Der Missbrauch von Mitbestimmungsrechten durch den Betriebsrat:
Die Arbeit untersucht die Anwendbarkeit des Rechtsmissbrauchs in der betrieblichen Mitbestimmung. Nach Systematisierung der zivilrechtlichen Rechtsmissbrauchslehre erfolgt die Übertragung ins Betriebsverfassungsrecht. Die Arbeit wird abgerundet durch eine Auseinandersetzung mit der betriebsverfassun...
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Lausanne; Berlin; Bruxelles
Peter Lang
[2023]
|
Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften Recht
Band 6748 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext https://www.peterlang.com/document/1301859 Inhaltsverzeichnis |
Zusammenfassung: | Die Arbeit untersucht die Anwendbarkeit des Rechtsmissbrauchs in der betrieblichen Mitbestimmung. Nach Systematisierung der zivilrechtlichen Rechtsmissbrauchslehre erfolgt die Übertragung ins Betriebsverfassungsrecht. Die Arbeit wird abgerundet durch eine Auseinandersetzung mit der betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsfolge in Theorie und Praxis |
Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 15-22 |
Beschreibung: | 163 Seiten |
ISBN: | 9783631895979 |
Internformat
MARC
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INHALT
VORWORT
.
7
VERZEICHNIS
DER
VERWENDETEN
LITERATUR
.
15
EINLEITUNG
UND
PROBLEMSTELLUNG
.
23
1.
TEIL:
MISSBRAUCHSTATBESTAND
.
27
1.
ZIVILRECHTLICHE
GRUNDSAETZE
DER
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
.
29
1.1
HISTORISCHE
ENTSTEHUNG
DER
ZIVILRECHTLICHEN
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
29
1.1.1
URSPRUENGE
IM
ROEMISCHEN
RECHT
.
29
1.1.2
REZEPTION
IM
MITTELALTER
UND
PRAEZISIERUNG
BIS
ZUR
ENTSTEHUNG
DES
BGB
.
31
1.1.3
DAS
RECHTSMISSBRAUCHSVERBOT
IN
DER
ENTSTEHUNG
DES
BUERGERLICHEN
GESETZBUCHES
.
34
1.1.3.1
ERSTE
KOMMISSION
.
34
1.1.3.2
ZWEITE
KOMMISSION
.
35
1.1.3.3
BERATUNGEN
IN
BUNDESRAT
UND
REICHSTAG
.
35
1.1.4
BIS
ZUM
ENDE
DES
1.
WELTKRIEGS
.
36
1.1.4.1
GERINGE
RELEVANZ
DES
SCHIKANEVERBOTS
.
36
1.1.4.2
WEITERANWENDUNG
DER
YYEXCEPTIO
DOLI
GENERALIS
"
.
36
1.1.5
WEIMARER
REPUBLIK
.
37
1.1.6
ENTWICKLUNG
IM
DRITTEN
REICH
.
38
1.1.7
NACHKRIEGSZEIT
.
41
1.1.8
ZUSAMMENFASSUNG
DER
GESCHICHTLICHEN
ENTWICKLUNG
.
42
1.2
DER
RECHTSMISSBRAUCH
IM
GELTENDEN
DEUTSCHEN
ZIVILRECHT
.
43
1.2.1
(POSITIVE
ABGRENZUNG)
DER
BEGRIFF
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
43
1.2.1.1
DER
BEGRIFF
DES
MISSBRAUCHS
.
45
1.2.1.2
DER
BEGRIFF
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
.
46
1.2.2
FUNKTIONALE
BEDEUTUNG
DES
RECHTSMISSBRAUCHSVERBOTS
.
49
1.2.3
(NEGATIVE
ABGRENZUNG)
DAS
VERHAELTNIS
VON
RECHTSMISSBRAUCH
ZU
TREU
UND
GLAUBEN
.
50
1.2.3.1
DAS
VERGLEICHSOBJEKT:
DER
GRUNDSATZ
VON
TREU
UND
GLAUBEN
.
50
1.2.3.2
TATBESTANDLICHE
UNTERSCHIEDE
IN
DER
EINGRIFFSSCHWELLE
52
1.2.3.3
HISTORISCHE
PARALLELEN
.
52
1.2.3.4
FUNKTIONALE
UEBEREINSTIMMUNG
.
