Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO: unter besonderer Berücksichtigung der Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Fachmedien Recht und Wirtschaft
[2023]
|
| Schriftenreihe: | Betriebs-Berater Schriftenreihe. Arbeitsrecht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 255 - 299 |
| Beschreibung: | XXVII, 299 Seiten |
| ISBN: | 9783800518692 |
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INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
.
IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXI
ERSTES
KAPITEL:
EINLEITUNG
.
1
A.
AUSGANGSSITUATION
.
1
B.
TATSAECHLICHE
SITUATION
DER
ZEITERFASSUNG
.
5
C.
RELEVANTE
RECHTSFRAGEN
.
8
D.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
8
ZWEITES
KAPITEL:
DAS
URTEIL
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS
.
11
A.
INHALT
DES
RECHTSSTREITS
.
11
B.
BINDUNGSWIRKUNG
DES
URTEILS
.
24
DRITTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
UNIONSRECHT
.
52
A.
VERPFLICHTUNG
ZUR
UMFASSENDEN
ARBEITSZEITERFASSUNG
AUS
DER
RL2003/88/EG
.
52
B.
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
NATIONALER
NORMEN
.
70
C.
ZUSAMMENFASSUNG
.
76
VIERTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
.
77
A.
ARBEITSZEITBEGRIFFE
.
77
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
92
FUENFTES
KAPITEL:
DER
BETRIEBSRAT
UND
DIE
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
113
A.
ANERKENNUNG
EINES
INITIATIVRECHTES
.
113
B.
EINSCHRAENKUNGEN
DES
INITIATIVRECHTES
.
120
C.
MITBESTIMMUNG
IM
RAHMEN
DER
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
138
D.
INFORMATIONSPFLICHT
DES
BETRIEBSRATES
NACH
§
80
ABS.
2
BETRVG
.
162
E.
ZWISCHENERGEBNIS:
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
MITWIRKUNG
.
166
SECHSTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZUM
DATENSCHUTZRECHT
168
A.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ARBEITSZEITER
FASSUNG
.
168
B.
DATENSCHUTZ
UND
RECHTE
DES
BETRIEBSRATES
.
182
SIEBTES
KAPITEL:
PRAKTISCHE
KONSEQUENZEN
DER
YYNEUEN
66
PFLICHT
ZUR
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
185
A.
MODELLE
ZUR
ERFASSUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
185
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
ALS
DAS
ENDE
MODERNER
ARBEITSZEITMO
DELLE?
.
196
C.
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT.
206
D.
ENDE
EINER
MODERNEN
ARBEITSWELT?
.
211
E.
VERGUETUNGSRECHTLICHE
ASPEKTE
.
212
F.
SANKTIONEN
BEI
VERLETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
216
ACHTES
KAPITEL:
SANKTIONEN
BEI
MANGELNDER
UMSETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
221
A.
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN
.
221
B.
STAATSHAFTUNGSRECHTLICHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
223
NEUNTES
KAPITEL:
EXKURS:
RECHTSVERGLEICH
.
225
A.
SPANIEN
.
225
B.
FRANKREICH
.
227
C.
ITALIEN
.
229
D.
SCHWEDEN
.
231
E.
POLEN
.
232
E
LITAUEN
.
234
G.
OESTERREICH
.
236
H.
VEREINIGTES
KOENIGREICH
.
237
J.
SCHWEIZ
.
239
K.
ZUSAMMENFASSUNG
.
241
ZEHNTES
KAPITEL:
FORMULIERUNGSVORSCHLAG
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
242
ELFTES
KAPITEL:
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WESENTLICHEN
ERGEBNISSE
.
246
LITERATURVERZEICHNIS
.
255
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXI
ERSTES
KAPITEL:
EINLEITUNG
.
1
A.
AUSGANGSSITUATION
.
1
B.
TATSAECHLICHE
SITUATION
DER
ZEITERFASSUNG
.
5
C.
RELEVANTE
RECHTSFRAGEN
.
8
D.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
8
ZWEITES
KAPITEL:
DAS
URTEIL
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS
.
11
A.
INHALT
DES
RECHTSSTREITS
.
11
I.
VORLAGEFRAGEN
.
12
II.
ENTSCHEIDUNG
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS
.
12
1.
WESENTLICHE
INHALTE
DER
RICHTLINIE
2003/88/EG
.
13
2.
OBJEKTIVES,
VERLAESSLICHES
UND
ZUGAENGLICHES
SYSTEM
UND
AUSGESTALTUNGSSPIELRAUM
DER
MITGLIEDSTAATEN
.
14
A)
OBJEKTIVES
SYSTEM
.
16
B)
VERLAESSLICHES
SYSTEM
.
18
C)
ZUGAENGLICHES
SYSTEM
.
