS DER PLATTFORMARBEITER IN DER PRAXIS . 325 4. ZUSAMMENFASSUNG . 326 F. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER PLATTFORMARBEITER . 329 I. ARBEITSRECHTLICHE BEDEUTUNG DER PLATTFORMARBEIT . 329 II. GRUNDANNAHMEN ZUR TAETIGKEIT EINES PLATTFORMARBEITERS . 333 1. MEHRSCHICHTIGKEIT DER RECHTSVERHAELTNISSE . 333 2. LEISTUNGSGEGENSTAND DES PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNISSES . 335 3. FLEXIBILITAET UND SELBSTSTEUERUNG . 336 4. ANREIZ UND VERSTAERKUNGSSYSTEME SOWIE QUALIFIZIERUNGSSYSTEME (MOTIVATIONSSYSTEME) . 337 5. KONTROLL-, KOORDINATIONS UND BEWERTUNGSMECHANISMEN . 339 III. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER CROWDWORKER . 341 1. DISKUSSIONSSTAND . 341 A) LITERATUR . 342 B) RECHTSPRECHUNG . 346 AA) HESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT, BESCHLUSS VOM 14. FEBRUAR 2019 - 10 TA 350/18 .346 BB) LANDESARBEITSGERICHT MUENCHEN, URTEIL VOM 4. DEZEMBER 2019-8 SA 146/19 . 347 CC) BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 1. DEZEMBER 2020 - 9 AZR 102/20 . 352 (1) WESENTLICHE ASPEKTE DER BEGRUENDUNG . 352 (2) KRITISCHE EINORDNUNG DER ENTSCHEIDUNG . 353 (A) ANERKENNUNG FAKTISCHER BINDUNGEN . 353 (AA) WEISUNGSGLEICHE WIRKUNG VON MOTIVATIONSSYSTEMEN . 354 (BB) MANGELNDE ZEITLICHE BINDUNG . 356 (B) RAHMEN(-ARBEITS-)VERTRAG OHNE ARBEITSPFLICHT? . 357 (AA) RAHMENVERTRAEGE IN ARBEITSVERTRAGLICHEN BEZIEHUNGEN . 357 (BB) KONKLUDENTE VERKLAMMERUNG VON EINZELARBEITSVERTRAEGEN . 358 (3) RECHTSTATSAECHLICHE BEDEUTUNG . 360 DD) ZUSAMMENFASSUNG DER BISHERIGEN ENTSCHEIDUNGEN UND AUSBLICK . 360 C) RECHTSPOLITIK . 361 AA) NATIONALER GESETZGEBER . 361 BB) EUROPAEISCHER GESETZGEBER . 364 (1) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN (ART. 2 RL-E) . 364 (2) KORREKTE BESTIMMUNG DES BESCHAEFTIGUNGSSTATUS (ART. 3 RL-E) . 365 XV (3) GESETZLICHE VERMUTUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT (ART. 4 RL-E) . 366 (A) PERSOENLICHER UND SACHLICHER GELTUNGSBEREICH . 368 (B) PRAKTISCHE HANDHABUNG DES . . 368 (C) DIFFUSE RECHTSFOLGE . 369 (4) WIDERLEGUNG DER GESETZLICHEN VERMUTUNG (ART. 5 RL-E). 370 CC) AUSBLICK . 371 D) STATUS QUO . 371 2. EINBEZIEHUNG DER ERMITTELTEN DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 372 3. ZUORDNUNG DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 372 A) ERMITTLUNG ALLER FAKTISCHEN BINDUNGEN . 373 AA) PLATTFORMNUTZUNGSVERHAELTNIS . 373 (1) VERPFLICHTUNG ZUR UEBERNAHME VON ARBEITSAUFGABEN . 374 (2) ABBRUCH DER BEARBEITUNG . 378 BB) PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNIS . 379 (1) AUFGABEN-UND LEISTUNGSBESCHREIBUNG . 380 (2) VORGEGEBENE BEARBEITUNGSZEIT . 380 (3) ARBEITSORT . 382 (4) ANGEWIESENHEIT AUF DIE PLATTFORMINFRASTRUKTUR . 383 CC) ZUSAMMENFASSUNG . 383 B) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT DER CROWDWORKER . 384 AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 384 BB) FREMDBESTIMMUNG . 384 (1) FACHLICHE BINDUNG AUS VERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 385 (2) OERTLICHE BINDUNG AUS VERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 386 (3) EINGEBUNDENHEIT IN DIE ARBEITSORGANISATION UND ANGEWIESENHEIT AUF ARBEITSMITTEL . 