Verfügbarkeit: Der Missbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat

Der Missbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat:

Die Arbeit untersucht die Anwendbarkeit des Rechtsmissbrauchs in der betrieblichen Mitbestimmung. Nach Systematisierung der zivilrechtlichen Rechtsmissbrauchslehre erfolgt die Übertragung ins Betriebsverfassungsrecht. Die Arbeit wird abgerundet durch eine Auseinandersetzung mit der betriebsverfassun...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Kühnel, Clemens (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Lausanne; Berlin; Bruxelles Peter Lang [2023]
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften Recht Band 6748
Schlagworte:	Rechtsmissbrauch Betriebsrat Mitbestimmungsrecht Deutschland Betriebsverfassungsrecht Rechtsstellung des Betriebsrats Arbeitsrecht Inadäquanz Alleinentscheidungsrecht Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext https://www.peterlang.com/document/1301859 Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung:	Die Arbeit untersucht die Anwendbarkeit des Rechtsmissbrauchs in der betrieblichen Mitbestimmung. Nach Systematisierung der zivilrechtlichen Rechtsmissbrauchslehre erfolgt die Übertragung ins Betriebsverfassungsrecht. Die Arbeit wird abgerundet durch eine Auseinandersetzung mit der betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsfolge in Theorie und Praxis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 15-22
Beschreibung:	163 Seiten
ISBN:	9783631895979

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MARC


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adam_text	INHALT VORWORT . 7 VERZEICHNIS DER VERWENDETEN LITERATUR . 15 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG . 23 1. TEIL: MISSBRAUCHSTATBESTAND . 27 1. ZIVILRECHTLICHE GRUNDSAETZE DER RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE . 29 1.1 HISTORISCHE ENTSTEHUNG DER ZIVILRECHTLICHEN RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE 29 1.1.1 URSPRUENGE IM ROEMISCHEN RECHT . 29 1.1.2 REZEPTION IM MITTELALTER UND PRAEZISIERUNG BIS ZUR ENTSTEHUNG DES BGB . 31 1.1.3 DAS RECHTSMISSBRAUCHSVERBOT IN DER ENTSTEHUNG DES BUERGERLICHEN GESETZBUCHES . 34 1.1.3.1 ERSTE KOMMISSION . 34 1.1.3.2 ZWEITE KOMMISSION . 35 1.1.3.3 BERATUNGEN IN BUNDESRAT UND REICHSTAG . 35 1.1.4 BIS ZUM ENDE DES 1. WELTKRIEGS . 36 1.1.4.1 GERINGE RELEVANZ DES SCHIKANEVERBOTS . 