18
D)
MANIPULATIONSGEFAHR.
19
E)
DELEGIERBARKEIT
AUF
ARBEITNEHMER
.
19
3.
VERPFLICHTUNG
DER
TRAEGER
OEFFENTLICHER
GEWALT
.
21
4.
ANSPRUCH
DER
ARBEITNEHMER
ODER
VERPFLICHTUNG
DER
ARBEITGEBER?
.
22
5.
VERPFLICHTENDE
AUFZEICHNUNG
ODER
FREIWILLIGKEIT?
.
23
B.
BINDUNGSWIRKUNG
DES
URTEILS
.
24
I.
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
NATIONALE
GERICHTE
.
24
1.
WIRKUNG
IM
AUSGANGSVERFAHREN
.
24
2.
WIRKUNG
FUER
ANDERE
VERFAHREN.
26
A)
(UN-)GUELTIGKEITSURTEILE
.
27
B)
AUSLEGUNGSURTEILE.
28
AA)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
LETZTINSTANZLICHER
GERICHTE
.
30
BB)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
UNTERINSTANZLICHER
GERICHTE
.
31
3.
ERGEBNIS
DER
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
GERICHTE
.
34
II.
ZEITLICHE
BINDUNG
.
35
III.
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
DEN
NATIONALEN
GESETZGEBER
.
38
IV.
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
ARBEITGEBER
UND
BETRIEBSRAT
.
39
1.
BINDUNG
VON
ARBEITGEBERN
.
39
A)
PRIVATE
ARBEITGEBER
.
40
B)
OEFFENTLICHE
ARBEITGEBER
.
40
2.
BETRIEBSRAT
.
41
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
41
V.
AUSNAHME
FUER
KLEINUNTERNEHMER
.
41
VI.
AUSNAHME
AUF
GRUNDLAGE
VON
ART.
17
ABS.
1
RL
2003/88/EG
.
44
VII.
OPT-OUT
.
46
VIII.
AUSNAHMEN
FUER
ANWALTLICHE
TAETIGKEIT
.
47
IX.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
AUF
GRUND
VON
TARIF
VERTRAEGEN
.
50
X.
BINDUNGSWIRKUNG
DER
EINIGUNGSSTELLE.
50
DRITTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
UNIONSRECHT
.
52
A.
VERPFLICHTUNG
ZUR
UMFASSENDEN
ARBEITSZEITERFASSUNG
AUS
DER
RL
2003/88/EG
52
I.
UNMITTELBARE
WIRKUNG
VON
RICHTLINIEN
.
52
1.
VORAUSSETZUNG
DER
UNMITTELBAREN
WIRKUNG
VON
RICHTLINIEN
.
53
A)
FRISTABLAUF
.
53
B)
FEHLENDE
ODER
MANGELHAFTE
UMSETZUNG
.
54
C)
INHALTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
54
D)
ADRESSAT DER
UNMITTELBAREN
WIRKUNG
.
55
E)
HORIZONTAL
WIRKUNG.
56
AA)
GRUNDSATZ
.
56
BB)
AUSNAHME
FUER
OEFFENTLICHE
ARBEITGEBER
.
59
2.
ERGEBNIS
.
59
II.
UNMITTELBARE
ANWENDUNG
EUROPAEISCHER
GRUNDRECHTE
.
59
1.
HORIZONTALWIRKUNG
EUROPAEISCHER
GRUNDRECHTE
.
60
2.
AUSNAHME
FUER
BESTIMMTE
GRUNDRECHTE
.
63
A)
HORIZONTALWIRKUNG
IM
BEREICH
DES
URLAUBSRECHTS,
ART.
31
ABS.
2
GRCH
.
65
B)
UEBERTRAGUNG
AUF
DIE
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
65
C)
ARBEITSGERICHT
EMDEN.
68
XIV
D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
69
B.
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
NATIONALER
NORMEN
.
70
I.
VORAUSSETZUNGEN
EINER
RICHTLINIENKONFORMEN
AUSLEGUNG
.
70
1.
§
16
ABS.2
S.
1
ARBZG
.
71
2.
§
618
ABS.
1
BGB
.
72
3.
§§611A,
241
ABS.2,
242
BGB
.
73
4.
§
3
ABS.
2
NR.
1
ARBSCHG
.
74
II.
ZWISCHENERGEBNIS
.
76
C.
ZUSAMMENFASSUNG
.
76
VIERTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
77
A.
ARBEITSZEITBEGRIFFE
.
77
I.
ARBEITSSCHUTZRECHTLICHER
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
77
1.
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
79
2.
BEREITSCHAFTSDIENST.
80
3.
RUFBEREITSCHAFT
.
82
4.
REISEZEITEN
.
