Verfügbarkeit: Der Gewerkschaftsbegriff des MitbestG im Lichte der kollektiven Koalitionsfreiheit

Der Gewerkschaftsbegriff des MitbestG im Lichte der kollektiven Koalitionsfreiheit:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Frank, Caroline (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2023]
Schriftenreihe:	Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht Band 14
Schlagworte:	Mitbestimmung Unternehmen Tariffähigkeit Kollektives Arbeitsrecht Gewerkschaft Definition Deutschland Arbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Unternehmensmitbestimmung Tarifvertrag Betriebsverfassungsrecht Gesellschaftsrecht Parität Aufsichtsrat Rechtsfortbildung Verfassungskonforme Auslegung Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 386 - 439
Beschreibung:	441 Seiten
ISBN:	9783428190102

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 23 L KAPITEL DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS STATUS QUO 26 A. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF DES § 2 ABS. 1 TVG . 26 I. DAS VERHAELTNIS VON KOALITIONS UND GEWERKSCHAFTSEIGENSCHAFT . 26 II. KOALITIONSEIGENSCHAFT NACH ART. 9 ABS. 3 GG . 30 III. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT . 36 B. HISTORISCHE BEGRIFFSENTWICKLUNG . 61 I. DIE ETYMOLOGIE DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES ALS SELBSTBEZEICHNUNG . 61 II. DIE EXTERNALISIERUNG DES GEWERKSCHAFTSVERSTAENDNISSES . 62 C. DIE GEWERKSCHAFT ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF . 63 I. DER INHALT DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IN SEINEM BESTIMMTEN KERN . 63 II. ZUSAMMENFASSUNG UND BEDEUTUNG FUER DEN FORTGANG DER ARBEIT . 84 D. DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF . 85 I. DARSTELLUNG UND KRITIK DES MEINUNGSBILDES . 87 II. DIE FEHLOBJEKTIVE DER WIDERSPRUCHSLOSIGKEIT - KEINE YYEINHEIT DER RECHTSORD NUNG " . 94 III. KRITISCHE WUERDIGUNG . 99 E. ZWISCHENERGEBNIS UND BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 103 I. ZWISCHENERGEBNIS: DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF - KEIN VERFASSUNGSRECHTLICHES EINHEITLICHKEITSERFORDERNIS . 103 II. BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 104 2. KAPITEL DER GRUNDGEDANKE DER MITBESTIMMUNG 106 A. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG VOM TEILHABEGEDANKEN ZUR MITBESTIMMUNG . 106 I. VON DEN ANFAENGEN DER KOALITIONSBEWEGUNG . 107 II. DAS ENDE DER KOALITIONSVERBOTE UND DIE BLUETEZEIT DER KOALITIONSBEWEGUNG . 112 III. DIE SOZIALISTENGESETZE . 118 10 INHALTSUEBERSICHT IV. DIE GESETZLICHE ANERKENNUNG DER KOALITIONEN . 120 V. DIE UMSETZUNG DES RAETESYSTEMS DURCH DAS BRG . 125 VI. ZWISCHENERGEBNIS: DIE VOLATILE MACHTPOSITION DER KOALITIONEN . 128 VII. VOM NATIONALSOZIALISMUS BIS HEUTE . 129 VIII. ZWISCHENERGEBNIS: DIE HISTORISCHE PARALLELENTWICKLUNG DER MITBESTIMMUNGSIN STRUMENTARIEN . 133 B. MITBESTIMMUNG ALS KOLLEKTIVKONZEPT ZUR HERSTELLUNG VON PARITAET . 135 I. GRUNDSAETZLICHE ERKENNTNISSE ZUR PARITAET . 135 II. DER GRUNDSATZ DER PARITAET IM KONTEXT DER MITBESTIMMUNGSMECHANISMEN . 136 C. MITBESTIMMUNG UND PARITAET ALS VERFASSUNGSIDEEN . 137 I. PARITAET IM GEFUEGE DER ARBEITS UND WIRTSCHAFTSVERFASSUNG . 138 II. PARITAET IM GEFUEGE DER SOZIALEN ORDNUNG . 144 3. KAPITEL DAS RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 166 A. DIE NORMATIVEN ANKNUEPFUNGSPUNKTE . 166 I. ART. 9 ABS. 3 GG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE DER UNTERNEHMENSMITBE STIMMUNG . 166 II. DIE EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG DURCH DAS MITBESTG . 201 B. DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 236 I. DER SCHUTZ DER KOALITIONEN INNERHALB DER KOALITIONSFREIHEIT . 237 II. DIE ARBEITNEHMERREPRAESENTATION ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE ORDNUNGSFUNKTION 253 4. KAPITEL DER MITBESTIMMUNGSGESETZLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF 275 A. DIE BEGRIFFSFINDUNG IM WEGE DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 275 I. DIE AUSLEGUNG DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IM MITBESTG . 275 II. DAS ERGEBNIS DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 337 III. KEINE KORREKTUR DURCH EIN RANGVERHAELTNIS DER AUSLEGUNGSMITTEL . 338 B. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 340 I. DIE GRUNDLAGEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 341 II. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 344 III. DAS ERGEBNIS DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 369 C. ZUSAETZLICHE VORAUSSETZUNGEN ZUM ZWECKE DER FUNKTIONSSICHERUNG DE LEGE FERENDA? 370 I. ANERKENNUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTES . 371 INHALTSUEBERSICHT 11 II. BESCHLUSSWILLIGKEIT . 373 III. BRANCHENSPEZIFISCHE FACHKENNTNISSE . 375 D. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF NACH DEM MITBESTG . 378 DIE ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG IN THESEN . 379 LITERATURVERZEICHNIS . 386 STICHWORTVERZEICHNIS . 440 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 23 1. KAPITEL DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS STATUS QUO 26 A. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF DES § 2 ABS. 1 TVG . 26 I. DAS VERHAELTNIS VON KOALITIONS UND GEWERKSCHAFTSEIGENSCHAFT . 26 1. ART. 9 ABS. 3 GG ALS AUSGANGSPUNKT . 26 2. DAS TVG ALS KONKRETISIERUNG DER TARIFAUTONOMIE . 27 II. KOALITIONSEIGENSCHAFT NACH ART. 9 ABS. 3 GG . 30 1. VEREINIGUNG IM SINNE DES ART. 9 ABS. 1 GG . 31 2. GEGNERFREIHEIT UND GEGNERUNABHAENGIGKEIT . 32 3. UNABHAENGIGKEIT VON STAAT, KIRCHE UND PARTEIEN . 35 III. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT . 36 1. DEMOKRATISCHE ORGANISATION . 37 A) DIE DEMOKRATISCHE ORGANISATION ZUR LEGITIMATION TARIFLICHER NORMSETZUNG 37 B) DIE VORAUSSETZUNGEN AN DIE DEMOKRATISCHE ORGANISATION . 38 2. TARIFWILLIGKEIT . 