Verlaengerungsoption und Bedingte Vertragsgestaltung: - Flexibilitaet Durch Kompensation -
Entscheidungen über Vertragslaufzeiten im Profisport sind wegen der unsicheren sportlichen Entwicklung der Spieler mit Prognoserisiken verbunden. Die Vereine haben ein Bedürfnis nach Flexibilität, wollen aber nicht auf die Bindung im Falle der positiven Entwicklung verzichten
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt a.M.
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
2023
|
| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Europaeische Hochschulschriften Recht Series
v.6736 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | DE-2070s |
| Zusammenfassung: | Entscheidungen über Vertragslaufzeiten im Profisport sind wegen der unsicheren sportlichen Entwicklung der Spieler mit Prognoserisiken verbunden. Die Vereine haben ein Bedürfnis nach Flexibilität, wollen aber nicht auf die Bindung im Falle der positiven Entwicklung verzichten |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (268 Seiten) |
| ISBN: | 9783631899953 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Dedication -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Literatur -- Einleitung -- Kapitel 1 Phänomenologie und wirtschaftliche Bedeutung von Laufzeitklauseln -- 1 Laufzeitregelungen in den Verträgen des professionellen Fußballs -- I. Ausgangspunkt: Die Befristung der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- II. Abweichende Laufzeitregelungen -- 1. Opt-in-Verlängerungsoption -- a. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- aa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Arbeitgebers -- aaa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- bbb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption mit Optionspreis - die vergütete Verlängerungsoption -- bb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Spielers -- b. Zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Qualifizierte zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption oder: Die "verdeckte" einseitige Verlängerungsoption -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- 3. Bedingung -- a. Auflösende Bedingung -- b. Aufschiebende Bedingung -- aa. Die "Kaufoption nach Leihe" -- bb. Rückkaufklauseln -- 4. Zweiseitige Opt-out-Verlängerung -- 2 Begriffe und Vertragsgestaltungen -- I. Festofferte -- II. Vorvertrag -- III. Option im eigentlichen Sinne -- 1. Gestaltungsrecht -- 2. Optionsvertrag -- 3. Optionsklauseln -- a. Selbständige Optionsklauseln -- b. Unselbständige (vertragsbezogene) Optionsklauseln -- c. Opt-in-Verlängerungsoption als unselbständige vertragsbezogene Optionsklausel -- 4. Optionsgegenstand -- 5. Optionspreis -- 6. Parteien des Optionsvertrages -- IV. Bedingung -- 3 Laufzeitklauseln und Verwendungsrisiko -- I. Interessengegensatz bei der Vereinbarung der Laufzeit eines Dauerschuldverhältnisses -- 1. Interesse des Clubs -- 2. Interesse des Spielers -- II. Flexibilisierung durch einseitig begünstigende Laufzeitregelungen -- 1. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption | |
| 505 | 8 | |a a. Motive für den Abschluss von Optionsverträgen -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Spekulationsfunktion -- b. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Arbeitgebers -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Werterhöhung der Investition durch eine Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Spielers -- d. Zwischenergebnis: Flexibilität erhöht den Wert einer Investition -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- a. Motive für die Vereinbarung einer einsatzabhängigen Verlängerung -- b. Weitere Voraussetzungen -- c. Zwischenergebnis: Qualifizierte automatische Verlängerung begründet Flexibilität -- 3. Verdeckte einseitige Verlängerungsoption -- 4. "Kaufoption nach Leihe" und "Rückkaufklausel" -- 5. Beiderseitige Verlängerungsregelungen -- a. Beiderseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- b. Beiderseitige Opt-out-Verlängerungen -- 6. Zwischenergebnis: Amortisation und Flexibilität -- III. Die juristische Perspektive: Flexibilität entspricht Verschiebung des Verwendungsrisikos -- 1. Begriffe -- a. Betriebsrisiko -- b. Wirtschaftsrisiko -- 2. Verschiebung des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer -- a. Vergütungsrisiko -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Normalarbeitsverhältnis -- bb. Besondere Arbeitsverhältnisse -- aaa. Verwendungsrisiko und Arbeitszeit: Befristetes Arbeitsverhältnis -- bbb. Verwendungsrisiko und Leistungsumfang: Abrufarbeitsverhältnis und Rahmenvertrag -- (1) Abrufarbeit -- (2) Rahmenvertrag -- c. Flexibilität = Verschiebung des Wirtschaftsrisikos -- 3. Verwendungsrisiko im Arbeitsrecht des professionellen Fußballs -- a. Befristung -- b. Laufzeitregelungen -- 4. Ergebnis | |