83
5.
RUHEZEIT
.
85
6.
RUHEPAUSE
.
85
7.
SCHLUSSFOLGERUNG
.
86
II.
VERGUETUNGSRECHTLICHER
ARBEITSZEITBEGRIFF.
.
86
III.
ERFASSUNGSPFLICHT
AUCH
FUER
ZEITEN
DER BETRIEBSRATS
TAETIGKEIT?
.
87
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
92
I.
§16
ABS.2
S.
1
ARBZG
.
92
II.
AENDERUNG
DES
ARBEITSZEITGESETZES
.
95
III.
FORMULIERUNGSVORSCHLAG
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
104
IV.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
MINDESTLOHNGESETZ
.
106
V
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ
.
106
VI.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGS
GESETZ
.
107
VII.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
GESETZ
ZUR
SICHERUNG
VON
ARBEITNEHMERRECHTEN
IN
DER
FLEISCHWIRTSCHAFT
107
VIII.
ARBEITSZEITERFASSUNG
AUS
§
21
A
ABS.
7
S.
1
ARBZG
.
108
IX.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
SEEARBEITSGESETZ
.
108
X.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IN
DER
VERORDNUNG
UEBER
DIE
ARBEITSZEIT
BEI
OFFSHORE-TAETIGKEITEN
109
XV
XL
ARBEITSZEITERFASSUNG
ALS
ALLGEMEINER
RECHTSGEDANKE
.
109
XII.
REFERENTENENTWURF
EINES
GESETZES
ZUR
MOBILEN
ARBEIT
.
110
XIII.
REFERENTENENTWURF
EINES
ZWEITEN
GESETZES
ZU
AENDE
RUNGEN
IM
BEREICH
DER
GERINGFUEGIGEN
BESCHAEFTIGUNG
.
111
FUENFTES
KAPITEL:
DER
BETRIEBSRAT
UND
DIE
ARBEITSZEITERFASSUNG
113
A.
ANERKENNUNG
EINES
INITIATIVRECHTES
.
113
I.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
UND
WILLE
DES
GESETZGEBERS
.
114
II.
AUSLEGUNG
DES
WORTLAUTES
.
116
III.
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
.
117
IV.
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
.
118
V.
ZWISCHENERGEBNIS
.
119
B.
EINSCHRAENKUNGEN
DES
INITIATIVRECHTES
.
120
I.
VERFASSUNGSKONFORMITAET
DER
PARITAETISCHEN
MIT
BESTIMMUNG
.
121
II.
EINSCHRAENKUNG
DES
INITIATIVRECHTES
AUFGRUND
DER
UNTERNEHMERISCHEN
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
.
122
1.
UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
.
122
2.
EINSCHRAENKUNG
DES
INITIATIVRECHTES
AUFGRUND
DER
UNTERNEHMERISCHEN
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT.
126
3.
UNTERSUCHUNG
DER
EINZELNEN
MITBESTIMMUNGSTAT
BESTAENDE
.
134
A)
§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
134
B)
§
87
ABS.
1
NR.
2
BETRVG
.
134
C)
§
87
ABS.
1
NR.
3
BETRVG
.
135
D)
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
.
136
E)
§
87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG
.
136
F)
§
87
ABS.
1
NR.
14
BETRVG
.
137
G)
ZWISCHENERGEBNIS
.
137
C.
MITBESTIMMUNG
IM
RAHMEN
DER
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
138
I.
AUSSCHLUSS
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTES
WEGEN
ABSCHLIESSENDER
GESETZLICHER
REGELUNG
138
II.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
.
139
III.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG
.
147
IV.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
151
V.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
2
BETRVG
.
152
VI.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
3
BETRVG
.
155
XVI
VII.
MITBESTIMMUNG
IM
WEGE
EINER
ANNEXKOMPETENZ
ZU
§87
ABS.
1
NR.
2
UND
NR.
3
BETRVG
.
157
VIII.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
14
BETRVG
.
159
IX.
ZWISCHENERGEBNIS
.
160
D.
INFORMATIONSPFLICHT
DES
BETRIEBSRATES
NACH
§
80
ABS.2
BETRVG
.
162
E.
ZWISCHENERGEBNIS:
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
MITWIRKUNG
.
166
SECHSTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZUM
DATENSCHUTZRECHT
168
A.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ARBEITSZEITER
FASSUNG
.
168
I.
ZENTRALE
GRUNDSAETZE
DER
DATENVERARBEITUNG
.
169
1.
YYPERSONENBEZOGENE
DATEN"
IM
SINNE
VON
ART.
4
NR.L
DS-GVO
.
169
2.
YYVERARBEITEN"
IM
SINNE
VON
ART.
4
NR.
2
DS-GVO
.