39 3. ANERKENNUNG DES STAATLICHEN TARIF-, SCHLICHTUNGS UND ARBEITSKAMPFRECHTES (RECHTSTREUE) . 41 4. (ORGANISATORISCHE) LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND DURCHSETZUNGSKRAFT . 43 5. SOZIALE MAECHTIGKEIT IM SINNE EINER SOZIALEN DURCHSETZUNGSKRAFT . 45 A) BAG V. 9.7.1968 1 ABR 2/67 . 48 B) BAG V. 23.4.1971 - 1 ABR 26/70 . 49 C) BAG V. 15.3.1977 - 1 ABR 16/75 . 50 D) BAG V. 14.3.1978 - 1 ABR 2/76 . 51 E) BAG V. 16.11.1982 - 1 ABR 22/78 . 53 F) BAG V. 26.6.2018 - 1 ABR 37/16 . 53 G) ZWISCHENERGEBNIS: DER FUNKTIONALITAETSBEZUG DER SOZIALEN MAECHTIGKEIT . 56 AA) DIE RICHTERRECHTLICHEN ANFORDERUNGEN . 56 BB) KRITISCHE BETRACHTUNGEN AUS VERFASSUNGSRECHTLICHER PERSPEKTIVE . 59 B. HISTORISCHE BEGRIFFSENTWICKLUNG . 61 I. DIE ETYMOLOGIE DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES ALS SELBSTBEZEICHNUNG . 61 14 INHALTSVERZEICHNIS II. DIE EXTERNALISIERUNG DES GEWERKSCHAFTSVERSTAENDNISSES . 62 C. DIE GEWERKSCHAFT ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF . 63 I. DER INHALT DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IN SEINEM BESTIMMTEN KERN . 63 1. EINE METHODISCHE GRUNDLEGUNG UND HISTORISCHE KONTEXTUALISIERUNG . 64 A) DER UNBESTIMMTE RECHTSBEGRIFF ZWISCHEN AUSLEGUNG UND RECHTSFORTBIL DUNG . 64 B) DIE BEGRIFFSHISTORIE ALS AUSGANGSPUNKT . 67 2. DIE ENTWICKLUNG BIS ZUM TVG . 68 A) DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER TVVO . 68 B) DIE NORMATIVE KONKRETISIERUNG DURCH DIE TVVO SOWIE DIE VERFASSUNGS RECHTLICHE VERANKERUNG IN DER WRV . 69 AA) DIE TARIFFAEHIGEN VERBAENDE IM SINNE DES § 1 TVVO . 69 (1) DIE VERKNUEPFUNG VON VERBAND UND TARIFFAEHIGKEIT . 69 (2) DIE MINDESTVORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT . 70 BB) DIE YYBEIDERSEITIGEN ORGANISATIONEN " DES ART. 165 ABS. 1 S. 2 WRV 72 CC) DAS HISTORISCHE YYZENTRALKRITERIUM " DER GEGNERUNABHAENGIGKEIT . 73 (1) DIE BERUFSVEREINE NACH DER VORSTELLUNG SINZHEIMERS . 75 (2) ZWISCHENERGEBNIS: DIE MERKMALE DER YYVEREINIGUNGEN " UND YYOR GANISATIONEN " . 76 3. DAS TVG . 77 A) DIE INTENDIERTE OFFENHEIT DES BEGRIFFES . 77 B) DIE BEGRIFFLICHEN KONSEQUENZEN . 79 4. DIE BEDEUTUNG DES STAATSVERTRAGES UEBER DIE WAEHRUNGS-, WIRTSCHAFTS UND SOZIALUNION VOM 18. MAI 1990 . 79 A) INHALT . 80 B) AUSSAGEKRAFT UND BINDUNGSWIRKUNG DES VERTRAGSWERKES . 83 II. ZUSAMMENFASSUNG UND BEDEUTUNG FUER DEN FORTGANG DER ARBEIT . 84 D. DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF . 85 I. DARSTELLUNG UND KRITIK DES MEINUNGSBILDES . 87 1. RECHTSPRECHUNG . 87 A) DIE HISTORISCHE ARGUMENTATIONSLINIE . 88 B) DIE FUNKTIONALE ARGUMENTATIONSLINIE . 90 2. DAS MEINUNGSBILD IN DER LITERATUR . 91 II. DIE FEHLOBJEKTIVE DER WIDERSPRUCHSLOSIGKEIT - KEINE YYEINHEIT DER RECHTSORD NUNG " . 94 1. KEIN EINHEITSPOSTULAT VON VERFASSUNGSRANG . 94 2. KEIN EINHEITLICHES GEWERKSCHAFTSVERSTAENDNIS . 97 III. KRITISCHE WUERDIGUNG . 99 1. FEHLENDE BERUECKSICHTIGUNG DER BEGRIFFSHISTORISCHEN OFFENHEIT . 100 2. UNVOLLSTAENDIGKEIT DER FUNKTIONALEN BETRACHTUNG . 100 INHALTSVERZEICHNIS 15 3. DIE KONSEQUENZ: ENTKOPPELUNG VON TARIFFAEHIGKEIT UND GEWERKSCHAFTSBEGRIFF 101 E. ZWISCHENERGEBNIS UND BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 103 I. ZWISCHENERGEBNIS: DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF - KEIN VERFASSUNGSRECHTLICHES EINHEITLICHKEITSERFORDERNIS . 103 II. BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 104 2. KAPITEL DER GRUNDGEDANKE DER MITBESTIMMUNG 106 A. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG VOM TEILHABEGEDANKEN ZUR MITBESTIMMUNG . 106 I. VON DEN ANFAENGEN DER KOALITIONSBEWEGUNG . 107 1. VOM FEUDALEN ZUNFTWESEN ZUR GEWERBEFREIHEIT . 107 2. DIE INDUSTRIALISIERUNG ALS URSPRUNG DES MITBESTIMMUNGSGEDANKENS . 107 3. DIE KOALITIONSVERBOTE ALS REAKTION AUF DIE MITBESTIMMUNGSIDEE . 111 II. DAS ENDE DER KOALITIONSVERBOTE UND DIE BLUETEZEIT DER KOALITIONSBEWEGUNG . 112 1. DIE KOALITIONSGRUENDUNGEN UND DIE GEWERBEORDNUNG VON 1869 . 112 2. ERSTE VORKONSTITUTIONELLE TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE REGELUNGEN . 115 A) DER ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN . 115 B) ERSTE REGELUNGEN DER BETRIEBSORDNUNG . 116 III. DIE SOZIALISTENGESETZE . 118 IV. DIE GESETZLICHE ANERKENNUNG DER KOALITIONEN . 120 1. DAS STINNES-LEGIEN-ABKOMMEN ALS URSPRUNG . 120 2. DIE TVVO . 121 3. DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE ANERKENNUNG DURCH DIE WRV . 122 V. DIE UMSETZUNG DES RAETESYSTEMS DURCH DAS BRG . 125 1. DIE EINFUEHRUNG DES DUALISTISCHEN SYSTEMS DER MITBESTIMMUNG . 125 2. DIE BETRIEBLICHE UND UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG . 125 VI. ZWISCHENERGEBNIS: DIE VOLATILE MACHTPOSITION DER KOALITIONEN . 128 VII. VOM NATIONALSOZIALISMUS BIS HEUTE . 129 1. DIE MITBESTIMMUNG IM WIDERSPRUCH ZUM YYFUEHRERPRINZIP " . 129 2. DIE MITBESTIMMUNG IN OST UND WESTDEUTSCHLAND . 130 3. DIE DEUTSCHE WIEDERVEREINIGUNG . 132 VIII. ZWISCHENERGEBNIS: DIE HISTORISCHE PARALLELENTWICKLUNG DER MITBESTIMMUNGSIN STRUMENTARIEN . 133 B. MITBESTIMMUNG ALS KOLLEKTIVKONZEPT ZUR HERSTELLUNG VON PARITAET . 135 I. GRUNDSAETZLICHE ERKENNTNISSE ZUR PARITAET . 135 II. DER GRUNDSATZ DER PARITAET IM KONTEXT DER MITBESTIMMUNGSMECHANISMEN . 136 16 INHALTSVERZEICHNIS C. MITBESTIMMUNG UND PARITAET ALS VERFASSUNGSIDEEN . 137 I. PARITAET IM GEFUEGE DER ARBEITS UND WIRTSCHAFTSVERFASSUNG . 138 1. KEINE GARANTIERTE WIRTSCHAFTSVERFASSUNG . 138 2. AUSGESTALTUNG DES GESETZGEBERS IM RAHMEN DER VERFASSUNG . 140 A) DIE FOLGE DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN OFFENHEIT . 140 B) DIE VERORTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT . 140 C) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET ALS VORAUSSETZUNG DER WIRTSCHAFTSORDNUNG . 142 II. PARITAET IM GEFUEGE DER SOZIALEN ORDNUNG . 144 1. SOZIALSTAAT UND SOZIALE ORDNUNG . 145 A) DIE SOZIALORDNUNG . 146 B) DER SOZIALE REGELUNGSAUFTRAG . 