Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Födermayr, Barbara Arbeitsrecht
Hauptverfasser:	Kammler, Barbara (VerfasserIn), Resch, Reinhard 1966- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung 2023
Ausgabe:	8. Auflage
Schriftenreihe:	MANZ Rechtstaschenbuch
Schlagworte:	Arbeitsvertrag Individualarbeitsrecht Kollektivvertrag Rechtstaschenbuch Arbeitsrecht Lehrbuch Arbeitgeber Arbeitnehmer Entlohnung Kollektivarbeitsrecht Gehalt Födermayr Österreich
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXXI, 425 Seiten
ISBN:	9783214253325 3214253328

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT ............................................................................................. V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ...................................................................... XXIII LITERATURANGABEN ............................................................................... XXIX 1. TEIL INDIVIDUALARBEITSRECHT I. EINLEITUNG .................................................................................... 1 A. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS ...................................................... 1 B. ZWECK UND FUNKTION DES ARBEITSRECHTS ............................... 2 1. ZWECK ............................................................................... 2 2. SCHUTZTECHNIKEN ........................................... 2 C. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG ................................................. 3 D. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS ............................................... 4 E. STELLUNG DES ARBEITSRECHTS IM RECHTSSYSTEM ........................ 4 1. KOMPETENZFRAGEN ............................................................. 4 2. GRUNDRECHTE ...................................................................... 5 3. UNIONSRECHT ...................................................................... 5 4. ZUORDNUNG ZUM PRIVATRECHT ODER OEFFENTLICHEN RECHT ... 6 F. STUFENBAU DER RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS ................. 6 1. RECHTSQUELLEN UND IHRE RANGFOLGE .................................. 6 2. NORMENKOLLISION, GUENSTIGKEITSVERGLEICH ......................... 9 3. AUSLEGUNG ........................................................................ 10 G. BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS ................................................... 10 1. ALLGEMEINER ARBEITNEHMERBEGRIFF .................................... 10 2. BESONDERE ARBEITNEHMERBEGRIFFE .................................... 13 3. SONDERBEHANDLUNG VON LEITENDEN ANGESTELLTEN .............. 14 4. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGS VON ANDEREN VERTRAGS TYPEN ............................................................................. 15 5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ...................................... 16 H. ARBEITSVERTRAGSTYPEN ............................................................. 19 1. EINTEILUNG NACH BERUFSGRUPPEN ....................................... 19 A) GESETZE FUER DIE BERUFSGRUPPE DER ARBEITER ................ 19 B) GESETZE FUER DIE BERUFSGRUPPE DER ANGESTELLTEN ......... 21 C) GEMEINSAME NORMEN FUER ARBEITER UND ANGESTELLTE . 23 2. BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN ................................... 24 A) KINDER UND JUGENDLICHE ............................................. 25 B) BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ (BEINSTG) .................. 27 INHALTSVERZEICHNIS C) AUSLAENDERBESCHAEFTIGUNGSGESETZ (AUSLBG) .................. 28 D) FRAUEN, SCHWANGERE, MUETTER UND VAETER .................... 31 E) PRAESENZ-, AUSBILDUNGS UND ZIVILDIENER .................... 33 F) NACHTARBEIT .................................................................. 33 G) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE ................................................ 34 3. BESONDERE ZWECKE ............................................................. 34 A) AUSBILDUNGSVERHAELTNIS .................................................. 34 B) PROBEARBEITSVERHAELTNIS .................................................. 35 C) ARBEITSVERHAELTNIS FUER EINEN VORUEBERGEHENDEN BEDARF . 36 II. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................. 36 A. ABSCHLUSSFREIHEIT ................................................................... 36 B. ARBEITSVERMITTLUNG ................................................................. 36 C. VERTRAGSABSCHLUSS ................................................................. 37 1. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT ............................................................. 37 2. FORM .................................................................................. 38 3. DIENSTZETTEL ......................................................................... 39 4. STELLVERTRETUNG .................................................................... 39 5. EINSCHRAENKUNG DER ABSCHLUSSFREIHEIT .............................. 40 6. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ............................................. 41 7. VORSTELLUNGSKOSTEN ........................................................... 41 D. MANGELHAFTER ARBEITSVERTRAG .................................................. 41 III. DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................ 43 A. ALLGEMEINES .......................................................................... 43 B. ARBEITSPFLICHT ........................................................................ 43 1. PERSOENLICHE ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG ................... 43 2. DREIECKSVERHAELTNISSE ........................................................ 44 A) ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG ............................................. 44 B) BETRIEBS UND UNTERNEHMENSUEBERGANG ....................... 47 3. INHALT DER ARBEITSPFLICHT ................................................. 48 4. LAGE UND ZEITLICHES AUSMASS DER ARBEITSPFLICHT .............. 50 A) ALLGEMEINES ................................................................. 50 B) ARBEITSZEIT, NORMALARBEITSZEIT ................................... 51 C) UEBERSTUNDENARBEIT ..................................................... 54 D) TEILZEITARBEIT .............................................................. 55 E) BESONDERE TEILZEITBESCHAEFTIGUNGEN ............................. 56 F) KARENZIERUNGSVEREINBARUNGEN UND AUSSETZUNGSVER TRAEGE ........................................................................ 59 G) RUHEPAUSEN UND RUHEZEITEN ...................................... 60 5. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ..................................... 62 C. TREUEPFLICHT ........................................................................... 62 1. ALLGEMEINES ..................................................................... 62 2. HANDLUNGSPFLICHTEN .......................................................... 63 A) MEHRARBEITSPFLICHT, NOTARBEITSPFLICHT ......................... 63 INHALTSVERZEICHNIS B) ANZEIGEPFLICHTEN ........................................................... 64 C) BESONDERE MELDEPFLICHTEN ........................................... 65 3. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN ...................................................... 66 A) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ............................................. 66 B) VERBOT EINER ABTRAEGLICHEN NEBENBESCHAEFTIGUNG BZW EI NES ABTRAEGLICHEN PRIVATLEBENS ............................... 67 C) GESCHENKANNAHMEVERBOT (SCHMIERGELDVERBOT) ......... 68 D) WETTBEWERBSVERBOT ...................................................... 69 E) EXKURS: KONKURRENZKLAUSEL ......................................... 70 D. SANKTIONEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN ....................................... 72 1. ERFUELLUNGSANSPRUCH, VERTRAGSAUFLOESUNG ........................... 72 2. HAFTPFLICHT ........................................................................ 72 3. DISZIPLINARSTRAFEN ............................................................. 74 4. KAUTIONSSCHUTZ .................................................................. 75 5. VERTRAGSSTRAFEN .................................................................. 76 IV. DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .................................................... 76 A. ENTGELTPFLICHT ........................................................................ 76 1. ALLGEMEINES .................................................... 76 2. BEGRIFF DES ENTGELTS ........................................................... 77 A) ALLGEMEINES .................................................................. 77 B) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN GELD UND NATURALENTGELT . 78 C) LAUFENDES ENTGELT UND BESONDERE ENTGELTFORMEN ... 79 D) ZEIT UND AKKORDLOHN ............................................... 79 E) PROVISIONEN .................................................................. 81 F) UMSATZ UND GEWINNBETEILIGUNG ................................ 81 G) SONSTIGE ENTGELTFORMEN ............................................... 82 H) ENTGELTHOEHE UND LEISTUNGSMODALITAETEN ....................... 84 3. GESETZLICH FESTGELEGTE ENTGELTARTEN .................................. 86 A) ABFERTIGUNG - UEBERBLICK ............................................. 86 B) ABFERTIGUNG FUER BIS 31. 12. 2002 ABGESCHLOSSENE VER TRAEGE ....................................................................... 