170
3.
VERANTWORTLICHER
FUER
DIE
DATENERFASSUNG.
171
4.
GRUNDSAETZE
DES
ART.
5
ABS.
1
DS-GVO
.
171
A)
RECHTMAESSIGKEIT
DER
DATENVERARBEITUNG
.
172
B)
TRANSPARENZ
DER
DATENVERARBEITUNG
.
174
C)
ZWECKBINDUNG
.
175
D)
DATENMINIMIERUNG
.
176
E)
RICHTIGKEIT
.
176
F)
SPEICHERBEGRENZUNG
.
176
G)
INTEGRITAET
UND
VERTRAULICHKEIT
.
177
H)
RECHENSCHAFTSPFLICHT
.
178
II.
BESONDERHEIT:
ERFASSUNG
BIOMETRISCHER
DATEN
.
178
B.
DATENSCHUTZ
UND
RECHTE
DES
BETRIEBSRATES
.
182
SIEBTES
KAPITEL:
PRAKTISCHE
KONSEQUENZEN
DER
YYNEUEN
66
PFLICHT
ZUR
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
185
A.
MODELLE
ZUR
ERFASSUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
185
I.
TECHNISCHE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
ZEITERFASSUNG
.
186
1.
STECHUHR
.
186
2.
EINWAHLSYSTEME
AM
COMPUTER
.
187
3.
APPS
.
188
4.
FINGERABDRUCKSCANNER
.
189
5.
IRIS-SCANNER
.
191
XVII
6.
HANDVENENSCANNER.
192
7.
ZWISCHENERGEBNIS
.
192
II.
ANALOGE
ZEITERFASSUNGSSYSTEME
.
193
1.
STUNDENZETTEL
IN
PAPIERFORM
.
193
2.
DIE
YYKLASSISCHE/ANALOGE"
STECHUHR/STEMPELUHR
.
194
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
195
III.
VERGLEICH
DIGITALER
UND
ANALOGER
SYSTEME
.
195
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
ALS
DAS
ENDE
MODERNER
ARBEITSZEIT
MODELLE?
.
196
I.
VERTRAUENSARBEITSZEIT
.
196
II.
HOME-OFFICE
.
200
1.
ARBEITSLEISTUNG
ONLINE
.
201
2.
ARBEITSLEISTUNG
OFFLINE
.
202
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
203
III.
MOBILE-OFFICE
.
203
IV.
GEISTIGE
ARBEIT
.
204
V
ZWISCHENERGEBNIS
.
206
C.
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT.
206
I.
UNTERBRECHUNG
DER
RUHEZEIT
.
207
II.
ARBEITSZEITRECHTLICHE
EINORDNUNG
DER
STAENDIGEN
ERREICHBARKEIT
.
209
III.
ERFASSUNGSPFLICHT
.
211
D.
ENDE
EINER
MODERNEN
ARBEITSWELT?
.
211
E.
VERGUETUNGSRECHTLICHE
ASPEKTE
.
212
I.
GRUNDLAGE
FUER
EINEN
VERGUETUNGSANSPRUCH
.
212
II.
AENDERUNGEN
DER
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
213
F.
SANKTIONEN
BEI
VERLETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
216
I.
SANKTIONEN
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
.
216
II.
ANSPRUECHE
DER
ARBEITNEHMER
.
217
1.
VERTRAGLICHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
217
2.
DELIKTISCHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
219
ACHTES
KAPITEL:
SANKTIONEN
BEI
MANGELNDER
UMSETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
221
A.
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN
.
221
B.
STAATSHAFTUNGSRECHTLICHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
223
NEUNTES
KAPITEL:
EXKURS:
RECHTSVERGLEICH
.
225
A.
SPANIEN
.
225
XVIII
B.
FRANKREICH
.
227
C.
ITALIEN
.
229
D.
SCHWEDEN
.
:
.
231
E.
POLEN
.
232
F.
LITAUEN
.
234
G.
OESTERREICH
.
236
H.
VEREINIGTES
KOENIGREICH
.
237
J.
SCHWEIZ
.
239
K.
ZUSAMMENFASSUNG
.
241
ZEHNTES
KAPITEL:
FORMULIERUNGSVORSCHLAG
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
242
PRAEAMBEL
.
243
§
1
GELTUNGSBEREICH.
243
§
2
ARBEITSZEIT
.
243
§3
E
RFASSUNG
.
244
§
4
DATENSCHUTZ
.
244
§5
E
INSICHTSRECHT
.
245
§
6
SCHLUSSBESTIMMUNGEN
.
245
ELFTES
KAPITEL:
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WESENTLICHEN
ERGEBNISSE
.
246
LITERATURVERZEICHNIS
.
255
XIX |
| adam_txt |
INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
.
IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXI
ERSTES
KAPITEL:
EINLEITUNG
.
1
A.
AUSGANGSSITUATION
.
1
B.
TATSAECHLICHE
SITUATION
DER
ZEITERFASSUNG
.
5
C.
RELEVANTE
RECHTSFRAGEN
.
8
D.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
8
ZWEITES
KAPITEL:
DAS
URTEIL
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS
.
11
A.
INHALT
DES
RECHTSSTREITS
.
11
B.
BINDUNGSWIRKUNG
DES
URTEILS
.
24
DRITTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
UNIONSRECHT
.
52
A.
VERPFLICHTUNG
ZUR
UMFASSENDEN
ARBEITSZEITERFASSUNG
AUS
DER
RL2003/88/EG
.
52
B.
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
NATIONALER
NORMEN
.
70
C.
ZUSAMMENFASSUNG
.
76
VIERTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
.
77
A.
ARBEITSZEITBEGRIFFE
.
77
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
92
FUENFTES
KAPITEL:
DER
BETRIEBSRAT
UND
DIE
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
113
A.
ANERKENNUNG
EINES
INITIATIVRECHTES
.
113
B.
EINSCHRAENKUNGEN
DES
INITIATIVRECHTES
.
120
C.
MITBESTIMMUNG
IM
RAHMEN
DER
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
138
D.
INFORMATIONSPFLICHT
DES
BETRIEBSRATES
NACH
§
80
ABS.
2
BETRVG
.
162
E.
ZWISCHENERGEBNIS:
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
MITWIRKUNG
.
166
SECHSTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZUM
DATENSCHUTZRECHT
168
A.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ARBEITSZEITER
FASSUNG
.
168
B.
DATENSCHUTZ
UND
RECHTE
DES
BETRIEBSRATES
.
182
SIEBTES
KAPITEL:
PRAKTISCHE
KONSEQUENZEN
DER
YYNEUEN
66
PFLICHT
ZUR
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
185
A.
MODELLE
ZUR
ERFASSUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
185
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
ALS
DAS
ENDE
MODERNER
ARBEITSZEITMO
DELLE?
.
196
C.
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT.
206
D.
ENDE
EINER
MODERNEN
ARBEITSWELT?
.
211
E.
VERGUETUNGSRECHTLICHE
ASPEKTE
.
212
F.
SANKTIONEN
BEI
VERLETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
216
ACHTES
KAPITEL:
SANKTIONEN
BEI
MANGELNDER
UMSETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
221
A.
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN
.
221
B.
STAATSHAFTUNGSRECHTLICHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
223
NEUNTES
KAPITEL:
EXKURS:
RECHTSVERGLEICH
.
225
A.
SPANIEN
.
225
B.
FRANKREICH
.
227
C.
ITALIEN
.
229
D.
SCHWEDEN
.
231
E.
POLEN
.
232
E
LITAUEN
.
234
G.
OESTERREICH
.
236
H.
VEREINIGTES
KOENIGREICH
.
237
J.
SCHWEIZ
.
239
K.
ZUSAMMENFASSUNG
.
241
ZEHNTES
KAPITEL:
FORMULIERUNGSVORSCHLAG
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
242
ELFTES
KAPITEL:
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WESENTLICHEN
ERGEBNISSE
.
246
LITERATURVERZEICHNIS
.
255
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXI
ERSTES
KAPITEL:
EINLEITUNG
.
1
A.
AUSGANGSSITUATION
.
1
B.
TATSAECHLICHE
SITUATION
DER
ZEITERFASSUNG
.
5
C.
RELEVANTE
RECHTSFRAGEN
.
8
D.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
8
ZWEITES
KAPITEL:
DAS
URTEIL
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS
.
11
A.
INHALT
DES
RECHTSSTREITS
.
11
I.
VORLAGEFRAGEN
.
12
II.
ENTSCHEIDUNG
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS
.
12
1.
WESENTLICHE
INHALTE
DER
RICHTLINIE
2003/88/EG
.
13
2.
OBJEKTIVES,
VERLAESSLICHES
UND
ZUGAENGLICHES
SYSTEM
UND
AUSGESTALTUNGSSPIELRAUM
DER
MITGLIEDSTAATEN
.
14
A)
OBJEKTIVES
SYSTEM
.
16
B)
VERLAESSLICHES
SYSTEM
.
18
C)
ZUGAENGLICHES
SYSTEM
.
18
D)
MANIPULATIONSGEFAHR.
19
E)
DELEGIERBARKEIT
AUF
ARBEITNEHMER
.
19
3.
VERPFLICHTUNG
DER
TRAEGER
OEFFENTLICHER
GEWALT
.
21
4.