148 AA) DIE STAATSFUNDAMENTALNORMEN ALS MITTELBARER MASSSTAB . 149 BB) DIE AKTUALISIERUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS DURCH DIE GRUNDRECHTE 150 (1) DIE FREIHEITLICHE KONZEPTION DER VERFASSUNG ALS AUSGANGSPUNKT 150 (2) DIE WIRKWEISE DES SOZIALSTAATSPRINZIPS . 152 CC) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET ALS AUFTRAG DES SOZIALSTAATES . 154 2. SOZIALE ORDNUNG DURCH KOALITIONSFREIHEIT . 156 A) DAS VERHAELTNIS VON ART. 9 ABS. 3 GG UND ART. 20 ABS. 1 GG . 157 AA) DIE KOALITIONSFREIHEIT IM LICHTE VERFASSUNGSRECHTLICHER ORDNUNG . 158 BB) UMSETZUNG DES VERFASSUNGSRECHTLICHEN REGELUNGSAUFTRAGES . 161 B) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET ALS AUFTRAG AN DIE KOALITIONSFREIHEIT . 162 3. KAPITEL DAS RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 166 A. DIE NORMATIVEN ANKNUEPFUNGSPUNKTE . 166 I. ART. 9 ABS. 3 GG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE DER UNTERNEHMENSMITBE STIMMUNG . 166 1. DIE MASSGEBLICHKEIT EINER HISTORISCHEN KONTEXTUALISIERUNG . 167 2. DIE ARBEITS UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN ALS SACHLICHER GEWAEHRLEISTUNGSGE HALT 168 A) ART. 159, 165 WRV . 171 AA) DIE ERWEITERUNG DES MATERIELLEN GEWAEHRLEISTUNGSGEHALTES DURCH DIE WRV 171 BB) DIE BEGRIFFLICHE UND FUNKTIONALE TEILUNG DER ARBEITS UND WIRT SCHAFTSBEDINGUNGEN DURCH ART. 159 UND 165 WRV . 173 (1) DIE ARBEITS UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN DES ART. 159 S. 1 WRV 173 (2) DIE DOPPELTE BEDEUTUNG DES ART. 165 WRV . 175 (A) ART. 165 ABS. 1: DIE FUNKTIONALE KOMPLEMENTAERWIRKUNG DER MITBESTIMMUNGSREGIME . 175 INHALTSVERZEICHNIS 17 (B) ART. 165 ABS. 2-6: DAS RAETESYSTEM . 177 B) ART. 9 ABS. 3 GG . 179 AA) DAS MEINUNGSBILD . 180 BB) KRITIK: FEHLENDE BERUECKSICHTIGUNG DER HISTORISCHEN KONZEPTION . 182 C) ERGEBNIS: DIE FUSION VON ART. 159, 165 WRV IN ART. 9 ABS. 3 GG . 185 3. KONSEQUENZEN FUER DEN KOALITIONSBEGRIFF . 187 A) DIE AUSSAGEKRAFT DES ART. 159 S. 1 WRV . 188 AA) DAS ZENTRALE KRITERIUM DER UNABHAENGIGKEIT . 188 BB) KEINE ARBEITSKAMPFBEREITSCHAFT . 189 B) DIE BEDEUTUNG DES ART. 165 ABS. 1 S. 2 WRV . 191 C) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE APOTHEOSE DER DEMOKRATISCHEN ORGANISATION 193 4. GESAMTERGEBNIS UND BEDEUTUNG FUER DIE UNTERSUCHUNG . 196 A) DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ALS SCHUTZGUT DER KOALITIONSFREIHEIT . 196 B) PARITAET ALS FUNKTIONALES ELEMENT DER KOALITIONSFREIHEIT . 198 II. DIE EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG DURCH DAS MITBESTG 201 1. GRUNDLAGEN . 201 A) DIE SYSTEMATIK DER REGELUNGSWERKE ZUR BETRIEBLICHEN UND UNTERNEHMENS BEZOGENEN MITBESTIMMUNG . 201 AA) DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 201 BB) DER SYSTEMATISCHE ZUSAMMENHANG MIT DEM BETRVG . 204 CC) ZWISCHENERGEBNIS: DIE SYSTEMATISCHE AKTUALISIERUNG DER KOALITIONS MITTEL DES ART. 9 ABS. 3 GG 206 B) PARITAET ALS FUNKTIONALES ELEMENT INNERHALB DER EINFACHGESETZLICHEN ME CHANISMEN . 207 2. DAS MITBESTG ALS EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNG . 209 A) ANWENDUNGSBEREICH DES MITBESTG . 209 B) DER MITBESTIMMTE AUFSICHTSRAT . 211 C) DIE GEWERKSCHAFTSRECHTE IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 214 AA) VORSCHLAGSRECHT UND BETEILIGUNG IM RAHMEN DER MANDATIERUNG . 214 (1) DAS VORSCHLAGSRECHT GEM. § 16 MITBESTG . 214 (2) DAS AUFSICHTSRATSMANDAT - RECHTE UND PFLICHTEN DER GEWERK SCHAFTSVERTRETER IM RAHMEN IHRER MANDATIERUNG . 216 BB) DIE MITBESTIMMUNGSFUNKTION DES AUFSICHTSRATES IM LICHTE DES UN TERNEHMENSINTERESSES . 217 (1) EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMATIK . 217 (2) UNTERNEHMENSINTERESSE . 221 (A) DIE ERSTEN DEFINITIONSVERSUCHE . 221 (B) DIE RECHTLICHE VERANKERUNG DES UNTERNEHMENSINTERESSES . 222 (C) KONSEQUENZ: DIE VERANKERUNG DES INTERESSENPLURALISMUS . 223 (AA) GESELLSCHAFTERINTERESSEN . 224 18 INHALTSVERZEICHNIS (BB) ARBEITNEHMERINTERESSEN . 224 (CC) SONSTIGE INTERESSEN . 225 (DD) ZWISCHENERGEBNIS . 226 (D) DAS UNTERNEHMENSINTERESSE IN DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG . 226 (3) ZWISCHENERGEBNIS: DIE SYSTEMIMMANENZ DER ARBEITNEHMERINTER ESSEN IN DER UNTERNEHMENSVERFASSUNG . 229 CC) DIE WILLENSBILDUNG DURCH AUFSICHTSRATSBESCHLUSS . 231 (1) DIE RECHTSNATUR DES AUFSICHTSRATSBESCHLUSSES . 231 (2) DER WILLENSBILDUNGSPROZESS IN DER AUFSICHTSRATLICHEN PRAXIS . 232 (3) EIN VERGLEICH MIT DEM TARIFVERTRAG UND DER BETRIEBSVEREINBARUNG 234 B. DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 236 I. DER SCHUTZ DER KOALITIONEN INNERHALB DER KOALITIONSFREIHEIT . 237 1. HISTORISCHE KONTEXTUALISIERUNG . 2. ART. 159, 165 WRV . 238 A) DIE INDIVIDUALFREIHEITLICHE GRUNDKONZEPTION DER KOALITIONSFREIHEIT . 238 B) DIE ZWECKBEZOGENHEIT DES KOLLEKTIVEN SCHUTZES ALS AUSDRUCK DES ZU SAMMENSPIELS VON ART. 159 UND ART. 165 WRV . 241 3. ART. 9 ABS. 3 GG . 243 A) MEINUNGSSTAND . 244 B) STELLUNGNAHME . 246 AA) DER WORTLAUT DES ART. 9 ABS. 3 GG . 246 BB) DIE ABWEICHENDE KONZEPTION DES ART. 9 ABS. 3 GG . 248 CC) DIE BEDEUTUNG DES ART. 19 ABS. 3 GG . 249 (1) DER KOLLEKTIVE GRUNDRECHTSSCHUTZ IN DER WRV . 249 (2) DER KOLLEKTIVE GRUNDRECHTSSCHUTZ DURCH DAS GRUNDGESETZ . 250 4. ZWISCHENERGEBNIS: WESENTLICHKEITSBEZUG DES KOLLEKTIVSCHUTZES . 252 II. DIE ARBEITNEHMERREPRAESENTATION ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE ORDNUNGSFUNKTION 253 1. KEINE ORDNUNGSAUFGABE UND KEINE GEMEINWOHLBINDUNG DER KOALITIONEN . 255 A) ORDNUNGSWIRKUNG STATT ORDNUNGSAUFGABE . 255 AA) DIE ORDNUNGSWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES . 255 BB) DIE BETRIEBLICHE ORDNUNG . 259 CC) DIE FAKTISCHE ORDNUNGSWIRKUNG DES AUFSICHTSRATSBESCHLUSSES . 262 B) KEINE GEMEINWOHLVERPFLICHTUNG . 263 AA) KEINE GEMEINWOHLBINDUNG IN DER TARIFAUTONOMIE . 265 BB) KEINE GEMEINWOHLBINDUNG IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 266 CC) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN GEMEINWOHL IM RAHMEN LEGITIMIERTER INTER ESSENVERTRETUNG . 