55
1.2.3.5
ERGEBNIS
ZUM
VERHAELTNIS
VON
TREU
UND
GLAUBEN
UND
RECHTSMISSBRAUCH
.
56
1.2.4
TATBESTANDSMERKMALE
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
.
56
1.2.4.1
OBJEKTIVE
MERKMALE
.
58
1.2.4.1.1
DIE
RECHTLICH
RELEVANTE
SONDERVER
BINDUNG
ALS
MOEGLICHE
GRENZE
DES
ANWENDUNGSBEREICHES
.
58
1.2.4.1.2
DIE
MISSBRAUCHSHANDLUNG
.
61
1.2.4.1.3
DER
MISSBRAUCHSERFOLG
.
64
1.2.4.1.3.1
DIE
INTERESSENKOLLISION
ALS
KRITERIUM
DES
MISS
BRAUCHSERFOLGS
.
64
1.2.4.1.3.2
DER
MASSSTAB
DER
KOLLIDIE
RENDEN
WERTUNGSEBENEN
.
66
1.2.4.1.3.3
ZWISCHENERGEBNIS
ZUM
MISSBRAUCHSERFOLG
.
77
1.2.4.1.4
KAUSALITAET
.
77
1.2.4.1.4.1
ZIVILRECHTLICHE
KAUSALITAET
.
78
1.2.4.1.4.2
DIE
URSAECHLICHKEIT
VON
UNTERLASSEN
.
79
1.2.4.1.4.3
KUMULATIVE
UND
ALTERNA
TIVE
(DOPPEL-)KAUSALITAET
.
80
1.2.4.1.4.4
KAUSALITAET
BEI
GREMIEN
ENTSCHEIDUNGEN
.
81
1.2.4.1.4.5
ERGEBNIS
ZUR
KAUSALITAET
.
84
1.2.4.1.5
(WERTENDE)
ERFOLGSZURECHNUNG
.
84
1.2.4.1.6
DAS
MISSBRAUCHSSUBJEKT
BZW.
DAS
HIN
ZUTRETEN
DRITTER
PERSONEN
.
85
1.2.4.1.6.1
VERHALTENSZURECHNUNG
.
86
1.2.4.1.6.2
WISSENSZURECHNUNG
.
87
1.2.4.2
SUBJEKTIVE
MERKMALE
.
89
1.2.4.3
RECHTSWIDRIGKEIT
.
89
1.2.4.4
VERSCHULDEN
.
90
1.2.4.5
ERGEBNIS
ZUM
TATBESTAND
.
91
2.
UEBERTRAGUNG
AUF
DAS
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
93
2.1
DAS
VERHAELTNIS
VON
BETRIEBSRAT,
ARBEITGEBER
UND
BELEGSCHAFT
.
94
2.1.1
DIE
EINZELNEN
ARBEITNEHMER
DES
BETRIEBS
ALS
BETEILIGTE
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
94
2.1.2
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
BELEGSCHAFT
.
97
2.1.3
DIE
RECHTSSTELLUNG
DES
BETRIEBSRATS
IM
VERHAELTNIS
ZU
DEN
ARBEITNEHMERN
.
98
2.1.3.1
DIE
RECHTSTRAEGERSCHAFT
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
ALS
PRAEGENDE
VORFRAGE
.
99
2.1.3.1.1
DER
BETRIEBSRAT
ALS
TRAEGER
DER
BETEILI
GUNGSRECHTE
.
99
2.1.3.1.2
LOBINGERS
THEORIE
DER
YYZIVILISIERTEN
RECHTSZUWEISUNG
"
.
100
2.1.3.1.2.1
INHALT
DES
BETEILIGUNGSRECHTS
.
100
2.1.3.1.2.2
KOMPATIBILITAET
DES
INITIA
TIVRECHTS
MIT
LOBINGERS
THEORIE
101
2.1.3.1.2.3
DIE
EINIGUNGSSTELLE
IN
DER
SYSTEMATIK
DER
ZIVILISIER
TEN
RECHTSZUWEISUNG
.
103
2.1.3.1.2.4
DIE
PFLICHTENKOLLISION
IM
ZWEITEN
BETEILIGUNGSTYPUS
.
104
2.1.3.1.3
ERGEBNIS
ZUR
RECHTSTRAEGERSCHAFT
.
105
2.1.3.2
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
DREIECK
ARBEITGEBER,
ARBEITNEHMER
UND
BETRIEBSRAT
.