36 1.1.4.2 WEITERANWENDUNG DER YYEXCEPTIO DOLI GENERALIS " . 36 1.1.5 WEIMARER REPUBLIK . 37 1.1.6 ENTWICKLUNG IM DRITTEN REICH . 38 1.1.7 NACHKRIEGSZEIT . 41 1.1.8 ZUSAMMENFASSUNG DER GESCHICHTLICHEN ENTWICKLUNG . 42 1.2 DER RECHTSMISSBRAUCH IM GELTENDEN DEUTSCHEN ZIVILRECHT . 43 1.2.1 (POSITIVE ABGRENZUNG) DER BEGRIFF DES RECHTSMISSBRAUCHS 43 1.2.1.1 DER BEGRIFF DES MISSBRAUCHS . 45 1.2.1.2 DER BEGRIFF DES RECHTSMISSBRAUCHS . 46 1.2.2 FUNKTIONALE BEDEUTUNG DES RECHTSMISSBRAUCHSVERBOTS . 49 1.2.3 (NEGATIVE ABGRENZUNG) DAS VERHAELTNIS VON RECHTSMISSBRAUCH ZU TREU UND GLAUBEN . 50 1.2.3.1 DAS VERGLEICHSOBJEKT: DER GRUNDSATZ VON TREU UND GLAUBEN . 50 1.2.3.2 TATBESTANDLICHE UNTERSCHIEDE IN DER EINGRIFFSSCHWELLE 52 1.2.3.3 HISTORISCHE PARALLELEN . 52 1.2.3.4 FUNKTIONALE UEBEREINSTIMMUNG . 55 1.2.3.5 ERGEBNIS ZUM VERHAELTNIS VON TREU UND GLAUBEN UND RECHTSMISSBRAUCH . 56 1.2.4 TATBESTANDSMERKMALE DES RECHTSMISSBRAUCHS . 56 1.2.4.1 OBJEKTIVE MERKMALE . 58 1.2.4.1.1 DIE RECHTLICH RELEVANTE SONDERVER BINDUNG ALS MOEGLICHE GRENZE DES ANWENDUNGSBEREICHES . 58 1.2.4.1.2 DIE MISSBRAUCHSHANDLUNG . 61 1.2.4.1.3 DER MISSBRAUCHSERFOLG . 64 1.2.4.1.3.1 DIE INTERESSENKOLLISION ALS KRITERIUM DES MISS BRAUCHSERFOLGS . 64 1.2.4.1.3.2 DER MASSSTAB DER KOLLIDIE RENDEN WERTUNGSEBENEN . 66 1.2.4.1.3.3 ZWISCHENERGEBNIS ZUM MISSBRAUCHSERFOLG . 77 1.2.4.1.4 KAUSALITAET . 77 1.2.4.1.4.1 ZIVILRECHTLICHE KAUSALITAET . 78 1.2.4.1.4.2 DIE URSAECHLICHKEIT VON UNTERLASSEN . 79 1.2.4.1.4.3 KUMULATIVE UND ALTERNA TIVE (DOPPEL-)KAUSALITAET . 80 1.2.4.1.4.4 KAUSALITAET BEI GREMIEN ENTSCHEIDUNGEN . 81 1.2.4.1.4.5 ERGEBNIS ZUR KAUSALITAET . 84 1.2.4.1.5 (WERTENDE) ERFOLGSZURECHNUNG . 84 1.2.4.1.6 DAS MISSBRAUCHSSUBJEKT BZW. DAS HIN ZUTRETEN DRITTER PERSONEN . 85 1.2.4.1.6.1 VERHALTENSZURECHNUNG . 86 1.2.4.1.6.2 WISSENSZURECHNUNG . 87 1.2.4.2 SUBJEKTIVE MERKMALE . 89 1.2.4.3 RECHTSWIDRIGKEIT . 89 1.2.4.4 VERSCHULDEN . 90 1.2.4.5 ERGEBNIS ZUM TATBESTAND . 91 2. UEBERTRAGUNG AUF DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 93 2.1 DAS VERHAELTNIS VON BETRIEBSRAT, ARBEITGEBER UND BELEGSCHAFT . 94 2.1.1 DIE EINZELNEN ARBEITNEHMER DES BETRIEBS ALS BETEILIGTE DER BETRIEBSVERFASSUNG . 94 2.1.2 DIE RECHTSSTELLUNG DER BELEGSCHAFT . 97 2.1.3 DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS IM VERHAELTNIS ZU DEN ARBEITNEHMERN . 98 2.1.3.1 DIE RECHTSTRAEGERSCHAFT DER BETEILIGUNGSRECHTE ALS PRAEGENDE VORFRAGE . 