267 2. ZWISCHENERGEBNIS: ORDNUNGSWIRKUNG DURCH ALLGEMEINREPRAESENTATION UND DEREN LEGITIMATIONSERFORDERNIS . 269 3. EIGENE KONZEPTION: DIE NEGATIVE KOALITIONSMITTELWAHLFREIHEIT . 272 INHALTSVERZEICHNIS 19 4. KAPITEL DER MITBESTIMMUNGSGESETZLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF 275 A. DIE BEGRIFFSFINDUNG IM WEGE DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 275 I. DIE AUSLEGUNG DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IM MITBESTG . 275 1. WORTLAUT . 276 A) DER ERKENNTNISWERT . 277 B) DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS: DIE UNERGIEBIGKEIT DES WORTLAUTS . 278 2. SYSTEMATIK . 279 A) DER ERKENNTNISWERT . 280 AA) DAS MITBESTG ZWISCHEN ARBEITS UND GESELLSCHAFTSRECHT . 281 BB) DAS MITBESTG ALS EIGENES SYSTEM . 282 (1) DIE VERWEISE AUF § 18 ABS. 1 AKTG UND § 5 ABS. 3 BETRVG . 282 (2) DIE MOEGLICHKEIT DER WAHLANFECHTUNG . 284 (3) DAS DOPPELSTIMMRECHT GERN. § 29 MITBESTG . 286 (4) KEIN QUORUM FUER GEWERKSCHAFTSVERTRETER GERN. § 16 MITBESTG . 287 (5) DAS VERTRETENSEIN DER GEWERKSCHAFTSVERTRETER NACH § 7 ABS. 5 MITBESTG . 288 (6) DIE BESCHLUSSFASSUNG UND DIE GLEICHHEIT DER MANDATSTRAEGER . 290 B) DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS: KEIN SYSTEMATISCHES ERFORDERNIS DER TARIFFAEHIG KEIT . 290 3. DIE HISTORIE . 291 A) DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE . 292 AA) DIE DISKUSSION UM DIE ERWEITERUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 292 BB) ERSTE GESETZGEBERISCHE ANSAETZE . 294 CC) DER WEG ZUM GESETZGEBUNGSVERFAHREN . 296 B) DAS GESETZGEBUNGSVERFAHREN . 300 AA) DER ENTWURF ALS KOMPROMISS . 300 BB) DIE KRITIK DER SOZIALPARTNER . 301 CC) VERHANDLUNGEN UND BESCHLUSS DES GESETZES . 302 C) DER ERKENNTNISWERT . 304 AA) DER BERICHT DER MITBESTIMMUNGSKOMMISSION VOM 4. FEBRUAR 1970 . 305 (1) EINE KONTEXTUALISIERUNG DES MITBESTIMMUNGSBERICHTES . 306 (2) DER INHALT DES BERICHTES . 307 (A) DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN IM MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRAT 307 (B) DAS NOMINATIONSRECHT NACH DEN EMPFEHLUNGEN DER KOMMIS SION 312 BB) DIE STELLUNGNAHME DER BUNDESREGIERUNG ZUM MITBESTIMMUNGSBERICHT VOM 4. DEZEMBER 1970 . 317 CC) DER ERSTE REGIERUNGSENTWURF VOM 20. FEBRUAR 1974 UNTER BERUECK SICHTIGUNG DER KOALITIONSVEREINBARUNG VOM. 22. JANUAR 1974 . 318 20 INHALTSVERZEICHNIS DD) DIE 404. SITZUNG DES DEUTSCHEN BUNDESRATES VOM 5. APRIL 1974 . 318 EE) DER GESETZENTWURF ZUM MITBESTG VOM 29. APRIL 1974 320 (1) ZUR ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN . 320 (2) ZUM MERKMAL DES VERTRETENSEINS . 321 (3) DIE BEHANDLUNG ANDERER UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFFE . 322 FF) DIE ERSTE LESUNG DES REGIERUNGSENTWURFES VOM 20. JUNI 1974 . 323 GG) DIE PROTOKOLLE DES AUSSCHUSSES FUER ARBEIT UND SOZIALORDNUNG 325 (1) ZUM BEGRIFF DES YYLEITENDEN ANGESTELLTEN " . 327 (2) ZUM WAHLVERFAHREN . 329 HH) DER BERICHT DES AUSSCHUSSES FUER ARBEIT UND SOZIALORDNUNG VOM 10. MAERZ 1976 . 331 II) DIE ZWEITE UND DRITTE LESUNG DES ENTWURFES VOM 18. MAERZ 1976 . 332 D) DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS: TELEOLOGISCHE ERSCHUETTERUNG DES ANSCHEINS DER EINHEITLICHKEIT 335 II. DAS ERGEBNIS DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 337 III. KEINE KORREKTUR DURCH EIN RANGVERHAELTNIS DER AUSLEGUNGSMITTEL . 338 B. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 340 I. DIE GRUNDLAGEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 341 1. AUSGANGSPUNKT UND VORAUSSETZUNGEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG 341 2. DER GANG DER AUSLEGUNG IM VORLIEGENDEN FALL . 344 II. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 344 1. TARIFWILLIGKEIT . 346 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 347 B) ZWISCHENERGEBNIS: DIE SATZUNGSMAESSIGE VERPFLICHTUNG ZUM TARIFABSCHLUSS ALS VERSTOSS GEGEN DIE NEGATIVE KOALITIONSMITTELWAHLFREIHEIT 348 2. ANERKENNUNG DES STAATLICHEN TARIF-, ARBEITSKAMPF UND SCHLICHTUNGSRECHTES 350 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 350 AA) ANERKENNUNG DES TARIFVERTRAGSRECHTES . 352 BB) ANERKENNUNG DES ARBEITSKAMPFRECHTES UND DES SCHLICHTUNGSRECHTES 354 (1) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHRANGIGKEIT VON ARBEITSKAMPF UND UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 354 (2) DIE VEREINBARKEIT DER BEIDEN INSTRUMENTARIEN . 355 (A) VEREINBARUNGSVERSUCHE IN LEHRE UND PRAXIS . 355 (B) VERFASSUNGSRECHTLICHE BEWERTUNG . 357 B) ZWISCHENERGEBNIS: TARIFVERTRAGSSPEZIFISCHE RECHTSTREUE NICHT ERFORDERLICH 358 3. ORGANISATORISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND DURCHSETZUNGSKRAFT . 359 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 359 B) ZWISCHENERGEBNIS: DIE MITBESTIMMUNGSSPEZIFISCHEN ANFORDERUNGEN AN DIE ORGANISATORISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 360 INHALTSVERZEICHNIS 21 4. SOZIALE MAECHTIGKEIT . 361 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 362 AA) DAS PARITAETSERFORDERNIS INNERHALB DER MITBESTIMMUNGSVERFAHREN . 362 (1) DAS DOPPELSTIMMRECHT ALS PARITAETSHINDERNIS? . 363 (2) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET INNERHALB UNTERSCHIEDLICHER MITBESTIM MUNGSMECHANISMEN . 363 BB) DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTSVERTRETER ALS MANDATSTRAEGER . 365 (1) FACHKENNTNISSE UND SACHVERSTAND . 365 (2) DIE AUSSCHUSSARBEIT . 366 (3) DIE FEHLENDE RUECKANBINDUNG AN DIE GEWERKSCHAFTEN . 367 B) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN ERFORDERNIS SOZIALER MACHT ZUR PARITAETSSICHERUNG 368 III. DAS ERGEBNIS DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 369 C. ZUSAETZLICHE VORAUSSETZUNGEN ZUM ZWECKE DER FUNKTIONSSICHERUNG DE LEGE FERENDA? 370 I. ANERKENNUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTES . 371 II. BESCHLUSSWILLIGKEIT . 373 III. BRANCHEN SPEZIFISCHE FACHKENNTNISSE . 375 1. DAS ERFORDERNIS BRANCHENSPEZIFISCHER FACHKENNTNISSE . 375 2. DIE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN GEWERKSCHAFT UND GEWERKSCHAFTSVERTRETER . 377 D. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF NACH DEM MITBESTG . 378 DIE ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG IN THESEN . 379 LITERATURVERZEICHNIS . 386 STICHWORTVERZEICHNIS . 440