| 505 | 8 | |a Kapitel 2 Bestandsaufnahme: Die Entwicklung von Rechtsprechung und Literatur zu ein- und zweiseitigen Opt-in-Verlängerungsoptionen - vom gesetzlichen Verbot zur Inhaltskontrolle -- 4 Transfersysteme und Art. 12 GG: Entstehung des "Paragraph 11" -- 5 Die Bosman-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs - das Ende der Transfersysteme -- 6 Die zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption des "Paragraph 11" -- I. Rechtsprechung -- II. Literatur -- 7 Opt-in-Verlängerungsoptionen vor und nach der Schuldrechtsreform -- I. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption vor der Schuldrechtsreform -- II. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption nach der Schuldrechtsreform: 622 Abs. 6 BGB oder 307 ff. BGB? -- 1. Rechtsprechung -- a. Greuther Fürth/Andre Mijatovic -- b. Marc Lerandy/SC Pfullendorf -- c. Florian Brügmann/Hansa Rostock -- 2. Literatur -- III. Zweiseitige qualifizierte Option: Der Fall FSV Mainz 05/Heinz Müller -- IV. Zwischenergebnis: Unklarheiten über die normative Anknüpfung -- Kapitel 3 Rechtmäßigkeit einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen -- 8 Verstoß gegen Art. 45 AEUV -- I. Anwendungsbereich -- II. Eingriff -- 1. Umgehung von Art. 45 AEUV -- 2. Umgehung des Bosman-Urteils -- a. Keine Nichtigkeit gemäß 134 BGB durch Umgehung eines Urteils -- b. Ablösesumme ist nicht das alleinige Ziel der Bindung -- c. Kernaussage des Bosman-Urteils betrifft Vertragsbindungen nicht -- III. Verletzung des Beschränkungsverbots aus Art. 45 AEUV durch rechtliche Bindungen des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis -- 1. Diskriminierungsverbot Art. 45 Abs. 2 AEUV -- 2. Bindungen außerhalb des Diskriminierungsverbots -- a. Bindung an kollektive, verbandsrechtliche Regelungen -- b. Bindung an einen Vertrag als Beschränkung der Freizügigkeit? -- IV. Zwischenergebnis -- 9 Verstoß gegen Artt. 101, 102 AEUV -- I. Art. 101 AEUV -- 1. Anwendbarkeit | |
| 505 | 8 | |a 2. Wettbewerbsverstoß -- II. Art. 102 AEUV -- III. Zwischenergebnis -- 10 Verstoß gegen 74 ff. HGB -- 11 Verstoß gegen 622 Abs. 6 BGB -- I. Geschichte, Wortlaut, grammatikalische Auslegung -- 1. Historische Entwicklung -- 2. Systematik -- 3. Wortlaut -- II. Analoge Anwendung -- 1. Planwidrige Regelungslücke -- a. Vor der Schuldrechtsreform -- aa. Entwicklung bis zum AGB-Gesetz -- bb. Funktionswidrige Vertragsgestaltung durch Gesetzesumgehung -- cc. Insbesondere: Kündigungserschwerungen -- dd. Zwischenergebnis: Allgemeines Verbot der Schlechterstellung des Arbeitnehmers -- b. Nach der Schuldrechtsmodernisierung -- aa. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht -- bb. Abgrenzung zur Umgehungsrechtsprechung -- cc. Kündigungserschwerungen -- dd. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- 2. Vergleichbare Interessenlage -- 3. Zwischenergebnis: Keine analoge Anwendung von 622 Abs. 6 BGB auf einseitige Opt-in-Verlängerungsoptionen nach Eröffnung der AGB-Kontrolle -- 12 AGB-Kontrolle der Opt-in-Verlängerungsoption -- I. AGB-Kontrolle der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- 1. Arbeitsverträge als Verbraucherverträge -- 2. Arbeitsverträge als allgemeine Geschäftsbedingungen -- 3. Schranken der Inhaltskontrolle -- a. Hauptleistungspflichten -- b. Modifikation von Hauptleistungspflichten -- c. Hauptleistungspflichten im Arbeitsvertrag -- d. Hauptleistungspflichten im Optionsvertrag -- e. Zwischenergebnis -- 4. Überraschende Klausel -- II. Kontrolle gemäß 308, 309 BGB -- 1. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeiten, 309 BGB -- 2. Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeiten, 308 BGB -- a. 308 Nr. 1 BGB -- aa. Wortlaut -- bb. Analoge Anwendung -- aaa. Planwidrige Regelungslücke -- (1) Zum Regelungskonzept der 307 ff. BGB -- (2) Planwidrige Regelungslücke bei Vorliegen einer Generalklausel? -- (3) Zweifel an der Analogiefähigkeit der Norm | |
| 505 | 8 | |a (4) Zwischenergebnis -- bbb. Vergleichbare Interessenlage -- ccc. Zwischenergebnis -- b. 308 Nr. 3 BGB -- III. Kontrolle nach 307 BGB -- 1. Methodische Vorbemerkung -- a. Auslegungsregel -- b. Abschließende Spezialtatbestände -- c. Regelbeispiel -- d. Folgerungen -- 2. Einschränkung wesentlicher Rechte und Pflichten mit Gefährdung des Vertragszwecks ( 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB) -- 3. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- a. Absolute Laufzeit -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen -- cc. Zwischenergebnis -- c. Bindungen der Parteien außerhalb des arbeitsrechtlichen Synallagmas -- aa. 308 Nr. 1 BGB -- bb. 622 Abs. 6 BGB -- aaa. Gesetzliche Regelung -- bbb. Analoge Anwendung -- ccc. Gesetzliches Leitbild des 622 Abs. 6 BGB: Vom Schlechterstellungsverbot zur Gewährleistung der Mindestmobilität -- (1) Schlechterstellungsverbot -- (2) 622 Abs. 6 gewährleistet nur die Mindestmobilität des Arbeitnehmers -- (3) Übertragung auf die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- IV. Zwischenergebnis -- 13 AGB-Kontrolle der vergüteten Opt-in-Verlängerungsoption -- I. Keine Kontrollfreiheit gem. 307 Abs. 3 BGB -- II. Kein Verstoß gegen 308, 309 BGB -- III. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- IV. Unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten von Treu und Glauben ( 307 Abs. 1 BGB) -- 1. Benachteiligung -- 2. Abwägung -- a. Interessen -- aa. Arbeitgeber -- aaa. Amortisation -- bbb. Verwendungsrisiko -- ccc. Zwischenergebnis -- bb. Spieler -- b. Bewertung nach den Ansichten der beteiligten Verkehrskreise - Subsidiaritätsprinzip -- aa. Lex sportiva i. e. S. -- aaa. Anwendbares Recht -- bbb. Rechtsprechung | |