87 C) ABFERTIGUNG NACH DEM BMSVG .................................. 88 D) SONN UND FEIERTAGSENTGELT ......................................... 89 E) SONSTIGE GESETZLICHE ENTGELTANSPRUECHE ....................... 89 4. FAELLIGKEIT ............................................................................. 90 5. LEISTUNGSORT UND BARGELDLOSE LOHNZAHLUNG .................... 90 6. VERJAEHRUNG, VERFALL UND VERZICHT .................................... 91 7. ENTGELTSICHERUNG ............................................................... 92 A) ALLGEMEINES .................................................................. 92 B) LOHNPFAENDUNGSRECHT .................................................... 93 C) GUTGLAEUBIGER VERBRAUCH ............................................. 93 D) AUSBILDUNGSKOSTENRUECKERSATZ ...................................... 94 E) INSOLVENZENTGELTSICHERUNG ........................................... 95 INHALTSVERZEICHNIS 8. ENTGELTFORTZAHLUNG TROTZ ENTFALLS DER ARBEITSLEISTUNG ... 96 A) ARBEITSLEISTUNG UNTERBLEIBT AUS IN DER SPHAERE DES AR BEITGEBERS GELEGENEN GRUENDEN .................................... 96 B) KURZFRISTIGE VERHINDERUNG AUS WICHTIGEM GRUND . . . 97 C) SPEZIELLE REGELUNGEN FUER DIENSTVERHINDERUNGEN .... 98 D) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT ODER UNFALL ........... 99 E) PFLEGEFREISTELLUNG ......................................................... 101 F) MUTTERSCHAFT ................................................................ 101 9. SONDERFALL ERHOLUNGSURLAUB ............................................. 102 A) ALLGEMEINES .................................................................. 102 B) ENTSTEHEN DES URLAUBSANSPRUCHS ................................ 102 C) URLAUBSANTRITT ............................................................. 103 D) URLAUBSAUSMASS UND URLAUBSTEILUNG ........................... 105 E) URLAUBSENTGELT ............................................................. 106 F) ERSATZLEISTUNG FUER URLAUB ........................................... 106 G) ABLOESEVERBOT, VERJAEHRUNG UND VERFALL ....................... 107 B. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................................................. 108 C. ZEUGNISPFLICHT ......................................................................... 109 D. FUERSORGEPFLICHT ...................................................................... 110 1. ALLGEMEINES ...................................................................... 110 2. KONSEQUENZEN BEI VERLETZUNG DER FUERSORGEPFLICHT ......... 110 3. EINZELNE SCHUTZOBJEKTE .................................................... 112 4. GLEICHBEHANDLUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ .............. 113 A) UEBERBLICK ...................................................................... 113 B) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .... 114 C) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM G1BG UND BEINSTG .... 115 V. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ......................................... 118 A. ALLGEMEINES ........................................................................... 118 1. ZUR BEENDIGUNG VON DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN .............. 118 2. BEENDIGUNGSARTEN BEIM ARBEITSVERHAELTNIS ....................... 120 A) EINLEITUNG .................................................................... 120 AA) VORBEMERKUNG ................................................. 120 BB) REGELFALL: UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS BZW AR BEITSVERHAELTNIS AUF UNBESTIMMTE ZEIT ...... 120 CC) BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS (ARBEITSVERHAELTNIS AUF BESTIMMTE ZEIT) ................................. 121 DD) ARBEITSVERHAELTNIS AUF PROBE .................................. 125 EE) ARBEITSVERHAELTNIS FUER VORUEBERGEHENDEN BEDARF . . ..... 126 FF) ARBEITSVERHAELTNIS AUF LEBENSZEIT ......................... 127 GG) LEHRVERHAELTNIS ...................................................... 127 B) SONDERFAELLE .................................................................... 129 AA) TOD EINES VERTRAGSPARTNERS ............................. 129 INHALTSVERZEICHNIS BB) WECHSEL DER VERFUEGUNGSBERECHTIGUNG UEBER DAS UNTERNEHMEN, DEN BETRIEB, EINEN UNTERNEHMENS TEIL ODER EINEN BETRIEBSTEIL (BETRIEBSINHABERWECH SEL BZW BETRIEBSUEBERGANG) ............................. 130 CC) ALTER ...................................................................... 132 DD) PENSIONIERUNG (VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND) . . 133 EE) UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNG BEI EINEM DER VERTRAGSPARTNER ............................................. 133 FF) UNTERBRECHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (AUSSET ZUNG) ............................................................. 134 GG) INSOLVENZ ............................................................... 135 B. DIE EINVERNEHMLICHE BEENDIGUNG (AUFHEBUNGSVERTRAG) ... 137 C. DIE KUENDIGUNG 138 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .................................................... 138 2. KUENDIGUNGSFRISTEN UND KUENDIGUNGSTERMINE .................. 142 A) .. ALLGEMEINES ............................................................. 142 B) DIE REGELUNG FUER ANGESTELLTE ....................................... 144 C) DIE REGELUNG FUER ARBEITER ........................................... 145 D) ECHTER KUENDIGUNGSAUSSCHLUSS .................................... 145 3. RECHTSWIDRIGE KUENDIGUNGEN ............................................. 146 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................................. 148 A) VORBEMERKUNG ............................................................. 148 B) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ .................................. 148 AA) VORBEMERKUNG ................................................. 148 BB) ZUR GRUNDKONZEPTION DES ALLGEMEINEN KUENDI GUNGSSCHUTZES .......................................... 149 CC) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES. VORVERFAHREN ... . 150 DD) ANFECHTUNG DER ARBEITGEBERKUENDIGUNG ........ 151 1) BERECHTIGUNG .................................................... 151 2) ANFECHTUNGSGRUENDE ......................................... 152 3) VERFAHREN ......................................................... 156 C) INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................ 156 D) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ .................................... 158 AA) VORBEMERKUNG ................................................. 158 BB) KUENDIGUNGSVERBOTE KOMBINIERT MIT GERICHTLICHEN BZW BEHOERDLICHEN AUSNAHMEGENEHMIGUNGEN ... . 158 1) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE UND GLEICHGESTELLTE . . 158 2) MUETTER UND VAETER ........................................... 161 3) PRAESENZ UND ZIVILDIENER, IM AUSBILDUNGS DIENST BEFINDLICHE FRAUEN UND ZEITSOLDATEN . . 163 4) BEHINDERTE ............................................... 165 CC) BESONDERE FAELLE EINES SONDERSCHUTZES VOR KUENDI GUNGEN ............... 167 INHALTSVERZEICHNIS 1) LEHRLINGE ......................................................... 167 2) HAUSBESORGER .................................................. 168 3) VERTRAGSBEDIENSTETE ......................................... 168 4) MASSENKUENDIGUNGEN (KUENDIGUNGSFRUEHWARN SYSTEM) ........................................................ 169 D. DIE EINSEITIGE VORZEITIGE AUFLOESUNG (ENTLASSUNG - AUSTRITT) 170 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 170 2. ZUM WICHTIGEN GRUND IM EINZELNEN ............................. 172 3. RECHTSFOLGEN EINER BEGRUENDETEN VORZEITIGEN AUFLOESUNG . 176 4. RECHTSWIDRIGE VORZEITIGE AUFLOESUNG ................................ 178 5. ENTLASSUNGSSCHUTZ ............................................................. 179 A) ALLGEMEINES ................................................................. 179 B) ALLGEMEINER ENTLASSUNGSSCHUTZ ................................. 180 AA) VORBEMERKUNG ................................................. 180 BB) ZUR GRUNDKONZEPTION DES ALLGEMEINEN ENTLAS SUNGSSCHUTZES .......................................... 181 CC) DAS BETEILIGUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES ............. 181 DD) ANFECHTUNG DER ENTLASSUNG ............................. 181 C) INDIVIDUELLER ENTLASSUNGSSCHUTZ ................................. 182 D) BESONDERER ENTLASSUNGSSCHUTZ ................................... 183 AA) UEBERSICHT .......................................................... 183 BB) EINZELHEITEN ........................................................... 184 1) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE UND GLEICHGESTELLTE . . 184 2) PRAESENZDIENER UND GLEICHGESTELLTE ............. 185 3) MUETTER UND VAETER ..................................... 185 4) LEHRLINGE ......................................................... 185 5) VERTRAGSBEDIENSTETE ................................... 185 6) BEHINDERTE ....................................................... 186 7) ENTLASSUNGEN UND KUENDIGUNGSFRUEHWARNSYSTEM 186 E. VERHAELTNIS DER EINZELNEN BESTANDSCHUTZREGELUNGEN ZUEINAN DER ..................................................................................... 186 1. VERHAELTNIS DES ALLGEMEINEN ZUM INDIVIDUELLEN BESTAND SCHUTZ ............................................................................. 186 2. VERHAELTNIS DES ALLGEMEINEN UND INDIVIDUELLEN BESTAND SCHUTZES ZUM BESONDEREN BESTANDSCHUTZ .................... 