106
2.1.4
DIE
RECHTSSTELLUNG
DES
BETRIEBSRATS
ZUM
ARBEITGEBER
.
109
2.1.4.1
SCHULDVERHAELTNIS
IM
SINNE
VON
§
241
BGB
.
110
2.1.4.2
TREUHANDAEHNLICHES
RECHTSVERHAELTNIS
.
111
2.1.4.3
DIE
AUFFASSUNG
VON
HOYNINGEN-HUENES
.
112
2.1.4.4
INTERORGANAEHNLICHES
RECHTSVERHAELTNIS
.
112
2.1.5
STELLUNGNAHME
.
113
2.2
DIE
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
IM
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
113
2.2.1
UEBERTRAGBARKEIT
ZIVILRECHTLICHER
GRUNDSAETZE
AUF
DAS
VERHAELTNIS
DER
BETRIEBSPARTEIEN
.
114
2.2.2
ANWENDBARKEIT
DER
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
ZWISCHEN
DEN
BETRIEBSPARTEIEN
.
116
2.3
DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
MISSBRAUCHSTATBESTAND
.
119
3.
EINORDNUNG
EINZELNER
FAELLE
DER
AUSUEBUNG
EINES
BETEILIGUNGSRECHTS
ALS
RECHTSMISSBRAEUCHLICH
.
121
3.1
FALLSAMMLUNG
.
121
3.2
BEWERTUNG
DER
FAELLE
NACH
DEN
ERMITTELTEN
GRUNDSAETZEN
.
123
3.2.1
MISSBRAUCHSSUBJEKT
.
123
3.2.2
MISSBRAUCHSHANDLUNG
.
123
3.2.3
MISSBRAUCHSERFOLG
.
124
3.3
ZWISCHENERGEBNIS
DER
FALLBILDUNG
127
2.
TEIL:
MISSBRAUCHSFOLGE
.
129
4.
MATERIELLE
RECHTSFOLGE
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
FUER
DAS
BETEILIGUNGSHANDELN
.
131
4.1
ZIVILRECHTLICHE
RECHTSFOLGE
.
131
4.1.1
DIE
DISKUSSION
UEBER
INNEN-ODER
AUSSENTHEORIE
.
132
4.1.1.1
AUSSENTHEORIE
.
133
4.1.1.2
INNENTHEORIE
.
133
4.1.1.3
KRITIK
UND
STELLUNGNAHME
.
134
4.1.2
BERUECKSICHTIGUNG
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
ALS
EINREDE
ODER
ALS
EINWENDUNG
.
135
4.1.3
RECHTSFOLGEN
BEZOGEN
AUF
DIE
KONKRETE
RECHTSAUSUEBUNG
.
136
4.1.4
RECHTSFOLGEN
FUER
DEN
RECHTSBESTAND
.
138
4.1.5
BEGRUENDUNG
VON
RECHTSPOSITIONEN
.
138
4.2
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
RECHTSFOLGE
.
139
4.2.1
MEINUNGSSTAND
.
139
4.2.1.1
UNWIRKSAMKEIT
DER
BETEILIGUNGSHANDLUNG
.
139
4.2.1.2
VERLUST
DES
BETEILIGUNGSRECHTS
IM
EINZELFALL
=
EINMALIGE
ALLEINENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
DES
ARBEITGEBERS
.
141
4.2.1.3
DAUERHAFTER
VERLUST
DES
BETEILIGUNGSRECHTS
.
143
4.2.1.4
ZUSTIMMUNG
UNTER
EINER
UNWIRKSAMEN
BEDINGUNG
ALS
UNBEDINGTE
ZUSTIMMUNG
.
143
4.2.2
STELLUNGNAHME
.
144
4.2.2.1
RECHTSFOLGEN
DES
MISSBRAEUCHLICHEN
MITWIRKUNGSAKTES
145
4.2.2.1.1
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
FUER
DIE
RECHTS
MISSBRAEUCHLICHE
MITWIRKUNGSHANDLUNG
.
145
4.2.2.1.2
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
DES
ARBEITGE
BERS
GEGEN
DEN
BETRIEBSRAT
.
146
4.2.2.1.3
ZUSAMMENFASSUNG
ZUR
RECHTSFOLGE
DES
MISSBRAEUCHLICHEN
MITWIRKUNGSAKTES
.