386 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 389 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 389 C) GESAMTBETRACHTUNG . 390 D) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG . 392 E) ZWISCHENERGEBNIS . 393 4. ZUSAMMENFASSUNG . 393 IV. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER GIGWORKER . 394 1. DISKUSSIONSSTAND . 394 A) LITERATUR . 395 B) RECHTSPRECHUNG . 396 C) RECHTSPOLITIK . 397 D) STATUS QUO . 398 2. EINBEZIEHUNG DER ERMITTELTEN DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 398 XVI 3. ZUORDNUNG DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 400 A) ERMITTLUNG ALLER FAKTISCHEN BINDUNGEN . 400 AA) PLATTFORMNUTZUNGSVERHAELTNIS . 400 (1) VERPFLICHTUNG ZUR VERFUEGBARKEIT UND ZUR UEBERNAHME VON EINZELNEN ARBEITSAUFGABEN . 401 (2) ABLEHNUNGSRECHT . 403 BB) PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNIS . 404 (1) QUALITAETSSTANDARDS UND VERHALTENSREGELN . 404 (2) KONTROLL-, KOORDINATIONS UND BEWERTUNGSMECHANISMEN . 406 (3) VORGABEN MITTELS SOFTWARE UND ALGORITHMEN . 408 (4) KONKRETISIERUNG DER AUFGABEN UND LEISTUNGSBESCHREIBUNG DURCH WEISUNGEN . 409 (5) BESTIMMTER ZEITLICHER LEISTUNGSUMFANG . 410 (6) ARBEITSORT . 411 (7) ANGEWIESENHEIT AUF DIE PLATTFORMINFRASTRUKTUR . 414 (8) ANGEWIESENHEIT AUF WEITERE ARBEITSMITTEL . 414 CC) ZUSAMMENFASSUNG . 415 B) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT DER GIGWORKER . 415 AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 415 (1) ALGORITHMUS ALS WEISUNGSGEBER . 416 (2) FACHLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 417 (3) ZEITLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 420 (4) OERTLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 420 (5) ZUSAMMENFASSUNG . 422 BB) FREMDBESTIMMUNG . 423 (1) ZEITLICHE BINDUNG AUS VERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 423 (2) EINGEBUNDENHEIT IN DIE ARBEITSORGANISATION . 424 (3) ANGEWIESENHEIT AUF ARBEITSMITTEL . 426 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 428 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 429 C) GESAMTBETRACHTUNG . 429 D) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG . 429 E) ZWISCHENERGEBNIS . 430 4. ZUSAMMENFASSUNG . 431 V. SYNTHESE . 432 G. EFFEKTIVE DURCHSETZUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 433 I. STATUSKLAGE NACH § 2 ABS. 1 NR. 3 LIT. B ARBGG . 433 II. BEFRISTUNGSKONTROLLKLAGE NACH § 17 S. 1 I.V.M. §§ 16,14 ABS. 4 TZBFG, § 125 S. 1 BGB . 437 1. SCHRIFTFORMERFORDERNIS, § 14 ABS. 4 TZBFG I.V.M. § 126 ABS. 1 BGB . 438 2. RECHTSTATSAECHLICHE FORMUNWIRKSAMKEIT . 440 3. MODALITAETEN DER GELTENDMACHUNG . 442 III. FORTBESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS RECHTSFOLGE . 443 XVII H. SCHLUSSBETRACHTUNG . 445 I. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE . 446 1. GEGENWAERTIGES UND ZUKUENFTIGES POTENZIAL DES § 611A BGB ALS GRUNDLAGE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 446 2. TOLERANZGRENZEN DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT GEGENUEBER DISKONTINUIERLICHER ARBEIT . 448 3. PLATTFORMARBEIT, ARBEITSPLATTFORMEN UND PLATTFORMARBEITER . 449 A) VERTRAGSVERHAELTNISSE IM ZUSAMMENHANG MIT PLATTFORMARBEIT . 450 B) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER PLATTFORMARBEITER . 452 AA) CROWDWORKER . 452 BB) GIGWORKER . 453 II. AUSBLICK . 454 LITERATURVERZEICHNIS . 457 ANHANG . 483 XVIII