187 3. VERHAELTNIS DER REGELUNGEN DES BESONDEREN BESTANDSCHUT ZES ZUEINANDER ............................................................. 188 F. DAS BESONDERE WAHLRECHT DES ARBEITNEHMERS BEI RECHTSUN WIRKSAMER AUFLOESUNG (KUENDIGUNG, ENTLASSUNG) DURCH DEN ARBEITGEBER ....................................................................... 189 G. DER RUECKTRITT VOM VERTRAG .................................................... 190 H. ZU DEN NACHWIRKUNGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............... 191 INHALTSVERZEICHNIS VI. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT ........................................................... 193 A. ALLGEMEINES .......................................................................... 193 B. TECHNISCHER ARBEITNEHMERSCHUTZ ........................................ 193 1. ALLGEMEINES ...................................................................... 193 2. ARBEITSSTAETTEN UND BAUSTELLEN ........................................... 193 3. ARBEITSPLAETZE UND ARBEITSVORGAENGE .................................. 194 4. ARBEITSMITTEL UND ARBEITSSTOFFE ...................................... 194 5. DURCHFUEHRUNG UND KONTROLLE ........................................... 194 6. SICHERHEITSVERTRAUENSPERSONEN ......................................... 195 7. PRAEVENTIVDIENSTE ............................................................... 195 8. FUNKTIONEN DES BR BEIM GEFAHRENSCHUTZ ....................... 195 C. ARBEITSZEITSCHUTZ ................................................................... 195 D. BESONDERE SCHUTZVORSCHRIFTEN FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMER GRUPPEN ............................................................................ 196 1. FRAUEN ............................................................................... 196 2. KINDER UND JUGENDLICHENSCHUTZ .................................... 196 3. BAUARBEITENKOORDINATION .................................................. 196 2. TEIL KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT IM UEBERBLICK ...................................... 197 A. GRUNDLAGEN ............................................................................ 197 B. GLIEDERUNG ............................................................................ 198 C. DAS ARBEITSVERFASSUNGSRECHT IM RECHTSSYSTEM ................... 198 1. VORBEMERKUNG .................................................................. 198 2. ARBEITSVERTRAGSRECHT ........................................................... 198 3. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT UND ARBEITSVERWALTUNGSRECHT . 199 4. VERFAHRENSRECHT ............................................................... 199 5. PRIVATRECHT UND OEFFENTLICHES RECHT .................................. 199 6. ABSOLUT ZWINGENDES ARBEITSVERFASSUNGSRECHT .................. 200 D. ZUR HISTORISCHEN ENTWICKLUNG ............................................... 200 II. BERUFSVERBANDSRECHT .................................................................... 201 A. ALLGEMEINES .......................................................................... 201 B. FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN (KOALITIONEN) ............................ 201 1. BEGRIFF UND WESEN ........................................................... 201 2. KOALITIONSFREIHEIT, KOALITIONSRECHT .................................... 202 A) VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN ............................. 202 B) UNIONSRECHTLICHE GRUNDLAGEN .................................... 203 C) RECHTSGRUNDLAGEN AUF EINFACHGESETZLICHER STUFE ......... 204 D) INHALT DES KOALITIONSRECHTS ......................................... 204 E) RECHTSFOLGEN BEI BEEINTRAECHTIGUNGEN ......................... 205 3. FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN IN OESTERREICH ......................... 205 C. GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN ..................................... 206 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG ...................................................... 206 INHALTSVERZEICHNIS 2. ARBEITERKAMMERORGANISATION ........................................... 207 3. WIRTSCHAFTSKAMMERORGANISATION ....................................... 208 4. SONSTIGE BERUFSKAMMERN .................................................. 208 III. KOLLEKTIVE RECHTSETZUNG IM UEBERBLICK ....................................... 209 A. BEGRIFF, WESEN, ERSCHEINUNGSFORMEN ................................... 209 B. SOZIAL UND WIRTSCHAFTSPOLITISCHE BEDEUTUNG ...................... 210 C. RECHTSGRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH ............................... 210 IV. KOLLEKTIWERTRAG ........................................................................... 212 A. BEGRIFF UND WESEN ............................................................... 212 B. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT ............................................................. 212 1. GRUNDLAGEN ....................................................................... 212 2. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT KRAFT GESETZES ........................ 214 A) GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN ........................... 214 B) JURISTISCHE PERSONEN OEFFENTLICHEN RECHTS .................. 215 3. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT KRAFT ZUERKENNUNG ............... 215 A) VERFAHREN .................................................................... 215 B) FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN ........................................... 215 C) VEREINE ......................................................................... 216 4. KONKURRENZEN ................................................................... 217 C. KOLLEKTIVVERTRAGSUNTERWORFENHEIT ......................................... 217 1. GRUNDLAGEN ....................................................................... 217 2. KOLLEKTIVVERTRAGSANGEHOERIGKEIT ........................................ 218 A) KRAFT MITGLIEDSCHAFT (§ 8 Z 1 ARBVG) ....................... 218 B) KRAFT BETRIEBS(TEIL)UEBERGANGES (§ 8 Z 2 ARBVG, § 4 AVRAG) ................................................................ 219 C) BEI EINEM VERBUNDENEN GEWERBE (§ 8 Z 3 ARBVG) . . 220 3. SONDERFALL DER ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG ......................... 220 4. AUSSENSEITERWIRKUNG AUF ARBEITNEHMERSEITE .................... 222 5. SONDERREGELUNGEN FUER AUSSENSEITER AUF ARBEITGEBERSEITE . 222 6. AUTONOME GELTUNGSBEREICHSBESTIMMUNGEN .................... 223 7. KOLLISION VON KOLLEKTIVVERTRAEGEN .................................... 223 A) NORMENKONKURRENZ UND MEHRFACH-KOLLEKTIVVERTRAGS UNTERWORFENHEIT ...................................................... 223 B) FALLGRUPPEN .................................................................. 224 C) FACHLICH BEDINGTE MEHRFACH-KOLLEKTIVVERTRAGSUNTER WORFENHEIT (§§ 9 UND 10 ARBVG) ........................ 225 D) SONDERFRAGEN ............................................................... 226 D. ABSCHLUSS UND BEENDIGUNG .................................................. 227 1. ABSCHLUSS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ..................................... 227 2. BEENDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................................... 228 3. NACHWIRKUNG ................................................................... 229 E. WIRKUNGEN DES NORMATIVEN TEILS ......................................... 230 1. VERHAELTNIS ZUM GESETZ ..................................................... 230 INHALTSVERZEICHNIS 2. VERHAELTNIS ZU ANDEREN KOLLEKTIWERTRAEGEN UND SONSTIGER KOLLEKTIVER RECHTSGESTALTUNG ............................................. 231 3. VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG ................................ 231 A) UNMITTELBARE RECHTSVERBINDLICHKEIT (NORMWIRKUNG) . 231 B) ZWINGENDE WIRKUNG UND GUENSTIGKEITSVERGLEICH .... 231 4. AUSLEGUNG ........................................................................ 232 5. GRUNDRECHTSBINDUNG ......................................................... 232 F. ZULAESSIGER INHALT DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................................ 233 1. GRUNDLAGEN ........................................................................ 233 2. SCHULDRECHTLICHER TEIL ...................................................... 233 3. NORMATIVER TEIL ............................................................... 234 4. BESONDERE KLAUSELN ........................................................... 236 A) ISTLOHNKLAUSELN ............................................................. 236 B) EXKURS: AUFSAUGUNGSKLAUSELN .................................... 237 C) VERFALLSKLAUSELN ........................................................... 238 D) WEITERE KLAUSELN ......................................................... 239 G. STREITIGKEITEN ........................................................................... 240 V. SATZUNG UND BEHOERDLICHE FESTSETZUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 240 A. ALLGEMEINES ........................................................................... 240 B. SATZUNG .................................................................................... 241 C. MINDESTLOHNTARIF ................................................................... 241 D. BEHOERDLICHE FESTSETZUNG DES LEHRLINGSEINKOMMENS ............ 242 VI. ARBEITSKAMPFRECHT ..................................................................... 243 A. ALLGEMEINES .......................................................................... 