148
4.2.2.2
RECHTSFOLGEN
DER
UNTERLASSUNG
EINER
ORDNUNGSGEMAESSEN
MITWIRKUNG
.
148
4.2.2.2.
1
ENTSTEHUNG
VON
RECHTSPOSITIONEN
DES
ARBEITGEBERS?
.
150
4.2.2.2.1.1
PRAKTISCHE
BEDENKEN
.
150
4.2.2.2.1.2
DOGMATISCHE
BEDENKEN
.
151
4.2.2.2.2
FAZIT
ZUR
RECHTSFOLGE
DER
UNTERLASSE
NEN
ORDNUNGSGEMAESSEN
MITWIRKUNG
.
152
4.2.2.3
ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHT
IN
ANALOGIE
ZU
§§
100
ABS.
1,115
ABS.
7
NR.
4
BETRVG
BZW.
§
69
ABS.
5
BPERSVG
.
152
4.2.2.4
RECHTSFOLGEN
DE
LEGE
FERENDA
.
153
4.3
ERGEBNIS
ZUR
MATERIELLEN
RECHTSFOLGE
.
155
4.4
AUSWIRKUNGEN
DER
RECHTSFOLGE
IN
DER
PRAXIS
.
155
4.4.1
DURCHSETZUNG
DER
RECHTSFOLGEN
EINES
RECHTSMISSBRAUCHS
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
155
4.4.2
RECHTSFOLGEN
FUER
DIE
BEISPIELSFAELLE
.
157
4.4.2.1
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
1
-
VERWEIGERUNG
VON
MEHRARBEIT,
UM
VERKAUF
DER
GESELLSCHAFT
ZU
VERHINDERN
.
157
4.4.2.2
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
2
-
VERWEIGERUNG
VON
MEHRARBEIT
WEGEN
AENDERUNG
GESETZLICHE
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
157
4.4.2.3
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
3
-
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG
ZUR
EINSTELLUNG
WEGEN
NACHTEILEN
FUER
DEN
FRUEHEREN
STELLENINHABER
.
158
4.4.2.4
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
4
-
VERPFLICHTENDE
HAARNETZE
FUER
KOSTENLOSE
GETRAENKE
.
158
4.4.2.5
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
5
-
VERKNUEPFUNG
ZUSTIMMUNG
ZU
KURZARBEIT
ZUR
UNBEDINGTEN
ZUSAGE
ZUR
ZAHLUNG
DER
VEREINBARTEN
VERGUETUNG
IN
VOLLER
HOEHE
.
159
4.4.2.6
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
6
-
MEHRARBEIT
GEGEN
NEUEINSTELLUNGEN
.
159
ZUSAMMENFASSUNG
UND
THESEN
.
161 |
adam_txt |
INHALT
VORWORT
.
7
VERZEICHNIS
DER
VERWENDETEN
LITERATUR
.
15
EINLEITUNG
UND
PROBLEMSTELLUNG
.
23
1.
TEIL:
MISSBRAUCHSTATBESTAND
.
27
1.
ZIVILRECHTLICHE
GRUNDSAETZE
DER
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
.
29
1.1
HISTORISCHE
ENTSTEHUNG
DER
ZIVILRECHTLICHEN
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
29
1.1.1
URSPRUENGE
IM
ROEMISCHEN
RECHT
.
29
1.1.2
REZEPTION
IM
MITTELALTER
UND
PRAEZISIERUNG
BIS
ZUR
ENTSTEHUNG
DES
BGB
.
31
1.1.3
DAS
RECHTSMISSBRAUCHSVERBOT
IN
DER
ENTSTEHUNG
DES
BUERGERLICHEN
GESETZBUCHES
.
34
1.1.3.1
ERSTE
KOMMISSION
.
34
1.1.3.2
ZWEITE
KOMMISSION
.
35
1.1.3.3
BERATUNGEN
IN
BUNDESRAT
UND
REICHSTAG
.
35
1.1.4
BIS
ZUM
ENDE
DES
1.
WELTKRIEGS
.
36
1.1.4.1
GERINGE
RELEVANZ
DES
SCHIKANEVERBOTS
.
36
1.1.4.2
WEITERANWENDUNG
DER
YYEXCEPTIO
DOLI
GENERALIS
"
.
36
1.1.5
WEIMARER
REPUBLIK
.
37
1.1.6
ENTWICKLUNG
IM
DRITTEN
REICH
.
