Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2023
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band 110 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 331 - 352 |
| Beschreibung: | 352 Seiten |
| ISBN: | 9783756005567 |
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ERSTES
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
17
A.
PROBLEMSTELLUNG
UND
RELEVANZ
DES
UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS
17
B.
ABGRENZUNG
DES
UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS
22
C.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
23
ZWEITES
KAPITEL:
HINTERGRUND
UND
RECHTLICHE
EINORDNUNG
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
25
A.
DIE
BEFRISTUNG
ALS
BEENDIGUNGSTATBESTAND
25
B.
FORTSETZUNG
DURCH
RECHTSGESCHAEFT
26
C.
ABSCHLUSSFREIHEIT
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
27
DRITTES
KAPITEL:
BINDUNG
DER
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
BIS
HIN
ZU
EINEM
FORTSETZUNGSANSPRUCH
31
A.
BESTANDSSCHUTZ
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
31
I.
GRUNDSAETZLICHE
IRRELEVANZ
DES
BESTANDSINTERESSES
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
32
1.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
VORGABEN
AN
DEN
BESTANDSSCHUTZ
IM
BEFRISTUNGSRECHT
32
2.
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
AN
DEN
BESTANDSSCHUTZ
IM
BEFRISTUNGSRECHT
DURCH
DIE
RICHTLINIE
1999/70/EG
35
3.
EINFACHRECHTLICHE
AUSGESTALTUNG
DES
BESTANDSSCHUTZES
36
A)
ENTWICKLUNG
DER
RICHTERRECHTLICHEN
BEFRISTUNGSKONTROLLE
ALS
UMGEHUNGSKONTROLLE
37
B)
BESTANDSSCHUTZ
DURCH
DAS
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZ
38
4.
VERFASSUNGS
UND
UNIONSRECHTSKONFORMITAET
DER
BESTANDSSCHUTZKONZEPTION
DES
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZES
40
5.
KONSEQUENZ
FUER
DEN
BESTANDSSCHUTZ
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
41
7
II.
AUSNAHMSWEISE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSES
BEI
WEGFALL
DES
SACHGRUNDS
DURCH
GEWAEHRUNG
EINES
ENTFRISTUNGSANSPRUCHS
42
1.
AUSGANGSLAGE
-
PROGNOSERISIKOVERTEILUNG
ZULASTEN
DES
ARBEITNEHMERS
IM
BEFRISTUNGSRECHT
43
2.
ENTFRISTUNGSANSPRUCH
ALS
KORREKTIV
DER
PROGNOSERISIKOVERTEILUNG?
45
A)
WEGFALL
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
NACH
§
313
BGB
45
B)
ENTFRISTUNGSANSPRUCH
KRAFT
RECHTSFORTBILDUNG
-
UEBERTRAGBARKEIT
DER
GRUNDSAETZE
DES
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS
48
AA)
DER
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
ALS
KORREKTIV
DER
PROGNOSERISIKOVERTEILUNG
48
(1)
RISIKOVERTEILUNG ZULASTEN
DES
ARBEITNEHMERS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
49
(2)
KORREKTURBEDUERFNIS
BEI
FALSCHER
PROGNOSE
IM
KUENDIGUNGSRECHT
51
BB)
UEBERTRAGBARKEIT
IN
DAS
BEFRISTUNGSRECHT
55
(1)
MEINUNGSSTAND
56
(2)
ANALYSE
57
(A)
UNIONSRECHTLICHE NOTWENDIGKEIT
EINER
PROGNOSEKORREKTUR
58
(B)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
NOTWENDIGKEIT
EINER
PROGNOSERISIKOUMVERTEILUNG
59
(C)
EINFACHRECHTLICHES
BEDUERFNIS
NACH EINER
PROGNOSEKORREKTUR
61
(AA)
UMGEHUNGSSCHUTZ
62
(BB)
VERGLEICH
DER
INTERESSENLAGEN
IM
KUENDIGUNGS
UND
BEFRISTUNGSRECHT
64
(A)
BESTANDSINTERESSE
DES
ARBEITNEHMERS
65
(SS)
VERTRAGSFREIHEIT
DES
ARBEITGEBERS
67
(CC)
VERGLEICH
DES
GESETZLICHEN
INTERESSENAUSGLEICHS
IM
KUENDIGUNGS
UND
BEFRISTUNGSRECHT
71
3.
ZWISCHENERGEBNIS
73
8
III.
AUSNAHMSWEISE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSES
BEI
SCHWANGERSCHAFT
73
1.
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
UND
MEINUNGSSTAND
IN
DER
LITERATUR
75
2.
STELLUNGNAHME
78
3.
ZWISCHENERGEBNIS
81
IV.
AUSNAHMSWEISE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSE
BEI
SCHWERBEHINDERUNG
81
V.
ERGEBNISSE
ZUM
BESTANDSSCHUTZ
82
B.
BINDUNG
AN
SACHLICHE
GRUENDE
UND
SOZIALE
GESICHTSPUNKTE
82
I.
WILLKUERKONTROLLE
NACH
§
75
BETRVG
83
1.