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 23 L KAPITEL DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS STATUS QUO 26 A. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF DES § 2 ABS. 1 TVG . 26 I. DAS VERHAELTNIS VON KOALITIONS UND GEWERKSCHAFTSEIGENSCHAFT . 26 II. KOALITIONSEIGENSCHAFT NACH ART. 9 ABS. 3 GG . 30 III. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT . 36 B. HISTORISCHE BEGRIFFSENTWICKLUNG . 61 I. DIE ETYMOLOGIE DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES ALS SELBSTBEZEICHNUNG . 61 II. DIE EXTERNALISIERUNG DES GEWERKSCHAFTSVERSTAENDNISSES . 62 C. DIE GEWERKSCHAFT ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF . 63 I. DER INHALT DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IN SEINEM BESTIMMTEN KERN . 63 II. ZUSAMMENFASSUNG UND BEDEUTUNG FUER DEN FORTGANG DER ARBEIT . 84 D. DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF . 85 I. DARSTELLUNG UND KRITIK DES MEINUNGSBILDES . 87 II. DIE FEHLOBJEKTIVE DER WIDERSPRUCHSLOSIGKEIT - KEINE YYEINHEIT DER RECHTSORD NUNG " . 94 III. KRITISCHE WUERDIGUNG . 99 E. ZWISCHENERGEBNIS UND BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 103 I. ZWISCHENERGEBNIS: DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF - KEIN VERFASSUNGSRECHTLICHES EINHEITLICHKEITSERFORDERNIS . 103 II. BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 104 2. KAPITEL DER GRUNDGEDANKE DER MITBESTIMMUNG 106 A. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG VOM TEILHABEGEDANKEN ZUR MITBESTIMMUNG . 106 I. VON DEN ANFAENGEN DER KOALITIONSBEWEGUNG . 107 II. DAS ENDE DER KOALITIONSVERBOTE UND DIE BLUETEZEIT DER KOALITIONSBEWEGUNG . 112 III. DIE SOZIALISTENGESETZE . 118 10 INHALTSUEBERSICHT IV. DIE GESETZLICHE ANERKENNUNG DER KOALITIONEN . 120 V. DIE UMSETZUNG DES RAETESYSTEMS DURCH DAS BRG . 125 VI. ZWISCHENERGEBNIS: DIE VOLATILE MACHTPOSITION DER KOALITIONEN . 128 VII. VOM NATIONALSOZIALISMUS BIS HEUTE . 129 VIII. ZWISCHENERGEBNIS: DIE HISTORISCHE PARALLELENTWICKLUNG DER MITBESTIMMUNGSIN STRUMENTARIEN . 133 B. MITBESTIMMUNG ALS KOLLEKTIVKONZEPT ZUR HERSTELLUNG VON PARITAET . 135 I. GRUNDSAETZLICHE ERKENNTNISSE ZUR PARITAET . 135 II. DER GRUNDSATZ DER PARITAET IM KONTEXT DER MITBESTIMMUNGSMECHANISMEN . 136 C. MITBESTIMMUNG UND PARITAET ALS VERFASSUNGSIDEEN . 137 I. PARITAET IM GEFUEGE DER ARBEITS UND WIRTSCHAFTSVERFASSUNG . 138 II. PARITAET IM GEFUEGE DER SOZIALEN ORDNUNG . 144 3. KAPITEL DAS RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 166 A. DIE NORMATIVEN ANKNUEPFUNGSPUNKTE . 166 I. ART. 9 ABS. 3 GG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE DER UNTERNEHMENSMITBE STIMMUNG . 166 II. DIE EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG DURCH DAS MITBESTG . 201 B. DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 236 I. DER SCHUTZ DER KOALITIONEN INNERHALB DER KOALITIONSFREIHEIT . 237 II. DIE ARBEITNEHMERREPRAESENTATION ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE ORDNUNGSFUNKTION 253 4. KAPITEL DER MITBESTIMMUNGSGESETZLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF 275 A. DIE BEGRIFFSFINDUNG IM WEGE DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 275 I. DIE AUSLEGUNG DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IM MITBESTG . 275 II. DAS ERGEBNIS DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 337 III. KEINE KORREKTUR DURCH EIN RANGVERHAELTNIS DER AUSLEGUNGSMITTEL . 338 B. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 340 I. DIE GRUNDLAGEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 341 II. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 344 III. DAS ERGEBNIS DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 369 C. ZUSAETZLICHE VORAUSSETZUNGEN ZUM ZWECKE DER FUNKTIONSSICHERUNG DE LEGE FERENDA? 370 I. ANERKENNUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTES . 371 INHALTSUEBERSICHT 11 II. BESCHLUSSWILLIGKEIT . 373 III. BRANCHENSPEZIFISCHE FACHKENNTNISSE . 375 D. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF NACH DEM MITBESTG . 378 DIE ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG IN THESEN . 379 LITERATURVERZEICHNIS . 386 STICHWORTVERZEICHNIS . 440 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 23 1. KAPITEL DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS STATUS QUO 26 A. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF DES § 2 ABS. 1 TVG . 26 I. DAS VERHAELTNIS VON KOALITIONS UND GEWERKSCHAFTSEIGENSCHAFT . 26 1. ART. 9 ABS. 3 GG ALS AUSGANGSPUNKT . 26 2. DAS TVG ALS KONKRETISIERUNG DER TARIFAUTONOMIE . 27 II. KOALITIONSEIGENSCHAFT NACH ART. 9 ABS. 3 GG . 30 1. VEREINIGUNG IM SINNE DES ART. 9 ABS. 1 GG . 31 2. GEGNERFREIHEIT UND GEGNERUNABHAENGIGKEIT . 32 3. UNABHAENGIGKEIT VON STAAT, KIRCHE UND PARTEIEN . 35 III. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT . 36 1. DEMOKRATISCHE ORGANISATION . 37 A) DIE DEMOKRATISCHE ORGANISATION ZUR LEGITIMATION TARIFLICHER NORMSETZUNG 37 B) DIE VORAUSSETZUNGEN AN DIE DEMOKRATISCHE ORGANISATION . 38 2. TARIFWILLIGKEIT . 39 3. ANERKENNUNG DES STAATLICHEN TARIF-, SCHLICHTUNGS UND ARBEITSKAMPFRECHTES (RECHTSTREUE) . 41 4. (ORGANISATORISCHE) LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND DURCHSETZUNGSKRAFT . 43 5. SOZIALE MAECHTIGKEIT IM SINNE EINER SOZIALEN DURCHSETZUNGSKRAFT . 45 A) BAG V. 9.7.1968 1 ABR 2/67 . 48 B) BAG V. 23.4.1971 - 1 ABR 26/70 . 49 C) BAG V. 15.3.1977 - 1 ABR 16/75 . 