38
1.1.7
NACHKRIEGSZEIT
.
41
1.1.8
ZUSAMMENFASSUNG
DER
GESCHICHTLICHEN
ENTWICKLUNG
.
42
1.2
DER
RECHTSMISSBRAUCH
IM
GELTENDEN
DEUTSCHEN
ZIVILRECHT
.
43
1.2.1
(POSITIVE
ABGRENZUNG)
DER
BEGRIFF
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
43
1.2.1.1
DER
BEGRIFF
DES
MISSBRAUCHS
.
45
1.2.1.2
DER
BEGRIFF
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
.
46
1.2.2
FUNKTIONALE
BEDEUTUNG
DES
RECHTSMISSBRAUCHSVERBOTS
.
49
1.2.3
(NEGATIVE
ABGRENZUNG)
DAS
VERHAELTNIS
VON
RECHTSMISSBRAUCH
ZU
TREU
UND
GLAUBEN
.
50
1.2.3.1
DAS
VERGLEICHSOBJEKT:
DER
GRUNDSATZ
VON
TREU
UND
GLAUBEN
.
50
1.2.3.2
TATBESTANDLICHE
UNTERSCHIEDE
IN
DER
EINGRIFFSSCHWELLE
52
1.2.3.3
HISTORISCHE
PARALLELEN
.
52
1.2.3.4
FUNKTIONALE
UEBEREINSTIMMUNG
.
55
1.2.3.5
ERGEBNIS
ZUM
VERHAELTNIS
VON
TREU
UND
GLAUBEN
UND
RECHTSMISSBRAUCH
.
56
1.2.4
TATBESTANDSMERKMALE
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
.
56
1.2.4.1
OBJEKTIVE
MERKMALE
.
58
1.2.4.1.1
DIE
RECHTLICH
RELEVANTE
SONDERVER
BINDUNG
ALS
MOEGLICHE
GRENZE
DES
ANWENDUNGSBEREICHES
.
58
1.2.4.1.2
DIE
MISSBRAUCHSHANDLUNG
.
61
1.2.4.1.3
DER
MISSBRAUCHSERFOLG
.
64
1.2.4.1.3.1
DIE
INTERESSENKOLLISION
ALS
KRITERIUM
DES
MISS
BRAUCHSERFOLGS
.
64
1.2.4.1.3.2
DER
MASSSTAB
DER
KOLLIDIE
RENDEN
WERTUNGSEBENEN
.
66
1.2.4.1.3.3
ZWISCHENERGEBNIS
ZUM
MISSBRAUCHSERFOLG
.
77
1.2.4.1.4
KAUSALITAET
.
77
1.2.4.1.4.1
ZIVILRECHTLICHE
KAUSALITAET
.
78
1.2.4.1.4.2
DIE
URSAECHLICHKEIT
VON
UNTERLASSEN
.
79
1.2.4.1.4.3
KUMULATIVE
UND
ALTERNA
TIVE
(DOPPEL-)KAUSALITAET
.
80
1.2.4.1.4.4
KAUSALITAET
BEI
GREMIEN
ENTSCHEIDUNGEN
.
81
1.2.4.1.4.5
ERGEBNIS
ZUR
KAUSALITAET
.
84
1.2.4.1.5
(WERTENDE)
ERFOLGSZURECHNUNG
.
84
1.2.4.1.6
DAS
MISSBRAUCHSSUBJEKT
BZW.
DAS
HIN
ZUTRETEN
DRITTER
PERSONEN
.
85
1.2.4.1.6.1
VERHALTENSZURECHNUNG
.
86
1.2.4.1.6.2
WISSENSZURECHNUNG
.
87
1.2.4.2
SUBJEKTIVE
MERKMALE
.
89
1.2.4.3
RECHTSWIDRIGKEIT
.
89
1.2.4.4
VERSCHULDEN
.
90
1.2.4.5
ERGEBNIS
ZUM
TATBESTAND
.
91
2.
UEBERTRAGUNG
AUF
DAS
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
93
2.1
DAS
VERHAELTNIS
VON
BETRIEBSRAT,
ARBEITGEBER
UND
BELEGSCHAFT
.
94
2.1.1
DIE
EINZELNEN
ARBEITNEHMER
DES
BETRIEBS
ALS
BETEILIGTE
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
94
2.1.2
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
BELEGSCHAFT
.
