Verfügbarkeit: Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Weidl, Katharina 1993- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2023
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 110
Schlagworte:	Fortgeltung Befristetes Arbeitsverhältnis Deutschland Betriebsrat Benachteiligungsverbot arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Selbstbindung Bestandsschutz Fortsetzungsinteresse Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse Entfristung Vertragsfortsetzungsfreiheit Befristungsrecht befristetes Arbeitsverhältnis Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 331 - 352
Beschreibung:	352 Seiten
ISBN:	9783756005567

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MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ERSTES KAPITEL: EINFUEHRUNG 17 A. PROBLEMSTELLUNG UND RELEVANZ DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 17 B. ABGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 22 C. GANG DER UNTERSUCHUNG 23 ZWEITES KAPITEL: HINTERGRUND UND RECHTLICHE EINORDNUNG DER FORTSETZUNGSSITUATION 25 A. DIE BEFRISTUNG ALS BEENDIGUNGSTATBESTAND 25 B. FORTSETZUNG DURCH RECHTSGESCHAEFT 26 C. ABSCHLUSSFREIHEIT IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 27 DRITTES KAPITEL: BINDUNG DER FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG BIS HIN ZU EINEM FORTSETZUNGSANSPRUCH 31 A. BESTANDSSCHUTZ IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 31 I. GRUNDSAETZLICHE IRRELEVANZ DES BESTANDSINTERESSES IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 32 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN AN DEN BESTANDSSCHUTZ IM BEFRISTUNGSRECHT 32 2. UNIONSRECHTLICHE VORGABEN AN DEN BESTANDSSCHUTZ IM BEFRISTUNGSRECHT DURCH DIE RICHTLINIE 1999/70/EG 35 3. EINFACHRECHTLICHE AUSGESTALTUNG DES BESTANDSSCHUTZES 36 A) ENTWICKLUNG DER RICHTERRECHTLICHEN BEFRISTUNGSKONTROLLE ALS UMGEHUNGSKONTROLLE 37 B) BESTANDSSCHUTZ DURCH DAS TEILZEIT UND BEFRISTUNGSGESETZ 38 4. VERFASSUNGS UND UNIONSRECHTSKONFORMITAET DER BESTANDSSCHUTZKONZEPTION DES TEILZEIT UND BEFRISTUNGSGESETZES 40 5. KONSEQUENZ FUER DEN BESTANDSSCHUTZ IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 41 7 II. AUSNAHMSWEISE BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSES BEI WEGFALL DES SACHGRUNDS DURCH GEWAEHRUNG EINES ENTFRISTUNGSANSPRUCHS 42 1. AUSGANGSLAGE - PROGNOSERISIKOVERTEILUNG ZULASTEN DES ARBEITNEHMERS IM BEFRISTUNGSRECHT 43 2. ENTFRISTUNGSANSPRUCH ALS KORREKTIV DER PROGNOSERISIKOVERTEILUNG? 45 A) WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE NACH § 313 BGB 45 B) ENTFRISTUNGSANSPRUCH KRAFT RECHTSFORTBILDUNG - UEBERTRAGBARKEIT DER GRUNDSAETZE DES KUENDIGUNGSRECHTLICHEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 48 AA) DER KUENDIGUNGSRECHTLICHE WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ALS KORREKTIV DER PROGNOSERISIKOVERTEILUNG 48 (1) RISIKOVERTEILUNG ZULASTEN DES ARBEITNEHMERS IM KUENDIGUNGSRECHT 49 (2) KORREKTURBEDUERFNIS BEI FALSCHER PROGNOSE IM KUENDIGUNGSRECHT 51 BB) UEBERTRAGBARKEIT IN DAS BEFRISTUNGSRECHT 55 (1) MEINUNGSSTAND 56 (2) ANALYSE 57 (A) UNIONSRECHTLICHE NOTWENDIGKEIT EINER PROGNOSEKORREKTUR 58 (B) VERFASSUNGSRECHTLICHE NOTWENDIGKEIT EINER PROGNOSERISIKOUMVERTEILUNG 59 (C) EINFACHRECHTLICHES BEDUERFNIS NACH EINER PROGNOSEKORREKTUR 61 (AA) UMGEHUNGSSCHUTZ 62 (BB) VERGLEICH DER INTERESSENLAGEN IM KUENDIGUNGS UND BEFRISTUNGSRECHT 64 (A) BESTANDSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS 65 (SS) VERTRAGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 67 (CC) VERGLEICH DES GESETZLICHEN INTERESSENAUSGLEICHS IM KUENDIGUNGS UND BEFRISTUNGSRECHT 71 3. ZWISCHENERGEBNIS 73 8 III. AUSNAHMSWEISE BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSES BEI SCHWANGERSCHAFT 73 1. ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG UND MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 75 2. STELLUNGNAHME 78 3. ZWISCHENERGEBNIS 81 IV. AUSNAHMSWEISE BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSE BEI SCHWERBEHINDERUNG 81 V. ERGEBNISSE ZUM BESTANDSSCHUTZ 82 B. BINDUNG AN SACHLICHE GRUENDE UND SOZIALE GESICHTSPUNKTE 82 I. WILLKUERKONTROLLE NACH § 75 BETRVG 83 1. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 05.04.1984 83 2. STELLUNGNAHME 85 II. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG ZUM MINDESTKUENDIGUNGSSCHUTZ 87 III. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG ZUR BINDUNG DES AUSWAHLERMESSENS BEI WIEDEREINSTELLUNG AUFGRUND DES KUENDIGUNGSRECHTLICHEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 88 IV. ERGEBNISSE ZUR BINDUNG AN SACHLICHE GRUENDE UND SOZIALE GESICHTSPUNKTE 90 C. SELBSTBINDUNG DES ARBEITGEBERS 90 I. PRIVATAUTONOME SELBSTBINDUNG 91 1. DURCH ERKLAERUNG GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 91 A) RECHTSGESCHAEFTLICHE QUALITAET DES ARBEITGEBERVERHALTENS 91 B) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 95 2. DURCH TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG 96 II. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICHER VERTRAUENSSCHUTZ 99 1. NEGATIVER VERTRAUENSSCHUTZ UEBER DIE GRUNDSAETZE DER C.I.C. 100 A) TAEUSCHUNG UEBER DIE FORTSETZUNGSBEREITSCHAFT 100 B) AUFKLAERUNGSPFLICHT BEI AENDERUNG DER ABSCHLUSSBEREITSCHAFT 101 C) GRUNDLOSER ABBRUCH DER VERHANDLUNGEN 102 D) ZWISCHENERGEBNIS 104 2. POSITIVER VERTRAUENSSCHUTZ 105 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 105 B) MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM 108 9 C) ANALYSE 109 AA) ERFUELLUNGSHAFTUNG UEBER DIE GRUNDSAETZE DER C.I.C. 109 BB) ERFUELLUNGSHAFTUNG UEBER § 242 BGB 111 (1) VERSAGUNG DER BERUFUNG AUF DIE BEFRISTUNG 113 (2) ANSPRUCH AUF ABSCHLUSS EINES FOLGEVERTRAGS 114 (A) VERTRAUENSHAFTUNG IN DER SONSTIGEN RECHTSPRECHUNG 114 (B) VERTRAUENSHAFTUNGSLEHRE 117 (C) STELLUNGNAHME 120 III. BETRIEBLICHE UEBUNG 122 1. DOGMATISCHE EINORDNUNG 123 2. ANSPRUCHSBEGRUENDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 125 IV. ERGEBNISSE ZUR SELBSTBINDUNG 131 D. GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 132 I. ART. 33 ABS. 2 GG 132 1. REGELUNGSGEHALT DES ART. 33 ABS. 2 GG 132 2. ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 134 3. FORTSETZUNGSANSPRUCH AUS ART. 33 ABS. 2 GG 134 4. FORTSETZUNG OHNE ERNEUTE STELLENAUSSCHREIBUNG UND BESTENAUSLESE? 136 II. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 140 1. GELTUNGSGRUND 141 2. ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 145 A) BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG 145 B) KONSEQUENZ FUER DIE FORTSETZUNGSSITUATION 148 III. § 4 TZBFG 149 IV. ERGEBNISSE ZU DEN GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTEN 151 E. BESONDERE BENACHTEILIGUNGSVERBOTE 152 I. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 152 1. ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 153 2. VORAUSSETZUNGEN EINER BENACHTEILIGUNG 155 10 3. RECHTSFOLGEN 160 A) § 15 ABS. 1 AGG - ANSPRUCH AUF FORTSETZUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES? 161 AA) ERSATZFAEHIGER SCHADEN 161 (1) REIN INTEGRITAETSSCHUETZENDES VERSTAENDNIS DES AGG 162 (2) ANERKENNUNG EINER TEILHABRECHTLICHEN KOMPONENTE 162 (3) STELLUNGNAHME 163 BB) AUSSCHLUSS DER NATURALRESTITUTION NACH §15 ABS. 6 AGG? 168 (1) WOERTLICHE AUSLEGUNG 168 (2) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 169 (A) SCHUTZ DER VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT 169 (B) BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSES DES ARBEITNEHMERS? 