Verfügbarkeit: Arbeit und Gesundheit

Arbeit und Gesundheit: angewandte Psychologie für die Arbeitsmedizin

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Hornung, Severin 19XX- (VerfasserIn), Weigl, Matthias 1976- (VerfasserIn), Lampert, Bettina (VerfasserIn), Seubert, Christian (VerfasserIn), Höge, Thomas 1968- (VerfasserIn), Herbig, Britta (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Lengerich Pabst [2023]
Schriftenreihe:	Beiträge zur Arbeitspsychologie Band 15
Schlagworte:	Psychische Belastung Arbeitsplatz Tätigkeitsmerkmale Arbeitsmedizin Arbeitspsychologie Arbeitsmerkmale als Ressourcen und Stressoren Interaktionsarbeit in der Humandienstleistung Managementpraktiken und Arbeitsfähigkeit Entgrenzung von Arbeit als Rollenkonflikte Selbstregulation und Aufgabenmodifikation Selbstgestaltung von Arbeitstätigkeiten Gerechtigkeit individueller Aushandlungen Arbeitswandel
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	219 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783958538283

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adam_text	ARBEIT UND GESUNDHEIT INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS VORWORT UND EINLEITUNG . 11 1. TEIL: THEORETISCHE BASIS 1.1 VORUEBERLEGUNGEN ZUR ORGANISATION VON ARBEITSSYSTEMEN .19 1.1.1 GRUNDLAGEN DER ORGANISATION . 19 1.1.2 TECHNOKRATISCHE ANSAETZE . 20 1.1.3 HUMANZENTRIERTE ANSAETZE . 21 1.1.4 MANAGEMENTORIENTIERTE ANSAETZE . 23 1.2 THEORIEN UND MODELLE ZU ARBEITS UND TAETIGKEITSMERKMALEN.26 1.2.1 HANDLUNGSREGULATIONSTHEORIE .26 REGULATIONSERFORDERNISSE - ARBEITSANFORDERUNGEN . 27 REGULATIONSBEHINDERUNGEN - ARBEITSSTRESSOREN . 29 REGULATIONSUNTERSTUETZUNG - ARBEITSRESSOURCEN . 30 1.2.2 MODELL MOTIVIERENDER ARBEITSMERKMALE . 33 1.2.3 ANFORDERUNGS-KONTROLL-MODELL . 35 1.2.4 STRESSOREN-RESSOURCEN-MODELL .36 1.2.5 HERAUSFORDERUNGS UND HINDERNIS-STRESSOREN . 37 1.3 THEORIEN UND MODELLE ZU KONTEXT* UND AUSFUEHRUNGSBEDINGUNGEN.38 1.3.1 EMOTIONS UND INTERAKTIONSARBEIT . 38 1.3.2 STRESSOREN ALS ROLLENKONFLIKTE . .39 1.3.3 TRANSAKTIONALES STRESSMODELL . 41 1.3.4 THEORIE DER RESSOURCENERHALTUNG . 42 1.3.5 SELBSTBESTIMMUNGSTHEORIE . 43 1.4 FORMEN UND KONSTRUKTE INDIVIDUUMSBEZOGENER ARBEITSWIRKUNGEN 44 1.4.1 EXEMPLARISCHE NEGATIVE ARBEITSWIRKUNGEN .45 PSYCHISCHE IRRITATION . 46 BERUFLICHES BURNOUT-SYNDROM . 47 PSYCHOSOMATISCHE BESCHWERDEN .48 1.4.2 EXEMPLARISCHE POSITIVE ARBEITSWIRKUNGEN . 49 INTRINSISCHE ARBEITSMOTIVATION . 49 ORGANISATIONALE IDENTIFIKATION . 51 SELBSTEINGESCHAETZTE ARBEITSFAEHIGKEIT .52 1.4.3 BERUFLICHE SOZIALISATIONSPROZESSE . 55 1.5 FORMEN UND KONSTRUKTE INDIVIDUALISIERENDEN ARBEITSVERHALTENS.57 1.5.1 FORMEN DES ORGANISATIONSVERHALTENS .57 1.5.2 UNAUTORISIERTE SELBSTAUSGESTALTUNG VON ARBEIT .58 1.5.3 INDIVIDUELLE AUSHANDLUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN . 58 1.5.4 INTEGRATIVES MODELL DER SELBSTGESTALTUNG VON ARBEIT . 61 LITERATURVERZEICHNIS 1. TEIL . 63 ARBEIT UND GESUNDHEIT INHALTSVERZEICHNIS 2. TEIL: EMPIRISCHE STUDIEN 2.1 STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE ALS RESSOURCEN UND STRESSOREN .83 2.1.1 ABSTRAKT - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 83 2.1.2 EINLEITUNG - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 84 2.1.3 HYPOTHESEN - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 84 2.1.4 STICHPROBE - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 87 2.1.5 AUSWERTUNG - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 88 2.1.6 INSTRUMENTE - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 89 2.1.7 ERGEBNISSE - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 98 2.1.8 DISKUSSION - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 101 2.1.9 LITERATUR - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 102 2.2 STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT IN DER HUMANDIENSTLEISTUNG .105 2.2.1 ABSTRAKT - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 105 2.2.2 EINLEITUNG - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 106 2.2.3 HYPOTHESEN - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 106 2.2.4 STICHPROBE - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 109 2.2.5 AUSWERTUNG - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 109 2.2.6 INSTRUMENTE - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 112 2.2.7 ERGEBNISSE - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 115 2.2.8 DISKUSSION - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 117 2.2.9 LITERATUR - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 118 2.3 STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN UND ARBEITSFAEHIGKEIT .121 2.3.1 ABSTRAKT - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 121 2.3.2 EINLEITUNG - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 122 2.3.3 HYPOTHESEN - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 123 2.3.4 STICHPROBE - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 124 2.3.5 AUSWERTUNG - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 125 2.3.6 INSTRUMENTE - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 126 2.3.7 ERGEBNISSE - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 132 2.3.8 DISKUSSION - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 135 2.3.9 LITERATUR - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 137 2.4 STUDIE 4 - ENTGRENZUNG VON ARBEIT ALS ROLLENKONFLIKTE .141 2.4.1 ABSTRAKT - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 141 2.4.2 EINLEITUNG - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 142 2.4.3 HYPOTHESEN - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 142 2.4.4 STICHPROBE - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 143 2.4.5 AUSWERTUNG - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 143 2.4.6 INSTRUMENTE - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 144 2.4.7 ERGEBNISSE - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 146 2.4.8 DISKUSSION - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 150 2.4.9 LITERATUR - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 151 ARBEIT UND GESUNDHEIT INHALTSVERZEICHNIS - OL EN T W. O D. 00 O . - C IR T W O U .C 0. C I R T . C O . WM M I I I I I W W A S O O U E E E E E E E E E 00 00 00 00 0 00 0O 00 00 00 CI CI CI CI C IC IC IC I CI CI EI CI CI CI CI CI CI CICICI EI CI CI CI CI CI CI CI CI CI EI C CI O CI CI OI O O OI STUDIE 5 - SELBSTREGULATION UND AUFGABENMODIFIKATION .155 ABSTRAKT - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 155 EINLEITUNG - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 156 HYPOTHESEN - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 157 STICHPROBE - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 160 AUSWERTUNG - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 160 INSTRUMENTE - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 161 ERGEBNISSE - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 165 DISKUSSION - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 166 LITERATUR - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 168 STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG VON ARBEITSTAETIGKEITEN .171 ABSTRAKT - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 171 EINLEITUNG - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 172 HYPOTHESEN - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 173 STICHPROBE - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 174 AUSWERTUNG - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 174 INSTRUMENTE - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 175 ERGEBNISSE - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 179 DISKUSSION - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 185 LITERATUR - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 186 STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT INDIVIDUELLER AUSHANDLUNGEN .YY.189 ABSTRAKT - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 189 EINLEITUNG - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 190 HYPOTHESEN - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 191 STICHPROBE - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 192 AUSWERTUNG - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 192 INSTRUMENTE - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 192 ERGEBNISSE - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 194 DISKUSSION - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 197 LITERATUR - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 198 METASTUDIE - ARBEITSWANDEL AUS SICHT DER SUBJEKTIVIERUNG .201 ABSTRAKT - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 201 EINLEITUNG - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 202 HYPOTHESEN - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 202 STICHPROBE - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 205 AUSWERTUNG - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 207 INSTRUMENTE - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 207 ERGEBNISSE - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 209 DISKUSSION - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 211 LITERATUR - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 212 TABELLENVERZEICHNIS YYYYYYYYYYYYYY.YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY.YY.YYYY.YYYY.217 ABBILDUNGSVERZEICHNIS YYYYYYYYYYYYYYYY.YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY.YYYYYYYY.YY.YY.YY.YY.219
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TEIL . 63 ARBEIT UND GESUNDHEIT INHALTSVERZEICHNIS 2. TEIL: EMPIRISCHE STUDIEN 2.1 STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE ALS RESSOURCEN UND STRESSOREN .83 2.1.1 ABSTRAKT - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 83 2.1.2 EINLEITUNG - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 84 2.1.3 HYPOTHESEN - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 84 2.1.4 STICHPROBE - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 87 2.1.5 AUSWERTUNG - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 88 2.1.6 INSTRUMENTE - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 89 2.1.7 ERGEBNISSE - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 98 2.1.8 DISKUSSION - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 101 2.1.9 LITERATUR - STUDIE 1 - ARBEITSMERKMALE . 