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG . 1 B. DER INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF IM WANDEL DER ZEIT . 5 I. ENTWICKLUNGSGESCHICHTE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 6 1. HISTORISCHER URSPRUNG . 7 2. WEITERENTWICKLUNG DURCH LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG . 10 A) TRADITIONELLE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 10 B) ALTERNATIVE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND ANSAETZE . 11 AA) TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 12 (1) ARBEITNEHMER ALS ANTONYM DES SELBSTSTAENDIGEN (ALTERNATIVMODELL) . 12 (2) VERTRAGSRECHTLICHE FESTLEGUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 14 BB) EXKURS: METRISIERUNG DER TRADITIONELLEN BEGRIFFSBESTIMMUNG . 15 3. ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BISHERIGEN GESETZESRECHT . 18 II. KODIFIKATION DES § 611A BGB . 19 1. GESCHEITERTE GESETZESVORSCHLAEGE . 20 2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES §61 1A BGB . 22 A) ESSTER REFERENTENENTWURF . 22 B) ZWEITER REFERENTENENTWURF . 24 C) GESETZESENTWURF DER BUNDESREGIERUNG . 24 III. BESTIMMUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH § 61 1A BGB . 25 1. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG ALS AUSGANGSPUNKT . 27 2. ARBEIT ALS LEISTUNGSGEGENSTAND . 28 3. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT, § 611A ABS. 1 S. 1-4 BGB . 30 A) ABGRENZUNG VON WEISUNGSGEBUNDENHEIT UND FREMDBESTIMMUNG . 31 B) EINGLIEDERUNG - DAS VERGESSENE MERKMAL? . 33 C) WEISUNGSGEBUNDENHEIT, § 611A ABS. 1 S. 1-3 BGB . 35 AA) DUALISMUS VON WEISUNGSRECHT UND ARBEITSVERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 36 BB) WEISUNGSRECHT, § 611A ABS. 15.2 BGB . 39 (1) INHALT UND DURCHFUEHRUNG . 41 (2) ZEIT . 44 (A) LAGE DER ARBEITSZEIT . 45 (B) DAUER DER ARBEITSZEIT . 46 (3) ORT . 47 CC) TAETIGKEITS-UND ARBEITSZEITGESTALTUNG, § 611A ABS. 15.3 BGB . 49 IX D) FREMDBESTIMMUNG, § 611A ABS. 1 S. 1 BGB . 51 E) GRAD DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT, § 61 1A ABS. 1 S. 4 BGB . 53 4. AUSLEGUNGSREGELN, § 61 1A ABS. 1 S. 5-6 BGB . 55 A) GESAMTBETRACHTUNG, § 61 1A ABS. 15.5 BGB . 56 AA) ARBEITNEHMERBEGRIFF ALS TYPUSBEGRIFF . 57 BB) KRITIK AN DER TYPOLOGISCHEN METHODE . 58 CC) GESAMTBETRACHTUNG MITHILFE DER TYPOLOGISCHEN METHODE . 60 (1) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT ALS TYPUSBEGRIFF . 60 (2) GESETZLICHE AUSGESTALTUNG . 62 B) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG, § 61 1A ABS. 1 S. 6 BGB . 64 AA) ARBEITSRECHTLICHER RECHTSFORMZWANG . 64 BB) RECHTSFORMVERFEHLUNG UND RECHTSFOLGEN . 66 CC) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG . 67 (1) AUSLEGUNG . 68 (2) (TEIL-)NICHTIGKEIT UND UMDEUTUNG . 