173 (C) FEHLEN DES NOTWENDIGEN VERTRAUENSVERHAELTNISSES 175 (D) FAZIT 176 (3) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG - WERTUNGSWIDERSPRUCH ZUR RECHTSFOLGE BEI DISKRIMINIERENDER BEFRISTUNGSVEREINBARUNG? 176 (4) ZWISCHENERGEBNIS 179 B) § 15 ABS. 2 AGG - ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH 180 II. FORTSETZUNGSANSPRUCH BEI DISKRIMINIERUNG VON SCHWANGEREN 181 1. MEINUNGSSTAND 181 2. STELLUNGNAHME 183 A) UNIONSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DAS SCHUTZNIVEAU 184 B) VERFASSUNGSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN NACH ART. 6 ABS. 4 GG UND ART. 3 ABS. 3 GG 185 C) EINFACHRECHTLICHE ANKNUEPFUNGSPUNKTE FUER EINEN FORTSETZUNGSANSPRUCH 186 3. ZWISCHENERGEBNIS 187 III. MASSREGELUNGSVERBOT NACH § 612A BGB 187 1. HINTERGRUND DES § 612A BGB 188 2. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21.09.2011 189 11 3. ANALYSE DER AUFGEWORFENEN PROBLEME 190 A) BINDUNG DES FORTSETZUNGSERMESSENS DURCH § 612A BGB 190 AA) BESONDERHEITEN DER FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG HINSICHTLICH DER ANWENDBARKEIT DES § 612A BGB 191 BB) MEINUNGSSTAND 192 CC) ANALYSE 193 (1) BESCHRAENKUNG ANSONSTEN ZULAESSIGER MASSNAHMEN DURCH § 612A BGB 193 (2) VORENTHALTEN FREIWILLIGER VORTEILE ALS BENACHTEILIGUNG IM SINNE DES § 612A BGB 196 (3) EINBEZIEHUNG DER NICHTFORTSETZUNG IN DEN SCHUTZBEREICH DES § 612A BGB 200 (4) ZWISCHENERGEBNIS 203 B) VORAUSSETZUNGEN EINER MASSREGELNDEN N ICHTFORTSETZUNG 203 AA) BENACHTEILIGUNG WEGEN DER RECHTSAUSUEBUNG 203 BB) ZULAESSIGE RECHTSAUSUEBUNG 208 C) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST 209 D) RECHTSFOLGEN MASSREGELNDER NICHTFORTSETZUNG 213 4. PRAXISBEISPIEL: NICHTFORTSETZUNG WEGEN ZU HOHER KRANKHEITSZEITEN 215 5. ZUSAMMENFASSUNG DER GEWONNENEN ERKENNTNISSE 217 IV BENACHTEILIGUNGSVERBOT AUS ART. 9 ABS. 3 GG 218 V. ERGEBNISSE ZU DEN BESONDEREN BENACHTEILIGUNGSVERBOTEN 222 F. BETRIEBSRATSMITGLIEDER IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 222 I. ANLASSUNABHAENGIGER BEENDIGUNGSSCHUTZ FUER BEFRISTET BESCHAEFTIGTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER 224 1. AUSGANGSLAGE: KEIN BEENDIGUNGSSCHUTZ UND KEINE UEBERNAHMEVERPFLICHTUNG 224 2. MEINUNGSSTAND 225 A) URTEIL DES ARBEITSGERICHTS MUENCHEN VOM 08.10.2010 225 B) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 05.12.2012 226 C) LOESUNGEN IM SCHRIFTTUM 227 12 3. ANALYSE 227 A) UNIONSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DAS SCHUTZNIVEAU 227 AA) ART. 7 UND 8 DER RICHTLINIE 2002/14/EG 228 (1) SCHUTZ VOR FUNKTIONSBEZOGENEN BENACHTEILIGUNGEN 228 (2) BENACHTEILIGUNGSUNABHAENGIGER BEENDIGUNGSSCHUTZ? 229 BB) ART. 27, 28 UND 30 GRCH 233 CC) ZWISCHENERGEBNIS 233 B) FORTSETZUNGSANSPRUCH KRAFT RECHTSFORTBILDUNG? 234 AA) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 15 KSCHG 234 BB) TELEOLOGISCHE REDUKTION DES § 14 ABS. 2 TZBFG 237 CC) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 78A BETRVG 239 C) ZWISCHENERGEBNIS . 246 II. DAS BENACHTEILIGUNGS UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT NACH § 78 S. 2 BETRVG 247 1. BENACHTEILIGUNG DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS DURCH NICHTFORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 247 A) ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 248 B) BENACHTEILIGUNG WEGEN DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 249 C) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST 255 D) RECHTSFOLGE EINES VERSTOSSES 257 AA) § 78 S. 2 BETRVG ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE 258 BB) SCHADENSERSATZANSPRUCH AUS § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. § 