50 D) BAG V. 14.3.1978 - 1 ABR 2/76 . 51 E) BAG V. 16.11.1982 - 1 ABR 22/78 . 53 F) BAG V. 26.6.2018 - 1 ABR 37/16 . 53 G) ZWISCHENERGEBNIS: DER FUNKTIONALITAETSBEZUG DER SOZIALEN MAECHTIGKEIT . 56 AA) DIE RICHTERRECHTLICHEN ANFORDERUNGEN . 56 BB) KRITISCHE BETRACHTUNGEN AUS VERFASSUNGSRECHTLICHER PERSPEKTIVE . 59 B. HISTORISCHE BEGRIFFSENTWICKLUNG . 61 I. DIE ETYMOLOGIE DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES ALS SELBSTBEZEICHNUNG . 61 14 INHALTSVERZEICHNIS II. DIE EXTERNALISIERUNG DES GEWERKSCHAFTSVERSTAENDNISSES . 62 C. DIE GEWERKSCHAFT ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF . 63 I. DER INHALT DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IN SEINEM BESTIMMTEN KERN . 63 1. EINE METHODISCHE GRUNDLEGUNG UND HISTORISCHE KONTEXTUALISIERUNG . 64 A) DER UNBESTIMMTE RECHTSBEGRIFF ZWISCHEN AUSLEGUNG UND RECHTSFORTBIL DUNG . 64 B) DIE BEGRIFFSHISTORIE ALS AUSGANGSPUNKT . 67 2. DIE ENTWICKLUNG BIS ZUM TVG . 68 A) DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER TVVO . 68 B) DIE NORMATIVE KONKRETISIERUNG DURCH DIE TVVO SOWIE DIE VERFASSUNGS RECHTLICHE VERANKERUNG IN DER WRV . 69 AA) DIE TARIFFAEHIGEN VERBAENDE IM SINNE DES § 1 TVVO . 69 (1) DIE VERKNUEPFUNG VON VERBAND UND TARIFFAEHIGKEIT . 69 (2) DIE MINDESTVORAUSSETZUNGEN DER TARIFFAEHIGKEIT . 70 BB) DIE YYBEIDERSEITIGEN ORGANISATIONEN " DES ART. 165 ABS. 1 S. 2 WRV 72 CC) DAS HISTORISCHE YYZENTRALKRITERIUM " DER GEGNERUNABHAENGIGKEIT . 73 (1) DIE BERUFSVEREINE NACH DER VORSTELLUNG SINZHEIMERS . 75 (2) ZWISCHENERGEBNIS: DIE MERKMALE DER YYVEREINIGUNGEN " UND YYOR GANISATIONEN " . 76 3. DAS TVG . 77 A) DIE INTENDIERTE OFFENHEIT DES BEGRIFFES . 77 B) DIE BEGRIFFLICHEN KONSEQUENZEN . 79 4. DIE BEDEUTUNG DES STAATSVERTRAGES UEBER DIE WAEHRUNGS-, WIRTSCHAFTS UND SOZIALUNION VOM 18. MAI 1990 . 79 A) INHALT . 80 B) AUSSAGEKRAFT UND BINDUNGSWIRKUNG DES VERTRAGSWERKES . 83 II. ZUSAMMENFASSUNG UND BEDEUTUNG FUER DEN FORTGANG DER ARBEIT . 84 D. DER EINHEITLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF . 85 I. DARSTELLUNG UND KRITIK DES MEINUNGSBILDES . 87 1. RECHTSPRECHUNG . 87 A) DIE HISTORISCHE ARGUMENTATIONSLINIE . 88 B) DIE FUNKTIONALE ARGUMENTATIONSLINIE . 90 2. DAS MEINUNGSBILD IN DER LITERATUR . 91 II. DIE FEHLOBJEKTIVE DER WIDERSPRUCHSLOSIGKEIT - KEINE YYEINHEIT DER RECHTSORD NUNG " . 94 1. KEIN EINHEITSPOSTULAT VON VERFASSUNGSRANG . 94 2. KEIN EINHEITLICHES GEWERKSCHAFTSVERSTAENDNIS . 97 III. KRITISCHE WUERDIGUNG . 99 1. FEHLENDE BERUECKSICHTIGUNG DER BEGRIFFSHISTORISCHEN OFFENHEIT . 100 2. UNVOLLSTAENDIGKEIT DER FUNKTIONALEN BETRACHTUNG . 100 INHALTSVERZEICHNIS 15 3. DIE KONSEQUENZ: ENTKOPPELUNG VON TARIFFAEHIGKEIT UND GEWERKSCHAFTSBEGRIFF 101 E. ZWISCHENERGEBNIS UND BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 103 I. ZWISCHENERGEBNIS: DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF - KEIN VERFASSUNGSRECHTLICHES EINHEITLICHKEITSERFORDERNIS . 103 II. BEDEUTUNG FUER DIE NACHFOLGENDE UNTERSUCHUNG . 104 2. KAPITEL DER GRUNDGEDANKE DER MITBESTIMMUNG 106 A. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG VOM TEILHABEGEDANKEN ZUR MITBESTIMMUNG . 106 I. VON DEN ANFAENGEN DER KOALITIONSBEWEGUNG . 107 1. VOM FEUDALEN ZUNFTWESEN ZUR GEWERBEFREIHEIT . 107 2. DIE INDUSTRIALISIERUNG ALS URSPRUNG DES MITBESTIMMUNGSGEDANKENS . 107 3. DIE KOALITIONSVERBOTE ALS REAKTION AUF DIE MITBESTIMMUNGSIDEE . 111 II. DAS ENDE DER KOALITIONSVERBOTE UND DIE BLUETEZEIT DER KOALITIONSBEWEGUNG . 112 1. DIE KOALITIONSGRUENDUNGEN UND DIE GEWERBEORDNUNG VON 1869 . 112 2. ERSTE VORKONSTITUTIONELLE TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE REGELUNGEN . 115 A) DER ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN . 115 B) ERSTE REGELUNGEN DER BETRIEBSORDNUNG . 116 III. DIE SOZIALISTENGESETZE . 118 IV. DIE GESETZLICHE ANERKENNUNG DER KOALITIONEN . 120 1. DAS STINNES-LEGIEN-ABKOMMEN ALS URSPRUNG . 120 2. DIE TVVO . 121 3. DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE ANERKENNUNG DURCH DIE WRV . 122 V. DIE UMSETZUNG DES RAETESYSTEMS DURCH DAS BRG . 125 1. DIE EINFUEHRUNG DES DUALISTISCHEN SYSTEMS DER MITBESTIMMUNG . 125 2. DIE BETRIEBLICHE UND UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG . 125 VI. ZWISCHENERGEBNIS: DIE VOLATILE MACHTPOSITION DER KOALITIONEN . 128 VII. VOM NATIONALSOZIALISMUS BIS HEUTE . 129 1. DIE MITBESTIMMUNG IM WIDERSPRUCH ZUM YYFUEHRERPRINZIP " . 129 2. DIE MITBESTIMMUNG IN OST UND WESTDEUTSCHLAND . 130 3. DIE DEUTSCHE WIEDERVEREINIGUNG . 132 VIII. ZWISCHENERGEBNIS: DIE HISTORISCHE PARALLELENTWICKLUNG DER MITBESTIMMUNGSIN STRUMENTARIEN . 133 B. MITBESTIMMUNG ALS KOLLEKTIVKONZEPT ZUR HERSTELLUNG VON PARITAET . 135 I. GRUNDSAETZLICHE ERKENNTNISSE ZUR PARITAET . 135 II. DER GRUNDSATZ DER PARITAET IM KONTEXT DER MITBESTIMMUNGSMECHANISMEN . 136 16 INHALTSVERZEICHNIS C. MITBESTIMMUNG UND PARITAET ALS VERFASSUNGSIDEEN . 137 I. PARITAET IM GEFUEGE DER ARBEITS UND WIRTSCHAFTSVERFASSUNG . 138 1. KEINE GARANTIERTE WIRTSCHAFTSVERFASSUNG . 138 2. AUSGESTALTUNG DES GESETZGEBERS IM RAHMEN DER VERFASSUNG . 140 A) DIE FOLGE DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN OFFENHEIT . 140 B) DIE VERORTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT . 140 C) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET ALS VORAUSSETZUNG DER WIRTSCHAFTSORDNUNG . 142 II. PARITAET IM GEFUEGE DER SOZIALEN ORDNUNG . 144 1. SOZIALSTAAT UND SOZIALE ORDNUNG . 145 A) DIE SOZIALORDNUNG . 146 B) DER SOZIALE REGELUNGSAUFTRAG . 148 AA) DIE STAATSFUNDAMENTALNORMEN ALS MITTELBARER MASSSTAB . 149 BB) DIE AKTUALISIERUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS DURCH DIE GRUNDRECHTE 150 (1) DIE FREIHEITLICHE KONZEPTION DER VERFASSUNG ALS AUSGANGSPUNKT 150 (2) DIE WIRKWEISE DES SOZIALSTAATSPRINZIPS . 152 CC) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET ALS AUFTRAG DES SOZIALSTAATES . 154 2. SOZIALE ORDNUNG DURCH KOALITIONSFREIHEIT . 