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
05.04.1984
83
2.
STELLUNGNAHME
85
II.
UEBERTRAGBARKEIT
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUM
MINDESTKUENDIGUNGSSCHUTZ
87
III.
UEBERTRAGBARKEIT
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUR
BINDUNG
DES
AUSWAHLERMESSENS
BEI
WIEDEREINSTELLUNG
AUFGRUND
DES
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS
88
IV.
ERGEBNISSE
ZUR
BINDUNG
AN
SACHLICHE
GRUENDE
UND
SOZIALE
GESICHTSPUNKTE
90
C.
SELBSTBINDUNG
DES
ARBEITGEBERS
90
I.
PRIVATAUTONOME
SELBSTBINDUNG
91
1.
DURCH
ERKLAERUNG
GEGENUEBER
DEM
ARBEITNEHMER
91
A)
RECHTSGESCHAEFTLICHE
QUALITAET
DES
ARBEITGEBERVERHALTENS
91
B)
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
95
2.
DURCH
TARIFVERTRAG
UND
BETRIEBSVEREINBARUNG
96
II.
AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICHER
VERTRAUENSSCHUTZ
99
1.
NEGATIVER
VERTRAUENSSCHUTZ
UEBER
DIE
GRUNDSAETZE
DER
C.I.C.
100
A)
TAEUSCHUNG
UEBER
DIE
FORTSETZUNGSBEREITSCHAFT
100
B)
AUFKLAERUNGSPFLICHT
BEI
AENDERUNG
DER
ABSCHLUSSBEREITSCHAFT
101
C)
GRUNDLOSER
ABBRUCH
DER
VERHANDLUNGEN
102
D)
ZWISCHENERGEBNIS
104
2.
POSITIVER
VERTRAUENSSCHUTZ
105
A)
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
105
B)
MEINUNGSSTAND
IM
SCHRIFTTUM
108
9
C)
ANALYSE
109
AA)
ERFUELLUNGSHAFTUNG
UEBER
DIE
GRUNDSAETZE
DER
C.I.C.
109
BB)
ERFUELLUNGSHAFTUNG
UEBER
§
242
BGB
111
(1)
VERSAGUNG
DER
BERUFUNG
AUF
DIE
BEFRISTUNG
113
(2)
ANSPRUCH
AUF
ABSCHLUSS
EINES
FOLGEVERTRAGS
114
(A)
VERTRAUENSHAFTUNG
IN
DER
SONSTIGEN
RECHTSPRECHUNG
114
(B)
VERTRAUENSHAFTUNGSLEHRE
117
(C)
STELLUNGNAHME
120
III.
BETRIEBLICHE
UEBUNG
122
1.
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
123
2.
ANSPRUCHSBEGRUENDUNG
DURCH
BETRIEBLICHE
UEBUNG
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
125
IV.
ERGEBNISSE
ZUR
SELBSTBINDUNG
131
D.
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE
132
I.
ART.
33
ABS.
2
GG
132
1.
REGELUNGSGEHALT
DES
ART.
33
ABS.
2
GG
132
2.
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
134
3.
FORTSETZUNGSANSPRUCH
AUS
ART.
33
ABS.
2
GG
134
4.
FORTSETZUNG
OHNE
ERNEUTE
STELLENAUSSCHREIBUNG
UND
BESTENAUSLESE?
136
II.
ALLGEMEINER
ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
140
1.
GELTUNGSGRUND
141
2.
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
145
A)
BESTEHEN
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG
145
B)
KONSEQUENZ
FUER
DIE
FORTSETZUNGSSITUATION
148
III.
§
4
TZBFG
149
IV.
ERGEBNISSE
ZU
DEN
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTEN
151
E.
BESONDERE
BENACHTEILIGUNGSVERBOTE
152
I.
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
152
1.
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
153
2.
VORAUSSETZUNGEN
EINER
BENACHTEILIGUNG
155
10
3.
RECHTSFOLGEN
160
A)
§
15
ABS.
1
AGG
-
ANSPRUCH
AUF
FORTSETZUNG
DES
BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES?
161
AA)
ERSATZFAEHIGER
SCHADEN
161
(1)
REIN
INTEGRITAETSSCHUETZENDES
VERSTAENDNIS
DES
AGG
162
(2)
ANERKENNUNG
EINER
TEILHABRECHTLICHEN
KOMPONENTE
162
(3)
STELLUNGNAHME
163
BB)
AUSSCHLUSS
DER
NATURALRESTITUTION
NACH
§15
ABS.
6
AGG?
168
(1)
WOERTLICHE
AUSLEGUNG
168
(2)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
169
(A)
SCHUTZ
DER
VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT
169
(B)
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSES
DES
ARBEITNEHMERS?
173
(C)
FEHLEN
DES
NOTWENDIGEN
VERTRAUENSVERHAELTNISSES
175
(D)
FAZIT
176
(3)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
-
WERTUNGSWIDERSPRUCH
ZUR
RECHTSFOLGE
BEI
DISKRIMINIERENDER
BEFRISTUNGSVEREINBARUNG?