243 B. FORMEN ................................................................................... 243 1. ALLGEMEINES ...................................................................... 243 2. STREIK ................................................................................. 244 3. AUSSPERRUNG ...................................................................... 245 4. BOYKOTT ............................................................................. 245 C. STAAT UND ARBEITSKAMPF ........................................................ 246 1. ANMERKUNGEN ZUR GESCHICHTLICHEN ENTWICKLUNG ........... 246 2. NEUTRALITAET DES STAATES - RECHT AUF ARBEITSKAMPF - KAMPFFREIHEIT ............................................................... 246 3. ZUR RECHTLICHEN BEURTEILUNG VON ARBEITSKAEMPFEN ......... 248 D. RECHTLICHE BEURTEILUNG DER GESAMTAKTION .......................... 250 1. STRAFRECHT ........................................................................... 250 2. ZIVILRECHT ........................................................................... 250 A) ALLGEMEINES .................................................................. 250 B) ZIVILRECHTLICHE RECHTSWIDRIGKEIT DER GESAMTAKTION . . 251 C) SCHADENERSATZ WEGEN RECHTSWIDRIGER GESAMTAKTION . . 253 E. RECHTLICHE BEURTEILUNG DER INDIVIDUELLEN KAMPFTEILNAHME . 253 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .................................................... 253 2. AUSWIRKUNGEN AUF ENTGELTANSPRUCH ................................ 254 INHALTSVERZEICHNIS 3. RECHTSFOLGEN BETREFFEND DEN BESTAND DES ARBEITSVERTRAGS 255 4. SCHADENERSATZ WEGEN KAMPFBETEILIGUNG .................. 255 F. SCHLICHTUNGSRECHT ................................................................. 255 1. ALLGEMEINES ...................................................................... 255 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN .................................................... 256 VII. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT - GRUNDLAGEN .................................... 256 A. ALLGEMEINES .......................................................................... 256 1. BEGRIFF UND GRUNDGEDANKEN ............................................. 256 2. ZWECKE DER BETRIEBSVERFASSUNG ......................................... 257 3. REGELUNGSBEREICHE ............................................................. 258 B. RECHTSGRUNDLAGEN ................................................................. 258 C. ALLGEMEINE ORDNUNGSFRAGEN ................................................. 259 1. STELLUNG IM RECHTSSYSTEM .................................................. 259 2. VERHAELTNIS ZUR UEBERBETRIEBLICHEN ARBEITSVERFASSUNG .... 259 A) VERHAELTNIS ZU GESETZLICHEN UEBERBETRIEBLICHEN INTERES SENVERTRETUNGEN ...................................................... 259 B) VERHAELTNIS ZU FREIWILLIGEN BERUFSVEREINIGUNGEN ......... 259 C) ZUSAMMENARBEIT MIT UEBERBETRIEBLICHER INTERESSENVER TRETUNG ......................................................................... 259 D) WEITERE BEFUGNISSE NACH DEM ARBVG ....................... 260 D. GELTUNGSBEREICH ...................................................................... 260 1. MASSGEBENDE VORSCHRIFTEN ............................................... 260 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ............................................ 260 A) GRUNDSATZ .................................................................... 260 B) AUSNAHMEN .................................................................. 261 3. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH ............................................ 261 A) GRUNDSATZ .................................................................... 261 B) AUSNAHMEN .................................................................. 262 4. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH .......................................... 263 5. KONSEQUENZEN DER GELTUNG ............................................ 264 6. BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN AUSSERHALB DES ARBVG ............ 264 VIII. ORGANISATION DER BELEGSCHAFT ...................................................... 265 A. ORGANISATIONSEBENEN ............................................................. 265 1. BELEGSCHAFT ........................................................................ 265 A) BEGRIFF UND RECHTSNATUR DER BELEGSCHAFT .................... 265 B) BETRIEBSINHABER UND ARBEITGEBER ................................ 266 C) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSVERHAELTNISSE .... 266 2. ARBEITSSTAETTE UND BETRIEB ................................................. 266 A) BEGRIFF DER ARBEITSSTAETTE ............................................. 266 B) BETRIEBSBEGRIFF ............................................................. 266 C) VERFAHREN ZUR KLAERUNG DER BETRIEBSEIGENSCHAFT ......... 268 3. UNTERNEHMEN ................................................................... 268 4. KONZERN ............................................................................ 269 INHALTSVERZEICHNIS 5. ARBEITNEHMERGRUPPEN ...................................................... 269 A) SEKTIONIERUNG DER BELEGSCHAFT .................................... 269 B) RECHTSFOLGEN DER SEKTIONIERUNG .................................. 270 C) SONDERVERTRETUNG ......................................................... 271 B. ARTEN VON BELEGSCHAFTSORGANEN ............................................. 271 C. BILDUNG UND TAETIGKEIT VON BELEGSCHAFTSORGANEN .................. 272 1. UEBERBLICK ........................................................................... 272 A) ZWECK DER ORGANBILDUNG ........................................... 272 B) MOEGLICHE KONSTELLATIONEN ........................................... 272 C) BELEGSCHAFTSVERSAMMLUNGEN ....................................... 274 2. BETRIEBSRAT ........................................................................ 274 A) ALLGEMEINES .................................................................. 274 B) ZUSAMMENSETZUNG ...................................................... 275 C) WAHL ............................................................................. 276 AA) BESTELLUNG DURCH WAHL ......................................... 276 BB) WAHLGRUNDSAETZE .................................................... 276 CC) WAHLRECHT ........................................... 276 DD) WAHLDURCHFUEHRUNG ................................................ 277 EE) WAHLMAENGEL ......................................................... 278 D) TAETIGKEITSDAUER ............................................................. 280 E) GESCHAEFTSFUEHRUNG ......................................................... 283 3. ZENTRALBETRIEBSRAT ............................................................. 284 A) ALLGEMEINES .................................................................. 284 B) WAHL ............................................................................. 284 C) KONSTITUIERUNG, GESCHAEFTSFUEHRUNG ............................. 285 D) TAETIGKEITSDAUER ............................................................. 285 4. KONZERNVERTRETUNG ........................................................... 286 A) FUNKTION UND BEDEUTUNG ........................................... 286 B) ERRICHTUNG .................................................................... 286 C) ZUSAMMENSETZUNG DER KONZERNVERTRETUNG ................ 287 AA) ZAHL DER DELEGIERTEN UND ERSATZDELEGIERTEN .... . 287 BB) NOMINIERUNGEN AUFGRUND VON VORSCHLAEGEN WAHL BERECHTIGTER GRUPPEN ............................... 287 CC) FUNKTIONSPERIODE .................................................. 287 DD) VERAENDERUNGEN IM UNTERNEHMENSBESTAND EINES KONZERNS ........................................................ 288 D) SCHRIFTLICHES VERFAHREN ................................................ 288 E) TEILKONZERNVERTRETUNG ................................................ 288 F) ERRICHTUNGSMAENGEL ...................................................... 288 5. ZUSTAENDIGKEIT DER BELEGSCHAFTSORGANE ............................. 289 6. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG ...................................... 290 7. AN-BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN GESELLSCHAFT (SE) . . 292 INHALTSVERZEICHNIS 8. AN-BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN GENOSSENSCHAFT (SCE) 294 9. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN, UMWANDLUN GEN UND SPALTUNGEN .................................................... 294 D. FINANZIERUNG .......................................................................... 294 1. ALLGEMEINES ...................................................................... 294 2. PERSONAL UND SACHAUFWAND ............................................. 295 3. DAS UMLAGENRECHT ............................................................. 296 4. BELEGSCHAFTSFONDS ............................................................. 298 A) ALLGEMEINES .................................................................. 298 B) BETRIEBSRATSFONDS (§ 74 ARBVG) ................................ 298 C) ZENTRALBETRIEBSRATSFONDS (§§ 86, 87 ARBVG) .............. 299 5. GEBARUNGSKONTROLLE ........................................................... 299 E. RECHTSSTELLUNG DER ORGANMITGLIEDER ................................... 300 1. SCHUTZ BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER FUNKTIONSAUSUEBUNG 300 2. ORGANMITGLIEDSCHAFT UND ARBEITSVERTRAGLICHE PFLICHTEN . . 