78 S. 2 BETRVG 259 (1) § 78 S. 2 BETRVG ALS SCHUTZGESETZ IM SINNE DES § 823 ABS. 2 BGB 259 (2) AUSSCHLUSS DER NATURALRESTITUTION NACH § 15 ABS. 6 AGG ANALOG 260 (A) KEINE ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 15 ABS. 6 AGG NACH ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG 260 (B) KRITIK IN DER LITERATUR 261 (C) STELLUNGNAHME 262 CC) ZWANGSVERFAHREN NACH § 23 ABS. 3 BETRVG 265 13 2. FORTSETZUNG ZUR SICHERUNG DER KONTINUITAET DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ALS VERSTOSS GEGEN DAS BEGUENSTIGUNGSVERBOT DES § 78 S. 2 BETRVG 266 A) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 23.01.2002 266 B) BEWERTUNG 268 AA) FORTSETZUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES ALS VERSTOSS GEGEN DAS BEGUENSTIGUNGSVERBOT 268 (1) BEGUENSTIGENDE ENTFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 268 (2) BEGUENSTIGENDE VERLAENGERUNG FUER DIE DAUER DER AMTSZEIT 269 BB) SICHERUNG DER PERSONELLEN KONTINUITAET ALS SONSTIGER SACHGRUND IM SINNE DES §14 ABS. IS. 2 TZBFG 271 CC) RECHTSFOLGE EINES VERSTOSSES GEGEN DAS BEGUENSTIGUNGSVERBOT 272 III. UEBERLEGUNGEN ZUR SCHAFFUNG EINES § 78A BETRVG ENTSPRECHENDEN SCHUTZES DE LEGE FERENDA 272 IV. ERGEBNISSE ZUM SCHUTZ BEFRISTET BESCHAEFTIGTER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 276 G. INFORMATIONS-, PRUEF UND MELDEPFLICHTEN TU I. INFORMATION UEBER UNBEFRISTETE ARBEITSPLAETZE NACH § 18 TZBFG 277 1. INFORMATIONS UND BEGRUENDUNGSPFLICHT 277 2. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS 278 II. PRUEF UND FOERDERUNGSPFLICHTEN ZUGUNSTEN SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 281 1. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH § 154 SGB IX 281 2. PRUEFPFLICHT NACH § 164 ABS. 1 S. 1 SGB IX 282 3. BESONDERE PFLICHTEN DES OEFFENTLICHEN ARBEITGEBERS NACH § 165 SGB IX 283 4. ANHOERUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, §178ABS.2S. 1 SGBIX 284 III. MELDE UND BETEILIGUNGSPFLICHTEN NACH §§17 FF. KSCHG 286 1. HINTERGRUND UND VORAUSSETZUNGEN DES MASSENENTLASSUNGSSCHUTZES 287 14 2. DAS AUSLAUFEN BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE ALS YYGLEICHGESTELLTE VERTRAGSBEENDIGUNG IM SINNE DES §1 7 ABS. IS. 2 KSCHG 288 A) URTEIL DES EUGH IN DER RECHTSSACHE RABAL CANAS 289 B) NATIONALE RECHTSPRECHUNG 290 C) STELLUNGNAHME 291 3. NOTWENDIGKEIT EINES UMGEHUNGSSCHUTZES 293 4. ZWISCHENERGEBNIS 294 VIERTES KAPITEL: EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 297 A. EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DURCH BETEILIGUNGSRECHTE IM VORFELD DER FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 298 I. PERSONALPLANUNG NACH § 92 BETRVG 298 II. BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG NACH § 92A BETRVG 299 III. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 95 BETRVG 300 IV. INTERNE AUSSCHREIBUNG, § 93 BETRVG 302 B. BETEILIGUNGSRECHTE BEI BEABSICHTIGTER NICHTFORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 303 I. BETEILIGUNG BEI FRISTABLAUF NACH § 102 BETRVG ANALOG 303 II. DAS ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 99 ABS. 2 NR. 3 HS. 2 BETRVG 305 C. MITBESTIMMUNG BEI DER FORTSETZUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE NACH § 99 BETRVG 309 I. DIE FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE PERSONELLE EINZELMASSNAHME 310 1. DER EINSTELLUNGSBEGRIFF DES § 99 ABS. 1 S. 1 BETRVG 310 2. FORTSETZUNG ALS EINSTELLUNG IM SINNE DES § 99 ABS. 1 S. 1 BETRVG 311 A) MEINUNGSSTAND 311 B) ANALYSE 314 AA) WOERTLICHE AUSLEGUNG 314 BB) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 316 CC) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 319 DD) ZWISCHENERGEBNIS 322 II. RELEVANTE ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE NACH §99 ABS. 2 BETRVG 323 15 III. INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE FOLGEN FEHLENDER ZUSTIMMUNG D. ERGEBNISSE ZU DEN EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS FUENFTES KAPITEL: ERGEBNISSE LITERATURVERZEICHNIS 325 325 327 331 16