69 (3) INHALTSKONTROLLE . 72 (4) GESETZLICHE ANORDNUNG . 74 DD) VERTRAGSTYPENWAHL . 75 EE) VEREINBARUNG EINES ARBEITSVERTRAGS . 76 IV. SYNTHESE . 78 G DISKONTINUIERLICHE ARBEIT IN DER DIGITALISIERTEN ARBEITSWELT . 81 I. KONTINUITAET ALS KERN DES ANALOGEN ARBEITSPROZESSES . 82 II. DISKONTINUITAET ALS KERN DIGITALER ARBEITSMODELLE . 84 III. DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 85 1. FESTLEGUNG DER ZU UNTERSUCHENDEN TOLERANZGRENZEN . 86 2. KASUISTISCHE ERMITTLUNG DER TOLERANZGRENZEN . 88 A) FRACHTFUEHRER . 89 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNGEN . 90 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 92 B) ZEITUNGSZUSTELLER . 94 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 94 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 95 C) PLAKATANSCHLAEGER . 95 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 96 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 96 D) DATENBEARBEITER . 97 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 97 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 99 E) RUNDFUNKGEBUEHRENBEAUFTRAGTER . 100 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNGEN . 101 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 103 X F) UEBERSETZER . 105 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 105 (1) RAHMENVERTRAEGE ALS INDIZ GEGEN DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 105 (2) VORLIEGEN EINES RAHMENVERTRAGS . 108 (3) MASSGEBLICHE KRITERIEN FUER DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 110 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 111 G) AUSHILFSKRAFT . 112 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 112 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 113 H) JUGENDARBEITER . 115 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 115 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 117 I) AUSHILFSTAXIFAHRER . 118 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 119 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 119 J) AERZTLICHER GUTACHTER . 120 AA) DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG . 121 BB) SCHLUSSFOLGERUNGEN . 124 3. THESEN ZUR DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 126 A) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER FEHLENDER WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 126 B) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER FACHLICHER DISKONTINUITAET . 128 C) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER ZEITLICHER DISKONTINUITAET . 129 AA) LAGE DER ARBEITSZEIT . 130 BB) DAUER DER ARBEITSZEIT . 137 CC) KORRELATION VON LAGE UND DAUER DER ARBEITSZEIT . 142 DD) BINDUNG DURCH DRITTE . 144 D) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER OERTLICHER DISKONTINUITAET . 145 E) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER VERTRAGLICHER DISKONTINUITAET . 146 AA) GEWAEHRUNG EINES ABLEHNUNGSRECHTS ODER EINER ERSETZUNGSBEFUGNIS . 146 BB) VEREINBARUNG EINES RAHMENVERTRAGS . 146 F) TOLERANZGRENZE GEGENUEBER ARBEITSORGANISATORISCHER DISKONTINUITAET . 147 4. SYNTHESE . 148 D. NEUE ARBEITSFORMEN IN DER PLATTFORMOEKONOMIE . 