300 A) ARBEITSPFLICHT UND WEISUNGSRECHT .............................. 300 B) BR-TAETIGKEIT UND BETRIEBSGESCHEHEN ......................... 305 C) AUSLAGENERSATZ ............................................................. 306 3. BESCHRAENKUNGS UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT .................. 306 4. BESONDERER KUENDIGUNGS UND ENTLASSUNGSSCHUTZ ........... 308 5. RECHTSSTELLUNG DER EINZELNEN ARBEITNEHMER .................... 308 F. EXKURS: SONDERVERTRETUNGEN ................................................. 309 1. JUGENDVERTRETUNG ................................................................ 309 2. BEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN ....................................... 310 IX. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER BELEGSCHAFT .................................. 310 A. ALLGEMEINES .......................................................................... 310 1. INTERESSENVERTRETUNGSAUFGABE ........................................... 310 2. UEBERSICHT UEBER DIE ARTEN DER BEFUGNISSE .......................... 311 B. BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................ 313 1. BEGRIFF UND GRUNDLAGEN .................................................... 313 2. ZULAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN ........................................... 314 A) ERFORDERNIS INHALTLICHER ZULAESSIGKEIT .......................... 314 B) RECHTLICHE BEDEUTUNG UNZULAESSIGER BETRIEBSVEREINBA RUNGEN ..................................................................... 315 3. WIRKSAMKEITSBEGINN ......................................................... 318 4. PUBLIZIERUNGSGEBOTE ........................................................... 319 5. RECHTSWIRKUNGEN ................................................................ 320 A) BETRIEBSVEREINBARUNG UND EINZELARBEITSVERTRAG ......... 320 AA) NORMWIRKUNG ...................................................... 320 BB) EINSEITIG ZWINGENDE WIRKUNG ............................. 320 B) VERHAELTNIS ZWEIER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................ 321 C) BETRIEBSVEREINBARUNG UND KOLLEKTIVVERTRAG ................ 321 D) BETRIEBSVEREINBARUNG UND GESETZ ................................ 322 INHALTSVERZEICHNIS 6. YYARTEN VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................ 322 A) EINTEILUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH MITBE STIMMUNGSINTENSITAET 322 AA) ZWINGENDE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 96 ABS 1 ARBVG 322 BB) NOTWENDIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - §96A ARBVG 323 CC) ERZWINGBARE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 97 ABS 1 Z1-6A ARBVG 324 DD) FAKULTATIVE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 97 ABS 1 Z 7 -23 A SOWIE 25, 26 UND 27 ARBVG 325 B) EINTEILUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH DER ER ZWINGBARKEIT .......................................................... 326 7. AUSLEGUNG ........................................................................ 327 8. GELTUNGSDAUER .................................................................... 327 A) .. ART DER BV ............................................................. 327 B) BETRIEBSVEREINBARUNGEN, DEREN ABSCHLUSS BLOSS FREIWIL LIG VORGESEHEN IST ......................................... 327 AA) ALLGEMEINES ..................................................... 327 BB) AUTONOME REGELUNG ........................................ 328 CC) GESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNG .................... 328 DD) ALLGEMEINE VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDSAETZE .... 329 EE) ENDE DER GELTUNGSDAUER KRAFT GESETZES ............. 329 FF) SONDERREGELUNGEN BEI UMSTRUKTURIERUNGEN .... . 330 C) BETRIEBSVEREINBARUNGEN, DEREN ABSCHLUSS DURCH ZWANGSSCHLICHTUNG ERZWUNGEN WERDEN KANN ....... 331 D) WIRKUNG DER BEENDIGUNG ........................................... 332 AA) NOTWENDIGE DIFFERENZIERUNGEN ...................... 332 BB) BEENDIGUNGSARTEN AUSGENOMMEN KUENDIGUNG . . . . 332 CC) KUENDIGUNG ...................................................... 332 E) PUBLIZIERUNG DER BEENDIGUNG .................................... 334 F) YYGEMISCHTE BETRIEBSVEREINBARUNGEN ......................... 334 C. ALLGEMEINE BETEILIGUNGSRECHTE ............................................. 335 1. UEBERWACHUNGSRECHT ........................................................... 335 2. INTERVENTIONSRECHT ............................................................. 336 3. ALLGEMEINES INFORMATIONSRECHT ......................................... 337 4. ALLGEMEINES BERATUNGSRECHT ............................................. 338 5. ARBEITSSCHUTZ .................................................................... 339 6. BETRIEBLICHE FRAUENFOERDERUNG ........................................... 340 D. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 340 1. BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG UND SCHULUNG .................. 340 A) .. ALLGEMEINES ............................................................. 340 INHALTSVERZEICHNIS B) MITWIRKUNG AN DER PLANUNG UND DURCHFUEHRUNG VON MASSNAHMEN .......................................................... 341 C) MITWIRKUNG AN EINRICHTUNGEN .................................... 342 2. BETRIEBLICHE WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN .............................. 343 A) GRUNDLAGEN .................................................................. 343 B) MITWIRKUNG .................................................................. 344 C) MITWIRKUNG BEI WERKWOHNUNGEN .............................. 346 3. BETRIEBLICHES DISZIPLINARRECHT ........................................... 346 A) GESETZLICHE GRUNDLAGEN ............................................. 346 B) BEGRIFF DER DISZIPLINARMASSNAHME .............................. 346 C) YYMITWIRKUNG DES BETRIEBSRATES AN DER BETRIEBLICHEN DISZIPLIN ................................................................. 348 D) MITWIRKUNG BEI VERHAENGUNG EINER DISZIPLINARMASS NAHME ...................................................................... 348 E) MITWIRKUNG BEI EINFUEHRUNG EINER DISZIPLINARORDNUNG 350 4. QUALIFIZIERTE PERSONALFRAGEBOEGEN .................................... 350 5. KONTROLLMASSNAHMEN UND KONTROLLEINRICHTUNGEN ........... 352 6. LEISTUNGSBEZOGENE ENTGELTE ............................................. 354 A) KOLLEKTIVE REGELUNGEN ................................................ 354 B) INDIVIDUELLE REGELUNG .................................................. 355 7. PERSONALDATEN UND PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME ........... 355 8. ALLGEMEINE ORDNUNGSVORSCHRIFTEN .................................. 357 9. ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG .................................................. 358 10. AUSWAHL DER BETRIEBLICHEN VORSORGEKASSE ....................... 359 11. ARBEITSZEITVERTEILUNG ......................................................... 360 12. BEZUEGEAUSZAHLUNG ............................................................. 361 13. BETRIEBLICHE SOZIALPLAENE .................................................... 362 14. MITVERWALTUNG BEI SCHULUNGS-, BILDUNGS UND WOHL FAHRTSEINRICHTUNGEN ..................................................... 365 15. ZWECKENTSPRECHENDE BENUETZUNG VON BETRIEBSEINRICHTUN GEN UND -MITTELN ......................................................... 365 16. NACHTSCHWERARBEIT ............................................................. 366 17. WERKWOHNUNGEN ............................................................. 367 18. UNFALLVERHUETUNG UND GESUNDHEITSSCHUTZ ......................... 367 19. MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG .............................. 368 20. URLAUBSVERBRAUCH ............................................................. 369 21. ENTGELTFORTZAHLUNG BEI BETRIEBSVERSAMMLUNGEN .............. 369 22. AUSLAGEN UND AUFWANDSERSATZ ....................................... 369 23. VORUEBERGEHENDE ARBEITSZEITVERKUERZUNG ODER -VERLAENGE RUNG ............................................................................. 370 24. VORSCHLAGSWESEN ................................................................ 371 25. ZUWENDUNGEN AUS BESONDEREN BETRIEBLICHEN ANLAESSEN . . 371 INHALTSVERZEICHNIS 26. GEWINNBETEILIGUNGSSYSTEME, YYSONSTIGE LEISTUNGSBEZOGENE UND ERFOLGSBEZOGENE ENTGELTE ............................... 371 27. SICHERUNG EINGEBRACHTER GEGENSTAENDE ...................... 373 28. BETRIEBSPENSIONEN ...................................................... 373 29. BETRIEBLICHE AUSBILDUNG UND WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN . 375 30. BESCHWERDEWESEN ............................................................ 376 31. RECHTSSTELLUNG BEI KRANKHEIT UND UNFALL .................. 376 32. KUENDIGUNGSFRISTEN UND WICHTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE . . . 376 33. KOLLEKTIWERTRAGSKOLLISION ........................................... 377 34. FRIST FUER NACHWIRKENDE BETRIEBSRATSZUSTAENDIGKEIT BEI UM STRUKTURIERUNG ............................................................. 377 35. FRAUENFOERDERPLAENE ...................................................... 377 36. RAHMENBEDINGUNGEN FUER UEBERTRITT ZUR ABFERTIGUNG NEU 378 37. RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE ARBEIT IM HOMEOFFICE . . . 378 E. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEI TEN ..................................................................................... 379 1. EINSTELLUNG VON AN ........................................................... 