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ERSTES KAPITEL: EINFUEHRUNG 17 A. PROBLEMSTELLUNG UND RELEVANZ DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 17 B. ABGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 22 C. GANG DER UNTERSUCHUNG 23 ZWEITES KAPITEL: HINTERGRUND UND RECHTLICHE EINORDNUNG DER FORTSETZUNGSSITUATION 25 A. DIE BEFRISTUNG ALS BEENDIGUNGSTATBESTAND 25 B. FORTSETZUNG DURCH RECHTSGESCHAEFT 26 C. ABSCHLUSSFREIHEIT IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 27 DRITTES KAPITEL: BINDUNG DER FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG BIS HIN ZU EINEM FORTSETZUNGSANSPRUCH 31 A. BESTANDSSCHUTZ IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 31 I. GRUNDSAETZLICHE IRRELEVANZ DES BESTANDSINTERESSES IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 32 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN AN DEN BESTANDSSCHUTZ IM BEFRISTUNGSRECHT 32 2. UNIONSRECHTLICHE VORGABEN AN DEN BESTANDSSCHUTZ IM BEFRISTUNGSRECHT DURCH DIE RICHTLINIE 1999/70/EG 35 3. EINFACHRECHTLICHE AUSGESTALTUNG DES BESTANDSSCHUTZES 36 A) ENTWICKLUNG DER RICHTERRECHTLICHEN BEFRISTUNGSKONTROLLE ALS UMGEHUNGSKONTROLLE 37 B) BESTANDSSCHUTZ DURCH DAS TEILZEIT UND BEFRISTUNGSGESETZ 38 4. VERFASSUNGS UND UNIONSRECHTSKONFORMITAET DER BESTANDSSCHUTZKONZEPTION DES TEILZEIT UND BEFRISTUNGSGESETZES 40 5. KONSEQUENZ FUER DEN BESTANDSSCHUTZ IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 41 7 II. AUSNAHMSWEISE BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSES BEI WEGFALL DES SACHGRUNDS DURCH GEWAEHRUNG EINES ENTFRISTUNGSANSPRUCHS 42 1. AUSGANGSLAGE - PROGNOSERISIKOVERTEILUNG ZULASTEN DES ARBEITNEHMERS IM BEFRISTUNGSRECHT 43 2. ENTFRISTUNGSANSPRUCH ALS KORREKTIV DER PROGNOSERISIKOVERTEILUNG? 45 A) WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE NACH § 313 BGB 45 B) ENTFRISTUNGSANSPRUCH KRAFT RECHTSFORTBILDUNG - UEBERTRAGBARKEIT DER GRUNDSAETZE DES KUENDIGUNGSRECHTLICHEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 48 AA) DER KUENDIGUNGSRECHTLICHE WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ALS KORREKTIV DER PROGNOSERISIKOVERTEILUNG 48 (1) RISIKOVERTEILUNG ZULASTEN DES ARBEITNEHMERS IM KUENDIGUNGSRECHT 49 (2) KORREKTURBEDUERFNIS BEI FALSCHER PROGNOSE IM KUENDIGUNGSRECHT 51 BB) UEBERTRAGBARKEIT IN DAS BEFRISTUNGSRECHT 55 (1) MEINUNGSSTAND 56 (2) ANALYSE 57 (A) UNIONSRECHTLICHE NOTWENDIGKEIT EINER PROGNOSEKORREKTUR 58 (B) VERFASSUNGSRECHTLICHE NOTWENDIGKEIT EINER PROGNOSERISIKOUMVERTEILUNG 59 (C) EINFACHRECHTLICHES BEDUERFNIS NACH EINER PROGNOSEKORREKTUR 61 (AA) UMGEHUNGSSCHUTZ 62 (BB) VERGLEICH DER INTERESSENLAGEN IM KUENDIGUNGS UND BEFRISTUNGSRECHT 64 (A) BESTANDSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS 65 (SS) VERTRAGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 67 (CC) VERGLEICH DES GESETZLICHEN INTERESSENAUSGLEICHS IM KUENDIGUNGS UND BEFRISTUNGSRECHT 71 3. ZWISCHENERGEBNIS 73 8 III. AUSNAHMSWEISE BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSES BEI SCHWANGERSCHAFT 73 1. ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG UND MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 75 2. STELLUNGNAHME 78 3. ZWISCHENERGEBNIS 81 IV. AUSNAHMSWEISE BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSE BEI SCHWERBEHINDERUNG 81 V. ERGEBNISSE ZUM BESTANDSSCHUTZ 82 B. BINDUNG AN SACHLICHE GRUENDE UND SOZIALE GESICHTSPUNKTE 82 I. WILLKUERKONTROLLE NACH § 75 BETRVG 83 1. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 05.04.1984 83 2. STELLUNGNAHME 85 II. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG ZUM MINDESTKUENDIGUNGSSCHUTZ 87 III. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG ZUR BINDUNG DES AUSWAHLERMESSENS BEI WIEDEREINSTELLUNG AUFGRUND DES KUENDIGUNGSRECHTLICHEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 88 IV. ERGEBNISSE ZUR BINDUNG AN SACHLICHE GRUENDE UND SOZIALE GESICHTSPUNKTE 90 C. SELBSTBINDUNG DES ARBEITGEBERS 90 I. PRIVATAUTONOME SELBSTBINDUNG 91 1. DURCH ERKLAERUNG GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 91 A) RECHTSGESCHAEFTLICHE QUALITAET DES ARBEITGEBERVERHALTENS 91 B) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 95 2. DURCH TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG 96 II. AUSSERRECHTSGESCHAEFTLICHER VERTRAUENSSCHUTZ 99 1. NEGATIVER VERTRAUENSSCHUTZ UEBER DIE GRUNDSAETZE DER C.I.C. 100 A) TAEUSCHUNG UEBER DIE FORTSETZUNGSBEREITSCHAFT 100 B) AUFKLAERUNGSPFLICHT BEI AENDERUNG DER ABSCHLUSSBEREITSCHAFT 101 C) GRUNDLOSER ABBRUCH DER VERHANDLUNGEN 102 D) ZWISCHENERGEBNIS 104 2. POSITIVER VERTRAUENSSCHUTZ 105 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 105 B) MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM 108 9 C) ANALYSE 109 AA) ERFUELLUNGSHAFTUNG UEBER DIE GRUNDSAETZE DER C.I.C. 109 BB) ERFUELLUNGSHAFTUNG UEBER § 242 BGB 111 (1) VERSAGUNG DER BERUFUNG AUF DIE BEFRISTUNG 113 (2) ANSPRUCH AUF ABSCHLUSS EINES FOLGEVERTRAGS 114 (A) VERTRAUENSHAFTUNG IN DER SONSTIGEN RECHTSPRECHUNG 114 (B) VERTRAUENSHAFTUNGSLEHRE 117 (C) STELLUNGNAHME 120 III. BETRIEBLICHE UEBUNG 122 1. DOGMATISCHE EINORDNUNG 123 2. ANSPRUCHSBEGRUENDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 125 IV. ERGEBNISSE ZUR SELBSTBINDUNG 131 D. GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 132 I. ART. 33 ABS. 2 GG 132 1. REGELUNGSGEHALT DES ART. 33 ABS. 2 GG 132 2. ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 134 3. FORTSETZUNGSANSPRUCH AUS ART. 33 ABS. 2 GG 134 4. FORTSETZUNG OHNE ERNEUTE STELLENAUSSCHREIBUNG UND BESTENAUSLESE? 136 II. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 140 1. GELTUNGSGRUND 141 2. ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 145 A) BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG 145 B) KONSEQUENZ FUER DIE FORTSETZUNGSSITUATION 148 III. § 4 TZBFG 149 IV. ERGEBNISSE ZU DEN GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTEN 151 E. BESONDERE BENACHTEILIGUNGSVERBOTE 152 I. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 152 1. ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 153 2. VORAUSSETZUNGEN EINER BENACHTEILIGUNG 155 10 3. RECHTSFOLGEN 160 A) § 15 ABS. 1 AGG - ANSPRUCH AUF FORTSETZUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES? 161 AA) ERSATZFAEHIGER SCHADEN 161 (1) REIN INTEGRITAETSSCHUETZENDES VERSTAENDNIS DES AGG 162 (2) ANERKENNUNG EINER TEILHABRECHTLICHEN KOMPONENTE 162 (3) STELLUNGNAHME 163 BB) AUSSCHLUSS DER NATURALRESTITUTION NACH §15 ABS. 6 AGG? 168 (1) WOERTLICHE AUSLEGUNG 168 (2) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 169 (A) SCHUTZ DER VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT 169 (B) BERUECKSICHTIGUNG DES BESTANDSINTERESSES DES ARBEITNEHMERS? 173 (C) FEHLEN DES NOTWENDIGEN VERTRAUENSVERHAELTNISSES 175 (D) FAZIT 176 (3) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG - WERTUNGSWIDERSPRUCH ZUR RECHTSFOLGE BEI DISKRIMINIERENDER BEFRISTUNGSVEREINBARUNG? 