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Zwischenergebnis -- 10 Verstoß gegen 74 ff. HGB -- 11 Verstoß gegen 622 Abs. 6 BGB -- I. Geschichte, Wortlaut, grammatikalische Auslegung -- 1. Historische Entwicklung -- 2. Systematik -- 3. Wortlaut -- II. Analoge Anwendung -- 1. Planwidrige Regelungslücke -- a. Vor der Schuldrechtsreform -- aa. Entwicklung bis zum AGB-Gesetz -- bb. Funktionswidrige Vertragsgestaltung durch Gesetzesumgehung -- cc. Insbesondere: Kündigungserschwerungen -- dd. Zwischenergebnis: Allgemeines Verbot der Schlechterstellung des Arbeitnehmers -- b. Nach der Schuldrechtsmodernisierung -- aa. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht -- bb. Abgrenzung zur Umgehungsrechtsprechung -- cc. Kündigungserschwerungen -- dd. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- 2. Vergleichbare Interessenlage -- 3. Zwischenergebnis: Keine analoge Anwendung von 622 Abs. 6 BGB auf einseitige Opt-in-Verlängerungsoptionen nach Eröffnung der AGB-Kontrolle -- 12 AGB-Kontrolle der Opt-in-Verlängerungsoption -- I. 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Ausgangspunkt: Die Befristung der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- II. Abweichende Laufzeitregelungen -- 1. Opt-in-Verlängerungsoption -- a. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- aa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Arbeitgebers -- aaa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- bbb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption mit Optionspreis - die vergütete Verlängerungsoption -- bb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Spielers -- b. Zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Qualifizierte zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption oder: Die "verdeckte" einseitige Verlängerungsoption -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- 3. Bedingung -- a. Auflösende Bedingung -- b. Aufschiebende Bedingung -- aa. Die "Kaufoption nach Leihe" -- bb. Rückkaufklauseln -- 4. Zweiseitige Opt-out-Verlängerung -- 2 Begriffe und Vertragsgestaltungen -- I. Festofferte -- II. Vorvertrag -- III. Option im eigentlichen Sinne -- 1. Gestaltungsrecht -- 2. Optionsvertrag -- 3. Optionsklauseln -- a. Selbständige Optionsklauseln -- b. Unselbständige (vertragsbezogene) Optionsklauseln -- c. Opt-in-Verlängerungsoption als unselbständige vertragsbezogene Optionsklausel -- 4. Optionsgegenstand -- 5. Optionspreis -- 6. Parteien des Optionsvertrages -- IV. Bedingung -- 3 Laufzeitklauseln und Verwendungsrisiko -- I. Interessengegensatz bei der Vereinbarung der Laufzeit eines Dauerschuldverhältnisses -- 1. Interesse des Clubs -- 2. Interesse des Spielers -- II. Flexibilisierung durch einseitig begünstigende Laufzeitregelungen -- 1. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">a. Motive für den Abschluss von Optionsverträgen -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Spekulationsfunktion -- b. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Arbeitgebers -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Werterhöhung der Investition durch eine Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Spielers -- d. Zwischenergebnis: Flexibilität erhöht den Wert einer Investition -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- a. Motive für die Vereinbarung einer einsatzabhängigen Verlängerung -- b. Weitere Voraussetzungen -- c. Zwischenergebnis: Qualifizierte automatische Verlängerung begründet Flexibilität -- 3. Verdeckte einseitige Verlängerungsoption -- 4. "Kaufoption nach Leihe" und "Rückkaufklausel" -- 5. Beiderseitige Verlängerungsregelungen -- a. Beiderseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- b. Beiderseitige Opt-out-Verlängerungen -- 6. Zwischenergebnis: Amortisation und Flexibilität -- III. Die juristische Perspektive: Flexibilität entspricht Verschiebung des Verwendungsrisikos -- 1. Begriffe -- a. Betriebsrisiko -- b. Wirtschaftsrisiko -- 2. Verschiebung des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer -- a. Vergütungsrisiko -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Normalarbeitsverhältnis -- bb. Besondere Arbeitsverhältnisse -- aaa. Verwendungsrisiko und Arbeitszeit: Befristetes Arbeitsverhältnis -- bbb. Verwendungsrisiko und Leistungsumfang: Abrufarbeitsverhältnis und Rahmenvertrag -- (1) Abrufarbeit -- (2) Rahmenvertrag -- c. Flexibilität = Verschiebung des Wirtschaftsrisikos -- 3. Verwendungsrisiko im Arbeitsrecht des professionellen Fußballs -- a. Befristung -- b. Laufzeitregelungen -- 4. Ergebnis</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">Kapitel 2 Bestandsaufnahme: Die Entwicklung von Rechtsprechung und Literatur zu ein- und zweiseitigen Opt-in-Verlängerungsoptionen - vom gesetzlichen Verbot zur Inhaltskontrolle -- 4 Transfersysteme und Art. 12 GG: Entstehung des "Paragraph 11" -- 5 Die Bosman-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs - das Ende der Transfersysteme -- 6 Die zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption des "Paragraph 11" -- I. Rechtsprechung -- II. Literatur -- 7 Opt-in-Verlängerungsoptionen vor und nach der Schuldrechtsreform -- I. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption vor der Schuldrechtsreform -- II. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption nach der Schuldrechtsreform: 622 Abs. 6 BGB oder 307 ff. BGB? -- 1. Rechtsprechung -- a. Greuther Fürth/Andre Mijatovic -- b. Marc Lerandy/SC Pfullendorf -- c. Florian Brügmann/Hansa Rostock -- 2. Literatur -- III. Zweiseitige qualifizierte Option: Der Fall FSV Mainz 05/Heinz Müller -- IV. Zwischenergebnis: Unklarheiten über die normative Anknüpfung -- Kapitel 3 Rechtmäßigkeit einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen -- 8 Verstoß gegen Art. 45 AEUV -- I. Anwendungsbereich -- II. Eingriff -- 1. Umgehung von Art. 45 AEUV -- 2. Umgehung des Bosman-Urteils -- a. Keine Nichtigkeit gemäß 134 BGB durch Umgehung eines Urteils -- b. Ablösesumme ist nicht das alleinige Ziel der Bindung -- c. Kernaussage des Bosman-Urteils betrifft Vertragsbindungen nicht -- III. Verletzung des Beschränkungsverbots aus Art. 45 AEUV durch rechtliche Bindungen des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis -- 1. Diskriminierungsverbot Art. 45 Abs. 2 AEUV -- 2. Bindungen außerhalb des Diskriminierungsverbots -- a. Bindung an kollektive, verbandsrechtliche Regelungen -- b. Bindung an einen Vertrag als Beschränkung der Freizügigkeit? -- IV. Zwischenergebnis -- 9 Verstoß gegen Artt. 101, 102 AEUV -- I. Art. 101 AEUV -- 1. Anwendbarkeit</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">2. Wettbewerbsverstoß -- II. Art. 102 AEUV -- III. Zwischenergebnis -- 10 Verstoß gegen 74 ff. HGB -- 11 Verstoß gegen 622 Abs. 6 BGB -- I. Geschichte, Wortlaut, grammatikalische Auslegung -- 1. Historische Entwicklung -- 2. Systematik -- 3. Wortlaut -- II. Analoge Anwendung -- 1. Planwidrige Regelungslücke -- a. Vor der Schuldrechtsreform -- aa. Entwicklung bis zum AGB-Gesetz -- bb. Funktionswidrige Vertragsgestaltung durch Gesetzesumgehung -- cc. Insbesondere: Kündigungserschwerungen -- dd. Zwischenergebnis: Allgemeines Verbot der Schlechterstellung des Arbeitnehmers -- b. Nach der Schuldrechtsmodernisierung -- aa. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht -- bb. Abgrenzung zur Umgehungsrechtsprechung -- cc. Kündigungserschwerungen -- dd. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- 2. Vergleichbare Interessenlage -- 3. Zwischenergebnis: Keine analoge Anwendung von 622 Abs. 6 BGB auf einseitige Opt-in-Verlängerungsoptionen nach Eröffnung der AGB-Kontrolle -- 12 AGB-Kontrolle der Opt-in-Verlängerungsoption -- I. AGB-Kontrolle der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- 1. Arbeitsverträge als Verbraucherverträge -- 2. Arbeitsverträge als allgemeine Geschäftsbedingungen -- 3. Schranken der Inhaltskontrolle -- a. Hauptleistungspflichten -- b. Modifikation von Hauptleistungspflichten -- c. Hauptleistungspflichten im Arbeitsvertrag -- d. Hauptleistungspflichten im Optionsvertrag -- e. Zwischenergebnis -- 4. Überraschende Klausel -- II. Kontrolle gemäß 308, 309 BGB -- 1. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeiten, 309 BGB -- 2. Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeiten, 308 BGB -- a. 308 Nr. 1 BGB -- aa. Wortlaut -- bb. Analoge Anwendung -- aaa. Planwidrige Regelungslücke -- (1) Zum Regelungskonzept der 307 ff. BGB -- (2) Planwidrige Regelungslücke bei Vorliegen einer Generalklausel? -- (3) Zweifel an der Analogiefähigkeit der Norm</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">(4) Zwischenergebnis -- bbb. Vergleichbare Interessenlage -- ccc. Zwischenergebnis -- b. 308 Nr. 3 BGB -- III. Kontrolle nach 307 BGB -- 1. Methodische Vorbemerkung -- a. Auslegungsregel -- b. Abschließende Spezialtatbestände -- c. Regelbeispiel -- d. Folgerungen -- 2. Einschränkung wesentlicher Rechte und Pflichten mit Gefährdung des Vertragszwecks ( 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB) -- 3. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- a. Absolute Laufzeit -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen -- cc. Zwischenergebnis -- c. Bindungen der Parteien außerhalb des arbeitsrechtlichen Synallagmas -- aa. 308 Nr. 1 BGB -- bb. 622 Abs. 6 BGB -- aaa. Gesetzliche Regelung -- bbb. Analoge Anwendung -- ccc. Gesetzliches Leitbild des 622 Abs. 6 BGB: Vom Schlechterstellungsverbot zur Gewährleistung der Mindestmobilität -- (1) Schlechterstellungsverbot -- (2) 622 Abs. 6 gewährleistet nur die Mindestmobilität des Arbeitnehmers -- (3) Übertragung auf die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- IV. Zwischenergebnis -- 13 AGB-Kontrolle der vergüteten Opt-in-Verlängerungsoption -- I. Keine Kontrollfreiheit gem. 307 Abs. 3 BGB -- II. Kein Verstoß gegen 308, 309 BGB -- III. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- IV. Unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten von Treu und Glauben ( 307 Abs. 1 BGB) -- 1. Benachteiligung -- 2. Abwägung -- a. Interessen -- aa. Arbeitgeber -- aaa. Amortisation -- bbb. Verwendungsrisiko -- ccc. Zwischenergebnis -- bb. Spieler -- b. Bewertung nach den Ansichten der beteiligten Verkehrskreise - Subsidiaritätsprinzip -- aa. Lex sportiva i. e. S. -- aaa. Anwendbares Recht -- bbb. Rechtsprechung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">bb. Nationale Rechtsordnungen</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Entscheidungen über Vertragslaufzeiten im Profisport sind wegen der unsicheren sportlichen Entwicklung der Spieler mit Prognoserisiken verbunden. Die Vereine haben ein Bedürfnis nach Flexibilität, wollen aber nicht auf die Bindung im Falle der positiven Entwicklung verzichten</subfield></datafield><datafield tag="610" ind1="2" ind2="7"><subfield code="a">Europäische Union</subfield><subfield code="0">(DE-588)5098525-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Mannschaftssport</subfield><subfield