ANSPRUCH
DER
ARBEITNEHMER
ODER
VERPFLICHTUNG
DER
ARBEITGEBER?
.
22
5.
VERPFLICHTENDE
AUFZEICHNUNG
ODER
FREIWILLIGKEIT?
.
23
B.
BINDUNGSWIRKUNG
DES
URTEILS
.
24
I.
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
NATIONALE
GERICHTE
.
24
1.
WIRKUNG
IM
AUSGANGSVERFAHREN
.
24
2.
WIRKUNG
FUER
ANDERE
VERFAHREN.
26
A)
(UN-)GUELTIGKEITSURTEILE
.
27
B)
AUSLEGUNGSURTEILE.
28
AA)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
LETZTINSTANZLICHER
GERICHTE
.
30
BB)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
UNTERINSTANZLICHER
GERICHTE
.
31
3.
ERGEBNIS
DER
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
GERICHTE
.
34
II.
ZEITLICHE
BINDUNG
.
35
III.
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
DEN
NATIONALEN
GESETZGEBER
.
38
IV.
BINDUNGSWIRKUNG
FUER
ARBEITGEBER
UND
BETRIEBSRAT
.
39
1.
BINDUNG
VON
ARBEITGEBERN
.
39
A)
PRIVATE
ARBEITGEBER
.
40
B)
OEFFENTLICHE
ARBEITGEBER
.
40
2.
BETRIEBSRAT
.
41
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
41
V.
AUSNAHME
FUER
KLEINUNTERNEHMER
.
41
VI.
AUSNAHME
AUF
GRUNDLAGE
VON
ART.
17
ABS.
1
RL
2003/88/EG
.
44
VII.
OPT-OUT
.
46
VIII.
AUSNAHMEN
FUER
ANWALTLICHE
TAETIGKEIT
.
47
IX.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
AUF
GRUND
VON
TARIF
VERTRAEGEN
.
50
X.
BINDUNGSWIRKUNG
DER
EINIGUNGSSTELLE.
50
DRITTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
UNIONSRECHT
.
52
A.
VERPFLICHTUNG
ZUR
UMFASSENDEN
ARBEITSZEITERFASSUNG
AUS
DER
RL
2003/88/EG
52
I.
UNMITTELBARE
WIRKUNG
VON
RICHTLINIEN
.
52
1.
VORAUSSETZUNG
DER
UNMITTELBAREN
WIRKUNG
VON
RICHTLINIEN
.
53
A)
FRISTABLAUF
.
53
B)
FEHLENDE
ODER
MANGELHAFTE
UMSETZUNG
.
54
C)
INHALTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
54
D)
ADRESSAT DER
UNMITTELBAREN
WIRKUNG
.
55
E)
HORIZONTAL
WIRKUNG.
56
AA)
GRUNDSATZ
.
56
BB)
AUSNAHME
FUER
OEFFENTLICHE
ARBEITGEBER
.
59
2.
ERGEBNIS
.
59
II.
UNMITTELBARE
ANWENDUNG
EUROPAEISCHER
GRUNDRECHTE
.
59
1.
HORIZONTALWIRKUNG
EUROPAEISCHER
GRUNDRECHTE
.
60
2.
AUSNAHME
FUER
BESTIMMTE
GRUNDRECHTE
.
63
A)
HORIZONTALWIRKUNG
IM
BEREICH
DES
URLAUBSRECHTS,
ART.
31
ABS.
2
GRCH
.
65
B)
UEBERTRAGUNG
AUF
DIE
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
65
C)
ARBEITSGERICHT
EMDEN.
68
XIV
D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
69
B.
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
NATIONALER
NORMEN
.
70
I.
VORAUSSETZUNGEN
EINER
RICHTLINIENKONFORMEN
AUSLEGUNG
.
70
1.
§
16
ABS.2
S.
1
ARBZG
.
71
2.
§
618
ABS.
1
BGB
.
72
3.
§§611A,
241
ABS.2,
242
BGB
.
73
4.
§
3
ABS.
2
NR.
1
ARBSCHG
.
74
II.
ZWISCHENERGEBNIS
.
76
C.
ZUSAMMENFASSUNG
.
76
VIERTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
77
A.
ARBEITSZEITBEGRIFFE
.
77
I.
ARBEITSSCHUTZRECHTLICHER
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
77
1.
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
79
2.
BEREITSCHAFTSDIENST.
80
3.
RUFBEREITSCHAFT
.
82
4.
REISEZEITEN
.
83
5.
RUHEZEIT
.
85
6.
RUHEPAUSE
.
85
7.
SCHLUSSFOLGERUNG
.
86
II.
VERGUETUNGSRECHTLICHER
ARBEITSZEITBEGRIFF.
.
86
III.