176 (4) ZWISCHENERGEBNIS 179 B) § 15 ABS. 2 AGG - ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH 180 II. FORTSETZUNGSANSPRUCH BEI DISKRIMINIERUNG VON SCHWANGEREN 181 1. MEINUNGSSTAND 181 2. STELLUNGNAHME 183 A) UNIONSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DAS SCHUTZNIVEAU 184 B) VERFASSUNGSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN NACH ART. 6 ABS. 4 GG UND ART. 3 ABS. 3 GG 185 C) EINFACHRECHTLICHE ANKNUEPFUNGSPUNKTE FUER EINEN FORTSETZUNGSANSPRUCH 186 3. ZWISCHENERGEBNIS 187 III. MASSREGELUNGSVERBOT NACH § 612A BGB 187 1. HINTERGRUND DES § 612A BGB 188 2. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21.09.2011 189 11 3. ANALYSE DER AUFGEWORFENEN PROBLEME 190 A) BINDUNG DES FORTSETZUNGSERMESSENS DURCH § 612A BGB 190 AA) BESONDERHEITEN DER FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG HINSICHTLICH DER ANWENDBARKEIT DES § 612A BGB 191 BB) MEINUNGSSTAND 192 CC) ANALYSE 193 (1) BESCHRAENKUNG ANSONSTEN ZULAESSIGER MASSNAHMEN DURCH § 612A BGB 193 (2) VORENTHALTEN FREIWILLIGER VORTEILE ALS BENACHTEILIGUNG IM SINNE DES § 612A BGB 196 (3) EINBEZIEHUNG DER NICHTFORTSETZUNG IN DEN SCHUTZBEREICH DES § 612A BGB 200 (4) ZWISCHENERGEBNIS 203 B) VORAUSSETZUNGEN EINER MASSREGELNDEN N ICHTFORTSETZUNG 203 AA) BENACHTEILIGUNG WEGEN DER RECHTSAUSUEBUNG 203 BB) ZULAESSIGE RECHTSAUSUEBUNG 208 C) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST 209 D) RECHTSFOLGEN MASSREGELNDER NICHTFORTSETZUNG 213 4. PRAXISBEISPIEL: NICHTFORTSETZUNG WEGEN ZU HOHER KRANKHEITSZEITEN 215 5. ZUSAMMENFASSUNG DER GEWONNENEN ERKENNTNISSE 217 IV BENACHTEILIGUNGSVERBOT AUS ART. 9 ABS. 3 GG 218 V. ERGEBNISSE ZU DEN BESONDEREN BENACHTEILIGUNGSVERBOTEN 222 F. BETRIEBSRATSMITGLIEDER IN DER FORTSETZUNGSSITUATION 222 I. ANLASSUNABHAENGIGER BEENDIGUNGSSCHUTZ FUER BEFRISTET BESCHAEFTIGTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER 224 1. AUSGANGSLAGE: KEIN BEENDIGUNGSSCHUTZ UND KEINE UEBERNAHMEVERPFLICHTUNG 224 2. MEINUNGSSTAND 225 A) URTEIL DES ARBEITSGERICHTS MUENCHEN VOM 08.10.2010 225 B) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 05.12.2012 226 C) LOESUNGEN IM SCHRIFTTUM 227 12 3. ANALYSE 227 A) UNIONSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DAS SCHUTZNIVEAU 227 AA) ART. 7 UND 8 DER RICHTLINIE 2002/14/EG 228 (1) SCHUTZ VOR FUNKTIONSBEZOGENEN BENACHTEILIGUNGEN 228 (2) BENACHTEILIGUNGSUNABHAENGIGER BEENDIGUNGSSCHUTZ? 229 BB) ART. 27, 28 UND 30 GRCH 233 CC) ZWISCHENERGEBNIS 233 B) FORTSETZUNGSANSPRUCH KRAFT RECHTSFORTBILDUNG? 234 AA) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 15 KSCHG 234 BB) TELEOLOGISCHE REDUKTION DES § 14 ABS. 2 TZBFG 237 CC) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 78A BETRVG 239 C) ZWISCHENERGEBNIS . 246 II. DAS BENACHTEILIGUNGS UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT NACH § 78 S. 2 BETRVG 247 1. BENACHTEILIGUNG DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS DURCH NICHTFORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 247 A) ANWENDBARKEIT AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 248 B) BENACHTEILIGUNG WEGEN DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 249 C) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST 255 D) RECHTSFOLGE EINES VERSTOSSES 257 AA) § 78 S. 2 BETRVG ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE 258 BB) SCHADENSERSATZANSPRUCH AUS § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. § 78 S. 2 BETRVG 259 (1) § 78 S. 2 BETRVG ALS SCHUTZGESETZ IM SINNE DES § 823 ABS. 2 BGB 259 (2) AUSSCHLUSS DER NATURALRESTITUTION NACH § 15 ABS. 6 AGG ANALOG 260 (A) KEINE ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 15 ABS. 6 AGG NACH ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG 260 (B) KRITIK IN DER LITERATUR 261 (C) STELLUNGNAHME 262 CC) ZWANGSVERFAHREN NACH § 23 ABS. 3 BETRVG 265 13 