code="0">(DE-588)4168845-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Berufssportler</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005941-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Optionsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4442380-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Befristeter Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005233-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Europäische Union</subfield><subfield code="0">(DE-588)5098525-5</subfield><subfield code="D">b</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Mannschaftssport</subfield><subfield code="0">(DE-588)4168845-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Berufssportler</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005941-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Befristeter Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005233-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Optionsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4442380-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Wüterich, Maximilian</subfield><subfield code="t">Verlaengerungsoption und Bedingte Vertragsgestaltung</subfield><subfield code="d">Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2023</subfield><subfield code="z">9783631899021</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-30-PQE</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034186136</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=30448637</subfield><subfield code="l">DE-2070s</subfield><subfield code="p">ZDB-30-PQE</subfield><subfield code="q">HWR_PDA_PQE</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
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| spelling | Wüterich, Maximilian Verfasser aut Verlaengerungsoption und Bedingte Vertragsgestaltung - Flexibilitaet Durch Kompensation - 1st ed Frankfurt a.M. Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2023 ©2023 1 Online-Ressource (268 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Europaeische Hochschulschriften Recht Series v.6736 Description based on publisher supplied metadata and other sources Cover -- Dedication -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Literatur -- Einleitung -- Kapitel 1 Phänomenologie und wirtschaftliche Bedeutung von Laufzeitklauseln -- 1 Laufzeitregelungen in den Verträgen des professionellen Fußballs -- I. Ausgangspunkt: Die Befristung der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- II. Abweichende Laufzeitregelungen -- 1. Opt-in-Verlängerungsoption -- a. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- aa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Arbeitgebers -- aaa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- bbb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption mit Optionspreis - die vergütete Verlängerungsoption -- bb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Spielers -- b. Zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Qualifizierte zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption oder: Die "verdeckte" einseitige Verlängerungsoption -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- 3. Bedingung -- a. Auflösende Bedingung -- b. Aufschiebende Bedingung -- aa. Die "Kaufoption nach Leihe" -- bb. Rückkaufklauseln -- 4. Zweiseitige Opt-out-Verlängerung -- 2 Begriffe und Vertragsgestaltungen -- I. Festofferte -- II. Vorvertrag -- III. Option im eigentlichen Sinne -- 1. Gestaltungsrecht -- 2. Optionsvertrag -- 3. Optionsklauseln -- a. Selbständige Optionsklauseln -- b. Unselbständige (vertragsbezogene) Optionsklauseln -- c. Opt-in-Verlängerungsoption als unselbständige vertragsbezogene Optionsklausel -- 4. Optionsgegenstand -- 5. Optionspreis -- 6. Parteien des Optionsvertrages -- IV. Bedingung -- 3 Laufzeitklauseln und Verwendungsrisiko -- I. Interessengegensatz bei der Vereinbarung der Laufzeit eines Dauerschuldverhältnisses -- 1. Interesse des Clubs -- 2. Interesse des Spielers -- II. Flexibilisierung durch einseitig begünstigende Laufzeitregelungen -- 1. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption a. Motive für den Abschluss von Optionsverträgen -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Spekulationsfunktion -- b. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Arbeitgebers -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Werterhöhung der Investition durch eine Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Spielers -- d. Zwischenergebnis: Flexibilität erhöht den Wert einer Investition -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- a. Motive für die Vereinbarung einer einsatzabhängigen Verlängerung -- b. Weitere Voraussetzungen -- c. 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Verwendungsrisiko im Arbeitsrecht des professionellen Fußballs -- a. Befristung -- b. Laufzeitregelungen -- 4. Ergebnis Kapitel 2 Bestandsaufnahme: Die Entwicklung von Rechtsprechung und Literatur zu ein- und zweiseitigen Opt-in-Verlängerungsoptionen - vom gesetzlichen Verbot zur Inhaltskontrolle -- 4 Transfersysteme und Art. 12 GG: Entstehung des "Paragraph 11" -- 5 Die Bosman-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs - das Ende der Transfersysteme -- 6 Die zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption des "Paragraph 11" -- I. Rechtsprechung -- II. Literatur -- 7 Opt-in-Verlängerungsoptionen vor und nach der Schuldrechtsreform -- I. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption vor der Schuldrechtsreform -- II. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption nach der Schuldrechtsreform: 622 Abs. 6 BGB oder 307 ff. BGB? -- 1. Rechtsprechung -- a. Greuther Fürth/Andre Mijatovic -- b. Marc Lerandy/SC Pfullendorf -- c. Florian Brügmann/Hansa Rostock -- 2. Literatur -- III. Zweiseitige qualifizierte Option: Der Fall FSV Mainz 05/Heinz Müller -- IV. Zwischenergebnis: Unklarheiten über die normative Anknüpfung -- Kapitel 3 Rechtmäßigkeit einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen -- 8 Verstoß gegen Art. 45 AEUV -- I. Anwendungsbereich -- II. Eingriff -- 1. Umgehung von Art. 45 AEUV -- 2. Umgehung des Bosman-Urteils -- a. Keine Nichtigkeit gemäß 134 BGB durch Umgehung eines Urteils -- b. Ablösesumme ist nicht das alleinige Ziel der Bindung -- c. Kernaussage des Bosman-Urteils betrifft Vertragsbindungen nicht -- III. Verletzung des Beschränkungsverbots aus Art. 45 AEUV durch rechtliche Bindungen des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis -- 1. Diskriminierungsverbot Art. 45 Abs. 2 AEUV -- 2. Bindungen außerhalb des Diskriminierungsverbots -- a. Bindung an kollektive, verbandsrechtliche Regelungen -- b. Bindung an einen Vertrag als Beschränkung der Freizügigkeit? -- IV. Zwischenergebnis -- 9 Verstoß gegen Artt. 101, 102 AEUV -- I. Art. 101 AEUV -- 1. Anwendbarkeit 2. Wettbewerbsverstoß -- II. Art. 102 AEUV -- III. Zwischenergebnis -- 10 Verstoß gegen 74 ff. HGB -- 11 Verstoß gegen 622 Abs. 6 BGB -- I. Geschichte, Wortlaut, grammatikalische Auslegung -- 1. Historische Entwicklung -- 2. Systematik -- 3. Wortlaut -- II. Analoge Anwendung -- 1. Planwidrige Regelungslücke -- a. Vor der Schuldrechtsreform -- aa. Entwicklung bis zum AGB-Gesetz -- bb. Funktionswidrige Vertragsgestaltung durch Gesetzesumgehung -- cc. Insbesondere: Kündigungserschwerungen -- dd. Zwischenergebnis: Allgemeines Verbot der Schlechterstellung des Arbeitnehmers -- b. Nach der Schuldrechtsmodernisierung -- aa. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht -- bb. Abgrenzung zur Umgehungsrechtsprechung -- cc. Kündigungserschwerungen -- dd. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- 2. Vergleichbare Interessenlage -- 3. Zwischenergebnis: Keine analoge Anwendung von 622 Abs. 6 BGB auf einseitige Opt-in-Verlängerungsoptionen nach Eröffnung der AGB-Kontrolle -- 12 AGB-Kontrolle der Opt-in-Verlängerungsoption -- I. AGB-Kontrolle der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- 1. Arbeitsverträge als Verbraucherverträge -- 2. Arbeitsverträge als allgemeine Geschäftsbedingungen -- 3. Schranken der Inhaltskontrolle -- a. Hauptleistungspflichten -- b. Modifikation von Hauptleistungspflichten -- c. Hauptleistungspflichten im Arbeitsvertrag -- d. Hauptleistungspflichten im Optionsvertrag -- e. Zwischenergebnis -- 4. Überraschende Klausel -- II. Kontrolle gemäß 308, 309 BGB -- 1. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeiten, 309 BGB -- 2. Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeiten, 308 BGB -- a. 308 Nr. 1 BGB -- aa. Wortlaut -- bb. Analoge Anwendung -- aaa. Planwidrige Regelungslücke -- (1) Zum Regelungskonzept der 307 ff. BGB -- (2) Planwidrige Regelungslücke bei Vorliegen einer Generalklausel? -- (3) Zweifel an der Analogiefähigkeit der Norm (4) Zwischenergebnis -- bbb. Vergleichbare Interessenlage -- ccc. Zwischenergebnis -- b. 308 Nr. 3 BGB -- III. Kontrolle nach 307 BGB -- 1. Methodische Vorbemerkung -- a. Auslegungsregel -- b. Abschließende Spezialtatbestände -- c. Regelbeispiel -- d. Folgerungen -- 2. Einschränkung wesentlicher Rechte und Pflichten mit Gefährdung des Vertragszwecks ( 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB) -- 3. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- a. Absolute Laufzeit -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen -- cc. Zwischenergebnis -- c. Bindungen der Parteien außerhalb des arbeitsrechtlichen Synallagmas -- aa. 308 Nr. 1 BGB -- bb. 622 Abs. 6 BGB -- aaa. Gesetzliche Regelung -- bbb. Analoge Anwendung -- ccc. Gesetzliches Leitbild des 622 Abs. 6 BGB: Vom Schlechterstellungsverbot zur Gewährleistung der Mindestmobilität -- (1) Schlechterstellungsverbot -- (2) 622 Abs. 6 gewährleistet nur die Mindestmobilität des Arbeitnehmers -- (3) Übertragung auf die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- IV. Zwischenergebnis -- 13 AGB-Kontrolle der vergüteten Opt-in-Verlängerungsoption -- I. Keine Kontrollfreiheit gem. 307 Abs. 3 BGB -- II. Kein Verstoß gegen 308, 309 BGB -- III. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- IV. Unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten von Treu und Glauben ( 307 Abs. 1 BGB) -- 1. Benachteiligung -- 2. Abwägung -- a. Interessen -- aa. Arbeitgeber -- aaa. Amortisation -- bbb. Verwendungsrisiko -- ccc. Zwischenergebnis -- bb. Spieler -- b. Bewertung nach den Ansichten der beteiligten Verkehrskreise - Subsidiaritätsprinzip -- aa. Lex sportiva i. e. S. -- aaa. Anwendbares Recht -- bbb. Rechtsprechung bb. Nationale Rechtsordnungen Entscheidungen über Vertragslaufzeiten im Profisport sind wegen der unsicheren sportlichen Entwicklung der Spieler mit Prognoserisiken verbunden. Die Vereine haben ein Bedürfnis nach Flexibilität, wollen aber nicht auf die Bindung im Falle der positiven Entwicklung verzichten Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd rswk-swf Mannschaftssport (DE-588)4168845-4 gnd rswk-swf Berufssportler (DE-588)4005941-8 gnd rswk-swf Optionsvertrag (DE-588)4442380-9 gnd rswk-swf Befristeter Arbeitsvertrag (DE-588)4005233-3 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Europäische Union (DE-588)5098525-5 b Mannschaftssport (DE-588)4168845-4 s Berufssportler (DE-588)4005941-8 s Befristeter Arbeitsvertrag (DE-588)4005233-3 s Optionsvertrag (DE-588)4442380-9 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Wüterich, Maximilian Verlaengerungsoption und Bedingte Vertragsgestaltung Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2023 9783631899021 |