176
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
179
B)
§
15
ABS.
2
AGG
-
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH
180
II.
FORTSETZUNGSANSPRUCH
BEI
DISKRIMINIERUNG
VON
SCHWANGEREN
181
1.
MEINUNGSSTAND
181
2.
STELLUNGNAHME
183
A)
UNIONSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
SCHUTZNIVEAU
184
B)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
NACH
ART.
6
ABS.
4
GG
UND
ART.
3
ABS.
3
GG
185
C)
EINFACHRECHTLICHE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
FUER
EINEN
FORTSETZUNGSANSPRUCH
186
3.
ZWISCHENERGEBNIS
187
III.
MASSREGELUNGSVERBOT
NACH
§
612A
BGB
187
1.
HINTERGRUND
DES
§
612A
BGB
188
2.
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
21.09.2011
189
11
3.
ANALYSE
DER
AUFGEWORFENEN
PROBLEME
190
A)
BINDUNG
DES
FORTSETZUNGSERMESSENS
DURCH
§
612A
BGB
190
AA)
BESONDERHEITEN
DER
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
HINSICHTLICH
DER
ANWENDBARKEIT
DES
§
612A
BGB
191
BB)
MEINUNGSSTAND
192
CC)
ANALYSE
193
(1)
BESCHRAENKUNG
ANSONSTEN
ZULAESSIGER
MASSNAHMEN
DURCH
§
612A
BGB
193
(2)
VORENTHALTEN
FREIWILLIGER
VORTEILE
ALS
BENACHTEILIGUNG
IM
SINNE
DES
§
612A
BGB
196
(3)
EINBEZIEHUNG
DER
NICHTFORTSETZUNG
IN
DEN
SCHUTZBEREICH
DES
§
612A
BGB
200
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
203
B)
VORAUSSETZUNGEN
EINER
MASSREGELNDEN
N
ICHTFORTSETZUNG
203
AA)
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
RECHTSAUSUEBUNG
203
BB)
ZULAESSIGE
RECHTSAUSUEBUNG
208
C)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
209
D)
RECHTSFOLGEN
MASSREGELNDER
NICHTFORTSETZUNG
213
4.
PRAXISBEISPIEL:
NICHTFORTSETZUNG
WEGEN
ZU
HOHER
KRANKHEITSZEITEN
215
5.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
GEWONNENEN
ERKENNTNISSE
217
IV
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
AUS
ART.
9
ABS.
3
GG
218
V.
ERGEBNISSE
ZU
DEN BESONDEREN
BENACHTEILIGUNGSVERBOTEN
222
F.
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
222
I.
ANLASSUNABHAENGIGER
BEENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
224
1.
AUSGANGSLAGE:
KEIN
BEENDIGUNGSSCHUTZ
UND
KEINE
UEBERNAHMEVERPFLICHTUNG
224
2.
MEINUNGSSTAND
225
A)
URTEIL
DES
ARBEITSGERICHTS
MUENCHEN
VOM
08.10.2010
225
B)
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
05.12.2012
226
C)
LOESUNGEN
IM
SCHRIFTTUM
227
12
3.
ANALYSE
227
A)
UNIONSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
SCHUTZNIVEAU
227
AA)
ART.
7
UND
8
DER
RICHTLINIE
2002/14/EG
228
(1)
SCHUTZ
VOR
FUNKTIONSBEZOGENEN
BENACHTEILIGUNGEN
228
(2)
BENACHTEILIGUNGSUNABHAENGIGER
BEENDIGUNGSSCHUTZ?
229
BB)
ART.
27,
28
UND
30
GRCH
233
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
233
B)
FORTSETZUNGSANSPRUCH
KRAFT
RECHTSFORTBILDUNG?
234
AA)
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
§
15
KSCHG
234
BB)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION
DES
§
14
ABS.
2
TZBFG
237
CC)
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
§
78A
BETRVG
239
C)
ZWISCHENERGEBNIS
.
246
II.
DAS
BENACHTEILIGUNGS
UND
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
NACH
§
78
S.
2
BETRVG
247
1.
BENACHTEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATSMITGLIEDS
DURCH
NICHTFORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
247
A)
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
248
B)
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
249
C)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
255
D)
RECHTSFOLGE
EINES
VERSTOSSES
257
AA)
§
78
S.
2
BETRVG
ALS
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
258
BB)
SCHADENSERSATZANSPRUCH
AUS
§
823
ABS.
2
BGB
I.V.M.
§
78
S.
2
BETRVG
259
(1)
§
78
S.
2
BETRVG
ALS
SCHUTZGESETZ
IM
SINNE
DES
§
823
ABS.
2
BGB
259
(2)
AUSSCHLUSS
DER
NATURALRESTITUTION
NACH
§
15
ABS.
6
AGG
ANALOG
260
(A)
KEINE
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
§
15
ABS.
6
AGG
NACH
ANSICHT
DER
RECHTSPRECHUNG
260
(B)
KRITIK
IN
DER
LITERATUR
261
(C)
STELLUNGNAHME
262
CC)
ZWANGSVERFAHREN
NACH
§
23
ABS.