151 I. PLATTFORMBEGRIFF . 152 1. EINSEITIGE UND MEHRSEITIGE PLATTFORMEN . 152 2. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS UND ABGRENZUNG VON ANDEREN ERSCHEINUNGSFORMEN . 153 II. PLATTFORMARBEIT . 155 1. PLATTFORMARBEITSPROZESS . 157 2. PLATTFORMARBEITSPARTEIEN . 159 A) LEISTUNGSEMPFAENGER . 159 XI B) LEISTUNGSERBRINGER . 160 C) PLATTFORMBETREIBER . 161 3. HAUPTMERKMALE . 161 A) ARBEIT ALS LEISTUNGSGEGENSTAND . 162 B) ENTGELTLICHKEIT . 162 C) FREMDVERGABE . 162 D) FLEXIBILITAET . 163 E) AUFGABENFRAGMENTIERUNG . 163 F) BESTIMMTHEIT DES LEISTUNGSGEGENSTANDS . 164 4. EIGENER DEFINITIONSANSATZ . 164 III. PLATTFORMARBEITSMODELLE . 165 1. NOTWENDIGKEIT EINER EINHEITLICHEN VERWENDUNG VON BEGRIFFLICHKEITEN . 165 2. ORTSUNABHAENGIGE PLATTFORMARBEIT . 167 A) INDIVIDUALVERMITTLUNG . 168 B) KOLLEKTIVVERMITTLUNG . 170 AA) YYCROWDSOURCING: A [NEW?] DEFINITION" . 171 (1) ABGRENZUNGEN VON ANDEREN CROWD-PHAENOMENEN . 172 (A) CROWDFUNDING . 172 (B) CROWDVOTING . 173 (C) CROWDCREATION . 173 (D) CROWDSOURCING IM ENGEREN SINNE . 174 (2) CROWD ALS NICHT NAEHER SPEZIFIZIERTER LEISTUNGSERBRINGER . 175 (3) VERMITTLUNG DURCH EINEN (EINGESCHRAENKT) OFFENEN AUFRUF . 177 (4) TAETIGKEIT IN DER WERKSCHOEPFUNGSKETTE EINES PROFITORIENTIERTEN UNTERNEHMENS . 178 (5) EIGENER DEFINITIONSANSATZ . 179 BB) FORMEN DES CROWDSOURCINGS . 180 (1) EXTERNES CROWDSOURCING . 181 (A) ENTWICKLUNGSGESCHICHTE . 182 (B) DURCHFUEHRUNGSPRINZIPIEN . 184 (AA) AUFGABENBASIERTES DURCHFUEHRUNGSPRINZIP . 184 (BB) WETTBEWERBSBASIERTES DURCHFUEHRUNGSPRINZIP . 189 (C) MITWIRKUNG DES PLATTFORMBETREIBERS . 191 (AA) PASSIVE MITWIRKUNG . 192 (BB) AKTIVE MITWIRKUNG . 193 (2) INTERNES CROWDSOURCING . 193 CC) EXKURS: SONDERFORMEN DES CROWDSOURCINGS . 195 (1) IMPLIZITES CROWDSOURCING . 195 (A) ESP-SPIEL . 196 (B) RECAPTCHA . 197 (2) CROWDSIFTING . 197 C) ZUSAMMENFASSUNG . 199 XII 3. ORTSGEBUNDENE PLATTFORMARBEIT . 199 A) INDIVIDUALVERMITTLUNG . 200 AA) DURCHFUEHRUNGSPRINZIP . 201 BB) TAETIGKEITEN . 204 (1) PERSONENBEFOERDERUNGSDIENSTE . 204 (A) EXKURS: VERSTOESSE GEGEN DAS PERSONENBEFOERDERUNGSRECHT . 206 (B) AKTUELLE FUNKTIONSWEISE DER APPLIKATION YYUBER" . 210 (C) PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTLICHE UNTERNEHMEREIGENSCHAFT DER PLATTFORMBETREIBER . 212 (AA) PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTLICHER UNTERNEHMERBEGRIFF . 212 (BB) PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG . 215 (CC) ARBEITSRECHTLICHE BEDEUTUNG . 219 (D) REFORM DES PERSONENBEFOERDERUNGSRECHTS . 220 (2) TRANSPORTDIENSTE . 220 (A) LIEFERDIENSTE . 220 (B) KEP-OIENSTE . 223 (3) HAUSHALTSNAHE UND PERSOENLICHE DIENSTE . 227 CC) MITWIRKUNG DES PLATTFORMBETREIBERS . 229 DD) EIGENER DEFINITIONSANSATZ . 230 B) KOLLEKTIVVERMITTLUNG . 230 C) ZUSAMMENFASSUNG . 232 4. SYSTEMATISIERUNG DES PLATTFORMARBEITSBEGRIFFS . 233 IV. SYNTHESE . 234 E. RECHTSGESCHAEFTLICHE ANALYSE DER PLATTFORMARBEIT . 237 I. MULTILATERALITAET DER RECHTSVERHAELTNISSE . 237 II. ABGRENZUNG VON PLATTFORMBENUTZUNG UND PLATTFORMARBEIT IM ENGEREN SINNE . 239 III. PLATTFORMNUTZUNGSVERHAELTNIS . 