ERFASSUNGSPFLICHT
AUCH
FUER
ZEITEN
DER BETRIEBSRATS
TAETIGKEIT?
.
87
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
NATIONALEN
RECHT
.
92
I.
§16
ABS.2
S.
1
ARBZG
.
92
II.
AENDERUNG
DES
ARBEITSZEITGESETZES
.
95
III.
FORMULIERUNGSVORSCHLAG
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
104
IV.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
MINDESTLOHNGESETZ
.
106
V
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ
.
106
VI.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGS
GESETZ
.
107
VII.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
GESETZ
ZUR
SICHERUNG
VON
ARBEITNEHMERRECHTEN
IN
DER
FLEISCHWIRTSCHAFT
107
VIII.
ARBEITSZEITERFASSUNG
AUS
§
21
A
ABS.
7
S.
1
ARBZG
.
108
IX.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
SEEARBEITSGESETZ
.
108
X.
ARBEITSZEITERFASSUNG
IN
DER
VERORDNUNG
UEBER
DIE
ARBEITSZEIT
BEI
OFFSHORE-TAETIGKEITEN
109
XV
XL
ARBEITSZEITERFASSUNG
ALS
ALLGEMEINER
RECHTSGEDANKE
.
109
XII.
REFERENTENENTWURF
EINES
GESETZES
ZUR
MOBILEN
ARBEIT
.
110
XIII.
REFERENTENENTWURF
EINES
ZWEITEN
GESETZES
ZU
AENDE
RUNGEN
IM
BEREICH
DER
GERINGFUEGIGEN
BESCHAEFTIGUNG
.
111
FUENFTES
KAPITEL:
DER
BETRIEBSRAT
UND
DIE
ARBEITSZEITERFASSUNG
113
A.
ANERKENNUNG
EINES
INITIATIVRECHTES
.
113
I.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
UND
WILLE
DES
GESETZGEBERS
.
114
II.
AUSLEGUNG
DES
WORTLAUTES
.
116
III.
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
.
117
IV.
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
.
118
V.
ZWISCHENERGEBNIS
.
119
B.
EINSCHRAENKUNGEN
DES
INITIATIVRECHTES
.
120
I.
VERFASSUNGSKONFORMITAET
DER
PARITAETISCHEN
MIT
BESTIMMUNG
.
121
II.
EINSCHRAENKUNG
DES
INITIATIVRECHTES
AUFGRUND
DER
UNTERNEHMERISCHEN
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
.
122
1.
UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
.
122
2.
EINSCHRAENKUNG
DES
INITIATIVRECHTES
AUFGRUND
DER
UNTERNEHMERISCHEN
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT.
126
3.
UNTERSUCHUNG
DER
EINZELNEN
MITBESTIMMUNGSTAT
BESTAENDE
.
134
A)
§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
134
B)
§
87
ABS.
1
NR.
2
BETRVG
.
134
C)
§
87
ABS.
1
NR.
3
BETRVG
.
135
D)
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
.
136
E)
§
87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG
.
136
F)
§
87
ABS.
1
NR.
14
BETRVG
.
137
G)
ZWISCHENERGEBNIS
.
137
C.
MITBESTIMMUNG
IM
RAHMEN
DER
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
138
I.
AUSSCHLUSS
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTES
WEGEN
ABSCHLIESSENDER
GESETZLICHER
REGELUNG
138
II.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
.
139
III.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG
.
147
IV.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
151
V.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
2
BETRVG
.
152
VI.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
3
BETRVG
.
155
XVI
VII.
MITBESTIMMUNG
IM
WEGE
EINER
ANNEXKOMPETENZ
ZU
§87
ABS.
1
NR.
2
UND
NR.
3
BETRVG
.
157
VIII.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
14
BETRVG
.
159
IX.
ZWISCHENERGEBNIS
.
160
D.
INFORMATIONSPFLICHT
DES
BETRIEBSRATES
NACH
§
80
ABS.2
BETRVG
.
162
E.
ZWISCHENERGEBNIS:
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
MITWIRKUNG
.
166
SECHSTES
KAPITEL:
ARBEITSZEITERFASSUNG
IM
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZUM
DATENSCHUTZRECHT
168
A.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ARBEITSZEITER
FASSUNG
.
168
I.
ZENTRALE
GRUNDSAETZE
DER
DATENVERARBEITUNG
.
169
1.
YYPERSONENBEZOGENE
DATEN"
IM
SINNE
VON
ART.
4
NR.L
DS-GVO
.
169
2.
YYVERARBEITEN"
IM
SINNE
VON
ART.
4
NR.
2
DS-GVO
.
170
3.
VERANTWORTLICHER
FUER
DIE
DATENERFASSUNG.
171
4.