3
BETRVG
265
13
2.
FORTSETZUNG
ZUR
SICHERUNG
DER
KONTINUITAET
DER
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
ALS
VERSTOSS
GEGEN
DAS
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
DES
§
78
S.
2
BETRVG
266
A)
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
23.01.2002
266
B)
BEWERTUNG
268
AA)
FORTSETZUNG
DES
BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
VERSTOSS
GEGEN
DAS
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
268
(1)
BEGUENSTIGENDE
ENTFRISTUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
268
(2)
BEGUENSTIGENDE
VERLAENGERUNG
FUER
DIE
DAUER
DER
AMTSZEIT
269
BB)
SICHERUNG
DER
PERSONELLEN
KONTINUITAET
ALS
SONSTIGER
SACHGRUND
IM
SINNE
DES
§14
ABS.
IS.
2
TZBFG
271
CC)
RECHTSFOLGE
EINES
VERSTOSSES
GEGEN
DAS
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
272
III.
UEBERLEGUNGEN
ZUR
SCHAFFUNG
EINES
§
78A
BETRVG
ENTSPRECHENDEN
SCHUTZES
DE
LEGE
FERENDA
272
IV.
ERGEBNISSE
ZUM
SCHUTZ
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
276
G.
INFORMATIONS-,
PRUEF
UND
MELDEPFLICHTEN
TU
I.
INFORMATION
UEBER
UNBEFRISTETE
ARBEITSPLAETZE
NACH
§
18
TZBFG
277
1.
INFORMATIONS
UND
BEGRUENDUNGSPFLICHT
277
2.
RECHTSFOLGEN
BEI
VERSTOSS
278
II.
PRUEF
UND
FOERDERUNGSPFLICHTEN
ZUGUNSTEN
SCHWERBEHINDERTER
MENSCHEN
281
1.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
NACH
§
154
SGB
IX
281
2.
PRUEFPFLICHT
NACH
§
164
ABS.
1
S.
1
SGB
IX
282
3.
BESONDERE
PFLICHTEN
DES
OEFFENTLICHEN
ARBEITGEBERS
NACH
§
165
SGB
IX
283
4.
ANHOERUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG,
§178ABS.2S.
1
SGBIX
284
III.
MELDE
UND
BETEILIGUNGSPFLICHTEN
NACH
§§17
FF.
KSCHG
286
1.
HINTERGRUND
UND
VORAUSSETZUNGEN
DES
MASSENENTLASSUNGSSCHUTZES
287
14
2.
DAS
AUSLAUFEN
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
ALS
YYGLEICHGESTELLTE
VERTRAGSBEENDIGUNG
IM
SINNE
DES
§1
7
ABS.
IS.
2
KSCHG
288
A)
URTEIL
DES
EUGH
IN
DER
RECHTSSACHE
RABAL
CANAS
289
B)
NATIONALE
RECHTSPRECHUNG
290
C)
STELLUNGNAHME
291
3.
NOTWENDIGKEIT
EINES
UMGEHUNGSSCHUTZES
293
4.
ZWISCHENERGEBNIS
294
VIERTES
KAPITEL:
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
297
A.
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
DURCH
BETEILIGUNGSRECHTE
IM
VORFELD
DER
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
298
I.
PERSONALPLANUNG
NACH
§
92
BETRVG
298
II.
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG
NACH
§
92A
BETRVG
299
III.
AUSWAHLRICHTLINIEN
NACH
§
95
BETRVG
300
IV.
INTERNE
AUSSCHREIBUNG,
§
93
BETRVG
302
B.
BETEILIGUNGSRECHTE
BEI
BEABSICHTIGTER
NICHTFORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
303
I.
BETEILIGUNG
BEI
FRISTABLAUF
NACH
§
102
BETRVG
ANALOG
303
II.
DAS
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
NACH
§
99
ABS.
2
NR.
3
HS.
2
BETRVG
305
C.
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
FORTSETZUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
NACH
§
99
BETRVG
309
I.
DIE
FORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE
PERSONELLE
EINZELMASSNAHME
310
1.
DER
EINSTELLUNGSBEGRIFF
DES
§
99
ABS.
1
S.
1
BETRVG
310
2.
FORTSETZUNG
ALS
EINSTELLUNG
IM
SINNE
DES
§
99
ABS.
1
S.
1
BETRVG
311
A)
MEINUNGSSTAND
311
B)
ANALYSE
314
AA)
WOERTLICHE
AUSLEGUNG
314
BB)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
316
CC)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
319
DD)
ZWISCHENERGEBNIS
322
II.
RELEVANTE
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE
NACH
§99
ABS.
2
BETRVG
323
15
III.
INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE
FOLGEN
FEHLENDER
ZUSTIMMUNG
D.
ERGEBNISSE
ZU
DEN
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
FUENFTES
KAPITEL:
ERGEBNISSE
LITERATURVERZEICHNIS
325
325
327
331
16
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
ERSTES
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
17
A.