240 1. QUALIFIKATION ALS VERTRAG . 241 2. ZUSTANDEKOMMEN DES VERTRAGS . 244 A) ANGEBOT . 245 B) ANNAHME . 250 3. RAHMENBEDINGUNGEN DES VERTRAGS . 251 A) INHALT UND ZWECK . 251 B) NUTZUNGSBEDINGUNGEN . 252 C) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 252 AA) HAUPTLEISTUNGSPFLICHT DES PLATTFORMBETREIBERS . 253 BB) HAUPTLEISTUNGSPFLICHT DES NUTZERS . 254 4. VERTRAGSTYPOLOGISCHE EINORDNUNG . 255 A) DAUERSCHULDVERHAELTNIS . 256 XIII B) KODIFIZIERTE VERTRAGSTYPEN . 257 AA) ENTGELTLICHE PLATTFORMNUTZUNG . 257 (1) MIETVERTRAG . 257 (2) PACHTVERTRAG . 259 (3) DIENST-UND WERKVERTRAG . 261 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 263 BB) UNENTGELTLICHE PLATTFORMNUTZUNG . 263 (1) LEIHVERTRAG . 264 (2) DIENSTVERTRAG . 265 (3) AUFTRAG . 267 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 271 C) NUTZUNGSVERTRAG EIGENER ART . 271 D) RAHMENVERTRAG . 273 E) ARBEITSVERTRAG FUER PLATTFORMARBEITER? . 274 5. ZUSAMMENFASSUNG . 274 IV. PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNIS . 275 1. BETEILIGTE DES SCHULDVERHAELTNISSES . 275 A) DENKBARE KONSTELLATIONEN . 275 AA) DIREKTE AUSGESTALTUNG . 276 BB) INDIREKTE AUSGESTALTUNG . 277 B) BESTIMMUNG DER BETEILIGTEN IN PRAKTISCHER HINSICHT . 277 2. ZUSTANDEKOMMEN DES SCHULDVERHAELTNISSES . 279 A) VERTRAG . 279 AA) INITIIERUNG DES PLATTFORMARBEITSPROZESSES ALS ANGEBOT . 279 (1) AUFGABENBASIERTE CROWDWORK-PLATTFORMEN UND MOBILE-CROWDWORK PLATTFORMEN . 280 (A) VERFAHREN DER AUSLEGUNG . 281 (B) AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT . 285 (C) INVITATIO AD OFFERENDUM . 286 (D) BERUECKSICHTIGUNG VON VERTRAGSSCHLUSSKLAUSELN IN NUTZUNGSBEDINGUNGEN . 288 (E) OFFERTA AD INCERTAS PERSONAS . 293 (F) ZUSAMMENFASSUNG . 296 (2) WETTBEWERBSBASIERTE CROWDWORK-PLATTFORMEN . 297 (3) GIGWORK-PLATTFORMEN . 299 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 300 BB) ANNAHME . 301 B) AUSLOBUNG . 302 AA) VORUEBERLEGUNGEN UND DOGMATISCHE EINORDNUNG . 302 (1) KONTROVERSE ZWISCHEN VERTRAGS UND VERSPRECHENSTHEORIE . 303 (2) FUNKTION DER OEFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG DER AUSLOBUNG . 306 BB) ANWENDUNG AUF WETTBEWERBSBASIERTE CROWDWORK-PLATTFORMEN . 310 (1) INITIIERUNG DES PLATTFORMARBEITSPROZESSES ALS AUSLOBUNG . 310 (A) BINDENDES VERSPRECHEN . 310 XIV (B) INHALT DES VERSPRECHENS . 313 (C) OEFFENTLICHE BEKANNTMACHUNG . 315 (2) ZUSTANDEKOMMEN DES PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNISSES . 318 (3) TYPOLOGISCHE EINORDNUNG . 319 (4) EXKURS: KEIN ZWINGENDER PREISENTSCHEID . 320 CC) AUSWIRKUNGEN AUFDIE ZUORDNUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 320 C) ZWISCHENERGEBNIS . 321 3. VORUEBERLEGUNGEN ZUR VERTRAGSTYPOLOGISCHEN EINORDNUNG . 322 A) DIENST-, ARBEITS ODER WERKVERTRAG . 323 B) EINORDNUNG DES STATUS DER PLATTFORMARBEITER IN DER PRAXIS . 325 4. ZUSAMMENFASSUNG . 326 F. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER PLATTFORMARBEITER . 329 I. ARBEITSRECHTLICHE BEDEUTUNG DER PLATTFORMARBEIT . 329 II. GRUNDANNAHMEN ZUR TAETIGKEIT EINES PLATTFORMARBEITERS . 333 1. MEHRSCHICHTIGKEIT DER RECHTSVERHAELTNISSE . 