99 2.1.3.1.1 DER BETRIEBSRAT ALS TRAEGER DER BETEILI GUNGSRECHTE . 99 2.1.3.1.2 LOBINGERS THEORIE DER YYZIVILISIERTEN RECHTSZUWEISUNG " . 100 2.1.3.1.2.1 INHALT DES BETEILIGUNGSRECHTS . 100 2.1.3.1.2.2 KOMPATIBILITAET DES INITIA TIVRECHTS MIT LOBINGERS THEORIE 101 2.1.3.1.2.3 DIE EINIGUNGSSTELLE IN DER SYSTEMATIK DER ZIVILISIER TEN RECHTSZUWEISUNG . 103 2.1.3.1.2.4 DIE PFLICHTENKOLLISION IM ZWEITEN BETEILIGUNGSTYPUS . 104 2.1.3.1.3 ERGEBNIS ZUR RECHTSTRAEGERSCHAFT . 105 2.1.3.2 AUSWIRKUNGEN AUF DAS DREIECK ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRAT . 106 2.1.4 DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS ZUM ARBEITGEBER . 109 2.1.4.1 SCHULDVERHAELTNIS IM SINNE VON § 241 BGB . 110 2.1.4.2 TREUHANDAEHNLICHES RECHTSVERHAELTNIS . 111 2.1.4.3 DIE AUFFASSUNG VON HOYNINGEN-HUENES . 112 2.1.4.4 INTERORGANAEHNLICHES RECHTSVERHAELTNIS . 112 2.1.5 STELLUNGNAHME . 113 2.2 DIE RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 113 2.2.1 UEBERTRAGBARKEIT ZIVILRECHTLICHER GRUNDSAETZE AUF DAS VERHAELTNIS DER BETRIEBSPARTEIEN . 114 2.2.2 ANWENDBARKEIT DER RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE ZWISCHEN DEN BETRIEBSPARTEIEN . 116 2.3 DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MISSBRAUCHSTATBESTAND . 119 3. EINORDNUNG EINZELNER FAELLE DER AUSUEBUNG EINES BETEILIGUNGSRECHTS ALS RECHTSMISSBRAEUCHLICH . 121 3.1 FALLSAMMLUNG . 121 3.2 BEWERTUNG DER FAELLE NACH DEN ERMITTELTEN GRUNDSAETZEN . 123 3.2.1 MISSBRAUCHSSUBJEKT . 123 3.2.2 MISSBRAUCHSHANDLUNG . 123 3.2.3 MISSBRAUCHSERFOLG . 124 3.3 ZWISCHENERGEBNIS DER FALLBILDUNG 127 2. TEIL: MISSBRAUCHSFOLGE . 129 4. MATERIELLE RECHTSFOLGE DES RECHTSMISSBRAUCHS FUER DAS BETEILIGUNGSHANDELN . 131 4.1 ZIVILRECHTLICHE RECHTSFOLGE . 131 4.1.1 DIE DISKUSSION UEBER INNEN-ODER AUSSENTHEORIE . 132 4.1.1.1 AUSSENTHEORIE . 133 4.1.1.2 INNENTHEORIE . 133 4.1.1.3 KRITIK UND STELLUNGNAHME . 134 4.1.2 BERUECKSICHTIGUNG DES RECHTSMISSBRAUCHS ALS EINREDE ODER ALS EINWENDUNG . 135 4.1.3 RECHTSFOLGEN BEZOGEN AUF DIE KONKRETE RECHTSAUSUEBUNG . 136 4.1.4 RECHTSFOLGEN FUER DEN RECHTSBESTAND . 138 4.1.5 BEGRUENDUNG VON RECHTSPOSITIONEN . 138 4.2 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSFOLGE . 139 4.2.1 MEINUNGSSTAND . 139 4.2.1.1 UNWIRKSAMKEIT DER BETEILIGUNGSHANDLUNG . 139 4.2.1.2 VERLUST DES BETEILIGUNGSRECHTS IM EINZELFALL = EINMALIGE ALLEINENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS . 141 4.2.1.3 DAUERHAFTER VERLUST DES BETEILIGUNGSRECHTS . 143 4.2.1.4 ZUSTIMMUNG UNTER EINER UNWIRKSAMEN BEDINGUNG ALS UNBEDINGTE ZUSTIMMUNG . 143 4.2.2 STELLUNGNAHME . 144 4.2.2.1 RECHTSFOLGEN DES MISSBRAEUCHLICHEN MITWIRKUNGSAKTES 145 4.2.2.1.1 UNWIRKSAMKEITSFOLGE FUER DIE RECHTS MISSBRAEUCHLICHE MITWIRKUNGSHANDLUNG . 145 4.2.2.1.2 UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES ARBEITGE BERS GEGEN DEN BETRIEBSRAT . 146 4.2.2.1.3 ZUSAMMENFASSUNG ZUR RECHTSFOLGE DES MISSBRAEUCHLICHEN MITWIRKUNGSAKTES . 148 4.2.2.2 RECHTSFOLGEN DER UNTERLASSUNG EINER ORDNUNGSGEMAESSEN MITWIRKUNG . 148 4.2.2.2. 1 ENTSTEHUNG VON RECHTSPOSITIONEN DES ARBEITGEBERS? . 150 4.2.2.2.1.1 PRAKTISCHE BEDENKEN . 150 4.2.2.2.1.2 DOGMATISCHE BEDENKEN . 151 4.2.2.2.2 FAZIT ZUR RECHTSFOLGE DER UNTERLASSE NEN ORDNUNGSGEMAESSEN MITWIRKUNG . 152 4.2.2.3 ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHT IN ANALOGIE ZU §§ 100 ABS. 1,115 ABS. 7 NR. 4 BETRVG BZW. § 69 ABS. 5 BPERSVG . 152 4.2.2.4 RECHTSFOLGEN DE LEGE FERENDA . 153 4.3 ERGEBNIS ZUR MATERIELLEN RECHTSFOLGE . 155 4.4 AUSWIRKUNGEN DER RECHTSFOLGE IN DER PRAXIS . 155 4.4.1 DURCHSETZUNG DER RECHTSFOLGEN EINES RECHTSMISSBRAUCHS DURCH DEN ARBEITGEBER . 155 4.4.2 RECHTSFOLGEN FUER DIE BEISPIELSFAELLE . 157 4.4.2.1 RECHTSFOLGE ZU FALL 1 - VERWEIGERUNG VON MEHRARBEIT, UM VERKAUF DER GESELLSCHAFT ZU VERHINDERN . 157 4.4.2.2 RECHTSFOLGE ZU FALL 2 - VERWEIGERUNG VON MEHRARBEIT WEGEN AENDERUNG GESETZLICHE ENTGELTFORTZAHLUNG . 157 4.4.2.3 RECHTSFOLGE ZU FALL 3 - ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG ZUR EINSTELLUNG WEGEN NACHTEILEN FUER DEN FRUEHEREN STELLENINHABER . 158 4.4.2.4 RECHTSFOLGE ZU FALL 4 - VERPFLICHTENDE HAARNETZE FUER KOSTENLOSE GETRAENKE . 158 4.4.2.5 RECHTSFOLGE ZU FALL 5 - VERKNUEPFUNG ZUSTIMMUNG ZU KURZARBEIT ZUR UNBEDINGTEN ZUSAGE ZUR ZAHLUNG DER VEREINBARTEN VERGUETUNG IN VOLLER HOEHE . 159 4.4.2.6 RECHTSFOLGE ZU FALL 6 - MEHRARBEIT GEGEN NEUEINSTELLUNGEN . 159 ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN . 161