PROBLEMSTELLUNG
UND
RELEVANZ
DES
UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS
17
B.
ABGRENZUNG
DES
UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS
22
C.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
23
ZWEITES
KAPITEL:
HINTERGRUND
UND
RECHTLICHE
EINORDNUNG
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
25
A.
DIE
BEFRISTUNG
ALS
BEENDIGUNGSTATBESTAND
25
B.
FORTSETZUNG
DURCH
RECHTSGESCHAEFT
26
C.
ABSCHLUSSFREIHEIT
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
27
DRITTES
KAPITEL:
BINDUNG
DER
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
BIS
HIN
ZU
EINEM
FORTSETZUNGSANSPRUCH
31
A.
BESTANDSSCHUTZ
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
31
I.
GRUNDSAETZLICHE
IRRELEVANZ
DES
BESTANDSINTERESSES
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
32
1.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
VORGABEN
AN
DEN
BESTANDSSCHUTZ
IM
BEFRISTUNGSRECHT
32
2.
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
AN
DEN
BESTANDSSCHUTZ
IM
BEFRISTUNGSRECHT
DURCH
DIE
RICHTLINIE
1999/70/EG
35
3.
EINFACHRECHTLICHE
AUSGESTALTUNG
DES
BESTANDSSCHUTZES
36
A)
ENTWICKLUNG
DER
RICHTERRECHTLICHEN
BEFRISTUNGSKONTROLLE
ALS
UMGEHUNGSKONTROLLE
37
B)
BESTANDSSCHUTZ
DURCH
DAS
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZ
38
4.
VERFASSUNGS
UND
UNIONSRECHTSKONFORMITAET
DER
BESTANDSSCHUTZKONZEPTION
DES
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZES
40
5.
KONSEQUENZ
FUER
DEN
BESTANDSSCHUTZ
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
41
7
II.
AUSNAHMSWEISE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSES
BEI
WEGFALL
DES
SACHGRUNDS
DURCH
GEWAEHRUNG
EINES
ENTFRISTUNGSANSPRUCHS
42
1.
AUSGANGSLAGE
-
PROGNOSERISIKOVERTEILUNG
ZULASTEN
DES
ARBEITNEHMERS
IM
BEFRISTUNGSRECHT
43
2.
ENTFRISTUNGSANSPRUCH
ALS
KORREKTIV
DER
PROGNOSERISIKOVERTEILUNG?
45
A)
WEGFALL
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
NACH
§
313
BGB
45
B)
ENTFRISTUNGSANSPRUCH
KRAFT
RECHTSFORTBILDUNG
-
UEBERTRAGBARKEIT
DER
GRUNDSAETZE
DES
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS
48
AA)
DER
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
ALS
KORREKTIV
DER
PROGNOSERISIKOVERTEILUNG
48
(1)
RISIKOVERTEILUNG ZULASTEN
DES
ARBEITNEHMERS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
49
(2)
KORREKTURBEDUERFNIS
BEI
FALSCHER
PROGNOSE
IM
KUENDIGUNGSRECHT
51
BB)
UEBERTRAGBARKEIT
IN
DAS
BEFRISTUNGSRECHT
55
(1)
MEINUNGSSTAND
56
(2)
ANALYSE
57
(A)
UNIONSRECHTLICHE NOTWENDIGKEIT
EINER
PROGNOSEKORREKTUR
58
(B)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
NOTWENDIGKEIT
EINER
PROGNOSERISIKOUMVERTEILUNG
59
(C)
EINFACHRECHTLICHES
BEDUERFNIS
NACH EINER
PROGNOSEKORREKTUR
61
(AA)
UMGEHUNGSSCHUTZ
62
(BB)
VERGLEICH
DER
INTERESSENLAGEN
IM
KUENDIGUNGS
UND
BEFRISTUNGSRECHT
64
(A)
BESTANDSINTERESSE
DES
ARBEITNEHMERS
65
(SS)
VERTRAGSFREIHEIT
DES
ARBEITGEBERS
67
(CC)
VERGLEICH
DES
GESETZLICHEN
INTERESSENAUSGLEICHS
IM
KUENDIGUNGS
UND
BEFRISTUNGSRECHT
71
3.
ZWISCHENERGEBNIS
73
8
III.
AUSNAHMSWEISE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSES
BEI
SCHWANGERSCHAFT
73
1.
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
UND
MEINUNGSSTAND
IN
DER
LITERATUR
75
2.
STELLUNGNAHME
78
3.
ZWISCHENERGEBNIS
81
IV.
AUSNAHMSWEISE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSE
BEI
SCHWERBEHINDERUNG
81
V.
ERGEBNISSE
ZUM
BESTANDSSCHUTZ
82
B.
BINDUNG
AN
SACHLICHE
GRUENDE
UND
SOZIALE
GESICHTSPUNKTE
82
I.
WILLKUERKONTROLLE
NACH
§
75
BETRVG
83
1.
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
05.04.1984
83
2.
STELLUNGNAHME
85
II.