333 2. LEISTUNGSGEGENSTAND DES PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNISSES . 335 3. FLEXIBILITAET UND SELBSTSTEUERUNG . 336 4. ANREIZ UND VERSTAERKUNGSSYSTEME SOWIE QUALIFIZIERUNGSSYSTEME (MOTIVATIONSSYSTEME) . 337 5. KONTROLL-, KOORDINATIONS UND BEWERTUNGSMECHANISMEN . 339 III. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER CROWDWORKER . 341 1. DISKUSSIONSSTAND . 341 A) LITERATUR . 342 B) RECHTSPRECHUNG . 346 AA) HESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT, BESCHLUSS VOM 14. FEBRUAR 2019 - 10 TA 350/18 .346 BB) LANDESARBEITSGERICHT MUENCHEN, URTEIL VOM 4. DEZEMBER 2019-8 SA 146/19 . 347 CC) BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 1. DEZEMBER 2020 - 9 AZR 102/20 . 352 (1) WESENTLICHE ASPEKTE DER BEGRUENDUNG . 352 (2) KRITISCHE EINORDNUNG DER ENTSCHEIDUNG . 353 (A) ANERKENNUNG FAKTISCHER BINDUNGEN . 353 (AA) WEISUNGSGLEICHE WIRKUNG VON MOTIVATIONSSYSTEMEN . 354 (BB) MANGELNDE ZEITLICHE BINDUNG . 356 (B) RAHMEN(-ARBEITS-)VERTRAG OHNE ARBEITSPFLICHT? . 357 (AA) RAHMENVERTRAEGE IN ARBEITSVERTRAGLICHEN BEZIEHUNGEN . 357 (BB) KONKLUDENTE VERKLAMMERUNG VON EINZELARBEITSVERTRAEGEN . 358 (3) RECHTSTATSAECHLICHE BEDEUTUNG . 360 DD) ZUSAMMENFASSUNG DER BISHERIGEN ENTSCHEIDUNGEN UND AUSBLICK . 360 C) RECHTSPOLITIK . 361 AA) NATIONALER GESETZGEBER . 361 BB) EUROPAEISCHER GESETZGEBER . 364 (1) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN (ART. 2 RL-E) . 364 (2) KORREKTE BESTIMMUNG DES BESCHAEFTIGUNGSSTATUS (ART. 3 RL-E) . 365 XV (3) GESETZLICHE VERMUTUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT (ART. 4 RL-E) . 366 (A) PERSOENLICHER UND SACHLICHER GELTUNGSBEREICH . 368 (B) PRAKTISCHE HANDHABUNG DES . . 368 (C) DIFFUSE RECHTSFOLGE . 369 (4) WIDERLEGUNG DER GESETZLICHEN VERMUTUNG (ART. 5 RL-E). 370 CC) AUSBLICK . 371 D) STATUS QUO . 371 2. EINBEZIEHUNG DER ERMITTELTEN DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 372 3. ZUORDNUNG DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 372 A) ERMITTLUNG ALLER FAKTISCHEN BINDUNGEN . 373 AA) PLATTFORMNUTZUNGSVERHAELTNIS . 373 (1) VERPFLICHTUNG ZUR UEBERNAHME VON ARBEITSAUFGABEN . 374 (2) ABBRUCH DER BEARBEITUNG . 378 BB) PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNIS . 379 (1) AUFGABEN-UND LEISTUNGSBESCHREIBUNG . 380 (2) VORGEGEBENE BEARBEITUNGSZEIT . 380 (3) ARBEITSORT . 382 (4) ANGEWIESENHEIT AUF DIE PLATTFORMINFRASTRUKTUR . 383 CC) ZUSAMMENFASSUNG . 383 B) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT DER CROWDWORKER . 384 AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 384 BB) FREMDBESTIMMUNG . 384 (1) FACHLICHE BINDUNG AUS VERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 385 (2) OERTLICHE BINDUNG AUS VERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 386 (3) EINGEBUNDENHEIT IN DIE ARBEITSORGANISATION UND ANGEWIESENHEIT AUF ARBEITSMITTEL . 386 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 389 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 389 C) GESAMTBETRACHTUNG . 390 D) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG . 392 E) ZWISCHENERGEBNIS . 393 4. ZUSAMMENFASSUNG . 393 IV. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER GIGWORKER . 394 1. DISKUSSIONSSTAND . 394 A) LITERATUR . 395 B) RECHTSPRECHUNG . 396 C) RECHTSPOLITIK . 397 D) STATUS QUO . 398 2. EINBEZIEHUNG DER ERMITTELTEN DISKONTINUITAETSTOLERANZ DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 398 XVI 3. ZUORDNUNG DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT . 400 A) ERMITTLUNG ALLER FAKTISCHEN BINDUNGEN . 400 AA) PLATTFORMNUTZUNGSVERHAELTNIS . 400 (1) VERPFLICHTUNG ZUR VERFUEGBARKEIT UND ZUR UEBERNAHME VON EINZELNEN ARBEITSAUFGABEN . 401 (2) ABLEHNUNGSRECHT . 403 BB) PLATTFORMARBEITSSCHULDVERHAELTNIS . 404 (1) QUALITAETSSTANDARDS UND VERHALTENSREGELN . 404 (2) KONTROLL-, KOORDINATIONS UND BEWERTUNGSMECHANISMEN . 406 (3) VORGABEN MITTELS SOFTWARE UND ALGORITHMEN . 408 (4) KONKRETISIERUNG DER AUFGABEN UND LEISTUNGSBESCHREIBUNG DURCH WEISUNGEN . 409 (5) BESTIMMTER ZEITLICHER LEISTUNGSUMFANG . 410 (6) ARBEITSORT . 411 (7) ANGEWIESENHEIT AUF DIE PLATTFORMINFRASTRUKTUR . 414 (8) ANGEWIESENHEIT AUF WEITERE ARBEITSMITTEL . 414 CC) ZUSAMMENFASSUNG . 415 B) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT DER GIGWORKER . 415 AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 415 (1) ALGORITHMUS ALS WEISUNGSGEBER . 416 (2) FACHLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 417 (3) ZEITLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 420 (4) OERTLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 420 (5) ZUSAMMENFASSUNG . 422 BB) FREMDBESTIMMUNG . 423 (1) ZEITLICHE BINDUNG AUS VERTRAGLICHER DETERMINIERUNG . 423 (2) EINGEBUNDENHEIT IN DIE ARBEITSORGANISATION . 424 (3) ANGEWIESENHEIT AUF ARBEITSMITTEL . 426 (4) ZUSAMMENFASSUNG . 428 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 429 C) GESAMTBETRACHTUNG . 429 D) TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG . 429 E) ZWISCHENERGEBNIS . 430 4. ZUSAMMENFASSUNG . 431 V. SYNTHESE . 432 G. EFFEKTIVE DURCHSETZUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 433 I. STATUSKLAGE NACH § 2 ABS. 1 NR. 3 LIT. B ARBGG . 433 II. BEFRISTUNGSKONTROLLKLAGE NACH § 17 S. 1 I.V.M. §§ 16,14 ABS. 4 TZBFG, § 125 S. 1 BGB . 437 1. SCHRIFTFORMERFORDERNIS, § 14 ABS. 4 TZBFG I.V.M. § 126 ABS. 1 BGB . 438 2. RECHTSTATSAECHLICHE FORMUNWIRKSAMKEIT . 440 3. MODALITAETEN DER GELTENDMACHUNG . 442 III. FORTBESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS RECHTSFOLGE . 443 XVII H. SCHLUSSBETRACHTUNG . 445 I. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE . 446 1. GEGENWAERTIGES UND ZUKUENFTIGES POTENZIAL DES § 611A BGB ALS GRUNDLAGE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 446 2. TOLERANZGRENZEN DES TYPUS DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT GEGENUEBER DISKONTINUIERLICHER ARBEIT . 448 3. PLATTFORMARBEIT, ARBEITSPLATTFORMEN UND PLATTFORMARBEITER . 449 A) VERTRAGSVERHAELTNISSE IM ZUSAMMENHANG MIT PLATTFORMARBEIT . 450 B) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER PLATTFORMARBEITER . 452 AA) CROWDWORKER . 452 BB) GIGWORKER . 453 II. AUSBLICK . 454 LITERATURVERZEICHNIS . 457 ANHANG . 483 XVIII
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