97
2.1.3
DIE
RECHTSSTELLUNG
DES
BETRIEBSRATS
IM
VERHAELTNIS
ZU
DEN
ARBEITNEHMERN
.
98
2.1.3.1
DIE
RECHTSTRAEGERSCHAFT
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
ALS
PRAEGENDE
VORFRAGE
.
99
2.1.3.1.1
DER
BETRIEBSRAT
ALS
TRAEGER
DER
BETEILI
GUNGSRECHTE
.
99
2.1.3.1.2
LOBINGERS
THEORIE
DER
YYZIVILISIERTEN
RECHTSZUWEISUNG
"
.
100
2.1.3.1.2.1
INHALT
DES
BETEILIGUNGSRECHTS
.
100
2.1.3.1.2.2
KOMPATIBILITAET
DES
INITIA
TIVRECHTS
MIT
LOBINGERS
THEORIE
101
2.1.3.1.2.3
DIE
EINIGUNGSSTELLE
IN
DER
SYSTEMATIK
DER
ZIVILISIER
TEN
RECHTSZUWEISUNG
.
103
2.1.3.1.2.4
DIE
PFLICHTENKOLLISION
IM
ZWEITEN
BETEILIGUNGSTYPUS
.
104
2.1.3.1.3
ERGEBNIS
ZUR
RECHTSTRAEGERSCHAFT
.
105
2.1.3.2
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
DREIECK
ARBEITGEBER,
ARBEITNEHMER
UND
BETRIEBSRAT
.
106
2.1.4
DIE
RECHTSSTELLUNG
DES
BETRIEBSRATS
ZUM
ARBEITGEBER
.
109
2.1.4.1
SCHULDVERHAELTNIS
IM
SINNE
VON
§
241
BGB
.
110
2.1.4.2
TREUHANDAEHNLICHES
RECHTSVERHAELTNIS
.
111
2.1.4.3
DIE
AUFFASSUNG
VON
HOYNINGEN-HUENES
.
112
2.1.4.4
INTERORGANAEHNLICHES
RECHTSVERHAELTNIS
.
112
2.1.5
STELLUNGNAHME
.
113
2.2
DIE
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
IM
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
113
2.2.1
UEBERTRAGBARKEIT
ZIVILRECHTLICHER
GRUNDSAETZE
AUF
DAS
VERHAELTNIS
DER
BETRIEBSPARTEIEN
.
114
2.2.2
ANWENDBARKEIT
DER
RECHTSMISSBRAUCHSLEHRE
ZWISCHEN
DEN
BETRIEBSPARTEIEN
.
116
2.3
DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
MISSBRAUCHSTATBESTAND
.
119
3.
EINORDNUNG
EINZELNER
FAELLE
DER
AUSUEBUNG
EINES
BETEILIGUNGSRECHTS
ALS
RECHTSMISSBRAEUCHLICH
.
121
3.1
FALLSAMMLUNG
.
121
3.2
BEWERTUNG
DER
FAELLE
NACH
DEN
ERMITTELTEN
GRUNDSAETZEN
.
123
3.2.1
MISSBRAUCHSSUBJEKT
.
123
3.2.2
MISSBRAUCHSHANDLUNG
.
123
3.2.3
MISSBRAUCHSERFOLG
.
124
3.3
ZWISCHENERGEBNIS
DER
FALLBILDUNG
127
2.
TEIL:
MISSBRAUCHSFOLGE
.
129
4.
MATERIELLE
RECHTSFOLGE
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
FUER
DAS
BETEILIGUNGSHANDELN
.
131
4.1
ZIVILRECHTLICHE
RECHTSFOLGE
.
131
4.1.1
DIE
DISKUSSION
UEBER
INNEN-ODER
AUSSENTHEORIE
.
132
4.1.1.1
AUSSENTHEORIE
.
133
4.1.1.2
INNENTHEORIE
.
133
4.1.1.3
KRITIK
UND
STELLUNGNAHME
.
134
4.1.2
BERUECKSICHTIGUNG
DES
RECHTSMISSBRAUCHS
ALS
EINREDE
ODER
ALS
EINWENDUNG
.
135
4.1.3
RECHTSFOLGEN
BEZOGEN
AUF
DIE
KONKRETE
RECHTSAUSUEBUNG
.
136
4.1.4
RECHTSFOLGEN
FUER
DEN
RECHTSBESTAND
.