379 2. VERSETZUNGEN .......................................................... 381 A) ALLGEMEINES .................................................................. 381 B) BEGRIFF DER VERSETZUNG ................................................ 381 C) ART DER VERSETZUNG ...................................................... 382 D) ZWINGENDE MITBESTIMMUNG MIT RECHTSKONTROLLE ... 383 3. BEFOERDERUNGEN .................................................................. 385 4. VERGABE VON WERKWOHNUNGEN ......................................... 386 5. EIN VERNEHMLICHE VERTRAGSAUFLOESUNG ................................ 386 6. ALLGEMEINER KUENDIGUNGS UND ENTLASSUNGSSCHUTZ ......... 387 F. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGEN HEITEN ................................................................................ 387 1. ALLGEMEINE WIRTSCHAFTLICHE INFORMATIONS UND BERATUNGS RECHTE ............................................................................. 387 2. WIRTSCHAFTLICHES INTERVENTIONSRECHT .................................. 388 3. INFORMATION BEI MASSENKUENDIGUNGEN ............................. 389 4. AUSFOLGUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES ANHANGS . . . 389 5. MITWIRKUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ................................ 390 6. MITWIRKUNG IM AUFSICHTSRAT ............................................. 391 A) GRUNDLAGEN .................................................................. 391 B) GEGENSTAND DER MITWIRKUNG ....................................... 392 C) RECHTSSTELLUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUF SICHTSRAT (§ 110 ABS 3 ARBVG) ............................. 393 D) ENTSENDUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER .................... 393 E) SONDERREGELUNG FUER GMBH & CO KG ....................... 394 F) AUFSICHTSRATSMITWIRKUNG IM KONZERN ....................... 394 7. EINSPRUCH GEGEN DIE WIRTSCHAFTSFUEHRUNG ......................... 396 INHALTSVERZEICHNIS G. EINSCHRAENKUNGEN DER MITWIRKUNG UND TENDENZSCHUTZ .... 397 X. RECHTSSCHUTZ UND RECHTSDURCHSETZUNG ..................................... 398 A. SCHLICHTUNG ............................................................................. 398 1. SCHLICHTUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ......................... 398 2. SCHLICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ........... 399 B. RECHTSSTREITIGKEITEN ............................................................... 400 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................................................. 403
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXIII LITERATURANGABEN . XXIX 1. TEIL INDIVIDUALARBEITSRECHT I. EINLEITUNG . 1 A. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS . 1 B. ZWECK UND FUNKTION DES ARBEITSRECHTS . 2 1. ZWECK . 2 2. SCHUTZTECHNIKEN . 2 C. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 3 D. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS . 4 E. STELLUNG DES ARBEITSRECHTS IM RECHTSSYSTEM . 4 1. KOMPETENZFRAGEN . 4 2. GRUNDRECHTE . 5 3. UNIONSRECHT . 5 4. ZUORDNUNG ZUM PRIVATRECHT ODER OEFFENTLICHEN RECHT . 6 F. STUFENBAU DER RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 6 1. RECHTSQUELLEN UND IHRE RANGFOLGE . 6 2. NORMENKOLLISION, GUENSTIGKEITSVERGLEICH . 9 3. AUSLEGUNG . 10 G. BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS . 10 1. ALLGEMEINER ARBEITNEHMERBEGRIFF . 10 2. BESONDERE ARBEITNEHMERBEGRIFFE . 13 3. SONDERBEHANDLUNG VON LEITENDEN ANGESTELLTEN . 14 4. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGS VON ANDEREN VERTRAGS TYPEN . 15 5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 16 H. ARBEITSVERTRAGSTYPEN . 19 1. EINTEILUNG NACH BERUFSGRUPPEN . 19 A) GESETZE FUER DIE BERUFSGRUPPE DER ARBEITER . 19 B) GESETZE FUER DIE BERUFSGRUPPE DER ANGESTELLTEN . 21 C) GEMEINSAME NORMEN FUER ARBEITER UND ANGESTELLTE . 23 2. BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN . 24 A) KINDER UND JUGENDLICHE . 25 B) BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ (BEINSTG) . 27 INHALTSVERZEICHNIS C) AUSLAENDERBESCHAEFTIGUNGSGESETZ (AUSLBG) . 28 D) FRAUEN, SCHWANGERE, MUETTER UND VAETER . 31 E) PRAESENZ-, AUSBILDUNGS UND ZIVILDIENER . 33 F) NACHTARBEIT . 33 G) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE . 34 3. BESONDERE ZWECKE . 34 A) AUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 34 B) PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 35 C) ARBEITSVERHAELTNIS FUER EINEN VORUEBERGEHENDEN BEDARF . 36 II. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 36 A. ABSCHLUSSFREIHEIT . 36 B. ARBEITSVERMITTLUNG . 36 C. VERTRAGSABSCHLUSS . 37 1. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT . 37 2. FORM . 38 3. DIENSTZETTEL . 39 4. STELLVERTRETUNG . 39 5. EINSCHRAENKUNG DER ABSCHLUSSFREIHEIT . 40 6. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 41 7. VORSTELLUNGSKOSTEN . 41 D. MANGELHAFTER ARBEITSVERTRAG . 41 III. DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 43 A. ALLGEMEINES . 43 B. ARBEITSPFLICHT . 43 1. PERSOENLICHE ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 43 2. DREIECKSVERHAELTNISSE . 44 A) ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG . 44 B) BETRIEBS UND UNTERNEHMENSUEBERGANG . 47 3. INHALT DER ARBEITSPFLICHT . 48 4. LAGE UND ZEITLICHES AUSMASS DER ARBEITSPFLICHT . 50 A) ALLGEMEINES . 50 B) ARBEITSZEIT, NORMALARBEITSZEIT . 51 C) UEBERSTUNDENARBEIT . 54 D) TEILZEITARBEIT . 55 E) BESONDERE TEILZEITBESCHAEFTIGUNGEN . 56 F) KARENZIERUNGSVEREINBARUNGEN UND AUSSETZUNGSVER TRAEGE . 59 G) RUHEPAUSEN UND RUHEZEITEN . 60 5. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 62 C. TREUEPFLICHT . 62 1. ALLGEMEINES . 62 2. HANDLUNGSPFLICHTEN . 63 A) MEHRARBEITSPFLICHT, NOTARBEITSPFLICHT . 63 INHALTSVERZEICHNIS B) ANZEIGEPFLICHTEN . 64 C) BESONDERE MELDEPFLICHTEN . 65 3. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 66 A) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 66 B) VERBOT EINER ABTRAEGLICHEN NEBENBESCHAEFTIGUNG BZW EI NES ABTRAEGLICHEN PRIVATLEBENS . 67 C) GESCHENKANNAHMEVERBOT (SCHMIERGELDVERBOT) . 68 D) WETTBEWERBSVERBOT . 69 E) EXKURS: KONKURRENZKLAUSEL . 70 D. SANKTIONEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN . 72 1. ERFUELLUNGSANSPRUCH, VERTRAGSAUFLOESUNG . 72 2. HAFTPFLICHT . 72 3. DISZIPLINARSTRAFEN . 74 4. KAUTIONSSCHUTZ . 75 5. VERTRAGSSTRAFEN . 76 IV. DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 76 A. ENTGELTPFLICHT . 76 1. ALLGEMEINES . 76 2. BEGRIFF DES ENTGELTS . 77 A) ALLGEMEINES . 77 B) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN GELD UND NATURALENTGELT . 78 C) LAUFENDES ENTGELT UND BESONDERE ENTGELTFORMEN . 79 D) ZEIT UND AKKORDLOHN . 79 E) PROVISIONEN . 81 F) UMSATZ UND GEWINNBETEILIGUNG . 81 G) SONSTIGE ENTGELTFORMEN . 82 H) ENTGELTHOEHE UND LEISTUNGSMODALITAETEN . 84 3. GESETZLICH FESTGELEGTE ENTGELTARTEN . 86 A) ABFERTIGUNG - UEBERBLICK . 86 B) ABFERTIGUNG FUER BIS 31. 12. 2002 ABGESCHLOSSENE VER TRAEGE . 87 C) ABFERTIGUNG NACH DEM BMSVG . 88 D) SONN UND FEIERTAGSENTGELT . 89 E) SONSTIGE GESETZLICHE ENTGELTANSPRUECHE . 89 4. FAELLIGKEIT . 90 5. LEISTUNGSORT UND BARGELDLOSE LOHNZAHLUNG . 90 6. VERJAEHRUNG, VERFALL UND VERZICHT . 91 7. ENTGELTSICHERUNG . 92 A) ALLGEMEINES . 92 B) LOHNPFAENDUNGSRECHT . 93 C) GUTGLAEUBIGER VERBRAUCH . 93 D) AUSBILDUNGSKOSTENRUECKERSATZ . 94 E) INSOLVENZENTGELTSICHERUNG . 95 INHALTSVERZEICHNIS 8. ENTGELTFORTZAHLUNG TROTZ ENTFALLS DER ARBEITSLEISTUNG . 96 A) ARBEITSLEISTUNG UNTERBLEIBT AUS IN DER SPHAERE DES AR BEITGEBERS GELEGENEN GRUENDEN . 96 B) KURZFRISTIGE VERHINDERUNG AUS WICHTIGEM GRUND . . . 97 C) SPEZIELLE REGELUNGEN FUER DIENSTVERHINDERUNGEN . 98 D) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT ODER UNFALL . 99 E) PFLEGEFREISTELLUNG . 101 F) MUTTERSCHAFT . 101 9. SONDERFALL ERHOLUNGSURLAUB . 102 A) ALLGEMEINES . 102 B) ENTSTEHEN DES URLAUBSANSPRUCHS . 102 C) URLAUBSANTRITT . 103 D) URLAUBSAUSMASS UND URLAUBSTEILUNG . 105 E) URLAUBSENTGELT . 106 F) ERSATZLEISTUNG FUER URLAUB . 106 G) ABLOESEVERBOT, VERJAEHRUNG UND VERFALL . 107 B. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 108 C. ZEUGNISPFLICHT . 109 D. FUERSORGEPFLICHT . 110 1. ALLGEMEINES . 110 2. KONSEQUENZEN BEI VERLETZUNG DER FUERSORGEPFLICHT . 110 3. EINZELNE SCHUTZOBJEKTE . 112 4. GLEICHBEHANDLUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ . 113 A) UEBERBLICK . 113 B) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 114 C) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM G1BG UND BEINSTG . 115 V. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 118 A. ALLGEMEINES . 118 1. ZUR BEENDIGUNG VON DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN . 118 2. BEENDIGUNGSARTEN BEIM ARBEITSVERHAELTNIS . 120 A) EINLEITUNG . 120 AA) VORBEMERKUNG . 120 BB) REGELFALL: UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS BZW AR BEITSVERHAELTNIS AUF UNBESTIMMTE ZEIT . 120 CC) BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS (ARBEITSVERHAELTNIS AUF BESTIMMTE ZEIT) . 121 DD) ARBEITSVERHAELTNIS AUF PROBE . 125 EE) ARBEITSVERHAELTNIS FUER VORUEBERGEHENDEN BEDARF . . . 126 FF) ARBEITSVERHAELTNIS AUF LEBENSZEIT . 127 GG) LEHRVERHAELTNIS . 127 B) SONDERFAELLE . 129 AA) TOD EINES VERTRAGSPARTNERS . 129 INHALTSVERZEICHNIS BB) WECHSEL DER VERFUEGUNGSBERECHTIGUNG UEBER DAS UNTERNEHMEN, DEN BETRIEB, EINEN UNTERNEHMENS TEIL ODER EINEN BETRIEBSTEIL (BETRIEBSINHABERWECH SEL BZW BETRIEBSUEBERGANG) . 130 CC) ALTER . 132 DD) PENSIONIERUNG (VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND) . . 133 EE) UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNG BEI EINEM DER VERTRAGSPARTNER . 