UEBERTRAGBARKEIT
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUM
MINDESTKUENDIGUNGSSCHUTZ
87
III.
UEBERTRAGBARKEIT
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUR
BINDUNG
DES
AUSWAHLERMESSENS
BEI
WIEDEREINSTELLUNG
AUFGRUND
DES
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS
88
IV.
ERGEBNISSE
ZUR
BINDUNG
AN
SACHLICHE
GRUENDE
UND
SOZIALE
GESICHTSPUNKTE
90
C.
SELBSTBINDUNG
DES
ARBEITGEBERS
90
I.
PRIVATAUTONOME
SELBSTBINDUNG
91
1.
DURCH
ERKLAERUNG
GEGENUEBER
DEM
ARBEITNEHMER
91
A)
RECHTSGESCHAEFTLICHE
QUALITAET
DES
ARBEITGEBERVERHALTENS
91
B)
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
95
2.
DURCH
TARIFVERTRAG
UND
BETRIEBSVEREINBARUNG
96
II.
AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICHER
VERTRAUENSSCHUTZ
99
1.
NEGATIVER
VERTRAUENSSCHUTZ
UEBER
DIE
GRUNDSAETZE
DER
C.I.C.
100
A)
TAEUSCHUNG
UEBER
DIE
FORTSETZUNGSBEREITSCHAFT
100
B)
AUFKLAERUNGSPFLICHT
BEI
AENDERUNG
DER
ABSCHLUSSBEREITSCHAFT
101
C)
GRUNDLOSER
ABBRUCH
DER
VERHANDLUNGEN
102
D)
ZWISCHENERGEBNIS
104
2.
POSITIVER
VERTRAUENSSCHUTZ
105
A)
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
105
B)
MEINUNGSSTAND
IM
SCHRIFTTUM
108
9
C)
ANALYSE
109
AA)
ERFUELLUNGSHAFTUNG
UEBER
DIE
GRUNDSAETZE
DER
C.I.C.
109
BB)
ERFUELLUNGSHAFTUNG
UEBER
§
242
BGB
111
(1)
VERSAGUNG
DER
BERUFUNG
AUF
DIE
BEFRISTUNG
113
(2)
ANSPRUCH
AUF
ABSCHLUSS
EINES
FOLGEVERTRAGS
114
(A)
VERTRAUENSHAFTUNG
IN
DER
SONSTIGEN
RECHTSPRECHUNG
114
(B)
VERTRAUENSHAFTUNGSLEHRE
117
(C)
STELLUNGNAHME
120
III.
BETRIEBLICHE
UEBUNG
122
1.
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
123
2.
ANSPRUCHSBEGRUENDUNG
DURCH
BETRIEBLICHE
UEBUNG
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
125
IV.
ERGEBNISSE
ZUR
SELBSTBINDUNG
131
D.
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE
132
I.
ART.
33
ABS.
2
GG
132
1.
REGELUNGSGEHALT
DES
ART.
33
ABS.
2
GG
132
2.
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
134
3.
FORTSETZUNGSANSPRUCH
AUS
ART.
33
ABS.
2
GG
134
4.
FORTSETZUNG
OHNE
ERNEUTE
STELLENAUSSCHREIBUNG
UND
BESTENAUSLESE?
136
II.
ALLGEMEINER
ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
140
1.
GELTUNGSGRUND
141
2.
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
145
A)
BESTEHEN
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG
145
B)
KONSEQUENZ
FUER
DIE
FORTSETZUNGSSITUATION
148
III.
§
4
TZBFG
149
IV.
ERGEBNISSE
ZU
DEN
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTEN
151
E.
BESONDERE
BENACHTEILIGUNGSVERBOTE
152
I.
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
152
1.
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
153
2.
VORAUSSETZUNGEN
EINER
BENACHTEILIGUNG
155
10
3.
RECHTSFOLGEN
160
A)
§
15
ABS.
1
AGG
-
ANSPRUCH
AUF
FORTSETZUNG
DES
BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES?
161
AA)
ERSATZFAEHIGER
SCHADEN
161
(1)
REIN
INTEGRITAETSSCHUETZENDES
VERSTAENDNIS
DES
AGG
162
(2)
ANERKENNUNG
EINER
TEILHABRECHTLICHEN
KOMPONENTE
162
(3)
STELLUNGNAHME
163
BB)
AUSSCHLUSS
DER
NATURALRESTITUTION
NACH
§15
ABS.
6
AGG?
168
(1)
WOERTLICHE
AUSLEGUNG
168
(2)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
169
(A)
SCHUTZ
DER
VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT
169
(B)
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BESTANDSINTERESSES
DES
ARBEITNEHMERS?
173
(C)
FEHLEN
DES
NOTWENDIGEN
VERTRAUENSVERHAELTNISSES
175
(D)
FAZIT
176
(3)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
-
WERTUNGSWIDERSPRUCH
ZUR
RECHTSFOLGE
BEI
DISKRIMINIERENDER
BEFRISTUNGSVEREINBARUNG?
176
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
179
B)
§
15
ABS.
2
AGG
-
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH
180
II.