156 A) DAS VERHAELTNIS VON ART. 9 ABS. 3 GG UND ART. 20 ABS. 1 GG . 157 AA) DIE KOALITIONSFREIHEIT IM LICHTE VERFASSUNGSRECHTLICHER ORDNUNG . 158 BB) UMSETZUNG DES VERFASSUNGSRECHTLICHEN REGELUNGSAUFTRAGES . 161 B) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET ALS AUFTRAG AN DIE KOALITIONSFREIHEIT . 162 3. KAPITEL DAS RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 166 A. DIE NORMATIVEN ANKNUEPFUNGSPUNKTE . 166 I. ART. 9 ABS. 3 GG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE DER UNTERNEHMENSMITBE STIMMUNG . 166 1. DIE MASSGEBLICHKEIT EINER HISTORISCHEN KONTEXTUALISIERUNG . 167 2. DIE ARBEITS UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN ALS SACHLICHER GEWAEHRLEISTUNGSGE HALT 168 A) ART. 159, 165 WRV . 171 AA) DIE ERWEITERUNG DES MATERIELLEN GEWAEHRLEISTUNGSGEHALTES DURCH DIE WRV 171 BB) DIE BEGRIFFLICHE UND FUNKTIONALE TEILUNG DER ARBEITS UND WIRT SCHAFTSBEDINGUNGEN DURCH ART. 159 UND 165 WRV . 173 (1) DIE ARBEITS UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN DES ART. 159 S. 1 WRV 173 (2) DIE DOPPELTE BEDEUTUNG DES ART. 165 WRV . 175 (A) ART. 165 ABS. 1: DIE FUNKTIONALE KOMPLEMENTAERWIRKUNG DER MITBESTIMMUNGSREGIME . 175 INHALTSVERZEICHNIS 17 (B) ART. 165 ABS. 2-6: DAS RAETESYSTEM . 177 B) ART. 9 ABS. 3 GG . 179 AA) DAS MEINUNGSBILD . 180 BB) KRITIK: FEHLENDE BERUECKSICHTIGUNG DER HISTORISCHEN KONZEPTION . 182 C) ERGEBNIS: DIE FUSION VON ART. 159, 165 WRV IN ART. 9 ABS. 3 GG . 185 3. KONSEQUENZEN FUER DEN KOALITIONSBEGRIFF . 187 A) DIE AUSSAGEKRAFT DES ART. 159 S. 1 WRV . 188 AA) DAS ZENTRALE KRITERIUM DER UNABHAENGIGKEIT . 188 BB) KEINE ARBEITSKAMPFBEREITSCHAFT . 189 B) DIE BEDEUTUNG DES ART. 165 ABS. 1 S. 2 WRV . 191 C) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE APOTHEOSE DER DEMOKRATISCHEN ORGANISATION 193 4. GESAMTERGEBNIS UND BEDEUTUNG FUER DIE UNTERSUCHUNG . 196 A) DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ALS SCHUTZGUT DER KOALITIONSFREIHEIT . 196 B) PARITAET ALS FUNKTIONALES ELEMENT DER KOALITIONSFREIHEIT . 198 II. DIE EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG DURCH DAS MITBESTG 201 1. GRUNDLAGEN . 201 A) DIE SYSTEMATIK DER REGELUNGSWERKE ZUR BETRIEBLICHEN UND UNTERNEHMENS BEZOGENEN MITBESTIMMUNG . 201 AA) DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 201 BB) DER SYSTEMATISCHE ZUSAMMENHANG MIT DEM BETRVG . 204 CC) ZWISCHENERGEBNIS: DIE SYSTEMATISCHE AKTUALISIERUNG DER KOALITIONS MITTEL DES ART. 9 ABS. 3 GG 206 B) PARITAET ALS FUNKTIONALES ELEMENT INNERHALB DER EINFACHGESETZLICHEN ME CHANISMEN . 207 2. DAS MITBESTG ALS EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNG . 209 A) ANWENDUNGSBEREICH DES MITBESTG . 209 B) DER MITBESTIMMTE AUFSICHTSRAT . 211 C) DIE GEWERKSCHAFTSRECHTE IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 214 AA) VORSCHLAGSRECHT UND BETEILIGUNG IM RAHMEN DER MANDATIERUNG . 214 (1) DAS VORSCHLAGSRECHT GEM. § 16 MITBESTG . 214 (2) DAS AUFSICHTSRATSMANDAT - RECHTE UND PFLICHTEN DER GEWERK SCHAFTSVERTRETER IM RAHMEN IHRER MANDATIERUNG . 216 BB) DIE MITBESTIMMUNGSFUNKTION DES AUFSICHTSRATES IM LICHTE DES UN TERNEHMENSINTERESSES . 217 (1) EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMATIK . 217 (2) UNTERNEHMENSINTERESSE . 221 (A) DIE ERSTEN DEFINITIONSVERSUCHE . 221 (B) DIE RECHTLICHE VERANKERUNG DES UNTERNEHMENSINTERESSES . 222 (C) KONSEQUENZ: DIE VERANKERUNG DES INTERESSENPLURALISMUS . 223 (AA) GESELLSCHAFTERINTERESSEN . 224 18 INHALTSVERZEICHNIS (BB) ARBEITNEHMERINTERESSEN . 224 (CC) SONSTIGE INTERESSEN . 225 (DD) ZWISCHENERGEBNIS . 226 (D) DAS UNTERNEHMENSINTERESSE IN DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG . 226 (3) ZWISCHENERGEBNIS: DIE SYSTEMIMMANENZ DER ARBEITNEHMERINTER ESSEN IN DER UNTERNEHMENSVERFASSUNG . 229 CC) DIE WILLENSBILDUNG DURCH AUFSICHTSRATSBESCHLUSS . 231 (1) DIE RECHTSNATUR DES AUFSICHTSRATSBESCHLUSSES . 231 (2) DER WILLENSBILDUNGSPROZESS IN DER AUFSICHTSRATLICHEN PRAXIS . 232 (3) EIN VERGLEICH MIT DEM TARIFVERTRAG UND DER BETRIEBSVEREINBARUNG 234 B. DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 236 I. DER SCHUTZ DER KOALITIONEN INNERHALB DER KOALITIONSFREIHEIT . 237 1. HISTORISCHE KONTEXTUALISIERUNG . 2. ART. 159, 165 WRV . 238 A) DIE INDIVIDUALFREIHEITLICHE GRUNDKONZEPTION DER KOALITIONSFREIHEIT . 238 B) DIE ZWECKBEZOGENHEIT DES KOLLEKTIVEN SCHUTZES ALS AUSDRUCK DES ZU SAMMENSPIELS VON ART. 159 UND ART. 165 WRV . 241 3. ART. 9 ABS. 3 GG . 243 A) MEINUNGSSTAND . 244 B) STELLUNGNAHME . 246 AA) DER WORTLAUT DES ART. 9 ABS. 3 GG . 246 BB) DIE ABWEICHENDE KONZEPTION DES ART. 9 ABS. 3 GG . 248 CC) DIE BEDEUTUNG DES ART. 19 ABS. 3 GG . 249 (1) DER KOLLEKTIVE GRUNDRECHTSSCHUTZ IN DER WRV . 249 (2) DER KOLLEKTIVE GRUNDRECHTSSCHUTZ DURCH DAS GRUNDGESETZ . 250 4. ZWISCHENERGEBNIS: WESENTLICHKEITSBEZUG DES KOLLEKTIVSCHUTZES . 252 II. DIE ARBEITNEHMERREPRAESENTATION ALS VERFASSUNGSRECHTLICHE ORDNUNGSFUNKTION 253 1. KEINE ORDNUNGSAUFGABE UND KEINE GEMEINWOHLBINDUNG DER KOALITIONEN . 255 A) ORDNUNGSWIRKUNG STATT ORDNUNGSAUFGABE . 255 AA) DIE ORDNUNGSWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES . 255 BB) DIE BETRIEBLICHE ORDNUNG . 259 CC) DIE FAKTISCHE ORDNUNGSWIRKUNG DES AUFSICHTSRATSBESCHLUSSES . 262 B) KEINE GEMEINWOHLVERPFLICHTUNG . 263 AA) KEINE GEMEINWOHLBINDUNG IN DER TARIFAUTONOMIE . 265 BB) KEINE GEMEINWOHLBINDUNG IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 266 CC) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN GEMEINWOHL IM RAHMEN LEGITIMIERTER INTER ESSENVERTRETUNG . 267 2. ZWISCHENERGEBNIS: ORDNUNGSWIRKUNG DURCH ALLGEMEINREPRAESENTATION UND DEREN LEGITIMATIONSERFORDERNIS . 269 3. EIGENE KONZEPTION: DIE NEGATIVE KOALITIONSMITTELWAHLFREIHEIT . 272 INHALTSVERZEICHNIS 19 4. KAPITEL DER MITBESTIMMUNGSGESETZLICHE GEWERKSCHAFTSBEGRIFF 275 A. DIE BEGRIFFSFINDUNG IM WEGE DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 275 I. DIE AUSLEGUNG DES GEWERKSCHAFTSBEGRIFFES IM MITBESTG . 