133 FF) UNTERBRECHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (AUSSET ZUNG) . 134 GG) INSOLVENZ . 135 B. DIE EINVERNEHMLICHE BEENDIGUNG (AUFHEBUNGSVERTRAG) . 137 C. DIE KUENDIGUNG 138 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 138 2. KUENDIGUNGSFRISTEN UND KUENDIGUNGSTERMINE . 142 A) . ALLGEMEINES . 142 B) DIE REGELUNG FUER ANGESTELLTE . 144 C) DIE REGELUNG FUER ARBEITER . 145 D) ECHTER KUENDIGUNGSAUSSCHLUSS . 145 3. RECHTSWIDRIGE KUENDIGUNGEN . 146 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 148 A) VORBEMERKUNG . 148 B) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 148 AA) VORBEMERKUNG . 148 BB) ZUR GRUNDKONZEPTION DES ALLGEMEINEN KUENDI GUNGSSCHUTZES . 149 CC) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES. VORVERFAHREN . . 150 DD) ANFECHTUNG DER ARBEITGEBERKUENDIGUNG . 151 1) BERECHTIGUNG . 151 2) ANFECHTUNGSGRUENDE . 152 3) VERFAHREN . 156 C) INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 156 D) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 158 AA) VORBEMERKUNG . 158 BB) KUENDIGUNGSVERBOTE KOMBINIERT MIT GERICHTLICHEN BZW BEHOERDLICHEN AUSNAHMEGENEHMIGUNGEN . . 158 1) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE UND GLEICHGESTELLTE . . 158 2) MUETTER UND VAETER . 161 3) PRAESENZ UND ZIVILDIENER, IM AUSBILDUNGS DIENST BEFINDLICHE FRAUEN UND ZEITSOLDATEN . . 163 4) BEHINDERTE . 165 CC) BESONDERE FAELLE EINES SONDERSCHUTZES VOR KUENDI GUNGEN . 167 INHALTSVERZEICHNIS 1) LEHRLINGE . 167 2) HAUSBESORGER . 168 3) VERTRAGSBEDIENSTETE . 168 4) MASSENKUENDIGUNGEN (KUENDIGUNGSFRUEHWARN SYSTEM) . 169 D. DIE EINSEITIGE VORZEITIGE AUFLOESUNG (ENTLASSUNG - AUSTRITT) 170 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 170 2. ZUM WICHTIGEN GRUND IM EINZELNEN . 172 3. RECHTSFOLGEN EINER BEGRUENDETEN VORZEITIGEN AUFLOESUNG . 176 4. RECHTSWIDRIGE VORZEITIGE AUFLOESUNG . 178 5. ENTLASSUNGSSCHUTZ . 179 A) ALLGEMEINES . 179 B) ALLGEMEINER ENTLASSUNGSSCHUTZ . 180 AA) VORBEMERKUNG . 180 BB) ZUR GRUNDKONZEPTION DES ALLGEMEINEN ENTLAS SUNGSSCHUTZES . 181 CC) DAS BETEILIGUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES . 181 DD) ANFECHTUNG DER ENTLASSUNG . 181 C) INDIVIDUELLER ENTLASSUNGSSCHUTZ . 182 D) BESONDERER ENTLASSUNGSSCHUTZ . 183 AA) UEBERSICHT . 183 BB) EINZELHEITEN . 184 1) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE UND GLEICHGESTELLTE . . 184 2) PRAESENZDIENER UND GLEICHGESTELLTE . 185 3) MUETTER UND VAETER . 185 4) LEHRLINGE . 185 5) VERTRAGSBEDIENSTETE . 185 6) BEHINDERTE . 186 7) ENTLASSUNGEN UND KUENDIGUNGSFRUEHWARNSYSTEM 186 E. VERHAELTNIS DER EINZELNEN BESTANDSCHUTZREGELUNGEN ZUEINAN DER . 186 1. VERHAELTNIS DES ALLGEMEINEN ZUM INDIVIDUELLEN BESTAND SCHUTZ . 186 2. VERHAELTNIS DES ALLGEMEINEN UND INDIVIDUELLEN BESTAND SCHUTZES ZUM BESONDEREN BESTANDSCHUTZ . 187 3. VERHAELTNIS DER REGELUNGEN DES BESONDEREN BESTANDSCHUT ZES ZUEINANDER . 188 F. DAS BESONDERE WAHLRECHT DES ARBEITNEHMERS BEI RECHTSUN WIRKSAMER AUFLOESUNG (KUENDIGUNG, ENTLASSUNG) DURCH DEN ARBEITGEBER . 189 G. DER RUECKTRITT VOM VERTRAG . 190 H. ZU DEN NACHWIRKUNGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 191 INHALTSVERZEICHNIS VI. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT . 193 A. ALLGEMEINES . 193 B. TECHNISCHER ARBEITNEHMERSCHUTZ . 193 1. ALLGEMEINES . 193 2. ARBEITSSTAETTEN UND BAUSTELLEN . 193 3. ARBEITSPLAETZE UND ARBEITSVORGAENGE . 194 4. ARBEITSMITTEL UND ARBEITSSTOFFE . 194 5. DURCHFUEHRUNG UND KONTROLLE . 194 6. SICHERHEITSVERTRAUENSPERSONEN . 195 7. PRAEVENTIVDIENSTE . 195 8. FUNKTIONEN DES BR BEIM GEFAHRENSCHUTZ . 195 C. ARBEITSZEITSCHUTZ . 195 D. BESONDERE SCHUTZVORSCHRIFTEN FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMER GRUPPEN . 196 1. FRAUEN . 196 2. KINDER UND JUGENDLICHENSCHUTZ . 196 3. BAUARBEITENKOORDINATION . 196 2. TEIL KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT IM UEBERBLICK . 197 A. GRUNDLAGEN . 197 B. GLIEDERUNG . 198 C. DAS ARBEITSVERFASSUNGSRECHT IM RECHTSSYSTEM . 198 1. VORBEMERKUNG . 198 2. ARBEITSVERTRAGSRECHT . 198 3. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT UND ARBEITSVERWALTUNGSRECHT . 199 4. VERFAHRENSRECHT . 199 5. PRIVATRECHT UND OEFFENTLICHES RECHT . 199 6. ABSOLUT ZWINGENDES ARBEITSVERFASSUNGSRECHT . 200 D. ZUR HISTORISCHEN ENTWICKLUNG . 200 II. BERUFSVERBANDSRECHT . 201 A. ALLGEMEINES . 201 B. FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN (KOALITIONEN) . 201 1. BEGRIFF UND WESEN . 201 2. KOALITIONSFREIHEIT, KOALITIONSRECHT . 202 A) VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN . 202 B) UNIONSRECHTLICHE GRUNDLAGEN . 203 C) RECHTSGRUNDLAGEN AUF EINFACHGESETZLICHER STUFE . 204 D) INHALT DES KOALITIONSRECHTS . 204 E) RECHTSFOLGEN BEI BEEINTRAECHTIGUNGEN . 205 3. FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN IN OESTERREICH . 205 C. GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN . 206 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG . 206 INHALTSVERZEICHNIS 2. ARBEITERKAMMERORGANISATION . 207 3. WIRTSCHAFTSKAMMERORGANISATION . 208 4. SONSTIGE BERUFSKAMMERN . 208 III. KOLLEKTIVE RECHTSETZUNG IM UEBERBLICK . 209 A. BEGRIFF, WESEN, ERSCHEINUNGSFORMEN . 209 B. SOZIAL UND WIRTSCHAFTSPOLITISCHE BEDEUTUNG . 210 C. RECHTSGRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH . 210 IV. KOLLEKTIWERTRAG . 212 A. BEGRIFF UND WESEN . 212 B. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT . 212 1. GRUNDLAGEN . 212 2. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT KRAFT GESETZES . 214 A) GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN . 214 B) JURISTISCHE PERSONEN OEFFENTLICHEN RECHTS . 215 3. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT KRAFT ZUERKENNUNG . 215 A) VERFAHREN . 215 B) FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN . 215 C) VEREINE . 216 4. KONKURRENZEN . 217 C. KOLLEKTIVVERTRAGSUNTERWORFENHEIT . 217 1. GRUNDLAGEN . 217 2. KOLLEKTIVVERTRAGSANGEHOERIGKEIT . 218 A) KRAFT MITGLIEDSCHAFT (§ 8 Z 1 ARBVG) . 218 B) KRAFT BETRIEBS(TEIL)UEBERGANGES (§ 8 Z 2 ARBVG, § 4 AVRAG) . 219 C) BEI EINEM VERBUNDENEN GEWERBE (§ 8 Z 3 ARBVG) . . 220 3. SONDERFALL DER ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG . 220 4. AUSSENSEITERWIRKUNG AUF ARBEITNEHMERSEITE . 222 5. SONDERREGELUNGEN FUER AUSSENSEITER AUF ARBEITGEBERSEITE . 222 6. AUTONOME GELTUNGSBEREICHSBESTIMMUNGEN . 223 7. KOLLISION VON KOLLEKTIVVERTRAEGEN . 223 A) NORMENKONKURRENZ UND MEHRFACH-KOLLEKTIVVERTRAGS UNTERWORFENHEIT . 223 B) FALLGRUPPEN . 224 C) FACHLICH BEDINGTE MEHRFACH-KOLLEKTIVVERTRAGSUNTER WORFENHEIT (§§ 9 UND 10 ARBVG) . 225 D) SONDERFRAGEN . 226 D. ABSCHLUSS UND BEENDIGUNG . 227 1. ABSCHLUSS DES KOLLEKTIVVERTRAGS . 227 2. BEENDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGS . 228 3. NACHWIRKUNG . 229 E. WIRKUNGEN DES NORMATIVEN TEILS . 230 1. VERHAELTNIS ZUM GESETZ . 230 INHALTSVERZEICHNIS 2. VERHAELTNIS ZU ANDEREN KOLLEKTIWERTRAEGEN UND SONSTIGER KOLLEKTIVER RECHTSGESTALTUNG . 231 3. VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG . 231 A) UNMITTELBARE RECHTSVERBINDLICHKEIT (NORMWIRKUNG) . 231 B) ZWINGENDE WIRKUNG UND GUENSTIGKEITSVERGLEICH . 231 4. AUSLEGUNG . 232 5. GRUNDRECHTSBINDUNG . 232 F. ZULAESSIGER INHALT DES KOLLEKTIVVERTRAGS . 233 1. GRUNDLAGEN . 233 2. SCHULDRECHTLICHER TEIL . 233 3. NORMATIVER TEIL . 234 4. BESONDERE KLAUSELN . 236 A) ISTLOHNKLAUSELN . 236 B) EXKURS: AUFSAUGUNGSKLAUSELN . 237 C) VERFALLSKLAUSELN . 238 D) WEITERE KLAUSELN . 239 G. STREITIGKEITEN . 240 V. SATZUNG UND BEHOERDLICHE FESTSETZUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 240 A. ALLGEMEINES . 240 B. SATZUNG . 241 C. MINDESTLOHNTARIF . 241 D. BEHOERDLICHE FESTSETZUNG DES LEHRLINGSEINKOMMENS . 242 VI. ARBEITSKAMPFRECHT . 243 A. ALLGEMEINES . 243 B. FORMEN . 243 1. ALLGEMEINES . 243 2. STREIK . 244 3. AUSSPERRUNG . 245 4. BOYKOTT . 245 C. STAAT UND ARBEITSKAMPF . 246 1. ANMERKUNGEN ZUR GESCHICHTLICHEN ENTWICKLUNG . 246 2. NEUTRALITAET DES STAATES - RECHT AUF ARBEITSKAMPF - KAMPFFREIHEIT . 246 3. ZUR RECHTLICHEN BEURTEILUNG VON ARBEITSKAEMPFEN . 248 D. RECHTLICHE BEURTEILUNG DER GESAMTAKTION . 250 1. STRAFRECHT . 250 2. ZIVILRECHT . 250 A) ALLGEMEINES . 250 B) ZIVILRECHTLICHE RECHTSWIDRIGKEIT DER GESAMTAKTION . . 251 C) SCHADENERSATZ WEGEN RECHTSWIDRIGER GESAMTAKTION . . 253 E. RECHTLICHE BEURTEILUNG DER INDIVIDUELLEN KAMPFTEILNAHME . 253 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 253 2. AUSWIRKUNGEN AUF ENTGELTANSPRUCH . 254 INHALTSVERZEICHNIS 3. RECHTSFOLGEN BETREFFEND DEN BESTAND DES ARBEITSVERTRAGS 255 4. SCHADENERSATZ WEGEN KAMPFBETEILIGUNG . 255 F. SCHLICHTUNGSRECHT . 255 1. ALLGEMEINES . 255 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 256 VII. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT - GRUNDLAGEN . 256 A. ALLGEMEINES . 256 1. BEGRIFF UND GRUNDGEDANKEN . 256 2. ZWECKE DER BETRIEBSVERFASSUNG . 257 3. REGELUNGSBEREICHE . 258 B. RECHTSGRUNDLAGEN . 258 C. ALLGEMEINE ORDNUNGSFRAGEN . 259 1. STELLUNG IM RECHTSSYSTEM . 259 2. VERHAELTNIS ZUR UEBERBETRIEBLICHEN ARBEITSVERFASSUNG . 259 A) VERHAELTNIS ZU GESETZLICHEN UEBERBETRIEBLICHEN INTERES SENVERTRETUNGEN . 259 B) VERHAELTNIS ZU FREIWILLIGEN BERUFSVEREINIGUNGEN . 259 C) ZUSAMMENARBEIT MIT UEBERBETRIEBLICHER INTERESSENVER TRETUNG . 259 D) WEITERE BEFUGNISSE NACH DEM ARBVG . 260 D. GELTUNGSBEREICH . 260 1. MASSGEBENDE VORSCHRIFTEN . 260 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH . 260 A) GRUNDSATZ . 260 B) AUSNAHMEN . 261 3. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH . 261 A) GRUNDSATZ . 261 B) AUSNAHMEN . 262 4. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH . 263 5. KONSEQUENZEN DER GELTUNG . 264 6. BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN AUSSERHALB DES ARBVG . 264 VIII. ORGANISATION DER BELEGSCHAFT . 