Verfügbarkeit: Organisationssoziologie

Organisationssoziologie: eine Einführung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Pohlmann, Markus Soziologie der Organisation
1. Verfasser:	Pohlmann, Markus 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München UVK Verlag 2024
Ausgabe:	3., vollständig überarbeitete Auflage
Schriftenreihe:	UTB 3573
Schlagworte:	Organisationssoziologie Führung Organisation Einführung Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Quellen/weiterführende Literatur jeweils am Ende jedes Kapitels
Beschreibung:	320 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783825255084 3825255085

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 7 TABELLENVERZEICHNIS . 15 ABBILDUNGSVERZEICHNIS . 16 1 EINLEITUNG - EINE EINLADUNG ZUM ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHEN DENKEN . 17 1.1 DIE VORGEHENSWEISE . 22 QUELLEN . 25 2 DAS SOZIALWISSENSCHAFTLICHE VERSTAENDNIS DER ORGANISATION .27 2.1 DIE ITALIENISCHE MAFIA ALS ORGANISATION? . 28 2.2 DIE BEKAEMPFUNG DER MAFIA . 37 2.3 AUF DEM WEG ZU EINEM KOMPARATIVEN ORGANISATIONSVERSTAENDNIS . 41 2.4 ZUSAMMENFASSUNG . 48 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 50 3 ZENTRALE ANSAETZE DER ORGANISATIONSSOZIOLOGIE .57 3.1 DAS KONZENTRATIONSLAGER: AUF DEN SPUREN IRRATIONALER/RATIONALER ORGANISATION . 58 3.2 ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHE ANSAETZE IM VERGLEICH . 65 3.3 ORGANISATION ALS KORPORATIVER AKTEUR . 72 3.4 ORGANISATION UND DIE INSTITUTIONEN DER GESELLSCHAFT . 76 3.5 ORGANISATION ALS SYSTEM . 79 3.6 ZUSAMMENFASSUNG . 84 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 85 4 PERSONAL UND MOTIVATION .95 4.1 DER MENSCH ALS PERSON - ZUM PERSONENVERSTAENDNIS IN DER SOZIOLOGIE . 97 4.2 PERSONAL - EINE SOZIOLOGISCHE BESTIMMUNG . 104 4.3 MOTIVE . 110 4.4 DIE ENTGRENZUNG VON ARBEIT UND DAS UNTERNEHMERISCHE SELBST . 115 4.5 ZUSAMMENFASSUNG . 117 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 119 5 MACHT UND GELD . 125 5.1 MACHT . 126 5.1.1 MACHTENTSTEHUNG UND ORDNUNGSBILDUNG BEI POPITZ . 128 12 INHALTSVERZEICHNIS 5. 1.2 MACHT UND INTERESSEN IM HANDLUNGSSYSTEM DER ORGANISATION: COLE MANSTHEORIE . 131 5.1.3 PROBLEME KOLLEKTIVEN HANDELNS IN DER ORGANISATION: CROZIER/FRIED BERGSTHEORIE . 134 5.1.4 MACHT ALS MEDIUM DER ORGANISATION: LUHMANNS THEORIE . 139 5.2 GELD . 141 5.3 ZUSAMMENFASSUNG . 147 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 149 6 MANAGEMENT, FUEHRUNG UND STRATEGIE . 153 6.1 DIE FUNKTION DES MANAGEMENTS - GRUNDLEGENDE PERSPEKTIVEN . 155 6.2 FUEHRUNG UND STRATEGIE . 162 6.2.1 FUEHRUNG . 164 6.2.2 STRATEGIEN . 168 6.3 MANAGER*INNEN - PERSON UND PERSONAL . 172 6.4 ZUSAMMENFASSUNG . 175 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 177 7 ORGANISATIONSKULTUR . 187 7.1 KULTUR ALS VERAENDERBARE VARIABLE ODER ALS UNGESCHRIEBENE REGELN, DIE SICH DER GEZIELTEN VERAENDERUNG ENTZIEHEN? . 190 7.2 ORGANISATIONSKULTUR ALS REGELN, WIE DINGE GESEHEN WERDEN . 195 7.3 ORGANISATIONSKULTUREN UND DIE VERAENDERUNG DER ORGANISATION . 199 7.4 ORGANISATIONSKULTUREN IM THEORIENVERGLEICH . 201 7.5 ZUSAMMENFASSUNG . 204 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 206 8 ORGANISATIONALE DEVIANZ, MORAL UND KORRUPTION . 211 8.1 ORGANISATION UND MORAL - EINIGE VORBEMERKUNGEN . 212 8.2 ORGANISATIONALE DEVIANZ UND ORGANISATIONALE KRIMINALITAET . 216 8.3 AKTIVE KORRUPTION BEI SIEMENS . 218 8.3.1 KORRUPTION ALS RISIKOKALKULATION . 223 8.3.2 KORRUPTION ALS ANPASSUNG UND NACHAHMUNG. 225 8.3.3 KORRUPTION ALS BRAUCHBARE ILLEGALITAET . 226 8.4 INDIVIDUELLE, ORGANISATIONALE UND PROFESSIONSGELEITETE DEVIANZ: DIE MANI PULATIONEN DER WARTELISTEN IN DER DEUTSCHEN TRANSPLANTATIONSMEDIZIN .229 8.5 COMPLIANCE, MORAL UND DIE BEKAEMPFUNG VON KORRUPTION UND MANI PULATIONEN . 234 8.6 ZUSAMMENFASSUNG . 238 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 241 INHALTSVERZEICHNIS 13 9 ORGANISATIONSTYPEN IM VERGLEICH . 249 9.1 DIE FELDSPEZIFISCHE AUSRICHTUNG DER ORGANISATION . 253 9.2 EIN BESUCH IN DER KIRCHE . 254 9.3 INTERESSEN ODER ARBEITSORGANISATION ALS VERGLEICHSKRITERIUM . 265 9.4 DIE PPU ODER: WELCHE ORGANISATIONSFORMEN HABEN POLITISCHE PARTEIEN? . 268 9.5 AUFGABENAUTONOMIE, HIERARCHIE UND PROFESSIONSGEBUNDENHEIT ALS VERGLEICHSKRITERIEN 280 9.6 DAS OEFFENTLICHE KRANKENHAUS . 282 9.7 DIE EIGENTUMS UND RESSOURCENAUTONOMIE ALS VERGLEICHSKRITERIUM . 293 9.8 UNTERNEHMEN ODER: DER IKEA-EFFEKT . 294 9.9 ZUSAMMENFASSUNG . 305 QUELLEN / WEITERFUEHRENDE LITERATUR . 308 10 SCHLAGWORTVERZEICHNIS . 317
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