GRUNDSAETZE
DES
ART.
5
ABS.
1
DS-GVO
.
171
A)
RECHTMAESSIGKEIT
DER
DATENVERARBEITUNG
.
172
B)
TRANSPARENZ
DER
DATENVERARBEITUNG
.
174
C)
ZWECKBINDUNG
.
175
D)
DATENMINIMIERUNG
.
176
E)
RICHTIGKEIT
.
176
F)
SPEICHERBEGRENZUNG
.
176
G)
INTEGRITAET
UND
VERTRAULICHKEIT
.
177
H)
RECHENSCHAFTSPFLICHT
.
178
II.
BESONDERHEIT:
ERFASSUNG
BIOMETRISCHER
DATEN
.
178
B.
DATENSCHUTZ
UND
RECHTE
DES
BETRIEBSRATES
.
182
SIEBTES
KAPITEL:
PRAKTISCHE
KONSEQUENZEN
DER
YYNEUEN
66
PFLICHT
ZUR
ARBEITSZEITERFASSUNG
.
185
A.
MODELLE
ZUR
ERFASSUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
185
I.
TECHNISCHE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
ZEITERFASSUNG
.
186
1.
STECHUHR
.
186
2.
EINWAHLSYSTEME
AM
COMPUTER
.
187
3.
APPS
.
188
4.
FINGERABDRUCKSCANNER
.
189
5.
IRIS-SCANNER
.
191
XVII
6.
HANDVENENSCANNER.
192
7.
ZWISCHENERGEBNIS
.
192
II.
ANALOGE
ZEITERFASSUNGSSYSTEME
.
193
1.
STUNDENZETTEL
IN
PAPIERFORM
.
193
2.
DIE
YYKLASSISCHE/ANALOGE"
STECHUHR/STEMPELUHR
.
194
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
195
III.
VERGLEICH
DIGITALER
UND
ANALOGER
SYSTEME
.
195
B.
ARBEITSZEITERFASSUNG
ALS
DAS
ENDE
MODERNER
ARBEITSZEIT
MODELLE?
.
196
I.
VERTRAUENSARBEITSZEIT
.
196
II.
HOME-OFFICE
.
200
1.
ARBEITSLEISTUNG
ONLINE
.
201
2.
ARBEITSLEISTUNG
OFFLINE
.
202
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
203
III.
MOBILE-OFFICE
.
203
IV.
GEISTIGE
ARBEIT
.
204
V
ZWISCHENERGEBNIS
.
206
C.
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT.
206
I.
UNTERBRECHUNG
DER
RUHEZEIT
.
207
II.
ARBEITSZEITRECHTLICHE
EINORDNUNG
DER
STAENDIGEN
ERREICHBARKEIT
.
209
III.
ERFASSUNGSPFLICHT
.
211
D.
ENDE
EINER
MODERNEN
ARBEITSWELT?
.
211
E.
VERGUETUNGSRECHTLICHE
ASPEKTE
.
212
I.
GRUNDLAGE
FUER
EINEN
VERGUETUNGSANSPRUCH
.
212
II.
AENDERUNGEN
DER
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
213
F.
SANKTIONEN
BEI
VERLETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
216
I.
SANKTIONEN
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
.
216
II.
ANSPRUECHE
DER
ARBEITNEHMER
.
217
1.
VERTRAGLICHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
217
2.
DELIKTISCHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
219
ACHTES
KAPITEL:
SANKTIONEN
BEI
MANGELNDER
UMSETZUNG
DER
ERFASSUNGSPFLICHT
.
221
A.
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN
.
221
B.
STAATSHAFTUNGSRECHTLICHER
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
223
NEUNTES
KAPITEL:
EXKURS:
RECHTSVERGLEICH
.
225
A.
SPANIEN
.
225
XVIII
B.
FRANKREICH
.
227
C.
ITALIEN
.
229
D.
SCHWEDEN
.
:
.
231
E.
POLEN
.
232
F.
LITAUEN
.
234
G.
OESTERREICH
.
236
H.
VEREINIGTES
KOENIGREICH
.
237
J.
SCHWEIZ
.
239
K.
ZUSAMMENFASSUNG
.
241
ZEHNTES
KAPITEL:
FORMULIERUNGSVORSCHLAG
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
242
PRAEAMBEL
.
243
§
1
GELTUNGSBEREICH.
243
§
2
ARBEITSZEIT
.
243
§3
E
RFASSUNG
.
244
§
4
DATENSCHUTZ
.
244
§5
E
INSICHTSRECHT
.
245
§
6
SCHLUSSBESTIMMUNGEN
.
245
ELFTES
KAPITEL:
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WESENTLICHEN
ERGEBNISSE
.
246
LITERATURVERZEICHNIS
.
255
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