FORTSETZUNGSANSPRUCH
BEI
DISKRIMINIERUNG
VON
SCHWANGEREN
181
1.
MEINUNGSSTAND
181
2.
STELLUNGNAHME
183
A)
UNIONSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
SCHUTZNIVEAU
184
B)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
NACH
ART.
6
ABS.
4
GG
UND
ART.
3
ABS.
3
GG
185
C)
EINFACHRECHTLICHE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
FUER
EINEN
FORTSETZUNGSANSPRUCH
186
3.
ZWISCHENERGEBNIS
187
III.
MASSREGELUNGSVERBOT
NACH
§
612A
BGB
187
1.
HINTERGRUND
DES
§
612A
BGB
188
2.
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
21.09.2011
189
11
3.
ANALYSE
DER
AUFGEWORFENEN
PROBLEME
190
A)
BINDUNG
DES
FORTSETZUNGSERMESSENS
DURCH
§
612A
BGB
190
AA)
BESONDERHEITEN
DER
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
HINSICHTLICH
DER
ANWENDBARKEIT
DES
§
612A
BGB
191
BB)
MEINUNGSSTAND
192
CC)
ANALYSE
193
(1)
BESCHRAENKUNG
ANSONSTEN
ZULAESSIGER
MASSNAHMEN
DURCH
§
612A
BGB
193
(2)
VORENTHALTEN
FREIWILLIGER
VORTEILE
ALS
BENACHTEILIGUNG
IM
SINNE
DES
§
612A
BGB
196
(3)
EINBEZIEHUNG
DER
NICHTFORTSETZUNG
IN
DEN
SCHUTZBEREICH
DES
§
612A
BGB
200
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
203
B)
VORAUSSETZUNGEN
EINER
MASSREGELNDEN
N
ICHTFORTSETZUNG
203
AA)
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
RECHTSAUSUEBUNG
203
BB)
ZULAESSIGE
RECHTSAUSUEBUNG
208
C)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
209
D)
RECHTSFOLGEN
MASSREGELNDER
NICHTFORTSETZUNG
213
4.
PRAXISBEISPIEL:
NICHTFORTSETZUNG
WEGEN
ZU
HOHER
KRANKHEITSZEITEN
215
5.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
GEWONNENEN
ERKENNTNISSE
217
IV
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
AUS
ART.
9
ABS.
3
GG
218
V.
ERGEBNISSE
ZU
DEN BESONDEREN
BENACHTEILIGUNGSVERBOTEN
222
F.
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
IN
DER
FORTSETZUNGSSITUATION
222
I.
ANLASSUNABHAENGIGER
BEENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
224
1.
AUSGANGSLAGE:
KEIN
BEENDIGUNGSSCHUTZ
UND
KEINE
UEBERNAHMEVERPFLICHTUNG
224
2.
MEINUNGSSTAND
225
A)
URTEIL
DES
ARBEITSGERICHTS
MUENCHEN
VOM
08.10.2010
225
B)
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
05.12.2012
226
C)
LOESUNGEN
IM
SCHRIFTTUM
227
12
3.
ANALYSE
227
A)
UNIONSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
SCHUTZNIVEAU
227
AA)
ART.
7
UND
8
DER
RICHTLINIE
2002/14/EG
228
(1)
SCHUTZ
VOR
FUNKTIONSBEZOGENEN
BENACHTEILIGUNGEN
228
(2)
BENACHTEILIGUNGSUNABHAENGIGER
BEENDIGUNGSSCHUTZ?
229
BB)
ART.
27,
28
UND
30
GRCH
233
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
233
B)
FORTSETZUNGSANSPRUCH
KRAFT
RECHTSFORTBILDUNG?
234
AA)
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
§
15
KSCHG
234
BB)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION
DES
§
14
ABS.
2
TZBFG
237
CC)
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
§
78A
BETRVG
239
C)
ZWISCHENERGEBNIS
.
246
II.
DAS
BENACHTEILIGUNGS
UND
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
NACH
§
78
S.
2
BETRVG
247
1.
BENACHTEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATSMITGLIEDS
DURCH
NICHTFORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
247
A)
ANWENDBARKEIT
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
248
B)
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
249
C)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
255
D)
RECHTSFOLGE
EINES
VERSTOSSES
257
AA)
§
78
S.
2
BETRVG
ALS
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
258
BB)
SCHADENSERSATZANSPRUCH
AUS
§
823
ABS.
2
BGB
I.V.M.
§
78
S.
2
BETRVG
259
(1)
§
78
S.
2
BETRVG
ALS
SCHUTZGESETZ
IM
SINNE
DES
§
823
ABS.
2
BGB
259
(2)
AUSSCHLUSS
DER
NATURALRESTITUTION
NACH
§
15
ABS.
6
AGG
ANALOG
260
(A)
KEINE
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
§
15
ABS.
6
AGG
NACH
ANSICHT
DER
RECHTSPRECHUNG
260
(B)
KRITIK
IN
DER
LITERATUR
261
(C)
STELLUNGNAHME
262
CC)
ZWANGSVERFAHREN
NACH
§
23
ABS.