138
4.1.5
BEGRUENDUNG
VON
RECHTSPOSITIONEN
.
138
4.2
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
RECHTSFOLGE
.
139
4.2.1
MEINUNGSSTAND
.
139
4.2.1.1
UNWIRKSAMKEIT
DER
BETEILIGUNGSHANDLUNG
.
139
4.2.1.2
VERLUST
DES
BETEILIGUNGSRECHTS
IM
EINZELFALL
=
EINMALIGE
ALLEINENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
DES
ARBEITGEBERS
.
141
4.2.1.3
DAUERHAFTER
VERLUST
DES
BETEILIGUNGSRECHTS
.
143
4.2.1.4
ZUSTIMMUNG
UNTER
EINER
UNWIRKSAMEN
BEDINGUNG
ALS
UNBEDINGTE
ZUSTIMMUNG
.
143
4.2.2
STELLUNGNAHME
.
144
4.2.2.1
RECHTSFOLGEN
DES
MISSBRAEUCHLICHEN
MITWIRKUNGSAKTES
145
4.2.2.1.1
UNWIRKSAMKEITSFOLGE
FUER
DIE
RECHTS
MISSBRAEUCHLICHE
MITWIRKUNGSHANDLUNG
.
145
4.2.2.1.2
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
DES
ARBEITGE
BERS
GEGEN
DEN
BETRIEBSRAT
.
146
4.2.2.1.3
ZUSAMMENFASSUNG
ZUR
RECHTSFOLGE
DES
MISSBRAEUCHLICHEN
MITWIRKUNGSAKTES
.
148
4.2.2.2
RECHTSFOLGEN
DER
UNTERLASSUNG
EINER
ORDNUNGSGEMAESSEN
MITWIRKUNG
.
148
4.2.2.2.
1
ENTSTEHUNG
VON
RECHTSPOSITIONEN
DES
ARBEITGEBERS?
.
150
4.2.2.2.1.1
PRAKTISCHE
BEDENKEN
.
150
4.2.2.2.1.2
DOGMATISCHE
BEDENKEN
.
151
4.2.2.2.2
FAZIT
ZUR
RECHTSFOLGE
DER
UNTERLASSE
NEN
ORDNUNGSGEMAESSEN
MITWIRKUNG
.
152
4.2.2.3
ALLEINENTSCHEIDUNGSRECHT
IN
ANALOGIE
ZU
§§
100
ABS.
1,115
ABS.
7
NR.
4
BETRVG
BZW.
§
69
ABS.
5
BPERSVG
.
152
4.2.2.4
RECHTSFOLGEN
DE
LEGE
FERENDA
.
153
4.3
ERGEBNIS
ZUR
MATERIELLEN
RECHTSFOLGE
.
155
4.4
AUSWIRKUNGEN
DER
RECHTSFOLGE
IN
DER
PRAXIS
.
155
4.4.1
DURCHSETZUNG
DER
RECHTSFOLGEN
EINES
RECHTSMISSBRAUCHS
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
155
4.4.2
RECHTSFOLGEN
FUER
DIE
BEISPIELSFAELLE
.
157
4.4.2.1
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
1
-
VERWEIGERUNG
VON
MEHRARBEIT,
UM
VERKAUF
DER
GESELLSCHAFT
ZU
VERHINDERN
.
157
4.4.2.2
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
2
-
VERWEIGERUNG
VON
MEHRARBEIT
WEGEN
AENDERUNG
GESETZLICHE
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
157
4.4.2.3
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
3
-
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG
ZUR
EINSTELLUNG
WEGEN
NACHTEILEN
FUER
DEN
FRUEHEREN
STELLENINHABER
.
158
4.4.2.4
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
4
-
VERPFLICHTENDE
HAARNETZE
FUER
KOSTENLOSE
GETRAENKE
.
158
4.4.2.5
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
5
-
VERKNUEPFUNG
ZUSTIMMUNG
ZU
KURZARBEIT
ZUR
UNBEDINGTEN
ZUSAGE
ZUR
ZAHLUNG
DER
VEREINBARTEN
VERGUETUNG
IN
VOLLER
HOEHE
.
159
4.4.2.6
RECHTSFOLGE
ZU
FALL
6
-
MEHRARBEIT
GEGEN
NEUEINSTELLUNGEN
.
159
ZUSAMMENFASSUNG
UND
THESEN
.
161 |
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