| spellingShingle | Wüterich, Maximilian Verlaengerungsoption und Bedingte Vertragsgestaltung - Flexibilitaet Durch Kompensation - Cover -- Dedication -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Literatur -- Einleitung -- Kapitel 1 Phänomenologie und wirtschaftliche Bedeutung von Laufzeitklauseln -- 1 Laufzeitregelungen in den Verträgen des professionellen Fußballs -- I. Ausgangspunkt: Die Befristung der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- II. Abweichende Laufzeitregelungen -- 1. Opt-in-Verlängerungsoption -- a. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- aa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Arbeitgebers -- aaa. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- bbb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption mit Optionspreis - die vergütete Verlängerungsoption -- bb. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption zu Gunsten des Spielers -- b. Zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Qualifizierte zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption oder: Die "verdeckte" einseitige Verlängerungsoption -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- 3. Bedingung -- a. Auflösende Bedingung -- b. Aufschiebende Bedingung -- aa. Die "Kaufoption nach Leihe" -- bb. Rückkaufklauseln -- 4. Zweiseitige Opt-out-Verlängerung -- 2 Begriffe und Vertragsgestaltungen -- I. Festofferte -- II. Vorvertrag -- III. Option im eigentlichen Sinne -- 1. Gestaltungsrecht -- 2. Optionsvertrag -- 3. Optionsklauseln -- a. Selbständige Optionsklauseln -- b. Unselbständige (vertragsbezogene) Optionsklauseln -- c. Opt-in-Verlängerungsoption als unselbständige vertragsbezogene Optionsklausel -- 4. Optionsgegenstand -- 5. Optionspreis -- 6. Parteien des Optionsvertrages -- IV. Bedingung -- 3 Laufzeitklauseln und Verwendungsrisiko -- I. Interessengegensatz bei der Vereinbarung der Laufzeit eines Dauerschuldverhältnisses -- 1. Interesse des Clubs -- 2. Interesse des Spielers -- II. Flexibilisierung durch einseitig begünstigende Laufzeitregelungen -- 1. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption a. Motive für den Abschluss von Optionsverträgen -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Spekulationsfunktion -- b. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Arbeitgebers -- aa. Sicherungs- und Risikoverminderungsfunktion -- bb. Werterhöhung der Investition durch eine Opt-in-Verlängerungsoption -- c. Motive für die Vereinbarung einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen zu Gunsten des Spielers -- d. Zwischenergebnis: Flexibilität erhöht den Wert einer Investition -- 2. Qualifizierte automatische Verlängerung -- a. Motive für die Vereinbarung einer einsatzabhängigen Verlängerung -- b. Weitere Voraussetzungen -- c. Zwischenergebnis: Qualifizierte automatische Verlängerung begründet Flexibilität -- 3. Verdeckte einseitige Verlängerungsoption -- 4. "Kaufoption nach Leihe" und "Rückkaufklausel" -- 5. Beiderseitige Verlängerungsregelungen -- a. Beiderseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- b. Beiderseitige Opt-out-Verlängerungen -- 6. Zwischenergebnis: Amortisation und Flexibilität -- III. Die juristische Perspektive: Flexibilität entspricht Verschiebung des Verwendungsrisikos -- 1. Begriffe -- a. Betriebsrisiko -- b. Wirtschaftsrisiko -- 2. Verschiebung des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer -- a. Vergütungsrisiko -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Normalarbeitsverhältnis -- bb. Besondere Arbeitsverhältnisse -- aaa. Verwendungsrisiko und Arbeitszeit: Befristetes Arbeitsverhältnis -- bbb. Verwendungsrisiko und Leistungsumfang: Abrufarbeitsverhältnis und Rahmenvertrag -- (1) Abrufarbeit -- (2) Rahmenvertrag -- c. Flexibilität = Verschiebung des Wirtschaftsrisikos -- 3. Verwendungsrisiko im Arbeitsrecht des professionellen Fußballs -- a. Befristung -- b. Laufzeitregelungen -- 4. Ergebnis Kapitel 2 Bestandsaufnahme: Die Entwicklung von Rechtsprechung und Literatur zu ein- und zweiseitigen Opt-in-Verlängerungsoptionen - vom gesetzlichen Verbot zur Inhaltskontrolle -- 4 Transfersysteme und Art. 12 GG: Entstehung des "Paragraph 11" -- 5 Die Bosman-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs - das Ende der Transfersysteme -- 6 Die zweiseitige Opt-in-Verlängerungsoption des "Paragraph 11" -- I. Rechtsprechung -- II. Literatur -- 7 Opt-in-Verlängerungsoptionen vor und nach der Schuldrechtsreform -- I. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption vor der Schuldrechtsreform -- II. Die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption nach der Schuldrechtsreform: 622 Abs. 6 BGB oder 307 ff. BGB? -- 1. Rechtsprechung -- a. Greuther Fürth/Andre Mijatovic -- b. Marc Lerandy/SC Pfullendorf -- c. Florian Brügmann/Hansa Rostock -- 2. Literatur -- III. Zweiseitige qualifizierte Option: Der Fall FSV Mainz 05/Heinz Müller -- IV. Zwischenergebnis: Unklarheiten über die normative Anknüpfung -- Kapitel 3 Rechtmäßigkeit einseitiger Opt-in-Verlängerungsoptionen -- 8 Verstoß gegen Art. 45 AEUV -- I. Anwendungsbereich -- II. Eingriff -- 1. Umgehung von Art. 45 AEUV -- 2. Umgehung des Bosman-Urteils -- a. Keine Nichtigkeit gemäß 134 BGB durch Umgehung eines Urteils -- b. Ablösesumme ist nicht das alleinige Ziel der Bindung -- c. Kernaussage des Bosman-Urteils betrifft Vertragsbindungen nicht -- III. Verletzung des Beschränkungsverbots aus Art. 45 AEUV durch rechtliche Bindungen des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis -- 1. Diskriminierungsverbot Art. 45 Abs. 2 AEUV -- 2. Bindungen außerhalb des Diskriminierungsverbots -- a. Bindung an kollektive, verbandsrechtliche Regelungen -- b. Bindung an einen Vertrag als Beschränkung der Freizügigkeit? -- IV. Zwischenergebnis -- 9 Verstoß gegen Artt. 101, 102 AEUV -- I. Art. 101 AEUV -- 1. Anwendbarkeit 2. Wettbewerbsverstoß -- II. Art. 102 AEUV -- III. Zwischenergebnis -- 10 Verstoß gegen 74 ff. HGB -- 11 Verstoß gegen 622 Abs. 6 BGB -- I. Geschichte, Wortlaut, grammatikalische Auslegung -- 1. Historische Entwicklung -- 2. Systematik -- 3. Wortlaut -- II. Analoge Anwendung -- 1. Planwidrige Regelungslücke -- a. Vor der Schuldrechtsreform -- aa. Entwicklung bis zum AGB-Gesetz -- bb. Funktionswidrige Vertragsgestaltung durch Gesetzesumgehung -- cc. Insbesondere: Kündigungserschwerungen -- dd. Zwischenergebnis: Allgemeines Verbot der Schlechterstellung des Arbeitnehmers -- b. Nach der Schuldrechtsmodernisierung -- aa. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht -- bb. Abgrenzung zur Umgehungsrechtsprechung -- cc. Kündigungserschwerungen -- dd. Einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- 2. Vergleichbare Interessenlage -- 3. Zwischenergebnis: Keine analoge Anwendung von 622 Abs. 6 BGB auf einseitige Opt-in-Verlängerungsoptionen nach Eröffnung der AGB-Kontrolle -- 12 AGB-Kontrolle der Opt-in-Verlängerungsoption -- I. AGB-Kontrolle der Arbeitsverträge professioneller Fußballspieler -- 1. Arbeitsverträge als Verbraucherverträge -- 2. Arbeitsverträge als allgemeine Geschäftsbedingungen -- 3. Schranken der Inhaltskontrolle -- a. Hauptleistungspflichten -- b. Modifikation von Hauptleistungspflichten -- c. Hauptleistungspflichten im Arbeitsvertrag -- d. Hauptleistungspflichten im Optionsvertrag -- e. Zwischenergebnis -- 4. Überraschende Klausel -- II. Kontrolle gemäß 308, 309 BGB -- 1. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeiten, 309 BGB -- 2. Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeiten, 308 BGB -- a. 308 Nr. 1 BGB -- aa. Wortlaut -- bb. Analoge Anwendung -- aaa. Planwidrige Regelungslücke -- (1) Zum Regelungskonzept der 307 ff. BGB -- (2) Planwidrige Regelungslücke bei Vorliegen einer Generalklausel? -- (3) Zweifel an der Analogiefähigkeit der Norm (4) Zwischenergebnis -- bbb. Vergleichbare Interessenlage -- ccc. Zwischenergebnis -- b. 308 Nr. 3 BGB -- III. Kontrolle nach 307 BGB -- 1. Methodische Vorbemerkung -- a. Auslegungsregel -- b. Abschließende Spezialtatbestände -- c. Regelbeispiel -- d. Folgerungen -- 2. Einschränkung wesentlicher Rechte und Pflichten mit Gefährdung des Vertragszwecks ( 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB) -- 3. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- a. Absolute Laufzeit -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken -- b. Verwendungsrisiko -- aa. Gesetzliche Regelung -- bb. Abweichen -- cc. Zwischenergebnis -- c. Bindungen der Parteien außerhalb des arbeitsrechtlichen Synallagmas -- aa. 308 Nr. 1 BGB -- bb. 622 Abs. 6 BGB -- aaa. Gesetzliche Regelung -- bbb. Analoge Anwendung -- ccc. Gesetzliches Leitbild des 622 Abs. 6 BGB: Vom Schlechterstellungsverbot zur Gewährleistung der Mindestmobilität -- (1) Schlechterstellungsverbot -- (2) 622 Abs. 6 gewährleistet nur die Mindestmobilität des Arbeitnehmers -- (3) Übertragung auf die einseitige Opt-in-Verlängerungsoption -- IV. Zwischenergebnis -- 13 AGB-Kontrolle der vergüteten Opt-in-Verlängerungsoption -- I. Keine Kontrollfreiheit gem. 307 Abs. 3 BGB -- II. Kein Verstoß gegen 308, 309 BGB -- III. Abweichen von wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung ( 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB) -- IV. Unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten von Treu und Glauben ( 307 Abs. 1 BGB) -- 1. Benachteiligung -- 2. Abwägung -- a. Interessen -- aa. Arbeitgeber -- aaa. Amortisation -- bbb. Verwendungsrisiko -- ccc. Zwischenergebnis -- bb. Spieler -- b. Bewertung nach den Ansichten der beteiligten Verkehrskreise - Subsidiaritätsprinzip -- aa. Lex sportiva i. e. S. -- aaa. Anwendbares Recht -- bbb. Rechtsprechung bb. Nationale Rechtsordnungen Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd Mannschaftssport (DE-588)4168845-4 gnd Berufssportler (DE-588)4005941-8 gnd Optionsvertrag (DE-588)4442380-9 gnd Befristeter Arbeitsvertrag (DE-588)4005233-3 gnd |
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