102 2.2 STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT IN DER HUMANDIENSTLEISTUNG .105 2.2.1 ABSTRAKT - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 105 2.2.2 EINLEITUNG - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 106 2.2.3 HYPOTHESEN - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 106 2.2.4 STICHPROBE - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 109 2.2.5 AUSWERTUNG - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 109 2.2.6 INSTRUMENTE - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 112 2.2.7 ERGEBNISSE - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 115 2.2.8 DISKUSSION - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 117 2.2.9 LITERATUR - STUDIE 2 - INTERAKTIONSARBEIT . 118 2.3 STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN UND ARBEITSFAEHIGKEIT .121 2.3.1 ABSTRAKT - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 121 2.3.2 EINLEITUNG - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 122 2.3.3 HYPOTHESEN - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 123 2.3.4 STICHPROBE - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 124 2.3.5 AUSWERTUNG - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 125 2.3.6 INSTRUMENTE - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 126 2.3.7 ERGEBNISSE - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 132 2.3.8 DISKUSSION - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 135 2.3.9 LITERATUR - STUDIE 3 - MANAGEMENTPRAKTIKEN . 137 2.4 STUDIE 4 - ENTGRENZUNG VON ARBEIT ALS ROLLENKONFLIKTE .141 2.4.1 ABSTRAKT - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 141 2.4.2 EINLEITUNG - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 142 2.4.3 HYPOTHESEN - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 142 2.4.4 STICHPROBE - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 143 2.4.5 AUSWERTUNG - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 143 2.4.6 INSTRUMENTE - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 144 2.4.7 ERGEBNISSE - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 146 2.4.8 DISKUSSION - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 150 2.4.9 LITERATUR - STUDIE 4 - ENTGRENZUNG . 151 ARBEIT UND GESUNDHEIT INHALTSVERZEICHNIS - OL EN T W. 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WM M I I I I I W W A S O O U E E E E E E E E E 00 00 00 00 0 00 0O 00 00 00 CI CI CI CI C IC IC IC I CI CI EI CI CI CI CI CI CI CICICI EI CI CI CI CI CI CI CI CI CI EI C CI O CI CI OI O O OI STUDIE 5 - SELBSTREGULATION UND AUFGABENMODIFIKATION .155 ABSTRAKT - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 155 EINLEITUNG - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 156 HYPOTHESEN - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 157 STICHPROBE - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 160 AUSWERTUNG - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 160 INSTRUMENTE - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 161 ERGEBNISSE - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 165 DISKUSSION - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 166 LITERATUR - STUDIE 5 - SELBSTREGULATION . 168 STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG VON ARBEITSTAETIGKEITEN .171 ABSTRAKT - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 171 EINLEITUNG - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 172 HYPOTHESEN - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 173 STICHPROBE - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 174 AUSWERTUNG - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 174 INSTRUMENTE - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 175 ERGEBNISSE - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 179 DISKUSSION - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 185 LITERATUR - STUDIE 6 - SELBSTGESTALTUNG . 186 STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT INDIVIDUELLER AUSHANDLUNGEN .YY.189 ABSTRAKT - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 189 EINLEITUNG - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 190 HYPOTHESEN - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 191 STICHPROBE - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 192 AUSWERTUNG - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 192 INSTRUMENTE - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 192 ERGEBNISSE - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 194 DISKUSSION - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 197 LITERATUR - STUDIE 7 - GERECHTIGKEIT . 198 METASTUDIE - ARBEITSWANDEL AUS SICHT DER SUBJEKTIVIERUNG .201 ABSTRAKT - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 201 EINLEITUNG - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 202 HYPOTHESEN - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 202 STICHPROBE - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 205 AUSWERTUNG - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 207 INSTRUMENTE - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 207 ERGEBNISSE - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 209 DISKUSSION - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 211 LITERATUR - METASTUDIE - ARBEITSWANDEL . 212 TABELLENVERZEICHNIS YYYYYYYYYYYYYY.YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY.YY.YYYY.YYYY.217 ABBILDUNGSVERZEICHNIS YYYYYYYYYYYYYYYY.YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY.YYYYYYYY.YY.YY.YY.YY.219
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