Self-Leadership in Sozialen Organisationen:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen ; Berlin ; Toronto
Verlag Barbara Budrich
2023
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| Beschreibung: | Auf dem Cover: "eine Antwort auf die komplexen Anforderungen der Arbeitswelt" |
| Beschreibung: | 112 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm, 155 g |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1
SELF-LEADERSHIP
IM
KONTEXT
VON
SOZIALMANAGEMENT
...........................
7
1.1
SOZIALMANAGEMENT
...........................................................................
9
1.2
PERSONALMANAGEMENT
......................................................................
12
1.3
SELF-LEADERSHIP:
EIN
NEUER
FUEHRUNGSANSATZ
FUER
DIE
SOZIALE
ARBEIT?
............................
15
2
BESONDERHEITEN
SOZIALER
ORGANISATIONEN
MIT
BLICK
AUF
SELF-LEADERSHIP
....................................................................
19
2.1
VERAENDERTE
UMWELTEN
UND
NEW
WORK
TREFFEN
AUF
TRADITIONELLE
HIERARCHIESTRUKTUREN
..................................................
19
2.2
RAHMENBEDINGUNGEN
SOZIALER
ORGANISATIONEN
IN
EINER
VUCA-WELT
..........................................................................
26
3
THEORETISCHE
HINFUEHRUNG
..........................................................................
33
3.1
MENSCHENBILDER
IM
SELF-LEADERSHIP-ANSATZ
....................................
34
3.2
CHARAKTERISTIKA
VON
SELF-LEADERSHIP
................................................
38
3.2.1
BASISTHEORIEN
..................................................................
42
3.2.2
STRATEGIEDIMENSIONEN
....................................................................
44
3.3
ABGRENZUNG......................................................................................
48
4
SELF-LEADERSHIP
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
INDIVIDUELLEN
ENTWICKLUNG
IN
SOZIALEN
ORGANISATIONEN
.........................
51
4.1
BEDEUTUNG
DER
PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
VON
MITARBEITENDEN
IN
SOZIALEN
ORGANISATIONEN
.....................................
53
4.1.1
PROZESS
DER
PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
.....................................
59
4.1.2
ZUSAMMENHAENGE
VON
SELF-LEADERSHIP
UND
PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
.............................................................
62
4.2
IDENTIFIKATION
DER
EIGENEN
STAERKEN
IN
SACHZIELORIENTIERTEN
ORGANISATIONEN
................................................................................
65
4.2.1
PROZESS
DER
IDENTIFIKATION
DER
EIGENEN
STAERKEN
..............................
69
4.2.2
ZUSAMMENHAENGE
VON
SELF-LEADERSHIP
UND
IDENTIFIKATION
DER
EIGENEN
STAERKEN
......................
74
5
SELF-LEADERSHIP
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
EINFLUSSNAHME
AUF
ORGANISATIONSEBENE
IN
EINRICHTUNGEN
DER
SOZIALEN
ARBEIT
....................
79
5.1
KONTROLLSYSTEME
...............................................................................
80
5.2
FUEHRUNGSKULTUR
IN
ORGANISATIONEN
....................................................
83
5.3
HANDLUNGSSPIELRAUM
.........................................................................
87
5.4
PARTIZIPATIONSMOEGLICHKEITEN
............................................................
91
6
KRITISCHE
BETRACHTUNG
UND
DISKUSSION
......................................................
95
7
FAZIT
...............................................................................................................
101
LITERATUR
....................................................................................................................
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1
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SOZIALMANAGEMENT
.
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.
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SELF-LEADERSHIP
.
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2.1
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TREFFEN
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TRADITIONELLE
HIERARCHIESTRUKTUREN
.
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RAHMENBEDINGUNGEN
SOZIALER
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VUCA-WELT
.
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HINFUEHRUNG
.
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SELF-LEADERSHIP
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BASISTHEORIEN
.
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3.2.2
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.
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ABGRENZUNG.
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UND
MOEGLICHKEITEN
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INDIVIDUELLEN
ENTWICKLUNG
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SOZIALEN
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.
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PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
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PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
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SELF-LEADERSHIP
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PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
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SACHZIELORIENTIERTEN
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.
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IDENTIFIKATION
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.
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UND
IDENTIFIKATION
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.
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| spelling | Löhe, Julian Verfasser (DE-588)1120711398 aut Self-Leadership in Sozialen Organisationen Julian Löhe, Jana Kunze Opladen ; Berlin ; Toronto Verlag Barbara Budrich 2023 112 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm, 155 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Auf dem Cover: "eine Antwort auf die komplexen Anforderungen der Arbeitswelt" Führung (DE-588)4018776-7 gnd rswk-swf Sozialeinrichtung (DE-588)4077579-3 gnd rswk-swf executive Führung Führungskraft Führungsstil human resource management leader leadership style leadership personality Personalmanagement Persönlichkeit Selbstführung social economy social management Sozialmanagement Sozialwirtschaft style of management Sozialeinrichtung (DE-588)4077579-3 s Führung (DE-588)4018776-7 s DE-604 Kunze, Jana 1994- Verfasser (DE-588)1241798575 aut Verlag Barbara Budrich (DE-588)1064127169 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-8474-1812-2 B:DE-101 application/pdf https://d-nb.info/1255389036/04 Inhaltsverzeichnis DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034315343&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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