adam_txt	INHALT VORWORT . 7 VERZEICHNIS DER VERWENDETEN LITERATUR . 15 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG . 23 1. TEIL: MISSBRAUCHSTATBESTAND . 27 1. ZIVILRECHTLICHE GRUNDSAETZE DER RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE . 29 1.1 HISTORISCHE ENTSTEHUNG DER ZIVILRECHTLICHEN RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE 29 1.1.1 URSPRUENGE IM ROEMISCHEN RECHT . 29 1.1.2 REZEPTION IM MITTELALTER UND PRAEZISIERUNG BIS ZUR ENTSTEHUNG DES BGB . 31 1.1.3 DAS RECHTSMISSBRAUCHSVERBOT IN DER ENTSTEHUNG DES BUERGERLICHEN GESETZBUCHES . 34 1.1.3.1 ERSTE KOMMISSION . 34 1.1.3.2 ZWEITE KOMMISSION . 35 1.1.3.3 BERATUNGEN IN BUNDESRAT UND REICHSTAG . 35 1.1.4 BIS ZUM ENDE DES 1. WELTKRIEGS . 36 1.1.4.1 GERINGE RELEVANZ DES SCHIKANEVERBOTS . 36 1.1.4.2 WEITERANWENDUNG DER YYEXCEPTIO DOLI GENERALIS " . 36 1.1.5 WEIMARER REPUBLIK . 37 1.1.6 ENTWICKLUNG IM DRITTEN REICH . 38 1.1.7 NACHKRIEGSZEIT . 41 1.1.8 ZUSAMMENFASSUNG DER GESCHICHTLICHEN ENTWICKLUNG . 42 1.2 DER RECHTSMISSBRAUCH IM GELTENDEN DEUTSCHEN ZIVILRECHT . 43 1.2.1 (POSITIVE ABGRENZUNG) DER BEGRIFF DES RECHTSMISSBRAUCHS 43 1.2.1.1 DER BEGRIFF DES MISSBRAUCHS . 45 1.2.1.2 DER BEGRIFF DES RECHTSMISSBRAUCHS . 46 1.2.2 FUNKTIONALE BEDEUTUNG DES RECHTSMISSBRAUCHSVERBOTS . 49 1.2.3 (NEGATIVE ABGRENZUNG) DAS VERHAELTNIS VON RECHTSMISSBRAUCH ZU TREU UND GLAUBEN . 50 1.2.3.1 DAS VERGLEICHSOBJEKT: DER GRUNDSATZ VON TREU UND GLAUBEN . 50 1.2.3.2 TATBESTANDLICHE UNTERSCHIEDE IN DER EINGRIFFSSCHWELLE 52 1.2.3.3 HISTORISCHE PARALLELEN . 52 1.2.3.4 FUNKTIONALE UEBEREINSTIMMUNG . 55 1.2.3.5 ERGEBNIS ZUM VERHAELTNIS VON TREU UND GLAUBEN UND RECHTSMISSBRAUCH . 56 1.2.4 TATBESTANDSMERKMALE DES RECHTSMISSBRAUCHS . 56 1.2.4.1 OBJEKTIVE MERKMALE . 58 1.2.4.1.1 DIE RECHTLICH RELEVANTE SONDERVER BINDUNG ALS MOEGLICHE GRENZE DES ANWENDUNGSBEREICHES . 58 1.2.4.1.2 DIE MISSBRAUCHSHANDLUNG . 61 1.2.4.1.3 DER MISSBRAUCHSERFOLG . 64 1.2.4.1.3.1 DIE INTERESSENKOLLISION ALS KRITERIUM DES MISS BRAUCHSERFOLGS . 64 1.2.4.1.3.2 DER MASSSTAB DER KOLLIDIE RENDEN WERTUNGSEBENEN . 66 1.2.4.1.3.3 ZWISCHENERGEBNIS ZUM MISSBRAUCHSERFOLG . 77 1.2.4.1.4 KAUSALITAET . 77 1.2.4.1.4.1 ZIVILRECHTLICHE KAUSALITAET . 78 1.2.4.1.4.2 DIE URSAECHLICHKEIT VON UNTERLASSEN . 79 1.2.4.1.4.3 KUMULATIVE UND ALTERNA TIVE (DOPPEL-)KAUSALITAET . 80 1.2.4.1.4.4 KAUSALITAET BEI GREMIEN ENTSCHEIDUNGEN . 81 1.2.4.1.4.5 ERGEBNIS ZUR KAUSALITAET . 84 1.2.4.1.5 (WERTENDE) ERFOLGSZURECHNUNG . 84 1.2.4.1.6 DAS MISSBRAUCHSSUBJEKT BZW. 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UEBERTRAGUNG AUF DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 93 2.1 DAS VERHAELTNIS VON BETRIEBSRAT, ARBEITGEBER UND BELEGSCHAFT . 