2. FORTSETZUNG ZUR SICHERUNG DER KONTINUITAET DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ALS VERSTOSS GEGEN DAS BEGUENSTIGUNGSVERBOT DES § 78 S. 2 BETRVG 266 A) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 23.01.2002 266 B) BEWERTUNG 268 AA) FORTSETZUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES ALS VERSTOSS GEGEN DAS BEGUENSTIGUNGSVERBOT 268 (1) BEGUENSTIGENDE ENTFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 268 (2) BEGUENSTIGENDE VERLAENGERUNG FUER DIE DAUER DER AMTSZEIT 269 BB) SICHERUNG DER PERSONELLEN KONTINUITAET ALS SONSTIGER SACHGRUND IM SINNE DES §14 ABS. IS. 2 TZBFG 271 CC) RECHTSFOLGE EINES VERSTOSSES GEGEN DAS BEGUENSTIGUNGSVERBOT 272 III. UEBERLEGUNGEN ZUR SCHAFFUNG EINES § 78A BETRVG ENTSPRECHENDEN SCHUTZES DE LEGE FERENDA 272 IV. ERGEBNISSE ZUM SCHUTZ BEFRISTET BESCHAEFTIGTER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 276 G. INFORMATIONS-, PRUEF UND MELDEPFLICHTEN TU I. INFORMATION UEBER UNBEFRISTETE ARBEITSPLAETZE NACH § 18 TZBFG 277 1. INFORMATIONS UND BEGRUENDUNGSPFLICHT 277 2. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS 278 II. PRUEF UND FOERDERUNGSPFLICHTEN ZUGUNSTEN SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 281 1. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT NACH § 154 SGB IX 281 2. PRUEFPFLICHT NACH § 164 ABS. 1 S. 1 SGB IX 282 3. BESONDERE PFLICHTEN DES OEFFENTLICHEN ARBEITGEBERS NACH § 165 SGB IX 283 4. ANHOERUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, §178ABS.2S. 1 SGBIX 284 III. MELDE UND BETEILIGUNGSPFLICHTEN NACH §§17 FF. KSCHG 286 1. HINTERGRUND UND VORAUSSETZUNGEN DES MASSENENTLASSUNGSSCHUTZES 287 14 2. DAS AUSLAUFEN BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE ALS YYGLEICHGESTELLTE VERTRAGSBEENDIGUNG " IM SINNE DES §1 7 ABS. IS. 2 KSCHG 288 A) URTEIL DES EUGH IN DER RECHTSSACHE RABAL CANAS 289 B) NATIONALE RECHTSPRECHUNG 290 C) STELLUNGNAHME 291 3. NOTWENDIGKEIT EINES UMGEHUNGSSCHUTZES 293 4. ZWISCHENERGEBNIS 294 VIERTES KAPITEL: EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS AUF DIE FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 297 A. EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DURCH BETEILIGUNGSRECHTE IM VORFELD DER FORTSETZUNGSENTSCHEIDUNG 298 I. PERSONALPLANUNG NACH § 92 BETRVG ' 298 II. BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG NACH § 92A BETRVG 299 III. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 95 BETRVG 300 IV. INTERNE AUSSCHREIBUNG, § 93 BETRVG 302 B. BETEILIGUNGSRECHTE BEI BEABSICHTIGTER NICHTFORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 303 I. BETEILIGUNG BEI FRISTABLAUF NACH § 102 BETRVG ANALOG 303 II. DAS ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 99 ABS. 2 NR. 3 HS. 2 BETRVG 305 C. MITBESTIMMUNG BEI DER FORTSETZUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE NACH § 99 BETRVG 309 I. DIE FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE PERSONELLE EINZELMASSNAHME 310 1. DER EINSTELLUNGSBEGRIFF DES § 99 ABS. 1 S. 1 BETRVG 310 2. FORTSETZUNG ALS EINSTELLUNG IM SINNE DES § 99 ABS. 1 S. 1 BETRVG 311 A) MEINUNGSSTAND 311 B) ANALYSE 314 AA) WOERTLICHE AUSLEGUNG 314 BB) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 316 CC) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 319 DD) ZWISCHENERGEBNIS 322 II. RELEVANTE ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE NACH §99 ABS. 2 BETRVG 323 15 III. INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE FOLGEN FEHLENDER ZUSTIMMUNG D. ERGEBNISSE ZU DEN EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS FUENFTES KAPITEL: ERGEBNISSE LITERATURVERZEICHNIS 325 325 327 331 16
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