3
BETRVG
265
13
2.
FORTSETZUNG
ZUR
SICHERUNG
DER
KONTINUITAET
DER
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
ALS
VERSTOSS
GEGEN
DAS
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
DES
§
78
S.
2
BETRVG
266
A)
URTEIL
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
VOM
23.01.2002
266
B)
BEWERTUNG
268
AA)
FORTSETZUNG
DES
BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
VERSTOSS
GEGEN
DAS
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
268
(1)
BEGUENSTIGENDE
ENTFRISTUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
268
(2)
BEGUENSTIGENDE
VERLAENGERUNG
FUER
DIE
DAUER
DER
AMTSZEIT
269
BB)
SICHERUNG
DER
PERSONELLEN
KONTINUITAET
ALS
SONSTIGER
SACHGRUND
IM
SINNE
DES
§14
ABS.
IS.
2
TZBFG
271
CC)
RECHTSFOLGE
EINES
VERSTOSSES
GEGEN
DAS
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
272
III.
UEBERLEGUNGEN
ZUR
SCHAFFUNG
EINES
§
78A
BETRVG
ENTSPRECHENDEN
SCHUTZES
DE
LEGE
FERENDA
272
IV.
ERGEBNISSE
ZUM
SCHUTZ
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
276
G.
INFORMATIONS-,
PRUEF
UND
MELDEPFLICHTEN
TU
I.
INFORMATION
UEBER
UNBEFRISTETE
ARBEITSPLAETZE
NACH
§
18
TZBFG
277
1.
INFORMATIONS
UND
BEGRUENDUNGSPFLICHT
277
2.
RECHTSFOLGEN
BEI
VERSTOSS
278
II.
PRUEF
UND
FOERDERUNGSPFLICHTEN
ZUGUNSTEN
SCHWERBEHINDERTER
MENSCHEN
281
1.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
NACH
§
154
SGB
IX
281
2.
PRUEFPFLICHT
NACH
§
164
ABS.
1
S.
1
SGB
IX
282
3.
BESONDERE
PFLICHTEN
DES
OEFFENTLICHEN
ARBEITGEBERS
NACH
§
165
SGB
IX
283
4.
ANHOERUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG,
§178ABS.2S.
1
SGBIX
284
III.
MELDE
UND
BETEILIGUNGSPFLICHTEN
NACH
§§17
FF.
KSCHG
286
1.
HINTERGRUND
UND
VORAUSSETZUNGEN
DES
MASSENENTLASSUNGSSCHUTZES
287
14
2.
DAS
AUSLAUFEN
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
ALS
YYGLEICHGESTELLTE
VERTRAGSBEENDIGUNG
"
IM
SINNE
DES
§1
7
ABS.
IS.
2
KSCHG
288
A)
URTEIL
DES
EUGH
IN
DER
RECHTSSACHE
RABAL
CANAS
289
B)
NATIONALE
RECHTSPRECHUNG
290
C)
STELLUNGNAHME
291
3.
NOTWENDIGKEIT
EINES
UMGEHUNGSSCHUTZES
293
4.
ZWISCHENERGEBNIS
294
VIERTES
KAPITEL:
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
AUF
DIE
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
297
A.
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
DURCH
BETEILIGUNGSRECHTE
IM
VORFELD
DER
FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG
298
I.
PERSONALPLANUNG
NACH
§
92
BETRVG
'
298
II.
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG
NACH
§
92A
BETRVG
299
III.
AUSWAHLRICHTLINIEN
NACH
§
95
BETRVG
300
IV.
INTERNE
AUSSCHREIBUNG,
§
93
BETRVG
302
B.
BETEILIGUNGSRECHTE
BEI
BEABSICHTIGTER
NICHTFORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
303
I.
BETEILIGUNG
BEI
FRISTABLAUF
NACH
§
102
BETRVG
ANALOG
303
II.
DAS
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
NACH
§
99
ABS.
2
NR.
3
HS.
2
BETRVG
305
C.
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
FORTSETZUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
NACH
§
99
BETRVG
309
I.
DIE
FORTSETZUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE
PERSONELLE
EINZELMASSNAHME
310
1.
DER
EINSTELLUNGSBEGRIFF
DES
§
99
ABS.
1
S.
1
BETRVG
310
2.
FORTSETZUNG
ALS
EINSTELLUNG
IM
SINNE
DES
§
99
ABS.
1
S.
1
BETRVG
311
A)
MEINUNGSSTAND
311
B)
ANALYSE
314
AA)
WOERTLICHE
AUSLEGUNG
314
BB)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
316
CC)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
319
DD)
ZWISCHENERGEBNIS
322
II.
RELEVANTE
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE
NACH
§99
ABS.
2
BETRVG
323
15
III.
INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE
FOLGEN
FEHLENDER
ZUSTIMMUNG
D.
ERGEBNISSE
ZU
DEN
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
FUENFTES
KAPITEL:
ERGEBNISSE
LITERATURVERZEICHNIS
325
325
327
331
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