94 2.1.1 DIE EINZELNEN ARBEITNEHMER DES BETRIEBS ALS BETEILIGTE DER BETRIEBSVERFASSUNG . 94 2.1.2 DIE RECHTSSTELLUNG DER BELEGSCHAFT . 97 2.1.3 DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS IM VERHAELTNIS ZU DEN ARBEITNEHMERN . 98 2.1.3.1 DIE RECHTSTRAEGERSCHAFT DER BETEILIGUNGSRECHTE ALS PRAEGENDE VORFRAGE . 99 2.1.3.1.1 DER BETRIEBSRAT ALS TRAEGER DER BETEILI GUNGSRECHTE . 99 2.1.3.1.2 LOBINGERS THEORIE DER YYZIVILISIERTEN RECHTSZUWEISUNG " . 100 2.1.3.1.2.1 INHALT DES BETEILIGUNGSRECHTS . 100 2.1.3.1.2.2 KOMPATIBILITAET DES INITIA TIVRECHTS MIT LOBINGERS THEORIE 101 2.1.3.1.2.3 DIE EINIGUNGSSTELLE IN DER SYSTEMATIK DER ZIVILISIER TEN RECHTSZUWEISUNG . 103 2.1.3.1.2.4 DIE PFLICHTENKOLLISION IM ZWEITEN BETEILIGUNGSTYPUS . 104 2.1.3.1.3 ERGEBNIS ZUR RECHTSTRAEGERSCHAFT . 105 2.1.3.2 AUSWIRKUNGEN AUF DAS DREIECK ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRAT . 106 2.1.4 DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS ZUM ARBEITGEBER . 109 2.1.4.1 SCHULDVERHAELTNIS IM SINNE VON § 241 BGB . 110 2.1.4.2 TREUHANDAEHNLICHES RECHTSVERHAELTNIS . 111 2.1.4.3 DIE AUFFASSUNG VON HOYNINGEN-HUENES . 112 2.1.4.4 INTERORGANAEHNLICHES RECHTSVERHAELTNIS . 112 2.1.5 STELLUNGNAHME . 113 2.2 DIE RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 113 2.2.1 UEBERTRAGBARKEIT ZIVILRECHTLICHER GRUNDSAETZE AUF DAS VERHAELTNIS DER BETRIEBSPARTEIEN . 114 2.2.2 ANWENDBARKEIT DER RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE ZWISCHEN DEN BETRIEBSPARTEIEN . 116 2.3 DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MISSBRAUCHSTATBESTAND . 119 3. EINORDNUNG EINZELNER FAELLE DER AUSUEBUNG EINES BETEILIGUNGSRECHTS ALS RECHTSMISSBRAEUCHLICH . 121 3.1 FALLSAMMLUNG . 121 3.2 BEWERTUNG DER FAELLE NACH DEN ERMITTELTEN GRUNDSAETZEN . 123 3.2.1 MISSBRAUCHSSUBJEKT . 123 3.2.2 MISSBRAUCHSHANDLUNG . 123 3.2.3 MISSBRAUCHSERFOLG . 124 3.3 ZWISCHENERGEBNIS DER FALLBILDUNG 127 2. TEIL: MISSBRAUCHSFOLGE . 129 4. MATERIELLE RECHTSFOLGE DES RECHTSMISSBRAUCHS FUER DAS BETEILIGUNGSHANDELN . 131 4.1 ZIVILRECHTLICHE RECHTSFOLGE . 131 4.1.1 DIE DISKUSSION UEBER INNEN-ODER AUSSENTHEORIE . 132 4.1.1.1 AUSSENTHEORIE . 133 4.1.1.2 INNENTHEORIE . 133 4.1.1.3 KRITIK UND STELLUNGNAHME . 134 4.1.2 BERUECKSICHTIGUNG DES RECHTSMISSBRAUCHS ALS EINREDE ODER ALS EINWENDUNG . 135 4.1.3 RECHTSFOLGEN BEZOGEN AUF DIE KONKRETE RECHTSAUSUEBUNG . 136 4.1.4 RECHTSFOLGEN FUER DEN RECHTSBESTAND . 