265 A. ORGANISATIONSEBENEN . 265 1. BELEGSCHAFT . 265 A) BEGRIFF UND RECHTSNATUR DER BELEGSCHAFT . 265 B) BETRIEBSINHABER UND ARBEITGEBER . 266 C) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSVERHAELTNISSE . 266 2. ARBEITSSTAETTE UND BETRIEB . 266 A) BEGRIFF DER ARBEITSSTAETTE . 266 B) BETRIEBSBEGRIFF . 266 C) VERFAHREN ZUR KLAERUNG DER BETRIEBSEIGENSCHAFT . 268 3. UNTERNEHMEN . 268 4. KONZERN . 269 INHALTSVERZEICHNIS 5. ARBEITNEHMERGRUPPEN . 269 A) SEKTIONIERUNG DER BELEGSCHAFT . 269 B) RECHTSFOLGEN DER SEKTIONIERUNG . 270 C) SONDERVERTRETUNG . 271 B. ARTEN VON BELEGSCHAFTSORGANEN . 271 C. BILDUNG UND TAETIGKEIT VON BELEGSCHAFTSORGANEN . 272 1. UEBERBLICK . 272 A) ZWECK DER ORGANBILDUNG . 272 B) MOEGLICHE KONSTELLATIONEN . 272 C) BELEGSCHAFTSVERSAMMLUNGEN . 274 2. BETRIEBSRAT . 274 A) ALLGEMEINES . 274 B) ZUSAMMENSETZUNG . 275 C) WAHL . 276 AA) BESTELLUNG DURCH WAHL . 276 BB) WAHLGRUNDSAETZE . 276 CC) WAHLRECHT . 276 DD) WAHLDURCHFUEHRUNG . 277 EE) WAHLMAENGEL . 278 D) TAETIGKEITSDAUER . 280 E) GESCHAEFTSFUEHRUNG . 283 3. ZENTRALBETRIEBSRAT . 284 A) ALLGEMEINES . 284 B) WAHL . 284 C) KONSTITUIERUNG, GESCHAEFTSFUEHRUNG . 285 D) TAETIGKEITSDAUER . 285 4. KONZERNVERTRETUNG . 286 A) FUNKTION UND BEDEUTUNG . 286 B) ERRICHTUNG . 286 C) ZUSAMMENSETZUNG DER KONZERNVERTRETUNG . 287 AA) ZAHL DER DELEGIERTEN UND ERSATZDELEGIERTEN . . 287 BB) NOMINIERUNGEN AUFGRUND VON VORSCHLAEGEN WAHL BERECHTIGTER GRUPPEN . 287 CC) FUNKTIONSPERIODE . 287 DD) VERAENDERUNGEN IM UNTERNEHMENSBESTAND EINES KONZERNS . 288 D) SCHRIFTLICHES VERFAHREN . 288 E) TEILKONZERNVERTRETUNG . 288 F) ERRICHTUNGSMAENGEL . 288 5. ZUSTAENDIGKEIT DER BELEGSCHAFTSORGANE . 289 6. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG . 290 7. AN-BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN GESELLSCHAFT (SE) . . 292 INHALTSVERZEICHNIS 8. AN-BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN GENOSSENSCHAFT (SCE) 294 9. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN, UMWANDLUN GEN UND SPALTUNGEN . 294 D. FINANZIERUNG . 294 1. ALLGEMEINES . 294 2. PERSONAL UND SACHAUFWAND . 295 3. DAS UMLAGENRECHT . 296 4. BELEGSCHAFTSFONDS . 298 A) ALLGEMEINES . 298 B) BETRIEBSRATSFONDS (§ 74 ARBVG) . 298 C) ZENTRALBETRIEBSRATSFONDS (§§ 86, 87 ARBVG) . 299 5. GEBARUNGSKONTROLLE . 299 E. RECHTSSTELLUNG DER ORGANMITGLIEDER . 300 1. SCHUTZ BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER FUNKTIONSAUSUEBUNG 300 2. ORGANMITGLIEDSCHAFT UND ARBEITSVERTRAGLICHE PFLICHTEN . . 300 A) ARBEITSPFLICHT UND WEISUNGSRECHT . 300 B) BR-TAETIGKEIT UND BETRIEBSGESCHEHEN . 305 C) AUSLAGENERSATZ . 306 3. BESCHRAENKUNGS UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 306 4. BESONDERER KUENDIGUNGS UND ENTLASSUNGSSCHUTZ . 308 5. RECHTSSTELLUNG DER EINZELNEN ARBEITNEHMER . 308 F. EXKURS: SONDERVERTRETUNGEN . 309 1. JUGENDVERTRETUNG . 309 2. BEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN . 310 IX. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER BELEGSCHAFT . 310 A. ALLGEMEINES . 310 1. INTERESSENVERTRETUNGSAUFGABE . 310 2. UEBERSICHT UEBER DIE ARTEN DER BEFUGNISSE . 311 B. BETRIEBSVEREINBARUNG . 313 1. BEGRIFF UND GRUNDLAGEN . 313 2. ZULAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN . 314 A) ERFORDERNIS INHALTLICHER ZULAESSIGKEIT . 314 B) RECHTLICHE BEDEUTUNG UNZULAESSIGER BETRIEBSVEREINBA RUNGEN . 315 3. WIRKSAMKEITSBEGINN . 318 4. PUBLIZIERUNGSGEBOTE . 319 5. RECHTSWIRKUNGEN . 320 A) BETRIEBSVEREINBARUNG UND EINZELARBEITSVERTRAG . 320 AA) NORMWIRKUNG . 320 BB) EINSEITIG ZWINGENDE WIRKUNG . 320 B) VERHAELTNIS ZWEIER BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 321 C) BETRIEBSVEREINBARUNG UND KOLLEKTIVVERTRAG . 321 D) BETRIEBSVEREINBARUNG UND GESETZ . 322 INHALTSVERZEICHNIS 6. YYARTEN " VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 322 A) EINTEILUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH MITBE STIMMUNGSINTENSITAET 322 AA) ZWINGENDE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 96 ABS 1 ARBVG 322 BB) NOTWENDIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - §96A ARBVG 323 CC) ERZWINGBARE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 97 ABS 1 Z1-6A ARBVG 324 DD) FAKULTATIVE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 97 ABS 1 Z 7 -23 A SOWIE 25, 26 UND 27 ARBVG 325 B) EINTEILUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH DER ER ZWINGBARKEIT . 326 7. AUSLEGUNG . 327 8. GELTUNGSDAUER . 327 A) . ART DER BV . 327 B) BETRIEBSVEREINBARUNGEN, DEREN ABSCHLUSS BLOSS FREIWIL LIG VORGESEHEN IST . 327 AA) ALLGEMEINES . 327 BB) AUTONOME REGELUNG . 328 CC) GESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNG . 328 DD) ALLGEMEINE VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDSAETZE . 329 EE) ENDE DER GELTUNGSDAUER KRAFT GESETZES . 329 FF) SONDERREGELUNGEN BEI UMSTRUKTURIERUNGEN . . 330 C) BETRIEBSVEREINBARUNGEN, DEREN ABSCHLUSS DURCH ZWANGSSCHLICHTUNG ERZWUNGEN WERDEN KANN . 331 D) WIRKUNG DER BEENDIGUNG . 332 AA) NOTWENDIGE DIFFERENZIERUNGEN . 332 BB) BEENDIGUNGSARTEN AUSGENOMMEN KUENDIGUNG . . . . 332 CC) KUENDIGUNG . 332 E) PUBLIZIERUNG DER BEENDIGUNG . 334 F) YYGEMISCHTE " BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 334 C. ALLGEMEINE BETEILIGUNGSRECHTE . 335 1. UEBERWACHUNGSRECHT . 335 2. INTERVENTIONSRECHT . 336 3. ALLGEMEINES INFORMATIONSRECHT . 337 4. ALLGEMEINES BERATUNGSRECHT . 338 5. ARBEITSSCHUTZ . 339 6. BETRIEBLICHE FRAUENFOERDERUNG . 340 D. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 340 1. BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG UND SCHULUNG . 340 A) . ALLGEMEINES . 340 INHALTSVERZEICHNIS B) MITWIRKUNG AN DER PLANUNG UND DURCHFUEHRUNG VON MASSNAHMEN . 341 C) MITWIRKUNG AN EINRICHTUNGEN . 342 2. BETRIEBLICHE WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN . 343 A) GRUNDLAGEN . 343 B) MITWIRKUNG . 344 C) MITWIRKUNG BEI WERKWOHNUNGEN . 346 3. BETRIEBLICHES DISZIPLINARRECHT . 346 A) GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 346 B) BEGRIFF DER DISZIPLINARMASSNAHME . 346 C) YYMITWIRKUNG " DES BETRIEBSRATES AN DER BETRIEBLICHEN DISZIPLIN . 348 D) MITWIRKUNG BEI VERHAENGUNG EINER DISZIPLINARMASS NAHME . 348 E) MITWIRKUNG BEI EINFUEHRUNG EINER DISZIPLINARORDNUNG 350 4. QUALIFIZIERTE PERSONALFRAGEBOEGEN . 350 5. KONTROLLMASSNAHMEN UND KONTROLLEINRICHTUNGEN . 352 6. LEISTUNGSBEZOGENE ENTGELTE . 354 A) KOLLEKTIVE REGELUNGEN . 354 B) INDIVIDUELLE REGELUNG . 355 7. PERSONALDATEN UND PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME . 355 8. ALLGEMEINE ORDNUNGSVORSCHRIFTEN . 357 9. ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG . 358 10. AUSWAHL DER BETRIEBLICHEN VORSORGEKASSE . 359 11. ARBEITSZEITVERTEILUNG . 360 12. BEZUEGEAUSZAHLUNG . 361 13. BETRIEBLICHE SOZIALPLAENE . 362 14. MITVERWALTUNG BEI SCHULUNGS-, BILDUNGS UND WOHL FAHRTSEINRICHTUNGEN . 365 15. ZWECKENTSPRECHENDE BENUETZUNG VON BETRIEBSEINRICHTUN GEN UND -MITTELN . 365 16. NACHTSCHWERARBEIT . 366 17. WERKWOHNUNGEN . 367 18. UNFALLVERHUETUNG UND GESUNDHEITSSCHUTZ . 367 19. MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG . 368 20. URLAUBSVERBRAUCH . 369 21. ENTGELTFORTZAHLUNG BEI BETRIEBSVERSAMMLUNGEN . 369 22. AUSLAGEN UND AUFWANDSERSATZ . 369 23. VORUEBERGEHENDE ARBEITSZEITVERKUERZUNG ODER -VERLAENGE RUNG . 370 24. VORSCHLAGSWESEN . 371 25. ZUWENDUNGEN AUS BESONDEREN BETRIEBLICHEN ANLAESSEN . . 371 INHALTSVERZEICHNIS 26. GEWINNBETEILIGUNGSSYSTEME, YYSONSTIGE " LEISTUNGSBEZOGENE UND ERFOLGSBEZOGENE ENTGELTE . 371 27. SICHERUNG EINGEBRACHTER GEGENSTAENDE . 373 28. BETRIEBSPENSIONEN . 373 29. BETRIEBLICHE AUSBILDUNG UND WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN . 375 30. BESCHWERDEWESEN . 376 31. RECHTSSTELLUNG BEI KRANKHEIT UND UNFALL . 376 32. KUENDIGUNGSFRISTEN UND WICHTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE . . . 376 33. KOLLEKTIWERTRAGSKOLLISION . 377 34. FRIST FUER NACHWIRKENDE BETRIEBSRATSZUSTAENDIGKEIT BEI UM STRUKTURIERUNG . 377 35. FRAUENFOERDERPLAENE . 377 36. RAHMENBEDINGUNGEN FUER UEBERTRITT ZUR ABFERTIGUNG NEU 378 37. RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE ARBEIT IM HOMEOFFICE . . . 378 E. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEI TEN . 379 1. EINSTELLUNG VON AN . 379 2. VERSETZUNGEN . 381 A) ALLGEMEINES . 381 B) BEGRIFF DER VERSETZUNG . 381 C) ART DER VERSETZUNG . 382 D) ZWINGENDE MITBESTIMMUNG MIT RECHTSKONTROLLE . 383 3. BEFOERDERUNGEN . 385 4. VERGABE VON WERKWOHNUNGEN . 386 5. EIN VERNEHMLICHE VERTRAGSAUFLOESUNG . 386 6. ALLGEMEINER KUENDIGUNGS UND ENTLASSUNGSSCHUTZ . 387 F. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGEN HEITEN . 387 1. ALLGEMEINE WIRTSCHAFTLICHE INFORMATIONS UND BERATUNGS RECHTE . 387 2. WIRTSCHAFTLICHES INTERVENTIONSRECHT . 388 3. INFORMATION BEI MASSENKUENDIGUNGEN . 389 4. AUSFOLGUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES ANHANGS . . . 389 5. MITWIRKUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN . 390 6. MITWIRKUNG IM AUFSICHTSRAT . 391 A) GRUNDLAGEN . 391 B) GEGENSTAND DER MITWIRKUNG . 392 C) RECHTSSTELLUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUF SICHTSRAT (§ 110 ABS 3 ARBVG) . 393 D) ENTSENDUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 393 E) SONDERREGELUNG FUER GMBH & CO KG . 394 F) AUFSICHTSRATSMITWIRKUNG IM KONZERN . 394 7. EINSPRUCH GEGEN DIE WIRTSCHAFTSFUEHRUNG . 396 INHALTSVERZEICHNIS G. EINSCHRAENKUNGEN DER MITWIRKUNG UND TENDENZSCHUTZ . 397 X. RECHTSSCHUTZ UND RECHTSDURCHSETZUNG . 398 A. SCHLICHTUNG . 398 1. SCHLICHTUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 398 2. SCHLICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 399 B. RECHTSSTREITIGKEITEN . 400 STICHWORTVERZEICHNIS . 403
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