275 1. WORTLAUT . 276 A) DER ERKENNTNISWERT . 277 B) DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS: DIE UNERGIEBIGKEIT DES WORTLAUTS . 278 2. SYSTEMATIK . 279 A) DER ERKENNTNISWERT . 280 AA) DAS MITBESTG ZWISCHEN ARBEITS UND GESELLSCHAFTSRECHT . 281 BB) DAS MITBESTG ALS EIGENES SYSTEM . 282 (1) DIE VERWEISE AUF § 18 ABS. 1 AKTG UND § 5 ABS. 3 BETRVG . 282 (2) DIE MOEGLICHKEIT DER WAHLANFECHTUNG . 284 (3) DAS DOPPELSTIMMRECHT GERN. § 29 MITBESTG . 286 (4) KEIN QUORUM FUER GEWERKSCHAFTSVERTRETER GERN. § 16 MITBESTG . 287 (5) DAS VERTRETENSEIN DER GEWERKSCHAFTSVERTRETER NACH § 7 ABS. 5 MITBESTG . 288 (6) DIE BESCHLUSSFASSUNG UND DIE GLEICHHEIT DER MANDATSTRAEGER . 290 B) DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS: KEIN SYSTEMATISCHES ERFORDERNIS DER TARIFFAEHIG KEIT . 290 3. DIE HISTORIE . 291 A) DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE . 292 AA) DIE DISKUSSION UM DIE ERWEITERUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 292 BB) ERSTE GESETZGEBERISCHE ANSAETZE . 294 CC) DER WEG ZUM GESETZGEBUNGSVERFAHREN . 296 B) DAS GESETZGEBUNGSVERFAHREN . 300 AA) DER ENTWURF ALS KOMPROMISS . 300 BB) DIE KRITIK DER SOZIALPARTNER . 301 CC) VERHANDLUNGEN UND BESCHLUSS DES GESETZES . 302 C) DER ERKENNTNISWERT . 304 AA) DER BERICHT DER MITBESTIMMUNGSKOMMISSION VOM 4. FEBRUAR 1970 . 305 (1) EINE KONTEXTUALISIERUNG DES MITBESTIMMUNGSBERICHTES . 306 (2) DER INHALT DES BERICHTES . 307 (A) DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN IM MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRAT 307 (B) DAS NOMINATIONSRECHT NACH DEN EMPFEHLUNGEN DER KOMMIS SION 312 BB) DIE STELLUNGNAHME DER BUNDESREGIERUNG ZUM MITBESTIMMUNGSBERICHT VOM 4. DEZEMBER 1970 . 317 CC) DER ERSTE REGIERUNGSENTWURF VOM 20. FEBRUAR 1974 UNTER BERUECK SICHTIGUNG DER KOALITIONSVEREINBARUNG VOM. 22. JANUAR 1974 . 318 20 INHALTSVERZEICHNIS DD) DIE 404. SITZUNG DES DEUTSCHEN BUNDESRATES VOM 5. APRIL 1974 . 318 EE) DER GESETZENTWURF ZUM MITBESTG VOM 29. APRIL 1974 320 (1) ZUR ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN . 320 (2) ZUM MERKMAL DES VERTRETENSEINS . 321 (3) DIE BEHANDLUNG ANDERER UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFFE . 322 FF) DIE ERSTE LESUNG DES REGIERUNGSENTWURFES VOM 20. JUNI 1974 . 323 GG) DIE PROTOKOLLE DES AUSSCHUSSES FUER ARBEIT UND SOZIALORDNUNG 325 (1) ZUM BEGRIFF DES YYLEITENDEN ANGESTELLTEN " . 327 (2) ZUM WAHLVERFAHREN . 329 HH) DER BERICHT DES AUSSCHUSSES FUER ARBEIT UND SOZIALORDNUNG VOM 10. MAERZ 1976 . 331 II) DIE ZWEITE UND DRITTE LESUNG DES ENTWURFES VOM 18. MAERZ 1976 . 332 D) DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS: TELEOLOGISCHE ERSCHUETTERUNG DES ANSCHEINS DER EINHEITLICHKEIT 335 II. DAS ERGEBNIS DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG . 337 III. KEINE KORREKTUR DURCH EIN RANGVERHAELTNIS DER AUSLEGUNGSMITTEL . 338 B. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 340 I. DIE GRUNDLAGEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 341 1. AUSGANGSPUNKT UND VORAUSSETZUNGEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG 341 2. DER GANG DER AUSLEGUNG IM VORLIEGENDEN FALL . 344 II. DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG . 344 1. TARIFWILLIGKEIT . 346 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 347 B) ZWISCHENERGEBNIS: DIE SATZUNGSMAESSIGE VERPFLICHTUNG ZUM TARIFABSCHLUSS ALS VERSTOSS GEGEN DIE NEGATIVE KOALITIONSMITTELWAHLFREIHEIT 348 2. ANERKENNUNG DES STAATLICHEN TARIF-, ARBEITSKAMPF UND SCHLICHTUNGSRECHTES 350 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 350 AA) ANERKENNUNG DES TARIFVERTRAGSRECHTES . 352 BB) ANERKENNUNG DES ARBEITSKAMPFRECHTES UND DES SCHLICHTUNGSRECHTES 354 (1) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHRANGIGKEIT VON ARBEITSKAMPF UND UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 354 (2) DIE VEREINBARKEIT DER BEIDEN INSTRUMENTARIEN . 355 (A) VEREINBARUNGSVERSUCHE IN LEHRE UND PRAXIS . 355 (B) VERFASSUNGSRECHTLICHE BEWERTUNG . 357 B) ZWISCHENERGEBNIS: TARIFVERTRAGSSPEZIFISCHE RECHTSTREUE NICHT ERFORDERLICH 358 3. ORGANISATORISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND DURCHSETZUNGSKRAFT . 359 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 359 B) ZWISCHENERGEBNIS: DIE MITBESTIMMUNGSSPEZIFISCHEN ANFORDERUNGEN AN DIE ORGANISATORISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 360 INHALTSVERZEICHNIS 21 4. SOZIALE MAECHTIGKEIT . 361 A) DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN VORGABEN . 362 AA) DAS PARITAETSERFORDERNIS INNERHALB DER MITBESTIMMUNGSVERFAHREN . 362 (1) DAS DOPPELSTIMMRECHT ALS PARITAETSHINDERNIS? . 363 (2) ZWISCHENERGEBNIS: PARITAET INNERHALB UNTERSCHIEDLICHER MITBESTIM MUNGSMECHANISMEN . 363 BB) DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTSVERTRETER ALS MANDATSTRAEGER . 365 (1) FACHKENNTNISSE UND SACHVERSTAND . 365 (2) DIE AUSSCHUSSARBEIT . 366 (3) DIE FEHLENDE RUECKANBINDUNG AN DIE GEWERKSCHAFTEN . 367 B) ZWISCHENERGEBNIS: KEIN ERFORDERNIS SOZIALER MACHT ZUR PARITAETSSICHERUNG 368 III. DAS ERGEBNIS DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG . 369 C. ZUSAETZLICHE VORAUSSETZUNGEN ZUM ZWECKE DER FUNKTIONSSICHERUNG DE LEGE FERENDA? 370 I. ANERKENNUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTES . 371 II. BESCHLUSSWILLIGKEIT . 373 III. BRANCHEN SPEZIFISCHE FACHKENNTNISSE . 375 1. DAS ERFORDERNIS BRANCHENSPEZIFISCHER FACHKENNTNISSE . 375 2. DIE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN GEWERKSCHAFT UND GEWERKSCHAFTSVERTRETER . 377 D. DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF NACH DEM MITBESTG . 378 DIE ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG IN THESEN . 379 LITERATURVERZEICHNIS . 386 STICHWORTVERZEICHNIS . 440
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