Das Design humaner Unternehmen: Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
BusinessVillage
2023
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 323 Seiten Diagramme 210 cm x 148 cm, 420 g |
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INHALT
GELEITWORT
.
7
UEBER
DIE
AUTORINNEN
.
9
DIE
DIGITALE
PLAYBOX
ZUM
BUCH
.
11
1.
EINFUEHRUNG
.
13
1.1
ENTWICKLUNG
UNSERER
ZENTRALEN
HYPOTHESE
.
14
1.2
MENSCHLICHKEIT
IN
DER
LITERATUR
.
16
1.3
MOTIVATION
UND
ZIELSETZUNG
.
18
1.4
AUFBAU
DES
BUCHES
.
20
2.
ENTWICKLUNG
DER
ARBEIT:
URSPRUNG,
POTENZIALE
UND
HERAUSFORDERUNGEN
.
23
2.1
VORINDUSTRIALISIERUNG
.
25
2.2
DIE
ERSTE
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
28
2.3
DIE
ZWEITE
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
34
2.4
DIE
DRITTE
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
43
2.5
DIE
VIERTE
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
51
2.6
FAZIT
.
63
3.
KULTUR
DER
MENSCHLICHKEIT
.
67
3.1
WERTE,
MINDSET,
HALTUNG
-
EIN
HALTUNGSENTWICKLUNGSMODELL
.
70
3.2
ORGANISATIONSKULTUR
ALS
ZUSAMMENSPIEL
VON
HALTUNG,
MINDSETS
UND
WERTEN
.
81
3.3
MENSCHLICHKEIT
IN
ORGANISATIONEN
-
WAS
BEDEUTET
DAS?
.
85
3.4
MENSCHLICHKEIT
AUS
VERSCHIEDENEN
PERSPEKTIVEN
.
88
3.5
MODELL
UNTERNEHMENSKULTUR
MENSCHLICHKEIT
.
135
3.6
AGILE
TRANSFORMATION
.
141
4.
WERTEENTWICKLUNG
ALS
BASIS
FUER
EINE
KULTUR
DER
MENSCHLICHKEIT
.
153
4.1
BEIGE
(INSTINKTIV)-UEBERLEBEN
UND
INSTINKTE
.
159
4.2
PURPUR
(ANIMISTISCH)
-
STAMMESZUGEHOERIGKEIT
UND
MAGIE
.
161
4.3
ROT
(EGOZENTRISCH)
-
MACHT
UND
IMPULSIVITAET
.
163
4.4
BLAU
(AUTORITAER)
-
ORDNUNG
UND
AUTORITAET
.
166
4.5
ORANGE
(RATIONAL)
-
ERFOLG
UND
SELBSTOPTIMIERUNG
.
168
4.6
GRUEN
(KONSENSORIENTIERT)
-
GEMEINSCHAFT
UND
EMPATHIE
.
172
4.7
GELB
(INTEGRAL)
-
SYSTEMISCH
UND
GANZHEITLICH
.
176
4.8
TUERKIS
(HOLISTISCH)
-
GANZHEITLICH
UND
SPIRITUELL
.
179
4.9
FAZIT
.
184
5.
WIE
KULTURENTWICKLUNG
GELINGEN
KANN
.
187
5.1
MECHANISTISCHES
UND
SYSTEMISCHE
WELTBILD
.
189
5.2
GESTALTUNG
EINES
KULTUR-TRANSFORMATIONSPROZESSES
.
194
6.
ENTWICKLUNG
EINER
KULTUR
DER
MENSCHLICHKEIT
.
227
6.1
ACHTSAMKEITSKULTUR
.
230
6.2
FEEDBACKKULTUR
.
238
6.3
KONFLIKTKULTUR
.
249
6.4
FEHLERKULTUR
.
260
6.5
VERANTWORTUNGSKULTUR
.
269
6.6
PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNGSKULTUR
.
285
6.7
EMPATHIEKULTUR
.
296
DANKSAGUNG
.
305
ANHANG
.
307
LITERATURVERZEICHNIS
.
308
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
321
ENDNOTEN
.
322 |
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EINFUEHRUNG
.
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ENTWICKLUNG
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ZENTRALEN
HYPOTHESE
.
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1.2
MENSCHLICHKEIT
IN
DER
LITERATUR
.
16
1.3
MOTIVATION
UND
ZIELSETZUNG
.
18
1.4
AUFBAU
DES
BUCHES
.
20
2.
ENTWICKLUNG
DER
ARBEIT:
URSPRUNG,
POTENZIALE
UND
HERAUSFORDERUNGEN
.
23
2.1
VORINDUSTRIALISIERUNG
.
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2.2
DIE
ERSTE
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
28
2.3
DIE
ZWEITE
INDUSTRIELLE
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.
34
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DIE
DRITTE
INDUSTRIELLE
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.
43
2.5
DIE
VIERTE
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
51
2.6
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.
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3.
KULTUR
DER
MENSCHLICHKEIT
.
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HALTUNG
-
EIN
HALTUNGSENTWICKLUNGSMODELL
.
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HALTUNG,
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ORGANISATIONEN
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WAS
BEDEUTET
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.
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PERSPEKTIVEN
.
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MENSCHLICHKEIT
.
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.
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EINE
KULTUR
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MENSCHLICHKEIT
.
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4.1
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GANZHEITLICH
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