138 4.1.5 BEGRUENDUNG VON RECHTSPOSITIONEN . 138 4.2 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSFOLGE . 139 4.2.1 MEINUNGSSTAND . 139 4.2.1.1 UNWIRKSAMKEIT DER BETEILIGUNGSHANDLUNG . 139 4.2.1.2 VERLUST DES BETEILIGUNGSRECHTS IM EINZELFALL = EINMALIGE ALLEINENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS . 141 4.2.1.3 DAUERHAFTER VERLUST DES BETEILIGUNGSRECHTS . 143 4.2.1.4 ZUSTIMMUNG UNTER EINER UNWIRKSAMEN BEDINGUNG ALS UNBEDINGTE ZUSTIMMUNG . 143 4.2.2 STELLUNGNAHME . 144 4.2.2.1 RECHTSFOLGEN DES MISSBRAEUCHLICHEN MITWIRKUNGSAKTES 145 4.2.2.1.1 UNWIRKSAMKEITSFOLGE FUER DIE RECHTS MISSBRAEUCHLICHE MITWIRKUNGSHANDLUNG . 145 4.2.2.1.2 UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES ARBEITGE BERS GEGEN DEN BETRIEBSRAT . 146 4.2.2.1.3 ZUSAMMENFASSUNG ZUR RECHTSFOLGE DES MISSBRAEUCHLICHEN MITWIRKUNGSAKTES . 148 4.2.2.2 RECHTSFOLGEN DER UNTERLASSUNG EINER ORDNUNGSGEMAESSEN MITWIRKUNG . 148 4.2.2.2. 1 ENTSTEHUNG VON RECHTSPOSITIONEN DES ARBEITGEBERS? . 150 4.2.2.2.1.1 PRAKTISCHE BEDENKEN . 150 4.2.2.2.1.2 DOGMATISCHE BEDENKEN . 151 4.2.2.2.2 FAZIT ZUR RECHTSFOLGE DER UNTERLASSE NEN ORDNUNGSGEMAESSEN MITWIRKUNG . 152 4.2.2.3 ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHT IN ANALOGIE ZU §§ 100 ABS. 1,115 ABS. 7 NR. 4 BETRVG BZW. § 69 ABS. 5 BPERSVG . 152 4.2.2.4 RECHTSFOLGEN DE LEGE FERENDA . 153 4.3 ERGEBNIS ZUR MATERIELLEN RECHTSFOLGE . 155 4.4 AUSWIRKUNGEN DER RECHTSFOLGE IN DER PRAXIS . 155 4.4.1 DURCHSETZUNG DER RECHTSFOLGEN EINES RECHTSMISSBRAUCHS DURCH DEN ARBEITGEBER . 155 4.4.2 RECHTSFOLGEN FUER DIE BEISPIELSFAELLE . 157 4.4.2.1 RECHTSFOLGE ZU FALL 1 - VERWEIGERUNG VON MEHRARBEIT, UM VERKAUF DER GESELLSCHAFT ZU VERHINDERN . 157 4.4.2.2 RECHTSFOLGE ZU FALL 2 - VERWEIGERUNG VON MEHRARBEIT WEGEN AENDERUNG GESETZLICHE ENTGELTFORTZAHLUNG . 157 4.4.2.3 RECHTSFOLGE ZU FALL 3 - ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG ZUR EINSTELLUNG WEGEN NACHTEILEN FUER DEN FRUEHEREN STELLENINHABER . 158 4.4.2.4 RECHTSFOLGE ZU FALL 4 - VERPFLICHTENDE HAARNETZE FUER KOSTENLOSE GETRAENKE . 158 4.4.2.5 RECHTSFOLGE ZU FALL 5 - VERKNUEPFUNG ZUSTIMMUNG ZU KURZARBEIT ZUR UNBEDINGTEN ZUSAGE ZUR ZAHLUNG DER VEREINBARTEN VERGUETUNG IN VOLLER HOEHE . 159 4.4.2.6 RECHTSFOLGE ZU FALL 6 - MEHRARBEIT GEGEN NEUEINSTELLUNGEN . 159 ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN . 161
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